2010年岗位设置及竞聘意见

2010年岗位设置及竞聘意见
(讨论稿)
根据2009年公司运营情况，结合2010年公司经营重点调整及经营目标，提出如下岗位设置意见：
一、负有业务经营的部门，设财务人员1名，纳入财务部门管理。

二、加强营销部力量，婚庆服务、婚宴及大型活动预定、统筹纳入营销部工作范畴。

三、公司设总经理、副总经理、总监、部长、副部长、主管等职位，凡公司员工均可竞聘所有关管理岗位。

四、定岗程序
1、确定各级管理人员。

由意向人提出申请，公司现有副部长以上管理人员无记名投票，三分之二以上为通过，全体员工民主评议考核。

2、双向选择，确定各部工作团队。

五、岗位定编表。