内务卫生制度范文

内务卫生制度范文
一、卫生责任
1.企业或单位负责人应当重视卫生问题，对内务卫生工作负总责，制
定卫生目标和计划，并对其执行情况进行监督和检查。

2.部门负责人应当明确各自岗位的内务卫生职责，定期检查和清理工
作区域，并及时报告卫生问题。

二、工作区域卫生
1.工作区域应保持整洁，不得堆放杂物，必要时应配备垃圾桶，并定
期清理垃圾。

2.根据工作性质不同，定期对工作区域进行清洁消毒，保证空气流通。

三、公共卫生间卫生
1.公共卫生间应建立相应管理制度，包括定期清洁、消毒和维修等。

2.公共卫生间应设有足够数量的洗手设施，并配备肥皂、纸巾或干手
器等卫生用品。

3.定期清理和更换公共卫生间的卫生用品，如手纸和手洗液，并保持
其干燥和整洁。

四、饮食卫生
1.企业或单位应配备干净卫生的餐具和饮用水，并定期清洗消毒。

2.食堂应建立合理的用餐排队制度，保持用餐区域整洁。

3.食堂应定期清理油烟机和油污，保证用餐环境的卫生。

五、个人卫生
1.企业或单位应加强对员工个人卫生的教育和宣传，推广正确的洗手
方法和健康生活方式。

2.员工应自觉遵守个人卫生要求，包括勤洗手、不随意吐痰、咳嗽时
遮挡口鼻等。

3.员工患有传染性疾病时应及时请假治疗，不得在工作期间传播病毒。

六、员工培训和考核
1.企业或单位应定期进行员工培训，提高员工的卫生意识和操作技能。

2.员工的卫生行为应纳入工作考核范畴，对违反内务卫生制度的行为
进行纪律处分。

七、投诉和处理
1.员工可以向企业或单位领导反映卫生问题，领导应及时处理投诉，
并采取行动解决问题。

2.如果问题无法在企业或单位内解决，员工可以向相关卫生部门投诉，并接受相关部门的调查和处理。

八、内务卫生检查和评估
1.企业或单位应定期组织卫生检查和评估，发现问题及时整改，并将
整改情况向员工通报。

2.内务卫生检查和评估可以由企业内部或外部专业机构进行，以确保
结果客观公正。

以上是一个关于内务卫生制度的例子，企业或单位可以根据自身情况进行适当调整和补充。

建立和实施内务卫生制度可以提高工作环境的整洁程度，减少卫生问题对员工健康的影响，提高工作效率和员工满意度。