以程序化制度化保证创先争优常态化

以程序化制度化保证创先争优常态化前言
创先争优是指企业在团结带领下，迅速响应党和政府的号召，积极谋划，切实落实，以更加高效的工作方式，推进企业的改革发展，取得较好成绩，达到充分体现企业实力、营造良好氛围、推动企业可持续发展的目的。

通过创先争优活动的开展，可以增强企业凝聚力和竞争力。

然而，创先争优活动的长期性和常态化强烈要求企业必须建立完善的制度化和程序化，以保证创先争优在企业内部的长期运行和常态化。

什么是程序化制度化
程序化制度化是指通过规范化、标准化、流程化等手段，将企业的各项工作纳入系统化的管理中，从而形成一套有机有序的、科学合理的工作流程。

程序化制度化可以极大地提高企业内部工作的效率和精准度。

在企业的发展中，程序化制度化是不可或缺的一环。

它可以使企业的管理更加规范、科学，避免由于行政制度的混乱和不透明而带来的各种管理问题。

程序化制度化还可以保证企业内部工作的连续性和稳定性，更好地实现企业整体战略目标。

如何以程序化制度化保证创先争优常态化
创先争优活动的常态化，必须走规范化、制度化的道路。

下面介绍企业如何以程序化制度化来保证创先争优的常态化：
1. 完善流程规范
企业可以将创先争优活动的流程规范化、标准化，从而使各项业务工作流程更加清晰明了。

这不仅能够提高员工的工作效率，同时也能够强化工作质量的标准及监督，对于提高整体管理水平具有重要的推动作用。

2. 建立考核机制
引入考核机制，建立完善的考核评价体系，并把创先争优活动列入考核指标之中。

这不仅是对员工的激励，更是对各个部门的自律监管。

企业可以根据企业策略和员工绩效进行科学动态调整和评估。

3. 建立技术平台
建立较为完善的企业内部技术平台，为员工提供与创先争优相关的各种信息、资料、技术工具等，并不断进行技术更新、升级，以满足创先争优活动的需要。

4. 健全管理体系
企业应建立健全的管理体系，直接描述创先争优活动的流程和各项标准，从而规范各项工作，并能够将各项管理模块有机联系起来，整合各项资源，形成良性循环。

5. 持续培训
为了确保创先争优的常态化，企业应持续开展专业培训，使员工的素质、技能、知识得到不断提高，为企业的创先争优活动提供坚实的支持和预备人才队伍。

结语
在企业发展的过程中，不断开展创先争优活动，可以使企业更好的推进企业管理和核心业务方向发展。

然而，想要将创先争优活动实现常态化，需要企业建立完善的程序化制度化，将每一个工作环节按照规范化和标准化的理念来实现，从而实现企业的长久发展。