事业单位行政管理人员工作事故处理办法

事业单位行政管理人员工作事故
处理办法（试行）
为进一步加强和改进本单位事业行政管理人员的工作
作风，提高服务质量和办事效率，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、适用范围
本单位事业管理岗位工作人员，包括中层干部和一般工作人员。

二、界定与级别
（一）行政管理人员工作事故是指本单位行政人员违反上级或本单位相关规章制度，未按要求履行岗位职责，或因工作失误、失职和不作为等，给本单位造成不良影响或财产损失的行为或事件。

（二）行政管理人员工作事故按性质、情节、危害等程度分为三级行政管理人员工作事故、二级行政管理人员工作事故、一级行政管理人员工作事故。

其中三级行政管理人员工作事故为一般责任事故，二级行政管理人员工作事故为较大责任事故，一级行政管理人员工作事故为重大责任事故。

三、问责原则
（一）坚持权责统一、实事求是、公平公正的原则；
（二）坚持追究责任与改进工作相结合的原则；
（三）坚持罚处与教育相结合的原则；
（四）坚持过错责任原则。

四、认定标准
（一）三级行政管理人员工作事故
有下列情形之一的，认定为三级行政管理人员工作事故，具体是：
1.半年内有3次及以上无故（指未请假）迟到、早退或脱岗现象，或旷工1次（以半天为准）。

值班不在岗、不负责，接报不处理，未认真履行岗位职责。

2.工作得过且过、扯皮、推诿或不按要求或及时完成本职工作，或无正当理由拒不接受本单位或所在部门安排的工作、任务等，经批评教育后仍不改正。

3.工作时间发生玩游戏、喝酒、炒股等非工作性活动。

4.违反有关规定，导致失密、泄密，丢失重要资料等，造成不良影响或后果。

5.接待服务对象时置之不理、态度生硬，造成服务对象投诉或举报。

6.散布与本单位已有政策、决定等不一致的言论，造成不良影响或后果。

7.因不遵守相关规定或工作失职等，造成本单位经济损
失1000元及以上，10000元以内，或造成本单位形象、声誉受到损害。

8.对已经出现的问题不重视、不整改、造成不良影响，致使同一问题重复发生。

（二）二级行政管理人员工作事故
有下列情形之一的，认定为二级行政管理人员工作事故，具体是：
1.月累计旷工3天及以上。

值班不在岗、不负责，接报不处理，未认真履行岗位职责并出现较大工作失误。

2.不执行工作安排，或执行力差，无正当理由拒不接受本单位或所在部门安排的工作、任务等，造成工作较长时间延误或较大工作差错。

3.半年内工作时间发生玩游戏、喝酒、炒股等违反劳动纪律或违规行为或与工作无关事项3次。

4.违反有关规定，导致失密、泄密，丢失重要资料等，造成严重不良影响或后果。

5.接待服务对象时态度粗暴、冷漠粗暴，造成严重不良影响或后果。

6.散布与本单位已有政策、决定等不一致的言论，造成比较严重不良影响或后果。

7.因工作失误或不遵守相关规定或玩忽职守等，造成本单位经济损失10000元及以上，30000元以内，或造成本单
位形象、声誉受到严重损害，或导致本单位失去相关项目申报资格1次或1年。

8.对已经出现的问题不重视、不整改、造成不良影响，致使同一问题重复发生并造成较为严重后果的。

（三）一级行政管理人员工作事故
有下列情形之一的，认定为一级行政管理人员工作事故，具体是：
1.半年内旷工累计7天。

2.拒不履行岗位职责，或无正当理由拒不接受本单位或所在部门安排的工作、任务等，导致有关工作严重拖沓、延误或失误。

3.半年内工作时间发生玩游戏、喝酒、炒股等违反劳动纪律或违规行为或与工作无关事项6次，且屡教不改。

4.违反有关规定，导致失密、泄密，丢失重要资料等造成重大恶劣影响或后果。

5.接待服务对象时态度恶劣，故意刁难，造成严重不良重大恶劣影响或后果，或服务对象反应强烈。

6.散布违背党的方针政策、教师职业道德规范等的言论，或散步与本单位已有政策、决定等不一致的言论，造成重大恶劣影响或后果。

7.因工作失误或不遵守相关规定或玩忽职守等，造成本单位经济损失30000元及以上，或造成本单位形象、声誉受
到严重损害，或导致本单位失去相关项目申报资格2次及以上或2年及以上。

8.参与非法活动，造成恶劣影响或危害。

9.部门出现严重违纪违法问题或重大事故隐瞒不报，造成不良影响。

五、行政管理人员工作事故的问责方式与办法
（一）根据行政管理人员工作事故的级别，分别采用通报批评、警告、记过、调整工作岗位等问责方式。

（二）对三级行政管理人员工作事故责任人给予通报批评，每次扣罚岗位绩效200元。

一年内累计3次三级行政管理人员工作事故，第3次按二级行政管理人员工作事故处理。

如因旷工被认定为三级行政管理人员工作事故的，则当年考核不能为优秀。

（三）对二级行政管理人员工作事故责任人给予警告及以上行政处分，每次扣罚岗位绩效400元，取消当年评优资格。

一年内累计2次二级行政管理人员工作事故，当年考核基本合格。

一年内累计3次二级行政管理人员工作事故，第3次按一级行政管理人员工作事故处理。

（四）对一级行政管理人员工作事故责任人给予记过以上行政处分，当年考核不合格，并将处分材料放入人事档案，并视情节轻重给予调整工作岗位处理。

六、行政管理人员工作事故的认定与处理程序
（一）行政管理人员工作事故一经发生，或被举报或被查出后，责任人所在部门应本着实事求是、秉公处理的原则进行认真核实，填写《行政管理人员工作事故认定处理表》（见附件1），如实说明行政管理人员工作事故发生的概括与后果等，并依据本办法对事故提出初步处理意见。

若部门负责人未能按照本办法进行事故核实和处理，则按《中层干部问责暂行办法》追究其责任。

在调查过程中，事故责任人或态度恶劣，或不配合调查，或证据确凿但本人拒不承认者，按高一级行政管理人员工作事故标准进行处理。

（二）三级行政管理人员工作事故经责任人所在部门
认定，组织人事处核实后直接处理。

三级行政管理人员工作事故一般在10个工作日内作出处理；情况较复杂的，在20个工作日内作出处理。

二级行政管理人员工作事故经责任人所在部门认定，由组织人事处核实，将拟给予处分的依据告知当事人，听取其陈述和申辩。

组织人事处经过复核，上报人事分管领导审定后处理。

二级行政管理人员工作事故一般在10个工作日内作出处理；情况较复杂的，在20个工作日内作出处理。

一级行政管理人员工作事故经责任人所在部门认定，组织人事处核实，将拟给予处分的依据告知当事人，听取其陈述和申辩。

组织人事处经过复核，上报人事分管领导审定后，
提交校长办公会议审议后处理。

一级行政管理人员工作事故一般在15个工作日内作出处理；情况较复杂的，在25个工作日内作出处理。

（三）行政管理人员工作事故一经认定，由组织部门在
（见附件2）5个工作日内将《行政管理人员工作事故通知书》
以书面形式送达事故责任部门和事故责任人。

（四）调查人与被调查人有亲戚、利害关系，可能影响公正处理的，应当回避。

（五）调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，做出的调查结论与事实出现重大偏差，致使本单位做出错误的处理意见，应该按照本办法追究其责任。

七、申诉
事故责任人对认定及处理意见如有异议，可在接到处理决定5个工作日内向本单位纪检室提出申诉。

逾时视为责任人对认可事故的认定与处理。

纪检室对申诉进行认真审议核实，并在10工作日内提出处理意见，报校长审定后执行。

八、解除
在受处分期间没有再发生违纪违法行为的，提前解除处分或处分期满的，由组织人事处在5个工作日内将以书面形式通知所在部门和本人。

九、附则
本办法自文件公布之日起实施，由组织部门负责解释。

附件1：
行政管理人员工作事故认定处理表
附件2：
行政管理人员工作事故通知书（三级行政管理人员工
作事故）
行政管理人员工作事故通知书（二级行政管理人员工
作事故）
行政管理人员工作事故通知书（一级行政管理人员工
作事故）。