两免一补管理制度范本

两免一补管理制度范本
管理免一补管理制度范文
第一条为了规范企业的人力资源管理，提高运营效率，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本管理免一补管理制度。

第二条免一补是指员工在享受两天休息日的同时，不计入年假、事假和病假，而补偿是指员工在周末、法定节假日或者其它调休日加班工作时，可以获得补偿或者休假。

第三条公司实行两免一补管理制度，即员工每周工作六天，休息一天，如需加班，需经主管部门批准，并进行补偿。

第四条免一补适用范围：全体员工。

第五条公司根据实际情况，制定员工加班补偿方案，具体包括加班工资、加班调休等。

第六条员工申请请假时，优先考虑免一补的情况。

员工如在两个休息日之间请假，将不计入免一补的范围。

第七条公司将根据员工实际加班情况，进行补偿或调休。

公司将根据加班时间和加班频率，综合考虑员工的工作情况，确定相应的补偿措施。

第八条公司将将员工的加班情况记录在员工的工作档案中，并定期对员工进行加班情况的统计和分析。

第九条对于经常加班的员工，公司将进行适当的奖励和职务晋升，以激励员工的工作积极性和责任感。

第十条本制度自颁布之日起实施，经过公司主管部门审核，方可改制。

第十一条本制度的解释和修改权归公司所有。

以上是一份免一补管理制度的范文，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整及补充。