劳动关系协调员试题库+答案

劳动关系协调员试题库+答案
一、单选题（共65题，每题1分，共65分）
1.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A、横向沟通
B、上向沟通
C、下向沟通
D、越级沟通
正确答案：A
2.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。

劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。

劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

正确答案：B
3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。

A、明升暗降
B、长时间不让其晋升
C、降薪
D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通
正确答案：D
4.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A、集体合同
B、专项协议
C、集体协议
D、劳动合同
正确答案：D
5.劳动争议一裁终局是一种( )。

A、有条件的终局裁决
B、完全终局裁决
C、不可起诉的终局裁决
D、最终裁决
正确答案：A
6.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、秘书
B、港口装卸工人
C、股份公司的总经理
D、建筑业工人
正确答案：A
7.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政预算
B、调节利率
C、调节收入
D、公开市场业务
正确答案：A
8.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。

A、尽量设置沟通障碍
B、有效拖延
C、漠视
D、迅速且公平
正确答案：D
9.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行
B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金
C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行
D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金
正确答案：A
10.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。

A、8小时工作制
B、岗位规范
C、奖励与惩罚
D、劳动纪律
正确答案：A
11.劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。

这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件( )。

A、实施机构的明确性
B、企业行政部门的权威性
C、劳动规章制度的有效性
D、劳动规章制度的可操作性
正确答案：D
12.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。

A、劳动力需求的交叉弹性
B、劳动力需求的自身工资弹性
C、劳动力供给的交叉弹性
D、劳动力供给的自身工资弹性
正确答案：B
13.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有( )等。

A、工伤与职业病；商业保险与补充福利
B、社会保险和福利；
C、补充保险和福利；
D、劳动保护；补充保险和福利
正确答案：B
14.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、6个月
B、1个月
C、3个月
D、12个月
正确答案：D
15.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( )申请强制执行。

A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
正确答案：C
16.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖
C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
D、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖
正确答案：D
17.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡
正确答案：B
18.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
正确答案：A
19.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其( )等有
关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察
B、人力资源和社会保障、国资
C、人力资源和社会保障
D、人力资源和社会保障、国资、监察
正确答案：A
20.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。

A、不得低于
B、应当略高于
C、应当高于
D、可以高于
正确答案：C
21.劳动保障监察是一项( )。

A、司法执法活动
B、行政管理活动
C、民事法律行为
D、行政执法活动
正确答案：D
22.企业、事业单位、机关有会员( )人以上的，应当建立基层工会委员会。

A、50
B、25
C、100
D、10
正确答案：B
23.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是( )。

A、马斯洛原理
B、末位淘汰
C、优胜劣汰
D、正态分布原理
正确答案：D
24.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、技术类标准
B、法规类标准
C、职业安全卫生标准
D、规范类标准
正确答案：C
25.劳动争议仲裁审理的期限一般是( )。

A、30日
B、90日
C、45日
D、60日
正确答案：C
26.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是( )。

A、工作描述
B、招聘广告
C、工作说明书
D、职位要求
正确答案：C
27.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作( )小时。

A、35
B、44
C、32
D、40
正确答案：D
28.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。

A、因素理论
B、效用理论
C、强化理论
D、公平理论
正确答案：D
29.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订( )而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同
B、劳动关系
C、工资报酬协议
D、劳动保障条款
正确答案：A
30.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、员工
B、政府
C、雇主协会
D、工会等员工团体
正确答案：B
31.按照《中华人民XX国劳动法》的规定，我国工资分配实行( )原则。

A、按劳分配、同工同酬
B、公平
C、等价有偿
D、自愿
正确答案：A
32.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。

A、企业劳动规章制度涉及员工的入职
B、企业劳动规章制度涉及员工的招聘
C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职
D、企业劳动规章制度涉及员工的离职
正确答案：C
33.人与职业相匹配理论的提出者是( )。

A、霍兰德
B、斯金纳
C、巴甫洛夫
D、帕森斯
正确答案：D
34.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见
B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重
大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
正确答案：B
35.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A、周
B、月
C、双方协商的时间单位
D、小时
正确答案：D
36.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生
B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生
C、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准
D、应当由工会基层委员会选举产生
正确答案：B
37.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由劳动行政部门保存
C、由劳动者一方保存
D、由用人单位留存备查
正确答案：A
38.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月
B、两年
C、三年
D、一年
正确答案：D
39.工会会员的权利包括， ( )。

在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

A、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。

享受工会给予的待遇和奖励
B、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

享受工会给予的各种奖励
D、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。

享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
正确答案：B
40.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于经济法
B、劳动法是一个独立的法律部门
C、劳动法属于民法
D、劳动法属于行政法
正确答案：B
41.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是( )。

A、900元
B、1200元
C、1360元
D、1500元
正确答案：C
42.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、二者的制定主体不同
B、二者的法律效力不同
C、两者的适用范围不同
D、两者的目的重点相同
正确答案：D
43.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位
B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险
C、用人单位没有进行工商登记
D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款
正确答案：C
44.劳动法律关系的内容是( )。

A、法律法规
B、权利
C、义务
D、权利义务
正确答案：D
45.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。

A、三分之二以上职工
B、四分之三以上职工
C、工会或职工代表
D、单位所在地政府部门的劳动行政部门
正确答案：C
46.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得( )的经济补偿金。

A、24个月工资
B、6个月工资
C、28个月工资
D、14个月工资
正确答案：D
47.下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救
济费，且不得低于当地最低工资标准
C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
正确答案：A
48.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。

A、劳动者参与制定企业劳动规章制度
B、劳动者和用人单位需签订劳动合同
C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
正确答案：B
49.( )使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。

A、宪法
B、经济法
C、劳动合同法
D、组织法
正确答案：C
50.薪酬就是企业为员工所提供的( )。

A、全部货币报酬
B、工资总酬
C、货币与实物
D、工作与福利之和
正确答案：C
51.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制
B、劳动者以消极怠工为对抗手段
C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
正确答案：D
52.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。

A、企业实行民主管理的形式
B、企业实行民主管理的基本形式
C、工会实行民主管理的基本形式
D、职工实行民主管理的基本形式
正确答案：B
53.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。

A、总资产
B、资产负债率
C、利润率
D、平均利润率
正确答案：B
54.( )不具有法律效力。

A、行政解释
B、立法解释
C、任意解释
D、司法解释
正确答案：C
55.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第四级体力
B、第一级体力
C、第二级体力
D、第三级体力
正确答案：A
56.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经( )提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表
B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表
C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表
D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表
正确答案：A
57.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

A、直接送达
B、谁反对谁举证
C、谁决定谁举证
D、举证倒置
正确答案：B
58.法律规定企业规章制度( )向全体员工公示。

A、不必
B、应当
C、不应
D、可以
正确答案：B
59.企业一般给销售人员实行的是( )。

A、绩效工资制
B、计件工资制
C、职务工资制
D、能力工资制
正确答案：A
60.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

A、仲裁员
B、仲裁庭
C、办案人员
D、仲裁机构
正确答案：B
61.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会
B、中层管理人员会议
C、劳动人事部门
D、行政
正确答案：A
62.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察
B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密
C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案
正确答案：B
63.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是( )。

A、公司由于经济效益不佳，决定在现有
B、小李已在
C、老王今年已经
D、孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

正确答案：D
64.规章制度实施的对象是( )。

A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
正确答案：D
65.关于社会互动，下列说法错误的是( )。

A、没有竞争就没有社会进步
B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定
D、顺应是消除冲突的一种有效方法
正确答案：B
二、多选题（共21题，每题1分，共21分）
1.职业道德的具体功能包括：( )。

A、整合功能
B、激励功能
C、规范功能
D、导向功能
正确答案：ABCD
2.政府在劳动关系中的角色是( )。

A、劳动关系三方协调机制的代表
B、劳动者一方的代表
C、公共部门的雇主
D、劳动关系的调解者、立法者
正确答案：ACD
3.非公企业职代会的主要职权是( )。

A、审议通过权
B、评议干部权
C、选举罢免权
D、知情参与权
E、检查监督权
正确答案：ACDE
4.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )。

A、非性强制性
B、群众性
C、国家性
D、强制性
E、自治性
正确答案：ABE
5.劳动规章制度公示的举证方式主要包括( )。

A、拍照或录像
B、签字确认
C、申请公证
D、参与培训
正确答案：ABC
6.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括( )。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定
B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定
C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位
D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位
E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
正确答案：BD
7.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是( )。

A、无需支付
B、仍需支付，但可不按合同约定支付
C、按合同约定支付
D、已经支付的劳动者需全部返还
E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付
正确答案：ACDE
8.以下关于积极主动的说法，正确的有( )。

A、积极主动必然要求热情服务
B、积极主动是职业操守的根本要求
C、积极主动就是要代替服务对象做出决定
D、积极主动是以人为本的必然要求
E、积极主动要视服务对象的特点而定
正确答案：AD
9.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。

和解协议的效力有哪些( )。

A、具有强制执行力
B、不具有强制执行力
C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用
D、对双方当事人都具有约束力
正确答案：BCD
10.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的( )。

A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

C、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。

正确答案：ABCD
11.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：( )。

A、经济
B、社会
C、法律
D、文化
E、政治
正确答案：ABCDE
12.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( )。

A、工作内容
B、休息休假
C、工作地点
D、工作条件
E、工作时间
正确答案：ACDE
13.劳动者在法定工作时间内依法参加以下( )活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A、罢工
B、出席劳动模范大会
C、出席先进工作者大会
D、当选代表出席妇女联合会组织召开会议
正确答案：BCD
14.( )属于集体谈判的策略。

A、开始谈判的策略
B、最后谈判的策略
C、结束谈判的策略
D、中间谈判的策略
正确答案：ACD
15.仲裁员有下列情形之一，应当回避：( )。

A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、仲裁员与本案有利害关系的
C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
正确答案：ABCD
16.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项( )。

A、领导者
B、规制者
C、回避者
D、监督者
E、损害调控者
17.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，( )民主管理活动。

A、由企业所在地的地方总工会、产业工会
B、帮助企业职工开展
C、帮助和指导企业职工开展
D、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会
E、帮助和指导企业开展
正确答案：CD
18.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有( )。

A、禁止收取钱物
B、禁止扣押证件
C、禁止提供担保
D、禁止查看证件
正确答案：ABC
19.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。

一般包括哪几类( )。

A、企业劳动争议调解委员会
B、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、司法局
D、依法设立的基层人民调解组织
正确答案：ABD
20.劳动人事争议仲裁参加人有哪些( )。

A、法定代理人
B、仲裁第三人
C、委托代理人
D、劳动人事争议仲裁的当事人
正确答案：ABCD
21.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是( )。

A、调解成功率高有利于促进社会和
B、调解的成功率越高越好
C、调解成功率与办案效果成正比
D、调解成功率无统计意义
E、调解的成功率并非越高越好
三、判断题（共21题，每题1分，共21分）
1.( )工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

A、正确
B、错误
正确答案：B
2.( )狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

A、正确
B、错误
正确答案：A
3.( )劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。

A、正确
B、错误
正确答案：B
4.( )中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

A、正确
B、错误
正确答案：A
5.( )用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

A、正确
B、错误
正确答案：A
6.( )劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

A、正确
B、错误
正确答案：B
7.( )在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。

A、正确
B、错误
正确答案：A
8.( )员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

A、正确。