校园雇主品牌建设实施方案

月
提供资源支持
校企联系，签订协 议
“顺丰班” 项目实施
“顺丰班” 实施
情况分析
每年5-6
提供资源支持
具体实施
每年12月
汇总各地区“顺丰 班”实施情况，并
进行分析
总结“顺丰班”实 施情况
人力资源本部组织发展处
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主要内容
1பைடு நூலகம்
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
合作模式—“开班—选才”
建立校 企合作
组建班级
人员选拔
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，我公司人 力资源部组织开展对合作院校特定院系 、特定专业学生的招募选拔活动，入围 者由学校统一组建成班，后由公司选派 优秀讲师参与该班的授课活动，授课内 容嵌入学校教学计划安排（不少于24课 时），课程结束后对该班学生进行综合 考核，合格者与其签订定向协议。
薪酬福利 5 4 3 2 1 0
品牌实力
总体 顺丰 最佳
企业文化
顺丰校园雇主品牌建设任重而道远！
人力资源本部组织发展处
3
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1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校企合作人才引进
网络招聘 人才市场 内部推荐 报纸广告 职业中介 其他渠道 校园招聘 劳务市场 部队转业
0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 20.00%
目的
➢适用全网校企合作“ 顺丰班”实施管理
适用 范围
适用 岗位
➢适用一、二、三线岗位
人力资源本部组织发展处
9
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3 “顺丰班”建设实施方案
合作模式
开班—选才 选拨—培训—考核 开讲—选才
选拔—开班—考核
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，合作院 校在规定时间内开设由我公司优秀讲 师主讲的系列专题讲座（含企业文化 ，物流知识等），讲座结束后由我公 司人力资源部组织人员选拔工作，合 格者与其签订定向/就业协议。
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
人力资源本部组织发展处
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4 “顺丰奖学金”建设实施方案
目的/适用范围
目的
适用 范围
帮助贫困学生，承担社会责任 扩大企业美誉度，提升雇主品牌形象 加强校企合作，吸纳校园人才
适用于与集团具有校企合作的全 日制大专及以上院校
人力资源本部组织发展处
校园雇主品牌建设 实施方案
www.sf-express.com
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
人力资源本部组织发展处
2
HR_DEP_OD
1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校园雇主VS最佳校园雇主
职业发展
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4 “顺丰奖学金”建设实施方案
择校原则
1 全日制大专及以上院校
2 已与集团建立其他校企合作方式的学校（如校园招聘、实 习生计划、顺丰班等），专科学校以已开展“顺丰班”合 作方式的学校为宜
3 学校和学生对企业的认同度较高，企业在职人员稳定
人力资源本部组织发展处
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合作模式—“开讲—选才”
建立校 企合作
专题讲座
人员选拔
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部先期组织开展人员选拔活动，入 围者由合作院校组建成班，由我公司安 排优秀讲师进行专题培训（含企业文化 ，公司制度流程、物流技能实操、物流 知识讲授等），并对每位学员进行综合 考核，考核合格者与其签订定向协议。
合作模式—“选拔—培训—考核”
建立校 企合作 人员选拔
专题培训
培训考核
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部组织优秀讲师参与院校特定院系 、特定专业授课活动，并将授课内容嵌 入学校教学计划安排（必修课，且不少 于24课时），课程结束后我公司人力资 源部组织开展对该院系学生的选拔活动 ，合格者与其签订定向协议。
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
评估分析维度
评估维度
学校贫困生人数 奖学金覆盖率 学校综合排名 学校配合度 学校所在区域 学生认同度 企业在职人数 学校总人数 专业覆盖率
权重
20% 20% 5% 10% 5% 10% 10% 10% 10%
评估主题
企业社会责任 雇主品牌形象
目标人群（潜在）
人力资源本部组织发展处
合作模式—“选拔—开班—考核”
建立校 企合作 人员选拔
组建班级
培训考核
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
实施计划安排
阶段 前期筹备 中期实施 后期评估
项目
制定全年目 标
时间
人资本部
经营本部和地区
每年1月
统筹并制定全网目 标
提报各地区目标
“顺丰班” 每年3—4
前期筹备
“顺丰班”
校园招聘
核心方案 “顺丰奖学 金”
实习生招聘
人力资源本部组织发展处
6
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2 校园雇主品牌建设总体方案
校企业务 站点合作 校企文艺 联谊
其他方案
校企人员 互访
科研合作
校园活动 冠名
核心方 案
在职教育
人力资源本部组织发展处
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HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
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4 “顺丰奖学金”建设实施方案
实施计划安排
阶段
前期筹备 中期实施 后期跟进
项目
时间
奖学金学校名单 确定
每年1—2月
奖学金协议沟通 及确定
每年3—4月
奖学金协议签订 每年5—6月
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
人力资源本部组织发展处
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3 “顺丰班”建设实施方案
目的/适用范围/适用岗位
➢加强校企合作方式 ➢树立良好企业形象，提
升企业的雇主品牌 ➢培养和储备人才，为公
司的长远发展提供人力 资源保障
说明： ➢校园招聘渠道为集团 2010年度通过大专及以上学校引进的人才
人力资源本部组织发展处
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HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
人力资源本部组织发展处
5
HR_DEP_OD
2 校园雇主品牌建设总体方案