浅谈如何做好高校毕业生就业工作
浅谈如何做好高校毕业生就业工作
浅谈如何做好高校毕业生就业工作就业是民生之本。
如何做好高校毕业生就业工作，营造大学生就业的融洽氛围，已成为高校亟待解决的新课题。
应从指导思想、全方位全程化的就业指导与有效地服务等方面做好大学生就业工作。
高校毕业生就业工作指导思想就业指导一、前言就业是一个敏感的社会性问题，大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
当前，中央已明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。
预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，总量压力有增无减。
还有部分毕业生存在着专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。
如何做好高校毕业生就业工作，营造大学生就业的融洽氛围，已成为高校亟待解决的新课题。
本文试从以下几个方面进行初步论述。
二、指导思想明确，措施保障到位就业工作历来是高校自上而下共同关注和参与的工作，高校应形成“全校重视、全体参与”的就业工作格局。
对就业工作达成共识，明确指导思想，即以就业为导向，不断推进教育教学的改革与创新；以研究促工作，努力加强就业工作的队伍建设；以务实强根基，积极构建更具特色的就业工作服务体系。
在这一思想的指导下，加大对就业工作的投入与支持，进而形成两个互动，三个到位的就业工作机制。
两个互动，即横向互动与纵向互动。
横向互动就是将就业工作与学校的招生数量、专业设置、教学评估相结合，成立招生、就业专门机构；将就业情况纳入教学评估的核心指标；依据就业情况和市场需求增减招生专业和规模，形成招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制。
纵向互动就是实行一把手负责制，系（部）负责制、辅导员负责制。
实行就业工作“一把手”工程，学校成立以校长为组长的“就业工作领导小组”，成立就业工作指导委员会，定期研究就业工作，并将就业情况列为系（部）和辅导员工作业绩的重要考核指标，系（部）也要成立“一把手”负责的就业工作领导小组，指定专人负责就业工作，最终形成领导主抓，中心统筹，系（部）为主，校、处、系三级管理，全员参与的校内就业工作体系。
高校应如何做好毕业生就业工作
高校应如何做好毕业生就业工作随着社会的发展，高校的毕业生就业问题日益突出。
如何做好毕业生就业工作已经成为高校面临的一个重要问题。
高校应该深入思考就业问题，并采取措施来加强毕业生就业工作。
在本文中，将探讨高校应如何做好毕业生就业工作的几个方面。
首先，高校应积极加强就业指导和就业培训。
提供良好的就业指导和就业培训是帮助毕业生顺利就业的关键。
高校可以设立就业指导中心或就业咨询办公室，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。
此外，高校还可以安排一些就业技能培训班，帮助学生提升就业竞争力，提供职业规划和求职技巧等方面的培训。
其次，高校应加强与企业的合作。
高校与企业的合作是就业工作的关键环节。
高校可以与企业签订合作协议，开展就业合作。
通过与企业的合作，高校可以了解企业对毕业生的需求，调整专业设置和课程设置，使学生更加符合企业的需求。
此外，高校还可以与企业合作开展实习项目，为毕业生提供实习机会，增加毕业生的就业机会。
第三，高校应加强创业教育。
当前，创业已经成为就业的重要途径之一。
高校应该为有创业意愿的毕业生提供创业教育和创业支持。
高校可以开设创业课程，帮助学生了解创业的机会和挑战，掌握创业的基本知识和技能。
此外，高校还可以设立创业孵化器，为学生提供创业支持和资源，帮助他们实现创业梦想。
最后，高校应加强对毕业生就业的跟踪和评估。
高校应定期跟踪毕业生的就业情况，并进行评估和分析。
通过对毕业生就业情况的跟踪和评估，高校可以了解就业工作的效果，并及时调整就业工作的策略和方法。
此外，高校还可以与校友建立联系，利用校友资源为毕业生提供就业机会和帮助。
综上所述，高校应积极加强毕业生就业工作。
这需要高校加强就业指导和就业培训，加强与企业的合作，加强创业教育，加强对毕业生就业的跟踪和评估。
只有通过全方位的工作措施，高校才能更好地帮助毕业生顺利就业，为社会培养更多的优秀人才。
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径【摘要】当前，高校毕业生就业面临着严峻挑战，需要采取一系列措施提升就业质量。
加强就业指导和职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念和规划未来职业。
提升实践能力和技能水平，使毕业生更具竞争力。
积极参与校企合作和实习实训，拓展就业渠道和多元化求职方式。
发挥社会资源和政府支持作用，促进毕业生就业。
高质量就业需要学生、学校和社会多方合作，综合利用各种资源促进毕业生就业，在新形势下高校毕业生就业的途径多元化和灵活化。
这些措施将有助于提升毕业生就业质量，推动高校毕业生就业走上新的发展道路。
【关键词】高校毕业生就业现状, 新形势下高校毕业生就业面临的挑战, 就业指导, 职业规划教育, 实践能力, 技能水平, 校企合作, 实习实训, 就业渠道, 多元化求职方式, 社会资源, 政府支持, 高质量就业, 学生, 学校, 社会合作, 综合利用资源, 多元化就业途径, 灵活化就业.1. 引言1.1 高校毕业生就业现状随着我国高等教育的快速发展，每年都会涌现出大量的高校毕业生。
高校毕业生就业形势却并不容乐观。
根据统计数据显示，目前我国高校毕业生就业率并不高，部分高校毕业生甚至面临着毕业即失业的困境。
一方面，随着我国经济结构持续调整，一些传统行业就业需求减少，使得部分毕业生找工作变得更加困难；随着社会竞争压力不断增大，高校毕业生需要具备更多的实际工作能力和技能水平，才能适应社会就业的需求。
高校毕业生的就业质量也是当前亟待解决的问题。
许多毕业生在找工作过程中发现，自己所学专业与实际岗位需求不符，缺乏实际工作经验，导致就业质量不高。
如何提高高校毕业生的就业率和就业质量，已成为高校教育和社会关注的焦点之一。
在新形势下，高校毕业生在就业方面面临着更多的挑战，需要采取更有效的措施来应对。
1.2 新形势下高校毕业生就业面临的挑战在新形势下，高校毕业生就业面临着诸多挑战。
随着社会经济的快速发展和就业市场对人才需求的不断升级，高校毕业生面临着就业岗位的竞争日益激烈。
浅谈如何做好毕业生就业工作
如何做好高校毕业生的就业工作潘西明赵红洲（江西财经职业学院）当前我国的就业形势可以进一步概括为三句话：一个主要矛盾，三个基本特征，一个焦点。
一个主要矛盾为：劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应；三个基本特征是：一是总量矛盾和结构矛盾同时并存，二是城镇和农村就业问题同时出现，三是新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织；一个焦点集中在下岗失业人员再就业问题上。
所以在一定的时期内，高校毕业生就业形势依然严峻，就业工作任务艰巨。
毕业生是宝贵的人才资源，认真做好高校毕业生就业工作，关系广大毕业生切身利益，关系到和谐社会的建设。
在2007届毕业生就业工作即将展开之前，我们要以科学发展观重点从以下几个方面着手。
一、认清形势据有关部门统计，2004年全国高校毕业生总人数为280万，２００５年，我国高校毕业生总人数达到３３８万，2006年全国高校毕业生人数达413万人，2007全国高校毕业生总人数预计将达到475万的历史新高。
为此，我们必须清醒地看到2007年毕业生就业的严峻形势：一是公有制经济单位吸纳毕业生的能力减弱。
近几年各级党政机关机构改革结束后，已补充了一批公务员，07年各级党政机关增加的编制肯定有限；事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；国有企业依旧在改制转型中，吸纳毕业生的能力减弱。
二是历年来未就业的毕业生逐年增多，加上受传统就业观念的影响，毕业生就业期望值和心理准备与市场需求有一定差距，增加了毕业生就业的难度。
尽管存在诸多的不利因素，但是我们要有做好毕业生就业工作的信心。
首先，宏观上国家对每年毕业生就业工作都有明确的部署，采取了多项措施，增加毕业生就业的领域和渠道；我国正处在经济高速增长时期，保持较高的经济增长速度的就业有教强的拉动能力，同时调整产业结构、所有制结构、企业结构等，能扩大就业总量，为接纳毕业生创造了较多的机会；市场服务能实现劳动力供求合理匹配，通过强化就业服务和职业培训，能帮助毕业生了解信息，提高他们的就业能力；出台了一系列支持非公经济发展的政策措施，将促进非公经济的加快发展，为吸纳更多的毕业生就业，创造了有利条件。
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径随着经济的不断发展和社会的不断进步，高校毕业生面临着越来越严峻的就业压力。
近年来，随着新形势的不断变化，高校毕业生的高质量就业途径也在不断调整和变化。
那么，在新形势下，高校毕业生应该如何寻找高质量的就业途径呢？本文将从几个方面进行浅谈。
一、积极提升自身素质在新形势下，高校毕业生要提高自己的综合素质，提升自己的就业竞争力。
毕业生要不断学习，提升自己的专业技能和知识水平，紧跟行业发展的步伐，及时了解最新的技术和工作需求。
要注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
这些都是企业所看重的素质，对于提高自己的竞争力非常重要。
还要注重英语和计算机等基本技能的学习，因为这些技能在很多行业都是必备的。
二、多元化就业途径在新形势下，高校毕业生要摆正就业观念，不能只盯着传统的大型企业或者国有企业。
要充分利用就业市场的多元化特点，广泛开拓就业渠道。
可以通过各种招聘会、网络招聘、人才交流会等途径，积极寻找适合自己的岗位。
同时还可以关注一些新兴行业和新兴企业，这些企业通常需要大量的人才，也是毕业生就业的不错选择。
三、加强实习经验在新形势下，实习经验对高校毕业生的就业将起到至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解企业的运作和管理机制，也能够提前适应企业的工作环境和工作节奏。
实习经验也能够为毕业生积累宝贵的职业经验，为日后的就业打下良好的基础。
在校期间，毕业生要积极参加各种实习机会，争取更多的实践经验。
四、加强自我营销在新形势下，高校毕业生要加强自我营销，做好自我推销。
可以通过撰写个人简历、建立个人职业网站、参加各种招聘交流活动等方式，积极展示自己的优势和特长。
同时要善于利用各种社交平台，扩大自己的人际关系网，积累更多的就业资源。
还要树立自信心，不断提高自己的自我营销能力，让自己在众多毕业生中脱颖而出。
五、关注政策扶持和就业指导在新形势下，高校毕业生要关注国家和地方对于就业市场的政策扶持和就业指导。
浅谈高校辅导员如何做好学生就业工作
浅谈高校辅导员如何做好学生就业工作前言高校辅导员是高校里一群非常重要的人物，他们不仅要关心学生的学习生活，还要负责学生的就业工作，帮助学生度过毕业后找工作的难关。
因此，本论文将从以下几个方面来探讨高校辅导员如何做好学生就业工作。
学生就业现状分析如今，随着经济的发展，高校毕业生就业压力越来越大，竞争也越来越激烈。
据调查统计，全国大学生就业率已经超过90%，而且每年还不断增加。
但是，虽然就业率高，但是不少毕业生还是面临着就业难的问题，尤其是一些没有工作经验和专业技能不足的学生。
对于这些学生，高校辅导员应该给予更多的关注和帮助。
高校辅导员如何做好学生就业工作了解学生就业需求在帮助学生就业的过程中，高校辅导员首先要了解学生的就业需求，包括就业意愿、职业规划、实习经验、专业技能等方面的情况。
只有了解学生的就业需求，才能为他们量身定制个性化的求职计划。
提供专业指导和培训为了增加学生的就业竞争力，高校辅导员应该提供专业的就业指导和培训。
例如，可以组织职业规划讲座、企业实践活动、模拟面试等，帮助学生更好地了解职业市场和求职流程。
同时，还可以组织一些职业技能培训课程，帮助学生提升自己的专业水平。
搭建学生就业平台高校辅导员还可以搭建一个专门的学生就业平台，为学生提供更多的就业机会和资源。
这个平台可以包括企业实习、招聘信息、职业经验分享等内容，让学生更容易找到合适的工作机会。
加强与企业的联系为了更好地帮助学生就业，高校辅导员还需要加强与企业的联系和合作。
可以通过组织企业参观、校企合作项目等方式，帮助学生更好地了解企业的招聘需求和用人标准，提高自己的就业竞争力。
关注毕业生就业状况高校辅导员不仅应该在学生求职时给予帮助，还应该关注毕业生的就业状况，了解他们的工作情况和职业发展。
可以通过组织毕业生座谈会、职业出路调研等方式，了解毕业生的就业状况和需求，为下一届学生就业提供参考意见。
结论高校辅导员是学生就业工作中非常重要的一部分，他们的工作质量直接影响到学生的就业前景。
毕业生就业工作建议和意见
毕业生就业工作建议和意见随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，毕业生的就业形势愈发严峻。
面对激烈的就业市场，毕业生们需要根据现实情况积极应对，制定适合自己的就业策略，以增加就业竞争力。
本文将提供一些建议和意见，帮助毕业生们更好地备战就业战场。
1.明确就业定位在步入职场之前，毕业生首先要明确自己的就业定位。
这包括对所学专业的理解、个人职业兴趣的考量、行业发展趋势的了解等。
只有明确了就业定位，毕业生才能有的放矢地选择求职方向，并制定相应的职业规划。
2.提前积累实习经验毕业生在求职过程中经常遇到一个尴尬的困境：需要工作经验，但招聘单位却往往要求有相关工作经验。
因此，毕业生可提前通过积累实习经验来弥补自身的不足。
可以参加校内外的实习项目、志愿者工作或兼职等，这些经历既能增加自身经验，也能为个人简历增色。
3.完善个人简历和自我推销个人简历是毕业生求职过程中的重要工具。
毕业生需仔细编写简历，突出自身优势和与求职岗位相关的经验与技能。
此外，毕业生还需学会自我推销，通过展示自己的优势和特长，给招聘单位留下良好的印象。
4.主动寻找求职渠道毕业生可以通过多种途径寻找求职机会。
可以在网络招聘平台发布求职信息，通过微信公众号、社交媒体等渠道关注企业招聘信息，还可以参加招聘会、校园宣讲会等活动，扩大自己的求职范围。
此外，求职信件、个人网站等也是求职的有力方式。
5.不断提升自身能力毕业并不意味着学习的结束，职业生涯才刚刚开始。
毕业生应保持持续学习的态度，通过参加培训、考取相关资格证书以及阅读行业相关的书籍、博客、新闻等，提升自身能力。
此外，积极参加社会实践、学习新的技能也能增加自己的竞争力。
6.积极应对面试面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前准备面试的各个方面，包括个人介绍、自我推销、解答问题的技巧等。
可以通过面试模拟、与他人的交流等方式来提高自己的应对能力。
同时，保持自信和积极乐观的态度也能有助于面试的成功。
7.扩大社交圈子广泛的社交网络是帮助毕业生寻找工作机会的重要资源。
浅析促进高校毕业生就业服务工作
浅析促进高校毕业生就业服务工作当前，高校毕业生就业难成为了社会关注的重点问题之一。
为了促进高校毕业生就业，高校就业服务工作成为了学校必须重视的一项工作。
本文将从以下几个方面来探讨如何促进高校毕业生就业服务工作。
一、加强政策制定毕业生的就业问题是社会稳定的关键之一，政府对此应该高度重视，加强政策制定，为高校毕业生提供更多的就业机会。
政府可以通过减免企业社会保险，税费减免等政策来吸引企业招聘更多的高校毕业生。
同时，政府还应该鼓励开办创业企业，提供创业扶持资金和担保服务等政策支持，吸引毕业生在创业领域发展。
加强政策制定，提高就业保障水平，将极大地促进高校毕业生就业。
二、完善就业信息平台信息平台是高校毕业生求职的重要渠道，学校应该完善就业信息平台，提供更多更加贴近实际的求职资讯和就业机会。
目前，很多高校就业信息平台都存在着信息不及时、不准确的问题，需要学校加强管理，确保信息的合理性，将有利于提高毕业生的求职成功率。
此外，完善就业信息平台还可以通过建立毕业生就业手册、就业指导平台等形式来提供更加精细化的信息服务，提高毕业生的求职效率和成功率。
三、加强职业指导服务高校毕业生往往缺乏就业经验和行业信息的了解，因此高校就业服务工作需要提供更加避免专业、职业化的指导服务。
学校可以通过邀请有经验的企业家、行业专家、职业规划师等到校为毕业生提供职场经验分享，职业规划指导等服务，帮助毕业生更好的了解行业需求和趋势。
此外，高校还应该开展职业生涯规划教育，培养学生的职业发展规划意识，中国毕业生就业形势不容乐观，成为职业发展规划能力较弱的高校毕业生，将会面临更加严峻的就业形势。
四、加强人才培养高校教育是培养毕业生成为未来社会从业者的重要阶段，为了适应社会发展的需求，学校需要进一步加强毕业生人才培养，培养青年学生的综合素质和职业能力。
学校可以加强与企业合作，了解企业对毕业生的需求，为毕业生提供合理的课程设置，加强对专业技能的培养，提高毕业生的职业竞争力。
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摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的原因；面对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、专业设置和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
论文关键词：高校,毕业生,就业,工作
1.高校毕业生就业现状
1.1毕业生供给总量与社会需求总量失衡
高校连年扩招造成高校毕业生大量过剩。
从供给方面看，连年扩招是高校毕业生就业难的直接原因，也是很重要的一部分原因。
高等教育大规模的扩招并不意味着培养出来的高素质人才数目的同比增加；扩招内部结构不合理导致相当程度的结构性失业。
1.2学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出
当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是：首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。
其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。
最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。
1.3用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难
相当多的用人单位盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。
用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。
人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。
1.4大学生就业市场信息不对称，就业市场机制不健全
高校虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信息量小、时间滞后、地域性强等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。
同时，大学毕业生就业市场机制并未完全形成，部门分割管理严重。
虽然有网上招聘、求职等新的招聘形式，但多数仍采取毕业生和用人单位“集市式”的现场招聘会、供需见面会。
在短短的半年时间里，有的毕业生要十几次或几十次奔波全国各地，参加各种招聘会，寄送上千份材料，就业成本和难度加大。
突破就业信息的地域局限，建立畅通有效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。
1.5大学生自身存在的问题所带来的就业难
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
2.解决大学生就业难的创新思考
2.1要加强就业指导工作，落实“一把手工程” 。
高校要从建设和谐社会和促进高等教育持续健康协调发展的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要意义，增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性。
始终坚持把毕业生就业工作摆到学校各项工作中重要突出位置，落实“一把手工程”。
对于毕业生就业工作，主要领导负总责、亲自抓，分管领导集中全力抓好、抓细、抓实。
校、院系两级都要把毕业生就业工作列入重要议事日程，作为重点工作列入年度工作计划，认真安排、精
心组织、狠抓落实，确保毕业生就业工作顺利进行；建立和完善毕业生就业工作考核机制，实行毕业生就业工作年度目标管理，将目标任务按院系进行层层分解，落实到单位，具体到人。
建立毕业生就业工作考核机制，将就业工作完成情况与单位和个人考核、奖惩挂钩。
2.2引导职业社会化观念，循序渐进地改变传统就业取向
如今，每年的大学生就业工作都成为社会关注的焦点，牵动着大众的神经。
大学生就业难，已成为社会性的话题。
其实，在我国经济蓬勃发展、高等教育从精英教育向大众化教育转变的今天，大学生就业难，只是一个相对而暂时的难题。
对广大高校学子而言，与其怨天尤人，不如摆正求职心态，以积极向上的态度面对就业。
“自主择业、双向选择”为大学生创造了一个前所未有的制度环境，这个环境既蕴含着参与竞争的无限机遇，也意味着大学生将面临越来越多的来自就业环境的挑战;既意味着个人拥有选择工作的主动权，也意味着要承担相应的责任和风险。
大学毕业生要树立正确的就业观念，应当明白择业的首要因素不是高收入、高地位，而是社会需求和个人发展的最佳结合。
要把眼光放得长远些，把就业当作职业发展历程的起点，不要过分计较短期内的利益得失，不要与别人盲目攀比。
2.3提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构
在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备。
我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识。
加强大学毕业生就业能力建设，不断提高大学毕业生的就业层次和就业率，需要政府、社会、学校、学生、家庭等各方面的努力和参与，提升大学毕业生的就业能力。
应着重把握好以下几个方面:一是合理调整专业，不断增强专业设置与市场需求的契合度;二是坚持特色育人，着力提升人才培养对社会需要的适应性;三是强化就业指导，全面增强大学毕业生就业市场的竞争力。
2.4重视和加强心理咨询与服务机构在学生就业指导工作中的重要作用
大学生处于青年期，这是人生中心理变化最激烈的时期。
在这一时期，他们的人生观、世界观和价值观正处于成型期，具有较强的可塑性；他们的心理发展还不成熟，情绪也不稳定，在面临就业等一系列困难和挫折时，心理的冲突和矛盾便会发生，从而产生迷惘、烦躁、紧张、忧虑等不良心理现象，造成心理失衡。
心理咨询服务机构是心理障碍毕业生求职就业的有效指导者。
具有熟练心理辅导技巧和就业指导知识的心理教师可根据毕业生求职的身心感受，对其进行心理辅导和就业指导，帮助他们克服不良心理因素影响，使他们坚定信心，再鼓勇气，总结经验，吸取教训，采取有效的方式、方法，积极参与竞争竞聘，实现自己的人生理想。
2.5加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台
高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。
同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。
2.6大学生要善于自我调适，进行科学职业规划。
大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。
大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观。
其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观。
总之，大学毕业生的就业问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的问题。
但只要党和政府重视，充分利用宏观调控手段在政策上予以支持，采取各种有效措施，建立全国范围内
的人才大市场，充分发挥市场的作用;高校以市场需求为导向调整专业结构，以培养学生竞争力为目标培养人才;大学生以优异的专业知识，良好的综合素质参与市场竞争，高校毕业生就业难的问题就有希望逐步得到解决。
大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的作用。
参考文献
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[2]陈木河.新时期大学生创业刍议[J].社科纵横，2006
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