员工离职手续表(通用)

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员工离职表(完整版)

员工离职表
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属主管和人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。

- 主管和人力资源部门应确认接收离职申请，并安排离职面谈。

2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助。

- 员工应如实反馈离职原因，并提供相关建议和意见。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理以下离职手续：a. 清退公司财产：员工应归还公司财产，如办公用品、设备等。

b. 结算工资和福利：人力资源部门将核算员工应获得的工资、福利和奖金，并安排结算。

c. 社会保险和公积金：人力资源部门将办理员工的社会保险和公积金的注销手续。

d. 交接工作：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，并提供必要的文件和资料。

4. 离职确认：- 人力资源部门将与员工进行离职确认，核实离职手续是否办理完毕。

- 如有遗漏或问题，人力资源部门将及时处理并解决。

注意事项：1. 员工应按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并配合完成离职手续办理。

2. 在离职过程中，员工应保持良好的工作态度和职业道德，遵守公司的保密协议和相关规定。

3. 公司将依法处理员工离职后的相关事项，如办理离职证明、发放离职证明等。

以上是员工离职手续办理表的内容，请员工在离职前仔细阅读并按照要求办理离职手续。

如有疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部门联系。

祝您未来的发展顺利！。

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直接上级提出离职申请，并注明离职日期。

- 直接上级应及时将离职申请提交给人力资源部门。

2. 手续办理：- 人力资源部门收到离职申请后，将与员工进行离职面谈，了解离职原因并解答相关问题。

- 人力资源部门将核实员工的离职手续是否齐全，并告知员工需要办理的离职手续事项。

3. 离职手续事项：- 归还公司财产：- 员工应归还公司的办公设备、工具、证件等财产。

- 人力资源部门将核对归还的财产清单，并与员工签署确认文件。

- 结算工资和福利：- 人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等待结算事项，并与财务部门确认。

- 员工应提供个人银行账户信息，以便工资等款项的转账。

- 交接工作：- 员工应与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。

- 人力资源部门将协助员工与接替工作的同事进行交接，并记录交接事项。

- 办理离职手续文件：- 人力资源部门将为员工办理离职手续文件，包括离职证明、社会保险、公积金等相关证明文件。

- 员工应提供相关材料和信息，以便人力资源部门办理。

4. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并保持对员工的保密承诺。

注意事项：- 员工应按照公司规定的离职通知期提出离职申请，否则可能影响离职手续的办理。

- 员工应如实提供相关材料和信息，以便人力资源部门办理离职手续。

- 公司将依法保护员工的个人隐私和权益，同时员工也应保护公司的商业机密和利益。

以上为员工离职手续办理表的内容，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接指南及离职手续办理表

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理流程：
1. 提前通知部门主管：员工在决定离职后，应当及时向所在部门的主管提出离职申请，并说明离职日期。

2. 部门主管审批：部门主管对员工的离职申请进行审批，并确认离职日期。

3. 通知人力资源部门：部门主管在审批通过后，应当及时通知人力资源部门，以便进行后续离职手续的办理。

4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解其离职原因和对公司的意见和建议。

5. 离职手续办理：
- 收回公司财产：员工应当归还公司的财产，包括工作证件、电脑、手机等。

- 结清工资和福利：人力资源部门核算员工的工资和福利，向财务部门发出结算申请。

- 办理离职手续：人力资源部门办理离职手续，包括离职手续单、社会保险注
销、公积金提取等。

- 交接工作：员工应当与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性。

6. 离职确认：人力资源部门完成离职手续办理后，向员工发放离职证明，并要
求员工签字确认。

注意事项：
- 员工离职申请应当提前与部门主管沟通，并尽量避免对公司造成不必要的损失。

- 员工在离职前应当归还公司财产，并确保工作交接的顺利进行。

- 人力资源部门应当及时办理离职手续，并向员工发放离职证明。

以上是员工离职手续办理的基本流程和注意事项，希望能对您有所帮助。

如有
任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式：离职通知期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需书面提交离职申请，注明离职原因、离职日期及离职方式，并提前通知上级领导和人力资源部。

2. 领取离职清单：人力资源部将向员工提供离职清单，清单中包含员工需要办理的离职手续及所需文件材料。

3. 完成交接工作：员工需要与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行，并将交接情况记录在离职交接表上。

4. 办理离职手续：根据离职清单，员工需办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括工作证件、钥匙、设备等；- 清理个人工作区：将个人物品整理归档或带走；- 办理离职手续单：包括离职申请、离职交接表等；- 填写离职调查问卷：提供离职原因及对公司的建议；- 办理社保、公积金等离职手续；- 其他相关手续。

5. 进行离职面谈：人力资源部将与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明及相关福利咨询。

6. 结算离职相关事宜：人力资源部将根据员工的离职手续办理情况，进行薪资结算、福利结算等相关事宜，并与员工确认结算结果。

7. 归档离职档案：完成所有离职手续后，人力资源部将员工的离职档案进行归档保存，以备将来参考。

以上为员工离职手续办理的基本流程，具体流程和要求可能会根据公司的政策和流程有所不同。

员工在离职过程中，应积极配合并按要求办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。

该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。

以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。

人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。

同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。

请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位领导和同事们，
以下是员工离职手续办理表，请在离职员工离职前完成相关手续办理。

感谢各
位的合作与支持。

员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
手续办理事项：
1. 交接工作：
- 确保离职员工将所负责的工作进行详细记录，并交接给接任员工或相关部门负责人。

- 确保离职员工将工作中的重要文件、资料和项目资料进行整理，并交接给接任员工或相关部门负责人。

2. 资产归还：
- 离职员工需要归还公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

- 部门负责人需要进行资产清点，并填写相关的资产归还记录表。

3. 离职手续：
- 离职员工需要填写离职申请表，并在上面注明离职原因。

- 人力资源部将根据离职员工填写的离职申请表，办理相关的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利、办理社保和公积金的注销手续等。

4. 退出系统：
- 离职员工需要将个人账号从公司各类系统中注销，包括但不限于电脑系统、邮箱、内部通讯工具等。

- 系统管理员需要确保离职员工的账号被及时注销，并将相关账号权限进行调整。

请各位领导和同事们在离职员工离职前，按照以上手续办理事项进行操作。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。

再次感谢各位的合作与支持！
人力资源部。

员工离职手续表(通用)

员工离职审批表
填表日期：
姓名
部门
职位
入司时间
合同到期日
联系方式
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门经理：
签名：
行政财务部经理：
签名：
副总经理审批
签名：
总经理审批
签名：
员工离职手续详情表
部门
姓名
职位
项目
序号
应办事项
经办部门
经办人
经办部门负责人
备注
1
经办工作交接
（重要岗位及工作须造册移交）
所在部门
2
交还使用设备
3
交还重要文件与资料
4
网络权限注销（网络管理员）
行
政
财
务
部
5
办公设备（保管员）
6
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
7
交还工作牌、各类钥匙（保管员）
8
结清帐款
9
停办社会保险
10
考勤、奖惩
11
收回聘用合同、保密协议
12
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
人员异动记录
13
薪资通知
14
结算薪资
15
16
离职人员签名：
备注
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
员序号
应办事项
经办部门
经办人

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工需提前向直属主管和人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

- 主管和人力资源部门负责确认离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。

2. 离职面谈：- 人力资源部门安排离职面谈，与离职员工进行交流，了解离职原因，并提供必要的离职咨询和帮助。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门协助员工办理离职手续，包括：- 收回员工的工作证件、设备和资产。

- 清算员工的工资、奖金和福利待遇。

- 提供离职证明和相关文件。

- 取消员工在公司各系统的权限和账号。

4. 离职调查：- 人力资源部门可能进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议，并改进相关工作环境和管理措施。

5. 离职交接：- 离职员工需要与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

- 人力资源部门可能会提供相关的交接指导和培训。

6. 离职登记：- 人力资源部门将员工离职信息记录在人事档案中，并更新公司的员工数据库。

离职手续办理表填写说明：- 员工需填写个人信息、离职日期和离职原因。

- 员工需提交离职申请，经过主管和人力资源部门确认后方可办理离职手续。

- 员工需按照人力资源部门的要求，及时归还公司的工作证件、设备和资产。

- 员工需按照公司规定的时间和方式办理离职手续，如清算工资、奖金和福利待遇等。

请注意，以上内容仅为参考，具体的离职手续办理流程和表格格式可能因公司而异。

建议根据实际情况进行调整和完善。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
员工姓名：____________________
员工工号：____________________
离职日期：____________________
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
员工填写离职申请，并提交给直属领导审批。

2. 清理个人物品：
员工在离职前需清理个人物品，包括办公桌、文件柜、电脑、手机等。

3. 还原公司财产：
员工需归还公司所借用的财产，如公司卡、门禁卡、钥匙等。

4. 结清工资和福利：
HR部门将结算员工的工资、加班费、年假等，并与员工确认无误后进行发放。

5. 办理社会保险和公积金手续：
HR部门将协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

6. 离职面谈：
HR部门将与离职员工进行面谈，了解员工对公司的反馈和建议，并提供离职
证明。

7. 撤销系统权限：
IT部门将撤销员工的公司电脑、邮箱、系统账号等权限。

8. 归档员工档案：
HR部门将员工的档案进行归档处理，确保信息安全和合规要求。

请注意，以上流程仅供参考，实际操作中可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。

为了确保离职手续的顺利办理，请员工提前与HR部门进行沟通和协商。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表部门名称: ______________________员工姓名: ______________________员工工号: ______________________离职日期: ______________________离职手续办理步骤：1. 提交离职申请- 员工须向所在部门的直接主管递交正式的离职申请书，并注明离职日期。

- 主管须在接收离职申请后，立即通知人力资源部门，并将离职申请书转交给人力资源部门备案。

2. 办理离职手续- 人力资源部门将根据离职申请书的内容，安排相关离职手续的办理。

- 员工需主动配合人力资源部门的工作安排，如提供离职所需的相关资料、设备归还等。

3. 结算工资和福利- 人力资源部门将根据员工的离职日期，计算员工的工资、年假、加班补偿等福利。

- 员工需在离职手续办理期间提供银行账户信息，以便人力资源部门将离职结算款项转入员工指定的账户。

4. 清理个人档案- 人力资源部门将清理员工的个人档案，并归档妥善保存。

- 员工需确保个人档案中的相关文件完整，并在离职前与人力资源部门确认。

5. 进行离职面谈- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的建议。

- 员工需如实反馈离职原因和个人意见，以帮助公司改进员工离职管理。

6. 收回公司财产- 员工需在离职手续办理期间归还公司的财产，如员工证件、办公用品、电子设备等。

- 人力资源部门将核对归还的财产清单，确保完整性。

7. 发放离职证明- 人力资源部门将根据员工的离职手续办理情况，出具离职证明。

- 员工需在离职面谈后及时领取离职证明，并确认其准确性。

请注意：以上离职手续办理表仅为参考，具体办理流程可能会根据公司的规定和政策有所调整。

如有疑问或需要进一步指导，请及时咨询人力资源部门。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
姓名：________________________
部门：________________________
职位：________________________
离职日期：____________________
离职原因：____________________
请在下方填写离职手续办理情况：
1. 收回员工工作证和门禁卡，并确认已注销相关权限。

2. 清算员工工资、奖金和福利待遇，填写离职结算表。

3. 收回公司财产（如电脑、手机、钥匙等），并进行确认。

4. 告知员工关于社保、公积金的处理方式，并协助办理相关手续。

5. 员工在离职前完成交接工作，并整理相关文件和资料。

6. 员工离职后，将其个人档案进行归档，并进行存档管理。

7. 员工离职后，将其离职信息进行更新，包括人事系统和组织架构图等。

8. 员工离职后，进行离职面谈，了解其对公司的意见和建议，并记录相关内容。

备注：_____________________________________________________
请在员工离职后的一个工作日内完成以上手续，并将填写好的表格交给人力资
源部。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

谢谢合作！。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
手续办理步骤：
1. 确认离职原因：请员工填写离职原因，并由员工和直接上级经理签字确认。

2. 提交离职申请：员工将填写好的离职申请表交给人力资源部门。

3. 结算工资与福利：人力资源部门将与财务部门协调，确保员工工资、奖金、
加班费、年假等福利的结算。

4. 收回公司财产：员工需归还公司所提供的所有财产，包括但不限于员工证件、工作设备、电脑、手机等。

5. 结束劳动合同：人力资源部门将办理员工劳动合同的解除手续，并与员工签
署离职协议。

6. 办理社保与公积金注销：人力资源部门将协助员工办理社会保险和住房公积
金的注销手续。

7. 交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

8. 开具离职证明：人力资源部门将根据员工的离职日期和工作表现，开具离职证明。

注意事项：
1. 离职手续办理需在员工离职前提前办理，确保流程顺利进行。

2. 离职员工应积极配合办理手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。

3. 离职员工需妥善保管好个人信息，避免信息泄露和滥用。

4. 离职员工如有未完成的工作或任务，需与直接上级经理协商制定交接计划。

以上为员工离职手续办理表，请员工按照流程和注意事项办理离职手续。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位部门负责人和人力资源部门，
为了确保员工离职手续的顺利办理，特制定以下离职手续办理表。

请各位部门负责人在员工离职前，按照以下步骤进行办理，并将相关材料及信息上报给人力资源部门。

1. 部门负责人办理事项：
- 检查员工离职申请表，确保申请表上的信息准确无误。

- 安排员工完成工作交接，并核实交接的工作是否完整。

- 收回员工的办公设备、工作证件等公司财产，并记录清单。

- 告知员工关于离职手续的注意事项，如退还员工的押金、解释离职后的福利待遇等。

2. 人力资源部门办理事项：
- 核实员工离职申请表上的信息，并与部门负责人确认。

- 办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。

- 终止员工的工资发放，并核算最后一个工资周期的工资、奖金、补贴等。

- 协助员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3. 员工办理事项：
- 员工需按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并填写离职申请表。

- 完成工作交接，确保交接的工作内容完整。

- 交还公司财产，包括办公设备、工作证件等。

- 办理社会保险、住房公积金等相关手续。

以上为员工离职手续办理表的内容，请各位部门负责人和人力资源部门严格按照流程办理，确保员工离职手续的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时与人力资源部门联系。

谢谢合作！
人力资源行政专家。