光环效应与人际交往
人际交往的心理效应
人际交往旳心理效应１.首因效应初次对人知觉时形成旳印象往往很深刻，并且对后来旳人际知觉会起很重要旳作用。
人们对一种人旳态度、行为,很大限度上依赖于对其旳第一印象。
第一印象好,继续交往旳积极性就高,于是就有也许“一回生,二回熟,三回成朋友”例如一见钟情……为什么会有首因效应?由于任何最先浮现旳因素都会产生一种心理定势,这种定势将影响着人们对于后来浮现旳信息旳知觉。
首因效应是一种正常旳心理偏差。
2．晕轮效应也叫光环效应或月晕效应;是指由知觉对象旳有关特性推及到对象旳总体特性,从而产生美化或丑化对象形象旳心理倾向。
美国社会心理学家阿希旳实验：他给受试旳中学生看一张列有五中品质旳表格（聪颖、机灵、勤奋、坚定、热情)，规定被试想象一种具有者五种品质旳人。
中学生普遍把这个人想象为一种抱负旳友善旳人。
然后，他把这张表格中旳“热情”换成“冷酷”,在规定受试旳中学生想象，成果发现，这些中学生普遍推翻了本来旳想象，而产生了一种完全不同旳形象。
这表白“热情”和“冷酷”这两种品质产生了晕轮效应,影响了一种人总体旳评价。
3．近因效应指近来旳信息对人旳认知具有较大旳影响。
４．刻板印象指对某一类人或事物产生旳一种比较固定、概括而笼统旳见解。
有人一会面就立即把人归类，并把对该类人旳评价强加给他。
如:对方简介自己是上海人,你立即就把对方与精明、能干而带有点小气联系在一起。
5.互酬效应生活中那些互相帮忙旳人,其关系总是比较密切,这是互酬效应旳体现。
在人际交往中互酬效应重要有如下几方面：A 能力互酬。
在人际交往中,能力比较强旳人一般总是比较容易成为人们交往旳对象。
B 性格互酬:那些乐观、风趣、豁达大度、热情、乐于助人旳人总是受欢迎。
由于他们给人们带来快乐，提供协助。
C 感情互酬：同情别人、关怀别人、可以听别人倾诉,善于安慰别人，往往朋友比较多，由于他们能给别人带来感情上旳满足和补偿。
D 爱好互酬:爱好相似会增强彼此交往旳欲望。
E 信息互酬:在人际交往中那些见识广，知识面宽,掌握信息多旳人往往成为人们喜欢交往旳对象,由于他能让人觉得跟他交往有收获，能开阔眼界。
人际交往中的几个心理学效应
人际交往中的几个心理学效应人际交往中的几个心理学效应This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020人际交往中的几个心理学效应（1）首因效应“首因”也可以说是第一印象，一般指人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断。
人际交往中，首因效应对人们交往印象的形成起着决定性作用。
初次见面时，对方的表情、体态、仪表、服装、谈吐、礼节等形成了我们对对方的第一印象。
现实生活中，首因效应作用下形成的第一印象常常左右着我们对他人的日后看法。
因为第一印象一旦形成，就不容易改变。
初次印象是长期交往的基础，是取信于人的出发点。
因此，我们在人际交往中应该注意留给他人好的第一印象。
如何做呢首先，我们应该注重仪表，比如衣着要整洁、服搭配要和谐得体等；其次，我们要注意自己的言谈举止，为此必须锻炼和提高言谈技能、掌握适当的社交礼仪。
（2）近因效应；首因效应一般在交往双方还彼此生疏的阶段特别重要，而随着双方了解的加深，近因效应就开始发挥它的作用了。
近因效应是相对于首因效应而言的，是指交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主题地位，掩盖了以往的评价，也称为“新颖效应”。
比如，你一个平凡的老邻居突然做了官，你就会一扫其平凡的印象，对其刮目相看。
再比如，多年不见的老朋友，在自己的脑海中印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两三条；你的一个好朋友最近做了一件对不起你的事情，你提起他来就只记得他的坏处，完全忘了当初的好处……这一切都是近因效应的影响。
近因效应给了我们改变形象、弥补过错、重新来过的机会。
例如，两个朋友因故“冷战”一段时间后，一方主动向对方表示好感或歉意，往往会出乎意料的博得对方的好感，化解恩怨。
（3）晕轮效应所谓晕轮效应，是指我们在评价他人的似乎后，常常喜欢从某一点特征出发来得出或好或坏的全部印象，就像光环一样，从一个中心点逐渐向外扩散成为一个越来越大的圆圈，因此有时也称光环效应。
大学生心理健康教育-大学生人际交往心理
人际关系良好的人，能为别人所接受、理解，也能用信任、 友爱、宽容的态度与他人相处。他们不为一时的冲动所驱使， 不为暂时的困难而焦虑；虽怒而不失态，虽悲而不自毁，他们 的心境始终是豁达、开朗、稳定和乐观的，促进了身心的健康。
相反一个人如果缺少人际交往或人际关系紧张，喜怒哀乐 等情感无处交流，日久天长，必然会造成心理上的障碍，影响 身心健康，导致心理失调，甚至危害身体。
（四）投射效应
投射效应是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设 他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。所谓 “以小人之心，度君子之腹”，反映的就是这种投射效应的一个侧面。
一、人际交往的含义
人际交往是指人们在社会实践中形成的人与人之间相互发生的关系， 即在一定社会关系制约下，人与人之间在交流、联系、活动中形成的心 理距离和心理关系。
认知
情感
行为
二、人际交往的功能 （一）实现信息交流
信息交流功能是人际交往的基本功能。人们在共同的交往活动中，彼 此交流思想、知识、经验、情感等，这一切都是信息交流，人际交往就是 一个不断输出信息和接收信息的过程。有研究表明，人们在一天中除了睡 眠外的时间中，大约有70%的时间都在进行着相互间的交往与信息的交流。 很多有识之士都十分重视人际交往中的信息传递。
同学交往的作用可分积极作用和消极作用两方面。从积极方面看，大学生通过 同学间的交往活动产生了积极的心理品质，增强了自信心、自尊心和责任感，促进 了专业知识的学习，起到积极作用。从消极方面来看，同学交往不当也容易产生消 极的群体行为和从众行为，也有的大学生只热衷于人际交往而影响了专业知识的学 习，导致交往行为的消极性。大学生应努力发扬人际交往的积极作用，避免消极作 用的产生。
人际交往的几个效应
人际交往的几个效应首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
近因效应：与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。
晕轮效应晕轮效应又称“光环效应”、“成见效应”，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。
所以光环效应也可以称为“一点概面效应”。
美国心理学家凯利与阿希等人在印象形成实验中证实了这个效应的存在。
可以把这个效应看做是主观推断的泛化、定势的结果。
狄恩设计了一个实验：让被试者看一些照片，照片上的人，有的很有魅力，有的一般，有的很差；然后，让被试者用与魅力无关的词语评价这些人。
结果发现，有魅力者在各方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。
这个由认知特征泛化、推及其它方面的现象，叫轮晕效应，或“光环效应”。
以貌取人便是对初识者的光环效应。
用摄影的术语，又可以将之称为光晕效应。
“光晕”是一个摄影名词。
凡懂得摄影知识的人都知道，摄影成像是光线在底片的乳剂层上感光造成的。
当光线过于强烈时，它不仅会射进乳剂层，而且会穿过乳剂到达片基反射回来，造成乳剂层的二次光。
这样，在象的周围就会出现一圈月晕一样的像影，这被称之为光晕现象。
光晕现象会影响人们对事物的全局、准确的认知，使人们对影像的本来面目发生模糊感。
心里研究表明，人的心里活动中有时也会出现类似的现象。
如人们常说的“见其一点，不及其余”。
于是，心理学家便将这种对人对事的较强印象所起的作用称为光晕效应。
这里，我重点分析一下恋爱中的晕轮心理。
有这么个真实的例子，某女被某电视台的副台长的外貌迷住。
她观察他的一举一动都充满智慧、果敢的魅力，于是苦苦向他求爱。
后来她才发现此人利用职权，贪污受贿，四处嫖娼。
关于人际认知的心理偏差
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生活常识分享 关于人际认知的心理偏差
导语：近因，即最后的印象。
近因效应，指的是最后的印象对人们认知具有的影响。
最后留下的印象，往往是最深刻的印象，这也就是心理学上所阐释的后摄作用。
关于人际认知的心理偏差
关于人际认知的心理偏差 由于种种原因，交往过程中的人际认知往往会出现这样或那样的心
理偏差。
1、首因效应
首因，即最先的印象，或称第一印象。
在人际交往中，人们往往注意开始接触到的细节，如对方的表情、身材、容貌等，而对后来接触到的细节不太注意。
这种由先前的信息而形成的最初的印象及其对后来信息的影响，就是首因效应。
首因效应是大学生的交往活动中一种比较常见的现象。
客观地说，首因效应在交往活动中有一定的作用。
这就是我们常说的“先人为主”
，。
名人效应一种典型的光环效应
名⼈效应⼀种典型的光环效应所谓光环效应，就是在⼈际交往中，⼈⾝上表现出的某⼀⽅⾯的特征，掩盖了其他特征，从⽽造成⼈际认知的障碍。
光环效应是⼀种以偏概全的主观⼼理臆测，其错误在于：第⼀，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及⼀般，就像盲⼈摸象⼀样，以点代⾯；第⼆，它把并⽆内在联系的⼀些个性或外貌特征联系在⼀起，断⾔有这种特征必然会有另⼀种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是⼀种受主观偏见⽀配的绝对化倾向。
总之，光环效应是⼈际交往中对⼈的⼼理影响很⼤的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服光环效应的副作⽤。
在⽇常⽣活中，“光环效应”往往在悄悄地影响着我们对别⼈的认知和评价。
⽐如有的⽼年⼈对青年⼈的个别缺点，或⾐着打扮、⽣活习惯看不顺眼，就认为他们⼀定没出息；有的青年⼈由于倾慕朋友的某⼀可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“⼀俊遮百丑”。
这种强烈知觉的品质或特点，就象⽉亮形式的光环⼀样，向周围弥漫、扩散，从⽽掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。
光环效应⼜称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“⽇晕效应”、“以点概⾯效应”，它是⼀种影响⼈际知觉的因素，指在⼈际知觉中所形成的以点概⾯或以偏概全的主观印象。
名⼈效应⼀种典型的光环效应：不难发现，拍⼴告⽚的多数是那些有名的歌星、影星，⽽很少见到那些名不见经传的⼩⼈物。
因为明星推出的商品更容易得到⼤家的认同。
⼀个作家⼀旦出名，以前压在箱⼦底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作⽤。
男⼥朋友之间也经常会出现光环效应。
两个恩爱的⼈在⼀起，便会觉得双⽅⾝上都是优点，没有⼀点点缺点。
这就是在刚开始喜欢上⼀个⼈的时候，其实只是喜欢上了对⽅表现出来的某⼀⽅⾯的优点，然后经过晕轮效应的扩⼤，才使⾃⼰觉得对⽅⾝上全是优点。
企业怎样才能让⾃⼰的产品为⼤众了解并接受？⼀条捷径就是让企业的形象或产品与名⼈相粘连，让名⼈为公司做宣传。
人际交往中的常见心理效应
人际交往中的常见心理效应：（1）首因效应是实际上指的就是“第一印象”的影响，常发生于陌生人之间。
但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，往往会带来不可弥补的错误！（2）近因效应指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象，常发生于熟人之间。
多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景。
（3）晕轮效应也称光环效应，是一种因他人突出特征的影响而产生的“以点代面、以偏概全”的社会心理效应。
就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，我们仅仅是推断了他们真实的人格。
（4）定型效应也称社会刻版印象，是人们不自觉地根据自己对某一类人的比较固定、概括而笼统的看法来评价他人。
如，人们总是认为女孩子就应该文静，男孩应该活波而勇敢。
由于刻板印象只凭一时偏见或道听途说而形成的。
因此，绝大多数刻板印象是错误的，甚至是有害的。
（5）投射效应是指人们在人际交往中对他人形成印象时总是假设他人与自己具有相同的某些特点，即把自己的特点投射到他人身上，比如“以小人之心，度君子之腹”。
（6）鲇鱼效应水池里养着一群鱼，由于缺乏外界刺激，这些鱼变得死气沉沉，容易死亡。
渔民偶然把几条鲇鱼放在这群鱼里：由于鲇鱼喜欢挤来挤去，整个水池里的鱼都被带动起来而显得生机勃勃，所以渔民喜欢放几条鲇鱼在里面增加全体鱼的活力与寿命。
在经济、文化、教育等活动中引入竞争机制，也会产生鲇鱼效应。
（7）蝴蝶效应某地上空一只小小的蝴蝶扇动翅膀而扰动了空气，长时间后可能导致遥远的彼地发生一场暴风雨，以此比喻长时期大范围天气预报往往因一点点微小的因素造成难以预测的严重后果。
初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
（8）刻板效应又称定型效应，是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象，以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。
归因很多时候，对于同一件事情，每个人的解释却不尽相同，对事件的不同解释方式，就是心理学上所指的归因。
心理学中的晕轮效应
浅谈心理学中的晕轮效应晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
按照百度百科给的定义就是指：“在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
在日常生活中，‘晕轮效应’往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
”也就是说，人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
如果认知对象被标明是"好"的，他就会被"好"的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的，他就会被"坏"的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。
有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。
这个问题最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的，而后美国心理学家凯利(H. Kelly)将其完善成一个系统的“晕轮效应”理论。
这种效应在我们的日常生活中被广泛应用，随处可见，人们也常常不自觉地受到这种光环效应的影响。
比如人们往往更愿意去跟对第一印象有好感的陌生人交流，一个人的某些特点如果能给人以非常好的印象，那么在这种印象的影响下，人们就会对这个人的其他特性也给予较好的评价。
最常见的例子就是“以貌取人”，美女帅哥总是能比一般人得到大家更多的偏爱与关注。
再比如现代人流行的“声控”、“颜控”等，这些都是因为某一个人具备诸如动听的音色、完美的侧颜等这类好的特质而使他人对其所有特性都产生好感。
大学生人际交往常见的心理障碍与调适策略
阅读材料2：仰巴脚效应
心理学家阿龙森等人（1978）的经典研究： 请被试根据主观感觉评价对录像中被访者喜欢的 程度。被访者是大学生，访谈的内容是一样的， 分四种情形：第一位被访者才能杰出，完美无缺； 第二位被访者与第一位大同小异，只是有点紧张 打翻了咖啡杯；第三位被访者表现平平；第四位 被访者与第三位基本相似，又象第二位那样打翻 了咖啡杯。结果发现：大家最喜欢才能出众而且 犯错误的人，其次是才能出众完美无缺的人，最 不喜欢才能平庸而又犯错误的人。
活动1：
故事1、一个画家画了一幅颇为得意的画后，拿到 画廊里展出，在旁边放了一支笔并附上他的要求：每 一位观赏者如果认为这画有欠佳之笔，均请在画上标 记号。晚上，画家取回了这幅画，发现整个画都被涂 满了记号，几乎没有一处不被指责。画家决定换一个 方式试试看。他又摹了一张同样的画拿到画廊上展出， 不过这次要求与上次不同，他请每位观赏者将他们最 为欣赏的妙笔都标上记号。当他再取回画时，他看到 画面又被涂满了记号，原先被指责的地方却都换上赞 美的标记。
• 如何建立良好的第一印象？
• SOLER模式
• S（Squarely）表示"坐（或站）要面对别 人"；
O(Open)表示“姿势要自然开放”； L(Lean)表示“身体微微前倾”；
E(Eye)表示“目光接触”； R(Relaxed)表示“放松”
（二）人格障碍
• 1、自卑心理（psychological inferiority） • 2、多疑心理 • 3、孤独心理（psychological solitude） • 4、自负心理 • 5、嫉妒心理（psychological jealousy） • 6、逆反心理（psychological inversion）
简答人际交往中的首因效应与光环效应对人际交往的启示
简答人际交往中的首因效应与光环效应对人
际交往的启示
人际交往是我们生活中重要的一部分，而其中有两种常见的效应——首因效应和光环效应，这两种效应对我们的交往起着巨大的影响，下面我们来一起看看它们对我们人际交往的启示。
首因效应是指人们以第一印象为基础来评价一个人，这种印象往往十分强烈，而且难以改变。
比如我们在第一次见面时觉得这个人很亲切，以后即使他的行为有些许失误，我们也会对他给予更高的评价。
反过来，如果初次见面给我们留下了不好的印象，即使这个人以后表现得很好，我们也会一直对他有着负面评价。
首因效应的启示是，在人际交往中，我们要注意第一印象的重要性。
尤其是第一次与人交往时，我们要尽可能展现真实、积极的一面，让他人留下好的印象。
同时，我们也要避免过于依赖自己的第一印象来评价他人，而应该对他们进行多维度观察和分析，避免产生过分倾向性的评价。
光环效应是一种认知偏误，指的是我们对一个人某一方面的优势评价，导致我们忽视了其他方面的缺点。
比如一个外貌出众、聪明、成功的人，我们很容易将他看作是完美的榜样，而不去考虑他可能存在的弱点。
这种思维模式往往会弥散到其他方面，使得人们在判断、评价时过于追求一些表面的、显而易见的胜负因素，而忽略了更为深层次的特征。
光环效应的启示是，我们要尽可能避免陷入表面特征的评价，不要过分受到表象的影响。
在人际交往中，我们要尽可能了解一个人的多个方面，对他们进行全面性的评价，而不是只看中某一个显眼的特征。
最后，无论是首因效应还是光环效应，在人际交往中我们要保持客观、多元的思维模式，不要过分倾向于单一方面的评价，充分挖掘对方的特点，善待交往，才能建立真实、信任的关系。
跨文化交际光环效应
跨文化交际光环效应人际关系交往中的关于认知问题，有这么个说法，一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
心理学上叫这个为月晕效应，又叫“光环效应”。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
中国谚语说的“一俊遮百丑”，就是西方心理学上的月晕效应。
比如，上学的时候，纵然一个男孩或者女孩相貌一般或者被冯巩在小品中给形容成“长得太随心所欲了”，但只要他或她的成绩是出类拔萃的，那大家伙也不会觉得他（她）的容貌和丑有什么关系。
某女孩被某男孩挺拔魁梧的身形所吸引，她就会觉得他的一举一动无不充满着男性的魅力，智慧果敢，也就会主观认为他是个品行端正、心地善良、值得依靠的好青年。
不管你认为是“爱屋及乌”，还是“一叶障目，不见泰山”，这种认知偏差不在我们的讨论范围。
在移动互联网时代，注意力是个稀缺的东西，放大到人际关系中也一样。
在商品中，这个叫做卖点，这个卖点足以让商品成为爆款。
在人际关系中，如何让自己脱颖而出，那就需要运用这种心理学效应，以单个的醒目的特征，把自己打造成爆款，被他人所铭记，深化认知，这就会成为无往不利的神器。
①如果你先天条件好，是俊男美女，那恭喜你，你已经有了在看脸的时代的敲门砖。
如果长的一般或者说有丑的倾向，那就多读书，有句话说“腹有诗书气自华”，你读的书都会反应到你的气质上。
②如果相貌平平，也不爱读书，打造自己的身形也是可以的，毕竟威猛先生和Kitty小姐还是受人青睐的。
男的不说练到施瓦辛格的程度，但最基本的啤酒肚变成腹肌总可以吧，而广大女性呢，至少可以把你的水桶腰给整整了吧，毕竟现在不是唐朝。
人际交往中的首因效应与光环效应对人际交往的启示
人际交往中的首因效应与光环效应对人际交往的启示人际交往是人们日常生活中必不可少的一部分。
在这个过程中，我们经常会遇到一些有趣的心理现象，其中首因效应和光环效应就是两个非常引人注目的心理现象。
首因效应是指人们在评价他人时，会根据第一印象或第一次接触所形成的观点作为基准，而忽视后续信息的影响。
光环效应则是指人们往往根据一个人的某一方面优点或缺点，而对其其他方面进行全面的评价。
这两个效应对于人际交往有着深远的影响，并给我们带来了许多启示。
首因效应在人际交往中可以使我们对他人产生标签化的思维方式。
例如，当我们第一次见到一个人时，如果他给人的感觉很热情友好，我们就会对他的整体印象产生积极的评价。
然而，如果第一印象是冷漠或敷衍，我们可能就会形成负面的印象。
这种标签化的思维方式会导致我们在日后的交往中很难改变对对方的看法，甚至会影响到我们对对方行为的解读。
比如，如果我们对某人形成了“冷漠”的印象，而他某天表现得很热情，我们可能会认为他是出于某种目的才这样对待我们。
这种思维方式会在交往中带来误解和矛盾，因此我们需要尽量避免首因效应对我们的判断产生过大的影响。
与首因效应相似，光环效应也容易影响我们对他人的评价。
当一个人在某个方面表现出色时，我们往往会倾向于认为他在其他方面也同样优秀。
这种偏见会使我们对他人评价的全面性受到限制。
例如，如果一个人在工作中表现优秀，我们可能会将其视为一个全才，而忽略他在其他领域的表现。
这种偏见会导致我们对他人过于理想化的评价，使得我们在处理人际关系时过于理智和理性，难以与他人真实地连接。
那么，我们如何应对首因效应和光环效应呢？首先，我们应该保持足够的思考和观察力。
遇到一个人时，我们不宜过于依赖第一印象，应该通过与对方的多次接触来逐渐了解其真实性格和行为。
通过深入的交流和观察，我们才能够更准确地判断一个人的品质和价值。
其次，我们应该尽量消除对于外貌和表面因素的过分关注。
虽然外貌在第一印象中有一定的作用，但我们应该以更多元化的方式来评价一个人。
人际交往光环效应的例子
人际交往光环效应的例子《人际交往中的光环效应：那些有趣又真实的事儿》在人际交往的大舞台上，光环效应就像一个魔法滤镜，无时无刻不在影响着我们对他人的判断。
先说说我那朋友小李吧。
小李是个长相帅气的小伙子，那颜值就像自带打光板一样。
公司里新来了一批实习生，小李因为长得帅，一下子就成为了众多实习生眼中的“魅力男神”。
就因为这一张好看的脸，在大家对他还不太了解的时候，光环效应就开始起作用了。
实习生们总是觉得他能力肯定也很强，做事肯定靠谱。
哪怕有一次他在一个项目上犯了点小错，大家也都自动原谅他，还说“这么帅的人，偶尔失误很正常啦，下次肯定能行。
”你看，就因为他外貌上的这个光环，在人际交往中像是有了一层保护罩。
我自己也有过这样的经历，不过是站在被光环照的另一头。
我很喜欢读书，而且读书多了说话偶尔能冒出几句有哲理的话。
有一次参加一个朋友聚会，和刚认识的人聊天时，我随口引用了几句哲学家的名言。
结果从那之后，他们看我的眼神都变了。
在他们眼里，我就像一个知识渊博的学者。
不管我说什么，哪怕有些观点只是我临时胡诌的，他们也觉得很有道理。
有一次我推荐了一家餐厅，那家餐厅其实味道也就一般般，但是因为他们觉得我这个“有文化的人”推荐的肯定错不了，兴高采烈地去了。
回来后还说虽然菜品没那么惊艳，肯定是自己没品出独特之处。
这就是他们给我的“读书光环”。
其实光环效应挺好玩的，但也有它的坏处。
就拿明星来说，那些长相出众的明星，不管是代言产品还是出了什么不合理的行为，有些粉丝都会盲目追捧。
我看过一个新闻，一个明星被爆出偷税漏税，结果还有粉丝说：“他那么帅，肯定是被人陷害的。
他拍戏那么认真，怎么可能这样呢？”这就是被光环效应蒙住了眼睛，忘了是非对错。
在人际交往中，我们都要警惕这光环效应，别因为一个人的某个闪光点就对人家全盘肯定，也别因为别人的某个缺点就否定他的一切。
就像吃火锅，不能只看红油汤上飘着的那片诱人的肥牛，也得翻翻底下的菜呢，这样才能看清锅子里的全军。
光环效应是什么意思
“光环效应”从广义上来讲就是影响力法则，意思是一个人在其周围的人群中的口碑越好，这个人就越容易获得成功。因为“光环效应”的存在，每个人都会下意识地提高自己在人们心目中的分数，他会觉得人们跟随我肯定是我有过人之处。所以他会特别注意自己的言行举止，谨慎待人。所以“光环效应”对社会的正常发展有积极意义。“光环效应”虽然只是一种人们内心的一种简单想法，但是它却反映了人们在不知不觉中已经形成的潜意识。人们相信“光环效应”，并且按照“光环效应”的影响来看待身边的人和事物。可见，“光环效应”是影响人们正常判断的重要因素。如今，“光环效应”已经渗透到各行各业中，例如：农村的蔬菜、水果都非常有名，这都归功于“光环效应”的作用。
做某件事，并且成功完成时，这种行为会得到迅速而强烈的重复，从而形成一个光环的强化作用。“光环效应”又叫“暗示效应”，它起源于意大利。
“光环效应”最早是由美国著名的政治家、外交家、演说家威尔逊提出来的。他认为人们会接受到外界人的评价和认知的信息。这些信息被称为“光环效应”，人们对那些有着良好“光环效应”的人产生一种亲近感，并且乐意与之交往。光环效应表现在生活中就是大家很乐意向成功人士靠拢，让自己的孩子学习成功人士的长处，多学他们身上的优点。“光环效应”对社会的发展带来了巨大的影响，对人际关系也产生了重要的影响。
光环效应的名词解释
光环效应的名词解释光环效应是一种心理现象，指的是人们在评价他人时，常常会受到某些特定特征或成就的影响，而对其整体形象进行过度理解和评判的倾向。
这种倾向使得个体在面对被赋予某种光环特质的人或事物时，容易产生正向认同或偏见。
光环效应不仅存在于个人对他人的评价中，也会对个体自身的认知和行为产生影响。
光环效应在人际关系中起到了重要的作用。
人们往往根据个体的某些特征、经历或成就，快速将其标签化，并在此基础上形成对其整体形象的认知和态度。
例如，一个高学历的人通常会被认为是聪明、有才华的；一位外貌出众的人则可能被赋予更多的好感和正面评价。
而在商业领域中，许多产品和品牌也利用光环效应来吸引消费者。
通过与某些正面形象或价值观联系起来，产品或品牌能够获得消费者的赞同和信任。
然而，光环效应并非总是带来正面的影响。
有时候，过于看重某一特征或成就会导致对个体的其他方面忽视和不当评价。
这也被称为光环错觉。
例如，某位企业高管因为出色的业绩而受到极高评价，但其管理方法或人际交往能力可能并不出众。
然而，由于其成就的光环效应，其他人可能更倾向于对他人的不足视而不见，或者过于崇拜而无法质疑其行为。
光环效应还会影响个体的自我认知和行为。
当个体被他人或环境给予某种光环特质时，他们可能会受到外界认同的影响，形成一种对自身的过度评价。
这种过度评价可能会造成自满和自卑情绪，并影响个体的行为表现。
例如，一位被追捧的艺术家可能会因为自己的光环而放松对自身的要求，导致创作不如以往精彩。
而另一方面，一个人因为没有得到光环的赞赏，可能会感到失落和无助，进而陷入自卑和消极情绪。
了解光环效应的存在对于个人和社会具有重要意义。
对于个人而言，意识到光环效应的存在可以帮助他们客观地评价自己和他人，并减少对外在因素的过度依赖。
对于社会而言，光环效应的普遍存在提醒人们需要考量多个因素，不仅仅依赖于某一特征或成就来评价个体。
在组织和社会管理中，也需要重视对个体多个方面的评估，避免单纯依赖光环效应造成的误判。
光环效应与人际交往
心理疏导光环效应也叫晕轮效应，是指在人际知觉中，人们常把对方的某个特征泛化到其他一系列的特征上，也就是从知觉到的信息推及到未知觉到的特征，根据局部的信息形成一个完整的印象。
就是说，人们常从对方或好或坏的局部印象出发，扩散而得出对方全部好或全部坏的整体印象。
这就像月晕一样，从一个中心点而逐渐向外扩散成越来越大的光环，如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光环笼罩着，被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
晕轮现象的要害，是影响人们的想象力，使人们对事物的本来面目产生模糊感。
心理学研究表明，人的心理活动中常常出现晕轮现象，导致客观事物在人的感受中产生不正确的反映。
心理学家戴恩等人，曾用实验证实了光环效应的存在。
研究者让被试者看一些人的照片，这些照片看上去分别是无魅力的、中等的和有魅力的。
然后，让被试者评定这些人的特点，而这些特点原本与有无魅力是无关的。
但是，评定的结果却显示，有魅力的人得到了最高的评价，无魅力的人得到了最低的评价。
这个研究说明，当人们由于认知对象的外表魅力，而对其产生了好感或坏感以后，就会据此对认知对象的其他品质或特点进行信息整合，这些其他信息也就被笼罩上了“好的”或“坏的”光环。
就说小说《红与黑》中的于连。
他熟读《圣经》，于是上帝把光环戴在了于连的头上。
所以，大部分贵族自然而然的认为，这样一个人一定虔诚于耶稣基督。
于是，于连成了他们宴会沙龙的座上客，成了他们的贴身秘书。
可是，他们没有想到于连正好相反，他并不是这样的人。
这就是所谓的光环效应。
生活中常常出现这种情形。
比如我们遇到一个性情温柔的女孩，那么，她同时可能也会被认为善良、谦虚、整洁、聪明；而如果是一个性情暴躁的女孩，那么，我们很可能为她加上粗野、无知、任性的头衔。
平时说的“爱屋及乌”、“情人眼里出西施”、“一好百好”、“一白遮九丑”，都是光环效应的最好例证。
人际交往的四个心理效应
人际交往的四个心理效应心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律，它具有积极与消极两方面的意义。
是影响人际交往的重要因素。
下面是店铺给大家搜集整理的人际交往的四个心理效应文章内容。
人际交往的四个心理效应1、首因效应在人与人交往中的第一印象，在对方的头脑中占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
因此，我们可以利用这种效应，在交友、招聘、求职等社交活动中，给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
不过在社交活动中要进行深层次的交往，光具备首因效应是不行的，还需要您的硬件完备，即在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质。
2、近因效应即交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中存留时间最长。
利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
这种美化有可能会影响你以后的生活。
3、光环效应俗话说：情人眼里出西施。
情人在相恋的时候，认为他的一切都是好的，做的所有事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。
光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。
所以，我们在社交过程中要具备一定的设防意识。
4、设防心理可能大多数都会有种感觉在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，担心自己的物品是否安全;你的日记总是锁得很紧，怕别人夺走你的秘密。
为了这些，你要设防。
这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的交流。
人际交往的三大心理效应光环效应光环效应又称晕轮效应，指的是在人际交往中，人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。
所谓“情人眼里出西施”，说的就是这种光环效应。
光环效应实际上是个人主观推断的泛化和扩张的结果。
在光环效应状态下，一个人的优点或缺点一旦变为光圈被扩大，其优点或缺点也就隐退到光的背后被别人视而不见了。
光环效应的应用
光环效应的应用
光环效应又叫晕轮效应，是指当一个人戴上美丽的光环时，顿时他就会变得身价百倍，人们不再顾及他的其他方面的不足甚至缺陷了，而一味地拜倒在这美丽的光环之下。
在人际交往中，光环效应是很重要的，光环具有无穷的魅力。
在生活中常常遇到这样的事情：一个很不起眼的人，突然在某一方面一鸣惊人，很多人马上对他刮目相看，相继而来的是使很多追随者和崇拜者一拥而上。
光环效应之所以有威力，是因为它改变了人们的知觉评价。
正如一些人在谈恋爱时，对自己所爱的人那种“情人眼里出西施”的感觉，即爱他(她)的一切乃至缺点，这是一种无条件的爱。
乌鸦本是不招人喜欢的“不祥之物”，但因为爱上了一个人，所以连停在他屋上的乌鸦也爱得不行，这就是“爱屋及乌”之说了。
一个人如果被戴上美丽的光环，就变得一好百好了。
什么是美丽的光环呢？美丽的光环主要指内在的美，如学识、人品，等等，人们在交往中十分看重这些信息。
在人际吸引中，我们要一分为二地对待光环效应。
一方面利用它，增加自己的吸引力，从第一印象做起，重在优化自己的个性，因为只有它才是持久吸引力的关键。
另一方面，要预防光环效应的副作用，特别是在与异性交往时，切记不可狂热，一个人某一方面的光彩不等于一切，更重要的是一个人的人品，这是真正的人格魅力。
在人际交往的过程中，我们要善于
倾听和接受他人的意见，尽量避免感情用事，全面评价他人，理性和他人交往。
光环效应在人际关系、营销及绩效中的应用
从1879年冯特建立第一个心理学实验室开始，心理学的研究慢慢被普及到了生活中的方方面面。
诸如“光环效应”、“维特效应”等研究让人们走出了心理学的迷宫，看清楚了很多事实的真相，在生活、工作尤其是决策中，对人们的生活起到了不小的帮助。
2010年5月，山木培训集团老总宋山木强奸员工的事实大昭于天下，这个昔日光鲜亮丽的老总，这位连续7年参加春晚并年年有特写镜头的传奇人物，这位中国首位把日语培训开到日本的创业领军人物，如今却被沦为阶下囚。
人们也许会问，一个公众形象良好、热衷慈善事业的宋山木怎么会落得如此光景？对此，不少人是着实想不通的。
其实这正是心理学中“光环效应”的一种体现。
“光环效应”即所谓的晕轮效应(英文The Halo Effect），属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
如果认知对象被标明是"好"的,他就会被"好"的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的,他就会被"坏"的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。
这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
“光环效应”最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
“光环效应”这个社会心理学里的经典发现。
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光环效应与人际交往
作者：马志国
来源：《祝您健康》2013年第08期
光环效应也叫晕轮效应，是指在人际知觉中，人们常把对方的某个特征泛化到其他一系列的特征上，也就是从知觉到的信息推及到未知觉到的特征，根据局部的信息形成一个完整的印象。
就是说，人们常从对方或好或坏的局部印象出发，扩散而得出对方全部好或全部坏的整体印象。
这就像月晕一样，从一个中心点而逐渐向外扩散成越来越大的光环，如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光环笼罩着，被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
晕轮现象的要害，是影响人们的想象力，使人们对事物的本来面目产生模糊感。
心理学研究表明，人的心理活动中常常出现晕轮现象，导致客观事物在人的感受中产生不正确的反映。
心理学家戴恩等人，曾用实验证实了光环效应的存在。
研究者让被试者看一些人的照片，这些照片看上去分别是无魅力的、中等的和有魅力的。
然后，让被试者评定这些人的特点，而这些特点原本与有无魅力是无关的。
但是，评定的结果却显示，有魅力的人得到了最高的评价，无魅力的人得到了最低的评价。
这个研究说明，当人们由于认知对象的外表魅力，而对其产生了好感或坏感以后，就会据此对认知对象的其他品质或特点进行信息整合，这些其他信息也就被笼罩上了“好的”或“坏的”光环。
就说小说《红与黑》中的于连。
他熟读《圣经》，于是上帝把光环戴在了于连的头上。
所以，大部分贵族自然而然的认为，这样一个人一定虔诚于耶稣基督。
于是，于连成了他们宴会沙龙的座上客，成了他们的贴身秘书。
可是，他们没有想到于连正好相反，他并不是这样的人。
这就是所谓的光环效应。
生活中常常出现这种情形。
比如我们遇到一个性情温柔的女孩，那么，她同时可能也会被认为善良、谦虚、整洁、聪明；而如果是一个性情暴躁的女孩，那么，我们很可能为她加上粗野、无知、任性的头衔。
平时说的“爱屋及乌”、“情人眼里出西施”、“一好百好”、“一白遮九丑”，都是光环效应的最好例证。
我们该怎样发挥光环效应的作用呢？
对不同的人，光环效应的影响程度不同。
独立性强而灵活的人，受其影响小；情绪不稳定而适应性差的人，则受其影响较大。
如果能有意识地训练自己从不同角度去观察评价他人，就可以较好地矫正光环效应造成的偏差。
专家提醒
在防止自己受到光环效应影响的同时，还应在交往中利用光环效应的影响。
比如说，优化自己的言谈举止，塑造自己的外在形象等，以便于发挥积极光环效应的作用，给别人留下良好的印象。
为了防备光环效应的副作用，我们对人对事，务必冷静，切忌狂热，要全面，不要片面；要重内涵本质，不要重外表；要持发展观，不要僵化静止；要实事求是，通过分析，全面综合，通过现象看本质。
（编辑汤知慧）。