《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一
事业单位招聘综合类试题预测《事业单位知识》(2023年版)
事业单位招聘综合类试题预测《事业单位知识》 (2023 年最新版) 事业单位招聘题库大纲考点高频考题：1、单选题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。
A : 最髙人民检察院B : 最高人民法院C : 人力资源与社会保障部D : 司法部参考答案: C本题解释:[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。
故应选 C。
2、多选题我国事业单位改革的条件包括_____A : 社会主义市场经济体制的初步建立B : 政府改革的深入C : 公共事业的发展D : 人民生活水平的提高参考答案: AB本题解释:AB【解析】本题考查事业单位改革的条件。
事业单位改革的条件包括： (1) 社会主义市场经济体制的初步建立； (2) 政府改革的深入。
3、单选题下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是_____。
A : 赵某，为急需引进的高层次人才B : 钱某，为急需引进的短缺专业人才C : 侯某，为具有高级专业技术职务的人员D : 詹某，为具有经济学硕士学位的人员参考答案: D本题解释:[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第 20 条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
”据此可知，本题应选 D。
4、多选题某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以_____。
A : 降职B : 调整工作C : 低聘D : 解聘参考答案: ABCD本题解释:[解析]年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： (1) 当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(2) 连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
(3) 连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
故本题应选 ABCD。
事业单位人事管理条例考试题及答案
《事业单位人事管理条例》考试题及答案1。
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C)。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3。
职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）使命型文化5。
对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
(D)尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B）人格价值8。
马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质---—-画家10。
随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A)相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12。
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是(C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13。
关于工伤保险的下列说法中,错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14。
根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是(C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是(D)。
岗位绩效工资釗17。
一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B)。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A)。
职务任命制19。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D)。
工资待遇20。
下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是（B）。
事业单位招录公共基础知识(事业单位知识)模拟试卷1
事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷1(总分：72.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：15，分数：30.00)1.《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )年。
（分数：2.00）A.1B.2C.3 √D.5解析：解析：《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
故本题选C。
2.事业单位工作人员的职务行为主要体现为( )。
（分数：2.00）A.公共服务义务√B.公共管理权利C.公共监督职能D.公共协调职责解析：解析：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位工作人员的职务行为主要体现为公共服务义务。
故本题选A。
3.在工资福利和社会保险方面，国家建立( )的事业单位工资制度。
（分数：2.00）A.激励与约束相结合√B.激励与惩罚相结合C.惩罚与约束相结合D.激励与创新相结合解析：解析：《事业单位人事管理条例》第32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
故本题选A。
4.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。
（分数：2.00）A.5B.10C.13 √D.15解析：解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
《事业单位人事管理条例》学习测试题和答案
《事业单位人事管理条例》学习测试题一、单项选择题1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15B. 30C. 45D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位B.市C.省D.国家11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A.社会B.养老C.医疗D.失业12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6013．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
事业单位招聘综合类试题预测《事业单位知识》(2023年版)_1
事业单位招聘综合类试题预测《事业单位知识》 (2023 年最新版) 事业单位考试题库考点强化练习：1、多选题对事业单位分类改革的基本要求是_____A : 统筹兼顾，分类实施，因地制宜B : 行政决策与执行相协调C : 公益事业举办主体多元化D : 与发展社会主义市场经济的要求相适应参考答案: ABCD 本题解释: ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。
事业单位分类改革的基本要求包括： (1) 与发展社会主义市场经济的要求相适应； (2) 公益事业举办主体多元化； (3) 行政决策与执行相协调； (4) 政事、企事分开； (5) 统筹兼顾、分步实施，因地制宜。
故选 ABCD.2、多选题下列对事业单位属性表述正确的是_____，A : 国家举办B : 以公益为目的C : 从事教育、科技、文化、卫生等活动D : 社会服务组织参考答案: ABCD本题解释:[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
故本题选 ABCD。
3、单选题某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
对其应认定为哪一等次的考核结果?_____A : 优秀B : 良好C : 合格D : 不合格参考答案: C 本题解释: [解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第 7 条规定，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
事业单位人事管理条例考试题及答案
《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)?使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考试题目
一、简答题：
1. 请简述事业单位的定义和特点。
2. 什么是事业编制制度？它的目的和作用是什么？
3. 事业单位的招聘办法有哪些？请简述各种招聘办法的特点。
4. 事业单位怎样进行人员选拔和使用？请简述选拔和使用的基本原则。
5. 事业单位的薪酬制度有哪些？请简述各种薪酬制度的特点。
6. 简述事业单位的职务职级制度。
7. 事业单位的晋升制度有哪些？请分别简述各种晋升制度的特点。
8. 事业单位的劳动合同制度有哪些？请简述劳动合同制度的主要内容。
9. 事业单位的考核制度有哪些？请简述考核制度的基本原则。
10. 简述事业单位的福利制度。
二、论述题：
1. 事业单位的人事制度对于事业单位的发展和稳定有何重要作用？请结合实际案例进行论述。
2. 事业单位的人事制度与国有企业的人事制度有何异同？请论述其异同点。
3. 对于事业单位的管理者来说，优秀员工的选拔和使用具有重要意义。
请谈谈您对于如何选拔和使用优秀员工的看法，并结合实际经验进行论述。
4. 事业单位的调动制度对于员工的个人发展和事业单位的组织
管理有何影响？请论述其影响和作用。
5. 事业单位的劳动合同制度在现代人事管理中发挥着重要作用。
请论述劳动合同制度对于事业单位的管理和员工权益的保护的作用。
以上为考题的方向和大致内容，具体问题根据实际需求进行适当调整。
这些考题可以全面考察考生对事业单位人事制度的了解程度和分析问题的能力，从而评估其是否适合从事事业单位的人事工作。
事业单位人事管理条例考试题及答案
事业单位人事管理条例考试题及答案IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
事业单位人事管理条例测试题及答案
事业单位人事管理条例测试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。
A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。
A 15%B 20%C 10%D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。
A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
A 职务B 岗位C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。
《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
事业单位人事管理条例试题及答案
2016事业单位人事管理条例试题及答案1.( 多选题)事业单位工作人员按岗位分为( )A. 管理岗位B. 专业技术岗位C. 行政岗位D. 工勤技能岗位正确答案是ABD2.( 单选题)事业单位财务工作的基本依据是( )。
A. 事业单位收入B. 事业单位预算C. 事业单位支出D. 事业单位资产正确答案是B3.( 单选题)事业单位的主要职能是( )。
A. 科研B. 服务C. 生产D. 管理正确答案是B4.( 单选题)在下列选项中，( )不是事业单位。
A. 贵州省卫生防疫站B. 贵州人民广播电台C. 贵州省人民医院D. 贵州青年旅行社正确答案是D5.( 单选题)事业单位最基本、最鲜明的特征是( )。
A. 服务性B. 收费制C. 营利性D. 提供精神产品正确答案是A6.( 单选题)事业单位人员考核的焦点是( )A. 政治表现B. 工作表现C. 工作实践D. 遵守纪律正确答案是B7.( 单选题)从狭义的概念来讲，事业单位人员考核是指事业单位工作人员的( )。
A. 季度考核制度B. 半年考核制度C. 年度考核制度D. 任期考核制度正确答案是C8.( 单选题)对事业单位工作人员的开除处分，由()决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
（）A. 事业单位主管部门B. 上级主管部门C. 纪检监察部门D. 单位负责人正确答案是A9.( 单选题)分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是( )。
A. 符合国情B. 注重公平C. 分步推进D. 注重和谐正确答案是B10.( 单选题)下列不属于事业单位与企业的区别的是( )。
A. 主体资格和设立资金的来源不同B. 设立主体和设立目的不同C. 管理主体和管理方式不同D. 企业和事业单位都需要向国家缴税正确答案是D11.( 多选题)事业单位人事制度改革的目标包括( )A. 建立全面的职员聘用制度B. 建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C. 建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D. 建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度正确答案是ABCD12.( 单选题)2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的( )A. 行政法律B. 规章C. 行政法规D. 规定正确答案是C13.( 判断题)事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。
事业单位人事管理试题及答案
简述事业单位公开招聘工作人员的程序事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。
一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条将进行审查，组织考试。
二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。
三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。
1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
(填空) Fi l l B l ank2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
(填空)Fi l l B l ank3. 人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空) Fi l l B l ank5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
(单选)S i ngl eS el ectA符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。
(单选)S i ngl eS el ectA领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位S i ngl eS el ect 7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同S i ngl eS el ect8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。
《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
2017事业单位人事管理制度改革答案
2017事业单位⼈事管理制度改⾰答案事业单位⼈事管理制度改⾰1.事业单位⼈事制度改⾰的前提条件是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.实⾏了岗位聘任制o B.机构的定位分类明确o C.提⾼⼈员薪⾦⽔平o D.建⽴适时的规章制度2.事业单位⼈事制度改⾰经历了（）的过程。
（单选题3分）得分：3分o A.由综合到单项，由点到⾯深⼊o B.由单项到综合，由点到⾯深⼊o C.由单项到综合，由⾯到点深⼊o D.由综合到单项，由⾯到点深⼊3.⼈⼒资源和社会保障部根据事业单位改⾰发展的需要成⽴了（）。
（单选题3分）得分：3分o A.国家公务员局o B.专业⼈员管理司o C.事业单位⼈事管理司o D.⼈⼒资源市场司4.事业单位⼈事制度改⾰要建⽴健全六⼤机制，即（）。
（单选题3分）得分：0分o A.合同运⾏机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制⼈员退出机制监督管理机制o B.⾝份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制⼈员退出机制监督管理机制o C.合同运⾏机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制⼈员退出机制监督管理机制o D.合同运⾏机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制⼈员退出机制监督管理机制5.深化事业单位⼈事制度改⾰是建⽴和完善社会主义市场经济体制的（）。
（单选题3分）得分：3分o A.前提条件o B.制度保证o C.政治基础o D.内在要求6.根据国务院发布的事业单位登记管理条例，事业单位是指为了社会公益⽬的由国家机关举办或者其他组织利⽤国有资产举办的从事教育、科技、卫⽣、⽂化等活动的（）组织。
（单选题3分）得分：3分o A.社会慈善性o B.社会服务性o C.社会功利性o D.社会经济性7.事业单位承担的任务是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.政府服务职能的延伸o B.政府经济职能的延伸o C.政府⽂化职能的延o D.政府政治职能的延伸8.长期以来我国事业单位公职⼈员⼀直沿⽤传统的（）管理⽅式。
人力资源管理考试模拟题(附参考答案)
人力资源管理考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。
同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。
小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。
小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。
小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
小赵如申请领取失业保险金，应当（）。
A、持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到正确答案：A答案解析：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。
A、领导体制B、管理风格C、战略水平D、决策模式正确答案：B答案解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
3、集体劳权不包括（）。
A、劳动报酬权B、集体参与权C、民主参与权D、团结权正确答案：A答案解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
4、基本工资的计量形式有A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资正确答案：B答案解析：本题考察基本工资的计量形式。
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《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非政府组织政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的"非政府性"和活动的"非营利性"，它的意义在于，能够有效弥补"政府失灵"和"市场失灵"所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
第 2 题简答题联系实际，谈谈你对事业单位特征的理解？（1）必须以实现社会公共利益为目的（2）初始资金来源于国有资产（3）必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立事业单位与行政单位的主要区别（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。
（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1) 思想观念不统一，认识误区有待突破 (2) 岗位管理制度不科学、不合理 (3) 机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后事业单位人事制度改革的目标是什么？(1) 建立全面的职员聘用制度 (2) 建立"脱钩、分类、放权、搞活"制度 (3) 建立富有活力的激励竞争机制（4）建立多样化的工资分配制度（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度第 3 题论述题试述我国事业单位岗位设置的类别。
（1）管理岗位 (2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位试述事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主《事业单位人事制度改革专题》模拟试题二第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织。
聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。
准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。
其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性。
第 2 题简答题列举事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类 (2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力如何理解领导是一个动态的行动过程？(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税列举事业单位岗位设置有哪些类别。
（1）管理岗位 (2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位建立社会保障制度具有哪些必要性？（1）抵御人生风险 (2）维持市场竞争（3）克服市场经济危机（4）让社会成员分享经济发展的成果第 3 题论述题论述事业单位都有哪些特征？(1) 必须以实现社会公共利益为目的 (2) 初始资金来源于国有资产 (3) 必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立试述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
要有利于社会事业发展 (2) 要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平《事业单位人事制度改革专题》模拟试题三第 1 题名词解释非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的"非政府性"和活动的"非营利性"，它的意义在于，能够有效弥补"政府失灵"和"市场失灵"所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
生产经营类事业单位生产经营类事业单位：指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位第 2 题简答题简要回答事业单位与企业的区别。
(1) 主体资格和设立资金的来源不同 (2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税简要回答我国的国家事业单位大体经历了哪四个时期的发展历程。
（1）第一阶段（1978-1987）：初步探索阶段（2）第二阶段（1987-1992）：拓宽范围，深入发展阶段（3）第三阶段（1992-2002）：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制（4）第四阶段（2002-）：进入体制改革的新时期事业单位人事制度改革的必要性是什么？(1) 事业单位人事制度配套改革进程相对滞后 (2) 符合事业单位特点的人事管理制度尚未形成（3）人员过多，财政负担沉重（4）人才结构问题突出分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？(1) 要有利于社会事业发展 (2) 要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平第 3 题论述题论述事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类 (2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力试述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失《事业单位人事制度改革专题》模拟试题四第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的"非政府性"和活动的"非营利性"，它的意义在于，能够有效弥补"政府失灵"和"市场失灵"所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合。
纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。
其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性第 2 题简答题简要回答事业单位与行政单位的主要区别。
（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。
（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
我国事业单位陷入困境的原因有哪些？（1）对事业单位改革在认识上存在偏颇（2）既得利益主体对事业单位改革存在抵触情绪（3）事业单位分类改革异常复杂（4）事业单位改革的基础条件差异较大简要回答影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失简要回答事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主第 3 题论述题论述事业单位与企业的区别。
(1) 主体资格和设立资金的来源不同 (2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税试述现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1) 思想观念不统一，认识误区有待突破 (2) 岗位管理制度不科学、不合理 (3) 机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后《事业单位人事制度改革专题》模拟试题五第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位第 2 题简答题事业单位和企业的区别(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税事业单位设置岗位应遵循哪些程序？（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； (2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (6 )组织实施。