杭州CFA人才政策“钱塘金融人才”专项政策解读！
杭州各类高层次人才可享受的不同优惠政策详解
杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解杭委⼈办在2019年发布了《关于服务“ 六⼤⾏动” 打造⼈才⽣态最优城市意见的实施细则》，⼩编整理之后，为⼤家带来杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解。
杭州⾼层次⼈才分类根据杭州市⼈⼒资源和社会保障局在2019年08⽉12 ⽇发布的《杭州市⾼层次⼈才分类⽬录（2019年修订版）》规定，杭州总共有A 、B 、C 、D 、E 五类⼈才，分别是指国内外顶尖⼈才、国家级领军⼈才、省级领军⼈才、市级领军⼈才、⾼级⼈才。
但是由于分类很细，如果⼩伙伴想要了解⾃⼰是否满⾜申请杭州⾼层次⼈才的条件，⼩伙伴可以查看《杭州市⾼层次⼈才分类认定审核部门（2019年修订版）》，查找⾃⼰的⾼级⼈才认定是由哪个部门审核的，通过相关部门咨询⾃⼰的问题；杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解杭州分类⾼层次⼈才不同的优惠政策1.不同的⼈才引进落户政策。
其中A 、B 、C 类⾼级⼈才的⼈才引进落户政策是⼀致的，E 类⾼层次⼈才的⼈才引进落户政策是⼀致的，其区别就是A 、B 、C 类⾼级⼈才的配偶及未成年⼦⼥在随迁时是不受婚龄及住房条件限制的，⽽且A 、B 、C 类⾼级⼈才如果在在市区有住房，其⽗母是可以不受外地⾝边⽆⼦⼥和年龄的限制进⾏落户的；2.不同的购房补贴政策。
A 类⼈才可以领取800万元的购房补贴；B 类⼈才可以领取200万元的购房补贴;C 类⼈才可以领取150万元的购房补贴;D 类⼈才可以领取100万元的购房补贴;E 类⼈才可以领取2500元/⽉的租房补助；3.⾸套住房不同的摇号政策。
A 类⼈才⾸套住房免摇号；B 、C 、D 、E 类⼈才⾸套住房摇号按不⾼于20%优先供应。
市委办发在2020年由发布了《关于服务保障“抓防控促发展”落实“⼈才⽣态37条”的补充意见》，其实有关于各类⾼层次⼈才的优惠政策⼀直都在变化之中，如果想了解到最新的杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解，欢迎联系⼩编2021-07-06 16:57。
cfa人才引进政策
cfa人才引进政策CFA人才引进政策是指为了吸引CFA（Chartered Financial Analyst，特许金融分析师）人才来到某国或某地区发展，特别制定的政策和措施。
在全球范围内，CFA认证是金融行业最为重要的职业证书之一，拥有CFA资格的人才具备了丰富的金融知识和专业技能，对于金融机构和金融市场的发展起到了重要的推动作用。
因此，许多国家和地区都意识到吸引CFA人才的重要性，并制定了相应的政策，以提高金融业的竞争力和国际影响力。
首先，CFA人才引进政策可以提供优惠的待遇和福利条件，以吸引更多的CFA人才来到某国或某地区工作。
这包括提供较高的薪资水平、丰厚的奖金和股权激励计划、良好的工作环境和福利待遇等。
此外，还可以为CFA人才提供个人发展和职业晋升的机会，例如提供培训和进修机会、参与重大项目和决策等。
这些优惠条件可以吸引国内外具有CFA资格的优秀人才来到某国或某地区工作，为金融行业的发展提供强有力的支持。
其次，CFA人才引进政策可以放宽工作签证和居留许可的限制，为CFA人才提供更加便利的移民政策和手续。
例如，可以简化CFA人才的签证申请流程，加快审核和审批的速度，延长工作签证的有效期等。
同时，还可以提供更加灵活的居留许可政策，如减少居住年限要求、简化居住审批程序等。
这样，CFA人才就能够更加方便地来到某国或某地区工作生活，促进了他们的职业发展和个人成长。
此外，CFA人才引进政策还可以提供丰富的职业机会和项目资源，以吸引CFA人才来到某国或某地区投资和创业。
例如，可以通过设立专门的投资基金或创业孵化器，为CFA人才提供资金支持和市场资源，帮助他们开展创新和创业活动。
同时，还可以加强与国际金融机构和企业的合作，为CFA人才提供更广阔的职业发展机会和项目合作平台。
这样，CFA人才就能够更好地发挥自己的专业优势，为某国或某地区的经济发展做出更大的贡献。
除了以上措施，CFA人才引进政策还可以加强对CFA考试的支持和培训，提高CFA人才的整体水平和素质。
杭州人才认定条件
杭州人才认定条件随着中国经济的快速发展，人才的重要性也越来越受到重视。
作为中国经济的重要城市之一，杭州市也非常注重人才的引进和培养。
为了更好地吸引和留住人才，杭州市制定了一系列的人才认定条件，下面我们就来详细了解一下。
一、高层次人才认定条件1.享受国务院特殊津贴人员2.全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀科技工作者、全国先进工作者、全国劳动模范、全国三八红旗手等国家级荣誉称号获得者。
3.国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家杰出青年基金获得者、国家自然科学基金委创新研究群体负责人等国家级人才项目入选者。
4.浙江省“钱江人才计划”入选者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省杰出青年基金获得者、浙江省自然科学基金委创新研究群体负责人等省级人才项目入选者。
5.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员，或者具有中华人民共和国国籍的海外高层次人才。
6.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中担任重要职务或拥有丰富的高层次人才培养经验的人员。
7.具有国际领先水平的科研成果或者在国际上享有较高学术地位的人员。
8.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。
二、中层次人才认定条件1.具有硕士及以上学位，或者具有中级职称的人员。
2.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中有较高的职务或者拥有丰富的人才培养经验的人员。
3.在本领域内具有较高的学术水平或实践经验的人员。
4.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。
三、初级人才认定条件1.具有本科及以上学位或者具有初级职称的人员。
2.在本领域内有一定的学术水平或实践经验的人员。
3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。
四、外籍人才认定条件1.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员。
2.在国际上享有较高学术地位或具有较高的专业技能的人员。
3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。
以上是杭州市人才认定条件的详细介绍。
杭州市非常注重人才的引进和培养，希望通过这些优惠政策吸引更多的优秀人才到杭州发展。
《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策
《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策根据安排，到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。
制定全市金融人才引育专项扶持办法，建立金融领域急需紧缺人才目录，推进金融人才信息服务平台建设。
对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书的金融人才，给予最高每人5万元补贴。
制定完善金融人才认定和评价标准，健全各层级金融人才培育梯队，促进金融业更好服务实体经济，有效防控金融风险。
充分发挥钱塘江金融港湾智库作用，强化金融国际化交流。
新获得金融资格证书人才补贴的实施细则如下：1.政策内容对新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等国际通行金融资格证书的金融人才，分别给予5万元、3万元、2万元补贴。
如申请对象取得两类及以上资格证书的，按照“从高、不重复”原则执行。
2.资格条件新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书，在我市金融系统工作或纳税关系在杭州市的金融行业工作，正常缴纳社保的金融人才。
3.业务流程（1）申请对象将申请表及相关附件材料报送至市金融办。
（2）市金融办进行审核，确定奖励名单。
（3）由市金融办会同市财政局制定经费拨付文件，补贴资金一次性拨付至个人账户。
4.所需材料（1）《杭州市金融人才职业资格证书奖励申请表》；（2）身份证明；（3）事业单位聘用合同或企业劳动合同；属创业人员的，提供营业执照（担任法人）和半年（含）以上完税证明；（4）社会保险参保证明；（5）北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书。
5.责任单位：市金融办6.政策咨询解答：所属市金融事业发展中心，电话（略）。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
CFA持证人在国内有哪些福利和优待政策？
CFA持证人在国内有哪些福利和优待政策？为了引进更多的高端金融人才——CFA执业资格证持有人，促进金融行业的发展，全国各地政府纷纷出台了相关政策。
CFA执业资格证持有人满足一定的条件后，即可享受各种福利和优待政策。
北京为吸引和鼓励金融紧缺型人才在北京发展的16项政策中明确指出对于拥有CFA等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠补贴，对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。
文字出处：京华时报上海上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人，优惠政策包括个人所得税退税补贴，同时在户籍和居住证的办理、子女入学、医疗保障、金融人才公寓入住等方面均提供便利。
原文出处：上海市金融工委，金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》深圳160万经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，分别给予300万、200万、160万元奖励补贴，其中持有CFA资格的人士，被认定为深圳市后备级金融人才（地方级领军人物），可享受160万元奖励补贴或领取1万元/月的租房补贴；配偶就业促进政策；子女入学优惠政策等等。
文字出处：深圳市人社局《关于促进人才优先发展的若干措施》厦门50万厦门市高层次紧缺型金融人才计划暂行办法规定，鼓励引进领军型金融人，对于引进的领军型金融人才（CFA）给予一次性安家补贴50万元并享受个人所得税80%退还。
原文出处：中共厦门市委组织部《厦门市高层次紧缺型金融人才计划暂行办法》成都5万成都市政府提出将采取引导金融服务外包企业聚集发展，鼓励金融业务外包与承接，加大财税扶持奖励力度，加强人才引进与培训等一系列措施。
金融服务外包企业员工持有CFA （特许金融分析师）等证书，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。
文字出处：成都市政府《关于加快我市金融服务外包企业发展的若干意见》晋江20万CFA作为晋江引进的第三类人才，在晋江工作，可享受4000元/月的工作津贴，短期出差累计年工作时间达30天以上的CFA持证人，可一次性享受交通补贴6000元，买房可享受20万购房补贴，户口落户、配偶就业等都有优待政策。
杭州f类人才认定标准
杭州f类人才认定标准
根据国家和浙江省关于人才评价的要求，杭州市对F类人才的认定标准主要包括以下几个方面：
1. 硕博士技术人才：该类人才必须获得硕士或博士学位，并且在相关领域有较高的技术能力和专业知识。
2. 资深专业人才：该类人才必须有超过10年的工作经验，且在其所属领域内拥有深入的专业知识和技能，并在该领域内有一定的影响力和声誉。
3. 创新创业人才：该类人才必须拥有较强的创新能力和创业意愿，能够通过自主创新、技术转化等方式为经济和社会发展做出贡献。
4. 高端人才：该类人才必须在国内或国际上拥有较高的知名度和地位，并在相关领域内有重要的学术、技术或管理贡献。
以上是杭州市F类人才的认定标准，认定后将享受相关的人才政策支持和福利待遇，例如优先享受住房、医疗、教育等公共资源和一定的财政扶持等。
杭州市将继续加大对F类人才的引进和培养力度，为城市的发展注入更多的智力和创新力量。
杭州本科人才政策
以下是一些关于杭州本科人才政策的概述：
1. 人才引进政策：杭州对于高学历人才有一定的引进政策，包括本科及以上学历的人才。
这些政策可能包括提供一定的安家费用、科研启动金等。
2. 住房补贴：对于符合条件的人才，杭州可能提供一定期限的住房补贴或优惠，以减轻其居住成本。
3. 就业支持：杭州政府鼓励和支持本科及以上学历的人才在当地就业，提供就业指导、职业规划等服务。
4. 创业扶持：对于有创业意愿的本科及以上学历人才，杭州可能提供创业指导、资金支持、税收优惠等扶持政策。
5. 子女教育：杭州为人才子女提供优质教育资源，包括学位安排、优质学校入学等。
6. 医疗保健：杭州为人才提供良好的医疗保健服务，包括优质医疗资源、健康体检等。
7. 科研平台：杭州提供良好的科研平台和实验设施，支持人才进行科学研究和技术创新。
8. 人才评价体系：杭州建立了一套科学的人才评价体系，以公平、公正地评价人才贡献。
9. 政策兑现：杭州政府确保人才政策的兑现，为人才提供高效、便捷的服务。
2020年杭州市金融业扶持政策
2020年杭州市金融业扶持政策2020年杭州市金融业扶持政策一、政策名称杭州市金融业扶持政策二、扶持范围本政策适用于在杭州市注册并从事金融业的企业和机构，包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、期货公司、信托公司、融资租赁公司等。
三、扶持措施1.资金补贴：对在杭州市新设立或迁入的金融业企业，根据注册资本或实际投资额，给予一定比例的补贴。
2.税收优惠：对在杭州市注册并从事金融业的企业和机构，给予一定期限的所得税、增值税等税收减免。
3.人才引进：对在杭州市从事金融业的高端人才，给予个人所得税减免、子女教育等优惠政策。
4.创新奖励：鼓励金融业企业和机构开展创新业务，对符合条件的企业和机构给予一定的奖励。
5.融资支持：鼓励金融机构为杭州市金融业企业和机构提供融资支持，对符合条件的企业和机构给予一定的利率优惠。
四、申请条件1.在杭州市注册并从事金融业的企业和机构。
2.符合政策规定的申请时间、申请材料等要求。
3.符合政策规定的扶持范围和扶持措施要求。
五、申请材料1.营业执照、税务登记证等证照复印件。
2.公司章程、合同等有关文件。
3.财务报告、纳税申报表等财务报表。
4.高管人员简历、学历证明等个人信息。
5.其他相关材料，如土地证明、房屋产权证明等。
六、申请流程1.符合条件的企业和机构向杭州市金融工作部门提交申请材料。
2.杭州市金融工作部门对申请材料进行审核，并组织实地考察。
3.审核通过的企业和机构按照要求签订合同，并领取补贴或奖励。
七、政策期限本政策自发布之日起实施，有效期为三年。
政策到期后，根据实际情况进行评估和调整。
八、责任部门杭州市金融工作部门负责制定和实施本政策，并对执行情况进行监督和检查。
具体业务咨询可联系杭州市金融工作部门相关工作人员。
九、政策解读本政策旨在促进杭州市金融业的发展，鼓励企业和机构在杭州市从事金融业务，推动杭州成为区域金融中心。
政策的具体解读如下：1.资金补贴：根据不同情况，对在杭州市新设立或迁入的金融业企业，按照注册资本或实际投资额的一定比例给予补贴。
2023年杭州研究生人才补贴政策
2023年杭州研究生人才补贴政策2023 年杭州研究生人才补贴政策主要包括以下方面：1. 应届高学历毕业生生活补贴：对于在杭州工作的应届博士、硕士和本科毕业生，分别给予 5 万元、3 万元和 1 万元的一次性生活补贴。
需要注意的是，毕业时间在 2021 年 10 月 14 日（含）之前的博士，补贴标准仍为 5 万元。
自 2021 年 10 月 15 日（含）起（以申请时间为准），应届大学毕业生在富阳区等西部区、县（市）工作满 3 年后，再给予本科 1 万元、硕士 3 万元、博士 10 万元一次性生活补贴。
2. 大学生青荷礼包：为鼓励大学生在杭州创业和发展，杭州市向符合条件的大学生提供青荷礼包，包括创业培训、就业指导等服务。
3. 新引进应届大学生租房补贴：对于新引进的应届大学生，在杭州无房且未享受过住房优惠政策的情况下，可申请租房补贴。
补贴标准为本科 1 万元、硕士 2 万元、博士 3 万元。
4. 高校毕业生到中小微企业就业补贴：对于到中小微企业就业的高校毕业生，按照本科 1 万元、硕士 2 万元、博士 3 万元的标准给予一次性补贴。
5. 小微企业新招用高校毕业生社保补贴：小微企业新招用高校毕业生，可享受一定的社保补贴。
6. 高校毕业生一次性临时生活补贴：对于就业困难的高校毕业生，提供一次性临时生活补贴。
7. 高校毕业生灵活就业社保补贴：对于灵活就业的高校毕业生，提供社保补贴。
8. 创业培训补贴：对于有意向创业的大学生，提供创业培训补贴。
9. 创业补贴：大学生在杭州创业，可申请创业补贴，具体金额根据创业项目的实际情况而定。
此外，杭州还提供了一系列人才引进落户政策，如硕士学历落户条件为全日制学历、年龄 50 周岁以下（不含 50 周岁）并在杭州工作缴纳社保。
博士学历落户则可直接在杭州落户，并享受一定的创业补贴。
在杭州高校任教工作的研究生，可直接在杭州落户，并享受一定的优惠政策。
总之，以上是 2023 年杭州研究生人才补贴政策的主要内容，具体补贴金额和条件可能因项目、学历、申请时间等因素而有所不同。
CFA持证人在杭州有福利吗
CFA持证人在杭州有福利吗
CFA持证人在杭州有福利，cfa在杭州的福利：最高1亿项目资助，对高层次留学人才，
在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和
3-20万元资助，特别项目给予100-500万元资助。
实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对
顶尖金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助；对入选
省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
CFA是全球投资业里严格与含金量高的资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及
知识体系等方面设立了规范与标准。
《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成
投资专才的“黄金标准”。
关于提供杭州人才金融扶持的建议
杭州作为我国的经济中心和创新中心，人才的引进和培养一直是市政府高度重视的问题。
为了更好地支持杭州的人才发展，我们提出以下关于提供杭州人才金融扶持的建议：一、设立专门的人才金融服务机构1. 建立杭州市人才金融服务中心，集中资金、人才和专业知识，为杭州的高层次人才提供金融支持和服务。
2. 在市级以上设立专门的职能部门，配备专业的人才金融服务人员，制定人才金融服务的政策和规划。
二、建立人才金融服务评台1. 设立线上和线下的人才金融服务评台，为符合条件的高层次人才提供展示自己的机会，为金融机构提供更多选择的机会。
2. 在市区内设立人才金融服务综合交易评台，吸引更多的金融机构和人才进行合作。
三、制定人才金融产品1. 设立专门的人才金融产品，根据不同的人才类型和需求，设计多样化的金融产品，包括低息贷款、创业扶持、科研资助等。
2. 为人才特别定制金融产品，包括免抵押贷款、创业孵化基金等，提高人才的融资能力，促进人才的创新创业。
四、建立人才个人信用体系1. 建立人才的信用记录系统，记录人才的创新创业历程、成就和风险偏好，为金融机构提供参考。
2. 利用人才信用体系，鼓励金融机构为有创新创业潜力的人才提供更多的金融支持和服务。
五、加强人才金融服务宣传和培训1. 加大宣传力度，宣传人才金融服务的政策、措施和成效，吸引更多的金融机构和人才参与。
2. 对金融机构和人才开展培训，提高他们对人才金融服务的认识和理解，促进人才金融服务的顺利开展。
以上是我们提出的关于提供杭州人才金融扶持的建议，我们希望能够借此促进更多的人才聚集和创新创业，为杭州的经济发展注入新的动力。
我们也呼吁市政府和金融机构能够共同努力，落实这些建议，为杭州的人才提供更好的金融服务和扶持。
希望可以引起各方的重视和支持，共同为杭州的人才事业贡献力量。
在提供杭州人才金融扶持方面，为了更好地吸引和留住高层次人才，我们提出以下扩展建议：六、加强与高校、科研机构的合作1. 加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和科研成果转化的评台，为优秀人才提供更多的创新创业渠道和资源支持。
杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整
杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整杭州市一直致力于吸引和留住高层次人才，以推动城市的创新和发展。
为了实现这一目标，杭州市采取了一系列引进政策措施，其中包括调整高层次人才的薪酬待遇。
本文将探讨杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整情况。
一、政策背景近年来，杭州市在科技、金融、文化等领域取得了长足的发展，对高层次人才的需求也日益增加。
然而，由于薪酬待遇的不竞争性，原杭州市吸引高层次人才的力度不够。
为解决这一问题，杭州市政府制定了一系列鼓励政策，以吸引更多的高层次人才来杭州工作和生活。
二、薪酬水平调整为了提高杭州市的薪酬竞争力，吸引更多的高层次人才，杭州市政府对人才薪酬进行了调整。
首先，政府提高了高层次人才的起薪标准，并逐步提高薪酬水平。
其次，政府改革了薪酬结构，注重对高层次人才的绩效和贡献进行评估，根据评估结果给予相应的薪酬奖励。
此外，政府还鼓励企事业单位与高层次人才签订长期合同，提供更稳定的薪酬待遇。
三、薪酬激励政策除了调整薪酬水平之外，杭州市还采取了一系列激励措施，以吸引和留住高层次人才。
首先，政府为高层次人才提供公寓或购房补贴，解决了人才安居的问题。
其次，政府为高层次人才提供子女教育补贴，以解决人才子女教育问题。
此外，政府还为高层次人才提供了养老保障和医疗保险等福利待遇，提高了他们的生活质量。
这些激励措施旨在为高层次人才提供更好的工作和生活环境，增加他们留在杭州的意愿。
四、政策效果杭州市高层次人才引进政策调整后，取得了显著的效果。
首先，杭州市成功吸引了一大批高层次人才，包括国内外知名的科学家、企业家和文化艺术家等。
这些人才的加入为杭州市的科技创新、经济发展和文化建设注入了新的活力。
其次，杭州市的薪酬水平明显提高，与其他一线城市相比更具有竞争力，吸引了更多的人才来杭州发展。
此外，杭州市的人才流动率下降，人才留存率明显提高，为城市的长期发展提供了人才支撑。
五、存在的问题与建议虽然杭州市的高层次人才引进政策取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。
杭州人才引进政策
杭州人才引进政策杭州人才引进政策是杭州市政府为了吸引优秀人才，促进本地经济发展而出台的一项政策。
该政策旨在通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用。
一、先导资金补贴和配套支持杭州市政府认为，为了吸引优秀人才，应当提供充足的资金支持。
所以，杭州市政府设立了先导资金补贴和配套支持政策，旨在支持优秀人才到杭州就业、创业，为优秀人才的就业、创业提供资金支持。
具体而言，杭州市对于招聘的优秀人才，提供相应的补贴，包括：1.研发类人才：为企业提供最高200万元的资金支持。
2.管理类人才：为企业提供最高50万元的资金支持。
3.技能类人才：为企业提供最高30万元的资金支持。
4.创业类人才：为企业提供最高100万元的资金支持。
此外，杭州市还为优秀人才提供配套支持，如：租房补贴、安家补贴、交通补贴、教育补贴等。
杭州市政府还为优秀人才提供政策优惠，以便吸引更多优秀人才到杭州就业、创业。
1.税收优惠：优秀人才可享受一定程度的税收优惠，从而降低生活成本。
2.营商环境优惠：优秀人才可享受营商环境优惠，从而降低创业成本。
3.人才培养优惠：优秀人才可享受人才培养优惠，从而提高专业能力。
4.公共服务优惠：优秀人才可享受公共服务优惠，从而改善生活环境。
三、社会保障杭州市政府为优秀人才提供全方位的社会保障，以确保优秀人才在杭州就业、创业的安全和稳定。
1.职业保障：优秀人才可享受职业保障，从而确保其就业安全。
2.社会保险：优秀人才可享受社会保险，从而确保其社会安全。
3.医疗保障：优秀人才可享受医疗保障，从而确保其健康安全。
4.住房保障：优秀人才可享受住房保障，从而确保其住房安全。
此外，杭州市还实施了许多其他政策，以帮助优秀人才在杭州就业、创业，如：劳动争议调解政策、社会保障政策、人才培养政策、科技创新政策等。
综上所述，杭州市政府通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用，促进本地经济发展，实施了“杭州人才引进政策”。
杭州市外国高端人才服务“一卡通”实施细则
杭州市外国高端人才服务“一卡通”实施细则（征求意见稿）第一条为深入贯彻落实《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》和国家外国专家局等四部门《关于开展外国高端人才“一卡通”试点工作的通知》文件精神，吸引更多外国高端人才来杭创新创业，优化人才工作生活环境, 让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动，结合本市实际情况，特制定本方案。
第二条市外国专家局（以下简称“市外专局”）是我市实施外国高端人才服务“一卡通”制度的牵头部门，负责发放《外国人工作许可证》，并协调落实有关配套服务事项。
第三条符合《外国人来华工作分类标准（试行）》中外国高端人才（A类）标准条件的，可申领《外国人工作许可证》（A类）。
第四条持《外国人工作许可证》（A类）(以下简称“一卡通”) 或市外国专家局认定的外国高端人才,可享受优惠政策和相关服务。
第五条服务内容（一）优化外国高端人才工作及居留便利政策。
符合条件的外国人才可申请2-5年长期工作证件和永久居留。
经市外国专家局认定的特需人才，可在年龄、工作经验等方面适当放宽审批条件。
对有需要的外国高端人才可发放有效期最长5年的多次往返签证。
符合条件的外国高端人才可申请《外国高端人才确认函》，并凭此函申请人才（R字）签证。
（二）完善外国人才子女教育服务体系。
在现有7所外籍人员子女学校的基础上，合理规划、引进优质外籍人员子女学校，着力培育品牌学校，更好满足在杭外国人才的外籍子女的教育需求；本市中小学校面向外国人才子女全开放，鼓励学校健全管理服务制度，提升接纳外国人才子女入学的能力。
（三）提升外国人才医疗保障水平。
实施医疗卫生国际化行动计划，市级三甲医院全部设置国际诊疗区，进一步完善外国人才导医服务，健全外国人才医疗保障机制。
（四）提供定制商业保险和金融服务。
通过与大型保险公司合作，为在杭工作的外国人提供定制保险服务，以优于市面同类产品的价格为该险种定价，并为外国高端人才提供导医、陪同就诊等增值服务。
杭州c类人才免试研究生政策
杭州c类人才免试研究生政策杭州市实施的C类人才免试研究生政策是指符合一定条件的C 类人才可以免去研究生入学考试，直接申请攻读硕士研究生学位。
下面我将从多个角度来全面解析这一政策。
首先，C类人才是指在杭州市具有一定工作经验并取得一定成绩的人才。
根据杭州市人才引进政策，C类人才主要包括高级技术人才、创新创业人才、紧缺专业人才、高层次人才等。
这些人才在相关领域有一定的专业知识和工作经验，对于推动杭州市的经济社会发展具有重要意义。
根据杭州市的政策规定，C类人才可以通过提交相关材料来申请免试研究生资格。
具体的申请材料包括个人简历、学历证书、工作经历证明、科研成果等。
申请人需要在规定的时间内将材料提交给相关部门进行审核。
对于通过审核的C类人才，他们可以直接申请攻读硕士研究生学位，无需参加研究生入学考试。
这一政策的实施为C类人才提供了更加便利的途径来进一步深造和提升自己的学历水平。
同时，这也有助于吸引更多的高层次人才来到杭州，为杭州的发展做出更大的贡献。
然而，需要注意的是，即使是C类人才也需要满足一定的条件才能申请免试研究生资格。
具体的条件包括年龄要求、学历要求、工作经验要求等。
此外，申请人还需要根据自己的专业背景选择相应的研究方向和导师，并在攻读硕士研究生期间完成学业要求和科研任务。
总结而言，杭州市的C类人才免试研究生政策为具备一定条件的C类人才提供了更加便利的途径来攻读硕士研究生学位。
这一政策的实施有助于吸引更多的高层次人才来到杭州，促进杭州市的经济社会发展。
然而，申请人仍需满足一定条件，并在攻读硕士研究生期间完成学业要求和科研任务。
这一政策的具体实施细则可以通过查询杭州市相关部门的官方文件来获取更详细的信息。
2020年杭州市金融业扶持政策
2020年杭州市金融业扶持政策全面评估与解读一、背景介绍2020年，全球金融市场遭遇了空前的冲击，而我国作为世界第二大经济体，金融市场也受到了一定的影响。
在这样的大背景下，杭州市金融业扶持政策应运而生。
本文将对2020年杭州市金融业扶持政策进行深度解读与全面评估，以期为读者对此一政策有更全面、深刻的理解。
二、政策内容概述2020年杭州市金融业扶持政策主要围绕着以下几个方面展开：一是加大金融业税收优惠力度，包括但不限于减免增值税、所得税等；二是加大对金融创新企业的资金扶持，包括但不限于推动金融科技创新、加大对创新企业的支持力度；三是加大对金融领域人才的引进及培养力度，包括但不限于设立金融人才引进补贴等。
三、政策的深度评估针对杭州市此次金融业扶持政策，我们需要从不同的角度进行深度评估。
1. 对金融业的影响政策的出台对杭州市金融业的发展将产生积极的影响。
通过加大金融业税收优惠力度，可降低金融企业的经营成本，激励金融企业更加积极地投入到未来的发展中。
另外，对金融创新企业的资金扶持也将为金融创新搭建更加宽松的环境，有利于推动金融科技的创新与发展。
而对金融领域人才的引进及培养力度，更是为金融业的长期发展奠定了良好的基础。
2. 对企业的启示此次政策的出台也给其他城市和企业启示深远。
通过对金融业税收优惠力度的加大，可以更好地激发企业的创新活力，从而带动整个行业的升级和发展。
而对金融创新企业的资金扶持，也为其他行业提供了参考，即通过资金扶持来推动行业的创新与发展。
对人才的引进及培养力度更是给其他地区的企业以很好的借鉴，引入高端人才对企业的发展具有非常重要的作用。
3. 对市场的影响此次政策的出台也将对市场产生重大的影响。
通过政策的出台，金融行业将进入一个更加健康和稳定的发展轨道。
政策的出台也将吸引更多的金融企业进入杭州，从而形成更加完善的金融生态圈。
政策的出台也将为市场创造更多的就业机会，推动地方经济的发展。
四、政策的全面评估2020年杭州市金融业扶持政策的出台将对金融行业、企业、市场产生积极的影响。
acca温州的政策
由于CFA人才紧缺，全国各地政府都相继将CFA纳入紧缺人才目录、高端金融人才发展规划之中，都分别给予不同程度的财政补贴和人才福利待遇。
今天小编就给大家介绍关于CFA国内部分地区的福利政策。
●北京CFA人才政策对于拥有CFA持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇，并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口；其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。
●上海CFA人才政策上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。
对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
●成都CFA人才政策CFA人才，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。
领军型金融人才可享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗保险、住房、配偶安置、子女入学等特殊待遇。
●杭州CFA人才政策本科学历的CFA持证人交满连续一年社保后就可申请落户。
在省内事务所工作满三年期间，未受任何处罚，考取CFA等相关境外资格的奖励3000元。
●广州CFA人才政策重点支持3类高层次金融人才，其中对当年新引进的金融领军人才将一次性安家补贴100万元。
广州将重点实施“331”金融人才工程，要新引进和培育30名金融领军人才、300名金融管理人才和1000名金融专业人才（主要以CFA 持证人为评定标准）。
●天津CFA人才政策金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。
领军人才每人一次性补助30万元，人才每人一次性补助20万元。
●青岛CFA人才政策金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等便利。
●厦门CFA人才政策CFA人才最高给予一次性安家补贴50万元并享受个人所得税80%退还。
2020年CFA福利政策内容详解！附CFA报名时间
2020年CFA福利政策内容详解！附CFA报名时间2020年6月CFA考试报名已经开始了，6月份参加CFA考试的同学包含CFA一二三各个等级，CFA人才真是越来越多了，CFA人才属于金融人才，目前，国家对金融人才比较重视，更是缺乏金融人才，很多政府对于金融人才设立了各项福利政策，那么CFA在金融行业有没有可享的福利政策呢？2020年cfa福利政策有哪些？对此，高顿君表示：CFA人才不但有可享的福利政策，而且CFA人才可享的福利政策是非常多的，也是令人羡慕的。
具体是什么呢？高顿君带大家来看看：目前，CFA人才福利政策并不是各个城市都享有，但近两年依旧在增加。
2020年CFA人才福利政策：（1）北京：落户、子女优待、个人所得税对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。
并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。
该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。
（文章来源—京华时报）。
（2）上海：落户、子女入学、住房优惠上海金融领域“十二五”《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，缺口30万高端金融人才。
如CFA人才就是当下紧缺高端金融人才。
上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。
目录中就包含CFA持证人，而对满足该《目录》的人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
（3）深圳：持证人最高5万元补贴房子、入学、就业优惠此前，华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准（2011年）》，并于2011年1月1日起正式实施。
该标准认定特许金融分析师（CFA）、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才。
可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。
cfa人才引进政策
cfa人才引进政策近年来，金融行业蓬勃发展，成为各国经济发展的重要支柱。
为了推动金融行业的进一步发展，各国纷纷出台了一系列的政策措施，以引进更多的CFA（特许金融分析师）人才。
本文将对CFA人才引进政策进行探讨，以期加深对该政策的理解。
一、背景CFA作为全球金融领域享有盛誉的职业资格，其拥有者具备了丰富的金融知识和专业技能，对于金融机构和企业来说，招聘CFA人才是提升企业核心竞争力的重要途径之一。
二、政策内容1. 对CFA人才入境签证的便利化为了吸引更多的CFA人才来我国工作，国家部门已经出台了一系列的政策措施，包括为CFA人才提供便利的签证申请通道，简化签证审核流程，加快签证办理速度等。
这些政策措施旨在为CFA人才提供更好的工作环境和待遇，吸引他们来华工作。
2. 提供优厚的职业发展机会和待遇针对CFA人才，国家政府和金融机构也积极提供优厚的职业发展机会和待遇。
比如，建立了专门的CFA职业发展平台，推出了各种培训计划和项目，提供给CFA人才不断学习和成长的机会。
同时，国家和金融机构也会给予CFA人才较高的薪酬和福利待遇，以充分体现其专业价值。
3. 简化CFA从业资格认定流程为了降低CFA人才的准入门槛，我国也在简化CFA从业资格认定流程方面做出了努力。
通过优化资格认定的申请流程，简化相关材料的准备和审核环节，加快资格认定的速度，使CFA人才能够更加便利地获得从业资格，从而更好地发挥其专业能力。
三、政策效果CFA人才引进政策的实施已经取得了显著的效果。
一方面，通过引进更多的CFA人才，提高了我国金融行业的整体素质和竞争力；另一方面，CFA人才的涌入也带动了金融服务业的发展，推动了相关产业的升级。
四、政策展望尽管CFA人才引进政策已经取得了一定的成果，但仍然有一些问题需要进一步解决。
首先，对于CFA人才的培养和引进还需要更好地与国际接轨，加强与国际机构的合作，提高培训和考试的质量，提升CFA人才的整体水平。
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杭州CFA人才政策“钱塘金融人才”专项政策解读！
近年来，政府对金融人才越来越重视！设立的福利政策越来越多，近期，杭州政府又有新的金融人才补贴政策开始实施，其中包括CFA人才！
到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。
制定全市金融人才引育专项扶持办法，建立金融领域急需紧缺人才目录，推进金融人才信息服务平台建设。
对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书的金融人才，给予最高每人5万元补贴。
制定完善金融人才认定和评价标准，健全各层级金融人才培育梯队，促进金融业更好服务实体经济，有效防控金融风险。
充分发挥钱塘江金融港湾智库作用，强化金融国际化交流。
新获得金融资格证书人才补贴的实施细则来了！
政策内容
对新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等国际通行金融资格证书的金融人才，分别给予5万元、3万元、2万元补贴
如申请对象取得两类及以上资格证书的，按照“从高、不重复”原则执行
资格条件
新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书在我市金融系统或纳税关系在杭州市的金融企业工作
正常缴纳社保的金融人才。
业务流程
申请对象将申请表及相关附件材料报送至市金融办
市金融办进行审核，确定奖励名单
由市金融办会同市财政局制定经费拨付文件，补贴资金一次性拨付至个人账户
所需材料
《杭州市金融人才职业资格证书奖励申请表》
身份证明
事业单位聘用合同或企业劳动合同；属创业人员的，提供营业执照（担任法人）和半年（含）以上完税证明
社会保险参保证明
北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书
责任单位：市金融办
政策咨询解答：市金融事业发展中心
金融行业重要资格证书汇总表
各大城市针对人才推出的福利优惠政策越来越多，从另一方面说明了国家需要更多地金融人才，如果你对金融行业有兴趣，那可以尝试去考一些证书来提高自身的能力！
2020年6月CFA报名时间已确定，想要报考的同学建议在一阶段进行报名，CFA协会实施越早报名越优惠政策。
2020年6月CFA报名时间、费用： 2020年6月cfa考试报名从2019年8月8日开始
2020年6月cfa一阶段报名截止时间2019年10月2日，考试费700$；
2020年6月cfa二阶段报名截止时间2020年2月12日，考试费1000$；
2020年6月cfa三阶段报名截止时间2020年3月11日，考试费1450$。
（所有报名时间截止美国东部时间23:59）
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