大学生求职择业的心理准备

一、 大学生求职择 业的心理误区
二、 大学生求职择 业的不良心理
三、 就业心态调整
一、 大学生求职择业的心理误区
职业生涯发展研究领域的权威 人物舒伯集差异心理学、发展 心理学、职业社会学及求职择 业是一个复杂的心理过程,受到 家庭、社会、学生自身等诸多 因素的影响,因此常常会使大学 生陷入各种心理误区,以致在人 生的十字路口踌躇不前。常见 的求职心理误区主要有：
二、 大学生求职择业的不良心理
一、 大学生求职择业的心理误区
2. 过于功利
在择业价值倾向上,许多大学生坚持功 利第一,实惠至上。教育部在沪直属高 校毕业研究生就业工作协作组对包括 上海在内的全国12所高校毕业研究生 进行了一项专题调查,。许多大学生为 了留在大城市、大的用人单位,宁可放 弃自己的理想与价值,做一些与所学专 业毫无关系的琐碎的事务性工作,也不 愿意到最需要人才的生产、教学、科 研第一线工作,不愿到人才匮乏的经济 欠发达地区、边远山区去就业创业。
一、 大学生求职择业的心理误区
1. 期望过高
由于年龄和阅历的局限,大学生对社会 缺乏全面、实际的体验,对社会的就业 形势、就业环境等缺乏全面、正确的 了解。部分学生在择业时急功近利,且 对未来职业的期望值过高,他们不仅希 望目标职业符合自己的专业和兴趣爱 好,还要求工作稳定、条件优越、环境 舒适、收入高、发展空间大。一项对 高校毕业生职业价值取向的调查发 现,31.2%的学生要求月薪2 000元以 上；在就业单位意向上,部分学生一心 把目标锁定在大城市、大机关、大单 位上,一味追求待遇好、收入高、地方 好,不愿到经济欠发达地区、中小城市、 边远地区和基层单位去工作。
大学生求职择业 的心理准备
随着高等教育的大众化和毕业生分配制度 的改革,市场机制在毕业生资源配置中发挥 着越来越重要的作用,就业市场的竞争日趋 激烈。面对严峻的就业形势,毕业生普遍承 受着巨大的心理压力。有些学生的困惑会 随着对求职择业的进一步认识和求职实践 的不断进行而慢慢消除,但有些学生由于思 想压力比较大,思想矛盾比较深,心理和行为 都会产生一些不正常的倾向,妨碍择业和顺 利走向工作岗位,这时就必须进行调节。下 面将通过对大学生就业心理的分析,使其了 解影响就业的心理因素,积极做好就业心理 准备,及时调整不良的就业心态,顺利实现就 业。
一、 大学生求职择业的心理误区
3. 优柔寡断
在择业过程中,常常有不少大学生犹豫不决、 举棋不定。有些大学生在择业中“这山望着 那山高”,见异思迁,明明已经签订了工作合 同,还继续接受其他单位的邀请,进行新一轮 的面试,然后和原来的单位毁约,签订新的工 作合同,然后又孜孜不倦地寻找新的工作。这 些“脚踩几只船”的学生,往往坐失良机,到 头来竹篮打水一场空。还有些大学生一旦有 用人单位录用,尽管对该单位并不十分满意, 但又怕找不到更好的工作,于是便陷入举棋不 定的窘况中。为什么会出现这些情况呢？究 其原因,还是大学生未能对自己进行准确定位, 不知道自己适合干什么,不适合干什么,缺乏 必要的自我分析能力。
一、 大学生求职择业的心理误区
4. 互相攀比
法国作家柏格森说过,“一切恶行都围绕虚荣而生,都不过是满足虚 荣的手段”。有些大学生认为自己的成绩比别人突出,能力比别人强, 荣誉比别人多,理所当然工作应该比别人好,却不知用人单位并非以 此作为评判人才的唯一标准。还有些大学生在求职中不是根据自身 的实际情况择业,不是真正从自己的专业特长、兴趣爱好和以后的发 展前景出发,而过于追求虚荣,过于强调工资福利待遇、单位工作环 境、地理位置、住房等可以给自己带来优越感的条件。在种种攀比 心理的驱使下,许多大学生待遇不好的单位不去,地域不好的单位不 去,结果耽误了最佳求职时间,ห้องสมุดไป่ตู้过了许多择业机会。
二、 大学生求职择业的不良心理
由于就业形势严峻,大学生所承受的心理压力也日益增大。在求职过 程中,大学生的不良心理如果得不到及时的疏导,就容易演变成心理 障碍,如自我认知失调、焦虑、悲观,有的甚至还会出现问题行为和 躯体化表现。从心理学角度来看,心理障碍是对外界刺激的不适当反 应。这些反应有很多种,有的故意压抑激动,表现为不作为或不行为 的“鸵鸟政策”；有的则从其他侧面对激励做出不适当的反应。如 果大学生的心理障碍未能得到及时疏导,有可能影响到其心理健康及 以后的生活,甚至会成为学校的不稳定因素。
一、 大学生求职择业的心理误区
8. 怨天尤人
还有一些大学生在求职中一旦遇到挫折,不是积极地总结经验教训,合理 地调整目标,改变择业策略,而是悲观失望,怨天尤人,抱怨自己专业不好, 就业机会太少,没有社会关系,没别人幸运等。有人曾形象地比喻 说,“在求职的道路上,没有人会主动跟你说‘请’字,你必须使劲地敲 门,直到有人来给你开门为止”。
一、 大学生求职择业的心理误区
5. 盲目从众
有不少大学生在择业过程中存在盲 从心理,主要表现为在求职的过程中 把别人的就业取向作为自己的“参 照物”,人云亦云,患得患失,缺乏自 主性和竞争意识。这些学生不顾主 观条件和客观现实,跟着感觉走,盲 目跟随别人,喜欢寻找热门职业,经 常在招聘会上看到应聘的人多,就跟 着去应聘；社会上什么职业热门,就 倾向于什么职业,全然不顾自己的能 力和现状,甚至不会扬长避短。
一、 大学生求职择业的心理误区
7. 消极等待
当代大学生多是独生子女,从上小学到大学毕业,学习之外的事情大多 由父母包揽,致使他们缺乏应对困难的心理承受力,养成了依赖心理, 做事缺乏主动性和独立性,即使在择业时也不例外。在《职业》杂志 与搜狐教育频道于2005年共同设计的《大学生就业职业指导现状》 调查中发现,有52.4%的大学生找工作过于依赖学校和家人。这些大 学生不是积极主动、千方百计地“推销”自己,而是一味地等着家里 亲戚、朋友给自己找路子,或者自以为有某些优越的条件,坐等学校帮 忙落实单位。由于缺乏把握时机、创造机会的主动性,这些大学生最 终只能使自己在择业中时时处于劣势,失去更多的就业机会。