2019年某公司班组物流质量检定人员行为规范

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物流质量检定人员工作制度

物流质量检定人员工作制度1. 引言本文档旨在规范物流质量检定人员的工作制度，确保物流质量的准确评估和交付流程的安全可靠。

物流质量检定人员是物流过程中的关键角色，他们负责对货物品质进行严格检测和评估，并确保交付符合标准要求。

本工作制度旨在对物流质量检定人员的职责、权限、培训等方面进行详细规定。

2. 职责和权限2.1 职责物流质量检定人员的职责包括但不限于：•对货物进行质量检测，包括外观、尺寸、重量、包装等方面的评估；•根据相关标准和规范，对货物进行质量合格与否的判定；•填写相应的质量检定报告，记录检定过程中的关键信息；•反馈不合格货物的情况，并协助处理相关问题；•参与物流交付过程中的质量控制和质量管理。

2.2 权限物流质量检定人员享有以下权限：•根据质量检定标准和流程，判定货物的质量合格与否；•对质量问题进行反馈，并协助处理相关问题；•进行货物的封样、取样等操作；•参与质量管理体系的改进和优化。

3. 培训与考核3.1 培训要求物流质量检定人员需要具备以下培训要求：•具备相关行业背景和专业知识；•理解质量检定的基本原理和流程；•熟悉质量标准和规范；•掌握质量检定工具和设备的使用方法；•了解物流管理和流程优化的相关知识。

3.2 培训内容物流质量检定人员的培训内容包括但不限于以下方面：•质量检定的基本原理和流程；•质量标准和规范的理解和应用；•质量检定工具和设备的使用方法；•质量问题的识别和处理技巧；•物流管理和流程优化的相关知识。

3.3 考核要求物流质量检定人员需要经过考核才能正式上岗。

考核内容主要包括：•对货物质量的检测和评估；•根据质量标准和规范，对货物的质量进行判定；•填写质量检定报告的能力；•解决质量问题的能力；•理解物流管理和流程优化的能力。

4. 工作流程4.1 接收货物物流质量检定人员在接收货物时需要进行以下工作：•确认货物信息是否与送货单一致；•检查货物包装是否完好；•根据规定的程序进行封样、取样等操作。

物流部员工安全行为规范

物流部员工安全行为规范1. 引言在物流行业中，员工的安全意识和安全行为是保障企业运营顺利、减少事故发生的重要因素。

为了更好地落实工作安全责任，促进员工安全意识的培养和提高，特制定本《物流部员工安全行为规范》。

本规范适用于物流部所有员工，旨在规范员工的日常行为，增强员工的安全意识和责任心，确保物流部工作安全和员工的人身安全。

2. 员工职责与义务•执行企业的安全方针、安全标准和安全操作规程。

•熟悉所从事的工作的相关安全规定和操作规程，在工作中必须遵守相关的安全操作规范。

•主动参加由公司、部门组织的安全培训和安全教育，不断提高安全意识。

•及时上报并协助调查事故、隐患和其他安全问题，如发现安全隐患，应立即上报并采取措施进行排除或控制。

•配合公司相关部门进行安全生产检查和审核工作，接受安全隐患整改。

3. 工作环境安全•搞好工作环境的清洁，保持场地整洁有序。

•使用符合标准的工作设备和工具，不随意更改设备的结构和工作原理。

•危险品保管要放置在指定的地方，按照标识规定进行分类存放，定期进行检查，确保不发生泄漏和事故。

4. 使用个人防护装备•了解并正确使用个人防护装备，包括安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。

在作业中必须佩戴并正确使用个人防护装备。

•定期检查、维护个人防护装备，确保其有效性和完好性。

如发现损坏或过期，要及时更换。

5. 车辆、工具和设备的安全操作•操作车辆时必须按照相关的交通规则和企业的安全操作规程，保持良好的驾驶习惯。

•定期对车辆进行检查和维护，保证车辆的完好性和安全性。

•操作工具和设备时，要仔细阅读和遵守相关使用说明，确保正确操作、安全使用。

•在使用工具和设备时应注意安全，禁止超负荷使用、擅自更改机件结构等不安全行为。

6. 灭火和急救常识•学习和掌握简单的灭火和急救知识，及时控制事故发生，减少伤害和损失。

•熟悉灭火器的位置和使用方法，学会正确使用灭火器进行初级灭火。

•当发生事故时，要及时报警并采取措施保护自己和他人的安全，等待专业人员的到来。

物流员工行为规范总则

员工行为规范基本准则遵守公司各项规章制度严于律已、刻苦奋进不断提高自身工作技能服务于公司时刻发扬主人翁精神维护公司利益和荣誉。

日常行为规范1、尊敬他人工作中相互帮助、相互协调、配合圆满完成工作任务。

2、不迟到、不早退、准时上下班工作中不脱岗、不溜岗、不擅离职守做好消防安全及人身财产安全防范工作。

3、工作期间相互沟通使用普通话不说脏话不使用方言。

4、保持安静、祥和的工作环境不在办公地点高谈阔论、大声喧华影响他人工作。

5、工作时间不做与工作无关的事打私人电话、玩手机、听MP3、看小说/杂志、上网、吃零食、聊天等。

6、保持工作场所和宿舍的清洁卫生物品摆放整齐有序。

7、正确、节约使用办公物品并妥善保管。

对机密文件、清单应放置在安全的地方。

8、不打听与自已职权无关的事情遇有他人谈论与自己无关的工作时应自动避开。

9、不酗酒不酒后上班不在消防重地吸烟不在非己职务办公地点逗留。

10、在公司内以职务或职称称呼上司同级或下级之间以职称或名字相称呼不随意给别人取外号、绰号。

11、工作中实事求是不越权或冒充他人职务处理公司事务。

12、工作中爱护公司财物保护公司环境不随意损坏公司财产、破坏环境。

13、不得利用职务之便索取客户财物收受回扣未上交公司。

14、不得在公司里散布谣言、小道消息影响公司正常运作。

禁止行为1、在公司内进行赌博、酗酒。

2、偷窃或侵占同事、公司财物。

3、未经许可携带他人参观、留宿公司。

4、泄露商业机密谣传、误传小道消息或虚假消息。

5、在公司内打架斗殴群殴。

6、不服从公司的工作安排无理取闹纠缠、威胁领导。

7、冒充公司其它职务行使职权招谣、撞骗。

8、故意扰乱公司会议及活动。

9、煽动、蛊惑工人罢工或参加罢工。

10、在公共场所公开指责某领导工作行为或个人隐私。

航空物流事业部。

物流部员工安全行为规范

物流部员工安全行为规范前言为了规范物流部门员工的行为，提高员工的安全意识，防范事故发生，特制定本规范。

安全意识1.重视生命安全，做好自我保护。

员工在工作过程中要时刻保持警惕，避免发生危险。

2.严格遵守安全操作规程。

员工必须按照规定的操作流程进行操作，严格遵守安全操作规程，做好安全防范工作。

3.进行安全培训，提高安全知识水平。

员工应该参加公司组织的安全培训，学习安全知识，提高自身的安全意识和应急能力。

工作环境1.保持工作环境整洁。

员工要定期清理工作场所，保持工作环境整洁，避免存在杂物、易燃物等安全隐患。

2.着装规范。

员工应按照公司规定穿戴劳动防护用品，如安全鞋、安全帽、手套等。

操作规范1.仪表停车，关停车门。

员工在下车前必须将仪表停车，关好车门，并加固车辆货物保证安全运输。

2.不驻车或者停车在违反交通规则的区域在几分钟以上。

员工不得长期驻留在严重违反交通规则的区域停车等待，也不得违反交通规则停车停留。

3.在安全区域内操作或者货物摆放。

员工必须在公司规定的安全区域内进行操作，对于货物的摆放必须符合公司的规定，防止产生安全隐患。

应急处置1.发生紧急情况时要及时向上级汇报。

员工发现紧急情况，应当及时向上级汇报，并配合上级处理紧急情况。

2.公司应当定期组织演练。

公司应定期组织应急演练，提高员工应急意识和应急处理能力。

结语本规范仅供参考，公司可以根据实际情况进行适当的修改和补充，以确保员工的安全，减少事故的发生。

2019年某公司班组物流质量检定人员行为规范

班组物流质量检定人员行为规范1.工作内容与要求1.1 流量计检定1.1.1 流量计检定前要作好以下准备工作。

a流经流量计的原油应平匀，无强烈变化和颠簸。

b清除检定环境中的强磁场扰乱。

c检查工艺流程能否切合检定条件，严禁阀门泄露和开门关不严的现象发生，保证在安全生产条件下作业。

流量计检定过程中，配合国家原油大流量检定站人员的工作，快速、准确倒好流程，保证标定工作的顺利达成。

流量计检定达成后，应快速恢复工作流程，实时通知当班计量工对流量计检定前后的数据进行办理，检定数据由检定岗位办理。

1.2 流量计的复标（抽检）1.2.1 严格依照流量计的抽检计划对流量计进行抽检。

1.2.2 流量计的抽检要依照JJG232-10《腰轮番量计检定规程》履行。

流量计抽检结果要在抽检后 2 日内报管理处（企业）计量部门和计量能源处。

1.2.4 流量计抽检要填写“流量计复标计算表”，并做到笔迹清楚，无涂改。

1.3 流量计的保护与养护依照《仪表使用保护检修规程、仪表管理工作制度》中“腰轮番量计的使用与保护”履行。

1.4 技术档案管理11.4.1 对所管辖的计量用具要逐台、逐件建档（保留复印件）。

1.4.2 技术档案内包含：a计量用具的出厂说明书，检定证书。

b计量用具检定记录和检定合格证，保留二个检定周期。

c交接流量计抽检计划及历次复标结果，保留二年。

d计量用具的保护、养护记录。

1.5 计量标准器管理流量计检定所需的计量标准器及配套仪器应常常进行检查及保护，使之处于随时可以工作的状态。

1.5.2 标准器要依据计量标准器周检计划如期送检。

2.责任与权限2.1 责任2.1.1 有责任配合好流量计检定工作顺利进行。

2.1.2 有责任如期对流量计进行复标。

2.2 责任有权依照“计量法”展开流量计标定工作。

3.检查与查核按车间岗位工作标准考查方法履行。

2。

物流运输企业员工行为规范

物流运输企业员工行为规范一、全体员工应树立公司利益至上的理念，严格执行国家法令法规，遵纪守法。

二、遵守公司各项规章制度。

三、严禁嫖娼、赌博，一经发现视情节轻重如有违反国家处以罚款、停薪或辞退处理、如有违反国家法律法规者，由公安机关及司法部门处理，公司不承担任何法律责任。

四、听从调度，服从安排。

五、严格执行公司、请假、考勤制度。

六、下级听从上级是正常管理的鉴定原则，员工应切实完成指派的任务，遇到疑难或不满，应迅速向直属上司请示或投诉，如发生突发意外而直属上司有联系不上且马上需要解决时可越级请示汇报，主管人员对部下应予以关心、照顾、教导。

七、员工应阅读布告板上的有关通知和规定，不得擅自撕毁，涂改公告内容，违者将严肃处理。

八、各岗位员工上班时要穿着适宜、整洁端庄、能体现严肃认真的态度及高效干练的作风。

九、爱护公物，养成随手关水、电的良好节约习惯。

十、保持车辆和办公环境的条理整洁，同事之间互帮互助，做好本职工作。

十一、所有员工不得乱翻、乱取他人物品。

十二、所有员工不得在大众场合大声喧哗，影响他人工作，打架斗殴者视情况公司给予处理。

十三、请事假和病假要办理书面手续，经公司负责人同意并交给公司人事部事假条或病假条后，方可休假，事假有说明原因和请假时间，病假要有市县或区级医院病历或医院证明，小门诊无效。

十四、爱护公共财物、爱车、护车、经常清洗车辆，保持良好的车容车貌。

十五、不乱放车辆。

进出单位要服从管理人员指挥，并停放在指定地点。

十六、急用户所急，按指定时间地点装，卸车，完善交接手续，将车辆及时完整的交给用户，拿回运单。

十七、工作时间不得无故脱岗，严禁做一切与工作无关的事情，严禁利用公司车辆、设备、工具干私活，办私事。

十八、参加会议或学习培训等应准时，不迟到，不早退、认真听讲、不打瞌睡、不嬉笑、遵守会场纪律。

十九、文明开车，待人接物热情、礼貌、不得傲慢、处处维护公司的声誉和形象。

二十、不搞成帮结派，不闹无原则的纠纷。

检验员行为规范

检验员行为规范一、定义检验员行为规范：是指检验员在工作现场（含办公场所、外出检验场所，但不限于列出场所），应该遵守的个人行为规范。

二、目的规范检验员的行为，保障来料、成品检验的质量和物流效率，降低工序和市场投诉率，提高检验员的服务意识，倡导良好的职业道德，提高客户满意度，树立良好的对外工作形象。

三、适用范围适用于所有检验员。

四、检验员的基本行为规范1. 工作现场要求1) 工作时间要做到“十不准”：不聊天说笑，不高声喧哗、打闹，不办私事，不打私人电话（接听限三分钟），不会私人客人，不打瞌睡，不串岗，不准将工作无关的资料输入计算机，不准用公司计算机玩电子游戏，不发送与接收与工作无关的邮件。

2) 正常上班时间，在工作场所，必须着装整齐，整洁。

3) 正常工作上间要端正坐姿，不能斜靠在椅子上，不能趴在检验台上。

4) 出勤a) 严格遵守作息时间，准时参加列队会议；队会要列队整齐；一般站横排，对会期间应立正站立，注视主持人，不允许左摇右晃，东张西望。

b) 安排加班的人员，应按照正常工作日的作息时间出勤，需要离开工作岗位的，要向直接主管或值班负责人请假，准假后方可离开。

5) 工作区域现场安全、5Sa) 在检验生产工作现场，必须遵守和执行5S管理及安全规定。

b) 对于进入检验区域的外来人员（指供应商和公司相关部门人员），任何检验员都有责任要求其遵守现场管理；对违反规定者，应立即予以纠正，情节严重者，立刻上报主管处理。

c) 任何检验员发现工作场所存在安全隐患，都有责任及时消除，并报区域责任人。

下班后，最后离岗的员工，有责任检查检验、生产工作现场的安全，并且关断所有电源（除特殊要求老化测试外）6) 物料检验a) 根据采购物料、正向、逆向、超存储期物料的送检情况，严格依据相关检验操作指导书进行正确的检验，判断和记录。

b) 对于送检的急料，接到送检单据后要在2小时内处理完毕；不能完成的，要及时上报主管，以便主管协调资源解决，或知会相关部门。

检测人员行为规范

检测人员行为规范
1、爱岗敬业、忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取；
2、科学检测，严格执行标准、遵守检测程序，保证检测质量做到数据准确、有效；
3、遵守法规讲廉洁、拒腐蚀、不徇情、守公德、讲文明，做到四不准；a．不准收受被检测单位的礼品礼金或有价礼券；b．不准参加被检测单位的邀请娱乐活动；c．不准收受被检测单位的宴请；
d．不准参加被检测单位或个人的营销活动；
4、遵守检测工作程序，做到：
a、持证上岗，遵守安全操作规程，确保安全检测；
b、检测完毕，要清洗好器皿和仪器，清理剩余样品垃圾；
5、遵守保密规定，妥善保管检测资料。

物流质量检定人员行为规范

物流质量检定人员行为规范为了加强我国物流质量检定人员的管理，保障检定工作安全、准确、高效、公正的开展，提高物流质量水平，制定本行为规范。

一、工作原则1. 严格遵守有关法律法规和职业操守，维护自身良好的职业形象和声誉。

2. 全面、客观、公正地开展检定工作，做到真实、准确、可靠、公信。

3. 坚持科学、规范、严谨的检定方法和标准，确保检定结果符合要求。

4. 以服务为宗旨，遵循用户需求，为用户提供优质、高效、可靠的检定服务。

二、工作职责1. 组织制定物流质量检定标准、规范，编制检定程序，制定检定技术要点，监督检定实施过程。

2. 负责对检定人员进行技能培训，提高检定水平和专业素养。

3. 负责规划和组织检定方案，制定检定计划及工作方案。

4. 对检定过程进行全面、客观、公正的监督和记录。

5. 准确记录检定结果，制定报告，为用户提供准确、可靠的检定结果。

三、职业操守1. 建立正确的职业操守，遵循职业道德和行为规范，树立良好的职业形象和声誉。

2. 保守和维护用户信息的机密性，不泄露用户的商业机密。

3. 不接受或索取超出工作职责范围的福利或好处。

4. 不隐瞒或歪曲检定结果，确保检定结果准确可信。

5. 不随意记录、更改或掩盖检定数据和结果，保持检定数据原始性。

四、注意事项1. 严格遵守操作规程，确保检定过程可操作性、可靠性和精准性。

2. 严格遵守安全规定，保障检定人员的人身安全和设备设施的完好。

3. 遇有突发事件或人身安全紧急情况，应及时报告上级领导和相关部门，进行处理。

4. 关注职业技能的更新和维护，不断学习和掌握新的技术和工艺，提升自身技能和素养。

5. 爱惜检定设备和仪器，遵守使用规程，对检定设备进行保养和维护，确保检定设备设施的可靠性和准确性。

作为物流质量检定人员，我们要严格遵守职业道德和行为规范，以科学、严谨、公正的态度和勤奋、敬业的精神，为保障物流质量提供可靠的技术支持和服务支持。

同时，我们要时刻关注自身专业素养和职业技能的提升，不断更新自我，成为物流质量管理和检定领域的高素质人才。

物流部员工安全行为规范

物流部员工安全行为规范物流行业是现代工业经济的紧要构成部分之一，涉及到很多高风险的工作环境。

为了确保物流部员工的安全与健康，必需严格执行一系列行为规范。

这些规范旨在使员工了解安全标准和程序，并训练他们实践这些标准和程序，从而削减工作场所的风险和损害。

以下是物流部员工的安全行为规范：一、安全标志和标识1. 全部员工都应谙习和遵守安全标志和标识，以确保符合安全环境。

2. 打开或关闭机器或设备前，要先确认标识在正确位置并符合要求。

3. 遵守安全标志、标识，适时实行适当措施以避开或削减事故发生。

二、人身安全1. 全部员工必需遵守公司的安全规定，确保本身及四周环境的安全。

2. 穿着适当的工作、安全鞋、安全帽，并严格遵守公司要求的头、手、脚部防护措施。

3. 不得携带易燃、易爆、有毒、有辐射等不安全物品进入作业区。

4. 在使用任何机器和设备之前，应严格阅读生产手册，并依照手册上的规定正确操作。

5. 非正常人员不得进入机器操作区。

6. 不得强行调整、拆卸、改装设备。

7. 禁止喝酒、吸烟、聚众和斗殴等不安全行为，禁止私人开车进入有限作业区。

三、作业安全1. 全部员工必需熟知本部门的生产、安全、环保方针，集体订立并严格执行安全作业计划。

2. 在进行不安全作业前必需承认作业风险，实行相应措施确保安全。

3. 使用机器和设备时必需按规定检查设备的情形、管路完好、安装坚固否则不得使用。

4. 操作设备必需配备专职操作人员，不得任意修改工作流程。

5. 作业前应检查生产装备是否运行正常并进行安全演示6. 禁止在机器操作中吃东西、填写工作等对工作操作无关的的行为7. 保简单作业和多而杂作业前，必需认真了解操作程序，精准把握机器设备操作要领，并执行遵守公司规定。

8. 充分使用各种安全措施：如隔离架、隔离带、防护罩、防护栏等。

9. 当设备异常发生时，员工必需立刻报告上级主管并实行必要的安全措施。

四、储存和仓储安全1. 全部员工应谙习储存安全标准，实现储存区域的管理。

物流员工守则和规章制度

物流员工守则和规章制度第一章总则第一条为了规范公司物流员工的行为，提高工作效率，保障客户利益，制定本守则和规章制度。

第二条本守则和规章制度适用于公司的所有物流员工，包括全职员工、临时工和实习生。

第三条物流员工在工作中应当遵守公司的各项规定，服从领导安排，认真履行职责。

第四条物流员工在工作中应当遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，不得迟到早退。

第五条物流员工在工作中应当保护公司财产和客户财产，不得私自挪用或盗窃。

第六条物流员工在工作中应当遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，保护客户隐私。

第七条物流员工在工作中应当遵守交通规则，文明驾驶，安全行车，不得违章乱纪。

第八条物流员工在工作中应当保持良好的职业操守，不得涉及贪污腐败、赌博等违法行为。

第九条公司有权对违反本守则和规章制度的物流员工进行批评教育、处罚处理，甚至予以开除。

第十条物流员工应当积极配合公司开展各项业务活动，努力提高综合素质和专业技能。

第二章工作责任第十一条物流员工应当按照公司规定的工作要求，认真完成各项工作任务。

第十二条物流员工应当保持良好的工作状态，尽职尽责，积极主动解决工作中出现的问题。

第十三条物流员工应当遵守工作流程，确保工作效率，减少工作中的错误和疏漏。

第十四条物流员工应当保持团队合作精神，互相支持，共同完成工作任务。

第十五条物流员工应当保持良好的服务态度，对客户诚实守信，维护公司形象。

第十六条物流员工应当保持工作秩序，保持工作场所整洁，避免造成环境污染。

第十七条物流员工应当做好日常工作记录，保留相关证据材料，便于日后查阅。

第十八条公司有权对工作表现优秀的物流员工进行奖励，提升激励机制。

第三章安全保障第十九条物流员工应当密切关注工作场所的安全状况，及时发现并处理安全隐患。

第二十条物流员工应当加强安全防范意识，遵守操作规程，确保工作安全。

第二十一条物流员工应当正确使用防护装备，防止发生意外事故。

第二十二条物流员工应当定期参加安全培训，学习应急措施，增强危机意识。

物流公司员工日常行为规范

***********物流有限公司员工日常行为规范1.0目的：为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范；2.0范围：本规范适用于公司所有员工（包括外派人员、储备人员）。

3.0管理：公司行政部和各部门主管负责本规范的实施和督促。

4.0内容：4.1：礼仪、礼貌规范：⑴、公司提倡说普通话。

有三位以上外来客人在场的情况下必须说普通话。

⑵、交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

⑶、电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好，南昌市法尔物流公司，请问······”，语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

⑷、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。

⑸、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。

4.2行为规范1、每位职员应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限及时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

上班期间禁止做与工作无关的事情。

3、上班时间，严禁在公司办公和平台区域大声喧哗或使用不文明语言和动作。

在通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行。

4、上班时间，严禁在公司办公、平台区域躺下或睡觉；平台区域为公司对外的重要窗口，无关人员不能长时间逗留或休息。

4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

5、员工要养成勤俭节约的生活作风，节约水电，下班后办公室电器要全部关闭。

6、养成良好的卫生习惯，不乱丢垃圾，每天认真扫清自己所在的办公室，物品摆放整齐。

7、做错任何事情都应立即向直接上级主管人员汇报，对所犯错误有刻意隐瞒情节者加倍处罚。

8、严格保守公司商业和技术机密。

物流规章制度和员工守则

物流规章制度和员工守则一、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。

2. 员工须严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。

二、岗位责任1. 每位员工必须严格按照岗位要求履行工作职责，保证完成任务质量和量。

2. 部门主管负责对下属进行工作任务分配和督促，员工需服从主管的工作安排。

三、物流操作规范1. 员工在操作物流过程中应当严格按照公司制定的流程和规定进行，禁止私自操作。

2. 确保货物装卸、搬运过程安全、无损伤、无错漏。

如发生问题，应立即向主管汇报。

四、安全生产1. 所有员工必须参加公司组织的安全培训和应急演练，熟悉公司的安全规定和操作流程。

2. 勤检查设备和工具的安全性，发现问题及时报告维修。

五、仓库管理1. 保持仓库整洁，货物分类、标识清晰，确保库存清晰可见。

2. 货物出入库需按照系统流程进行，避免错乱。

员工守则一、服从管理1. 员工应当服从公司管理和领导的工作安排，不得故意违反规章制度。

2. 听从领导的指挥调遣，配合公司安排的工作。

二、着装规范1. 员工上班需穿着整洁、得体的工作服，不得穿着不符合公司形象的服装。

2. 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

三、言行举止1. 员工应当保持良好的言行举止，不得在工作场所使用粗言秽语。

2. 禁止私下传播不实言论，尊重他人，保持礼貌。

四、遵守纪律1. 员工应当遵守公司各项规章制度，不得私自调休、迟到早退等违反纪律的行为。

2. 不得擅自私用公司物品，保护公司财产安全。

五、合作共进1. 员工应当积极配合同事，互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。

2. 不得出言伤害同事，保持良好的团队协作氛围。

以上规章制度和员工守则是公司对员工工作行为和态度的要求，每位员工都必须严格遵守，如有违反，公司将按照规定进行处理。

希望每位员工认真学习，自觉遵守，共同努力，创造更好的工作环境和业绩。

2019年某公司班组质量检测人员行为规范

班组质量检测人员行为规范1.工作内容与要求1.1在班组长领导下，负责质量管理工作。

1.2提出质量管理工作的长远规划及年度工作计划。

1.3贯彻、执行国家有关全面质量管理的方针、政策，执行各级质量管理的规章、制度。

1.4指导岗位职工质量管理工作，帮助解决存在的问题。

1.5参加班组质量管理委员会会议，提出质量管理工作存在的问题和开展质量管理工作情况，贯彻执行会议通过的决议。

1.6负责提出班组年度质量管理教育计划，会同教育人员开展质量管理教育工作，提高质量管理人员业务水平与全质量管理意识。

1.7负责公司质量管理小组的管理工作，组织审定、评议质量管理小组活动成果，定期召开成果发布会，推广活动成果、经验。

1.8负责质量信息及质量情报工作、加强收集、整理、反馈等管理环节，做好登记、分析、处理工作。

1.9负责班组质量管理的数据收集、统计工作，按上级主管部门要求上报。

1.10参加基本建设、技术改造工程的质量管理检查工作，按照各种工程有关验收的标准、规范、检查其工程质量。

1.11负责质量管理的各种资料收集、整理工作，并按科技档案管理规定，按时归档。

2.责任与权限2.1对班组的质量管理工作负责，有权检查各岗位职工的质量管理工作，并提出整改意见。

2.2对质量管理教育负责，有权对不按计划进行教育的岗位或个人提出批评或处理意见。

2.3有权参加各项基本建设、技术改造、大修理工程的质量检查与验收工作；在检查中发现达不到有关验收标准的情况，有权提出整改意见或拒绝验收。

3.检查与考核3.1车间主任负责检查考核质量管理岗位的工作。

3.2接受上级主管部门的检查与考核。

3.3按检查与考核标准中相关的标准，结合工作内容与要求，每月检查考核一次。

3.4按工作标准完成任务得正常奖。

3.5工作成绩突出，受主管部门表彰，可嘉奖。

3.6工作失误或出现事故，可根据情节分别给予批评或扣奖。

物流公司员工日常行为规范

*********** 物流有限公司员工日常行为规范1.0目的：为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范；2.0范围：本规范适用于公司所有员工（包括外派人员、储备人员）。

3.0管理：公司行政部和各部门主管负责本规范的实施和督促。

4.0内容：4.1 :礼仪、礼貌规范：⑴、公司提倡说普通话。

有三位以上外来客人在场的情况下必须说普通话。

⑵、交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

⑶、电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好，南昌市法尔物流公司，请问 ......... ”，语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

⑷、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。

⑸、职员问称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。

4.2行为规范1、每位职员应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限及时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

上班期间禁止做与工作无关的事情。

3、上班时间，严禁在公司办公和平台区域大声喧哗或使用不文明语言和动作。

在通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行。

4、上班时间，严禁在公司办公、平台区域躺下或睡觉；平台区域为公司对外的重要窗口，无关人员不能长时间逗留或休息。

4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

5、员工要养成勤俭节约的生活作风，节约水电，下班后办公室电器要全部关闭。

6、养成良好的卫生习惯，不乱丢垃圾，每天认真扫活自己所在的办公室，物品摆放整齐。

7、做错任何事情都应立即向直接上级主管人员汇报，对所犯错误有刻意隐瞒情节者加倍处罚。

8、严格保守公司商业和技术机密。

9、上班时间一律不准吃零食，不得在办公室化妆。

物流公司员工行为规范及奖惩标准条例

物流公司员工行为规范及赏罚条例1、目的为进一步规范物流公司员工行为，保护公司正常的工作次序，提升公司执行力和核心竞争力，特依照公司公司的有关规定制定本条例。

2、合用范围公司全部职级的正式合同工、试用期合同工及劳务差遣员工。

3、原则及定义公司本着提升工作效率、降低成本的原则，推行处罚与教育相联合，指引员工自觉恪守公司各项规章制度，规范员工的平时行为。

公司对员工的各项办理决定应该公然进行，但波及到个人隐私及公司商业机密的除外。

公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，依据情节轻重，由公司有关职能部门依照本方法进行相应的处罚。

员工对公司的处罚决定有陈说、辩论的权益。

若员工对所受处罚存在异议，应于接各处罚决定后 3 日内向综合部提出版面申诉建议，也可直接向上一级部门申诉。

员工对管理人员的违规管理，可向上司部门举报。

4、流程员工切合赏罚标准需进行赏罚者，由受赏罚员工所在部门依照该员工的需赏罚状况填写“赏罚申请单” ，书面向上司部门提出赏罚本部门员工的建议。

物流公司综合部对受赏罚员工所在部门填写的“赏罚申请单”及提出的建议，进行审查后向公司公司上报，经公司公司同意后实行。

赏罚申请同意后由物流公司登记、存档，三级、四级赏罚同时进行通告。

5、奖罚方式及等级奖罚方式分为：通告夸奖（责备）、经济处罚、解雇员工奖赏分为四个等级：一级：夸奖奖金 30 元二级：奖励奖金 50 元三级：记功奖金 100 元四级：记大功奖金 500 元员工处罚分为四个等级一级：责备处罚 20 元二级：警示处罚 30 元三级：记过处罚80元四级：记大过处罚300元6、行政奖赏标准公司员工有以下事迹之一者，赐予夸奖。

（1）道德正直，工作努力，能合时达成特别或重要交办任务者。

（2）保护集体荣誉，有详细事迹者。

（3）热忱服务，好人好事有详细事迹者。

（4）有其余伟绩，足为其余员工模范者。

公司员工有以下事迹之一者，赐予奖励。

（1）关于公司管理，提出详细方案，经执行有收效者。

员工日常行为规范物流管理制度

第一章总则第一条为规范物流公司员工日常行为，提高工作效率，保障公司利益，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、操作人员、司机、客服人员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第二章员工职业道德与行为规范第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，积极进取，不断提高自身素质。

第五条员工应遵守以下行为规范：1. 热爱集体，关心企业，严守职责，自觉维护公司利益。

2. 热情待客，文明服务，树立良好的企业形象。

3. 服从领导，服从安排，执行公司及部门的决定。

4. 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

5. 严谨细致，确保工作质量，对工作负责到底。

6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

7. 严禁在工作中吸烟、饮酒、赌博等不良行为。

8. 严禁在工作中携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品。

9. 严禁在工作中打闹、斗殴、侮辱他人。

10. 严禁在工作中违反操作规程，造成安全事故。

第三章员工着装与仪容规范第十条员工应着装整洁，符合公司规定的服装标准，保持良好的个人卫生。

第十一条男员工不得留长发、染发，不得留胡须；女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴夸张的首饰。

第十二条员工应保持良好的个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁。

第四章员工工作环境与卫生规范第十三条员工应保持工作场所的整洁，不乱扔垃圾、不随地吐痰。

第十四条员工应按规定使用办公设备，爱护公物，不得随意损坏。

第十五条员工应保持工作场所的通风、采光，合理使用空调、取暖等设备。

第五章员工请假与考勤规范第十六条员工请假需按照公司规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。

第十七条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。

第十八条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司考勤规定进行处理。

第六章员工培训与考核第十九条公司定期对员工进行业务技能、职业道德等方面的培训。

第二十条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

物流企业规章制度员工守则

物流企业规章制度员工守则第一章总则第一条为规范物流企业员工行为，维护企业形象，提高工作效率，特制定本员工守则。

第二条本守则适用于本企业全体员工。

第三条员工应遵守本守则规定，听从企业领导管理，履行本守则规定的义务，维护企业和员工权益。

第四条员工违反守则规定的，将受到相应的纪律处分。

第五条员工如有意见或建议，应当通过适当程序提出，企业将予以认真考虑并及时处理。

第二章工作制度第六条员工应按照企业的工作安排和要求，认真履行所负责的工作任务，确保工作质量和效率。

第七条员工应遵守工作时间和休息时间，不得擅自请假、早退或迟到，必须按时到岗上班，不得擅离职守。

第八条员工应保护企业的财产和设备，勿私自挪用、破坏或盗窃企业财物，确保设备和资料的安全。

第九条员工应保守企业的商业秘密，绝不得泄露给外界，不得利用企业信息谋取个人利益。

第十条员工应遵守企业的各项规章制度和流程，不得擅自修改、违反或私自解释规定，确保规章制度的贯彻执行。

第三章行为准则第十一条员工应以团队合作的精神，积极配合同事，共同完成工作任务，不得损害团队利益或他人利益。

第十二条员工应尊重领导和同事，遵守职业道德，言行举止文明规范，不得辱骂、侮辱或歧视他人。

第十三条员工应保持良好的工作态度，忠诚企业，服务客户，不得利用职权谋取私利或损害企业形象。

第十四条员工应遵守企业的安全生产制度，加强安全防范意识，确保个人和他人的安全，不得违规操作或冒险行为。

第四章纪律处分第十五条员工违反守则规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、停职检查、降职或辞退等。

第十六条员工对纪律处分不服，可以依法向企业提起申诉，企业将依法依规进行处理。

第十七条企业领导对员工做出纪律处分决定，应当合法正当，不得滥用职权或违法乱纪。

第五章附则第十八条本守则自发布之日起生效，并向全体员工推广宣传。

第十九条企业领导有权对本守则进行修改和解释，员工对守则有疑问或建议，可向企业领导反馈。

物流公司员工守则管理制度

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工守则管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。

二、职业道德与行为规范第三条员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，维护公司利益。

第四条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

第五条员工应尊敬领导，团结同事，关心他人，积极参加公司组织的各项活动。

第六条员工应注重仪表仪容，穿着整洁，保持良好的工作态度。

三、工作时间与考勤第七条员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工加班需按照公司规定，经部门负责人同意后方可加班。

第十条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

四、工作纪律与责任第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。

第十三条员工应认真负责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。

第十四条员工应主动配合公司开展各项检查、评比、考核工作。

五、客户服务与沟通第十五条员工应树立良好的客户服务意识，热情接待客户，耐心解答客户疑问。

第十六条员工在与客户沟通时，应使用文明礼貌用语，不得发生争吵、侮辱等行为。

第十七条员工应主动了解客户需求，积极为客户解决问题，提高客户满意度。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十九条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。

七、附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

物流部员工安全行为规范

物流部员工安全行为规范引言物流部是公司供应链管理的重要部门，员工的安全行为对于公司的运营和员工的身体健康至关重要。

为了确保物流部员工的安全和健康，制定员工安全行为规范是必要的。

本文将介绍物流部员工在工作中应遵守的安全行为规范，确保员工的安全和工作效率的提高。

一、个人防护装备1.1 安全帽 - 在进入物流部的作业区域时，员工必须佩戴合格的安全帽。

- 安全帽必须正常佩戴，稳固并调整至适当位置。

- 已损坏或无法正确使用的安全帽必须立即更换。

1.2 防护手套 - 涉及到搬运重物、使用机械设备或接触有害物质的工作，员工必须佩戴适当的防护手套。

- 防护手套必须适合员工的手型和工作要求，并定期检查是否破损。

1.3 防护眼镜 - 对于需要进行焊接、切割、打磨等作业的员工，必须佩戴合格的防护眼镜。

- 防护眼镜必须能够有效阻挡金属碎屑、化学物质或其他有害物质对眼睛的伤害。

1.4 防护鞋 - 物流部员工必须穿戴合格的防护鞋，确保脚部安全。

- 防护鞋必须具备足够的防滑和防刺穿功能，员工穿戴时要确保舒适且稳固。

二、作业安全规范2.1 搬运操作 - 在搬运货物时，员工应正确使用相关搬运设备，如叉车、手推车等，并接受相应的培训和操作指导。

- 遇到异常情况或困难时，应及时向上级报告并寻求帮助，避免个人受伤和货物损坏。

2.2 设备维护 - 物流部员工应定期检查和维护所使用的机械设备，确保设备的正常运行和安全使用。

- 发现设备故障或异常情况时，应及时上报并请专业人员进行维修。

2.3 灭火安全 - 物流部作为仓储和配送中心，应建立完善的灭火设施和应急预案。

- 员工应熟悉灭火器的使用方法，并参与相关的灭火演练和培训。

2.4 动力设备安全 - 物流部员工在使用动力设备（如叉车、堆高机等）时，必须经过相关培训，取得相应的驾驶证书。

- 在操作动力设备时，应确保设备的稳定和周围环境的安全，防止碰撞和意外事故的发生。

三、仓库安全规范3.1 仓库巡查 - 仓库负责人和员工应定期进行仓库巡查，检查仓库的安全设施是否完好，并及时消除潜在的安全隐患。