班组考勤员行为标准.doc
员工考勤规章制度简易模板范文
员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。
三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。
第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。
员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。
二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。
三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。
四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。
第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。
迟到次数超过3次将会受到警告处理。
二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。
三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。
五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。
第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。
二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。
三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。
第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
煤矿班组考勤制度
煤矿班组考勤制度一、目的和原则制定煤矿班组考勤制度的目的在于确保每位员工的出勤情况得到准确记录，为工资发放、绩效考核提供依据，同时通过规范的考勤管理，提升员工的时间观念和责任感。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益不受侵害。
二、考勤规定1. 所有班组成员必须遵守规定的上下班时间，按时签到签退。
2. 班组成员应亲自签到，不得委托他人代签或伪造签到记录。
3. 因故不能按时上班的员工，须提前向班组长请假，并在规定时间内补交请假条。
4. 加班需经过班组长批准，并做好加班记录。
5. 对于迟到、早退、旷工等行为，将按照企业规定进行相应处理。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到签退，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，可采用手工签到表作为辅助。
3. 班组长负责监督考勤过程，确保每位员工的考勤记录真实有效。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并采取临时措施保证考勤记录的连续性。
2. 员工因病假、事假等原因未能按时上班，应在第一时间内向班组长报告，并提供相应的证明材料。
3. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、考核与奖惩1. 班组考勤情况将作为员工月度考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，除了按章处罚外，还将影响其年度评优评先资格。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于制度中未尽事宜，由班组长和人力资源部门协商解决。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
班组考勤管理制度排班
班组考勤管理制度 排班一、目的为确保班组排班工作的有序进行，提高工作效率，规范员工的考勤管理，制定本班组考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，实现公平、公正、透明的考勤管理，为班组的稳定运行提供保障。
二、适用范围本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 班组实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据工作需要，班组可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
4. 如有特殊情况需加班，班组应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式由班组根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 如员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、外出公干单等，由班组负责人进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班组负责人报告，并说明情况。
- 班组负责人应核实情况，如属实，可在当天内补签，但需注明“补签”字样。
- 补签仅限于当天，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配- 班组负责人负责本班组的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
- 人事部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况。
- 员工本人有义务按时签到，并对自己的考勤记录负责。
- 各级主管应加强对下属员工的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了加强工程班组的管理，确保劳务人员按时到岗，提高工作效率，保障工程质量和安全生产。
制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位劳务人员的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的劳务人员，包括但不限于技术工人、普工、司机等各类工种。
三、考勤时间1. 正常工作日：按照国家规定的工作日进行考勤，一般为周一至周五。
2. 工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班时间：根据工程需要，经项目负责人批准，可以适当安排加班，但需遵守国家关于劳动时间的相关规定。
四、考勤方式1. 采用人脸识别或指纹识别的方式进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由班组长或指定人员进行人工登记。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向班组长申请，未经批准擅自早退视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将视情况给予警告或罚款处理。
六、请假制度1. 劳务人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班组长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家相关法律法规执行。
七、缺勤处理1. 无故缺勤一天以上，将扣除相应天数的工资，并给予警告。
2. 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职处理。
八、奖励与惩罚1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的劳务人员，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了上述罚款之外，还可能影响年终奖和绩效评定。
九、监督与执行1. 班组长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 项目管理部门应定期检查考勤记录，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
对于制度中未尽事宜，由项目管理部门负责解释。
班组考勤员管理制度
班组考勤员管理制度第一章总则为规范班组考勤工作、提高员工出勤率、加强班组管理，确保工作的完成，特制定本管理制度。
第二章职责1.班组考勤员的主要职责是负责班组员工的考勤管理工作，包括但不限于：2.维护班组员工的考勤数据，及时更新员工的考勤记录；3.协助班组主管管理员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常；4.协助组织做好班组内部的考勤组织工作，提高员工的出勤率；5.定期向班组主管汇报班组员工的考勤情况，提出改进建议。
第三章考勤规定1.班组考勤员负责收集并整理员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性；2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按时签到签退；3.员工请假应提前向班组考勤员请假，提供请假事由和证明材料；4.未经允许擅自离岗者，将按旷工处理；5.对于频繁迟到早退、未打卡等行为，班组考勤员应及时向班组主管汇报，主管可根据情况对员工进行相应的处罚。
第四章处罚措施1.对于迟到早退、未打卡、无故缺勤等违反考勤规定的员工，班组考勤员可以根据公司规定给予相应的处罚，包括但不限于：警告、扣工资、降职等；2.对于严重违反考勤规定的员工，班组考勤员应及时向班组主管汇报，并建议主管进行严厉处罚，包括但不限于开除、罚款等。
第五章奖励措施1.对于出勤率高、表现突出的员工，班组考勤员可以建议班组主管给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等；2.班组考勤员也可以向班组主管推荐优秀员工参加公司的表彰活动，争取更多的荣誉和奖励。
第六章其他事项1.班组考勤员应严格遵守公司规定，保守员工的考勤信息，确保信息的保密性；2.班组考勤员应不断学习提升自己的考勤管理能力，提高工作效率和准确性；3.班组考勤员要有时刻保持耐心、细致、敬业的工作态度，有效地完成考勤管理工作。
第七章附则1.本制度自颁布之日起生效；2.本制度的修改和解释权归班组管理人员所有；3.班组考勤员要严格执行本管理制度，确保考勤工作的顺利进行。
以上内容即为班组考勤员管理制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
班级考勤员规章制度有哪些
班级考勤员规章制度有哪些第一章总则第一条为规范班级考勤工作，提高班级管理效率，制定本规章。
第二条班级考勤员是班级工作人员中的一员，负责班级考勤工作的组织、协调与管理。
第三条班级考勤员应当履行其职责，维护班级纪律，保障班级正常秩序。
第四条班级考勤员应当认真执行本规章，服从班级领导的统一领导。
第五条班级考勤员应当保守班级工作秘密，不得泄露班级内部事务。
第六条班级考勤员应当热心工作，遵纪守法，严格要求自己，不得有违纪行为。
第七条班级考勤员应当在任期内认真履行职责，不能无故旷工、迟到、早退。
第二章班级考勤员的职责第八条班级考勤员负责组织、安排班级的考勤工作，明确考勤制度，做好考勤记录。
第九条班级考勤员应当将班级所有成员的考勤情况准确记录，包括到勤情况、请假情况等。
第十条班级考勤员应当每周通报一次全班的考勤情况，及时发现问题并及时解决。
第十一条班级考勤员应当定期对考勤制度进行检查与完善，提出改进建议。
第十二条班级考勤员应当协助班级领导做好学生的纪律教育工作。
第十三条班级考勤员应当积极协助班级领导做好相关工作。
第三章班级考勤制度第十四条班级考勤员应当每天按时到岗，按时下班，并确保考勤记录的准确性。
第十五条学生应当按时到班级报到，迟到要做好记录并通报班级领导。
第十六条学生请假应当提前向班级考勤员请假，经批准后方可离校。
第十七条学生请假天数不得超过三天，超过三天需向班级领导请假。
第十八条学生提出请假需提供请假原因，如实提供相关证明材料。
第十九条班级考勤员应当及时更新学生的请假情况，并通知班级领导。
第二十条学生请假超过规定天数未经批准，将做出相应处理。
第二十一条学生请假无故缺席的，将受到纪律处分。
第二十二条学生应当服从班级考勤员的管理，执行班级纪律。
第四章班级考勤员的权利第二十三条班级考勤员有权对学生进行考勤管理，制定考勤制度。
第二十四条班级考勤员有权对学生的请假情况进行审核，并决定是否批准。
第二十五条班级考勤员有权对学生的违纪行为进行处理，可以向班级领导汇报。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
工地班组考勤管理制度
工地班组考勤管理制度一、目的为确保工地班组的正常施工秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本工地班组考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，加强员工考勤管理，促进工地班组施工进度顺利进行。
二、适用范围本制度适用于工地班组的全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和施工人员等。
三、工作时间1. 工地班组的工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据施工进度和任务需求，工地班组可以实行弹性工作制，具体工作时间由项目经理根据实际情况进行调整，并报上级主管部门批准。
3. 员工加班需按照国家相关规定执行，确保员工身心健康，避免过度劳累。
4. 工地班组应合理安排工作计划，确保员工享有国家法定节假日和休息日。
在特殊情况下，如需在法定节假日和休息日加班，应提前向员工说明情况，并按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由工地班组根据实际情况选择。
（2）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工地班组规定的工作开始时间前15分钟，下班签到时间为工地班组规定的工作结束时间后15分钟。
（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需按照相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后立即向考勤管理员说明情况，并提交外出证明材料。
（2）考勤管理员核实情况后，应及时在考勤系统中备注，确保员工考勤记录准确无误。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经考勤管理员核实后，可在考勤系统中进行补签。
（2）补签次数每月不得超过2次，超出次数的按旷工处理。
班组岗位十项制度规范化标准
班组岗位十项制度规范化标准
1.工作时间制度：规定员工的上班时间、下班时间和午休时间，确保员工按时上下班。
2.考勤制度：规定员工必须按时打卡签到，迟到、早退和旷工等情况的处理办法。
3.工作任务分配制度：指导班组长对成员的工作任务进行合理分配，确保工作的顺利进行。
4.工作安全制度：规定班组成员在工作中必须遵守的安全操作规程，保障员工的人身安全。
5.工作纪律制度：规定班组成员在工作中必须遵守的纪律，比如禁止吸烟、禁止迟到早退等。
6.奖惩制度：明确奖励员工的标准和方式，规定对违规行为的惩罚措施，以激励和约束员工。
7.培训与提升制度：规定班组成员的培训和学习机会，以提升员工的技能和知识水平。
8.沟通与协作制度：明确班组成员之间的沟通和协作方式，促进团队的合作与协调。
9.假期制度：规定班组成员的休假制度，例如年假、病假、婚假等。
10.职业道德制度：规定员工在工作中应遵守的职业道德规范，如诚信、敬业、规范行为等。
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班组公开考勤制度
班组公开考勤制度一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，确保工作质量，规范员工行为，根据我国相关法律法规和公司制度，特制定本班组公开考勤制度。
本制度适用于班组全体成员，包括在岗员工、临时工、实习生等。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 写实记录：考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得虚假记载。
3. 按时打卡：员工应按时上下班打卡，如有异常情况，应及时向班组长报告。
4. 加班审批：员工加班应提前向班组长申请，未经批准不得擅自加班。
5. 假期管理：员工请假、出差等应按照公司规定办理手续，未经批准不得缺勤。
三、考勤内容1. 出勤：包括正常工作时间、加班时间、临时任务等。
2. 缺勤：包括请假、事假、病假、产假、陪产假等。
3. 迟到早退：迟到早退时间超过规定次数，按缺勤处理。
4. 出差：根据公司出差政策，员工出差期间按实际出勤计算工资。
5. 休息日：周末、国家法定节假日及公司规定的休息日。
6. 旷工：未经批准缺勤且无正当理由的，视为旷工。
四、考勤记录与公示1. 班组长负责记录员工考勤，每月汇总后交人力资源部门审核。
2. 考勤记录应包括员工姓名、工号、岗位、出勤天数、加班小时、请假类型及时长等。
3. 考勤记录应在班组内公示，接受全体成员监督。
4. 如有考勤异议，员工可在公示期内向班组长提出，班组长应在3个工作日内调查核实并答复。
五、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、奖金发放、晋升晋级的重要依据。
2. 考勤优秀的员工，给予表彰和奖励。
3. 考勤不合格的员工，根据实际情况进行批评教育、调岗、降职等处理。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向班组长报告，班组长根据实际情况予以处理。
2. 员工在打卡过程中遇到设备故障，应及时向班组长报告，班组长负责协调解决。
3. 员工因公外出，无法正常打卡，班组长应予以记录，确保员工权益。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工程班组的管理，确保工人按时出勤，合理分配劳动力，提升工作效率。
本制度遵循公平、公正的原则，保障工人的合法权益，同时要求工人遵守劳动纪律，确保工程质量和安全生产。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的工程班组及其成员，包括正式员工和临时工。
三、考勤时间1. 正常工作日：工程班组的正常工作时间为每天8小时，具体工作时间由项目部根据实际情况确定。
2. 加班工作：如需加班，应提前经过项目部批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
3. 休息日：工程班组应保证每周至少有一天的休息日，除非特殊情况需安排工作。
四、考勤方式1. 采用实名制考勤，每位工人必须通过刷卡、人脸识别或指纹识别等方式进行签到和签退。
2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、迟到早退规定1. 迟到：工人应在规定时间内到达工地，超过规定时间视为迟到。
连续迟到三次或累计迟到超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 早退：未经项目部同意，工人不得擅自离开工地。
早退者将视情节给予处罚。
六、请假制度1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班组长或项目部提出申请，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假和年假等，具体请假天数和审批流程按照国家相关法律法规执行。
七、缺勤处理无故缺勤者，将根据缺勤时间扣除相应的工资，并视情节严重程度进行进一步处理。
八、奖惩机制1. 对于出勤率高、工作表现优秀的工人，项目部将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度者，将根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
九、监督与执行项目部负责本考勤制度的监督执行，并对违反规定的行为进行处理。
同时，鼓励工人之间相互监督，共同维护良好的工作环境。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知各工程班组。
本制度解释权归项目部所有。
公司考勤纪律规定
公司考勤纪律规定及劳动纪律为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一承受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监视、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否那么，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处分不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
《关于规范考勤的通知》
《关于规范考勤的通知》各部门、班组：为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下：1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。
2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。
3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。
4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。
5、如考勤机出现异常，请立即联系办公室人员处理。
希望所有员工严格遵守公司考勤制度，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
李闻彬第二篇：规范考勤管理的通知关于规范考勤管理的通知为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：基本考勤规定1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。
上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次，并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
质量问题的管理办法为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。
班组考勤员的岗位职责(6篇)
班组考勤员的岗位职责（6篇）班组考勤员的岗位职责11、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。
2、熟识公司考勤规定，解答员工对考勤的疑问。
3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。
4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。
5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。
6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据状况，提出工作优化建议。
班组考勤员的岗位职责21、帮助主管制定公司内外部培训打算;2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;3、外部培训的开拓与维护;4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异样处理，请休假管理、排班管理;5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;6、负责帮助上级建立绩效考核体系;7、负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交状况，对考核数据进行统计汇总;8、负责员工奖惩及申诉大事的处理;9、负责组织优秀员工的评比工作;10、负责策划和组织公司员工关心活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。
11、负责上级领导支配的其他工作。
班组考勤员的岗位职责31、负责公司员工的考勤数据分析处理及异样跟进，为员工解答考勤的怀疑。
2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的数据。
3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的数据报表。
4、熟识新员工的入职、离职办理手续。
班组考勤员的岗位职责41、做过生产车间统计类工作。
2、检查宿舍卫生平安状况，做好每天统计记录。
3、统计并汇报每天出勤人数，负责考勤记录汇总、外出登记、监督员工刷卡。
4、负责工厂车间人事管理，负责宿舍水电费核算。
5、完成领导交代的或其他临时性工作班组考勤员的岗位职责51、组织实施车间生产打算，完成部门下达的生产任务；2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理；3、车间生产本钱掌握，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出；4、车间平安管理，平安事故的'预防，员工平安意识的培育；5、车间人事管理及突发大事的处理，组织员工学问与技能提升；班组考勤员的岗位职责61、负责依据销售部下达的生产任务单，合理支配生产任务，保质保量按时完成。
值机班组考勤制度规范
值机班组考勤制度规范一、制度目的与原则本考勤制度的目的在于确保值机班组成员按时到岗，遵守工作纪律，保障航班值机工作的顺利进行。
制度的原则是公平、公正、透明，旨在激励员工守时守纪，同时对迟到早退等行为进行必要的管理和约束。
二、考勤时间规定1. 上班时间：所有班组成员需在规定的上班时间前10分钟到达工作岗位，完成准备工作。
2. 下班时间：员工应在完成当日工作任务后，经上级确认后方可离开岗位。
3. 休息时间：根据航班安排和工作强度，合理安排员工的休息时间，确保员工有足够的休息。
三、考勤记录与管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时向上级报告并说明原因，由上级根据实际情况进行处理。
四、迟到早退处理1. 迟到处理：员工迟到15分钟内，视为轻微迟到，需向上级报告并说明原因；超过15分钟，视为严重迟到，将根据情况给予相应的处罚。
2. 早退处理：未经批准的早退行为将被视为违反工作纪律，根据情节轻重给予处理。
五、请假与调休规定1. 请假程序：员工需提前向上级提出请假申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。
2. 调休安排：根据工作需要和员工个人情况，合理安排调休，确保工作的连续性和效率。
六、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向上级提出加班申请，并得到批准。
2. 加班补偿：按照国家相关规定和企业政策，对加班员工给予相应的加班费或调休补偿。
七、监督与考核1. 定期检查：管理层将定期对考勤记录进行检查，确保制度的执行和员工遵守情况。
2. 绩效考核：考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪员工进行必要的教育和处罚。
总结。
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班组考勤员行为规范1
班组考勤员行为规范
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发放部门:□管理者代表□文控□业务部□采购部□工程部□工模部□生产部□品管部□仓库□行政部
班组考勤员行为规范
1.工作内容与要求
1.1贯彻执行国家劳动工资政策规定,结合班组具体情况，考核各岗劳动纪律规章制度并负责贯彻落实。
１.2掌握职工人员变化、职务工资变化等情况,汇总职工人数，计算职工出勤率工时利用率、劳动生产率等指标,做好各种资料的汇集、归档工作及计发工资奖金。
１.3负责编制劳动工资方面的考核统计报表。
１.4根据劳动考核统计资料,定期进行统计分析，写出文字分析报告，促进劳动工资管理。
并根据分析结果，检查劳动计划执行情况。
１.5按规定设置统计台账、卡片、根据班组人事变化内容进行登记,做到账卡齐全、数字准确。
2.责任与权限
2.1对班组劳动工资统计资料的准确、完整负责，有权要求生产岗位及个人提供有关劳动工资方面的资料、数据。
２.2有权检查、指导各岗位劳动定额情况。
２．3有权就劳动责任制工资奖金分配提出建设性意见。
3.检查与指导
3.１车间主任负责检查与考核劳动统计岗位的工作。
3.２按检查与考核标准中相关的标准,结合工作内容与要求,每月检查考核一次。
3.3按工作标准完成任务,得正常奖。
3.4工作成绩突出，视程度予以表扬或加奖。
3.5未按工作标准完成任务或工作失误,视程度予以批评或扣奖。
班组节能员行为规范
1.工作内容与要求
1.1执行《企业工作标准》。
1.2会同有关人员编制年度节能技措计划。
1.３负责节能技措项目的立项申报。
1.4负责检查节能技措项目的进度。
协调好协作各方的关系，发现问题及时解决。
1.5负责审查、核实节能技措项目实施后的效果和效益,并参加项目完成后的验收。
１.6负责节能技措奖励项目的审查与申报。
2.责任与权限
2.1对所立节能项目的效益性负责,有权督促检查节能技措项目的实施情况。
2．2对节能技措项目实施后效益的真实性负责,有权检查与核实节能技措实施的经济效益。
3.考核与奖惩：
3．1严格执行《企业工作标准考核细则办法》。
3.2按企业工作标准考核细则逐条检查与考核。
班组考勤制度1
班组考勤制度
第一条考勤工作必须严肃认真,员工考勤由班长负责,考勤册不得随意涂改。
第二条班长按照公司考勤管理制度进行考勤，考勤情况要及
时公开,接受监督。
第三条每月月底由班长汇总本班员工的当月出勤天数,上报至区队综合办。
由综合办汇总各班组当月出勤天数，最后由项目经理审核,确认无误后,将考勤记录上报公司。
第四条员工轮休由班长安排,保证正常生产和员工轮休天数平衡。
第五条有事必须提前写请假条请假,员工向班长请假,班长向区队请假,准假后方可休假,否则按旷工论处。
第六条凡被停工进行学习、思想教育者，停工期间必须参加班前会。
否则,停工期间按旷工论处。
第七条班长对考勤工作必须严格公平、公正,不得徇私舞弊,否则发现一次罚责任者5０—10０元。