1对1全职兼职教师薪酬制度

兼职教师工资规定

兼职教师工资规定
新学生教育
兼职教师工资规定
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。

依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：
基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。

每增加1人，课次工资增加10元；
提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。

每增加1人，课次工资增加10元/人；
“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。

根据具体情况定；
课时工资一个月发放一次。

2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。

从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。

在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。

检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；
教学质量调查：每学期1~2次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；
听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值；
教师备课检查：学期期间执行
学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值；
教学质量奖分别为：300元、200元、100元；
教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。

3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。

对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖100元。

4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。

每年的暑期，对兼职教师发放50元的冷饮补贴。

本规定自2013年10月01日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。

琴行老师薪资制度模板

琴行老师薪资制度模板一、前言为了保障琴行老师的合法权益，激发其工作积极性，提高教学质量，琴行应建立一套公平、合理的薪资制度。

本文旨在提供一份琴行老师薪资制度模板，供琴行参考和借鉴。

二、薪资结构1. 基本工资（1）全职老师：根据岗位、工作经验和能力，设定基本工资标准。

例如：初级老师每月3000元，中级老师每月4000元，高级老师每月5000元。

（2）兼职老师：根据课程量和教学质量，设定每节课的课时费。

例如：初级老师每节课时费100元，中级老师每节课时费120元，高级老师每节课时费150元。

2. 绩效奖金（1）教学质量奖金：根据学生满意度、教学成果和课程完成情况，每月评选出优秀老师，给予一定金额的奖金。

例如：每月评选出5名优秀老师，每人奖励500元。

（2）招生奖金：根据招生人数和业绩，给予一定比例的奖金。

例如：成功招生10人以上，奖励招生金额的5%。

3. 福利待遇（1）全职老师享受五险一金、年终奖等福利待遇。

（2）兼职老师根据教学业绩，享受年终奖等福利待遇。

（3）提供免费培训、晋升机会，支持老师参加专业考试和比赛。

（4）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

三、薪资发放1. 全职老师：基本工资+绩效奖金+福利待遇。

2. 兼职老师：课时费+绩效奖金+福利待遇。

四、薪资调整1. 定期对老师进行绩效评估，根据评估结果调整基本工资。

2. 依据市场行情、教学质量和业绩，适时调整课时费。

3. 鼓励老师提升自身能力，对取得优异成绩的老师给予晋升和加薪机会。

五、特殊情况处理1. 老师因个人原因导致教学质量下降，琴行有权扣除部分奖金。

2. 老师违反琴行规章制度，造成恶劣影响的，琴行有权解除劳动合同，并追究相应责任。

3. 老师因故离职，应提前一个月通知琴行，如有未完成课程，应安排代课老师。

离职老师不再享受年终奖等福利待遇。

六、结论本薪资制度模板旨在为琴行老师和琴行提供一个公平、合理的薪酬体系，激发老师的工作积极性，提高教学质量，实现双方共同发展。

一对一辅导机构的教师工资

一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。

2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别试用期一级二级教学组长200 300 350学科带头人主管400 450 500教务长600 800 1000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。

三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下4000 200 20元/次课9人4500 225 22.5元/次课10人5000 250 25元/次课11人5500 275 27.5元/次课12人6000 300 30元/次课13人6500 325 32.5元/次课14人7000 350 35元/次课15人7500 375 37.5元/次课16人8000 400 40元/次课17人8500 425 42.5元/次课18人9000 450 45元/次课19人9500 475 47.5元/次课20人10000 500 50元/次课21人10500 525 52.5元/次课22人11000 550 55元/次课23人11500 575 57.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。

不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。

教育培训机构兼职教师薪酬制度

兼职教师课酬标准
一、课时费标准：单位（元)
1、一对一课时费标准（元/小时）：
2、一对二课时费标准（元/小时）：
在一对一基础上增加5元/小时；如某二星兼职教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=45+5=50元/小时。

3、小班课时费标准（元/小时）：
在一对二基础上，增加2元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。

如小学六年级6人英语开班，三星兼职教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人2元，合计8元），即老师每小时课时费=(40+5)+(4×2)=53元/小时。

注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。

二、发放规定
1、日期:次月15日发放上月工资；
2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；
三、解释权
XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。

“一对一”月薪架构(改)

“一对一”月薪架构
1、主任：负责校区常务工作安排
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+校区月消耗课时总额x1.5%+咨询单比提成
2、教学主管：由教师优秀兼任，但上课的学生人数不超过**人，主要续费和监督教师的授课与课后服务(例如：家长会，回访等）为主，负责晚间辅导安排，与主任商定给学生配备的老师，与教务共同负责整理学生档案与信息整理工作
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月续费总额提层+校区月所消耗课时x0.7元
3、教务：电话邀约与校区内接的待人员，整理日常工作表格，提前确定并通知学生与老师上课时间，与教学主管共同负责学生档案与信息整理工作
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月续费总额提层+校区月所消耗课时x （0.3~0.5元）+邀约提成
4、市场主管：对外进行一系列的宣传活动，完善校区内环境布置
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月总收入提成
5、咨询师：主要的招生报名人员，并负责定期跟踪引入学生的学习情况，并与家长及时沟通
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+咨询单比提成
6、教师：负责基本的教学，及时完成教学主管安排的各项学生跟踪服务任务（如：教案、教学计划、学生分析、测试、试卷分析等），遵守教学流程以及根据要求配有完整的教学过程中的用具
薪酬：保底工资（内含全勤奖，住房补贴，30保底课时等），当超出30后每课时按50~~60计算
公式：①保底工资+（所上课时—30课时）x（50~60）—社保费用
②保底工资—社保费用
（以上工作人员必需定期参加相关培训；除教师外，任何员工上课每课时均以30~50计算，但课时受限；咨询主要以主任与咨询师为主，若其他职位（除教师）咨询成功，咨询提层与咨询师相同；以上每课时为1小时）。

晚辅导兼职老师薪酬方案

晚辅导兼职老师薪酬方案一、薪酬构成晚辅导兼职老师的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。

1、基本工资根据兼职老师的学历、教学经验和所辅导学科的难度，设定不同的基本工资标准。

例如，拥有本科学历、两年以下教学经验的老师，辅导基础学科（如语文、数学、英语）的基本工资为每小时_____元；拥有硕士学历、三年以上教学经验的老师，辅导难度较高的学科（如物理、化学）的基本工资为每小时_____元。

2、绩效工资绩效工资根据学生的学习进步情况、课堂表现和家长满意度等因素进行综合评估。

具体评估指标包括：学生的学习成绩提升幅度：通过定期的学业测试，对比学生在辅导前后的成绩变化。

成绩提升明显的，给予相应的绩效奖励，例如每提升一个等级奖励_____元。

学生的课堂参与度和表现：观察学生在课堂上的专注度、回答问题的积极性等。

表现良好的学生所对应的辅导老师可获得额外绩效，每次奖励_____元。

家长满意度调查：定期向家长发放满意度调查问卷，根据家长的反馈情况给予奖励。

满意度达到 90%以上的，奖励_____元。

3、津贴津贴包括交通津贴和餐补。

对于需要远距离通勤的老师，根据实际距离给予一定的交通补贴，每公里补贴_____元。

考虑到晚辅导的时间，为老师提供一定的餐补，每餐补贴_____元。

二、工作时间和工作量1、工作时间晚辅导的时间通常为周一至周五的放学后至晚上_____点，具体时间根据学校的放学时间和家长的需求进行调整。

2、工作量每位兼职老师每周的工作时长不少于_____小时，不多于_____小时。

以确保老师有足够的精力关注每个学生的学习情况，同时避免过度劳累影响教学质量。

三、薪酬发放方式1、基本工资和津贴按月发放，在每月的_____日发放到老师的指定银行账户。

2、绩效工资按学期发放，在每学期结束后的一个月内发放。

这样可以更全面地评估老师的教学效果，也给老师更多的时间来提升学生的学习成绩。

四、福利待遇1、提供专业的教学培训和指导，帮助兼职老师提升教学能力和水平。

教育教师薪酬制度

教育教师薪酬制度一、制度目标提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高教学品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。

同时，也能体现优秀教师的选拔，优胜劣汰，促进良性竞争与发展。

二、试用全体教师三、各岗位职责（一）全职教师1. 由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。

2. 协助兼职教师做客情维护。

3. 考核指标：学生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率；（二）兼职教师1. 由本人对所带学员全权负责授课。

2. 每次授课后，必须需要填写每个学生的课后情况表。

3. 做好客情维护。

4. 至少签约半年以上。

四、薪资构成（一）全职考试薪资构成：底薪＋学历补助＋课时费＋签单奖励＋评奖＋社保＋餐饮1. 试用期底薪：2000元转正底薪：2500元评级底薪：中级教师：2800元；高级教师：3000元。

2．学历补助普通本科100元；重点本科200元；硕士300元。

①托管类（午托课时费为原价的5%，晚辅课时费为原价的8%）午托元X/人/月；晚辅1-2年级X元/人/月；3-4年级X元/人/月；5-6年级X4元/人/月；②一对一（一对一课时费为原价的15%）③特色课程类（特色课程课时费为原价单课时收费的5%）4. 签单奖励5. 评奖每月评出签单总金额（新签＋续费）最大者，评为“业绩精英”，颁发奖金。

6.社保转正满1年后提供社保。

寒暑假上班期间，每天提供1餐工作餐。

平时，每天提供2餐工作餐。

（二）兼职教师1. 一对一：按总收入的30%支付薪资例：1个六年级学生报读40个课时，共收7056元，按30%支付兼职老师，则支付2116.8元。

2.特色班：课时费按以下列表支出。

五、补充说明：退费负激励：个人所带科目（学员）退单的金额，按单笔退费金额的5%扣款，如有N 科老师参与教学，则将退费责任金平分N份进行扣款（单笔不超过300元/人）；因教师主观原因造成退费，扣款额度按退费额度的50%计算（单笔不超过500元/人）。

全职教师工资与兼职教师工资区别

全职教师工资与兼职教师工资区别全职教师工资构成1、总则：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数2、工资分解:1. 基本保底工资（每月发放）基本保底工资试用期为800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。

全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。

2. 基本上课工资（每月发放）说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。

A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。

课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。

对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。

（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。

其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。

）B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。

缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。

迟到或早退每次扣15元工资。

C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。

保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。

D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。

E. 公开课课酬=120元/节*转化率F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。

兼职老师工资规定人事制度

兼职老师工资规定人事制度兼职老师工资规定人事制度包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等内容。

第一，工资计算。

兼职老师的工资计算按照每小时计酬，在兼职老师开始工作之前，需要与用人单位签订劳动合同，明确工资标准和工作时间。

根据劳动合同约定，每小时的工资可以根据教师的教龄和学历进行浮动，教龄和学历越高，每小时的工资也相应较高。

同时，在每个学期结束之后，用人单位会根据兼职老师的教学效果和学生评语进行评估，评估结果将会影响下一个学期的工资计算。

第二，工资发放。

兼职老师的工资发放一般按照每月发放一次的原则进行。

具体发放时间可根据用人单位的规定而定，但一般会在月底或月初进行。

兼职老师需要提供完整的工作时间和出勤记录，用人单位会根据记录进行工资的计算和发放。

工资一般通过银行转账的方式发放，兼职老师需要提供有效的银行账户信息。

第三，福利待遇。

兼职老师在享受工资的同时，还可以享受一定的福利待遇。

具体福利待遇可根据用人单位的规定而定，一般包括有限的带薪假期和办公条件。

带薪假期通常是指每学期末或者每年末，兼职老师可以享受一定的假期，期间继续发放工资。

办公条件通常是指用人单位提供相应的办公设备和场地，方便兼职老师进行教学工作。

第四，退休制度。

兼职老师一般不享受完整的退休制度，但在一些特殊情况下，兼职老师也可以申请退休。

一般情况下，兼职老师的退休年龄不设限制，可以根据个人的意愿进行决定。

退休之前，兼职老师需要提前向用人单位提出辞职申请，由用人单位安排相应的工作交接。

总之，兼职老师工资规定人事制度主要包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等方面的内容，旨在为兼职老师提供公平、合理的工作待遇和福利保障。

用人单位需要遵循相关法律法规，确保兼职老师的权益，促进教育事业的发展。

教师薪酬管理制度

教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。

2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。

3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。

4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。

学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。

1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。

2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。

教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

教育培训机构兼职教师薪酬制度

（3）无教师资格证但具有相关教学经验的教师，基本工资标准为XX元/月；
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。

教育培训机构全职教师薪资管理制度

教师岗位薪资模型7.2.1 适合既带小组又带一对一的全职教师教师待遇构成=固定待遇+工龄奖+课时费+续费提成+奖金-罚款+年终奖备注：（1）新教师须经过7天无薪双选期，2年以上教学经验者可缩短为3天；（2）岗位工资含20小时1对1义务课时，以所带学员最低年级课时费计算；（3）全职有底薪，兼职无底薪，新教师保底保薪。

2、工龄奖（单位：元）满1年基本工资追加500元，义务课时增加5课时，满2年基本工资追加1200元，义务课时增加10课时，满3年基本工资追加1800元，义务课时增加15课时，以此类推。

（另外可以参考当兵退伍一次性补差款方式）3、教师课时费课酬标准表（单位：元/小时）备注：一对二+10元/小时一对三+30元/小时一对四+50元/小时一对五+80元/小时一对六+95元/小时一对七八+100元/小时计算方式：课时费=超课时量×课酬标准超课时量=授课总量-20小时制定标准：此标准根据课时收费标准制定，课时费标准要根据当地情况制定，主要分为毕业班和非毕业班，全职教师组课按此标准的原因降低误课率和成本风险，此模型依据是6人-8人小组课设计，重点针对既带组课也带一对一的全职教师。

5、教师续费提成标准（按季度发放）解析：70%以下的续费率是不合格，教师不该享受续费提成，而且还要减少带班量。

6、奖励：（单位：元）情形一：学员满一学期提50元/人（维护费）学员满一年提200元/人（维护费）情形二：招生和转介绍学员计算方法：1名学员=100元情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（不包括义务课时20小时）7、罚款（单位：元）统一执行学校管理奖罚制度8、年终奖：根据教师课时量、表现优秀者和平时付出较多者等量化评价，依据按劳分配原则，由董事会商议决定，对满一年的教师发放年终红利。

9、享受本中心其它福利待遇如带薪休假、公费旅游、聚餐、节日补贴、周末早餐、员工师训、员工活动等。

1对1全职兼职教师薪酬制度

教师薪酬制度一、全职教师基本工资、课时费
10
10
10
10
10
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1、课时费按小时计算
2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。

3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班
数（实际带班数基础代班3）4、教师级
别考试，每年的6月、12月进行考核评级。

非考评期，老师可以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%
6、吻带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。

7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核
一、班主任&陪读老师。

（负责家校联系，续费转介绍, 课
后学生作业检查，陪读工作）
10
1、续班奖金=学生缴费总数*续班率系数
10
10
阅读签名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则本人同意接受，没有任何异议。

兼职教师工资标准
10
说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时20元。

聚智堂
京瀚教育
10
1 0。

全职教师薪资体系

全职教师薪资体系 Last updated on the afternoon of January 3, 2021
学而思教育（秋季）全职教师薪资体系
2014年9月1日~2015年2月28日
1.工资构成：底薪+满勤奖+餐补+保险津贴+代课费+年终奖+福利+值班费
2.基本工资：1100元/月
满勤奖：100元/月
餐补：100元/月
保险津贴：300元/月（一般学校在员工转正后的第七个月购买保险）
年终奖：500元/年~1000元/年
值班费：周五晚，周六晚，周日晚，值班一次25元
节日福利：若干
绩效奖励：若干
代课费：一对一代课费及小班代课费，按照学校兼职教师标准
3.上班及休息时间：
周一~周四：下午3:00~晚上9:30
周五休息
周六和周末：早上8:00~11:30，下午1:30~5:30
其他国家法定节假日，具体放假情况，学校另行通知。

对1全职兼职教师薪酬制度

教师薪酬制度全职教师基本工资、课时费1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算, 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的 6月、12月进行考核评级。

非考评期，老师可以主动申请升级考试6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10元。

7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

10元/人。

3、绩效奖金每月考核发放 5、考评分数：平时考评占50%,考试分数占50%、续班奖金1、续班奖金学生缴费总数续班率系数阅读签名兼职教师工资标准说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时 20元聚智堂智蛊晁丄资桔M （口酩单铉約匸侧也IX若聞（」. 苗孕一工.3K ■ 10K -平均工竟行政专员2K ■2JKa平均工缶 -申均工贵2U/0K -干均二资堆务抱厂专員3K ・4.4K ■刊匹资咅诃工管10K - 14.*K --F均工贵-平均工資4.&K -5.4K -平+肛资辕区腺专员1K • 4,4K -甲口工资10K - 14.9K ■邛均工资6K ・ 7.9 K -平怕皿軸齐T管沌口巧巨 5.9K ・平均工資4.SK - E 9K ■平均工资5 9K .2K« 2.?K・平均工资京瀚教育相黄职位工资待遇¥4450 （?5/冃）了解“¥別田元;/月）VSS54 ；云/貝）吐佶了鱷沙¥4366月）了解“专业窃|||帀¥-1968 庁/月）4歩了解"皆很官氫分听人员⑷心元/月｝逍步了解“诸知人才中介¥5132 （元/月｝苦甘了解柑¥3692 （兀泻）进一歩了薛"。

一对一辅导机构的教师工资福利制度方案

一对一辅导机构的教师工资福利制度方案一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案是其运营的关键之一、一对一辅导机构依赖于优秀的教师团队来保证教学质量和学生满意度。

为了吸引和留住优秀的教师，一对一辅导机构需要提供具有竞争力的工资待遇和福利保障。

本文将就一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案进行详细介绍。

一、教师工资制度：1.基本工资：教师的工资由一个基本工资和各种奖励组成。

基本工资的水平将根据教师的学历、教学经验、教学质量和学生反馈等因素进行评估。

教师的基本工资应该具有一定的竞争力，使其能够维持生活水平，并且有足够的激励来提高教学能力和质量。

2.奖励制度：一对一辅导机构可以设立各种奖励机制，如教学质量奖、学生满意度奖、教学创新奖等。

这些奖励可以根据教师的教学表现、学生评价和培训成果等进行评估和授予。

通过奖励机制，可以激励教师提高教学质量，增强他们的工作动力。

3.学生数量提成：为了鼓励教师积极开展招生工作，一对一辅导机构可以设置学生数量提成制度。

教师可以根据自己的招生表现获得额外的收入。

这样的制度既可以激励教师提高招生能力，又可以促进机构的发展。

二、福利制度：1.五险一金：一对一辅导机构应该按照国家相关规定为教师提供完善的五险一金政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

这样的福利政策可以保障教师的基本权益，并提供安全感。

2.带薪假期：教师需要有足够的休息时间来调整和充电。

一对一辅导机构可以设立带薪假期制度，包括年假、病假、产假等。

这样的制度既可以满足教师的个人需求，又可以保证教学工作的连续性。

3.培训和提升：一对一辅导机构应该为教师提供不断学习和提升的机会。

机构可以安排定期培训活动，邀请行业专家和老师进行教学经验分享，提供教育前沿的学习资源。

同时，机构还可以提供资助教师参加相关学术会议和培训课程的机会。

4.职业发展机会：一对一辅导机构应该为教师提供职业发展的机会。

机构可以设立晋升规范和相应的晋升机制，如资深教师、教研主管、教学总监等职位，为优秀的教师提供晋升的机会，同时也鼓励教师不断提升自己的教学能力和管理水平。

兼职舞蹈老师薪酬制度模板

兼职舞蹈老师薪酬制度模板一、总则第一条本制度旨在明确兼职舞蹈老师的薪酬构成和支付标准，保障双方的合法权益，激发兼职教师的工作积极性，促进舞蹈教育事业的健康发展。

第二条本制度适用于公司聘请的兼职舞蹈老师。

兼职舞蹈老师应严格遵守本制度的各项规定，为公司提供优质的舞蹈教学服务。

二、薪酬构成第三条兼职舞蹈老师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等部分构成。

第四条基本工资：根据兼职老师的资质、经验、教学能力等因素，设定一个合理的基本工资标准。

基本工资按月发放。

第五条课时费：根据课程类型、课程时长、课程难度等因素，设定不同的课时费标准。

课时费按实际授课课时计算，次月结算。

第六条奖金：根据兼职老师的教学表现、学员满意度、学员成绩提升等因素，设立奖金制度。

奖金按季度或年度发放。

三、薪酬支付第七条兼职舞蹈老师的薪酬支付方式为银行转账，每月固定时间支付，如遇周末提前发放。

第八条薪酬支付过程中，若出现任何纠纷，双方应友好协商解决。

若协商无果，可申请第三方调解或诉诸法律途径。

四、薪酬调整第九条兼职舞蹈老师的薪酬标准根据市场行情、公司经营状况、教师教学表现等因素，适时进行调整。

第十条薪酬调整方案由公司制定，兼职老师有权提出意见和建议。

薪酬调整结果应及时通知兼职老师。

五、其他规定第十一条兼职舞蹈老师应按照公司的教学计划和教学大纲进行教学，保证教学质量。

第十二条兼职舞蹈老师应积极参加公司组织的各类培训和活动，提升自身教学能力。

第十三条兼职舞蹈老师如有请假、缺课等情况，应提前通知公司，并根据公司规定办理相关手续。

第十四条兼职舞蹈老师如违反本制度或公司其他规定，公司将根据实际情况予以处罚，并有权扣除部分或全部薪酬。

六、附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司及兼职舞蹈老师具有约束力。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，双方可协商补充。

第十七条本制度如有变更，公司应及时通知兼职舞蹈老师，并按照变更后的规定执行。

兼职舞蹈老师薪酬制度模板（结束）注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。

1对1全职兼职教师薪酬制度

1对1全职兼职教师薪酬制度引言：一对一全职兼职教师的薪酬制度对于教师的职业发展和教学质量的提升具有重要意义。

本文将探讨一对一全职兼职教师薪酬制度的设计与实施，包括薪酬水平、考核机制、激励机制等方面，以满足教师的职业发展需求，促进教学质量的提高。

一、薪酬水平薪酬水平是一对一全职兼职教师薪酬制度的核心内容。

在确定薪酬水平时，需要考虑以下因素：1.教师的学历和资历：教师的学历和资历是评价教师能力的重要指标，应根据学历和资历的高低确定教师的薪酬水平。

2.教师的经验和能力：教师的经验和能力对于教学质量的提升至关重要，应根据教师的经验和能力确定教师的薪酬水平。

3.教师的工作时间：一对一全职兼职教师的薪酬应根据其工作时间的长短来确定，以确保合理的工资分配。

二、考核机制考核机制是保证薪酬制度公平和教学质量提升的重要保障。

建立科学合理的考核机制可以激励教师提高自身的教学能力，提高教学效果。

考核机制应包括以下内容：1.学生评价：学生的评价可以反映教师的教学质量和教学效果，应纳入考核指标范围，并对学生评价结果进行合理权衡和处理。

2.教学评估：教师的教学评估可以通过同行评议、教学观摩等方式进行，全面评估教师的专业知识、教学方法及教学效果，评估结果作为教师考核的重要依据。

三、激励机制激励机制是提高一对一全职兼职教师工作积极性和踏实性的关键。

建立合理的激励机制有助于吸引优秀教师加入，留住优秀教师，并提高教学质量。

1.奖励制度：教师在教学中取得的优异成绩可以通过奖励的方式予以肯定，例如评选“优秀教师”、“教学之星”等称号，并给予相应的奖金或福利激励。

2.职称晋升：建立科学合理的职称评定机制，根据教师的教学成绩和教育经验进行评定，晋升职称可以带来薪酬的提高以及职业发展的机会。

3.培训机会：为教师提供持续的培训机会，提高其教学能力和职业素养，使其能够不断提高自身的教学水平。

结论：一对一全职兼职教师薪酬制度是教师职业发展和教学质量提高的重要保障，要合理确定薪酬水平，建立科学合理的考核机制和激励机制。