节假日加班安全管理规定

公司加班休假制度管理制度

公司加班休假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班和休假的管理，制定本制度。

第二条公司加班休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司严格遵守国家相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。

第四条公司加班休假制度是公司管理制度的一部分，员工应遵守并配合执行。

第五条公司加班休假制度的具体实施由人力资源部门负责管理。

第六条公司加班休假制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二章加班管理第七条公司加班由上级领导或主管部门批准，员工需要提前申请加班，经批准后方可进行。

第八条员工加班应保证工作内容真实、准确，不得应为虚假情况而进行加班。

第九条员工加班时间不得超过每周48小时，加班工资按国家相关规定执行。

第十条公司会定期审核员工加班情况，发现异常情况及时进行处理。

第三章休假管理第十一条公司员工享有带薪年休假制度，年休假天数根据员工工龄和公司政策不同而有所区别。

第十二条员工可以选择在公众假期或者自行安排的时间内休假，需提前提交休假申请，并经上级领导批准。

第十三条员工在休假期间不得进行其他工作，须保证休假期间联系畅通，以应急需要。

第十四条员工如需特殊休假（如事假、病假等），应提供相应的证明材料，经公司批准后方可享受相应的休假。

第四章违规处理第十五条员工违反公司加班休假制度的，公司有权做出相应的处理，包括但不限于扣减加班工资、取消休假资格等。

第十六条员工在休假期间违规工作的，公司有权取消其休假资格，并根据情况做出进一步处理。

第十七条对于严重违纪的员工，公司有权进行辞退等处罚，情节严重的将追究其法律责任。

第五章附则第十八条公司将不断完善加班休假制度管理制度，保障员工权益，提高工作效率。

第十九条本制度自颁布之日起生效，其中的解释权均归公司所有。

以上为公司加班休假制度管理制度的基本内容，员工应严格遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转和员工的权益。

节假日加班安全管理规定模版

节假日加班安全管理规定模版一、引言加班工作是组织维护生产经营秩序、增加企业效益的必要手段之一，但也存在安全风险。

为确保节假日加班工作的顺利进行，提高员工的安全意识和防范意识，制定本《节假日加班安全管理规定》。

本规定适用于全公司的所有员工和岗位。

二、加班安全措施1. 岗位责任(1) 所有加班工作的责任人必须明确岗位安全责任，落实安全管理责任制，确保加班期间的安全工作。

(2) 加班期间每个岗位应明确岗位职责、工作流程和紧急应对措施，并按照规定执行。

2. 安全培训(1)公司应提供针对节假日加班工作的安全培训，包括安全意识、防火防爆、应急救援等方面的培训，提高员工的安全知识和技能。

(2)加班人员应参加公司组织的相关安全培训，经考试合格后方可参加加班工作。

3. 安全设施(1)公司应针对加班工作场所进行安全设施的检查和维护，确保安全设施完好、有效。

(2)加班工作场所应保证安全疏散通道畅通，紧急照明设施正常运行，消防器材齐全，相关标识清晰可见。

4. 安全防护(1)加班工作人员应按照规定佩戴和使用相关的安全防护用品，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保自身的安全。

(2)加班工作人员应时刻保持警惕，注意个人周围环境的安全状况，发现问题及时报告并采取措施加以解决。

5. 应急预案(1)公司应制定加班工作的应急预案，明确各级应急责任人和应急措施。

(2)加班工作场所应张贴应急电话和逃生路线图，以便员工在紧急情况下能够迅速采取适当的措施。

6. 安全巡查(1)责任人应定期组织安全巡查活动，检查加班工作场所的安全状况，及时发现并排除安全隐患。

(2)安全巡查记录应及时整理并留存备查，如发现问题应及时进行整改，落实整改措施。

7. 事故报告和处理(1)加班工作期间发生的事故应立即上报所在岗位的责任人，并积极采取措施进行紧急救援。

(2)责任人应按照公司的事故报告和处理程序，及时向上级汇报，并协助进行事故调查和处理。

三、违规惩罚对违反本规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、记过、降职、解雇等。

节假安全生产管理制度

一、总则为确保节假日期间安全生产形势稳定，预防和减少各类安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和安全生产方针政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，以及节假日期间参与生产、施工、维护等相关工作的外部单位人员。

三、组织领导1. 成立节假日安全生产领导小组，负责组织、协调、监督节假日期间安全生产工作。

2. 节假日期间，各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门节假日期间安全生产工作的组织实施。

四、工作要求1. 节假日前的准备工作（1）对生产设备、设施进行全面检查，确保其正常运行。

（2）对易发生事故的岗位进行安全风险评估，制定相应的防范措施。

（3）对员工进行节假日期间安全生产教育，提高安全意识。

（4）对节假日期间加班人员进行安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能。

2. 节假日期间的安全生产工作（1）严格执行安全生产规章制度，加强现场安全管理。

（2）加强节假日期间值班安排，确保24小时有人值班。

（3）加强设备、设施运行监控，发现问题及时处理。

（4）加强人员管理，确保员工遵守操作规程，不违规操作。

（5）加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。

3. 节假日后的安全生产工作（1）对节假日期间安全生产工作进行全面总结，分析存在的问题和不足。

（2）对节假日期间发生的事故进行原因分析，制定整改措施。

（3）对节假日期间安全生产工作的经验进行总结，为今后安全生产工作提供借鉴。

五、奖惩措施1. 对在节假日期间安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全生产领导小组。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产领导小组负责解释和修订。

节假日加班安全管理规定

节假日加班安全管理规定1、“安全生产，人人有责”。

所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项全生产规章制度。

2、凡不符合安全要求，有严重危险的厂房、生产线和设备,设施，职工有权向上级报告。

遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。

3、操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。

电气、起重、冲压（剪）、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接（割)、爆破等特种作业人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领.4、进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。

要把过长（拖过颈部)的发辫放入帽内,操作旋转机床时,严禁戴手套或敞开衣袖（襟），不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准赤脚赤膊，不准系领带或围巾、挂带等，尘毒作业人员在现场工作时,必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所,不准穿能集聚静电的服装。

5、操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人、定岗操作；对本工种以上的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作.6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人;二人以上共同工作时,必须有主有从，统一指挥，工作场所不准串岗、打闹、睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。

7、凡运转的设备,不准跨越、横跨运转部位传递物件,不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工作、可能爆裂飞出物件或碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查、肖扫设备,装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。

8、修理机械、电气设备或进入其工作前，必须执行上锁/挂牌程序,在关闭动力开关后锁闭并挂上的警示牌。

必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。

锁和警示牌必须谁锁谁开谁挂谁摘.非工作人员禁止摘牌合闸，一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人后方准合闸。

节假日规章制度

节假日规章制度一、节假日安排1. 员工节假日休息时间按国家规定执行，如需加班工作需提前向上级主管请示并获得批准。

2. 节假日期间，如有重要的客户或项目需求需要处理，员工应积极响应，在不影响休息的情况下完成工作。

3. 节假日结束后，员工应按时返岗上班，做好工作交接和准备工作。

二、假期禁忌1. 节假日期间，员工不得私自违反公司规定外出旅游或参加高风险活动，必须遵守安全规定，确保人身安全。

2. 员工在节假日期间不得擅自在公司的机密区域、仓库等场所出入，确保公司资产的安全。

3. 节假日期间，员工不得私自利用公司资源进行个人活动，不得擅自接受或提供贿赂等违法行为。

三、交通安全1. 节假日期间，员工外出旅行、探亲访友等需注意交通安全，遵守交通规则，不酒后驾驶、疲劳驾驶等行为，确保自己和他人的安全。

2. 如遇道路拥堵、恶劣天气等情况，员工应根据实际情况决定是否出行，尽量避免不必要的风险。

四、环境保护1. 节假日期间，员工应尽量减少对环境的破坏，不随意乱扔垃圾、破坏植被等行为，保护自然环境。

2. 员工在节假日出行时，应带上环保袋、水杯等物品，减少一次性塑料制品的使用，做到垃圾分类处理。

五、消费理性1. 节假日期间，员工应理性消费，不轻信商家的广告宣传，不盲目消费、铺张浪费，根据自身经济状况合理安排节日消费。

2. 如有旅游、购物等需求，员工应谨慎选择服务商，确保消费安全和权益，不受不良商家欺骗。

六、纪律要求1. 节假日期间，员工仍需遵守公司纪律，不得擅自违反公司规定，如有违反纪律行为，公司将依规定进行处理。

2. 公司对员工节假日期间的行为进行监督，如发现员工违反规定，将依法予以处理。

节假日是一段让人期待的时间，希望大家能够在节假日里尽情放松，享受快乐时光。

同时也希望大家能够遵守公司的规章制度，做到文明遵纪，保障自己和他人的安全和利益。

祝大家节日愉快！。

节假日管理制度

节假日管理制度一、节假日管理制度的目的节假日是劳动者休息放松的重要时刻，也是国家文化传统的重要节点。

为了保障劳动者的休息权利，确保节假日的安全和秩序，制定和实施节假日管理制度是十分必要和重要的。

二、节假日的安排1. 法定节假日根据国家法律规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等是法定节假日。

在这些节假日，所有劳动者都有权利享受休息。

2. 调休对于连续休息的节假日，如果遇到工作日，应当根据国家规定进行调休。

调休的具体安排由企业根据实际情况进行具体安排，但必须满足国家劳动法的相关规定。

3. 加班补偿如果在法定节假日需要加班工作的，应当按照国家劳动法的相关规定进行加班补偿，以保障劳动者的权益。

三、节假日安全管理1. 安全检查在节假日前，企业应当对工作场所进行安全检查，确保工作场所的安全和秩序。

必须对消防设施、安全通道、应急救援设施等进行全面检查，确保一旦发生意外事件，能够迅速应对和处理。

2. 安全培训在节假日前，企业应当开展相关的安全培训，向员工讲解安全使用劳动防护用品的注意事项，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 应急预案在节假日期间，企业应当制定相关的应急预案，一旦出现紧急情况，能够迅速组织力量进行应对和处置，保障员工的生命和财产安全。

四、节假日的员工福利1. 节日福利在重要的传统节日，如春节、端午节、中秋节等，企业可给予员工一定的节日福利，比如礼品、红包等，增进员工的节日感受和归属感。

2. 假日调休对于在节假日需要加班的员工，应当根据国家劳动法的相关规定安排调休，以补偿员工的加班劳动。

3. 旅游活动在适当的节假日，企业可组织员工进行团队旅游活动，增强员工之间的沟通和团队协作，同时也可以放松员工的身心，提高员工的工作状态和积极性。

五、节假日管理细则1. 统一安排企业应当根据实际情况，统一安排节假日的放假日期和调休日期，统一规定加班补偿的标准，确保员工的休息权益。

2. 灵活安排对于需要在节假日进行紧急工作的岗位，应当采取灵活的安排，比如轮班制、弹性工作制等，确保节假日的生产安全和生产秩序。

节假日加班安全管理制度

一、目的为确保公司在节假日加班期间员工的生命安全和身体健康，防止和减少安全事故的发生，保障公司财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在节假日加班期间的安全管理。

三、管理职责1. 安全生产部负责制定节假日加班安全管理制度，并对其实施情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门节假日加班期间的安全管理工作，确保加班期间安全生产。

3. 加班人员应严格遵守本制度，自觉维护自身和他人的安全。

四、节假日加班安全管理措施1. 加班前准备（1）各部门负责人需提前向安全生产部报告加班人员名单、加班时间、加班地点等信息。

（2）安全生产部根据加班人员情况，制定加班期间的安全防范措施。

（3）各部门负责人组织加班人员学习安全操作规程，确保员工掌握安全操作技能。

2. 加班期间安全管理（1）各部门负责人应加强对加班人员的安全教育，提高安全意识。

（2）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

（3）加强设备设施检查，确保设备设施正常运行。

（4）加强人员管理，确保加班人员精神饱满，防止疲劳驾驶。

（5）加强交通安全管理，确保加班人员安全出行。

3. 突发事件处理（1）发生安全事故时，各部门负责人应立即组织人员采取紧急措施，防止事故扩大。

（2）立即报告安全生产部，启动应急预案。

（3）按照应急预案要求，妥善处理事故，确保人员安全。

五、节假日加班安全考核1. 各部门负责人对本部门节假日加班期间的安全管理负总责。

2. 安全生产部对各部门节假日加班期间的安全管理情况进行考核。

3. 对在节假日加班期间安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

4. 对违反本制度，造成安全事故的单位和个人，按照公司相关规定追究责任。

六、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

加班规章制度

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。

二、加班申请。

1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。

2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。

三、加班补偿。

1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。

2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。

四、加班管理。

1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。

2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。

五、加班记录。

1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。

2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。

六、违规处理。

1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。

2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。

七、其他。

1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。

2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。

以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。

值班和加班管理制度

值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。

三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。

四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。

2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。

3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。

4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。

五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。

2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。

3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。

六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。

2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。

3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。

七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。

2. 加班过后提供按摩保健服务。

值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。

三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。

四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。

2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。

3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。

五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。

2. 负责公司设备的监管和维护工作。

3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。

六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。

2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。

3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。

加班管理制度(5篇)

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

加班规章制度

加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，特制定以下加
班规章制度：
一、加班范围。

1. 员工在工作日内，因工作需要需要加班的，应当提前向所在
部门负责人申请，并经批准后方可加班。

2. 员工在休息日或法定节假日需要加班的，应提前向所在部门
负责人申请，并经批准后方可加班。

二、加班补偿。

1. 工作日加班的员工，应当按照国家相关法律法规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇。

2. 休息日或法定节假日加班的员工，应当按照国家相关法律法
规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇，并且应当按照公司规
定享受加班津贴。

三、加班管理。

1. 员工应当严格遵守加班制度，不得擅自加班或者违规加班。

2. 部门负责人应当严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。

3. 员工应当在加班时认真履行工作职责，不得利用加班时间进行私人活动或者其他无关工作。

四、加班安全。

1. 加班时，员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，确保自身安全。

2. 部门负责人应当加强对加班员工的安全管理，确保加班期间的安全生产。

五、违规处理。

对于违反加班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括批评教育、警告、记过、降级甚至开除等处罚。

六、其他。

公司保留对加班规章制度进行调整和解释的权利，并将及时通知员工。

以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版一、目的与范围本制度旨在规范节假日、休息日和夜间值班期间的安全管理措施，保障员工和财产的安全，确保公司正常运营。

适用范围：本制度适用于所有公司员工。

二、定义1. 节假日：指国家规定的法定节假日，包括但不限于春节、国庆节等。

2. 休息日：指工作日以外的休息日，包括周末和公司安排的其他休息日。

3. 夜间：指每天的22:00至次日6:00。

三、责任和义务1. 公司责任：1.1 提供必要的安全设备和工具，保障员工的工作安全。

1.2 定期组织安全培训，提高员工应对突发事件的能力。

1.3 建立紧急联络机制，确保员工能够及时报告和处理安全事件。

1.4 对安全隐患进行定期检查，及时消除隐患，确保工作环境安全。

1.5 按照法律法规要求，提供必要的保险和福利，保障员工的权益。

2. 员工责任：2.1 遵守公司安全规章制度，执行安全操作规程。

2.2 维护安全设备和工具的完好，如有故障应及时报告。

2.3 学习和掌握安全操作知识，熟悉紧急处理流程。

2.4 发现安全隐患应及时上报，积极参与隐患排查和整改工作。

2.5 不得擅自更改班次和值班安排，如确有特殊情况应提前请假和申请调班。

四、安全措施1. 节假日安全管理措施：1.1 值班人员应按时到岗，不得迟到早退。

1.2 值班期间严禁酗酒、赌博等不良娱乐活动。

1.3 值班期间严禁私自离岗，如需离岗应提前请假并经主管审批。

1.4 值班期间发现异常情况应及时报告，保障员工和财产的安全。

1.5 值班期间应勤巡视，确保工作场所的安全和整洁。

2. 休息日安全管理措施：2.1 休息日期间不得进行与工作无关的活动，严禁私自进入生产区域。

2.2 休息日值班人员应按时到岗，不得迟到早退。

2.3 值班期间应保持沟通畅通，及时处理紧急情况。

2.4 休息日值班期间应加强对公司财产的保护，确保安全。

3. 夜间值班安全管理措施：3.1 夜间值班人员应保持警觉，在岗期间不得打瞌睡。

车间节日期间安全管理规定(3篇)

车间节日期间安全管理规定为加强节日期间车间的安全生产管理，经车间领导小组研究特制定本规定。

1、节日期间加班人员要牢固树立安全第一的思想，过节不忘学习，安全警钟常鸣，活动记录准确及时，确保体系有效运行。

节日期间安全活动未记录或记录不及时按照有关规定进行考核；2、遵守劳动纪律严格执行交接班制度护品穿戴整洁，坚守工作岗位不串岗不脱岗不睡岗不做与本职工作无关的事集中精力认真操作。

对节日期间违反上述规定的车间给予班组0.4—____分考核，班组长0.1—____分考核；3、要对工艺、设备、做到勤巡回、勤检查发现问题及时解决处理确保设备安全正常运行，杜绝设备的跑、冒、滴、漏。

对于节日期间因人为因素造成跑、冒、滴、漏视情节给予所在班组0.2—0.6考核，班组长0.1—____分考核；4、本车间是防火防爆重点单位特殊是现在车间四通八达，人员杂，要加强外来人员管理，相关岗位要做好外来人员的监控。

加强岗位公共设施设备的保卫工作.关键岗位要严格落实人员登记制度，对未及时登记的班组给予____分考核。

5、班前班中不准喝酒禁止在岗位上会客访友如发现有节日值班期间班前班中喝酒在岗位上会客访友的现象，给予所在班组0.6-1考核，班组长0.1—____分考核。

6、上下班的职工要严格遵守交通法规严禁酒后驾车，注重交通安全.防止发生交通事故。

车间节日期间安全管理规定（2）主要包括以下几个方面：1. 安全教育和培训：对全体员工进行节日期间安全知识的教育和培训，包括灭火、急救等基本知识的普及，以及特殊情况下的应急处理方法。

2. 安全检查和整改：在节日期间前进行车间安全的全面检查，及时发现车间存在的安全隐患，确保设备设施的正常运行和使用，并对发现的问题及时进行整改。

3. 安全预案和措施：制定车间节日期间的安全预案和应急措施，明确各岗位职责和应急处置流程，确保在突发状况下能够迅速有效地采取应对措施，保护员工的生命安全。

4. 安全许可和操作规程：对一些涉及高风险设备或操作的车间进行严格的安全许可制度，确保只有具备相关技能和经验的人员才能进行相关操作，避免因操作不当而引发事故。

节假日加班安全管理规定(5篇)

节假日加班安全管理规定总则为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：____节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。

____节、假日期间，各加班单位在____人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在____人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

4加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

5班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。

非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

6在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。

凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

7加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

节假日加班安全管理规定（2）是为了保障加班人员的安全和健康，确保加班期间的工作环境符合相关安全要求。

下面是一些常见的节假日加班安全管理规定：1. 加班前的准备：- 加班前要对工作场所进行安全检查，确保设施和设备正常运行，并及时修复或替换有问题的设备。

- 加班前要对员工进行安全培训，特别是针对可能出现的风险和应急措施进行培训。

2. 工作时间和休息：- 加班时间要合理安排，尽量避免过长时间的连续工作，特别是夜间加班。

- 在紧急情况下，必须加班的员工要保证足够的休息时间，以保证身体康健。

3. 工作场所的安全：- 加班期间要保持工作场所的整洁和通风，在有毒有害气体或物质的场所要配备必要的防护设施。

- 工作场所要保持良好的照明和消防设备，确保员工在紧急情况下能够快速安全地撤离。

4. 个人防护：- 加班期间要使用必要的个人防护装备，如手套、护目镜、口罩等。

- 对于有特殊要求或长时间接触危险物质的员工，要提供相应的防护装备和培训。

节假日休息日夜间值班安全管理制度范本

节假日休息日夜间值班安全管理制度范本一、背景和目的二、适用范围本制度适用于所有员工，在节假日、休息日、夜间进行值班的岗位。

三、定义1.节假日：指国家规定的法定节假日。

2.休息日：指除节假日外，企业规定的员工休息的日子。

3.夜间：指每天晚上18:00至次日早上6:00的时间段。

四、值班安排1.值班人员由部门负责人统一安排，确保所有岗位都有值班人员。

2.值班表需提前至少一周张贴在公告栏，保证员工能提前知晓。

3.值班人员在服务期间需保持手机畅通，一旦有应急情况需要及时处理。

五、值班人员的权利和义务1.值班人员有权要求配备必要的工作设备和工具。

2.值班人员应按时上岗，不得私自离岗，离岗前必须与接班人员做好交接工作。

3.值班人员应维护工作场所的整洁和安全，如发现异常情况应立即上报。

4.值班人员应遵守公司相关规定，严守商业机密，不得泄露任何企业信息。

5.值班人员应积极配合应急预案的执行，确保在紧急情况下能够快速、有效地处理事故。

六、应急处理1.值班人员在岗期间，如发生突发事故或紧急情况，应第一时间启动应急预案，尽力控制事态发展，并及时向上级汇报。

2.值班人员在处理应急情况时，应根据应急预案的要求，做好人员疏散、伤员救治、火势扑灭等工作。

3.值班人员应在事故发生后尽快向上级报告，并积极配合进行善后处理和事故调查。

七、违纪处罚1.对于值班人员未按时到岗、私自离岗、不履行职责等行为，将给予相应的纪律处分，严重者将给予辞退。

2.对于值班人员在应急处理中未按要求行动或失职渎职，将给予相应的纪律处分，并追究其责任。

八、制度宣传和培训1.公司将定期组织安全管理制度宣传培训活动，确保员工了解和遵守制度要求。

2.值班人员在上岗前应接受相关的岗位培训，熟悉应急预案和紧急救援措施。

九、附则1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.如有需要对本制度进行修改或补充，需经公司安全管理部门批准。

3.本制度自发布之日起生效。

本安全管理制度对于节假日、休息日、夜间的值班安排、人员的权利和义务、应急处理等方面进行了规定，旨在提高企业的安全意识和应急处理能力，保障人员和财产的安全。

节假日加班安全管理制度

节假日加班安全管理制度第一条：为了确保节假日加班的安全，保障员工的身体健康，特制定本制度。

第二条：节假日加班指在法定假日或者休息日加班工作。

在紧急情况下，公司可能需要员工在节假日加班，但必须经过员工本人的同意。

第三条：调整工作时间。

在节假日加班时，公司应当合理安排员工的工作时间，避免长时间加班。

根据工作需要，公司可以制定加班时间段，避免员工过度疲劳。

第四条：加班安全卫生设施。

为了确保员工在加班期间的安全，公司应当提供必要的安全卫生设施，包括灭火器、安全出口、急救设施等。

第五条：加班餐食。

在节假日加班期间，公司应当提供合理的加班餐食，保证员工的营养需求。

同时，要保证食品卫生安全，禁止食品过期变质。

第六条：安全教育和培训。

公司应当定期进行加班安全教育和培训，包括应急处理、火灾逃生等知识培训，提高员工自我保护意识。

第七条：加班交通安全。

如果员工需要加班，公司应当提供安全的交通工具或者安全的出行方式，避免员工在加班途中发生交通事故。

第八条：劳动保护。

公司应当根据国家相关法律法规，提供员工必要的劳动保护，包括提供劳动保护用品、规定加班时长等。

第九条：应急预案。

公司应当制定节假日加班的应急预案，包括火灾逃生预案、急救预案等，确保员工在突发情况下能够及时应对。

第十条：员工权益保障。

公司应当尊重员工的意愿，不强制加班。

同时，员工在节假日加班期间，应当享受加班工资和相应的补贴。

第十一条：督促管理。

公司应当建立健全的节假日加班安全管理制度，加强对加班工作的督促和管理，及时发现和解决问题。

第十二条：违纪处罚。

违反本制度的员工将被视为严重违纪，公司有权对其进行处理，包括扣减加班工资、纪律处分等。

第十三条：制度宣传。

公司应当通过会议、通知、培训等方式，广泛宣传本制度，让员工充分了解节假日加班安全管理制度，自觉遵守。

第十四条：监督检查。

公司应当建立监督检查机制，定期对节假日加班安全管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

节假日休息日夜间值班安全管理制度

节假日休息日夜间值班安全管理制度一、背景和目的：为了保障单位在节假日、休息日和夜间值班期间的安全运行，维护员工的人身安全和财产安全，制定本安全管理制度。

二、适用范围：适用于本单位在节假日、休息日和夜间值班期间的所有工作岗位。

三、职责和义务1.领导责任：单位领导要高度重视值班期间的安全管理工作，确保安全管理制度的有效实施。

2.值班人员责任：a.严格遵守工作纪律，严禁违规行为。

b.根据工作性质，做好安全防范措施，确保工作环境的安全稳定。

c.做好记录工作，及时向上级汇报工作情况。

d.配合其他部门的工作，保障单位的正常运转。

四、安全管理措施1.安全巡查：值班人员要每小时对本单位的关键区域进行一次巡查，确保安全防范措施的有效性，避免事故的发生。

2.火灾防范：值班人员要保持火灾报警器、灭火器等设备的正常运行，检查消防通道是否畅通，防止火灾隐患。

3.员工安全：值班人员要保障员工的人身安全，确保员工按规定走出办公区域，避免夜间单独作业或走动。

4.财产安全：值班人员要加强对财产的保护，确保财物妥善保管，防止财物丢失或被盗。

5.环境安全：值班人员要关注工作环境的安全问题，确保电源线路的正常运行，避免电器设备引发火灾。

6.值班记录：值班人员要做好值班记录，包括巡查情况、发现的问题、处理措施等，确保工作情况的可追溯性和准确性。

五、应急措施1.灾害事故处理：值班人员要及时处理意外事故或灾害事件，包括火灾、水漏、停电等，迅速报警并采取相应的紧急措施，确保员工的人身安全。

2.应急预案：单位要事先制定好相应的应急预案和演练方案，值班人员要熟悉并掌握应急处理流程。

六、教育培训1.员工培训：单位要定期组织相关安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

2.安全知识普及：单位要定期在内部宣传安全知识，加强员工的安全教育。

七、监督和检查1.内部检查：单位要定期组织内部安全检查，对各项安全管理措施的执行情况进行检查和评估。

2.外部监督：单位要接受相关监管机构的监督和检查，确保安全管理措施的合规性和有效性。

节假日加班安全工作预案

一、预案背景为确保节假日加班期间公司安全生产，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全管理水平，特制定本预案。

二、预案目标1. 预防和减少节假日加班期间各类安全事故的发生。

2. 确保加班期间生产设备的正常运行，保障生产进度。

3. 提高员工安全意识，增强应急处理能力。

三、预案适用范围本预案适用于公司所有节假日加班期间的安全管理工作。

四、组织机构及职责1. 成立节假日加班安全工作领导小组，负责节假日加班期间的安全管理工作。

2. 小组成员职责：（1）组长：负责统筹协调、监督指导节假日加班期间的安全工作。

（2）副组长：协助组长工作，负责具体实施节假日加班期间的安全管理工作。

（3）成员：负责节假日加班期间的安全检查、隐患排查、应急处理等工作。

五、工作内容1. 加班前准备（1）对加班人员进行安全教育培训，提高员工安全意识。

（2）对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行。

（3）对加班区域进行安全隐患排查，及时整改。

（4）制定加班期间的安全操作规程，明确各岗位安全责任。

2. 加班期间管理（1）加强现场巡查，确保生产现场安全有序。

（2）严格执行安全操作规程，严禁违规操作。

（3）加强设备监控，确保设备运行稳定。

（4）加强人员管理，确保员工严格遵守劳动纪律。

3. 应急处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织人员进行救援。

（2）及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。

（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

六、应急措施1. 火灾事故应急措施（1）立即启动火灾应急预案，组织人员进行灭火。

（2）切断电源，防止火势蔓延。

（3）组织人员疏散，确保人员安全。

2. 人员伤亡事故应急措施（1）立即启动人员伤亡事故应急预案，组织人员进行救援。

（2）及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。

（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

3. 设备故障应急措施（1）立即启动设备故障应急预案，组织人员进行抢修。

员工加班管理规定

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

加班安全管理规定

员工加班安全管理规定
一、特殊需要时根据劳动法规，可组织员工延长工作时间或节假日加班，但每月不得超过36小时。

二、组织员工加班的负责人需提前两天办理加班审批手续，加班前要对员工进行加班工作交底和加班安全教育。

三、加班作业涉及的外工进厂、明火作业、高空作业、进入有限空间作业、开挖或埋设作业、拆除管线作业、架设临时线作业、清淤作业等危险作业，组织加班的负责人应于放假前一天填写“公司内施工作业申请单”报综合部，未经批准不准作业。

四、员工班前饮酒，班中饮酒，严禁进入工作岗位，组织加班的负责人应责令其回家休息，否则加班负责人承担同等责任。

五、员工身体不适、疲劳过度、精神不能集中时，应主动终止加班作业，加班组织负责人应劝其脱离工作岗位。

六、加班组织负责人要安排好员工的中间休息，避免疲劳作业，加班员工严禁在非指定地点吸烟。

七、加班工作完成后，加班组织负责人对加班现场环境，用水、电、气设施，工具、门窗情况检查后方可带员工离开加班现场。