节假日加班安全管理规定

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度节假日、休息日和夜间值班安全管理制度是保障组织和员工安全的重要措施，它们涉及到人员安排、安全措施和应急预案等方面。在本文中，将详细介绍这些制度的内容和重要性。

一、节假日安全管理制度

1.节假日安全管理的意义

节假日是组织和员工得到休息和放松的时候，也是安全风险加大的时候。因此，建立节假日安全管理制度对于确保组织和员工的安全至关重要。

2.节假日安全人员安排

组织应根据工作需求和人员情况，在节假日期间组织安全人员进行安全巡查和监控，保障组织的安全。

3.节假日安全措施

在节假日期间，应加强对安全设施和安全装备的检查和维护，确保其正常运行。此外，还应加强对危险化学品、火灾隐患和各类安全风险的监控和管控。

4.节假日应急预案

组织应在节假日前制定和完善应急预案，明确员工和安全人员在突发事件发生时的应对措施和责任分工，以保障每一个人的生命财产安全。

二、休息日安全管理制度

1.休息日安全管理的重要性

休息日是员工得到休息和放松的时间，是重要的生活和工作保障。建立休息日安全管理制度可以保证员工在休息期间的安全和健康。

2.休息日安全人员安排

组织应根据休息日人员情况和工作需求，安排安全人员进行安全巡查和监控，确保休息日期间的安全。

3.休息日安全措施

应加强对安全设施和安全装备的检查和维护，确保其正常运行。同时，还应加强对休息场所、休闲设施和员工的安全监控。

4.休息日应急预案

组织应在休息日前制定和完善应急预案，明确员工和安全人员在突发事件发生时的应对措施和责任分工，以保障员工的生命财产安全。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度范本（2篇）

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度范本第一章总则

第一条为保障企业在节假日、休息日和夜间值班期间的安全与秩序，维护员工的生命财产安全，提高生产经营效益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有节假日、休息日和夜间值班的安全管理工作。

第三条员工必须按照本制度的要求，正确履行值班职责，发挥应有的作用，确保节假日、休息日和夜间值班期间的安全和秩序。

第四条主管部门/责任人具体负责企业节假日、休息日和夜间值班安全管理的组织和协调工作，并负责对相关人员进行培训和考核。

第二章节假日值班安全管理

第五条节假日值班期间，员工需按照本制度的要求，严格执行相关安全管理规定。

第六条节假日值班期间，主管部门/责任人需制定详细的值班表，明确值班员工的职责和权责，并做好相关安全工作的安排和组织。

第七条节假日值班期间，所有员工必须遵守企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施，并及时上报异常情况。

第八条节假日值班期间，有关部门/责任人需加强对值班员工的管理和指导，确保值班员工能够正确应对突发事件，保障企业的安全和稳定。

第三章休息日值班安全管理

第九条休息日值班期间，员工需按照本制度的要求，严格执行相关安全管理规定。

第十条休息日值班期间，主管部门/责任人需制定详细的值班表，明确值班员工的职责和权责，并做好相关安全工作的安排和组织。

第十一条休息日值班期间，所有员工必须加强自我保护意识，遵守企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施，并及时上报异常情况。

第十二条休息日值班期间，有关部门/责任人需加强对值班员工的管理和指导，确保值班员工能够正确应对突发事件，保障企业的安全和稳定。

节假日规章制度

一、节假日安排

1. 员工节假日休息时间按国家规定执行，如需加班工作需提前向上级主管请示并获得批准。

2. 节假日期间，如有重要的客户或项目需求需要处理，员工应积极响应，在不影响休息的

情况下完成工作。

3. 节假日结束后，员工应按时返岗上班，做好工作交接和准备工作。

二、假期禁忌

1. 节假日期间，员工不得私自违反公司规定外出旅游或参加高风险活动，必须遵守安全规定，确保人身安全。

2. 员工在节假日期间不得擅自在公司的机密区域、仓库等场所出入，确保公司资产的安全。

3. 节假日期间，员工不得私自利用公司资源进行个人活动，不得擅自接受或提供贿赂等违

法行为。

三、交通安全

1. 节假日期间，员工外出旅行、探亲访友等需注意交通安全，遵守交通规则，不酒后驾驶、疲劳驾驶等行为，确保自己和他人的安全。

2. 如遇道路拥堵、恶劣天气等情况，员工应根据实际情况决定是否出行，尽量避免不必要

的风险。

四、环境保护

1. 节假日期间，员工应尽量减少对环境的破坏，不随意乱扔垃圾、破坏植被等行为，保护

自然环境。

2. 员工在节假日出行时，应带上环保袋、水杯等物品，减少一次性塑料制品的使用，做到

垃圾分类处理。

五、消费理性

1. 节假日期间，员工应理性消费，不轻信商家的广告宣传，不盲目消费、铺张浪费，根据

自身经济状况合理安排节日消费。

2. 如有旅游、购物等需求，员工应谨慎选择服务商，确保消费安全和权益，不受不良商家

欺骗。

六、纪律要求

1. 节假日期间，员工仍需遵守公司纪律，不得擅自违反公司规定，如有违反纪律行为，公司将依规定进行处理。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度

第一篇：节假日、休息日、夜间值班安全管理制度

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度

一、目的

为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司生产经营值班的管理。

三、职责

1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。

2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。

3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。

四、引用法规、标准

1、《安全生产法》

2、《危险化学品安全管理条例》

3、《突发事件应对法》

4、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》

五、工作程序

1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司综合管理部备案。

2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。

六、规定内容

1、本规定严格按照“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则

落实值班责任，公司各级值班人员在值班期间为本级工作范围内的负责人和责任人，行使同级主管安全工作领导的职权和负领导组织责任，负责协调值班期间的各项具体事务。

2、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查存在的不安全因素或不规范操作，督促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题及时进行处理。

法定节假日管理规定

法定节假日是国家法律规定的公休假日，旨在保障劳动者的权益、

增强社会活力、促进社会和谐。为了规范节假日的管理，保障法定节

假日的正常运行，我国制定了一系列法定节假日管理规定。

一、法定节假日的确定

我国法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、

中秋节和国庆节等。这些节假日由国家法律明确规定，具有法定性质，是全国范围内统一实行的。

二、法定节假日的放假办法

法定节假日的具体放假办法由国务院决定，并根据实际情况作出相

应调整。一般情况下，法定节假日通常是连续放假，使全国范围内的

人民都能享受到休息的机会。

在放假期间，除部分必须继续工作的行业外，其他企事业单位一般

都应停止生产经营活动，确保员工的合法权益和节假日的正常运行。

企事业单位需提前制定好放假安排，并及时通知员工。工资待遇方面，根据法律和劳动合同的规定，员工在法定节假日放假期间享受正常工

资待遇。

三、加班和调休问题

在法定节假日期间，由于特定行业或紧急情况需要继续工作的企事

业单位，可以安排员工加班，但加班时间超过规定范围的，必须支付

相应的加班工资。加班工资的计算方法一般按照法律和劳动合同的规定执行。

对于因工作需要在法定节假日工作的员工，单位应当给予相应的调休。调休的时间一般应在放假后的一个月内安排，可以与法定工作日组成连续休息。

四、节假日的经济保障

为了确保职工在法定节假日期间的生活需求，我国规定了职工节日福利制度。企事业单位应当根据经济状况合理安排节日福利，给予员工一定的经济补贴或福利待遇。

在法定节假日期间，商家和各类服务行业应当开展相关优惠活动，给予消费者更多的实惠，刺激消费需求。同时，也要加强价格监管，防止出现价格过高和欺诈消费的情况。

节假日安全管理制度（二篇）

节假日安全管理制度

第一章总则

第一条为了加强节假日安全管理，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，在节假日期间的工作和生活安全管理。

第三条本单位应当建立健全节假日安全管理制度，明确各级责任，切实做好节假日期间的安全工作。

第二章节假日安全管理

第四条节假日前，各部门应当组织开展节假日安全检查，对可能存在的安全隐患进行清查，并对发现的问题及时整改。

第五条节假日期间，应当加强安全巡查，发现违规行为或临时安全隐患，应当立即制止或报告上级。

第六条节假日期间，禁止在本单位内进行违法、违规、违纪行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。

第七条本单位应当组织开展安全培训，提高员工节假日期间的安全意识和自我保护能力。

第三章生活安全管理

第八条节假日期间，应当加强生活安全管理，确保员工生活安全。

第九条各部门应当做好员工的生活服务工作，保证员工的基本生活需求。

第十条各部门应当提前做好节假日期间的食品安全管理工作，确保员工的饮食安全。

第十一条各部门应当做好节假日期间的水电设施管理，确保员工的生活设施安全。

第四章文化安全管理

第十二条节假日期间，应当加强文化安全管理，防止非法宣传、传销等行为。

第十三条各部门应当组织开展文化活动，提供健康、积极向上的文化产品。

第十四条节假日期间，严禁在本单位内进行赌博、打架斗殴等违法违规行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。

第五章责任制定

第十五条本单位的主要负责人对节假日安全工作负总责，应当落实各项安全管理制度，组织开展安全检查和培训。

法定节假日及加班调休管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休

假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调

休的管理。

第三条定义

1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、

春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.工作日：指法定节假日以外的工作日。

第二章节假日休假管理

第四条节假日布置

1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员

工享有合法休假权益。

2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准

后方可休假。

3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门

递交调休申请，经批准后方可调整。

第五条节假日加班

1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出

相应的加班工资或供应相应的调休弥补。

3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。

第六条节假日福利

1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。

2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进

行规划和组织。

第三章加班调休管理

第七条加班布置

1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保

加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。

第八条调休申请

1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确

调休理由和调休时间。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度是指为确保节假日、休息日和夜间期间组织单位的安全运行，制定的一系列管理规定和措施。以下是一个可能的节假日、休息日、夜间值班安全管理制度的内容：

1. 值班人员安排：根据组织单位的实际情况，制定节假日、休息日、夜间的值班人员安排表，确保每个时段都有足够的值班人员。

2. 值班时间和轮班制度：确定值班时间和轮班制度，保证值班人员的工作时间合理安排，避免疲劳工作对安全运行的影响。

3. 值班人员培训：对值班人员进行必要的安全培训，确保他们具备必要的安全知识和技能，能够及时有效地应对突发事件。

4. 值班人员职责：明确值班人员的职责，包括监控设备运行状况、处理突发事件、记录报告安全情况等。

5. 紧急联系人和应急处置程序：确定紧急联系人和应急处置程序，值班人员需要知道在突发事件发生时如何与相关人员联系，并按照预定的流程进行应急处置。

6. 安全设备和工具的保养和维修：确保安全设备和工具的正常运行，制定相应的保养和维修计划，及时进行检修和更换。

7. 值班记录和报告：值班人员需完成详细的值班记录，并在值班结束后向上级报告安全情况。

8. 值班考核与奖惩：制定值班人员的考核标准和奖惩机制，对优秀值班人员进行表彰和奖励，对不合格的值班人员进行纠正和处罚。

这些是一个基本的节假日、休息日、夜间值班安全管理制度的内容，具体制度的制定还需根据组织单位的实际情况进行进一步细化和完善。

节假日加班安全管理规定

全部的则

确保公司员工在节假日加班生产期间的安全和健康，防止工伤事故，特制定此规定：

1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格执

行公司相关安全生产制度。

2 节、假日期间，各加班单位在15如果人多，就要派中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班

组安全员，在15当超过人加班时，应有专职安全员进行巡逻检查。

4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全

生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和相关安全制度。

5 严禁违反安全操作规程上岗，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

6 在巡视检查过程中，班长应重点检查高处电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

7 加班单位必须在加班前两天采取具体的加班安全措施、加班人

员名单报送资产运营部备案。

节假日安全管理制度正式版

一、目的与依据

为了切实加强节假日期间的安全管理，保护员工和企业财产安全，提

高工作效率，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于全体企业员工，在节假日期间必须按照本制度规定执行。

三、工作安排

1.节假日期间可根据工作需要适当调整员工的休假时间，但必须提前

通知全体员工，并根据员工的具体情况进行安排。

2.所有员工在节假日期间必须按时上下班，严禁迟到早退，如有特殊

情况需要请假，必须提前向上级主管提出申请，并按照公司规定的请假流

程进行办理。

3.节假日期间有工作需要的员工，必须参加相关安全培训，并按照相

关操作规程进行操作。

4.节假日期间的工作安排由上级主管根据具体情况进行制定，并及时

通知相关员工。

五、安全措施

1.员工在节假日期间必须严格遵守企业安全规定和操作规程，禁止擅

自私自改变工作方式或操作流程。

2.员工在节假日期间必须全程佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。同时应加强个人安全意识，注意自我保护和周围环境的安全。

4.禁止将非法、违禁物品、易燃易爆物品等带入办公区域或生产区域，遵守相关安全管理规定。

六、奖惩措施

1.对于严重违反本制度规定的员工，将给予相应的纪律处分，甚至追

究法律责任。

2.对于在节假日期间表现突出的员工，可以给予相应的奖励和荣誉。

七、其他事项

1.本制度的解释权归公司所有。

2.本制度自颁布之日起生效。

3.全体员工必须认真学习并遵守本制度，不得以任何理由擅自更改或

逃避责任。

4.其他未尽事宜，由公司安全管理部门具体负责解释和处理。

以上是节假日安全管理制度的正式版，旨在保障员工和企业财产的安全，提高工作效率。希望全体员工认真学习并遵守本制度，共同营造一个

企业员工加班安全管理制度

一、总则

为保障企业员工在加班过程中的生命安全和身体健康，提高工作效率，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体员工在加班期间的安全生产管理。

三、组织与职责

1. 企业成立安全生产领导小组，负责加班期间安全生产工作的组织、协调和监督。

2. 各部门负责人对本部门加班期间的安全生产工作负总责，确保安全生产措施落

实到位。

3. 员工在加班期间应遵守本制度，积极配合安全生产工作。

四、加班申请与审批

1. 员工需加班时，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、时间、地

点和人数。

2. 部门负责人根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

3. 加班申请经企业安全生产领导小组审批后方可实施。

五、加班安全管理措施

1. 加班前，部门负责人应组织对加班场所进行安全检查，确保安全设施设备完好、通道畅通。

2. 加班期间，各部门应指定专人负责现场安全巡查，及时发现和消除安全隐患。

3. 员工应严格遵守操作规程，不得违章操作，确保自身和他人的安全。

4. 加班期间，企业应确保加班场所的通风、照明、消防等设施设备正常运转。

5. 加班期间，企业应提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

6. 加班期间，企业应合理安排工作时间，避免员工过度劳累。

六、加班结束后工作

1. 加班结束后，部门负责人应组织对加班场所进行清理，确保无安全隐患。

2. 员工应按时下班，不得擅自留宿加班场所。

3. 部门负责人应汇总加班情况，上报企业安全生产领导小组。

七、奖励与处罚

1. 对在加班期间严格遵守安全生产规定的员工，企业将给予表扬和奖励。

节假日加班安全管理规定

是为了保障节日加班工作的安全和健康，以下是一些常见的节假日加班安全管理规定：

1. 确保工作场所安全：节假日加班时，应保证加班地点的安全，包括安全疏散通道畅通，防火设施完善，电路设备正常运行等。在加班期间，应禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，确保工作场所没有安全隐患。

2. 合理安排工作时间：根据工作需求，合理安排加班时间和工作强度，不得超过国家规定的工作时间和劳动法规定的工作时长，避免因过度劳累导致事故发生。

3. 提供必要的劳动保护用品：根据工作需要，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保员工正确佩戴和使用。

4. 做好事故应急预案：制定完善的事故应急预案和逃生计划，告知加班人员应急疏散的方法和途径，确保在突发事故发生时能够迅速有序地撤离。

5. 进行安全教育培训：在加班前，组织对加班人员进行安全教育培训，包括工作中的安全注意事项、紧急救援知识等，提高员工的安全意识。

6. 加强监督检查：加班期间，应加强对工作场所的监督检查，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产。

7. 引导员工合理休息：在加班期间，应引导员工合理安排休息时间，避免长时间连续工作导致疲劳，保障员工身体健康。

以上是一些常见的节假日加班安全管理规定，不同行业、不同单位可能会有具体的细化要求，具体可根据实际情况进行制定和执行。

节日期间安全管理制度（5篇）

节日期间安全管理制度

1、节假日期间，分公司严格加强安全生产管理工作，确保企业正常安全生产秩序。

2、节假日主要是指国家法定规定的节假日，如：元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节。

3、分公司总经办，在节假日前，要制定下发“企业节日期间安全生产工作安排”文件，安排好生产系统、后勤系统生产生活安全值班工作。

4、各单位要严格执行管理规定，制定安全值班人名表，安排好值班干部、维修人员，坚守岗位，____小时开手机，加强巡检签到，加强劳动纪律管理，维护正常工作秩序。

5、分公司值班由副总经理和____名职能处室干部担任，分厂值班由分厂____名干部担任，车间由____名干部和____名维修工担任。

6、节日期间，要严格办理票证，落实安全措施，发生事故要上等级处理。

7、节日期间，上班人员要遵章守纪，精心操作，不得迟到早退，脱岗矿工打连班，不得饮酒赌博，不得干与生产无关的事情。

8、若出现异常或发生事故，必须立即上报分厂调度、分公司总调、值班副总，现场指挥协调，进行处理，必要时启动应急预案，通知总经理。

9、加强员工安全意识和交通安全教育，确保上下班人员交通安全。

10、保卫部门，要加强巡逻和治安管理，严打违法违纪不法行为，维护正常的生产生活秩序。

节日期间安全管理制度（2）

在节日期间，为了确保安全，可以制定以下安全管理制度：

1. 严禁燃放烟花爆竹：烟花爆竹在节日期间是一项常见的活动，但不当使用可能引发火灾事故。因此，应严禁燃放烟花爆竹，避免火灾和人身伤害。

2. 安全巡查：加强对公共场所、商业区、景点等人流密集区域的安全巡查，及时清理垃圾，防止摔倒和踩踏等事故的发生。

公司员工加班安全管理制度

一、目的

为保障公司员工在加班期间的人身安全和健康，预防安全事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

三、加班申请与审批

1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作。

2. 直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请，并将审批结果通知员工。

3. 加班申请经批准后，员工应按时参加加班，不得擅自更改加班时间。

四、加班期间安全管理

1. 员工加班期间，应遵守公司各项安全规章制度，确保自身和他人的安全。

2. 加班地点应保持通风良好，照明充足，地面平整，无积水、油污等危险因素。

3. 使用电器设备时，应确保设备完好，按照操作规程使用，并定期检查线路和设备，防止漏电、短路等事故发生。

4. 使用危险化学品时，应严格按照操作规程进行，佩戴必要的防护用品，确保人身安全。

5. 高处作业时，应使用安全带等防护设施，确保作业人员安全。

6. 加班期间，员工应保持通讯畅通，遇到紧急情况，立即报告上级或相关部门。

五、加班休息与饮食

1. 加班期间，员工应合理安排休息时间，保证充足的休息，防止疲劳作业。

2. 加班期间，公司应提供必要的休息设施，如休息室、座椅等。

3. 加班期间，公司应提供符合卫生标准的饮食，确保员工饮食安全。

六、加班结束后的工作交接

1. 加班结束前，员工应将工作进展情况向直接上级汇报，并做好工作交接。

2. 直接上级应检查加班完成情况，对工作成果进行评估，并提出改进意见。

七、监督检查与责任追究

1. 公司安全管理部门负责对加班期间的安全管理进行监督检查，发现问题及时纠正。

公司员工加班安全管理制度

第一章总则

第一条为保障公司员工在加班期间的身体健康和生命安全，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加班员工。

第三条公司应加强对加班员工的安全教育和管理，确保加班期间的安全。

第二章加班审批与安排

第四条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第五条部门负责人应根据工作需要，合理安排加班人员，确保加班人员的身体健康。

第六条加班时间应控制在合理范围内，一般不超过每日2小时，每周累计不超过36小时。

第七条公司应建立健全加班审批制度，明确加班审批流程和时限。

第三章安全教育与培训

第八条公司应定期对加班员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新员工入职后，应在试用期对其进行安全教育和培训，使其了解本制度及相关安全知识。

第十条公司应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施

第十一条加班期间，公司应确保工作场所的安全设施完善，如照明、通风、消防设施等。

第十二条加班员工应佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第十三条加班期间，公司应安排专人负责现场安全管理，确保加班员工的人身安全。

第十四条加班期间，公司应加强对危险化学品、易燃易爆物品等危险源的管理，防止事故发生。

第五章事故报告与处理

第十五条加班期间发生事故，加班员工应立即报告部门负责人，部门负责人应立

即上报公司安全管理部门。

第十六条公司安全管理部门接到事故报告后，应立即进行调查和处理，查明事故

原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

节假日加班安全管理规定

节假日加班是一种常见的工作形式，在加班时，安全是至关重

要的。为了保障员工的安全，避免因加班引发的安全事故，公司应

该制定相关的加班安全管理规定。

一、规定加班时间

为了保证员工的身体健康和安全，公司应当规定节假日加班时间，遵守国家相关法律法规。具体加班时间安排应合理，不得因加

班而影响员工的身体健康和生活。

二、提供必要的保障设施

在加班期间，公司应当为员工提供必要的保障设施，以保障员

工的安全。例如，工地必须设有紧急停电设备、防护设施等，一旦

发生紧急情况，员工可以及时进行应对。

三、持续进行安全教育

公司应当持续进行安全教育，以提高员工的安全意识和自我保

护能力。加强员工对于行业安全相关的知识的学习和宣传，帮助员

工了解安全生产方面的基本知识和技能，提醒员工注意防范及预防

各类危险。

四、工作负责人要求安全

工作负责人需要做好员工安全工作的管理和指导，确保员工的

安全。协助员工识别安全隐患并及时处理，提醒员工注意工作安全，以及及时为员工提供紧急的动作和决策等。

五、加强安全监督

公司要配备专业的安全监督员，对于节假日加班期间的安全工

作进行监督。及时发现公司安全管理存在的缺陷，并及时加以纠正，保障员工的安全。

六、防范火灾

在加班期间，公司要对员工的使用空间、设备、电气等进行安

全检查，避免因电器问题引发的大火等险情。同时，公司需设置适

当的灭火设施，防范火灾。

七、夜间安全规定

如果加班时间涉及到夜间，公司应当制定夜间安全规定。夜间

作业应严格控制时间，避免员工疲劳过度，安排好工作强度。另外，公司也需要为员工提供必要的交通设施，以保障员工在夜间的交通