劳动法多项选择

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劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

自考《劳动法》多选题

8.工会享有下列权利（）。
A．参与立法和政策制定B．协助企业促进经济发展C．监督劳动法律、法规的执行
D．提供法律帮助E．参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
A．综合性集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．具体性集体合同
E．多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度
C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视
E．加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
A．因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D．身体健康、智力健全E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（）。
A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（）。
A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定，集体协商的职工一方的首席代表产生办法是（）。
A．由工会主席担任B．由企业负责人指派C．由全体职工进行选举产生D．没有建立工会的企业，其首席代表由协商代表中民主推举E．工会主席缺失的，由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（）。
A．集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B．集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位

2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析

2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

劳动法试题[2}

劳动法试题一、单项选择题:(每题1分，共50分)1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。

A．《公司法》 B．《合同法》 c．《安全法》 D．《工会法》2．( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想C．劳动法的基本原则 D．劳动法的指导思想3．以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．唯一性4．劳动法的首要原则是( )。

A．保障报酬权 B．保障物质帮助权 c．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权5．( )是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 c．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

A．偏重保护 B．优先保护 c．平等保护 D．全面保护7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

A．全面保护 B．绝对保护 c．优先保护 D．偏重保护8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

A．平等保护 B．全面保护 c．基本保护 D．优先保护9．劳动法的立法宗旨在于( )。

A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 c．保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场10．社会保险特征不包括( )。

A．自由性 B．社会性 c．互济性 D．补偿性 11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A．劳动法规 B．劳动法律c．国务院劳动行政法规 D．劳动规章12．( )不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释 c．司法解释 D．行政解释13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

A．就业促进制度 B．企业内部规章制度c．集体谈判制度 D．职业技能开发制度14．下列不参与集体谈判的是( )。

A．企业雇主 B．公司董事会 c．工会代表 D．单位行政部门15．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

大学劳动法试题及答案

大学劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间不得超过（）小时。

A. 8B. 10C. 12D. 142. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的（）。

A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当（）。

A. 立即解除劳动合同B. 给予经济补偿C. 支付医疗费用D. 立即辞退4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是（）。

A. 平等自愿B. 公平竞争C. 诚实信用D. 所有选项5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 所有选项二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有的权利包括（）。

A. 休息休假的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 获得劳动保护的权利D. 参加工会的权利2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者在试用期内3. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿辞职三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。

（）4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%。

（）5. 用人单位不得以劳动者结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同。

（）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动合同的主要内容。

2. 劳动者在什么情况下享有带薪年休假？3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？4. 劳动者在试用期内享有哪些权利？五、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司员工小张在试用期内因工作失误被公司解除劳动合同，小张是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？2. 某公司员工小李因工负伤，公司未按规定支付医疗费用，小李应该如何维护自己的权益？答案：一、单项选择题1. A2. D3. C4. D5. D二、多项选择题1. ABCD2. AB3. ABC三、判断题1. 正确2. 错误3. 正确4. 正确5. 正确四、简答题1. 劳动合同的主要内容通常包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。

劳动法(答案解析) (5)

（答案解析）一、单项选择题1.下列关于工会说法不正确的是（）。

A.工会能够独立地享有民事权利，承担民事义务B.工会具有唯一性和独立性C.工会不具有法人资格D.工会是职工群众自愿结合的工人阶级的组织2.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。

A.申请地人民政府劳动行政部门组织协调B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请复议3.下列关于集体合同与劳动合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同主体比劳动合同主体广泛B.集体合同的法律效力低于劳动合同C.集体合同纠纷一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式D.集体合同必须签订书面合同；而劳动合同可以是头口形式4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题1.工会享有下列权利（）。

A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调2.集体合同终止的原因主要为（）。

A.合同期限届满B.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。

A.综合性集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.具体性集体合同E.多层管理集体合同三、简答题1.简述集体合同的法律特征。

2.简述集体合同与劳动合同的关系。

答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 C【答案解析】工会具有法人资格。

《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

”（163页）2.【正确答案】 B【答案解析】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

劳动法考试题及答案解析

劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动法选择题整理

《劳动法》多项选择题题库A 字部1.（　）不能算为工资的组成部分。

A．福利待遇 B．住房补贴 C．社会保险 D．车补 E．加班费【正确答案】ABCD2.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（　）。

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．全日制劳动合同D．非全日制劳动合同 E．以完成一定的工作为期限的劳动合同【正确答案】ABE3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（　）。

A．综合性集体合同 B．纲领性集体合同 C．专项集体合同 D．具体性集体合同E．多层管理集体合同【正确答案】AC4.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（　）劳动法律关系。

A．个体经济组织 B．企业 C．国家机关 D．民办非企业单位E．事业单位【正确答案】ABCDE5.按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（　）。

A.权利争议B.利益争议C.团体争议D.合同争议E．集体劳动争议【正确答案】 ABD 字部1.对女职工的特殊生理期间的保护是指（　）。

A．经期 B．孕期 C．产期 D．生育期 E．哺乳期【正确答案】ABCEF 字部1.负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员的下列行为中，违反《安全生产法》的规定的是（　）。

A.对不符合法定安全生产条件的涉及安全事项予以批准B.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动依法予以处理的C.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动不予取缔D.对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责E.发现安全生产违法行为不予查处的【正确答案】 ACDEG 字部1.各国确定工伤保险费率的方式主要有（　）。

A．统一费率制 B．差别费率制 C．浮动费率制 D．综合费率制E．单一费率制【正确答案】ABC2.工会享有下列权利（　）。

A．参与立法和政策制定 B．协助企业促进经济发展 C．监督劳动法律、法规的执行D．提供法律帮助 E．参与劳动关系的协调【正确答案】ABCDE3.根据法律、法规的规定，下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是（　）。

劳动法考试题库及答案

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

电大劳动法多选答案版本

二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（。

人.国际劳工组织章程^国际劳工公约口.国际劳工建议书2.国际劳工组织的机构主要是（）.B.国际劳工大会C理事会D.国际劳工局3.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A.政府B.财团C.雇主D.劳工4.公约和建议书的主要区别是（）。

A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）°C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A.企业的劳动关系8.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）0A.个别劳动关系C.集体劳动关系8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。

9.劳动法律关系的要素包括（）°A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（）A.文艺B.体育D.特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系2.劳动法与民法的区别在（）。

A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是O°B.劳动法律关系与民法的主体不相同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A.劳动实体法B.劳动程序法5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

C.劳动合同法D.集体合同法6.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。

《劳动法》知识18道选择题

《劳动法》知识18道选择题1. 劳动法是（C）。

A. 《中环人民共和国劳动法》B. 调整劳动人事法律规范的总称C. 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2. 制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（B）。

A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部3. 《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（C）。

A. 1994年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1995年7月5日4. 《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（B）。

A. 1995年7月5日B. 1995年1月1日C. 1994年7月5日D. 1994年1月1日5. 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A）。

A. 劳动关系B. 与劳动关系密切联系的其他关系C. 企业与其劳动者之间的劳动关系D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6. 《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（A）。

A. 南通市环境保护局招用的环卫工人B. 北京社会科学院某研究所研究员C. 中国科学院计算机所所长D. 协和医院内科医生7. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（C）。

A. 制做人与定做人之间的关系B. 企业中劳动者之间的关系C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D. 国家机关与其公务员之间的关系8. 有权制定劳动行政法规的国家机关是（C）。

A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部9. 下列关于劳动法地位的表述正确的是（D）。

A. 劳动法是民法的特别法B. 劳动法是民商法的一个组成部分C. 劳动法是经济法部门的法律D. 劳动法是独立的法律部门10. 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（D）。

自考《劳动法》多选题

A.《中华人民共和国劳动法》B.《国际劳工公约》C.《工伤认定办法》
D.《天津市就业促进条例》E•《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，三方是指（）。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（）。
A集体合冋的主体是劳动者与用人单位B.集体合冋的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
2.集体合同的效力包括（）。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力
E.对物的效力
【正确答案】ABC
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益
E法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（）劳动法律关系。
A个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是（）。
丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
8.工会享有下列权利（）。
A参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）。

《劳动法》期末复习题(多选题)

《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。

A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。

A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。

A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。

A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。

A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。

A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。

A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。

A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。

劳动法多选[资料]

二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。

A、政府B、财团C、雇主D、劳工2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。

A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。

A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。

A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系；C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关系5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。

A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务6、以下说法正确的是（CDE）。

A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力7、劳动法的调整一般包括（CD）。

A、雇佣关系B、就业关系C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的社会关系。

8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。

A、雇佣关系B、与就业关系有密切联系的其他社会关系C、劳动关系D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。

A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。

A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法。

11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。

A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行仲裁12、劳动法与民法的区别在（ABC）。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按不低于日或者小时工资的多少倍支付？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度答案：A4. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年C. 连续工作满5年D. 连续工作满10年答案：A8. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者在本单位连续工作满15年B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者在试用期内答案：BC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误10. 用人单位可以在劳动者工作满一年后，单方面决定延长劳动合同期限。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动法(答案解析)

（答案解析）一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。

A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是（）。

A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法7.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是（）。

A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（）。

A.《苏俄劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》10.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

那么，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限至少应为： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位？A. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B. 劳动者个人原因需要离职C. 劳动者需要出国深造D. 劳动者需要照顾家中老人答案：A4. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资是：A. 正常工资的100%B. 正常工资的150%C. 正常工资的200%D. 正常工资的300%答案：D5. 劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，需要停止工作治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 降低工资C. 调整工作岗位D. 要求劳动者提前上班答案：A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是答案：D7. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得：A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 要求加班答案：B8. 劳动合同的变更需要：A. 劳动者同意B. 用人单位同意C. 双方协商一致D. 劳动行政部门批准答案：C9. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，劳动者不同意续签B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：B10. 劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：A. 劳动合同期满，用人单位提出不续签B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者自愿离职D. 用人单位违反劳动合同答案：ABD2. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 劳动者违反用人单位规章制度答案：ABC3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金：A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位违反劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

劳动法多选题

二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。

）得分：01. 劳动法的调整对象一般包括（）。

A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：CD 满分：3 分2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系正确答案：ABC 满分：3 分3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法正确答案：AB 满分：3 分4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。

A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例正确答案：ABCD 满分：3 分5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利正确答案：AB 满分：3 分6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件正确答案：ABCD 满分：3 分7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：CD 满分：3 分8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项正确答案：ABC 满分：3 分9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。