劳动合同法练习题
劳动合同法律制度练习题
劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案:A解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案:A解析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。
A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案:B解析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%答案:D解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案:C解析:用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
6、用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案:B解析:用人单位裁减人员后,在 6 个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的答案:D解析:劳动者在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法习题
劳动合同法练习题一、单项选择题1蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是()。
A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C.对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D.对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2008年9月1日,双方发生争议并解除劳动关系,张某依法申请劳动仲裁,经审理查明双方一直未订立书面劳动合同,张某月工资为4000元(4至7月份的工资均已正常发放),三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点,其中正确的是()。
A.张某只能要求北极星厂支付4000元B.张某可以要求北极星厂支付40000元C.张某可以要求北极星厂支付20000元D.张某可以要求北极星厂支付24000元3王某是甲公司的员工,1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4根据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。
A.636B.840C.848D.9455刘某在某公司工作已经五年,刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假,公司依法准假,已知2009年6月6日、7日为周六、日,刘某应当在()回公司上班。
A.2009年6月6日B.2009年6月8日C.2009年6月10日D.2009年6月13日6根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资A.100%B.150%C.200%D.300%7根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题根据劳动合同法的相关规定,以下是几个劳动合同法的练习题。
请阅读每个问题,并根据你对劳动合同法的理解选择正确的答案。
1. 什么是劳动合同?A. 双方达成的书面协议,约定工作内容和条件B. 双方达成的口头协议,约定工作内容和条件C. 由雇主单方面确定,约定工作内容和条件D. 由雇员单方面确定,约定工作内容和条件2. 劳动合同的有效期一般应当不超过:A. 5年B. 10年C. 20年D. 没有限制,可以根据双方协商确定3. 下列哪个因素可以导致劳动合同解除?A. 雇员怀孕B. 雇员患病C. 雇员严重失职D. 雇员学历提升4. 中途解除劳动合同时,雇主需要支付的赔偿金包括以下哪些?A. 未享受的年假工资B. 通知期内的工资C. 工龄补偿金D. 社会保险费5. 劳动合同法规定,下列哪种情况不得歧视劳动者?A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 宗教歧视D. 学历歧视6. 雇主违反劳动合同法规定解除劳动合同,劳动者可以要求:A. 继续履行劳动合同B. 解除劳动合同并获得赔偿C. 立即获得全部工资D. 改变雇佣条件7. 下列哪项是劳动合同法规定的劳动者的基本权益?A. 支付合理工资B. 无权离职C. 无权休假D. 无权提出加薪要求8. 劳动合同法规定,雇主应当向劳动者支付的加班工资至少是正常工资的:A. 50%B. 100%C. 150%D. 200%9. 劳动合同双方发生劳动争议时,可以选择以下哪种方式解决?A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 手段取决于雇主的选择10. 劳动合同法规定,劳动者工作时间不得超过每日:A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 没有时间限制以上是劳动合同法的练习题,希望能帮助你更好地理解劳动合同法的相关内容。
如果你对这些问题有任何疑问,建议咨询专业的劳动法律顾问。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题好的,以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容:一、单选题1. 根据《劳动合同法》,以下哪项属于劳动合同必备条款?A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,以下哪项说法是正确的?A. 可以约定试用期,但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金,但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制,但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时,用人单位不得解除劳动合同?A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期,但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
(对/错)7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(对/错)8. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(对/错)四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月。
试用期满后,公司以张某工作能力不符合岗位要求为由,解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法?为什么?10. 李某在某公司工作5年,公司未与其签订书面劳动合同。
李某要求公司支付双倍工资。
请问李某的请求是否合理?为什么?以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点,包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等,既有客观题,也有主观题,能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。
劳动法练习题
劳动法练习题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的工作时间每日不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在法定休假日安排工作,用人单位应支付不低于工资的多少倍?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍3. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动合同解除后,用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 所有上述情形二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()8. 劳动者在休息日工作,用人单位可以不支付加班工资。
()9. 劳动者连续工作满一年,可以享受带薪年休假。
()10. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
()三、简答题11. 简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息和休假的规定。
12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?13. 劳动合同的解除有哪些情形?请列举至少三种。
14. 简述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的基本原则。
15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资?四、案例分析题16. 张某在一家公司工作,公司规定试用期为6个月,试用期工资为正式工资的70%。
试用期结束后,公司以张某表现不佳为由解除了劳动合同。
请分析公司的做法是否合法,并说明理由。
17. 李某在一家公司工作,每天工作8小时,每周工作6天。
公司未支付其加班工资。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由()A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案:D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是()A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案:D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案:C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A. 工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案:D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的()A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案:C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是()A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案:C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案:D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案:C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案:B10. 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案:D11. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案:C12. 根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?()A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案:D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案:D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案:C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案:D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案:ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的D. 发生地震,需紧急救援的正确答案:BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案:ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成,包括()A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案:BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案:ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述,正确的有()A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案:AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案:ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有()A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案:ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。
劳动合同法练习题
【例题2021·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。
经协商,双方签订了劳动合同,约定:〔1〕劳动合同期限为2年,试用期为3个月;〔2〕合同期满或因其他缘故离职后,孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。
3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司连续劳动合同期至其病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒尽了孙某的要求,孙某随即进进同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应担当违约责任。
:孙某实际工作年限12年。
要求:依据上述资料,分析答复以下第1~4小题。
〔2021年〕1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判定中,正确的选项是〔ACD〕。
A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2.孙某能够享受的法定医疗期是〔C〕。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中,正确的选项是〔BD〕。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4.对甲公司与孙某各自责任的以下判定中,符合法律规定的是〔BC〕。
A.孙某应遵守竞业限制约定,担当违约责任B.竞业限制约定已失效,孙某不需担当违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题:2021年1月,李某与甲销售分公司〔有营业执照,以下简称甲公司〕签订了3年期的劳动合同,双方在签订劳动合同时,李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同〞这一咨询题心存疑虑。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
最新劳动合同法练习题(精)
劳动合同法综合练习题(易水寒全录版一、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门?(A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是(A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是(A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有(A.人格从属性B.双方合意性C.持续性D.无偿性5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是(A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者享受社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是(A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。
国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是(A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是(A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.依法成立的合伙组织和基金会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是(A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是(A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是(A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。
会计练习题劳动合同法
会计练习题劳动合同法1. 【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
[单选题] *A.200×300%+200×200%=1 000元(正确答案)B.200×200%+200×150%=700元C.200×100%+200×200%=600元D.200×300%+200×300%=1 200元答案解析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1 000(元)。
2. 【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元,已知甲每月工资收入2 500元,当地月最低工资1 800元,根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。
[单选题] *A.500(正确答案)B.700C.800D.1 000答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果扣除了月工资的20%,剩余部分(2 000元)大于当地月最低工资标准1 800元,因此,该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2 500×20%=500(元)。
新《劳动合同法》模拟练习题(2012)
新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。
()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。
()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
劳动法练习题
劳动法练习题劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着至关重要的作用。
通过一系列的练习题,我们能够更深入地理解劳动法的具体规定和应用。
一、选择题1、以下哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同?()A 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:A、D解析:B 选项中,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同;C 选项中,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 15B 20C 30D 60答案:A解析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 80%D 90%答案:C解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、以下哪种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的答案:A解析:B 选项中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿;C 选项中,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿;D 选项中,劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
劳动法练习题
劳动法练习题一、问答题1、简述劳动合同终止的法定情形?答:(1)劳动合同期限届满终止;(2)劳动合同双方当事人发生劳动争议;(3)劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者完全丧失劳动能力;(4)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,使得原劳动关系一方主体不复存在,劳动合同也应该终止;(5)劳动合同履行中,由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况,在合同期限内不可能恢复,原合同无法继续履行或履行成为不必要,合同可以终止;(6)劳动合同经劳动者争议仲裁机构或人民法院确认无效后,即行终止;(7)经双方当事人协商同意终止劳动合同,可以终止。
2、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形?答:根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第14条,有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者在国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形,续订劳动合同的。
3、根据《劳动法》的规定,哪些主体不适用劳动法?答:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员(2)农村劳动者(3)现役军人(4)家庭保姆4、劳动者享有哪些基本权利?答:(1)平等就业和选择职业(2)取得劳动报酬(3)休息、休假权利(4)劳动安全卫生保护(5)职业技能培训(6)享受社保和福利(7)提请劳动争议处理(8)法律规定的其他权利5、简述劳动合同的必备条款有哪些?答:(1)劳动合同期限(2)工作内容和工作地点(3)劳动报酬(4)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(5)社会保险(6)工作时间和休息休假6、劳动合同无效的原因有哪些?答:(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同7、简述劳动争议受案范围?答:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议8、我国失业保险的特点有哪些?答:(1)适用对象的特定性(2)享受保险待遇有一定的期限限制(3)待遇水平较低(4)保险功能的特殊性9、简述我国工伤保险的特点?答:(1)工伤保险的投保人为用人单位,被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工(2)工伤保险所保之“险”为职业危险(3)工伤保险的方式为:对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿(4)工伤保险是强制性保险,是法律规定必须为职工办理的一种社会保险(5)工伤保险实行无过失责任原则10、简述工资支付的保障措施?答:(1)工资应当以货币形式支付,不以实物形式支付(2)劳动者本人为工资领取人,用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人,由劳动者本人直接领取(3)工资应当按月支付(4)禁止克扣工资,用人单位不得克扣劳动者的工资(5)特殊情况下的工资支付法定假日期间的工资支付,用人单位应当依法向劳动者支付工资;婚丧假期间的工资支付,用人单位应当依法向劳动者支付工资;产假期间的工资支付按1993年人事部的规定进行分发依法参加社会活动期间的工资支付,用人单位应当向劳动者支付工资职工在探亲假期间的工资,按照本人的标准工资发给停工期间的工资支付,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资企业依法支付破产时的工资支付,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资关于特殊人员的工资支付问题:(1)劳动者受行政处分后仍在原单位工作,应由用人单位根据具体情况确定其工资报酬(2)劳动者受到刑事处分期间,其待遇按国家有关规定执行(3)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定(4)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定,分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
劳动合同---知识点练习
劳动合同---知识点练习1. 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于集体合同的表述中,正确的是()。
[单选题] *集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的,集体合同审批通过后生效因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼(正确答案)集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定,集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当有1/2以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意,方获通过答案解析:根据规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的,集体合同即行生效,因此选项A的表述错误。
集体协商的双方代表人数应当“对等”,每方至少3人,并各确定1名首席代表,因此选项C的表述错误。
讨论会议应当有“2/3以上”[≥2/3(66.67%)]职工代表或者职工“出席”,且须经“全体职工代表半数以上”或者“全体职工半数以上”同意,方获通过。
[≥1/2(50%)],因此选项D的表述错误。
2. 根据劳动合同法的规定,下列关于集体合同的表述中,正确的有()。
*企业职工一方可以与用人单位就工资调整机制订立专项集体合同(正确答案)在县级以下区域内,建筑业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同(正确答案)在县级以下区域内,建筑业可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同(正确答案)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过(正确答案)3. 下列说法中,不正确的是()。
[单选题] *劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬(正确答案)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬答案解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
第六章《劳动合同法》练习题
第六章《劳动合同法》练习题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、某公司在法定节日安排工人黄某工作,该公司支付给黄某的工作报酬应不低于工资的( D )A、100%B、150%C、200%D、300%2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(B )内向人民法院提起诉讼?A、10日B、15日C、30日D、60日3、在劳动法适用范围之内的劳动者是(C )A、家庭保姆B、国家公务员C、在中国境内各种企业就业人员D、农村劳动者4、劳动法中所称未成年工是指(C )A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满18周岁的劳动者5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同即自行生效?(C )A、3日B、l0日C、15日D、30日6、我国劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应向劳动者支付(C)A、不低于工资的100%报酬B、不低于工资的150%报酬C、不低于工资的200%报酬D、不低于工资的300%报酬7、劳动法明令禁止用人单位使用童工,童工年令是指(D)A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满16周岁的劳动者8、不属于社会保险项目的是(C )A、养老保险B、医疗保险C、家庭财产保险D、失业保险9、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为(B)A、600元B、800元C、1000元D、1200元二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
劳动法练习题
一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则解析:(1)选项ABD:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C:劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( C )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效解析:选项C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3.王某在甲会计培训学校累计工作21年,201 6年6月1日跳槽至乙公司工作,并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。
根据劳动合同法律制度的规定,王某可以享受的年休假为( C )天。
A.5 B 7 C.8 D.15解析:根据劳动合同法律制度的规定,累计工作满20年的,年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数(214天)折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本题中,(214÷366)×15≈8.77(天),因折算后不足一整天的部分不享受年休假,王某享受的年休假天数为8天。
4.根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( B )。
A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同解析:(1)选项A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项BC:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿;(3)选项D;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同和社会保险法律制度练习题
劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利?A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》,下列哪项不属于社会保险的基本类型?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》,劳动合同可以通过下列哪种方式订立?A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》,下列哪项是社会保险业务征收的主体?A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》,劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假?A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》,用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬,不得拖欠。
2. 根据《社会保险法》,个人缴费是社会保险制度的重要组成部分,缴费金额由个人自行决定。
3. 劳动合同的终止,仅可以由劳动者提出,用人单位无权解除劳动合同。
4. 根据《社会保险法》,未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。
5. 根据《劳动合同法》,单位不得以提前解除劳动合同为由,拒绝支付劳动者的工资报酬。
三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。
2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目,并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。
3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的,且是否对不同的用人单位有所差异?4. 在劳动合同中,用人单位应当承担哪些基本责任?请列举并进行简要说明。
5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件?同时,解除劳动合同的程序是怎样的?四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张,订立了一份劳动合同,约定为期三年。
然而,在第一年的时候,由于公司业务发生变动,需要对员工岗位进行调整,公司打算解除与小张的劳动合同。
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劳动合同法试题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。
1) 2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人单位提出,通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
1) 人身关系2) 财产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
1) 责令改正并给予警告2) 责令改正3) 责令改正,情节严重的给予警告4) 给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1) 责令改正,给予警告2) 责令改正3) 责令改正,情节严重的给予警告4) 给予警告14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止15、以下属于劳动合同必备条款的是()。
1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于1用人单位所在地的最低工资标准。
1) 百分之三十2) 百分之五十3) 百分之六十4) 百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1) 管理人员2) 中层管理人员3) 高级管理人员4) 一般管理人员20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
1) 可以2) 不必3) 应当4) 不得21、变更劳动合同应当采用()形式。
1) 书面2) 口头3) 书面或口头4) 书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
1) 继续有效2) 失去效力3) 效力视情况而定4) 由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
1) 影响2) 不影响3) 不一定影响4) 法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
1) 提前2) 及时分期3) 提前足额4) 及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
1) 法律援助2) 支付令3) 社会救济4) 依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
1) 视为2) 有时视为3) 不视为4) 部分视为27、变更后的劳动合同文本,()。
1) 由用人单位和劳动者各执一份2) 由用人单位留存备查3) 由劳动者一方保存4) 由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括:()。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
1) ①②④⑥⑦⑧2) ①③④⑤⑥⑧3) ②③④⑤⑦⑧4) ①③④⑤⑦⑧29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
1) 即时终止2) 续延半年后终止3) 续延一年后终止4) 续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1) 七日2) 十五日3) 一个月4) 三个月31、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1) 三2) 十3) 十五4) 三十32、用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2) 未及时足额支付劳动报酬的3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4) 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过2()年。
1) 二2) 五3) 十4) 十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。
1) 普通性预告解除2) 特殊性预告解除3) 普通性即时解除4) 特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是()。
1) 荷兰2) 芬兰3) 爱尔兰4) 新西兰36、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的2) 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的3) 严重违反用人单位的规章制度的4) 被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
1) 一2) 二3) 三4) 四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
1) 发生合并或者分立2) 变更投资人3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费4) 变更名称、法定代表人、主要负责人39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
1) 工会2) 全体职工3) 工会或者全体职工4) 劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
1) 一2) 二3) 三4) 五41、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
1) 工会2) 职工代表大会3) 监事会4) 股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1) 劳动行政部门2) 企业党委3) 上级工会4) 劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效1) 十日2) 十五日3) 三十日4) D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。
1) 工会和劳动者2) 工会和用人单位3) 用人单位和劳动者4) 劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于46、因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1) 签订2) 履行3) 订立4) 检查47、签订集体合同应当经过()五个程序。
1) A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布2) B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布3) C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布4) D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫3生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
1) 职业集体合同2) 纲领性集体合同3) 专项集体合同4) 不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指()。
1) 县级以下区域内2) 市级以下区域内3) 省级以下区域内4) 乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。
1) 《公司法》三十2) 《合伙企业法》三十3) 《公司法》五十4) 《合伙企业法》五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
1) 试用期2) 培训3) 保守秘密4) 工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
1) 半2) 一3) 二4) 三54、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
1) 最低工资标准2) 最低生活保障标准3) 行业工资指导线4) 失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
1) 劳动合同2) 集体合同3) 用工协议4) 劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。