远卓人力资源模版库工作说明书1009
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位职责说明书模版（三篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
人力资源专员职位工作说明书范本
人力资源专员职位工作说明书范本1. 职位概述人力资源专员是公司或组织中负责招聘、培训、员工关系和绩效管理的关键职位。
本职位要求对人力资源管理有深入了解，并能够有效地与员工和管理层沟通。
2. 职责和任务2.1 招聘和筛选- 负责制定并发布招聘广告，吸引合适人才；- 筛选简历，与部门经理协商，并安排面试；- 组织并参与面试，评估候选人的技能和背景；- 跟进候选人的参考调查和背景调查；- 协助制定并执行入职计划。
2.2 培训和发展- 协助制定培训计划，包括新员工培训和职业发展计划；- 组织并协调培训活动，确保培训目标的达成；- 提供员工职业规划和发展建议；- 跟进员工培训效果，为改进培训方案提供建议。
2.3 员工关系和绩效管理- 处理员工的问题和建议，包括员工关系、绩效和福利方面；- 确保公司政策和规章制度的执行和维护；- 参与绩效评估，为部门经理提供绩效评估建议；- 协助进行员工满意度调查和离职面谈。
3. 职位要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备一定的招聘、培训、绩效管理或员工关系工作经验；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法和相关法律法规；- 具备较强的组织和问题解决能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 工作环境本职位需要在办公室和现场之间进行工作，需能适应多任务并满足紧张的工作计划。
工作时间可能超出正常的办公时间，以满足公司的需求。
5. 发展前景人力资源专员是人力资源部门中的入门职位，具备良好的职业发展机会。
通过不断学习和经验的积累，可以晋升为人力资源经理或相关职位。
6. 总结人力资源专员是公司或组织中至关重要的角色，负责招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。
这个职位要求具备人力资源管理的专业知识和技能，并能与员工和管理层保持良好的沟通。
如果你对此职位感兴趣，并具备相关的背景和能力，我们欢迎你加入我们的团队。
注意：本工作说明书仅为范本，实际的工作内容和职责可能会有所不同。
人力资源部岗位工作说明书
人力资源部岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书1、岗位概述人力资源部是公司内部负责管理和运营人力资源管理工作的部门，主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
本工作说明书旨在明确人力资源部各岗位的工作职责和要求，以提高工作效率和规范工作流程。
2、招聘与录用岗位2.1 职责：- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，参与面试及评估，推荐合适的候选人进行录用；- 进行新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理档案等；- 维护员工关系，保证员工入职后的顺利过渡。
2.2 要求：- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道；- 具备一定的面试技巧和评估能力。
3、培训与发展岗位3.1 职责：- 制定和执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训；- 组织各类培训活动，如技能培训、领导力发展等；- 跟踪培训效果，评估培训成果，并提供反馈和改进建议；- 推进员工职业发展计划，支持员工晋升和提升。
3.2 要求：- 具备培训和发展规划的能力；- 熟悉培训方法和工具；- 具备一定的项目管理能力。
4、绩效管理岗位4.1 职责：- 设计和执行绩效管理方案，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；- 组织绩效评估流程，收集员工评估数据；- 分析绩效评估结果，提供评估报告和改进建议；- 组织绩效奖励和晋升流程。
4.2 要求：- 熟悉绩效管理理论和方法；- 具备数据分析能力和报告撰写能力。
5、薪酬福利管理岗位5.1 职责：- 设计和执行薪酬福利计划，包括薪资结构和福利政策；- 组织薪酬调查和分析，提供薪酬建议和改进方案；- 管理员工薪资和福利变动，包括调薪、奖金、福利发放等；- 维护员工关系，解决薪酬福利相关问题。
5.2 要求：- 熟悉薪酬福利管理理论和实践；- 具备数据分析能力和谈判技巧。
6、劳动关系管理岗位6.1 职责：- 制定和执行劳动关系管理方案，包括员工关系维护、劳动合同管理等；- 解答员工劳动法律咨询，处理劳动纠纷和投诉；- 组织劳动关系沟通和协调，参与谈判和劳资协商；- 监督和推动公司遵守劳动法律法规。
人力资源岗位职责说明书范文(三篇)
人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。
2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。
人力资源管理类- 工作说明书
汇众培训中心目录第一章.总则 (2)第二章.任用 (2)第三章.服务 (2)第四章.待遇 (3)第五章.休假、请假制度 (4)第六章.奖惩 (6)第七章.离职 (7)第八章.教育与培训 (7)第九章．附则 (8)第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章任用第一条被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
第二条《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
第三条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第三章服务第一条职员必须严格遵守公司一切规则制度。
第二条职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。
第三条职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
第四条职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
第五条职员不得利用工作时间从事第二职业。
第六条职员不得损毁或非法侵占公司财务。
第七条职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。
第八条在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
第九条公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
第十条每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
第十一条牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部岗位是一个组织中非常重要的职位，负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在为人力资源部门提供一个模板，以便更好地描述岗位职责和要求，帮助招聘人员了解该岗位的具体工作内容。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 制定招聘计划并执行，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终决策；- 协助制定入职计划，包括新员工培训和入职手续等。
2. 员工培训与发展- 确定培训需求，并与培训供应商合作，组织培训活动；- 设计和交付内部培训课程，包括新员工培训、管理培训等；- 跟踪培训效果，并提供反馈和改进建议。
3. 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增进员工凝聚力和团队合作；- 监督员工遵守公司政策和规定，确保员工行为合规。
4. 绩效管理- 协助制定绩效评估标准和流程，并对员工进行绩效评估；- 提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提高工作表现；- 参与绩效奖励和晋升决策。
5. 薪酬福利管理- 负责薪酬制度的设计和执行，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等；- 跟踪市场薪酬趋势，提供薪酬调研和建议。
6. 人力资源政策与流程- 确保人力资源政策符合相关法律法规，并及时更新；- 设计和执行人力资源流程，确保流程的高效和合规；- 提供人力资源咨询和支持，解答员工的疑问和问题。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 具备招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效合作；- 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
人力资源岗位职责说明书模版(3篇)
人力资源岗位职责说明书模版1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述人力资源岗位是公司内负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源工作的部门。
其主要职责是保证公司人力资源的有效配置，提供人力资源的支持和服务，以帮助公司实现战略目标。
二、岗位职责1. 负责招聘工作- 制定招聘计划，根据公司需求进行人员招聘；- 组织招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的有效性；- 开展简历筛选、面试、录用等招聘流程，选择合适的人才；- 与相关部门沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
2. 负责培训和发展- 根据公司战略目标和员工需求，制定培训计划；- 组织开展培训课程，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等；- 组织开展内外部培训资源的调研和开发；- 跟踪培训效果，进行培训成果评估和改进。
3. 负责绩效管理- 制定绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效性；- 协调绩效目标的制定和考核标准的制定，保证目标的合理性和可实施性；- 组织绩效考核的实施和结果的统计分析；- 提出绩效改进建议，推动绩效管理的持续优化。
4. 负责薪酬福利管理- 制定薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 跟踪市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，制定薪酬调整方案；- 统计和记录员工的薪酬信息，保证薪酬的准确和及时发放；- 管理员工福利计划，包括保险、健康管理、员工活动等。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责、要求和工作流程，为人力资源部门的工作提供指导和参考。
二、岗位职责1. 招聘管理- 负责制定招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才。
- 编写招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等招聘流程。
- 协助面试官进行面试评估，提供招聘建议和意见。
- 跟进新员工入职手续，进行入职培训和介绍。
2. 培训管理- 根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划和课程安排。
- 组织内外部培训资源，协调培训师和培训场地。
- 跟进培训效果评估，提供培训改进建议和意见。
- 维护培训记录和员工培训档案。
3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和标准，确保绩效考核公平、公正。
- 组织绩效考核流程，包括目标设定、评估、反馈等环节。
- 分析绩效评估结果，提供绩效改进建议和意见。
- 协助制定绩效奖励和激励方案。
4. 薪酬福利管理- 跟踪市场薪酬水平和福利待遇，提供薪酬调研报告和建议。
- 负责制定薪酬政策和福利方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等。
- 管理薪酬福利的发放、调整和变更。
- 处理员工的薪酬福利问题和咨询。
5. 人力资源信息管理- 维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
- 负责人事信息系统的维护和管理，确保数据的准确性和安全性。
- 提供人力资源数据分析和报表，支持决策和管理。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解人力资源管理的理论和实践。
4. 技能要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的分析和解决问题的能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
人力资源部岗位工作说明书(样板)
人力资源部岗位工作说明书（样本）一.本部门描述（一）部门工作职能及任务范围：1.工作职能：人力资源部是负责公司人力资源管理的专业管理职能部门，同时也是协助公司最高管理层在制定总体战略、经营战略、操作运营管理方式、实施战略布署策划、建立健全企业文化体系等方面的参谋部门。
经授权，主要行使以下职能：本公司人力资源战略、规划、制度建设、招聘、考核、培训、薪酬福利、人事异动、员工关系、奖惩、纪律监察及相关企业文化建设、与政府相关部门联系办理事务等职能管理工作。
2.任务范围：（1）结合公司总体战略及经营，制定本公司中、长期人力资源战略。
（2）根据年度经营规划，制定年度人力资源规划。
（3）组织制定本公司适用的人力资源管理制度、规定、流程和方案，并不断完善，满足公司各个发展阶段的需要。
（4）制定招聘（含猎头、内聘）策略，组织考试、面试、测试，从人员数量、质量、时间上满足公司经营管理及其它管理需要。
（5）制定公司考核方案，根据公司不同需要对不同员工组织实施不同类型的考核，促进工作改进与管理改善。
（6）开展培训需求调查，制订年度培训大纲、月度培训计划、编制各类培训项目讲义并按计划组织实施各类培训，进行培训效果评估、培训档案管理，促进员工素质、技能、态度的改善。
（7）开展薪酬调查，负责制订公司总体薪酬、福利方案，员工工资结构，年度奖金、年终双薪方案，工资晋级、调薪方案，检讨上述方案的激励效果，改进薪酬、福利方案。
（8）坚持原则，按程序办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时跟进未尽事务。
（9）处理员工投诉、劳资纠纷及相关建议，进行公司内部劳动仲裁，积极改善劳资双方关系，给企业创造良好的外部环境。
（10）根据公司《奖惩条例》及相关规定，不断完善公司激励体系，维护公司制度的严肃性，促进公司内部运作环境的规范与整体绩效的改善。
（11）全公司的纪律监察、违规违纪的查处，维护公司正当利益，弘扬正气。
（12）创办内刊，宣传企业形象，积极组织开展员工技能比武、微笑大使评比、娱乐晚会等多种文化活动，促进员工凝聚力的提高。
人力资源管理职责说明模版（3篇）
人力资源管理职责说明模版1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;5、会议及会议室管理，会前准备、____、签到登记、____及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;人力资源管理职责说明模版（2）一、人力资源规划与招聘管理1. 负责制定和执行公司的人力资源招聘计划，根据公司战略和业务需求，制定相应的人才引进策略。
2. 参与编制和完善公司的人力资源规划，根据业务发展需求，预测公司未来人力资源需求。
3. 负责对岗位需求的分析、人员编制计划和组织机构设置的制定，为公司战略部署提供人力资源支持。
4. 根据招聘需求，制定并执行有效的招聘渠道和方法，提供招聘宣传、简历筛选、面试等相关工作。
5. 负责与招聘渠道、人才中介公司和相关高校保持合作，建立稳定的人才供应渠道，提供高品质的人才资源。
6. 负责新员工入职流程和相关培训计划的安排，确保新员工能够尽快融入公司，并能胜任岗位。
二、薪酬福利管理1. 负责制定和完善公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪酬测算方法和绩效评估等。
2. 负责薪酬调整和福利政策的制定和调整，确保薪酬福利与市场和业务发展相匹配，能够有效激励员工。
3. 负责薪酬管理的日常操作，包括薪资核算、薪酬发放和个人所得税计算等。
4. 负责薪酬调查和分析，监控薪酬体系的公平性和合理性，及时发现和解决薪酬问题。
5. 负责员工福利的管理和发展，包括社保、公积金、年度体检等，确保员工的福利待遇符合法律要求和公司制度。
三、人力资源绩效管理1. 负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括绩效考核标准、绩效评估流程和绩效奖励制度等。
工作说明书(人力资源部)
工作说明书(人力资源部)工作说明书(人力资源部)一、引言此工作说明书旨在规范人力资源部各项工作的具体内容和流程，确保各项工作有序进行，并提高部门的工作效率和质量。
二、部门职责人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，主要职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和笔试、评估和选拔合适的候选人。
2.培训与发展：组织和实施员工培训计划、制定培训材料、安排内外部培训课程、评估培训效果。
3.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和奖惩措施。
4.薪酬福利：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调整、统计和核算工资，管理员工福利和保险。
5.劳动关系：与员工建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，组织和推动员工参与企业文化建设。
6.人事档案管理：负责建立和管理员工的人事档案，保密和妥善保管员工档案资料。
三、工作流程1.招聘与选用流程：a.提供招聘需求信息；b.制定招聘计划并发布招聘信息；c.筛选简历并安排面试；d.进行面试和笔试评估；e.选拔合适的候选人；f.签订劳动合同并完成入职手续。
2.培训与发展流程：a.制定培训计划和内容；b.组织内部及外部培训课程；c.编制培训材料和评估表；d.组织培训课程和评估培训效果；e.反馈评估结果并改进培训计划。
3.绩效管理流程：a.设定绩效目标和考核标准；b.进行绩效考核和评估；c.讨论评估结果并给予奖惩措施；d.提供员工发展建议和培训需求分析。
4.薪酬福利流程：a.制定薪酬政策和福利计划；b.审核薪酬调整申请；c.统计和核算工资；d.发放薪酬和管理员工福利。
5.劳动关系流程：a.维护劳动关系稳定；b.处理员工投诉和纠纷；c.与工会保持密切联系；d.推动员工参与企业文化建设。
6.人事档案管理流程：a.建立员工档案和管理档案系统；b.负责档案的保密和妥善保管；c.提供相关档案资料和证明。
四、附件1.招聘需求信息表3.绩效考核评估表4.薪酬调整申请表5.员工投诉处理流程图6.人事档案管理规范五、法律名词及注释1.劳动合同：双方当事人约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
工作说明书-人力资源管理类
工作说明书-人力资源管理类工作说明书-人力资源管理一、职位概述人力资源管理是企业中至关重要的一项工作，它涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
该职位旨在确保公司拥有一支高效、专业的团队，为公司的长期发展提供支持。
我们寻求一位有经验、能够全面负责人力资源管理的候选人加入我们的团队。
二、职位要求1.具备本科及以上学历，拥有人力资源管理或相关领域的学术背景；2.至少有3年的人力资源管理相关工作经验；3.了解人力资源相关法律法规和政策，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作流程；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层以及其他部门进行有效的沟通和协作；5.具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工间的矛盾和问题；6.具备一定的项目管理能力，能够制定和执行人力资源管理相关的项目计划；7.具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力；8.能够承受一定的工作压力和具备一定的抗压能力。
三、工作职责1.制定和执行人力资源管理策略和计划，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标一致；2.负责员工招聘和员工离职流程，确保公司拥有一支专业、素质高的团队；3.设计和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力；4.负责员工绩效管理和薪酬福利政策的制定和执行，确保员工的工作成果得到公正评价和合理回报；5.建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，提高工作效率和工作质量；6.处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系；7.协助管理层进行岗位评估和薪酬合理化调整；8.定期进行人力资源数据分析和人力资源管理报告的撰写，为公司提供决策参考。
四、工作环境本职位将在公司总部办公，工作时间为每周五天，每天8小时。
合适的候选人将加入一个充满激情和活力的团队，有机会与各个部门的员工合作，共同为公司的发展做出贡献。
五、福利待遇1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现予以调整；2.公司提供完善的社保和福利待遇，包括医疗保险、意外险等；3.提供良好的培训和学习机会，支持员工的职业发展；4.公司内部提供一定的员工福利，如员工生日礼物、员工旅游等。
《专业型文档》远卓-人力资源模版库-工作说明书1009.doc
部门名称：行政中心职务名称：行政总监填写人：填写时间：2000/5/231.直接汇报人：总经理2.下属人数：2000年底4人3.预算责任：行政中心各类行政活动及部门行政开支的预算4.工作说明：A.工作目标：协助总经理确定公司的发展战略规划，保证公司日常行政事务的顺利运行。
B.主要工作责任：1)负责进行公司管理体系的建立和完善2)组织规划公司的人力资源发展规划3)督导部属工作，完成预定的人员招聘，培训目标人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服务目标4)负责与技术研发中心、业务发展中心、资产管理中心等相关部门沟通协调5)负责行政中心的费用预算，控制行政费用与人员编制6)负责培育公司文化和价值观，增强公司的凝聚力C.其它事项5．该职务所需条件1)大学本科以上学历2)有较高的领导艺术及宏观战略眼光3)有很强的组织、协调、沟通、实施能力部门名称：人力资源部职务名称：部门经理填写人：填写时间：2000/5/231．直接汇报人：行政总监2．下属人数：2000年底2人3．预算责任：人力资源部各类人力资源活动及部门行政开支的预算5.工作说明：D.工作目标：协助行政总监确定公司的人力资源战略，领导部属完成人力资源规划目标。
E.主要工作责任：7)负责进行市场人力资源调查，建立外部人才库8)组织规划并实施公司的人力资源规划9)负责公司人事管理，督导部属建立并完善人员招聘、录用、解聘辞退流程及实施以及员工人事档案管理10)负责薪酬福利管理，督导部属建立和完善公司薪酬体系及福利体系11)负责员工培训管理，督导部属制定公司员工培训政策及完成预定目标12)主持确定岗位描述13)负责与行政部、应用技术开发部等相关部门的协调14)建立相关的考核体系主持员工评估15)负责人力资源部的费用预算，控制费用与人员编制F.其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）4)大学本科以上学历5)有较强的沟通及协调能力6)有很强的对人的判断力7)有人员管理能力部门名称：培训组职务名称：培训助理填写人：填写时间：2000/5/231．直接汇报人：人力资源部经理2．下属人数：无3．预算责任：人员培训及行政开支预算6.工作说明：G.工作目标：协助人力资源部经理确定公司人力资源计划，完成员工发展规划，实现培训目标。
人力资源 工作说明书
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：人力资源
2、直接上级：总务助理
3、所属部门：管理部
4、工资等级：等级
5、工资水平：
6、分析日期：
7、辖员人数：
8、定员人数：1人
9、工作性质：管理人员
10、分析人员：
11、批准人：
二、工作内容
1、工作概要
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）
编号
工作内容及职责
权限
耗时（%）
1
2
3
4
5
公司人员招聘，解聘处理以及人事异动。
新进人员的培训教育的安排及实施。
负责全体员工计算考勤资料，提供经财务部计算薪资的依据。
人事档案的管理。
公司公告的发布和奖惩事劣的处理。
负责员工住宿的安排。
负责
负责
负责
负责
负责
3、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。
一
般
能
力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度（满分为5）
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
基
本
素
质
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
远卓-人力资源模版库-人事(考勤、招聘、培训)
人事制度考勤制度一、工作时间1）每天工作时间为9：00~17：30（含45分钟工作餐时间），2）每周工作时间为星期一到星期五共5天，3）公司员工按照国家的法定节假日休息。
二、迟到、早退1、迟到：每天9：15以后第一次进入工作场所作迟到处理2、早退：每天17：15以前最后一次离开工作场所作早退处理3、一个月中每次迟到（早退）累计3次按事假1天处理4、一天迟到（早退）时间超过1小时，按半天事假处理5、每迟到(早退)一次，在考核表中扣除0.5分。
三、事假、病假1、事假：因个人事务而不能上班而提出请假为事假●每人每月事假累计天数在3天以内（含3天），按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*请假天数）；●每人每月事假累计天数超过3天，按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*），并扣发全月绩效工资；●事假一天在考核表中扣除一分；2、病假：因个人生病或去看病而提出请假为病假.●每人每月病假累计天数在5天以内（含5天），按实际请假天数扣发基本工资（当月绩效工资/22天）；●每人每月病假累计天数超过5天，除按实际请假天数扣发基本工资外（当月基本工资/22天），并扣发全月绩效工资；●每人每月连续病假超过3天者（含3天）需有医院出具的证明●一年内病假累计40天（含40天）者，除按上述方法扣除工资外，并扣发年终奖。
●一年内病假超过60天（含60天）者，公司将劝办辞职手续。
●病假一天在考核表中扣除0.5分；3、请假条：事、病假均须有请假条。
●公司员工需请事假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；一次请事假2天以上除部门负责人同意后需经副总经理批准；●公司员工需请病假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；凡遇突发事件或紧急事件未能事先请假者需事后24小时内补办手续四、旷工1、旷工：无故全天不上班者为旷工2、每月旷工1天，扣发当月基本工资的1/2并扣发全部绩效工资3、每月旷工2天以上，扣发当月全部工资；公司对旷工者提出警告并向全体员工通报4、年旷工累计3天以上（含3天）予以解聘5、每旷工一天，在考核表中扣除10分五、加班1、加班：因公司的需要，经部门经理批准同意后，员工在正常工作时间以外的时间上班工作为加班；加班时间按小时记，报人事部备案，作为年终考核的一部分；2、加班奖励：●加班奖励可按小时累计换休，也可发放加班工资，●加班换休只在加班发生一季度内安排，如当季度不能安排换休，则在当季度未月工资中加发加班工资；●按加班类型发放加班工资：●普通休息日加班按以下公式发放月工资总额/（22天X 8小时）X加班时数X200％●节假日加班按以下公式发放月工资总额/（22天X 8小时）X加班时数X300％六、全勤1、全勤：每人每月累计无迟到、早退、事假、病假者为全勤2、全勤奖励：●每月全勤，可折合为一天有薪假期，每年统计一次，累计至年假中。
工作说明书(人力资源部)
工作说明书(人力资源部) 【公司名称】人力资源部
工作说明书
章节一、岗位概述
1.1 岗位名称
1.2 岗位所属部门
1.3 岗位级别
1.4 岗位职责描述
章节二、招聘与录用
2.1 编写招聘需求
2.2 发布招聘广告
2.3 筛选简历
2.4 面试安排与面试评估
2.5 录用决策
2.6 发送录用通知
2.7 完成新员工入职手续
章节三、员工关系管理
3.1 参与员工培训计划制定
3.2 组织员工培训活动
3.3 管理员工考勤
3.4 解答员工工资和福利问题
3.5 处理员工纠纷及劳动争议
3.6 组织员工活动和文化建设
章节四、绩效管理
4.1 制定绩效考核标准
4.2 进行定期绩效评估
4.3 提供绩效反馈与奖惩措施
4.4 制定激励方案，提高员工绩效章节五、人力资源政策管理
5.1 制定和修订公司招聘政策
5.2 制定和修订员工福利政策
5.3 制定和修订员工培训政策
5.4 制定和修订绩效管理政策
5.5 制定和修订员工关系管理政策
附件：
1、招聘流程图
3、绩效考核表格
4、员工福利手册
5、公司员工活动计划表
法律名词及注释：
1、劳动合同：雇佣关系双方在以劳动为目的而订立的书面约定。
2、劳动法：国家法律法规对于劳动者与用人单位之间劳动关系
的权益和义务等方面的法律规定。
3、职业道德：在职业活动中应当遵守的基本规则，体现人们对
职业所提出的要求以及职业所引起的公众利益。
4、离职手续：劳动合同到期或因其他原因终止时劳动者与用人
单位之间的协商和处理程序。
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部门名称：行政中心职务名称：行政总监
填写人：填写时间：2000/5/23
1.直接汇报人：总经理
2.下属人数：2000年底4人
3.预算责任：行政中心各类行政活动及部门行政开支的预算
4.工作说明：
A.工作目标：协助总经理确定公司的发展战略规划，保证公司日常行政事务的
顺利运行。
B.主要工作责任：
1)负责进行公司管理体系的建立和完善
2)组织规划公司的人力资源发展规划
3)督导部属工作，完成预定的人员招聘，培训目标人事管理，薪酬福利管理及
行政后勤服务目标
4)负责与技术研发中心、业务发展中心、资产管理中心等相关部门沟通协调
5)负责行政中心的费用预算，控制行政费用与人员编制
6)负责培育公司文化和价值观，增强公司的凝聚力
C.其它事项
5．该职务所需条件
1)大学本科以上学历
2)有较高的领导艺术及宏观战略眼光
3)有很强的组织、协调、沟通、实施能力
部门名称：人力资源部职务名称：部门经理
填写人：填写时间：2000/5/23
1．直接汇报人：行政总监
2．下属人数：2000年底2人
3．预算责任：人力资源部各类人力资源活动及部门行政开支的预算
5.工作说明：
D.工作目标：协助行政总监确定公司的人力资源战略，领导部属完成人力资源
规划目标。
E.主要工作责任：
7)负责进行市场人力资源调查，建立外部人才库
8)组织规划并实施公司的人力资源规划
9)负责公司人事管理，督导部属建立并完善人员招聘、录用、解聘辞退流程及
实施以及员工人事档案管理
10)负责薪酬福利管理，督导部属建立和完善公司薪酬体系及福利体系
11)负责员工培训管理，督导部属制定公司员工培训政策及完成预定目标
12)主持确定岗位描述
13)负责与行政部、应用技术开发部等相关部门的协调
14)建立相关的考核体系主持员工评估
15)负责人力资源部的费用预算，控制费用与人员编制
F.其它事项
5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）
4)大学本科以上学历
5)有较强的沟通及协调能力
6)有很强的对人的判断力
7)有人员管理能力
部门名称：培训组职务名称：培训助理
填写人：填写时间：2000/5/23
1．直接汇报人：人力资源部经理
2．下属人数：无
3．预算责任：人员培训及行政开支预算
6.工作说明：
G.工作目标：协助人力资源部经理确定公司人力资源计划，完成员工发展规划，
实现培训目标。
H.主要工作责任：
16)负责制定、完善、调整公司员工个人发展规划
·个人发展目标
·个人技能发展要求
·个人现有技能
·技能培训计划
·技能培训反馈
·技术人员导师评语
17)制定并组织实施培训计划
·培训目的/原则
·培训内容
·培训方式
·培训预算
·培训评估
·员工培训档案管理
其它与人力发展活动相关的临时性任务
I.其它事项
5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）
8)大学本科以上学历
9)有一定的组织、协调能力
10)能熟练操作计算机
工作说明书
部门名称：应用技术开发部职务名称：部门经理
填写人：填写时间：2000/5/23
7.直接汇报人：技术总监
8.下属人数：2000年底30人
9.预算责任：应用技术开发费用及行政开支的预算
10.工作说明：
J.工作目标：协助技术总监制定公司技术发展规划，确保公司应用技术开发目标的完成，促进公司技术成果商品化转化。
K.主要工作责任：
18)负责制定技术开发计划
19)督导部属完成技术研发项目和工程创收项目
20)负责技术应用开发部的费用预算，控制开发费用与人员编制
21)负责与业务部等相关部门沟通协调及提供技术支持
22)负责对优秀研发人员的培养，充实研发队伍
23)参与核心技术平台上的新应用研究、开发
24)负责部门内各项目的人员/资源调动
25)负责收集国内外新产品/新技术资料
26)负责各种产品的比较与研究
L.其它事项
5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）
11)大学硕士以上的相关专业学历
12)有深厚的技术功底和行业知识
13)有较强的创新意识和能力
14)对新技术有较高的领悟力和较高的敏感性
15)有很强的组织、协调、沟通能力。