高效人士的7个习惯1

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高效能人士的七个习惯(PPT)

自我评估
定期反思自己的行为和表现，评估自己的优点和不足。
调整计划
根据自我评估的结果，调整个人成长目标和计划，以更好地实现目标。
接受反馈
积极接受他人的反馈和建议，从中学习和改进自己的不足之处。
THANKS
感谢观看
他们了解自己的价值观，并能够清晰地表达出来，从而在面对挑战和困难时，能够坚守原则，做出符合价值观的决策。
明确价值观有助于提高个人行为的连贯性和一致性，增强自我控制力和责任感。
有效决策
01
积极主动的人在面对问题时，能够迅速分析情况，明确目标，并制定出有效的解决方案。
02
他们具备批判性思维和判断力，能够权衡各种利弊，做出明智的选择。
解决冲突
及时沟通
当出现冲突时，双方应及时、透明地进行沟通，共同探讨问题的根源和解决方案。
寻求共同利益
在解决冲突时，双方应关注共同利益，寻求双方都能接受的解决方案，实现双赢。
灵活变通
在解决冲突的过程中，双方应保持开放心态，灵活变通，不断调整方案，以达成共识。
05
习惯五：知彼解己
倾听技巧
保持专注
与个人和组织的价值观相一致。
有效沟通
高效能人士会通过有效的沟通技巧来提高信息传递的准确性和效率。
有效沟通需要明确、简洁地表达自己的想法和需求，同时倾听他人的意见和建议。
有效沟通还需要注意非言语信息的传递，如肢体语言、面部表情等，以确保信息的完整性和准确性。
04
习惯四：双赢思维
建立合作关系
在对话中，全神贯注地倾听对方说话，避免中断对方或过早表达自己的观点。
理解意图
努力理解对方的真实意图和情感，而不仅仅是表面的言辞。

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。

习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。

习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。

习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。

习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。

习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。

习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。

高效能人士的七个习惯之一积极主动

高效能人士的七个习惯之一积极主动《高效能人士的七个习惯》第一个习惯：积极主动。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定成功。

播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种人生。

一、“积极主动”的定义：它的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。

个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。

他们待人接物是根据自己原则或价值观做有意识的抉择，而非全任外界环境的感觉来行事。

积极主动是人类的天性，积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则，价值观才是关键。

如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。

消极被动的人，同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。

如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。

心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。

理智重于情感的人，则经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。

他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。

不过，这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷。

他们对外界的物质，精神与社会刺激仍会有回应，只是如何回应完全掌握在自己手中。

人生共有三种重要的价值：一是：经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创，三是态度价值：也就是面临困境，如罹患绝症时的反应；这三种价值中，境界最高的态度价值。

我们工程人员经常在现场安装调试，所以经常会碰到各式各样的人。

有时候会因为别人的一句鼓励的话而干劲十足，但有时候也会因为别人的一句抱怨甚至指责的话而感到愤怒和不安。

在学习了“积极主动”以后，我觉得这些情绪中的消极部分完全没有必要。

我们应该深入的分析出现状况的原因，认真的做好本职工作，首先保证自己的工作没有问题，然后再慢慢解决其它问题。

高效能人士的七个习惯

沟通有两大原那么：自己充分表达意思，而且对方容易理解真义。听人说话，很简单，同理心倾听，却非易事。聆听、回馈与表达因此同等重要, 用眼观察、用心体会，才能成为沟通高手。
每个人的生活都是如此与众不同，有谁会凝神倾听去理解那独特之处？
———Stephen R.Covey 史蒂芬·柯维
沟通不良的四大障碍
SMART(C)
➢ SPECIFIC ➢ MEASURABLE ➢ ACHIEVEBLE ➢ REALISTIC ➢ TIME ➢ CHALLENGING
明确的可衡量的可达成的实际的时间挑战性
习惯三：要事第一
个人管理的习惯
•最重要的事 •有效地生活在第二象限中
忙要忙得有意义
——要事第一的个人管理
有歧见才有收获
与所见略同的人沟通，毫无好处，要有歧见才有收获。在现实生活中，没有必要憎恨你的敌人，假设深化考虑一下，你也许会发现，真正促使你让你成功，让你坚持到底的，真正鼓励你让你昂首阔步的，不是顺境与优裕，不是朋友和亲人，而是那些常常可以致人于死地的打击、挫折，甚至是死神。死神使有些人把梦想变成了现实，也使有些人把梦想带进了坟墓。
高效能人士的七个习惯
习惯一：主动积极
掌握“选择的自由〞
——操之在我的力量
客观条件受制于人，并缺乏惧，重要的是，我们拥有选择的自由，可以对现实环境积极回应，为生命负责，为自己创造有利的时机，作一个真正“主动积极〞的人。
每个人都应该主宰自己的命运，而不应该让命运来主宰你。
主动积极与被动消极的语言比照
生理
我们通过适当的运动、营养、休息及压力管理来强化身体
心智
我们由阅读、写作、思想中增进心智的成长

高效能人士的七个习惯()

高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。

这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。

以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。

高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。

习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。

高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。

习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。

他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。

习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。

高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。

习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。

他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。

习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。

高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。

习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。

他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。

以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

高效能人士的七个习惯

习惯一：积极主动1、（积极主动）的习惯要求为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

2、（积极主动）的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者较色，不怨别人，发挥人类四项独特的秉赋-----自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变。

3、人性的本质是（主动）而非（被动）的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能去创造有利的环境。

4（积极主动）不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。

5、凭借自觉意识，我们可以客观检讨我们是如何看待自己-------也就是我们的（自我思维）。

它影响我们的行为态度以及如何看待别人，可说是一张属于个人的人性本质地图。

6、选择的自由包括人类特有的四种天赋。

（独立意志）天赋是基于自我意识、不受外力影响而自行其事的能力、7、积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的（内在动力）。

8、（积极主动）和（消极被动）有天壤之别。

尤其再配合聪明才智，差距就更远了。

9、积极主动的人专注于（影响圈），他们专心做自己力所能及的事。

他们的能力能够使其不断扩大、扩张和成长。

10、积极主动的做法应该是有内而外的改变，即先改变（个人行为），让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

习惯二：以终为始1、（以终为始）的习惯说明在做任何事之前，都要先认清方向。

这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。

2、以终为始的一个原则基础是任何事情都是两次创造而成。

第一次创造是（智力的），第二次创造是（体力的）。

3、（以终为始）最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。

4、个人使命宣言的核心区中（智慧）是人类对生命的认知、对平衡的感知和对事物间联系的理解，包括判断力、洞察力和理解力，是这些能力的统一体。

5、使命宣言是个人的根本大法、基本人生观，也是衡量一切利弊得失的基准。

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯(经典必读)美国著名管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen Richards Covey )的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2 、以终为始：beging with the end in mind3 、要事第一：put first things first ；4、双赢思维：think win/win ；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize ；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯!习惯一：积极主动个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值亨利•戴维•梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋一一自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始一一自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

――奥利弗•温德尔•霍姆斯所有事物都经过两次的创造一一先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯高效能人士，是指那些能够高效完成任务、管理时间，并且在个人和职业生活中取得平衡的人。

他们在提高自己的效率和效能方面具备一些共同的习惯。

本文将介绍并探讨高效能人士的七个习惯。

习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度。

他们主动承担责任，不抱怨困难和环境。

积极主动的人关注解决问题的方法，而不是问题本身。

他们积极主动地寻找机会，并深信个人的选择和行动可以改变结果。

习惯二：以终为始高效能人士以终为始，意思是他们在做事之前会先明确自己的目标和愿景，然后根据目标来安排任务和计划。

他们思考长远，有明确的目标和计划，且能够将目标细化为具体的行动步骤。

习惯三：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情优先处理。

他们善于制定优先级，专注于解决最关键的问题，而不是被琐事所困扰。

他们善于把握时机，合理安排时间，且能够坚持按优先级处理事务。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，即追求合作与共赢的目标。

他们善于与他人建立良好的关系，懂得倾听和尊重他人的观点，寻求与他人的共同点，而不是争论差异。

他们相信合作可以创造更大的价值，并且从中获得更多的机会和成长。

习惯五：知彼解己高效能人士善于了解自己和他人。

他们懂得自我反思，了解自己的优点和缺点，并且能够不断改进自己。

同时，他们也懂得尊重他人，善于观察他人的行为和反应，通过倾听和沟通来理解他人的需求和动机。

习惯六：统合综效高效能人士注重整体的综效，并善于协调各个方面的资源来实现目标。

他们不只追求个人的成功，更注重整个团队的绩效。

他们懂得团队合作的重要性，善于协调冲突，发挥每个人的优势，使整个团队达到更好的效果。

习惯七：不断学习高效能人士保持持续学习的态度。

他们不断提升自己的知识和技能，通过阅读、培训和实践来保持竞争力。

他们乐于接受新的想法和观点，积极追求个人成长，并与他人分享自己的学习和经验。

综上所述，高效能人士的七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断学习。

《高效能人士的七个习惯》

高效能人士获得成功的七大习惯分别是：
习惯一：积极主动。

他们做事主动，摒弃被动，发挥自觉、良知、想象力和自主意志这四项人类天赋，通过由内而外的方式创造改变，自由地选择、创造自己的人生。

习惯二：关注目标，以终为始。

他们在做任何计划时，都先拟定愿景和目标，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系和目标，而使命宣言是最根本的决策，主宰了其他所有的决定。

习惯三：要事第一。

他们清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，无论迫切性如何，个人与组织更多聚焦要事，把要事放在第一位。

习惯四：双赢思维。

他们寻求互敬、互惠，分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。

习惯五：知彼解己。

他们善于聆听别人，在增进彼此的信任后，促进双方对彼此的了解，开启真正的沟通。

习惯六：统合综效。

它指的是既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是创造第三种选择，从而获得1+1大于2的成效。

习惯七：自我更新。

它谈的是，对个人而言如何在身体、精神、智力、情感四个生活基本面不断更新自己。

对组织而言，它提供愿景、更新及不断的改善，让组织充满活力，迈向新成长。

高效能人士的七个习惯(读书分享)

高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 知道自己的目标和价值观高效能人士清楚地知道自己的目标和价值观，并且把它们作为行动的指南。

他们明白自己想要什么，为什么要做某件事，并为之付出努力。

这样的认识使他们有能力专注于重要的任务，并且能够做出明智的决策。

2. 先有优先级，再安排时间一个高效能人士知道如何确定优先级，并在日常生活中进行合理的时间安排。

他们明白重要的事情必须完成，而不是被琐碎的事情所占据。

他们利用时间管理工具来规划和组织时间，并且经常进行评估和调整。

3. 做事前思考高效能人士习惯于在做事之前进行思考和计划。

他们了解到仅仅凭直觉和冲动行事是不够的，而是需要有一个清晰的目标和策略。

他们会花时间预测可能遇到的问题，并提前研究解决方案。

这种前瞻性的思考能够帮助他们避免错误和浪费时间。

4. 寻求合作和互利高效能人士明白一个人的力量有限，他们主动寻求合作和互利。

他们懂得与他人建立信任和良好的关系，并通过合作实现共同的目标。

他们懂得倾听和尊重他人的观点，以及给予别人应有的支持和帮助。

5. 不断学习和进步高效能人士持续不断地学习和提升自己。

他们明白只有通过不断学习和成长，才能跟上时代的变化和要求。

他们阅读书籍、参加培训、与他人交流，并且不断反思和调整自己的思维方式和行为习惯。

这种求知的精神使他们不断进步，并达到更高的效能。

6. 保持身心健康的习惯高效能人士懂得保持身心健康的重要性，他们养成了良好的生活习惯。

他们注重饮食均衡、适量运动、充足睡眠。

他们懂得调节自己的压力，通过参加娱乐活动、放松心情来保持身心的健康。

7. 坚持自我反省和修正高效能人士持续不断地自我反省和修正自己的行为和做事方式。

他们在每个任务完成后，会回顾自己的表现，并寻找改进的方法。

他们能够客观地评估自己的能力和不足，并且积极地做出改变。

这种对自我反省的坚持能够帮助他们成为更高效的人士。

以上就是《高效能人士的七个习惯》的读书分享。

通过学习和运用这些习惯，我们可以提高自己的效能，更好地实现自己的目标和理想生活。

高效能人士的七个习惯(读书分享)

高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。

他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。

他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。

2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。

他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。

3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。

他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。

通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。

4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。

他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。

5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。

他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。

他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。

6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。

他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。

他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。

7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。

他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。

他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。

通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。

以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯习惯一：积极主动----个人愿景的原则。

别指望谁能推着你走。

每个人做每项工作或做每件事都应进取主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢？所以，进取主动的态度，是实现个人愿景的原则。

进取的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们能够选择对客观现实做各种反应。

进取的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自我负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有本事也有职责创造有利的外在环境。

在学会做到进取主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。

列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自我的人生方向。

进取主动即在工作中催生改变。

简单分享一下我自我的心得，初入爱柯迪，应对新的环境，未知的事物，十分好奇，对待工作有一种莫名的冲劲，交代的工作会认真完成，碰到不懂的会主动去询问前辈们，此刻回想一下，这大概就是进取主动的习惯让我避免许多没必要的失误。

就好像打篮球被围堵去突破的时候，变向运球多运几次就成功躲开对手了。

除此之外，这个习惯还有其他的作用。

当我们在开发新类型产品时，总会遇到以前没有遇到过的问题点，进取主动的人会竭力去解决问题而不会消极回避，甚至谦虚低身向别人请教。

总之，就像书中所说的一样，进取主动的人是改变的催生者！习惯二：以终为始----自我领导的原则。

忠诚于自我的人生计划。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。

仅有确立了贴合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

“以终为始”的习惯能够适用于各个不一样的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

以终为始即是要在工作中树立自我的目标，如果把我们每个人比作航天员，月球及未知的宇宙便是我们的目标。

高效能人士的七个习惯(精选)

高效能人士的七个习惯(精选)高效能人士的七个习惯第一习惯：积极主动积极主动是高效能人士的基本特质，他们善于主动引导自己的生活和工作。

他们不会将责任推给他人，而是主动承担起自己的责任。

高效能人士会根据自己的价值观和目标，制定出明确的计划和行动步骤，并始终保持积极的心态去迎接挑战和困难。

第二习惯：以终为始以终为始意味着高效能人士会先想象自己想要达到的目标，然后根据这个目标来规划自己的行动。

他们清楚自己的目标是什么，然后将注意力集中在实现这个目标上。

这样一来，他们就能够避免盲目地投入时间和精力，而是能够有针对性地去做事，提高效率和产出。

第三习惯：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情放在第一位。

他们清楚自己的优先级，并学会拒绝那些优先级不高的事情，以保证自己能够专注于最重要的任务。

他们善于设定目标，制定计划，并且坚持完成这些计划。

他们知道时间非常宝贵，应该合理规划利用好每一分钟。

第四习惯：双赢思维高效能人士不仅关注个人的利益，还会关注他人的利益，追求双赢的结果。

他们懂得在与他人进行沟通和交流时，要站在对方的角度去思考问题，并寻找解决方案使得双方都能够获得好处。

他们注重合作，尊重他人，并培养良好的人际关系。

这种双赢的思维方式，不仅能够帮助他们取得更好的结果，也能够建立起长久的合作关系。

第五习惯：知行合一知行合一意味着高效能人士善于将知识应用于实践中。

他们不仅会学习，还会主动将所学知识转化为行动。

他们善于观察和思考，将自己学到的知识应用于解决实际问题，积极投入到实践中去。

他们注重行动，追求实效，通过实践不断提高自己的能力和水平。

第六习惯：统合综效统合综效是指高效能人士能够综合整合各种资源和能力，以实现最大的效益。

他们善于发现和利用身边的资源，将不同的资源有效地组合利用，取得最优的结果。

他们懂得合理规划时间，合理调配精力，使得工作和生活达到统一，取得协同效应，提高整体的绩效。

第七习惯：不断提升高效能人士具有持续学习和不断提升的心态。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士之所以能够在工作生活中取得卓越的成就，除了拥有卓越的技能和知识外，还有一个关键的因素就是他们培养了高效能的习惯。

在日常生活中，我们也可以通过学习和实践这些习惯，提升自己的工作效率和生活质量。

本文将介绍高效能人士的七个习惯，并探讨如何将其应用到我们的日常生活中。

习惯一：积极主动积极主动是高效能人士的核心习惯之一。

他们总是以主动的姿态去解决问题和迎接挑战，而不是被动地等待事情发生。

在工作中，我们可以通过尽早规划和安排任务，主动沟通并解决问题，以及积极思考和创新，来培养积极主动的习惯。

习惯二：以终为始高效能人士总是以明确的目标和大局为导向，从而能够更好地规划和安排工作。

在我们的生活中，我们也可以通过设定明确的目标并将其分解为可行的步骤，来培养以终为始的习惯。

这样可以帮助我们更好地管理时间和资源，更好地实现自己的目标。

习惯三：要事第一要事第一是高效能人士的重要习惯之一。

他们懂得将重要的事情放在首位，并将其优先处理。

我们可以通过合理安排工作时间，避免被琐碎的事务所消耗，从而更好地专注于重要的事情。

同时，我们还可以通过设置工作计划和制定优先级，来提高工作的效率和质量。

习惯四：双赢思维双赢思维是高效能人士的一项重要素质。

他们懂得在与他人合作和交流时，追求双方的利益和价值最大化。

在我们的生活中，我们也可以通过学习倾听他人的观点和需求，并尝试去寻找双赢的解决方案，来培养双赢思维的习惯。

这样可以有效地促进合作和建立长久的关系。

习惯五：知彼解己知彼解己是高效能人士的重要习惯之一。

他们懂得关注他人的需求和价值观，并且能够倾听和理解他人的意见和观点。

在我们的生活中，我们也可以通过主动了解他人的需求和期望，提供给予帮助和支持，从而建立更好的人际关系，并获得更多的合作机会。

习惯六：统合综效统合综效是高效能人士的一项重要技能。

他们懂得将不同的资源和能力整合起来，从而有效地提高工作效率和质量。

高效能人士的七个习惯追求卓越的人生哲学

高效能人士的七个习惯追求卓越的人生哲学在如今竞争激烈的社会中，高效能人士脱颖而出，成为引领潮流的力量。

他们有着卓越的表现和杰出的成就，这并非偶然。

事实上，高效能人士坚持追求卓越的人生哲学，养成了一系列的习惯，帮助他们在职业和个人领域持续取得成功。

在本文中，我们将探讨高效能人士的七个习惯，揭示他们追求卓越的秘诀。

习惯一：积极主动高效能人士的第一个习惯是积极主动。

他们始终抱有积极进取的态度，主动思考、行动并承担责任。

他们善于主动寻找解决问题的方法，不随波逐流，而是根据自己的价值观和目标制定行动计划，并始终保持高度的自我驱动力。

习惯二：以终为始以终为始是高效能人士的第二个习惯。

他们深知目标的重要性，并将目标作为一切行动的指引。

高效能人士始终保持对未来的长远规划，并将每一步行动都与目标相一致。

他们明确知道想要取得卓越成就，就必须先明确目标，并为之努力奋斗。

习惯三：要事第一高效能人士懂得优先级的重要性，他们的第三个习惯是要事第一。

他们将时间视为宝贵的资源，并且有着很强的时间管理能力。

高效能人士善于识别出对实现目标最重要的任务，并将精力集中在这些要事上，而不会被琐碎的事务所困扰。

通过专注于要事，他们能够更高效地完成工作，并为自己创造更多发展的机会。

习惯四：双赢思维高效能人士以双赢思维为基础构建人际关系。

他们相信合作、协作是实现共同成功的最佳方式，积极寻求与他人的互利共赢。

高效能人士注重建立积极的人际关系，并始终以诚信和尊重他人为原则，通过构建互相支持的合作网络来实现个人和团队的成功。

习惯五：知彼解己高效能人士具备较高的自我认知和社交能力，他们的第五个习惯是知彼解己。

了解自己的优势和弱点，善于调整和发展个人能力。

他们也懂得重视他人，并且善于倾听和理解别人的观点和需求。

通过深入了解自己和他人，高效能人士能够更好地与他人合作，实现共同目标。

习惯六：综合综效高效能人士不仅注重个人效能，也注重整体效能。

他们的第六个习惯是综合综效。

高效能人士的七个习惯

提高效率
积极主动的人往往能够更加高效地完成工作任务。他们通过积极主动地规划工作和生活，提高自己的效率和质量，从而更加出色地完成工作任务。
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习惯二：以终为始
确定自己的目标和角色
明确自己的目标
首先，要明确自己想要达到什么目标。这个目标可以是长期的也可以是短期的，但一定要具体、明确。例如，你可能会想要提高自己的英语水平，那么你的目标可以是“在一年内通过英语六级考试”。
从依赖到独立的过程是一个不断学习和提高的过程。只有通过不断学习，才能不断提高自己的能力和素质，从而更好地适应各种不同的环境和情况。
相互依赖的重要性
相互依赖的关系
在相互依赖的关系中，每个人都在为他人做出贡献的同时也享受他人的付出。这种关系不仅存在于个人之间，还存在于团队和组织之间。
相互依赖的重要性
要点二
确定自己的价值观
价值观是决定我们行为和选择的准则。要明确自己认为最重要的事情是什么，例如家庭、事业、健康等。
要点三
制定使命宣言
一旦你确定了自己的使命和价值观，就可以开始制定使命宣言。使命宣言应该简短而具有说服力，能够表达你的目标和追求。例如，“我的使命是成为一名优秀的软件工程师，为社会创造更多的价值”。
以不变应万变的原则
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坚守原则
无论情况如何变化，都要坚守自己的原则。这些原则可以是关于道德、价值观或其他方面的问题。例如，“永远不要为了追求成功而牺牲健康”。
灵活适应
同时，也要保持灵活适应的能力。当面对新的挑战或机会时，能够及时调整自己的策略和方法。例如，“在工作中，要不断学习和尝试新的方法，但同时也要保持专注和高效”。
值。
学会自我激励

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯（经典必读）美国著名管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2、以终为始：beging with the end in mind3、要事第一：put first things first；4、双赢思维：think win/win；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯！最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

高效能人士的七个习惯是什么

高效能人士的七个习惯是什么高效能人士的七个习惯是什么习惯1：积极主动积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。

个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

天上不会掉馅饼，所以我们不能静等机会，学习、工作、生活无不如此。

习惯2：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来，并以此作为决策指导。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，获得内心的满足。

习惯3：要事第一“要事”的完成是“以终为始”的延续。

事情的重要性是大于时间性的，所以紧急与不紧急是时间管理的事，高效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

习惯4：双赢思维双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。

有些人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。

成人达己者则把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。

其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯5：知彼解己知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。

我们都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。

据研究，人际沟通仅有一成通过语言来进行，三成取决于语调与声音，其余六成则得靠肢体语言。

所以在倾听的过程中，不仅要耳到，还要用眼睛去观察，用心灵去体会。

能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。

习惯6：统合综效统合综效的观念源自一种自然现象：有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛；两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和；两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。

这说明1+1>2，甚至更多。

高效能人士的七个习惯()简版修正

高效能人士的七个习惯高效能人士是指那些能够在工作和生活中取得出色成果的人。

他们通常具有一些特定的习惯，这些习惯帮助他们更好地管理时间、提高效率、保持健康等。

本文将介绍高效能人士的七个习惯，希望能够对大家有所帮助。

1. 积极主动高效能人士是积极主动的。

他们不会坐等别人给他们任务，而是主动出击，争取自己的机会。

他们善于发现问题并主动解决问题，对工作和生活充满热情。

积极主动是高效能人士取得成功的基础。

2. 以终为始高效能人士以终为始，即明确目标并有计划地朝着目标前进。

他们知道自己想要达到的是什么，然后制定相应的计划和策略，逐步实现目标。

他们能够区分重要与紧急，合理安排时间，避免因琐事而忽略重要任务。

3. 要事第一高效能人士懂得要事第一。

他们知道什么是最重要的，把注意力和资源集中在最重要的任务上。

他们能够区分紧急与重要，并优先处理重要的事情。

他们把时间花在最有价值的事情上，避免浪费时间和精力在琐事上。

4. 双赢思维高效能人士具有双赢思维。

他们不是只追求自己的利益，而是考虑如何让所有参与者都能获得好处。

他们懂得与人合作，搭建合作伙伴关系，实现共同的目标。

他们尊重他人的观点，善于倾听和沟通，解决问题时寻求共赢的解决方案。

5. 知己知彼高效能人士懂得知己知彼。

他们了解自己的优势和弱点，懂得利用自己的优势，改进和克服自己的弱点。

他们也善于观察他人，了解他人的需求和偏好。

通过了解他人和自己，他们能够更好地处理人际关系，提高工作效果。

6. 统合综效高效能人士追求综效，即通过协调和整合各种资源，实现最大的效果。

他们不只关注于自己的个人成果，而是把组织的目标和整体利益放在第一位。

他们通过领导和协调团队，实现整个团队的目标。

他们擅于合理分配资源，做出最佳决策。

7. 不断成长高效能人士追求不断成长。

他们持续学习和提升自己的能力，不断改进和创新。

他们不满足于现状，时刻保持进取心和求知欲。

他们善于寻找机会，并勇于挑战自己。

通过不断成长，他们能够应对不断变化的环境和挑战。