论“一团和气”与“和而不同”及其价值取向

’ 论 一 团和气 ＂ 与 和而不 同’ 及 其价值取 向 “ “
◎陈赞晓
［ 摘
陈 良茂
要 ］对 “ 团和 气”进行再认识 ，肯定 它包含着 “ 一 和为贵”的一般价值和重和精神 ，但 它却是无原则的狭 隘的小
团体和谐 ．是和谐的低级 状态： “ 而不同”是一种承认有 差异的 同一或统一 ，总体上和谐但存在影响和谐 的矛盾和问题 ， 和
取决 于人 口的多 少 。而 取 决 于 人 心是 否 安 定 。苟
是 “ 、 “ ” “ 和” 信 、 诚”等概念。由于儒家伦理 给出的价值预设 ．使 日 本人在处理人 际关 系时十
子则从更积极的意义上提 出 “ 和则多力”的主张。 孟子 明确提 出 “ 时不如地利 ．地 利不如人 和” 天 的名言 ．认为战争 的胜负取决于人心的向背 ．只
要组织 内部和谐 ．上下齐心协力 。就能无往而不 胜 在 “ 天一地一人 ”中， “ ”具有最高 的地 人 位 ：同样 ，在 “ 时一利一和 ”中 。 “ 和”具 有最 高的价值
实问题 。对于这一 问题 ，只有参考 中国古代儒家 和谐思想 ．运用科 学社会 主义 和谐理论给予指导
团和 气 ”重 在 一个 “ ”字 ．它具 有 和
“ 和为贵” 的一般 价值 。众人 皆知 。 “ 和为贵 ” ．
是 孔 子 的学 生 有 子 提 出 的 著 名 命 题 。这 里 的
“ ．是指值得珍重 的意思 ．含有价值判 断的意 贵” 分强调这样三个环节 ： （）注重在共 同活动中与 １ 义 所谓 “ 和为贵” ．就是认 为和谐是天底下最珍 他 人合作 ； （ ）追求 与他人 的和谐相处 ； （ ） ２ ３ 贵的价值 ．是人世 间最美 好的状态 。为什么 和谐 时刻 自觉约束 自己。 具有这么高的价值呢？孔 子从 国家治理 的角度肯 第二 ． “ ”是对 人 的主体性 的高度 弘扬 。 和 定 了和谐的作用 。他认 为 。一 个国家的稳定 ，不 企业的主体是人 ．一切事情的关键 在于人 。这是 取决于财富的多少 。而取决于分 配是 否公平 ：不 日本企业 的共 同理念 、集体主义 、团队精 神的根
它是和谐的本质特征 和高级状 态。我们 需要的是 “ 而不同”的和谐组 织环境而不是 “ 和 一团和气”的非和谐组织环境。 ［ 关键词］一团和 气；和 而不 同；和谐
［ 者简 介］ 陈赞 晓 ，男 。广 东技 术师 范学院副教授 。陈 良茂 ，男 ，广 东省 乐 昌市供 电局 高级 经济 师。广 东 广 州， 作
发挥 ．使人得 以找 到人生 的归宿 ．达到幸福 的境 界 。在许 多 日本人看来 ，幸福 的本质是一种适度 的行为 他们认为西方人过于鼓励 和纵容个人 欲 望 的满足 。而缺乏节制 ：他们不赞成对人性 的强 行 压抑 和扭 曲：认为唯有人 自觉地追求调适 才是
一
和谐 。 （ ）人际和谐 。即关于人与人之间相互关 ２ 系 的和谐 。 （ ）群己和谐。即关于个人 与社会之 ３
、
“ 团和气”是和谐 的低级状态 一
首先 ．有必要对 “ 团和气 ”的再认识 。现 一 代汉语词典对 “ 一团和气”的解释是 ：态度温和 ．
没有原 则 对 “ 团和 气 ”的这 种传 统释 义 为 一 “ 无原则的态度温和” ．是 以 “ 阶级斗争”为历史
背景 和以 “ 斗争哲学 ”为指导 的．重政治意识而 轻感情 因素．重德性成份而轻人性基因。
５１ ２ ２ ０６ 。
［ 中图分类号］Ｂ２ ［ ２２ 文献标识码］Ａ ［ 文章编号］１７ｍ３６ ２０ ）叭—ｏ １—０ ６２ ５２（０７ ｏ５ ２
从范 围上看 。大到一个社会 或社 区，小到一 个组织或单位 ．究竟是 “ 团和气”好还是 “ 一 和 而不同”好呢？这 既是一个理论 问题也是一个现
间相互关系 的和谐 。个人讲究社 会公德 。遵循公 共秩序 ．爱护公共 财产 ．这都 表现为人 与社 会的
和谐 。 （ ）天人和谐 。即关 于人与 自然之间相互 ４ 关系的和谐
种高境界
三、营造 “ 和而不 同＂ 的和谐组 织环境
与构建社 会主义和谐社会相适应 ．我们 必须
第三 ． “ 和”的概念在很 大程度上制约 和引 导着企业 的经营哲学 日本企业实行 的 自主全员
广州社会主义学院学报2007年第1期总第16journal0fguangzhouinstrrute0fsocialismno12007serialno16一团和气与和而不同及其价值取向摘要对一团和气进行再认识肯定它包含着和为贵的一般价值和重和精神但它却是无原则的狭隘的小团体和谐
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２０ ０７年第 １ 总第 １ 期 ） 期（ ６
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和分析 的积极作用 ．是 日 本企业管理者 的功劳 由于 日 和中国有着相似 本
的文化 背景 ．日本企业从 中国传 统文化 的宝库 中 学习和吸取 了许多东西 日 本人 肯定 “ 和”在企 业中的积极作用和意义表现在 ： 第一 ． “ 和”是一个被运用 到 日本企业管 理
源。 “ 和”既是一个哲学范畴 。又是一种处世态
度与行为规 范 （ 从这 一点上说 ，日本人讲 “ ” 和 与中国人讲 “ 中庸”有点相似 ） 。在他们看来 ，一
个团体或企业 如果失败 ．多半 由于缺乏 “ 和”的
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因素。理想 的工作环境 ．使人 的潜能得到 良好 的
“
一
范畴的哲学概念 和行动指南 。其主要的内涵是 指 爱人 、仁慈 、和谐 、互助 、团结 、 合作 、忍让等。
它是使 日本企业成 为高效能 团队的精神主导和联 系 纽 带 。在 中 国 ，儒 家 伦 理 强 调 的是 “ ” 仁 、 “ 、 “ ”等概念 ；在 日 。儒 家伦理强调的 义” 礼 本