中国城镇劳动力市场性别工资差异分解
劳动力市场的性别差异
劳动力市场的性别差异劳动力市场的性别差异一直是一个备受关注的话题。
尽管在现代社会中，男女平等的理念得到了广泛的宣传和认同，但是性别在就业和工资方面的不平等现象仍然存在。
本文将探讨劳动力市场中的性别差异，并提出可能的原因和解决办法。
一、性别差异的存在在劳动力市场中，仍然存在着明显的性别差异。
就业率方面，男性的就业率通常高于女性。
按照统计数据，男性通常更容易找到工作，而女性则面临着更多的就业难题。
这个差异可以部分归因于传统的性别角色刻板印象，女性被认为更适合从事某些特定的工作，而男性则更容易在各个领域中找到就业机会。
另外，收入方面的差异也是性别差异的一个重要表现。
尽管法律规定男女应该获得同工同酬，但是女性的平均工资通常低于男性。
这部分可以归因于女性在就业中更容易被歧视以及处于低薪行业的比例较高。
二、性别差异的原因1. 传统性别角色观念：社会长期以来存在的传统性别角色观念对劳动力市场的性别差异产生了重要影响。
人们普遍认为男性适合从事一些需要身体力量和技术能力的工作，女性则更适合从事照顾、教育等与情感能力相关的工作。
这种刻板印象限制了男女在不同领域中的就业机会和薪资水平。
2. 学科选择和教育机会：性别差异在教育中的体现也是造成劳动力市场性别差异的原因之一。
男性和女性在学科选择上存在明显的倾向。
例如，在STEM领域（科学、技术、工程、数学）的学习和就业中，男性占据主导地位，而在人文社科领域，女性的比例更高。
这与教育机会和性别刻板印象有密切关系。
3. 职业平衡和工作时间：女性在家庭和职业之间的平衡也是导致性别差异的因素之一。
女性普遍面临在孩子抚养、家务分担等方面的额外负担，这可能限制了她们在职业发展中的机会和灵活性。
而男性在传统观念下通常被期望更多地承担经济责任，从而在工作时间和机会上享有更大的优势。
三、减少性别差异的措施1. 改变社会观念和教育：为了减少性别差异，需要改变社会观念，消除性别角色刻板印象。
教育部门可以鼓励男女学生在学科选择上更加平衡，提供平等的教育机会，消除性别歧视。
劳动力市场中的性别歧视与薪酬差异
劳动力市场中的性别歧视与薪酬差异随着社会进步和妇女权益的日益重视，劳动力市场中的性别歧视和薪酬差异问题逐渐引起人们的关注。
尽管在很多国家和地区都制定了涉及雇佣岗位的性别平等法规，然而，现实中性别歧视仍然存在，尤其是在薪酬方面。
首先，劳动力市场中的性别歧视表现为就业机会的不平等。
许多行业和高层职位仍被男性主导，女性面临更多的职业限制。
一个典型的例子是科学和技术领域，女性在这些领域中的就业比例较低。
尽管女性教育水平逐渐提高，但她们在这些领域中的代表性和机会仍有限。
这种基于性别的职业限制导致女性难以发挥其潜力，并限制了她们在工作市场上的竞争力。
其次，薪酬差异是性别歧视的一个明显表现。
虽然一些国家创立了相关薪酬平等法律，但女性的薪资普遍低于男性。
根据统计数据显示，无论是同样职级的工作还是同等工作量的工作，女性的平均工资都低于男性。
这种薪酬差距的存在往往是由于工资谈判和晋升的不公平，以及性别对家庭责任的影响。
同时，性别歧视在劳动力市场中对女性的职业发展产生了负面影响。
女性在推进职业生涯时常常面临诸如婚姻、生育和家庭责任之类的选择。
然而，这些因素对男性的职业生涯影响较小。
虽然有些国家已经出台了规定保护女性权益的法律，如产假和育儿假，但女性在职场中经常遭遇职业中断和机会损失。
为了解决劳动力市场中的性别歧视和薪酬差异问题，应采取积极措施。
首先，政府和企业应制定更加严格的法规和政策，促进性别平等。
这包括在雇佣过程中消除性别歧视，并加强对女性职场权益的保护。
此外，公司还可以采取措施提供职业发展和晋升机会，加强性别多样性。
其次，教育和认识的改变也非常重要。
提供平等的教育机会和职业发展机会，帮助女性充分发挥潜力，增强竞争力。
此外，在公众教育中宣传和推广性别平等的重要性，加强对性别歧视的认识和反思。
最后，个人也要变革思维和行为。
女性应该自信地争取自己的权益，参与职业竞争，并努力发挥自己的能力。
男性也应该树立平等的意识，尊重女性的选择和权益，共同推动性别平等的实现。
劳动力市场的性别差异分析
劳动力市场的性别差异分析近年来，劳动力市场的性别差异一直备受关注。
尽管在现代社会中，男女平等越来越受到重视，但劳动力市场仍然存在不可忽视的性别差异。
本文将从职业选择、薪资差距和晋升机会等方面进行分析，揭示背后的原因和影响。
一、职业选择方面在职业选择方面，女性与男性之间存在明显的性别差异。
尽管女性在教育水平、智力和技能上并不逊于男性，但她们往往选择的职业却相对狭窄。
例如，护士、教师和社工等与照顾他人或提供服务相关的职业，更多地由女性从事；而工程师、科学家和高级管理人员等与技术和创新相关的职业，则更多地由男性主导。
这种职业选择的差异一方面可以归因于社会角色和刻板印象的影响。
长期以来，社会普遍认为男性更适合从事与权力、领导和竞争力相关的工作，而女性更适合从事与照顾、沟通和协作相关的工作。
此外，家庭责任也是女性职业选择的重要影响因素。
女性在家庭中承担着更多的家务和子育责任，导致她们更倾向于选择与家庭生活更加协调的工作，而相对较少选择对工作时间和工作地点要求较高的职业。
二、薪资差距方面薪资差距是劳动力市场性别差异的另一个关键指标。
尽管男女受雇于同一职位，但女性的平均薪资往往低于男性。
根据数据统计，全球范围内，女性的平均薪资大约只有男性的80%，这一差距在一些行业甚至更为显著。
薪资差距的形成与多种因素密切相关。
首先，职业选择的差异是造成薪资差距的重要原因之一。
如前所述，女性更倾向于从事相对低薪的职业。
其次，与男性相比，女性往往更容易受到性别歧视。
例如，在招聘过程中，一些雇主可能会对女性的能力和稳定性持怀疑态度，导致招聘工资的降低。
此外，女性在职业生涯中晋升和加薪的机会也相对较少，这进一步加剧了薪资差距。
最后，家庭责任的影响也是不可忽视的。
女性在生育和抚养子女方面需要更多的时间和精力，这可能使她们在职场上投入更少，从而影响到薪资水平的提升。
三、晋升机会方面在劳动力市场中，女性的晋升机会相对较低。
虽然女性在某些职位中可能比男性表现更出色，但她们往往难以得到相同的晋升机会和职业发展空间。
我国劳动力市场的性别差异研究
我国劳动力市场的性别差异研究近年来，我国劳动力市场性别差异的研究越来越受到关注。
尽管我国在促进性别平等方面取得了巨大进步，但在劳动力市场中，性别差异仍然存在。
本文将从两个方面来探讨我国劳动力市场的性别差异：工资差距和职业选择。
一. 工资差距在我国劳动力市场中，性别工资差距是一个普遍存在的问题。
研究表明，女性在同样岗位上的工资普遍低于男性，这种差距不仅存在于劳动力市场的底层，也贯穿于各个职业和行业。
有多种原因导致了这种工资差距。
第一，性别歧视是主要因素之一。
许多雇主认为女性在生育和家庭职责上可能不如男性有稳定性，因此女性的工资较低。
第二，职业选择也是工资差距的重要原因。
研究发现，女性更倾向于从事教育、医疗和社会服务等低薪行业，而男性更倾向于从事高薪行业如科技和金融等。
这种职业选择上的性别偏见意味着女性在工资方面的不平等。
然而，我们也要承认，有些女性自身在工资谈判和职业发展方面存在一定的不足。
例如，女性在工资谈判时可能更加谦虚和顺从，往往不敢主动争取更好的条件，这也加剧了工资差距。
二. 职业选择性别差异在职业选择中表现得更加明显。
一方面，女性在某些领域的就业机会较少。
例如，科学研究、技术开发和高级管理等领域仍然以男性为主导，女性的参与度较低。
另一方面，女性在职业选择中也受到社会观念和期望的影响。
传统观念认为，女性在照顾家庭和子女方面更具优势，因此对于从事家庭和社会服务行业的期望更高。
这种观念对女性的职业发展产生了限制，而男性更受到鼓励从事高薪和高风险的职业。
三. 解决方案为了解决我国劳动力市场的性别差异问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，应加大反性别歧视的力度，通过法律手段维护女性的权益。
此外，应加强性别平等教育，启发人们对性别差异问题的认识，改变传统观念对职业选择的影响。
同时，也需要鼓励女性更加积极地参与职场竞争。
在工资谈判和职业发展方面，女性应该更加自信地争取自己的利益，提高自己的议价能力。
此外，政府和企业也应加大对女性职业发展的支持力度。
人力资本的性别差异与工资差异分析
人力资本的性别差异与工资差异分析人的能力、智慧和经验是人力资本的重要组成部分，而性别差异是人力资本中最显著的差异之一。
据研究表明，女性在职场中往往比男性面临更多的挑战和歧视，也更容易受到工资差异的影响。
本文将风险因素、劳动力市场机会和职业选择等方面对人力资本的性别差异和工资差异进行综合分析。
风险因素人力资本的性别差异可能受到的风险因素包括社会规范、传统观念等。
在部分社会中，女性被赋予了照顾孩子、照顾家庭的角色，而男性则被赋予了提供经济支持和保障的角色。
这种性别角色的分工往往导致女性在职场中面临更多的挑战和不利条件。
例如，女性在生育时需要请假或休息，而且会面临职业停滞等问题，这可能影响女性的职业发展和工资水平。
此外，女性在从事某些行业或职业时也可能会受到歧视和限制，例如在科技和金融行业中，女性的比例较低，因此也更难获得较高的工资。
劳动力市场机会劳动力市场机会也是影响人力资本性别差异和工资差异的重要因素。
在某些行业中，女性面临更高的失业风险和更多的兼职岗位。
此外，女性中的一些人可能受到不同程度的职业歧视，因此她们往往比男性面临更多的难度。
然而，随着时间的推移，女性的地位和工作机会正在逐渐增加。
很多国家制定了反歧视法，鼓励女性参与职场和增加工作机会。
例如，美国、加拿大、英国等发达国家已经实施了比较严格的反歧视和男女平等政策。
这些政策的出现不仅促进了女性的进步，而且也缓解了人力资本中的性别差异和工资差异。
职业选择另外一个影响人力资本性别差异的因素是职业选择。
一些行业对女性的吸引力较低，因此女性在职业选择方面可能比男性更局限。
例如，在工程和科技领域，女性的就业比例较低。
这可能导致女性在拥有人力资本方面的平均水平相对较低，也会对其工资水平产生影响。
然而，有时职业的选择并不纯粹是个人倾向，而是受到文化和社会因素的影响。
如果社会文化不支持女性从事某些行业或职业，那么这可能会成为限制女性工资和平等地位的困难。
因此，对于人力资本性别差异和工资差异进行深入分析，并进行有针对性的政策是很必要的。
城镇劳动力市场上的性别工资差异问题研究
低下 、 教 育 程 度 低、 业 面 窄 和 就 业 的 从 属 特 征 等。 受 就
Ｆ ｗ ｅｔ Ｅ ｇｗ ｒ ａ ｃｔ和 ｄ ｅ ｏｔ 出拥挤 假说 ， 为女 性 收入低 于男 ｈ提 认
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认 为， 性别工资差别不 在于两者 生产率的差 别 ， 而在于家 庭 收稿 日期 ：０ ８ ４ ０ ２ ０ —０ —３
一
初。不少学 者认为 中国收入 中存在着 较为严重 的性别歧视
问题 。除了 自身 的因素外 ， 女性在收入上的劣势应更 多归 因
、
文 献 回 顾
于传统的社会性别分工意识 、 统计性性别歧视和职业 中的性 别隔离政策 Ｊ 。 张丹丹认为随着经济转型和市场化水平 的提高 ， 在职女 性和男性劳动力的工 资差异不断拉大 ， 对女性的工资歧视有
中 图分 类 号 ： １４ ７ Ｆ ２ ． 文献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ７—３ １ （０ ８０ —０ ９ —０ １０ １６ ２０ ）９ ０ ０ ７
中国经济 自转型以来 ， 女性在劳动就业方面受到 了比男 性更大 的冲击 。特别是实行了较 为激进的 国企改革 以后 ， 女 性失业下 岗率 比男性高 ； 一些私人企业不与女职工签订劳 动 合同或劳动合同履约率低 ； 职工 劳动卫生 、 女 职业 安全及健
增 长 仍 在 扩 大 ； ６ 王美 艳 认 为 劳 动 力 市 场 上 男 女在 行 业 获 得
育 、 龄、 年 职业 、 经验 、 工作 工作 时 间等 ； 可观察 因素包括 ： 不
职业偏好、 别歧视等。 性
社会性别理论认为女性创造的劳动产品价值被贬值 、 无
中国劳动力市场上的性别工资差异变化研究——来自面板分位数回归分解方法的证据
异分 解 为 由个体 特征 差 异造 成 的可 解释 部 分 ， 以及 由特 征 回报 差 异造 成 的不 可 解释 部
分， 并将 后者 认定 为性别 歧视 。研 究歧视 问题 有 着很 强 的政 策 意义 ， 因为解 决这 个 问题 并 不存在 平 等与效 率 的权 衡取 舍 ， 公 共政 策完 全 可 以做 到 同时增 进 平 等 与效 率 （ 奥肯， ２ ０ １ ０ ） 。后来 的学者按 照 Ｏ ａ ｘ ａ ｃ ａ的思路 ， 对工 资差 异分 解 方 法进 行 了发展 与改进 ， 其 方
２ ０ １ ３年第 ２期 马超 顾海 李佳佳 中国劳动力市场上的性别工资差异 变化研 究
异， 并发 现 男女 工 资差异 主 要 由行 业 内差 异造 成 ； 并且 歧 视是 造成 性别工 资 差异 的主要 原 因， 人 力资本 所起 的作 用 很 小 。郭 继 强 和 陆利 丽 （ ２ ０ ０ ９ ） 在 Ｏ ａ ｘ ａ ｃ ａ分 解 的基 础 上 ， 对 存 在 的“ 指数基 准 ” 问题进 行讨 论 并改进 了分 解 方法①， 发现 歧视 占总差异 的 ７ ４ ． ０ ２ ％。
马超 ， 南京大学政府 管理 学院， Ｅ － ｍ ａ ｉ ｌ ： ｍ ａ ｃ ｈ ａ ｏ １ ９ ８ ７ ５ ４ ＠１ ２ ６ ． ｃ ｏ ｍ， 通讯地 址： 江苏省 南京市栖霞 区仙林大道 １ ６ ３号 南京大学 １ ５幢２ ０ ６室， 邮政编码 ： ２ １ ０ ０ ４ ６ ； 顾 海， 南京大学政府管理学院， Ｅ － ｍ ａ ｉ ｌ ： ｇ ｈ ａ ｉ １ ０ ０ ８ ＠ｒ ｉ ｐ ． ｓ ｉ ｎ ａ ． ｃ ｏ ｎ； ｒ 李佳佳 ， 南 京 农 业 大 学 经 济 管理 学院 ， Ｅ － ｍａ ｉ ｌ ： ｒ ａ ｉ ｎ － ｊ ｉ ａ ｊ ｉ ａ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ。 本 文 入 选 “ ｒ ２ ０ １ ２微 观 数据 与实 证 方 法 国 际研 讨 会 ” ， 马 超感谢会上各位专家对本文 的评议 与指导， 感谢 Ｂ ｌ ａ ｉ ｓ ｅ Ｍｅ ｌ ｌ ｙ和 曲兆鹏老师对分位 数分解方 法的指导。同时感谢 审稿人的宝贵修 改意见 。文责 自负。
城镇居民就业性别差异的分解及区域比较
歧 视 是 劳动 力 市 场 上存 在 的 世界 性 难 题 ， 它 的 存 在 降低 了劳动 力 市 场 效率 ， 阻 碍 了 劳动 力 资 源 最
大限度 的发 挥 ， 因此 一 直 都 是 劳 动经 济 学 研 究 的 热
第３ ｌ卷 第 ２期
２ ０ １ ４ 年 ２ 月
统 计 研 究
Ｓ ｔ ａ ｔ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
ＶＯ １ ．３ １． Ｎｏ ． ２
Ｆｅ ｂ ．２ ０１ ４
城镇居民就业性别差异的分解及区域 比较
王 维国 周 闯
内容 提 要 ： 本 文基 于 二 元 离 散 选 择 模 型 分 解 方 法 ， 对 城 镇 居 民就 业 的性 别 差 异 进 行 了 分 析 。结 果 表 明 ： 城 镇 居 民 男 性 和 女 性 就 业 差 异 大 部 分 是 由可 观 测 特 征 差 异 无 法 解 释 的 ， 城 镇 劳 动 力 市 场 上 存 着 明 显 的就 业 性 别歧 视 ； 东 中 西 三 个 区 域 内部 就 业 的性 别 差 异 有 明显 不 同 ， 但 就 业 的性 别 歧 视 程 度 却 无 明显 差 异 ， 就 业 歧 视 程 度 与 经 济 发 展 水平 无 显 著 联 系 。 本 文 的 研 究 结 果 表 明 政 府 在 设 计 和 实 施 消 除 歧 视 的公 共 政 策 时 ， 除要 关 注 工 资 收 入 的 性 别 歧 视 外， 更 应 该 关 注就 业 机 会 的性 别歧 视 。 关键词 ： 就业差异 ； 歧视 ； 离 散 选 择 模 型 分 解 中图分类号 ： Ｃ ８ １ ２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ２— ４ ５ ６ ５ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２— ０ ０ ４ ３— ０ ６
劳动力市场的性别差异
劳动力市场的性别差异在当今社会，劳动力市场的性别差异一直是一个备受关注的话题。
尽管性别平等得到了广泛的呼吁和推动，但在实际操作中，仍然存在着明显的性别差异。
这种现象不仅影响了女性的职业发展和经济地位，也对整个社会产生了深远的影响。
本文将深入探讨劳动力市场的性别差异，分析其原因并提出相应的解决方案。
一、薪酬差距劳动力市场中最明显的性别差异之一就是薪酬差距。
尽管女性的教育水平和工作经验与男性相当，但她们往往只能得到较低的薪酬。
据统计数据显示，女性在同样的职位上薪水普遍低于男性，这种现象被称为“性别薪酬差异”。
这种现象的存在，一方面是因为一些行业和职位的性别刻板印象，使得女性在晋升和加薪时处于不利地位。
另一方面，女性普遍在家庭和职业之间承担更多的家务和家庭责任，这使得她们更难以充分发挥自己的潜力。
针对薪酬差距问题，有必要加强法律和政策的监管。
建立公平的薪酬体系，禁止任何形式的性别歧视，是解决薪酬差距问题的关键。
此外，同时也需要加强性别平等教育和意识形态的推广，提高社会对性别平等的认识和重视。
二、职业选择和晋升机会另一个劳动力市场的性别差异体现在职业选择和晋升机会上。
一些传统的行业和职位普遍被认为是男性职业，例如科技、建筑和金融等领域。
这些行业对女性的招聘和晋升机会相对较少，从而导致劳动力市场中存在着性别职业偏见。
为了解决这个问题，有必要推动女性在科技、工程和金融等领域的就业和发展。
鼓励女性获得相关学科的教育和技能培训，提供更多的职业选择和晋升机会。
同时，也需要改变社会对一些行业的刻板印象，打破性别职业偏见，为女性创造更加公平和平等的就业环境。
三、工作条件和平衡性别差异在劳动力市场中也体现在工作条件和工作与家庭的平衡方面。
女性往往面临更多的家庭和照顾责任，这使得她们难以兼顾家庭和工作。
而在工作条件方面，女性也可能遭遇诸如性骚扰和歧视等问题。
为了解决这个问题，需要制定更加灵活的工作时间和工作安排，为女性提供更多的支持和便利。
劳动力市场的性别差距及其影响因素
劳动力市场的性别差距及其影响因素性别差距在劳动力市场中广泛存在，并对经济和社会产生重大影响。
本文旨在分析劳动力市场中的性别差距，并探讨其背后的影响因素。
一、性别差距的定义和表现形式在劳动力市场中，性别差距指的是男性和女性在就业、工资、职位晋升等方面的不平等待遇。
具体表现为以下几个方面：1. 就业率差距：女性的就业率往往低于男性。
这一现象主要源于传统文化观念对女性家庭角色的期望，女性更多地承担家务和照顾子女的责任，导致她们在就业机会方面受到限制。
2. 工资差距：男女之间存在明显的工资差距。
相同岗位、相同工作内容的男性往往能够获得更高的工资，这反映了性别歧视的存在。
3. 职业选择差距：女性往往选择在传统性别角色中被认为适合的职业领域，如护士、教师等，而男性则更倾向于从事高收入、高地位的职业。
二、性别差距的影响因素1. 文化观念和教育因素：传统的性别角色观念影响了女性的职业选择和劳动参与意愿。
此外，教育不平等也对性别差距产生了影响。
女性在接受教育时往往面临更多的限制，这限制了她们获得更多的工作机会和更高的职业发展。
2. 家庭责任和家务分工：女性在家庭中承担更多的家务和子女抚养责任，这限制了她们的时间和精力投入到工作中。
此外，缺乏合理的家庭政策和社会保障制度，也使得女性在家庭和工作之间的平衡更加困难。
3. 歧视和偏见：性别歧视和偏见是导致性别差距的主要因素之一。
在就业录用、晋升和薪资分配中，男性往往享有更多的机会和优势，而女性则面临更多的歧视和限制。
4. 劳动力需求和产业结构：某些行业和职业对于男性和女性的需求存在差异，从而导致性别差距的出现。
一些传统行业对男性的依赖程度更高，女性在这些行业中面临更多的就业难题。
三、性别差距的影响性别差距对经济和社会产生了多方面的影响，包括以下几个方面：1. 经济效益减弱：性别差距限制了女性在劳动力市场上的发展空间，导致劳动力资源的浪费。
如果能够消除性别差距，释放出女性的潜力，将为社会经济带来更大的贡献。
劳动关系的性别差异与不平等问题
劳动关系的性别差异与不平等问题劳动力市场上存在性别差异和不平等的问题一直备受关注。
尽管女性在不同国家和地区的参与度不断提高，但是性别差异仍然普遍存在于各行各业中。
本文将探讨劳动关系中的性别差异和不平等问题，并分析其原因和可能的解决方案。
一、就业机会与工资待遇差异1.1 就业机会不平等性别差异在就业机会上普遍存在，女性在某些行业和职位上的机会相对较少。
这部分原因在于一些行业存在性别歧视观念，往往认为男性在特定职位上表现更出色。
另外，女性在家庭责任上的压力也使得她们更难获得和平衡有竞争力的工作。
1.2 工资待遇的性别差异尽管女性和男性在同一职位上具有相同的能力和技能，但研究表明女性往往拿到的薪资却明显低于男性。
这种差异部分源于性别歧视，男性往往在竞争激烈的职位中有更多的谈判能力。
同时，女性在怀孕、哺乳和抚养子女等生育责任中也会面临工资待遇的不公平。
二、职业发展和晋升机会的不平等2.1 职业发展的阻碍尽管女性的受教育程度不断提高，但她们在职业发展上仍受到很多限制。
一方面是家庭责任和育儿压力的影响，女性常常被迫在职业道路上做出妥协。
另一方面是男性主导的企业文化和晋升机制，使得女性很难得到公正的评价和机会。
2.2 性别歧视对晋升的影响在一些企业中，性别歧视直接影响了女性的晋升机会。
女性往往需面对更大的困难才能晋升到高级职位，同时晋升的速度和机会也相对较少。
这使得女性往往难以达到更高的工资和职业地位，造成了劳动关系中的性别不平等问题。
三、性别差异与劳动市场政策3.1 性别平等法律的推动为了解决劳动关系中的性别不平等问题，一些国家和地区通过立法推动实现性别平等。
这些法律禁止性别歧视，强调男女应该享有平等的工资和职业发展机会。
然而，法律的实际执行情况仍存在差异，需要在执行上加强监管和完善法律体系。
3.2 扶持女性就业的政策措施为了提高女性的参与度和工资待遇，一些政府和组织采取了积极的措施。
例如，提供育儿假期、灵活的工作时间和职业发展支持等，以帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。
劳动力市场分割与性别不平等
劳动力市场分割与性别不平等在当代社会中，劳动力市场分割问题一直存在于性别不平等的背后。
劳动力市场分割是指存在于劳动力市场中的不同群体之间的分割与隔离现象，其中性别不平等作为重要的分割维度之一，对女性劳动力的参与、职业发展以及工资待遇等方面造成了不可忽视的影响。
1. 劳动力市场分割的现象和原因劳动力市场分割表现为不同性别所从事职业的非均衡分布。
传统上，男性主要从事被定义为男性职业的工作，如建筑业、制造业和高技术产业等；而女性则主要集中在关注照顾他人和提供服务的职业，如医疗、教育和服务行业。
这种劳动力市场的分割现象造成了男女在职业选择上的限制，限制了女性的职业发展机会和进步。
劳动力市场分割的原因是多方面的，其中一方面是社会和文化的影响。
长期以来，社会给予男子更高的社会地位和职业角色期望，使得男性更倾向于从事社会认可和报酬较高的职业；而女性则受到家庭责任和社会期望的制约，更多地选择从事与照顾和服务相关的工作。
另一方面，隐性性别歧视也是导致劳动力市场分割的原因之一。
女性在就业中往往面临更多的歧视和偏见，使得她们在职业选择与发展上受到了限制。
2. 劳动力市场分割与性别不平等的影响劳动力市场分割造成了性别不平等的深层次问题。
首先，女性在职业发展方面遭遇到更多的困境。
因为她们往往集中在被视为女性职业的领域，这些领域的晋升空间有限，职业发展的思路也较为局限。
这使得女性相对于男性面临更大的职业升迁挑战，也影响了她们获得更好的工资待遇。
其次，劳动力市场分割加剧了性别工资差距的存在。
由于女性职业与男性职业往往在社会评价和薪资水平上存在差异，女性的平均工资往往低于男性。
这种差距一方面反映了劳动力市场对于女性工作的低估和压低薪资的倾向，另一方面也体现了性别不平等对于工资待遇造成的影响。
最后，劳动力市场分割对家庭和职业平衡带来了挑战。
由于女性更倾向于从事与家庭相关的工作，她们在面临家庭责任与职业发展之间需要做出艰难的抉择。
劳动力市场的性别差异与薪资不平等
劳动力市场的性别差异与薪资不平等无论是在发展中国家还是发达国家，性别不平等在劳动力市场中一直存在。
性别差异表现在就业率、职业选择以及薪资待遇上。
这种不平等现象不仅限制了女性的经济发展和个人自由，也对整个社会的发展产生负面影响。
本文将探讨劳动力市场中的性别差异，特别是在薪资不平等方面的问题，并提出可能的解决办法。
在就业率方面，女性一直面临着较低的比例。
尽管女性的教育水平和就业能力不断提高，但在某些行业和职位中，男性仍占主导地位。
许多公司更倾向于雇佣男性，认为他们更加适合某些职位，如高管或技术岗位。
这种偏见与性别角色刻板印象相关，让女性在进入特定领域时面临更多障碍。
此外，家庭职责也使得女性更频繁地面临职业中断，对职业发展造成影响。
薪资不平等是劳动力市场中最广泛的问题之一。
女性的薪资普遍低于男性，即使在从事相同工作和拥有相同经验的情况下也是如此。
这是因为女性在谈判薪资时通常较为保守，或者由于公司存在性别歧视而给予薪资上的不公平对待。
此外，女性经常在家庭和职业之间进行权衡，因此愿意接受更低的薪资来获得更好的工作灵活性。
这加剧了薪资不平等的问题。
解决这些问题，首先我们需要加强性别平等意识的普及和教育。
社会需要认识到性别不平等对整个社会的负面影响，并为此采取行动。
政府和教育机构应该制定相应的法律和政策，提供性别平等的培训和教育，打破性别角色刻板印象，鼓励女性投身于不同领域的职业。
其次，公司和雇主需要更加注重性别平等。
这包括公平的招聘政策，根据技能和资质而不是性别来选择员工。
雇主还应该鼓励女性员工参与决策过程，并提供相同的晋升机会和培训机会。
通过建设一种公平、充满活力和多元化的工作环境，可以吸引更多的优秀女性加入劳动力市场。
此外，劳动力市场也需要提供适当的政策和支持，以帮助女性在工作和家庭责任之间取得平衡。
例如，提供灵活的工作时间和育儿假等政策可以减轻女性在职业和家庭之间的压力，允许她们更好地发展自己的职业生涯。
劳动力市场的性别歧视与薪酬差距
劳动力市场的性别歧视与薪酬差距在当今的社会中，性别歧视和薪酬差距是劳动力市场中的重要问题。
尽管很多国家都实施了法律禁止性别歧视，但差距仍然存在。
本文将探讨劳动力市场中的性别歧视现象，分析其原因，并提出一些解决方案。
首先，劳动力市场中的性别歧视表现在女性更难找到工作，尤其是高薪的职位。
尽管女性在教育和职业培训方面的投入不少于男性，但进入高层职位的机会却较少。
这反映了劳动力市场中的性别差异观念，即认为男性更适合高薪职位。
此外，女性在工作职责和责任上经常受到限制，被认为不适合从事一些困难或危险的工作。
其次，性别歧视导致了薪酬差距。
研究发现，无论是否具备相同的工作经验和教育背景，女性的平均工资都明显低于男性。
这是因为女性在更多的低薪行业和职位就业，而男性则更多地占据高薪职位。
这一不公平现象也存在于同一职位中。
女性在工作过程中也经常受到薪酬的歧视，即使她们在职业上能力出众。
性别歧视和薪酬差距的原因是多方面的。
首先，传统的性别角色观念影响了劳动力市场的机会分配。
社会普遍认为，男性更适合从事技术性、高风险和高薪的工作，而女性则更适合从事服务性、关心他人和家务的工作。
这种观念在雇主招聘过程中起着重要作用，使得女性在进入高薪职位时面临更多的障碍。
其次，工作与家庭责任的冲突也是导致性别歧视和薪酬差距的原因之一。
女性在生育过程中需要休息和照顾孩子，这使得她们在职业发展中面临更多的挑战。
许多女性不得不选择较低薪水的工作，以便更好地平衡职业生涯和家庭生活。
这给她们的薪酬带来了不公平，同时也影响了她们的晋升机会。
为了解决劳动力市场中的性别歧视和薪酬差距，我们可以采取以下措施。
首先，政府应该制定更加严格的法律来保护女性的权益。
这包括加强对性别歧视的监管和追究，确保雇主公平对待男女员工。
其次，应该提供更多的职业培训和机会，以提高女性的就业竞争力。
教育系统也应该鼓励女性选择科学、技术、工程和数学等领域的学习，打破传统性别角色的限制。
劳动力市场的性别差异与薪资不平等
劳动力市场的性别差异与薪资不平等在现代社会中，劳动力市场的性别差异与薪资不平等问题一直备受关注。
尽管女性在工作市场中的参与度不断提高，但仍然存在着明显的性别差异。
本文将探讨劳动力市场中的性别差异与薪资不平等问题，并提出一些可能的解决方案。
一、性别差异的存在在劳动力市场中，性别差异体现在许多方面。
首先是职业选择。
传统上，男性往往选择与技术、工程等相关的职业，而女性更倾向于选择护理、教育等领域。
这导致了职业分工的不平衡，使得某些行业出现了明显的性别倾向。
其次是职业晋升。
由于社会和家庭责任的压力，女性往往会受到更多的限制，使得她们在升职方面面临更多的困难。
此外，男性在就业机会和社交网络方面也更有优势，这让他们更容易找到工作和获得更好的职位。
二、薪资不平等的原因劳动力市场中的薪资不平等主要源自性别差异。
一方面是因为职业选择的不平衡导致了薪资的差异。
由于某些行业或职位普遍存在性别倾向，许多女性从事的职业往往薪资较低。
此外，就业机会的不平等也是造成薪资差异的重要原因。
男性更容易找到高薪的工作机会，而女性则往往被限制在一些薪资较低或地位较低的职位上。
另一方面，性别歧视也是薪资不平等的原因之一。
许多女性往往在同等背景和能力的情况下仍然获得较低的薪资，这与雇主对女性的认知和偏见有关。
三、解决方案为了解决劳动力市场的性别差异与薪资不平等问题，需要采取一系列的措施。
首先，需要改变社会与家庭对性别角色的既定观念。
家庭和社会应当鼓励女性选择与她们兴趣和能力相符的职业，并提供平等的教育和培训机会。
此外，还需要加大对职业的宣传力度，帮助女性了解不同行业的机会和潜力，以便能够做出更明智的职业选择。
政府和企业也应该制定更加公平和透明的招聘和晋升政策，以确保每个人都能享有平等的机会。
此外，性别歧视的问题也需要得到解决。
雇主应该避免在薪资决定上的性别偏见，并为女性提供公平的晋升机会。
同时，需要加强对性别歧视的监管，对违反法律的企业进行处罚，并建立投诉和申诉机制，给受到歧视的人提供救济的途径。
劳动力市场和性别差异
劳动力市场和性别差异在当今世界，劳动力市场上的性别差异仍然存在，女性在职业发展和薪资方面仍然存在诸多的不平等待解决。
本文将探讨劳动力市场中的性别差异问题，并且介绍一些解决方案。
一、劳动力市场性别差异的存在劳动力市场性别差异指的是，在同等条件下，男女之间薪资、职业发展、晋升机会等等方面存在的不平等现象。
性别差异在全球范围内存在，虽然在一些发展较为进步的国家中有所缓解，但在许多开发中国家中，男女劳动力市场的差距仍然存在。
在职业选择方面，男女在社会角色的约束下存在着很大的不同。
女性更多的从事家庭和教育行业，而男性更多则选择技术和管理行业。
几乎所有的国家中，女性的参与度、劳动时间和工作年限都比男性要低，这使得女性工作者的工资待遇比男性更低，然而这并不代表着女性的工作质量更差。
二、影响因素从影响因素的角度来看，性别差异问题主要受到文化观念、教育程度、职业选择等各种因素的影响。
首先，由于传统的文化观念和社会角色模式影响，许多女性有家庭和社交职责限制她们进入特定行业和担任特定职位的能力。
尽管女性在家庭和教育等领域中进行了伟大的贡献，但是她们的工作价值与她们在家庭的角色有关，这在一定程度上阻碍了她们在工作中的真正价值发挥。
另外，教育程度的不平等同样也是性别差异问题的主要来源，由于许多受限制的家庭基于传统价值观，教育资源和获得机会在女性中不是非常均衡，而较高教育程度往往是在工作获得更好的职位和薪资的前提之一。
三、解决方案针对性别差异问题，国际社会已经采取了许多措施来解决这个普遍存在的问题。
首先，全球各国都在推行性别平等的政策和法规，大力鼓励女性参加男性主导的行业。
政府还可以进行教育方面的投资，确保女性获得教育资源的平等权利。
同时，雇主也可以采取一系列措施，比如培训、平衡工作和生活等，激发女性的职业发展潜能。
结语在世界各地，性别差异在劳动力市场中是一个长期存在的问题。
需要各国政府、雇主和个人共同努力，通过采取一些合理的措施，为女性提供更多的机会和更好的工作条件，使女性能够进入更广泛的工作领域，从而减少性别差异对社会和家庭的负面影响。
中国城镇职工工资水平的性别差异
中国城镇职工工资水平的性别差异——基于企业层面的分析Productivity, W ages and Gender Discrimination:Evidence from China张莉琴中国农业大学经济管理学院董晓媛University of WinnipegXu Lixin World Bank摘要：一般认为在公有制条件下男女比较平等，但根据经济理论，市场竞争又有助于消除性别歧视现象。
中国的市场化改革正逐渐从以公有制为主逐渐向公有和私有兼有过渡，在这个动态的过程中，中国妇女是由于缺乏公有部门庇护而处境恶化？还是因为市场竞争而获得更公平的待遇？本文应用企业层面的数据，通过比较中国城镇男女职工的工资差距和劳动生产效率差距，发现：制造业中国有企业在补贴女性；市场化程度居中的国内私有部门存在歧视女性的现象；而市场化程度最高的外资企业，女性得到了与她们生产效率相称的工资。
中国的经验同时证明了以上两种观点。
关键词: 工资性别歧视, 性别歧视, 性别，工资1．引言改革开放以来，我国经济的高速增长（年均经济增长速度9%上）和经济全球化的影响（我国外贸依存度60％以上）使中国城镇劳动力市场发生了巨大变化，变化主要体现在：国有企业减员增效，私有企业发展迅速，劳动力市场日趋活跃，城镇职工平均工资水平上涨很快，尤其是1999年以后，城镇职工的实际工资年增长速度均在两位数。
在这个劳动力市场剧烈变化的进程中，关心女性问题的人们自然很关注，女性劳动力相对于男性，她们的工作条件是改善了？还是恶化了？在改革开放前，中国男女职工收入相当平等（Meng and Miller, 1995），而且几乎是绝对数量意义上的平等，若考虑到男女生产效率客观存在的差距，那么公有制的收入分配机制是在补贴女性。
改革开放以后，市场竞争机制的引入，必然要求按照要素贡献大小分配收入，因此，收入差距拉开是一个必然的趋势。
收入差距拉开并不一定是坏事，只要男女工资差异反映了他们劳动效率的差别，就可以说男女收入分配是相对平等的；但是，如果男女工资差异大于他们劳动效率的差异，那么就构成了对妇女的歧视。
城镇职工工资收入的性别差异
城镇职工工资收入的性别差异【摘要】本文通过分析城镇职工工资收入的性别差异，探讨了数据来源与分析、工资收入差异的原因、教育背景、职业选择以及性别歧视对工资收入的影响。
研究发现，男性城镇职工的工资收入普遍高于女性，且性别差异仍然存在。
造成这种差异的原因包括教育背景、职业选择以及性别歧视。
针对这一现状，本文提出了建议政策，包括加强教育平等、消除性别歧视等措施。
通过本文的研究和分析，可以更好地了解和关注城镇职工工资收入的性别差异问题，促进性别平等，实现社会公平与发展。
【关键词】城镇职工、工资收入、性别差异、数据来源、分析、工资收入差异的原因、教育背景、职业选择、性别歧视、性别差异、政策建议1. 引言1.1 背景介绍城镇职工工资收入的性别差异一直是社会关注的焦点之一。
随着社会经济的发展和进步，女性参与劳动力市场的比例逐渐增加，但在职场中仍然存在着明显的性别薪酬差异。
根据统计数据显示，相同岗位、相同学历的女性在城镇职工中的平均工资收入往往远远低于男性。
这种性别差异不仅影响着女性的个人发展和家庭生活，也反映了社会中的性别歧视现象。
性别差异的存在并非偶然，其中蕴含着诸多深层次原因。
教育背景、职业选择以及性别歧视都可能对工资收入产生影响。
通过深入分析这些因素，可以更清晰地了解性别差异背后的根源，为制定相关政策提供参考依据。
本文将从数据来源与分析、工资收入差异的原因探讨、教育背景对工资收入的影响、职业选择对工资收入的影响以及性别歧视对工资收入的影响等方面展开讨论，旨在全面探讨城镇职工工资收入的性别差异问题，以期为缩小性别差距、促进社会公平与正义提供理论参考和政策建议。
1.2 研究意义《城镇职工工资收入的性别差异》性别是社会生活中的重要角色分化。
对于城镇职工的工资收入来说，性别差异一直是一个备受关注的议题。
了解和探讨这一问题的意义在于，可以帮助我们更全面地了解当前社会中存在的不平等现象，为制定相关政策提供依据。
研究城镇职工工资收入的性别差异可以帮助我们更好地认识社会的性别结构。
工资差异与劳动力市场分割
工资差异与劳动力市场分割工资差异一直是一个备受关注的问题。
在现代社会，人们往往根据自己所能提供的劳动价值从而获取对应的报酬，然而，实际情况往往并非如此简单。
这篇文章将讨论工资差异背后的劳动力市场分割现象，探究其原因和可能的影响。
劳动力市场分割指的是劳动力在市场上被分割为几个互相独立、部分刚性的子市场。
这种分割可能源自于不同的职能、技能要求，或者是公司规模和地理位置等因素的差异。
按照分割的模式，可以将劳动力市场分为垂直和水平两种。
垂直分割是指劳动力市场中不同层次之间的差异。
这种差异通常表现为工资的不平等，尤其是在蓝领和白领之间的差距较为明显。
白领职位通常要求较高的学历和专业知识，因此获得较高的工资报酬，而蓝领工作往往依赖体力劳动，报酬较低。
垂直分割还可以体现在不同行业之间。
例如，金融和科技行业往往拥有更高的工资水平，而服务业的工资则相对较低。
这种垂直分割有时反映了不同职业所需的技能和知识的不同，也与供需关系和市场力量有关。
水平分割是指同一职业或岗位中工资差异的存在。
这种分割往往根据劳动者的经验、资历和技能等因素来划分。
新手和经验丰富者之间的工资差异是一个典型的例子。
新手常常面临着工作经验的欠缺，因此得到的工资相对较低；相反，经验丰富者可以基于他们的经验和技能要求较高的工资。
水平分割也可能出现在相同岗位的不同地理位置之间，如城市和农村地区之间的工资差异。
那么，为什么劳动力市场会出现分割现象？一个可能的原因是技能和知识储备的差异。
不同职业和岗位对不同的技能和知识要求因此导致了工资差异。
此外，供需关系和市场力量也是一个重要的因素。
对某些稀缺技能和专业知识的需求可能导致供应相对较少的劳动力，进而推高工资水平。
另一方面，某些行业或地区的工资可能受到劳动力市场竞争的影响，例如人口密度和劳动力供给的差异。
此外，社会和文化因素也可能影响工资差异和劳动力市场分割。
工资差异和劳动力市场分割对经济和社会产生了一定的影响。
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中国城镇劳动力市场性别工资差异分解作者：佟孟华于建玲来源：《财经问题研究》2017年第01期摘要：本文基于CGSS2010数据库中的相关数据，运用Brown等分解方法，考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。
研究表明，男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的，部门选择不同带来的工资差异不大；性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分，但仍占有相当大的比重，可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。
消除对女性的偏见，提升女性自身能力，是缩小性别工资差异的重要途径。
关键词：城镇劳动力；性别工资差异；性别歧视；国有部门；非国有部门中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2017）01-0123-07一、引言和文献综述在计划经济时代，劳动者进入劳动力市场是国家统一安排的，不同性别的劳动者在就业机会上相对比较平等；就工资水平而言，企业无权决定或调整职工的工资标准，企业也没有动机这样做。
所以，改革开放以前，中国劳动力市场相对来说比较公平。
改革开放以来，随着市场经济的发展，劳动者是否能够获得就业机会更多地取决于自身能力。
拥有自主经营权的企业也更多地从利润最大化角度出发，决定是否雇佣某人以及给某人多少工资。
在这个过程中，城镇劳动力市场中的性别工资差异有所扩大。
一般来说，形成性别工资差异的因素有两方面：其一是由于个体特征差异；其二则是由于性别歧视。
这两者对经济增长和社会发展的影响是完全不同的，性别歧视不利于社会发展，也有损经济效率，因此，能够准确度量性别工资差异的来源在学术上和现实中均具有重要意义。
本文尝试对中国城镇劳动力市场上的性别工资差异进行分解，利用分解结果考察其来源，这对促进城镇男女就业平等、缩小男女收入差距和改善城镇劳动力市场的资源配置效率具有重要政策启示意义。
目前，研究性别歧视的文献大致分为理论和实证研究两类。
国外学者对性别歧视的理论研究开始较早，Fawcett与Edgeworth率先提出了拥挤假说，他们认为相对于男性来说，女性可以选择的工作种类较少，在这些为数不多的工作中女性的数量过多，根据供需理论可知，当需求数量一定时，过多的供给使得女性的工资远远低于男性。
然而，此后的三四十年间，关于性别歧视的理论研究并没有得到很好的发展。
Beeker提出了基于个人偏好的性别歧视理论，并用歧视系数来衡量歧视程度，将性别歧视纳入经济学的研究范畴，促进了性别歧视理论研究的发展。
Becker认为歧视来源于雇员、雇主以及顾客的偏见，为了维持这种偏见，人们愿意承担一定的成本；他将歧视程度货币化，认为可以用歧视系数来度量，所谓歧视系数即有歧视时两群体的工资之比与无歧视时的差额。
Arrow对Becker的雇员歧视模型进行了改进，他考虑了劳动力的不完全替代性和调整成本，认为竞争很难消除性别歧视。
在Becker的性别歧视模型中，男性雇员讨厌与女性一起工作，并愿意为此付出一定成本；但是Akerlof和Kranton认为男性并不讨厌与女性一起工作，他们讨厌的只是某些特定的工作，如全世界男性和女性都在一起工作，只是男性是老板，女性是秘书。
他们认为歧视来源于社会规范，它规定了男性和女性应该做相应的工作，人们在做符合规范的工作时会得到正的身份效用，否则就会得到负的身份效用，因此，为了实现效用最大化，女性就会更多地从事一些符合规范的工作，如护士、幼师等，而较少地从事医生、律师等工作。
Phelps提出了统计歧视理论，他认为由于劳动力市场中存在着信息不对称现象，雇主对雇员的个人能力了解较少，而了解每个雇员的能力又需要巨大成本，并且几乎是不可能实现的，因此，企业只能根据某一类群体的平均技能来决定是否雇佣某人；而市场中男性的平均技能普遍较高，所以雇主更愿意雇佣男性。
伴随着相关理论研究的蓬勃发展，有关性别歧视的实证研究也取得了很丰富的成果。
实证研究中，经济学家常采用性别工资差异分解方法来考察歧视程度，这些分解方法大致可以分为两类：其一是均值分解，其二是分布分解，由于本文只涉及均值分解，因此，这里只介绍有关均值分解的发展情况。
基于Becker的歧视系数，Oaxaca首次提出了性别工资差异的均值分解方法，同年，Blinder提出了类似的分解方法，他们都以1967年美国的劳动力市场为研究对象，认为劳动力市场存在严重的性别工资差异，且大部分都是个体特征差异无法解释的。
Oaxaca-Blinder分解方法是经典的性别工资差异均值分解方法，后来的学者在其基础上进行了各种改进，以期可以更好地度量性别歧视程度。
这些改进大致可以分为两个方向：其一是解决指数基准问题：其二是考虑职业隔离对性别工资差异的影响。
在Oaxaca-Blinder分解中，无歧视工资结构是用男性或女性的实际工资结构代替的，Cotton认为这样的代替是不合理的，在他看来。
无歧视状态下，男性和女性的工资结构都应收敛于相同的工资结构，在一系列假设下，该工资结构应该是男性和女性实际工资结构的线性组合。
Neumark在Beckert雇主歧视模型的基础上，在一系列假设下推导出无歧视工资结构，以此来解决Oaxaca-Blinder分解中存在的指数基准问题。
Oaxaca-Blinder分解未考虑职业隔离对性别工资差异的影响，20世纪80年代以来，随着拥挤理论的发展，经济学家开始研究职业隔离对性别工资差异的影响。
Brown等最早提出了包含隔离效应的工资差异分解模型，将个人禀赋、职业分布、歧视与工资差异整合在统一的研究框架中。
然而，Brown等分解中仍然存在着指数基准问题，并且是双重指数基准问题，即同时存在工资结构和职业结构的指数基准问题。
Appleton等改进了Brown等的模型，直接借用Neumark分解方法得到了无歧视工资结构和职业结构，但是Appleton等并未给出无歧视职业结构与工资结构构造方法相同的原因。
由于受微观数据的限制，国内学者对性别工资差异的实证研究起步较晚，且大部分研究为直接采用西方学者的研究方法分析中国劳动力市场的性别工资差异。
王美艳利用五城市劳动力调查数据对中国城镇职工的性别工资差异进行分解。
葛玉好利用UHS数据库的数据，采用Appleton等分解方法对中国1988-2001年的城镇职工性别工资差异进行了考察，他们的研究结果均表明部门选择对工资性别差距影响不大，女性在工资方面受到的歧视主要是由于部门内的歧视造成的。
赵显洲利用CGSS2008数据库，采用Appleton等分解方法，对中国2007年城镇职工性别工资差异进行了分解，结果表明由性别歧视和不可解释因素造成的性别工资差异占总差异的97，86%。
综上所述，国内学者在研究性别工资差异时，较少考虑国有部门与非国有部门的分隔。
而目前中国的劳动力市场中因所有制不同产生的分隔又较为明显，因此，笔者认为很有必要考察因所有制不同造成的部门分隔对城镇职工性别工资差异的影响。
另外，由于受微观数据可得性的影响，国内学者考察城镇职工性别工资差异时所使用的数据多数为2006年以前的数据，缺乏时效性；且大多均是来自部分地区的样本，不能很好地代表全国水平。
与已有文献不同，本文拟利用CGSS2010数据库中的相关数据，采用Brown等分解方法，从国有部门与非国有部门的角度考察中国城镇职工的性别工资差异，以期能够较全面地反映中国城镇劳动力市场的性别歧视程度。
二、数据描述及经验分析（一）数据来源及统计描述本文使用的数据全部来自中国人民大学中国调查与数据中心主持之中国综合社会调查项目（CGSS2010）。
该调查涉及中国大陆所有省级单位，在全国一共调查480个村/居委会，总共包括963个变量，11 783个观测值。
结合研究需要，我们对原始数据做了以下处理：①删除了出生在1950年以前和1994年以后的样本。
即所有样本到2010年的年龄为16-60周岁，保证研究样本符合中国法定劳动力年龄。
②在“您的工作经历及状况是？”的调查项中删除了“目前务农。
曾经有过非农工作”“目前务农，没有过非农工作”的样本，保证研究的样本为城市样本。
③在“下列各种情形，哪一种更符合您目前的工作状况？”的调查项中删除了“自己是老板”“个体工商户，雇有雇员”“自由职业者”“其他”的样本，保证研究样本为工资收入者。
④删除了本文涉及的变量为缺失值的观测值。
经过上述处理后，我们得到就业者样本容量为2981，其中女性为1286，男性为1695。
本文拟利用Brown等模型，对中国城镇劳动力市场中的性别歧视问题进行经验分析。
首先，对入选模型的部分变量，我们做如下处理。
如表1所示。
其次，对城镇劳动力市场中男女就业者部门分布和小时工资情况做比较分析，如表2所示。
从表2可以看出：（1）无论在国有部门还是非国有部门，男性就业者的平均小时工资均高于女性，这说明目前我国城镇劳动力市场中存在着性别工资差异，这些差异究竟来源于个体特征差异还是性别歧视，这是本文研究的主要问题之一。
（2）无论是男性还是女性，国有部门就业者的小时工资均高于非国有部门，在男性就业者中，国有部门的就业者小时工资比非国有部门高约26.55%，而女性则约为43.45%，我们还可以发现男性在国有部门的就业比重较高，而女性相对较低，这说明国有部门与非国有部门的职业隔离可能对中国城镇劳动力市场性别工资差异有一定影响。
另外，从表3可以看出，城镇男女劳动者的个体特征水平存在差异，男性在多数指标上要优于女性。
需要注意的是，女性的平均受教育年限要高于男性，一般来说，受教育年限对工资有正向影响，因此，这一特征对减少劳动力市场的性别工资差异可能有一定作用，只是这一猜测还需要进一步的研究来验证。
我们也可以看到男性劳动者在经验、党员比重、健康状况良好比重等方面均优于女性，这说明在目前中国城镇劳动力市场中男性还是有一定优势的。
（二）工资决定分析与差异分解遵循Brown等的做法，我们对中国城镇劳动力市场性别工资差异进行分解，该分解方法主要包括以下几步：部门选择估计、部门分布估计、工资方程估计和工资差异分解。
1.部门选择估计假设个人i在部门j的就业概率是由多项逻辑回归（Multinomial Logit）机制决定的，因此，如果q i表示个人i具有的个体特征，那么雇员i在部门j就业的概率由以下方式确定：（1）其中，γg j表示个体特征qi变动对劳动者在部门j的就业概率的边际影响，当i为男性，则g=m，当i为女性，则g=f，i=1，2，…，n，n为样本容量。
估计这个模型时，我们使用的自变量为受教育年限、经验、经验的平方、党员身份、健康状况、婚姻状况、户口类型、母亲受教育年限以及东部地区、中部地区、东北地区；并且我们选择非国有部门作为参照组。
如果自变量的估计系数为正，表明相对于非国有部门而言，该变量对进入国有部门的相对概率有正的影响；如果自变量的估计系数为负，则表明该变量对进入国有部门的相对概率有负的影响。