河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

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事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

人事管理系统使用手册说明书

人事管理系统说明书
请将1.wav文件放在C盘下，将人事管理系统文件夹放在D盘下
功能介绍：
本软件主要有以下几方面的功能
1、系统部分：主要完成本系统工程的维护工作（包括：添加用户、修改密码）
2、职工基本信息部分：主要完成职工基本信息的管理（包括：添加、修改、查询、删除职工基本信息）
3、职工考勤信息部分：主要完成职工考勤信息的管理（包括：添加、修改、查询职工考勤信息等）
4、职工调动信息部分：主要完成职工调动信息的管理（包括：添加、修改、查询职工调动信息）
5、报表部分：主要完成对职工基本信息、职工考勤信息、职工调动信息生成报表
使用举例：
登录窗口
用户名：Admin 密码：admin 主界面
用户添加窗口
输入新用户名称，新用户密码，确认密码点击确认按钮
用户密码修改窗
输入原始密码，新密码，确认密码点击确认按钮
员工信息添加窗口
填写员工信息直到确认按钮可用后点击确认按钮
员工信息修改窗口
修改员工信息直到确认按钮可用后点击确认按钮
员工信息查询窗口
选择要查的工号或显示全部
员工信息删除窗口
员工考情信息添加窗口
填写考勤信息后点击确认按钮员工查询考勤信息窗口
选择要查询的工号或显示全部
员工调动信息添加窗口
选择员工编号填写调动信息后点击确认按钮
员工调动信息查询窗口
选择要查询的工号或全部
员工信息修改窗口
选择员工编号修改调动信息后点击确认按钮
员工信息报表
点击报表下的员工信息表
员工调动信息报表
点击报表下的员工调动报表。

人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统主要功能通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

操作注意事项用户在使用《人力资源管理系统》之前，应注意以下事项：（1）本系统的初始用户名为：mr，密码为：mrsoft（2）编号由系统自动生成。

（3）本系统完全支持按〈Enter〉键跳到下一文本框的功能，用户无需再通过鼠标定位光标位置。

（4）利用万能查询器实现自由设置查询。

万能查询器的使用方法如下：先在“字段名称”列表中选择一个字段，再在“运算符”列表中选择一个运算符，最后在“关键字”文本框中输入相应的关键字，然后单击“增加”按钮，查询字符串将保存到窗体下面的表格中，此时单击“查询”按钮将查询相应的信息，如果想再增加一个查询条件，应首先选择一个查找逻辑值，如“并且”或“或者”，而后重复上面的操作，再次单击“增加”按钮增加查询条件，如果还需要增加条件，则按上述步骤操作即可。

另外，如果要删除某个查询条件，可在窗体下面的查询条件信息表格中选中它，单击“清除”按钮即可；如果要查询所有的信息，则单击“查询所有”按钮即可。

（5）系统中的许多模块都设置了快捷键，使用户完全可以通过键盘操作这些模块。

业务流程在使用本系统时，请按照以下流程进行操作：（1）利用“系统管理”/“系统初始化”模块清空系统中所有数据。

（2）在“系统管理”/“用户管理”模块，对管理员信息添加、修改、删除及权限设置操作。

–2 –（3）在“系统管理”/“口令设置”模块对当前操作员密码进行修改操作。

（4）为了确保系统数据的安全性，可以通过“系统管理”“数据库备份与恢复”模块及时对系统中的数据加以备份，将备份的数据恢复到系统中。

（5）通过“基本资料管理”菜单下的各个模块，对部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文件化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理、聘用类型管理等信息，进行添加、修改、删除及查询操作。

人力资源信息管理系统的使用说明书

人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统，旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。

本系统提供了一系列功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等，可实现一站式的人力资源管理服务。

本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。

二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前，请确保计算机已连接互联网，并具备以下条件：- 操作系统：支持Windows、Mac OS等主流操作系统；- 浏览器：推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器；- 硬件配置：确保计算机硬件满足最低配置要求。

2. 下载与安装在官方网站（不提供链接）上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包，并按照安装向导的指示完成系统的安装。

安装过程中请注意选择合适的安装路径，并根据需要选择要安装的功能模块。

三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标，或者从开始菜单中选择对应的浏览器。

2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址，一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx（请向系统管理员获取准确的地址）。

3. 输入账号和密码在系统登录页面中，输入您的账号和密码，并点击“登录”按钮。

如果您是首次使用系统，请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。

四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。

管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理，包括个人信息、合同信息、社保信息等。

2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

用户可以根据公司需求，自行设置招聘流程，提高招聘效率。

3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况，包括打卡记录、请假记录等。

管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况，为企业管理决策提供数据支持。

4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作，包括工资核算、税费计算、薪资发放等。

河南事业单位人事管理系统说明书

目录事业单位人事岗位管理系统说明书前言.............................................................................. ................................................................................ .. (3)初始使用岗位管理软件操作流程 ............................................................................. . (4)首聘后日常管理功能模块 ............................................................................. .. (4)单位岗位设置数变更操作流程.............................................................................. .. (5)岗位变动操作流程 ............................................................................. .. (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程.............................................................................. . (5)年度考核管理操作流程 ............................................................................. (6)公开招聘操作流程 ............................................................................. .. (6)第一章软件的安装及启动 ............................................................................. (7)§ 1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.1.1、获取新安装升级包 ............................................................................. .. (7)§ 1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件 ............................................................................. (7)§ 1.1.3、钥匙锁解锁 ............................................................................. (7)§ 1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.2.1、软件的安装与升级 ............................................................................. .. (7)§ 1.2.2、解锁 ............................................................................. (8)§ 1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 ............................................................................. . (8)§ 1.2.4、三种用户权限简介 ............................................................................. .. (8)§ 1.2.5修改用户密码 ............................................................................. .. (8)第二章岗位设置、聘用操作流程.............................................................................. (10)§ 2.1单位基本信息及岗位设置 ............................................................................. (10)§ 2.1.1单位基本信息 ............................................................................. (10)§ 2.1.2 单位岗位设置 ............................................................................. .. (10)§ 2.1.3 岗位设置信息上报 ............................................................................. .. (11)§ 2.1.4 接收下发数据 ............................................................................. .. (11)§ 2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 ............................................................................. (12)§ 2.2.1 人员基本信息说明 ............................................................................. .. (12)§ 2.2.2聘用岗位信息说明 ............................................................................. (13)§ 2.2.3 人员增减、调动.............................................................................. (14)一、人员增加 ............................................................................. . (14)二、人员减少 ............................................................................. . (16)§ 2.2.4 首次聘用岗位操作 ............................................................................. .. (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘............................................................................16三、兼职人员聘用 ............................................................................. .. (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员 ............................................................................. . (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 ............................................................................. .. (18)§ 2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印.............................................................................. .. (18)一、打印统计表 ............................................................................. (18)二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册 ............................................................................. . (19)三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19)四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (19)1。

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。

利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。

该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。

(一) 机构编制管理主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。

将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。

同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。

(二) 人员信息管理人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。

平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。

系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。

(三) 岗位管理岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。

通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。

通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。

实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。

支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。

河南省职称管理服务平台单位版操作手册

河南省职称管理服务平台单位版操作手册河南省职称管理服务平台单位版操作手册一、平台简介河南省职称管理服务平台是专门为河南省内各类企事业单位提供职称管理服务的在线平台。

平台旨在规范职称评审流程，提高职称管理效率，为各单位提供方便快捷的一站式服务。

本操作手册旨在帮助单位版用户了解并掌握该平台的使用方法和相关操作流程。

二、操作流程1、注册与登录单位管理员首先需要在平台上注册单位账号，并按照要求填写单位相关信息。

注册成功后，可以使用该账号登录平台，进行后续操作。

2、岗位设置在申请职称前，单位需要先在平台上设置相应的岗位信息。

包括岗位名称、等级、任职条件等。

这将为后续的职称申请提供依据。

3、职称申请单位管理员可在平台上创建新申请，添加申请人员信息，按照系统提示填写相关材料。

申请提交后，平台将自动分配一个唯一的识别码，用于跟踪申请进度。

4、材料提交申请人员需要根据系统提示，上传相关材料，如学历证明、工作成果、获奖情况等。

同时，单位管理员也可对申请材料进行审核和修改。

5、评审管理平台将按照设定的评审流程，自动分配评审专家，进行在线评审。

评审结果将实时更新，单位管理员可通过平台查看。

6、证书发放评审通过后，平台将自动生成职称证书，并通知申请人员领取。

同时，证书信息也可在平台上进行查询和验证。

三、注意事项1、确保申请材料真实有效，严格按照平台要求填写相关信息。

2、注意保管个人账号密码，定期进行密码修改。

3、及时关注平台通知，了解职称评审进度和相关政策调整。

4、如遇问题，可随时联系平台客服，寻求帮助和解决方案。

四、结语通过河南省职称管理服务平台单位版，各企事业单位可方便快捷地进行职称管理相关操作，提高了管理效率，降低了人为错误。

希望本操作手册能对单位版用户有所帮助，如有任何疑问或建议，请随时联系平台客服。

河南省职称工作信息系统个人版使用说明

河南省职称工作信息系统个人版使用说明省职称工作信息系统单位版操作手册二ΟΟ六年六月- 1 - 河南为了使您更好的了解、应用本系统，建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》，或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》！目录概述 ........................................................ .. (5)单位版主要功能介绍 ........................................................ .. 6一、主要菜单功能介绍 ........................................................7二、有关业务应用流程 .......................................................10（一）高、中级职称申报、评审、管理业务流程： (10)（二）其它评价方式管理业务流程： (11)（三）人员信息管理、聘任管理业务流程： (12)（四）结构比例管理工作流程： (13)三、有关功能的操作步骤 .........................................................14（一）安装、设置系统信息部分 (14)1、如何安装、注册软件 ........................................................ (14)2、主管单位、单位代码的编制规则 ........................................................ . (14)4、如何设置主管单位、单位信息 ........................................................ .. (14)5、如何接收更新代码 ........................................................ . (15)6、如何备份与恢复数据 ........................................................ (15)7、如何使用帮助 ........................................................ ............................................................16（二）职称申报、评审管理部分 (17)1、如何录入高中级评审简表 ........................................................ . (17)2、中级委托代评的如何填写评审简表 ........................................................ (18)3、如何上报申报信息 ........................................................ . (18)4、如何接收高中级申报信息 ........................................................ . (19)5、如何管理高中级申报信息 ........................................................ . (19)6、如何打印评审简表 ........................................................ . (20)7、如何在A4纸上打印出完整的评审简表 ........................................................ (21)8、如何打印资格审查表 ........................................................ (22)9、如何进行高中级评审结果管理 ........................................................ .. (22)10、如何追加高中级评审结果 ........................................................ .. (23)11、如何录入初级评审简表、初聘表、直接认定表等其它评价信息 (23)12、对初级评审、初聘、直接认定等“其它评价信息”如何处理 (24)13、对“资格确认、委托外省（或系统）评审”等结果如何进入“结果库”？ (24)14、如何打印任职资格证书 ........................................................ .......................................... 25 - 2 -15、如何打印评审通过人员名单 ........................................................ . (25)16、如何管理文件 ........................................................ ..........................................................26（三）职称管理与原系统证书管理部分 (28)1、如何导入职称考试信息 ........................................................ .. (28)2、如何接收职称考试结果 ........................................................ .. (28)3、如何导出职称考试结果 ........................................................ .. (29)4、如何对考试结果生成证书编号 ........................................................ .. (29)5、如何打印职称考试合格人员名单 ........................................................ . (30)6、如何打印有关职称考试证书 ........................................................ (30)7、如何导入原系统证书信息 ........................................................ . (30)8、如何分发、接收原系统证书信息 ........................................................ . (31)（四）人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 (32)1、如何录入人员信息 ........................................................ . (32)2、如何导入人员信息 ........................................................ . (33)3、如何管理人员信息 ........................................................ . (33)4、如何进行人员聘任管理 ........................................................ .. (33)5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册 .........................................................346、如何打印聘任证书 ........................................................ . (34)7、如何进行结构比例管理 ........................................................ .. (35)（五）统计分析部分 ........................................................ .. 371、标准统计 ........................................................ ........................................................... (37)2、定制统计 ........................................................ ........................................................... (38)3、如何分年龄段统计 ........................................................ . (38)四、关键字及通用操作介绍 .......................................................391、树 ........................................................ .. (39)2、所有...... .................................................... (39)3、列表 ........................................................ (39)4、数据字典 ........................................................ .. (40)5、申报信息 ........................................................ .. (40)6、申报系列、申报专业 (40)7、录入评审简表时大、小字体转换 (40)8、其它评价方式 .........................................................409、接收 ........................................................ (41)10、导入 ........................................................ .. (41)11、导出 ........................................................ .. (41)12、单击排序 ........................................................ . (41)13、组合排序 ........................................................ . (42)- 3 -15、查询 ........................................................ .. (42)16、按____定位 ........................................................ .. 4317、打印界面 ........................................................ . (43)18、定制打印或导出 ......................................................4419、添加下一个 ........................................................ .. 4420、职称考试信息 ........................................................4421、职称考试结果 ........................................................44五、有关数据库导入接口 .........................................................45（一）人员信息数据库结构 (45)（二）高中级评审结果数据库结构 .............................................. 46 - 4 -概述欢迎使用河南省职称工作信息系统！《河南省职称工作信息系统》是为了满足我省各类事业、企业单位职称申报、评审，以及专业技术人员管理工作需要而研发的职称工作信息平台。

河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件: (7)§1。

1.3、钥匙锁解锁: (7)§1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统"用户的安装 (7)§1。

2。

1、软件的安装与升级: (7)为新安装的软件升级： (7)软件的启动 (8)§1.2。

2、解锁： (8)§1.2。

3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介： (8)§1。

2.5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (10)§2。

1单位基本信息及岗位设置 (10)§2。

1。

1单位基本信息 (10)§2。

1。

2 单位岗位设置 (10)§2.1。

3 岗位设置信息上报 (11)§2。

1.4 接收下发数据： (11)§2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12)§2。

2。

1 人员基本信息说明 (12)§2。

2.2聘用岗位信息说明 (13)§2.2.3 人员增减、调动 (14)一、人员增加 (14)二、人员减少 (16)§2.2。

4 首次聘用岗位操作 (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16)三、兼职人员聘用 (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 (18)§2。

河南省岗位管理系统单位版操作指南

河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。

见说明书第8页相关部分。

3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。

二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。

软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。

三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。

四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。

对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。

人事管理系统操作手册(V1.0)

人事管理系统使用手册系统版本：V1.0文档编号：CHI-PT-NJBL-HRMS-YUAN内容简介人事管理系统是我公司在KJ222人员定位/考勤系统的基础上开发的，便于劳资科对企业内部员工的信息进行管理，同时在KJ222人员定位/考勤系统上只需调用人事管理系统的人员信息即可对企业井下人员进行定位/考勤管理等。

本文档专供用户、本公司职员以及经本公司许可的人员使用。

未经公司书面同意，任何单位或个人不得以任何方式复制、翻印、改编、摘编、转载、翻译、注释、整理、出版或传播手册的全部或部分内容。

南京北路科技有限公司联系地址：南京市江宁开发区胜太东路8号邮政编码：211100电话号码：(025)52187543传真：(025)52185703邮件地址：njbestway@公司网站：目录1软件介绍 (1)2软件的安装 (1)3软件的卸载 (7)4软件的登录 (9)5系统菜单功能介绍 (11)5.1基本信息 (12)5.1.2人员管理 (12)5.1.3部门设置 (14)5.1.4职务设置 (15)5.1.5工种设置 (17)5.2设置 (18)5.2.2添加用户 (19)5.2.3修改密码 (20)5.2.4删除用户 (20)5.2.5公司名称设置 (21)1软件介绍《人事管理系统》软件是南京北路公司项目部专门为企业或矿山劳资科对内部员工信息的管理而开发的应用软件。

通过调用《人事管理系统》，可以使《KJ222井下定位人员管理系统》和《地面指纹考勤系统》能够灵活的运用员工的人员信息。

2软件的安装第一步：双击“人事管理系统 1.0.exe”安装包，开始安装软件，如下安装界面（见图2-1）：图2-1第二步：单击“下一步”，进入用户信息界面（见图2-2）：图2-2第三步：单击“下一步”，选择软件的安装路径(建议安装路径不要装在C 盘)，（见图2-3）：图2-3第四步：单击“下一步”（见图2-4）：图2-4第五步：单击“下一步”（见图2-5）：图2-5第五步：单击“下一步”（见图2-6）：图2-6第五步：安装程序，（见图2-7）：图2-7第五步：单击“完成”完成安装，当在服务器上第一次安装《人事管理系统》软件完成后自动创建数据库（BW_HR），如下（见图2-8）：图2-8创建前数据库，（见图2-9）：图2-9在数据库中新增加一个名为：BW_HR数据库，如下（见图2-10）：在桌面上建立一个人事管理系统启动的快捷方式图标，如下（见图2-11）：图2-113软件的卸载《人事管理系统》软件提供了自动卸载功能，使您可以方便地删除《人事管理系统》的所有文件、程序组和快捷方式，用户可以在开始菜单的程序组中选择“卸载人事管理系统1.0”，卸载界面如图示（见图3-1）：图3-1图3-2单击“下一步”（见图3-2）图3-3单击“完成”（见图3-3）卸载成功。

河南省事业单位人事岗位管理系统

见说明书第8页相关部分。

3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。

二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。

软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。

四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书人事管理系统需求规格说明书1. 引言1.1 编写目的本文档旨在详细描述人事管理系统的需求规格，为开发团队提供明确的开发方向和指导。

1.2 项目背景人事管理系统是一个用于支持企业内部人力资源管理的软件系统。

它将涵盖员工信息管理、薪资管理、绩效评估、培训管理、招聘管理等多个方面，以提高人力资源部门的工作效率和管理水平。

2. 总体描述2.1 项目概述人事管理系统将基于Web技术进行开发，以便员工、人力资源部门和管理层能够方便地访问和操作系统。

系统将具有友好的用户界面和灵活的功能配置，以满足不同企业的需求。

2.2 用户特征系统的主要用户包括员工、人力资源部门工作人员和管理层。

员工可以通过系统管理个人信息、查看薪资、参与培训评估等；人力资源部门工作人员可以管理员工档案、制定薪资方案、审核绩效评估等；管理层可以查看部门员工信息、薪资情况、绩效报表等。

2.3 运行环境系统将在常见的Web浏览器上运行，支持多平台。

3. 功能需求3.1 员工信息管理3.1.1 员工档案管理系统应能够方便地记录和管理员工的个人信息，包括基本信息、联系方式、教育经历、工作经历等。

3.1.2 员工入职、离职管理系统应支持录入和管理员工的入职和离职信息，包括入职手续办理、离职手续办理等。

3.1.3 员工薪资管理系统应能够自动计算和管理员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并能相应的薪资报表。

3.2 绩效评估管理3.2.1 绩效指标设定系统应支持设定绩效评估的指标体系，包括工作目标、关键绩效指标等。

3.2.2 绩效评估记录系统应能够记录和管理员工的绩效评估结果，包括评估得分、评估意见等。

3.2.3 绩效报表系统应能够根据绩效评估结果绩效报表，包括个人绩效报表、部门绩效报表等。

3.3 培训管理3.3.1 培训需求分析系统应能够分析员工的培训需求，包括根据员工的岗位、能力等进行分析。

3.3.2 培训计划制定系统应支持制定员工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容

河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容第一章软件安装与升级一、软件的安装：事业单位人事管理系统分独立版和综合版，独立版是以事业单位岗位设置管理为主的独立软件系统，而综合版是将工资、离退休、岗位管理合并在一起的人事管理系统。

目前多数单位使用的是综合版，有少数单位由于工资和岗位管理工作不是一个人负责，而使用独立版。

使用综合版的单位只需升级软件便可完成岗位管理软件的安装，需要使用独立版的单位必须利用“事业单位人事管理单位版”安装软件进行安装。

(注意安装与升级的区别) P5 §1.2.2二、软件升级：下载“岗位管理升级包”→退出所有运行的软件→运行“岗位管理升级包”→升级是否成功检查版本号和更新日期，现最新版本号为2.0 。

有别于说明书p4相关内容，因为新帮助含在“岗位管理升级包”中。

适用于独立版和综合版。

示范:三、更新表样（p4 §1.1.3：）下载“省直岗位管理表样”→运行岗位管理软件→[报表打印] →[自排报表定义] →[表样读入]。

示范:第二章岗位设置聘用补充内容一、首聘岗位花名册备注信息说明：1、兼职人员：兼职；（管理五级）正处2、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的岗位，备注栏打印：主聘：；（技术七级）3、高职低聘的管理人员：工资：；（管理六级）副处4、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工资：。

（工勤三级）高级工第四章年度考核管理操作流程：1、检查在编在册人员登记基本信息必须录入完整→2、在第一页录入在编在册人员考核→3、在第二页更新事业考核→4、在第二页录入参与考核的退休人员和调出减少人员的考核结果→5、在第三页按单位计算统计检查考核人数情况→6、在第四页计算打印年度考核审核表和明细表→7、在第5页导出上报考核数据。

一、在编在册人员考核录入（即已登记基本信息的人员）：在录入考核之前，一定要先在“事业人员岗位登记”模块中录入在编在册人员基本信息。

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统事业单位人事管理系统是指在事业单位内建立和完善的员工聘用、使用、培训、晋升、奖惩、解聘等各个方面的管理制度和规定。

事业单位人事管理系统是一套行之有效的管理制度，对于保证事业单位的正常运行和发展具有重要的作用。

一、招聘制度事业单位人事管理系统首要任务是确立招聘制度。

企业如果要人才济济，就必须通过招聘来吸收优秀人才。

事业单位的招聘应该第一时间发布到互联网上，通过多种途径广泛宣传。

在审核岗位申请材料时，招聘单位应该尽量客观、公正评价每一份申请材料，中途不能随便调动其他人去审核。

针对不同职位，应该制定不同的招聘标准和流程，明确每一个岗位需要的基本素质和特殊技能要求，遵循秉公招聘原则，确保招聘公开、公正、公平。

二、工资福利制度事业单位人事管理系统应该建立完善的工资福利制度。

一个员工在一家事业单位内工作，其工资福利待遇直接关系到员工积极性、满意度和忠诚度。

制定正当的薪酬制度是事业单位优秀员工吸引和留住的基础。

在制定工资福利标准的过程中，重点关注以下几个方面：（1）薪酬合理公正，与工作贡献相匹配；（2）严格执行年度考核工资制度，注重考核结果的客观性和公正性；（3）增加直接激励和间接激励，既要有经济激励，也要有精神鼓舞。

（4）完善员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、节日福利、带薪年假等，以体现事业单位对员工的尊重、关爱和关注。

三、员工培训制度事业单位人事管理系统应该完善的员工培训制度。

事业单位一般都有较高的社会责任感，员工的管理和培训是关系到事业单位创新发展的过程中一个关键环节。

不同岗位的培训方式和培训内容也应有所区分。

事业单位应该为新员工、技能弱势群体和海归人员提供多方面、多层次、多形式的培训指导，所期望达到的培训目的是知识结构的升级、技能的提高以及个体素质的全面提升。

四、奖惩制度事业单位人事管理系统应该完善的奖惩制度。

一个事业单位内部的管理制度是否完整,奖惩制度也是至关重要的。

河南省职称工作信息系统单位版操作手册

河南省职称工作信息系统单位版操作手册省职称工作信息系统单位版操作手册二ΟΟ六年六月- 1 -河南为了使您更好的了解、应用本系统，建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》，或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》！目录概述 .................................................................. .... 5 单位版主要功能介绍 .......................................................... 6 一、主要菜单功能介绍 ........................................................ 7 二、有关业务应用流程 ....................................................... 10 （一）高、中级职称申报、评审、管理业务流程： ................................ 10 （二）其它评价方式管理业务流程： ............................................ 11 （三）人员信息管理、聘任管理业务流程： ...................................... 12 （四）结构比例管理工作流程： ................................................13 三、有关功能的操作步骤 (14)（一）安装、设置系统信息部分 (14)1、如何安装、注册软件 .................................................................. ...................................... 14 2、主管单位、单位代码的编制规则 .................................................................. .................. 14 4、如何设置主管单位、单位信息 .................................................................. ...................... 14 5、如何接收更新代码 .................................................................. .......................................... 15 6、如何备份与恢复数据 .................................................................. ...................................... 15 7、如何使用帮助 .................................................................. .................................................. 16 （二）职称申报、评审管理部分 (17)1、如何录入高中级评审简表 .................................................................. .............................. 17 2、中级委托代评的如何填写评审简表 .................................................................. .............. 18 3、如何上报申报信息 .................................................................. .......................................... 18 4、如何接收高中级申报信息 .................................................................. .............................. 19 5、如何管理高中级申报信息 .................................................................. .............................. 19 6、如何打印评审简表 .................................................................. .......................................... 20 7、如何在A4纸上打印出完整的评审简........ 21 8、如何打印资格审查表 .................................................................. ...................................... 22 9、如何进行高中级评审结果管理 .................................................................. ...................... 22 10、如何追加高中级评审结果 .................................................................. ............................ 23 11、如何录入初级评审简表、初聘表、直接认定表等其它评价信息 ............................... 23 12、对初级评审、初聘、直接认定等“其它评价信息”如何处理 ................................... 24 13、对“资格确认、委托外省（或系统）评审”等结果如何进入“结果库”？ ........... 24 14、如何打印任职资格证书 .................................................................. .. (25)- 2 -15、如何打印评审通过人员名单 .................................................................. ........................ 25 16、如何管理文件 .................................................................. ................................................ 26 （三）职称考试管理与原系统证书管理部分 .. (28)1、如何导入职称考试信息 .................................................................. .................................. 28 2、如何接收职称考试结果 .................................................................. .................................. 28 3、如何导出职称考试结果 .................................................................. .................................. 29 4、如何对考试结果生成证书编...................... 29 5、如何打印职称考试合格人员名单 .................................................................. .................. 30 6、如何打印有关职称考试证书 .................................................................. .......................... 30 7、如何导入原系统证书信息 .................................................................. .............................. 30 8、如何分发、接收原系统证书信息 .................................................................. .................. 31 （四）人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 (32)1、如何录入人员信息 .................................................................. .......................................... 32 2、如何导入人员信息 .................................................................. .......................................... 33 3、如何管理人员信息 .................................................................. .......................................... 33 4、如何进行人员聘任管理 .................................................................. .................................. 33 5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册 ......................................................... 34 6、如何打印聘任证书 .................................................................. .......................................... 34 7、如何进行结构比例管理 .................................................................. .................................. 35 （五）统计分析部分 (37)1、标准统计 .................................................................. .......................................................... 37 2、定制统计 .................................................................. .......................................................... 38 3、如何分年龄段统计 .................................................................. (38)四、关键字及通用操作介绍 (39)1、树 ...................................................................39 2、所有…… ............................................................. 39 3、列表 ................................................................. 39 4、数据字典 ............................................................. 40 5、申报信息 .............................................................40 6、申报系列、申报专业 ................................................... 40 7、录入评审简表时大、小字体转换 ......................................... 40 8、其它评价方式 .........................................................40 9、接收 ................................................................. 41 10、导入 ................................................................41 11、导出 ................................................................ 41 12、单击排序 ............................................................ 41 13、组合排序 ............................................................42- 3 -14、查看更多项目 ........................................................ 42 15、查询 ................................................................ 42 16、按____定位 .......................................................... 43 17、打印界面 ............................................................43 18、定制打印或导出 ...................................................... 44 19、添加下一个 . (44)20、职称考试信息 ........................................................ 44 21、职称考试结果 ........................................................44五、有关数据库导入接口 (45)（一）人员信息数据库结构 .................................................... 45 （二）高中级评审结果数据库结构 . (46)- 4 -概述欢迎使用河南省职称工作信息系统！《河南省职称工作信息系统》是为了满足我省各类事业、企业单位职称申报、评审，以及专业技术人员管理工作需要而研发的职称工作信息平台。