《企业人力资源管理统计学》复习题纲.doc
人力资源统计学复习资料全(word文档良心出品)
2012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。
2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量。
13、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数。
16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。
19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70% 。
23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就010010T T q T q T K T T =÷∑∑∑∑∑是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
11467企业人力资源管理统计学复习串讲资料
2008企业人力资源管理统计学复习串讲资料《企业人力资源管理统计学》复习资料总体说明：第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重。
考试题型：单选题、多选题（40分），论述题（2-3题共20分），计算题（2道题20分），综合题（1道题20分）。
复习过程中单选题、多选题以练习册为主。
复习纲要：第一章第二节：论述题：一，企业人力资源统计研究的范围（P4-6）。
1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。
二，企业人力资源管理统计指标体系（P6-9）。
1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计。
第三章第二节一、P52 图3-1工作时间构成图，要求：准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系。
（特别说明：构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记。
）二、P57-61例题，某制造业企业五月份…..(特别说明:本题要求彻底弄懂,能从头到尾演算清楚。
)第四章一、论述题，劳动环境的分析和评价P78-80二、第四节工伤事故统计中，可注重选择题的复习。
第五章第三节一、论述题，P126-134劳动生产率指数的三种形式。
（特别说明：它统涉了后面所有计算，所以指数的三种形式一定要搞得非常清楚。
）二、重点掌握的三个图表，P128表5-3；P130表5-4；P134表5-7第六章综合题一，P154-158工人小时劳动定额完成程度指标。
综合题二，P158生产工人劳动定额完成程度,例题，某企业计算期生产工人工时……第七章重点看看第二节,第三节。
第二节，P171表7-1，P175表7-3，搞清楚两个表并熟练计算。
第三节，P181表7-6熟知并计算第九章重点掌握P230表9-1，P231表9-2第十章知识结构适合于出选择题。
企业人力资源管理统计学复习资料
企业人力资源管理统计学复习资料企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）企业人力资源数量与素质统计企业人力资源的生活日分配统计劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计劳动定额统计劳动报酬统计企业人力资源开发统计企业人力费用统计劳动关系统计企业社会保险统计企业人力资源管理统计的作用（论述）企业职工总人数动态指标企业职工人数总变动率指标（选择）企业人力资源素质的概念企业人力资源素质指标体系包括体能综合指标形态指标机能指标智力水平健康状况指标发病率按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算2、职业病感染率文化程度指标年龄性别指标劳动积极性指标出勤率按人数计算、按工日（工时）计算劳动定额完成程度A：定额完成率B：超额率C：达额面从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间能力企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）工作时间的计量单位一般为工日和工时。
一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。
一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。
图3-1工作时间（工日）构成图和图3-2工作时间（工时）构成图出勤时间利用率和制度工作时间利用率人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时间的增加，除了努力缩短工作时间之外，压缩必须支付的时间也是一条重要途径。
工伤事故给企业造成的经济损失包括间接损失和直接损失间接经济损失，在计算期内时难以确定的，而应以间接经济损失相当直接经济损失的4-7倍的经验数据来估算。
生产工人劳动生产率=产品产量/生产工人平均人数(式子)职工劳动生产率=产品产量/职工平均人数(式子)影响企业劳动生产率水平的因素主要有三种：劳动效益直接指标通常被称为人均创利率指标（单、多）劳动效益间接指标主要有工资利润率和百元产值工资两种。
计算劳动定额完成程度的注意问题（1）(2)点计算与分析如下：生产工人定额完成程度=（）计算论述企业工资总额的含义和核算原则和构成计算平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是：下面的式子要懂实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数工资效益的产量成果指标（百元工资生产的产品实物量=）（百元工资的国内生产总值=）（百元工资的增加值=）（百元工资的销售收入=）（百元工资创收利润=）（百元工资实现利税=）培训结业程度分析（单多）企业人工成本统计的范围实行人工成本统计核算的主要是企业。
企业人力资源管理统计总复习
企业人力资源管理统计总复习第一章企业人力资源管理统计学概论1、企业人力资源管理统计研究的对象（1）对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。
科学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。
（2）企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。
企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别（1）企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的。
社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和一般规律。
（2）企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可概括为（3）第一，研究的客体不同。
企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。
（4）第二，研究的范围不同。
前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，而后者是社会人力资源的形成。
配置。
使用和再生产的过程。
（5）第三，研究的内容不同。
前者是研究企业劳动力的规模，构成，利用，劳动效率，劳动保护，工资分配和人员培训等内容，而后者则是研究全社会人力资源的总量和构成，从业人员的规模和构成，劳动力的使用与劳动时间的利用，劳动力工作环境安全安全与健康，劳动报酬水平和居民生活水平，劳动生产率与工资水平的关系等内容。
（6）第四，研究的任务不同。
前者的研究除了为全社会的宏观研究提供材料外，主要研究本企业的人力资源问题，为本企业生产经营管理决策提供依据，而后者则是研究和阐明全社会人力资源的现状，发民用工业，各种比便关系，社会劳动效益与科学技术的影响以及发展变化速度等。
企业人力资源管理统计学 复习重点
人力资源复习资料一、单项选择题：1、企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源现象的数量方面。
2、企业管理制度的核心管理是：人力资源管理。
3、人才竞争主要是指：人力资源素质的竞争。
4、企业人力资源包括：由本单位支付工资的计划外员工。
5、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计。
6、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是：拥有的人力资源的竞争。
7、月平均人数是：指报告月内平均每天拥有的人数。
8、下列哪一类人员不属于．．．企业人力资源：不再由本单位支付工资的实行个人承包人员。
9、衡量企业人力资源素质的主要标志是：人的体力和智力水平。
10、下列时间属于上班时间的有：工间操时间。
11、劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限是：日历工日数。
12、研究企业劳动者工作时间利用情况的一项基本指标：出勤工日数。
13、劳动保护指：保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
14、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于：重在伤亡事故。
15、间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据估算的是：4-7倍。
16、劳动效益的直接指标是：人均创利率。
17、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为：工时定额。
18、计算车间劳动定额完成程度指标时，其产品产量包括：非车间自身原因造成的废品。
19、下列不属工资总额范围的是：职工福利费用。
20、当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是：实际工资低于名义工资。
21、职工平均工资的增长速度①与劳动生产率的增长速度②的关系：①＜②22、职业技能开发的重点是提高职工的：科学文化、业务技术水平。
23、反映劳动争议结构状况的指标是：平均每件劳动争议人数（件数）二、多项选择题。
1、市场竞争实质上是：人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。
2、企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、合理配置。
3、企业人力资源的构成有：专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成、比利构成。
企业人力资源管制统计学-练习册答案.doc
企业人力资源管理统计学-练习册答案1企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选：1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17.C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章企业人力资源数量统计一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选1. BCD2.ABC3.ABCDE4.CDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABD8.ABCD9.ABCDE 10.ABDE 11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数162*********61050801643131f X fχ∑⨯+⨯+⨯===∑人2、240*********5245260 2223240/2250245260/2248.333 X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：230240240*********5255260260*********222422222212470*********51050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑（2）维持0∑不变，则工业总产值增加：010*********991*********142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666*********6.8412860-=万人第三章一、单选1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选1.ABCD 2.ABC 3.ABC第四章生活日分配统计一、单选1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日）④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日）⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、工日工时日历工作时间30 30×8=240 制度工作时间30-8=22 22×8=176出勤时间21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时（3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天32小时（5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC第六章一、单选1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准实物量指标=吨人活劳动消耗量2、（1）1011110000,607*********661*********05183*********53530600*********86610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则=T 步骤列表计算指标报告期基期涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111*********8120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数1100109*********%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯110*********183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响01001.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
企业人力资源统计学复习重点word资料10页
企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。
特点可归纳为：1、企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。
二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再生产的过程。
三、企业人力资源管理统计指标体系：（P6-8）共十个方面，包括了教材第二章至第十一章内容。
（论述）1、企业人力资源数量与素质统计；2、企业人力资源的生活日分配统计；3、劳动环境与劳动保护统计；4、劳动生产率与劳动效益统计；5、劳动定额统计；6、劳动报酬统计；7、企业人力资源开发统计；8、企业人力资源费用统计；9、劳动关系统计；10、企业社会保险统计。
四、企业人力资源管理统计的作用：（P9-11）（多选，论述）1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；2、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；3、发挥企业管理的重要助手作用；4、企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具；5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行；6、促进人力资源管理统计理论的发展。
第二章：企业人力资源状况统计一、企业人力资源的核算原则：（P14-15）1、对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算；2、对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员；3、对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。
二、企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。
（P15）需清楚这两个指标的统计方式。
企业人力资源管理复习题,各章节已经详细写出考点,重点,难点
企业人力资源统计学课前复习参考（10年5月）第一章 企业人力资源管理统计研究的对象与任务 练习册P1－P4第二章 企业人力资源总量指标1、 练习册P6－P122、 企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映 P213、 期末人数 时点现象P214、 平均人数 序时平均数 平均数的计算公式：∑∑=fXf X ___注意由时期数列求序时平均数的方法 1〕、由 时期数列 求 序列平均数 （a）简单：n aa ∑=加权：∑∑=f fa a2〕、由时点数列 求 序时平均数 （a ）（1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。
未分组：n a a ∑=已分组：∑∑=f fa a例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数。
（2）由间断时点数列计算 （a）A ．间隔相等 （时间是间断的，而且间隔相等）12 (2)321-++++=n a a a a a n例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类）日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=aB ．时间间隔，但间隔不相等。
∑--++++++=ff a a f a a f a a a n n n 111321212 (22)例2：（接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a 例3：（练习册P36－2） （与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ffa a5、 企业人力资源配置的统计方法（P23第三节）,在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法） 1〕 如何分组2〕 分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。
企业人力资源统计学总复习
考试题型：一、单选（24条，24分）二、多选（8条，16分）三、判断改错（4错、1对，15分）四、论述（2条，25分）五、因素分析题（有时涉及计算，1条，10分）六、综合计算题（1条，10分）老师给出的重点：10问答（以下提供11题，其中1题是课堂上提到过是重点的）；8计算，其中2重点；10判断选择改错（另6题是其他同学的课堂笔记）。
一. 论述/简答:1.简答企业人力资源素质指标体系？（P42）答：1、体能综合指标，包括形态指标（指身高、体重等）、机能指标（指人体各器官所表现出来的各项机能及各器官系统在肌肉活动中所表现出来的能力）。
2、智力水平。
3、健康状况指标，常用发病率和职业病感染率两指标来评价。
4、文化程度指标。
5、年龄性别指标。
6、劳动积极性指标，包括出勤率、劳动定额完成程度。
7、能力。
2.简答企业人力资源素质综合评价体系及其特点？（P47-51）答：概念：指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。
特点：数量化、模糊化、动态性。
3.工作时间构成及其分析？（P61-66 图4-1）答：1、出勤率 = 出勤工日（时）数 / 制度工日（时）数*100%2、出勤时间利用率 = 制度内实际工作工日（时）数 / 出勤工日（时）数*100%3、制度工作时间利用率 = 制度内实际工作的工日（时）数 / 制度工作工时（时）数*100%以上3者关系为：制度工作时间利用率 = 出勤率*出勤时间利用率= 出勤工日（时）数/制度工日（时）数* 制度内实际工作工日（时）数/出勤工日（时）数4、加班加点比重 = 加班加点工日（时）数/全部实际工作工日（时）数*100%5、平均加班加点长度 = 加班加点工日常工作（时）数/制度内实际工作工日（时）数4.按不同产量指标计算的劳动生产率（企业劳动生产率的指标形式及适用范围）P127-1331、按产品实物量指标计算的劳动生产率：公式：劳动生产率的实物量指标 = 产品实物总量/活劳动消耗量意义：有利于对同类企业、不同地区之间生产同类产品的工人的劳动冷水平坦行比较。
2007[1].07人力资源管理统计学复习
![2007[1].07人力资源管理统计学复习](https://img.taocdn.com/s3/m/dd8d8470b84ae45c3b358cbc.png)
人力资源管理统计学复习第一章企业HR管理统计研究的对象与任务1、企业HR管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、企业是国民经济的基本单位，从事生产、流通、服务等经济活动。
3、市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。
4、市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。
企业必须建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。
5、企业HR管理统计是研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。
研究的领域是企业人力资源现象。
6、企业要从事生产活动要具备三要素：劳动者、劳动工具、劳动对象。
7、企业人力资源即企业全部劳动者，也就是企业职工（员工或从业人员）。
8、人力资源配置包括：总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置，合理配置。
9、劳动报酬水平的高低，直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。
10、人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。
11、人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素质、思想品德素质及整体素质。
12、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。
劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。
13、各企业为适应市场经济发展的需要，提高在市场中的竞争力，必须加强以人力资源管理为核心的企业管理，建立和完善企业人力资源管理统计指标体系。
14、计划管理是企业内部管理的核心。
15、节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益是企业HR管理的核心任务。
16、企业HR管理统计工作的过程，一般分为三个阶段：统计调查、统计整理、统计分析。
第二章企业HR数量统计1、人力资源是进行社会生产和从事社会活动的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。
2、企业人力资源数量统计的任务：1）分析和研究企业人力资源的数量及构成情况。
2）分析和研究企业人力资源的增减变动情况。
3）分析和研究企业人力资源的劳动潜力。
企业人力资源管理统计总复习
企业人力资源管理统计总复习第一章企业人力资源管理统计学概论1、企业人力资源管理统计研究的对象（1）对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。
科学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。
（2）企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。
企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别（1）企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的。
社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和一般规律。
（2）企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可概括为（3）第一，研究的客体不同。
企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。
（4）第二，研究的范围不同。
前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，而后者是社会人力资源的形成。
配置。
使用和再生产的过程。
（5）第三，研究的内容不同。
前者是研究企业劳动力的规模，构成，利用，劳动效率，劳动保护，工资分配和人员培训等内容，而后者则是研究全社会人力资源的总量和构成，从业人员的规模和构成，劳动力的使用与劳动时间的利用，劳动力工作环境安全安全与健康，劳动报酬水平和居民生活水平，劳动生产率与工资水平的关系等内容。
（6）第四，研究的任务不同。
前者的研究除了为全社会的宏观研究提供材料外，主要研究本企业的人力资源问题，为本企业生产经营管理决策提供依据，而后者则是研究和阐明全社会人力资源的现状，发民用工业，各种比便关系，社会劳动效益与科学技术的影响以及发展变化速度等。
人力资源统计学复习资料全
2012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。
2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量。
13、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数。
16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。
19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70% 。
23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就010010T T q T q T K T T =÷∑∑∑∑∑是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
《企业人力资源管理统计学》复习题纲.doc
《企业人力资源管理统计学》复习题纲一、选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999 日B、105-5999 日C、1-90 口D、365-5999 日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）Z（0+0）X（"+，"）R13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均丁资增长速度，会使企业的丁资费用相对D 、离异人D 、统计)D 、非线形相关关系)D 、综合分析法C 、专题分析法( )B.企业人力资源现象的质量方面 D.企业人力资源现象的各个方面( )A 、多支付B 、节约C 、不稳定D 、稳定15、 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按( )A 、身份、职业分组B 、学习专业分组C 、培训方式分组D 、培训程度分组16、 由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为()A 、实际价格B 、计划价格C 、现行价格D 、协商价格17、 报告期平均人工成本为600兀/人，基期平均人工成本为500兀/人，则平均人工成本增 减率为()A 、(500/600-1) X 100%B 、500/600X100%C 、600/500X 100%D 、(600/500-1) X 100% 18、 按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一 次？()A 、2年B 、1年C 、半年D 、3个月19、 劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为()A 、 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B 、 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期未未完结件数C 、 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D 、 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 20、 我国退休养老人员不包括( )A 、退休人员B 、离休人员C 、退职人员21、 劳动工资资料台账属于( )A 、汇总资料用台账B 、积累资料的台账C 、统计调查用台账析的台账22、 企业整理和积累人力资源数据的主要工具是( )A 、统计台账B 、统计报表C 、原始记录D 、企业报表23、 劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着(A 、正相关关系B 、负相关关系C 、线形相关关系 24、 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是(A 、预计分析法B 、定期分析法25、 企业人力资源管理统计研究的对象是 A.企业人力资源现象的总量方面 C.企业人力资源现象的数量方面 26、 企业人力资源管理统计的核心指标是 A.人力资源素质指标 B.劳动报酬指标C.人力资源考评与奖惩指标D.劳动生产率与劳动效益指标 27、 按"谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 (A.保证资料具有及时性B.保证资料具有条理性C.保证资料具有系统性D.避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、 在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是()A.不算B.按当天加班人数算C.按其前一天的人数算D.按其后一天的人数算29、 在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1),本期增加人数(2),本期减少人数(3),期末人数(4),四者的关系是 ( )A. (1)=(2)+(3)+(4)B. (4)=(1)+⑵一⑶C. (4) =(1)+(3)—(2)D. (1)=⑷+⑵一(3)30、 在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是()A.人的体力水平B.人的文化水平C.人的智力水平D.人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）A.能力B.体力C.智力D.文化程度32、下列时间属于工作时间的是（）A.上班路途时间B.午休时间C.工间操时间D.下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）A.出勤工日数B.制度丁口数C.全部实际丁口数D.制度内实际丁作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（）A.物理、化学和生物因素B.劳动组织制度C.生产场所设计D.卫生技术设备35、某零件定额工时为8分，工人工作1小时，完成310件产品，则完成定额工时％A. 6。
企业人力资源管理统计学
《企业人力资源管理统计学》(复习卷一卷答案）一、单项选择题（每题2分,共30分）1、企业管理的核心管理是（ C ）。
A。
劳动管理B.人事管理C。
人力资源管理D。
生产管理2、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ B ）.A.主管部门统计 B。
基层统计C.谁发工资谁统计 D。
管理人员统计3、企业人力资源管理统计的核心指标是( D ）.A。
人力资源素质指标B。
劳动报酬指标C.劳动生产率指标D。
劳动生产率和劳动效益4、计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是（ C )。
A。
不算 B.按当天加班人数算C。
按其前一天的人数算 D.按其后一天的人数算5、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（ A ）。
A.能力 B。
体力 C.智力 D。
文化水平6、一个工日指( C ）。
A.劳动者一个白天上班时间B.劳动者一个晚上上班时间C.一个劳动者工作一个轮班的时间D.劳动者工作时间7、法定的劳动时间总量是（ B ）。
A.日历工作时间 B。
制度工作时间C。
加班加点工作时间 D.全部实际工作时间8、以下属于劳动保护措施费用的有（ B ）。
A。
固定资产投资 B。
安全宣传教育费用C。
大修理基金 D。
生产资金9、下列哪一项不属于反映工伤事故规模的指标（ D )。
A．工伤事故的次数 B。
工伤人次数C.工伤歇工工日D.每千名职工的工伤人数10、劳动效益的直接指标是（ C ）.A。
工资利润率 B。
每百元产值中工资含量C。
人均创利率 D。
人均固定资产原值11、劳动定额是在生产(工作）进行（ A ）制订的。
A.之前B.之后 C。
当中 D.前三种均可12、企业人力资源奖惩的种类划分是( A ）.A.企业自己制定B.管理局制定C.全国家统一制定D.厂长、经理制定13、劳动报酬的具体表现形式是（ D ）。
A。
货币 B.实物 C。
货币和实物 D.工资14、下列不属工资总额范围的是（ C ）。
A.计件工资 B。
计时工资C.职工福利费用D.加班加点工资15、职业技能开发的重点是提高职工的( A ）.A.科学文化、业务技术水平 B。
人力资源统计学复习题(1)
人力资源统计学复习资料一、判断题。
判断正确或错误，请在括号内打“√”或“×”。
1、劳动分配的主要原则是按生产资料分配的原则。
（）2、“基尼系数”是用于分析居民收入差距情况的一种通行方法。
（）3、职业技能开发侧重于劳动后备培训。
（）4、企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。
（）5、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
（）6、劳动生产率与劳动定额完成情况指标中的产品均指合格品。
（）7、职工工资总额只能是货币形式。
（）8、辅助房屋及设施属于劳动保护措施中的一个大类。
（）9、工人上班途中被车撞了不属于工伤的范围。
（）10、职业技能开发的重点在于在职培训。
（）11、从本质来说，劳动定额就是定额劳动生产率。
（）12、劳动产品总量指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的重要标志。
（）13、“劳伦茨曲线”是研究收入的差异状况的图示方法。
（）14、企业人力资源素质评价的特点具有定性化。
（）15、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。
（）16、企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段。
（）17、一般来说，劳动者技术装备程度越高，劳动生产率越高。
（）18、劳动者获得的劳动报酬就是工资。
（）19、在计算劳动定额完成情况指标时，凡废品一概不计入产品产量中。
（）20、拇指被轧断一节属于轻伤。
（）二、简答题1、企业人力资源素质提高的工作重点是什么？2、工伤事故分析处理的原则是什么？3、人工成本和总成本的联系与区别是什么？4、企业人力资源素质综合评价设计的原则是什么？5、企业人力资源管理统计的指标有那些？6、统计台帐设计的原则是什么？7.企业人力资源素质综合评价的设计原则和评价程序是什么？（答案在书中找）8.生活日分配统计的任务有哪些？（答案在书中找）三、论述题1、论述劳动效益和劳动生产率的联系与区别？2、论述人力资源管理统计分析的方法？3、论述企业人力资源管理统计的作用？（答案书中找）4、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（答案书中找）5、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？（答案书中找）四、计算题1、某企业报告期的四种产品统计资料如下：试计算：（1）、4种产品的定额完成情况；（2）、4种产品定额的综合完成情况；2、某企业1998年花费人工成本3980万元，生产甲产品600件，乙产品1000件，丙产品600件，按工作量折算甲/乙/丙=1/2.3/2，问该企业单位产品成本人工成本是多少？3、某车间有三个班组100名工人，劳动定额的完成情况如下：（1）、请将表内的空格填充完整。
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《企业人力资源管理统计学》复习题纲一、选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ） A 、提高劳动效益 B 、提高劳动报酬 C 、提高劳动生产率 D 、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A 、产品生产统计B 、劳动保护与劳动环境统一C 、劳动技能开发统计D 、劳动报酬统计 3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ） A 、在哪工作由哪统计的原则 B 、由人事关系所在单位统一的原则 C 、谁发工资谁统计的原则 D 、由最初的工作单位统计的原则 4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ）A 、在一年以上的职工B 、不超过半年的职工C 、不超过两年的职工D 、不超过一年的职工 5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）A 、制度工日数B 、制度内实际工作时间C 、全部实际工作工日数D 、出勤工日数 6、人类社会进步的重要时间标志是（ ）A 、社交时间B 、娱乐时间C 、闲暇时间D 、受教育时间 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ） A 、90-5999日 B 、105-5999日 C 、1-90日 D 、365-5999日 8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ ）A 、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B 、发放给个人使用的劳动保护用品C 、有关保健食品的购置费用D 、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用 9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ ）A 、基本生产工人B 、生产工人C 、辅助生产工人D 、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ） A 、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率 C 、劳动生产率的实物量指标 D 、劳动效益 11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ） A 、工时定额 B 、工作定额 C 、产量定额 D 、服务定额 12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ）A 、∑∑+⨯+1''11)()(Tt t Q Q n nB 、∑∑⨯+⨯+1'1''11)(Tt Q t Q Q nnC 、∑∑⨯11Tt Q nD 、∑∑∑∑∑+++⨯43211TT T T t Q n13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ） A 、货币 B 、货币和实物 C 、证券 D 、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） A 、多支付 B 、节约 C 、不稳定 D 、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ）A 、身份、职业分组B 、学习专业分组C 、培训方式分组D 、培训程度分组 16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ ） A 、实际价格 B 、计划价格 C 、现行价格 D 、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ） A 、（500/600-1）×100% B 、500/600×100% C 、600/500×100% D 、（600/500-1）×100% 18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（ ） A 、2年 B 、1年 C 、半年 D 、3个月 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A 、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数B 、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数C 、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数D 、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数 20、我国退休养老人员不包括（ ）A 、退休人员B 、离休人员C 、退职人员D 、离异人员 21、劳动工资资料台账属于（ ）A 、汇总资料用台账B 、积累资料的台账C 、统计调查用台账D 、统计分析的台账 22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（ ）A 、统计台账B 、统计报表C 、原始记录D 、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）A．能力B．体力C．智力D．文化程度32、下列时间属于工作时间的是（）A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（）A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备35、某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分B．60÷10=6 C．8×10=80分D．60÷8=7．5分36、企业人力资源考评的范围是（）A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人37、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工40、劳动定额完成程度代表的是（）A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点42、计算工作时间的通用性最强的单位为（）A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位43、下面不属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额50、定额工时压缩率代表的是（）A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面52、下列不应列入工资总额范围的是（）A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标54、参观学习费用属于（）A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表二、判断题1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。