工作日工资是怎么计算的

依据《中华人民共和国劳动合 同法》第 ３９条解 除怀 孕女职 工 的 劳动合 同 ，所 以怀 孕期 间准 妈 妈 的 法律 “护 身符”并非 万能 。
试 用 期是 在 劳动 合 同的期 限 内用人 单 位 与劳动者为相互了解对方而约定的考察期 。如 果用人单位在 劳动者试用期 间证 明其不符合 录用条件 ，即使她在孕期、产期 、哺乳期 ，仍 然 可 以解除 劳动合 同 ，并且 不 需要 支付 经 济补偿 金。 当然用人 单位的录用条件 必须合法有效 ， 并且告 知 劳动 者。
《中华人 民共和 国劳动合 同法》第 ４２条 第 ４款规 定：“女职工在 孕期、产期 、哺乳期的，用 人 单位 不得依 照本 法第 ４Ｏ条 、第 ４１条 的规 定 解除劳动合同。”第 ３９条规定：“劳动者在试用 期 间被证 明 不符合 录 用条件 的 ，可 以解 除 劳动 合 同 。”从 中可 以看 出 ，法律 并不 禁止 用人 单 位
我 国《劳动 法》第 ５０条 明确规定 ：“不得 克 扣或 者无故拖 欠劳动者 的工资。”建筑公 司 打 着“法定 ”的幌子 ，欺骗 职 工 ，实为克扣 工人 工 资 ，是 侵 害工 人 的 合 法权 益 的表 现 。 建 筑公 司应 当为工 人 补 发 工 资 ，否 则 ，工人 们 可 以 拿起 法律 的 武 器 来维 护 自己 的合 法
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乐活老 年 ·２０ｔ９年２月
的是 每 月 平均 工作 天数 ２０．９２天 。此 处 ，建 筑公 司恶 意 混 淆 概 念 ，用 １０４６元 的 基 准 工 资 除 以 ３０天 ，得 出 日工 资 数 额 为 ３４．８７ 元 ，这 种 算 法 是错 误 的 。 应 该 用 １０４６元 除 以每 月平 均 工作 天 数 ２０．９２天 ，这 样 得 出 正 确 的 日平 均 工 资数 额 ５０元 。 由此 可 见 ， 华某的工资还是 １０４６元 ，没有减少。此外 ，
３４．８７元ห้องสมุดไป่ตู้乘 以 ２０．９２天 ，所 得 月 工 资 就 是 ７２９．４８元 。工作 日是 这样 计算 的吗 ，这是 法定 的吗 ？
律 师解答 ：工作 日不是 这样计算 的 ，也 不是 法 定 的 。正 确 的计 算 方 式应 是 全 年 日历 天数 ３６５天 减 去 法 定休 息 日 １０天 再 除 去 公 休 日 １０４天 ，所 得 天 数 再 除 以 １２，最 终 得 出
工作 日工资是怎么计算 的
华某 是某 建筑公 司工 程 队工人 ，月工 资标 准 １０４６元 。公 司决 定实 行 日工 资 制后 ，华 某 拿到 工 资 ７２９．４８元 ，比 以前 少 了 ３１６．５２元 。 满头 雾 水 的华 某 找 到公 司 经理 询 问 此 事 。经 理称 用 月工 资标准 １０４６元 除 以每 月 ３０天 得 出 日工 资 ３４．８７元 ，每 月 除去 公 休 日 ，平 均 实 际 工 作 天 数 为 ２０．９２天 ，按 日工 资 制 计 算 ，
暖豆囝
试用期 内公司可以辞退怀孕女员工 吗
张 女 士 进 入 某 广告 公 司 从 事 文案 策 划 工 作 ，双 方 签 订为 期 ３年 的 书面 劳 动 合 同 ，约 定 试 用期 为 ３个月 ，试用 期 月 工 资为 ２５００元 。 张女 士 入职后 ，在工作 中表现 一直 很 出色 ，然 而 ，试 用 期 未满 ，张女 士 经 医 院 检查 发 现 怀 孕 了。得 知该 消息 后 ，部 门经理 找她 谈话 ，借故 说 她最 近工 作状 态不 佳 ，没 有达 到公 司 的预 期 ， 并 以 在试 用 期 内 可 以随 时 解 除 劳动 关 系 为 由 将 其辞 退 。为 了维 护 自己的合 法权 益 ，张女 士 申请 了 劳动 仲 裁 ，要 求 恢 复 与公 司 的 劳 动 关 系 ，并 支付 经 济 赔偿 金 ５０００元 。张女 士 可 以 得 到赔 偿吗？
律师解答 ：在职场上 ，女性 因为怀孕、照顾 孩子耗 费精力，常常处于弱势地位。为此 ，我 国 出台了许 多法律 ，比如《中华人 民共和 国劳动 法》《中华人 民共和 国女职 工劳动保 护规 定》 《中华人 民共和国妇女权益保障法》《中华人 民 共 和 国劳动合 同法》等 保 护女性 在 孕期 、产 期 、 哺 乳期 的权益 。
用 人 单位 在 试 用期 解 除 劳动 合 同必 须 有 证据、有理 由，并且承担举证责任 ，否则需承担 违法 解除后 果 。用人 单位 在 录取 时就应 当明确 告知劳动者录用条件 ，并且要加强考核管理 ， 对于试用期 间的表现进行记录与评价，发现不 符 合 录 用条 件 的 ，要 通 知 员工 ，最好 采 用 书 面 形 式告 知其 解 除的理 由。
权 益 。
家教辅导无效果 家长是否可 以拒付报酬
小 叶是 某所 高 校 大三 的 学 生 ，为 了赚 点 钱 交 下一 年 的学 费 ，暑 假 期 间他 找 了 一份 家 教 工作 ，给 一个 高 三 的学 生 小 丁补 习数学 ， 并 与 小丁 的 父亲 丁 某 达成 口头协 议 ：这 个 学 期 内 ，小 叶 每天 给 小 丁补 两 小 时 的数 学 ，丁 某 按 每小 时 ３０元 向小叶 支 付家 教 费 。在 暑 假 期 间 ，小 叶每 天 下 午都 准 时 到丁 家给 小 丁 补 习数学 。为 了能 达 到很 好 的 效果 ，小 叶还 特 意 针 对 小丁 的 实 际 情 况 拟 定 了 一 套 专 门 的补 习方 案 ，并 逐 步 加 以实 施 。小 丁 所 在 的 学 校 刚开 学 就举 行 模 拟考 试 ，并按 考试 成绩 重新 分 班 。成 绩 好 的 进 重 点班 ，成 绩 较 差 的 则进 普 通班 。在 这次 模 拟考 试 中 ，小 丁 的数 学 成 绩 没 有任 何 进 步 ， 因此 被 分 到 了普 通 班 。丁 某很生 气 ，他认 为肯 定是 小叶偷 懒 ，没 好 好教 小丁 。于是 他告 诉小 叶不 用再来 补 习 了 ，而 且 由于 小丁 的 成绩 没 有 任何 提 高 ，他 拒 绝 付给 小 叶 家教 费 。小叶 听 后 非常 气 愤 ， 他 认 为 自己很认 真地 给 小丁 补 习数 学 ，小丁 的考 试成 绩 没进 步并 不 怪他 ，也 许是 小 丁发 挥 失 常所 致 ，不 能 因 此 而拒 付 自己应 得 的 家 教 费 。那么 ，是不 是家 教辅 导没 有效果 ，家 长 就 可 以拒付 报酬 呢 ？