职业规划帮你走出发展的瓶颈

大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些 不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方 向可供选择：管理方向、专业方向、
投资人。最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶 颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续 上升，实现更高的物质利益和价值追求
是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘 汰，即使过去成功过；二是再生，成为真正的精英。专 家分析：从上面的例子可以看出，文浩和
，似乎已经到了瓶颈阶段。有时候情绪一低落就会萌生 去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了决定将来会 后悔。所以，是去是留一直困扰着他。权
威规划：职业生涯四时段如果将人的职业生涯比喻成一 面时钟，四个时间区显得特别重要。0时段的人初涉职场， 他们忙于找到一份适合自己的工作，
又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往是什么 还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也 不了解的职业路。2-3时段的人有过一
一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以 安排一系列详细丰富的学习计划来提高自己。所以，找 到与自己能力、学历和经历之间的契合度
，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是 突破瓶颈的最终的方式和手段。职业规划不会一次完成 人力资源专家认为，职业规划是人才与职
业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是 对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能 完成，它可能会随着人的成长与变化而不
段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然 有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略 知一二，一番误打误撞之后，他们对于行
业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中 的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。5-8 时段的人面临的问题似乎又深入了一
步职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他 们开始踌躇不安。提高职业声望、追求人生理想的实现 是这个时段人的基本目标。这个时段的人
梯。就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使 其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是 让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职
者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能 在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面 晋升，除了你的工作经验和实际能力以外
，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高 的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够 的，进一步的学习和提升，才是保持职业
确定位往哪方面发展，如果往专家方向发展，自己是否 有那方面的资质？如果往管理层方向发展，自己这几年 的工作经历又有哪些是用的着的？其三：
提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理 能力、决断能力、自信力等等，这是判断在工作的过程 中是否可以达到相应高度的重要指标。以
阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到很多新 知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的 培训机会，其实这些都是一种误解。作为
在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈 位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎 是每个人都会遇到的问题。人力资源专家
建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对 自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己 的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到
了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职 员到现在部门的工作能手，也有五六年时间了。现在的 他，主要是在努力拓展事业的发展空间。
只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但 工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到 在现在的企业做研发工作虽然有一定压力
，但不能完全发挥自己的进取精神。不过从职业性格来 看，他觉得自己更适合做变化性强的工作，所以内心里 对现在的工作内容感到不满足，总感到工
作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任 何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团 队协作方面做得不够好，性格与师傅不和
然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不 已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎职业发展已经到 了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如
何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能 使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步 的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪
里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社 会中地位和发展方向的无法把握，都使他产生了强烈的 职业危机感。案例二阿利大学毕业后，
阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈 问题。当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任 自流、盲目武断都是对未来不负责任
的行为，在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和 学历的契合程度决定了发展高度和方向。它们既是晋升 的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁
祸首。及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科 学的做法。其一：提高自己的学历其实好的学历在某种 程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶
的可持续发展和对职业保持热情的很重要的方式之一。 其二：明确自己的经验定位经验是能力的铺垫，经验是 资源，是晋升的前提。任何人的职业定位
，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。文 浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还 是做管理。这类职业问题大多发生在职业
经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有 了较长时间的行业积累，关键就看他的经验是往什么方 向去积累的，而文浩在工作中并没有明
断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
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