老实人不会求人办事

如何做老实人

试论“如何做老实人、当好干部”“说实话，做实事”是中华民族优良的传统美德。

说老实话，就是要言行一致，表里如一，诚实守信；一就是一，二就是二，是就是是，非就是非。

诚实厚道、至真至诚，是一个人的立身之本、处世之道和待人之德。

首先，老实人胸怀坦荡，光明磊落，不会弄虚作假，从不算计别人。

老实人表里如一，不圆滑、也不世故，不张扬、更不势利，始终规规矩矩。

老实人不喜欢见人说人话，见鬼说鬼话，心里怎么想的，往往嘴上就会怎么说。

其次。

老实人崇俭戒奢，从来与享乐主义无缘。

老实人生活俭朴，对工作高标准，对待遇低要求；对别人大方，对自己小气。

老实人不但能承担社会责任，而且能承担家庭责任，不但在工作上恪尽职守，而且孝敬父母、体谅配偶，从来不向往那些花天酒地的生活，非常珍视一家人其乐融融的温馨。

老实人求真务实，从来与形式主义无缘。

老实人注重埋头做事，不善于声张“造势”，不会为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，不会把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。

老实人不擅长和上级套近乎但积极配合上级工作，不和上级多走动但能体谅上级良苦用心。

老实人能帮基层排忧解难，能帮组织树立威信，能高标准完成工作任务。

老实人甘于担当，从来与官僚主义无缘。

老实人始终牢记责任和使命，做到责随职走、心随责走，敢于担当责任、担当困难、担当风险、担当失误。

老实人最大的特点就是尽心尽力地忙着工作，想着工作，永远保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力，从不叫苦喊累，从不争名夺利，从不邀功请赏。

老实人在工作上最容易跟自己较真，跟自己过不去，靠实干赢得进步，靠实干赢得尊严，靠实干赢得敬佩。

老实不仅是一种美德，也是一种好作风。

无论是解决“四风”问题，还是弘扬我党我军的优良传统，都需要倡导“当老实人，讲老实话，做老实事”。

毛泽东要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”，就是号召大家老老实实做人，老老实实做事。

当前，党的群众路线教育实践活动正如火如荼的进行着，作为党员干部，我们要以此为契机，大力弘扬求真务实精神，让“做老实人、说老实话、办老实事”的优良传统贯穿中华大地。

老实人缺什么？？？

老实人缺什么？？？老实人缺口才老实人经常是有口难言，不善于表达自己的想法，说话往往太直率，不会讲究技巧，这使他经常被别人认为是木讷，或者是说话得罪人。

做一个聪明的老实人，需要改变表达的习惯，掌握正确的表达和沟通技巧，是自己妙语生花，左右逢源，为自己的成功创造有力的条件。

老实人说话经常惹麻烦造成的原因是说话不看场合、不分对象、不择时机，想说什么就直接说出来。

常常是说者无意听者有意，在不知不觉中得罪了许多人。

解决方法：遇鬼说鬼话，遇神说神话，遇人说人话。

要直爽但不要直言造成的原因是说话的时候没有把握好说话的方法，造成得罪别人的场面。

解决方法：说话要该转的的弯必须转弯，说话委婉点，要想想咋样让别人听起来感觉很舒服，不论你说的内容是啥。

说话要投其所好说的内容要把别人对你这个陌生面孔的冷漠消除掉。

尽可能说别人所喜好的话题打开你和他之间的陌生氛围。

晓之以理，动之以情运用一些事理来说明白自己的观点是非常好的，使得别人必须接受你的观点，并且认为你的观点就是绝对的正确。

猜透对方心思才能说对话别不知道别人心里想啥就去接别人的讲话，否则很容易引火烧身。

反之你可以得到意想不到的收获。

说话需揣摩对方的心理把握好对方的心理是你说话取得胜利的关键。

心理上去征服对方往往是最好的征服手段。

说话要有的放矢你说的话要站得住脚，别总是说话内容就是无理取闹。

你要用理由去征服听众。

说话要考虑对方的立场看清楚对放所处的位置再考虑自己的话是否合适讲出来。

说话必须把握尺度把握好说话的语气及内容，不可以讲话内容过于激烈，很容易伤到别人。

把握好说话的分寸说话要是没有技巧很容易出现很多麻烦。

同样内容不同的表达方法得到的结果很不一样。

这就是说话要把握好分寸的重要性。

老实人缺人脉朋友多了路好走。

老实人不善交际，缺乏足够的人脉关系，致使他们不能做到处处有人助，事事有人帮，尤其是在关键的时刻缺少有资源的人的支持。

老实人不善于结交朋友老实人不善于客套，不会应酬，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，溢于言表。

遇上老实人,是福,背后真相让人深思

遇上老实人，是福，背后真相让人深思有人说，"老实人"是一个很有中国特色的词语。

这里面包含了诚实的品格特征，也披上了一层任人欺负，吃亏是福的悲壮色彩。

在不少人的眼里，老实人=傻=好欺负。

最近看到媒体发布某地中小学校长后备干部名单，长长名单下面看到不少熟悉名字，据说经过严格考核考察筛选出来的，在笔者眼里，不乏有老实朴实，兢兢业业工作的人，也有华而不实，擅长表演经营的人，但笔者呼喊我们要选择精于教学，勇于付出担当的老实人作为未来的校长。

遇上老实人，是福，背后真相让人深思《芳华》里面的刘峰就是老实人。

职场上，我们经常会发现这样的现象：很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色；这样的人一般都是比较老实的人。

领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。

但到关键时候绝对不会提拔你。

为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？遇上老实人，是福，背后真相让人深思01"老实"一词，字典上解释为诚实、规矩，实事求是。

然而，曾几何时，"老实"却成了"死心眼"、"不开窍"、"憨"、"发迂"、"没用"的代名词和同义词。

"那人太老实"、"他是个老实人"，淡淡一句，寥寥数语，不无轻蔑和讥讽。

俗话说"柿子专找软的捏"，这是人性的不好一面，但也是无法改变的现实。

自然界的规则是弱肉强食、欺软怕硬，人类也是如此。

而老实人不善于发脾气，敢怒不敢言，习惯于逆来顺受，所以他们经常成为了待宰的羔羊，吃了亏上了当，也只能"打掉牙和血吞"。

老实人有一个特质是，无底线的妥协忍让，不会拒绝。

遇上老实人，是福，背后真相让人深思社会心理学中有个"登门槛效应"：美国心理学家派出工作人员访问一组家庭（10户左右），并提出将一个小招牌挂在他们家窗户上，结果这一组的家庭都同意了。

老实人的劣根性

老实人的劣根性
1 老实人容易丧失原则，从来无法有效树立威言，慈不掌兵；
职场人，带人，首要的是公平，要让团队里与团队文化不契合的人离开，而不是看人下菜，让人寒心。

2 老实人经常被动等待，而不是主动争取。

总是活在不好意思之下，遇到机会，不会主动去抢；遇到困难，不会主动请人帮忙；遇到问题，不敢主动沟通。

不好意思，不解决问题，也出显示自己能力。

3 老实人总自卑于自己的社交能力弱，但却不想办法去解决。

总想着与自己脾气相投的人打交道，而不是与不同的人交往。

这样怎么样才能集合众人的力量，共同达成组织的目标。

职场上求人办事的技巧与法则分享

职场上求人办事的技巧与法则分享职场上求人办事的技巧与法则分享世上没有办不成的事，只有不会办事的人。

所以今天店铺就给大家讲讲职场上求人办事的技巧与法则，下面一起来看看这些职场上求人办事的技巧与法则吧。

职场上求人办事的技巧与法则第一，过心理这一关。

既然不能不求人，倒不如理直气壮去求人，求人也得求得潇洒、舒坦，求人不必虚张声势、空话连篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告怜、任人奚落。

第二，选择最佳路线和方法。

如今是分工明确，到处找人，未必能办成事，一定要摸清情况，找准能帮助你的人。

第三，有耐心。

求助于别人，并不一定事都水到渠成，对方面露难色，态度冷淡甚至表示拒绝都是可能的，你千万不要由此就觉得自己失了面子，受了侮辱，从而失去了耐心。

第四，理解别人。

有些求人办事的人，总认为被求者一定神通广大，办什么事金口一开，大笔一挥就成。

实际上情况并非如此。

每个人都有自己的难处，你如果能分担、理解这种难处，就不会感到求人办事太难。

第五，对别人的要求不要过高。

求人办事千万不要穷追猛打，一定要别人做到什么地步，否则就觉得不够意思。

也就是说，求人办事要知足，别人能办多少就办多少，不要勉强别人办很难办单的开始。

如果你订的目标过高，使别人为难，最好求以其次;其次不成，就求再次。

别人即使是举手之劳，你也要十分昨天我们几个朋友在聊天时，无意中谈到求人办事。

有的说：“自己平素不喜欢求人的”;有的说：“当今社会不求人办事是不可能的”。

我赞成后者说法。

我们现实中有太多无奈，你不得不去求人。

假如你是一位待业青年，希望能找到一份如意的工作;假如你是一个职员，希望能平步青云;假如你是一名病人，希望医生能细心为自己治病;假如你有急用，希望能筹借到一笔款子……这许许多多、大大小小的希望便构成了生活。

生活会迫使你不得不去求助于别人，而是否能得到别人的“搀扶”，在很大程度上又取决于你有没有求人的技巧和策略。

有些人一提到求人就皱眉头，甚至羞于告人，他们对求人怀有一定的偏见，认为那一定是卑躬屈膝、低三下四的。

适合内向老实的10种工作

适合内向老实的10种工作适合内向老实的10种工作1.图书管理员对内向老实的人来说，一本好书可以陶冶情操，而有序的图书馆环境可以满足他们希望避免嘈杂场所的需求。

图书管理员需要保持安静和秩序，内向老实的人会非常适应这种环境。

2.数据分析师内向老实的人通常擅长分析、整理和记录信息，对数据分析师这个职业领域肯定很熟悉。

数据分析师不仅需要处理数据，还需要详尽地呈现出来，这可以让内向老实的人发挥自己的优势。

3.会计师对内向老实的人来说，处理数据和数字的工作非常适合。

会计师需要具备细致入微的精神，精通会计技术并具备良好的数学技能，这些都是内向老实的人的优点。

4.软件工程师软件工程师是一个非常成熟的职业领域，需要的是技巧、思维和精神。

软件工程师通常需要花费大量的时间编写代码，这需要内向老实的人专注的工作习惯和耐心。

5.网络管理员网络管理员需要维护并保护网络系统的稳定性，需要时刻注意网络的安全性和危险性。

内向老实的人可以在此职业领域中思考安全风险和技术解决方案。

6.软件测试员软件测试员需要找出软件存在的缺陷和错误，需要对细节有很高的要求，对用户体验和操作有很好的感知。

对内向老实的人来说，这个职业领域可以发挥他们敏锐的直觉和认真负责的品质。

7.质量检查员质量检查员需要检查生产线上的产品，验证其完整性和质量。

检查员需要关注每一个细节，并遵守精细的工作流程，这是内向老实的人最擅长的。

8.作家内向老实的人通常喜欢安静地思考，作家可以让他们的创造力发挥到极致。

作家可以自由地表达自己的思想和想象，选择何时和如何工作，这是内向老实的人非常喜欢并适应的。

9.艺术家艺术创作也是一项需要安静和自由的工作，内向老实的人通过油画、素描、音乐或者其他艺术形式可以充分表达自己的情感和创意。

10.图形设计师图形设计师需要设计各种各样的平面或是数字格式的图片，这一过程需要注意版面设计，创新设计，色彩搭配，和图片驾驭等方面。

内向而老实的人通常擅长视觉和细节的设计，因此这个职业领域非常适合他们。

做人不要太老实

做人不要太老实做人不要太老实做人不要太老实做人要老实安分，不要惹事生非。

老实没错，人人都希望别人老实，喜欢和老实的人相处交往，因为和老实的人相处比较安全，老实的人宁愿自己吃亏也不愿意别人吃亏，老实的人从不算计别人。

周恩来毫不吝啬地夸赞“世界上最聪明的人就是最老实的人”。

不仅是周恩来，古今中外的成功人士，都把老实作为君子必守的一道准则。

但是，任何事情都有一个度，一旦过了火，事情就走向了反面。

老实可以，但太老实就要不得了。

太老实是一种木讷，一种保守，一种顽固，太老实的人不懂得人情世故，不知道规划自己的人生，太老实的人只知道按部就班地生活，没有创新没有突破，从来不去想要主动干什么，只知道按照别人的吩咐去做事情，甚至不知道自己能干什么不能干什么。

这样的人，一生能有多大的成就？太老实的人一生都处于被动中，也注定一生都会平庸，不是没有机遇青睐他，而是机遇来到他的面前他也看不见，更不用说主动去创造机遇了。

上帝告诉一个老实人，他将有机会得到巨大的财富，并在社会上获得卓越的地位，还能娶到一个漂亮的妻子。

老实人信以为真，放弃了所有的努力，开始等待神仙给他的承诺。

可是这个老实人终其一生也没有等到这个承诺的实现，他始终一无所有。

当这个人死后，就去质问上帝：“你为什么要骗我？你说给我一切，可我等了一辈子却什么也没有等到。

”上帝回答他：“我只承诺过要给你机会得到财富，一个受人尊重的社会地位和一个漂亮的妻子，可是由于你的等待，你让这些机会从你身边溜走了。

”这就是太老实的人，机遇站在他的面前他都不知道，非得有人亲自告诉他：“这是机遇，快抓住！”太老实的人没有主见，总是根据其他人——父母、亲人、朋友的意见，选择他们的职业和生活方向。

尤其是当别人一再重复自己的意见时，老实人就更难以拒绝。

于是，很多太老实的人选择了一条不属于自己的路，可想而知，在这条路上他能够走多远呢？“马善被人骑，人善被人欺。

”太老实的人不欺负别人也就算了，却还要受到别人的欺负。

老实人容易吃亏上当的70个陷阱

老实人容易吃亏上当的70个陷阱一、缺陷性格尴尬人生每个人身上都难免会存在这样或那样的缺点，但这并不可怕，因为人们从不会苛责你身上的缺点，因为在这个世界上，真正完美的人是不存在的。

可是有了缺点而百般掩饰却是可怕的。

百般掩饰自己的缺点，无疑是让蛀虫在自己身上蛀洞，最终只能毁了自己。

1. 不好意思有点儿累2. 胆小怕事受欺负3. 死要面子活受罪4. 耻于言行非善性5. 轻易承诺害自己6. 我行我素讨人厌7. 吃亏不是占便宜8. 徒劳无功累死人9. 吃一堑，不长一智10. 别让性格毁了你二、嘴笨舌拙乱惹事端现实就是一场非赢即输的博弈，也是一场险恶异常的人性搏斗。

为人处世，既要有自己的原则，又要学会在遍布谎言的人性丛林中明哲保身。

稍有不慎，可能不但得不到任何好处，还会把自己弄得遍体鳞伤。

事物都有两面性，老实与滑头都要保持一定的“度”，两面才会得以平衡。

1. 口不择言得罪人2. 话出口时留三分3. 小心你的口头禅4. 恭维之话难启齿5. 批评是个火花塞6. 病从口入，祸从口出7. 茶壶有货口难开8. 直来直去得罪人9. 莫逞一时口舌之快10. 别搬起石头砸了自己的脚三、狭窄交际处世艰难人生一世，说穿了无非就是“做事”和“做人”。

无论“做事”还是“做人”，都必须与其他人打交道。

一个人是否能够成功，与有无良好的人际关系有着直接的关系。

只有在对“人性”有一个深刻的了解的基础上，我们才能有的放矢、对症下药地制定战略。

俗话说得好：“平时多烧香，急时有人帮。

”真正有长远战略眼光的老实人要早作准备，未雨绸缪，这样在急时就会得到意想不到的帮助。

1. 人老老实门路少2. 触人隐私招嫉恨3. 场面话来不可信4. 不可全抛一片心5. 求人办事不懂礼6. 斤斤计较称孤道寡7. 朋友之交忌过于亲密8. 社交恐惧心理病9. 善辩为银，沉默是金10. 千万不要人云亦云四、名利职场地位卑微一般来说，老实勤奋的人，大都谦虚、诚实、可靠、不争功夺利。

怎样做个老实人

怎样做个老实人老实人挺可爱的因为心地善良；老实人挺质朴的因为不善作秀；老实人挺天真的，因为不懂心计；所以老实人挺可悲的，因为总是吃亏。

深受我们推崇的道德标准，却无法给老实人带来实实在在的利益，鬼谷子告诉了我们答案：这就是人性。

有本事的人拥有好的品质，会让人更加崇敬；没本事的人稍有软弱，就会被人欺负。

做人的境界决定做人的态度，做人的态度决定做人的方法，做人的方法直接导致做人的效果。

精明人名利双收，又被人尊敬；老实人要名没名，要利没利，没有真正的朋友，还被人欺负。

老实人一事无成，就输在无法认清现实，读懂六条社会潜规则，做个精明的老实人：哪有什么忍辱负重，还不是因为穷；哪有什么犹豫不决，还不是因为怂。

别总是埋怨自己不够成熟，没有别人心眼多，其实你已经很成熟了，只是你成熟起来就这样。

别再相信老实有好报了，它只能在你被欺负时安慰自己。

你已经老实了那么久，但凡真有好报，怎么还没轮到你？空想是没用的，老实人总是安慰自己：希望在明天。

等到了明天，不过是离过去的梦想又远了一天。

精神追求，应该是功成名就后的自然反应，而不是挫折失败后的自我安慰。

能够忍受痛苦，能够咬牙坚持，并不会让你变得更加优秀。

能让你变优秀的办法，只有战胜其它能够忍受痛苦，能够咬牙坚持的人。

一个人可以是个好人，但不能太好。

人好，喜欢你的人很多，但想利用你的人也不少。

一个人可以很善良，但不能太善良。

心善，你帮助的人很多，但知恩图报的人没几个。

人是不知足的，你次次白给，只要一次拒绝，就抱怨你不够意思，忘掉你所有的好心好意。

心是惯出来的，你回回让步，只要一回不谦让，就说你没良心，推翻你所有的包容付出。

你的好对别人来说就像一颗糖，吃了就忘记是谁给的了。

你的坏对别人来说就像一颗钉，疼了就记住是谁伤的，这就是，你不得不承认的现实！用得着你的时候，好话说尽；用不着你的时候，立马转身。

喜欢你时，你就是最亮的星；厌恶你时，你就是最差的景。

这就是你不得不接受的现实！这年头，心眼好的人，总被人视作缺心眼。

实在的人是不是情商低

实在的人是不是情商低
是的。

老实人的第一个特征，就是嘴笨。

老实人不懂口才，不知道什么话术。

想到什么就说什么，全然不顾说的话带来的后果。

不懂得委婉，不懂得忌讳。

当然，你也可以说他是刚正不阿，性格直爽。

可往往这类的人，在职场，在生活上，都混得极其不如意。

能够咸鱼翻身，得到赏识的这类“老实人”，一般也只有出现在电视剧上。

老实人的第二个特征是心肠软。

大多数的老实人都很善良，他们热心肠，乐于助人。

主要是旁人有所求，他必然精竭力，上刀山，下火海，在所不惜。

许多人喜欢老实人的地方，就是在于这一点。

利用起来很方便，想用的时候，喊一声，不要的时候，扔在一旁，也不会有怨言。

然而，缺少锋芒的善良，本身是一种软弱，低情商的行为。

廉价的善良，向来得不到别人的尊重。

因此，真正高情商的人，从来不会让自己的善良，变得毫无价值。

老实人的第三个特征，不通达。

《周易系辞下》有言：穷则变，变则通，通则久。

老实人在工作上，做事情喜欢一板一眼，认真专注。

他们会把自己的工作做好，可也仅仅是做好。

不通达，缺乏创新的精神。

只想着眼前的一针一线，老板说一处，做一处，不说既沉默下去。

一般像这样的员工，在老板眼里，可能就是一个质量稍微高一点
的工具人。

升职加薪，基本无望。

老实人难成大器

老实人的缺陷有很多，这里只简述了老实人难成大器的几个主要方面，一个人如果老实终生，不知悔改，他决难成大器。
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3
社会上人与人之间的利益关系非常浓厚，人与人之间互有利益上的需求是再正常不过的事情了，人际交往也不可避免地成为整个社会利益链条中的一环，通过互利互惠、互通有无、取长补短、相互合作式的人际交往，我们可以办成一个人通常难以办成的事，不断地壮大自己的实力，从而为自己远大人生目标的实现奠定坚实的基础。这个时候，老实人还抱着一副书呆子气，自以为清高有境界，结果只能是离群索居，被人孤立，处处吃亏。老实人难成大器
有良好的计划不能实施，有正当的利益不敢维护，使自己始终处于一种躲避退让、被动挨打的地位，更助长了不良用心者得寸进尺、肆无忌惮的嚣张气焰，而老实人自己本人呢，既在利益上受损又在心情上受折磨，可谓是饱受身心的双重磨难。
人与人之间的交往其实就是一个互相适应的过程，这就像是一堆球放在一起进行相互碰撞，球质不能太硬，太硬了就会伤人伤己，但也不能太软，否则就会被别人压扁，丧失了基本的生存空间。老实人就属于那种球质太软的人，其交际行为基本上是一种退缩、隐忍型的，主张“和”为贵，强调“忍”为上，结果往往不能守住自己的底限，不战而降。说到底，这主要是因为老实人缺乏与别人争斗的决心、勇气和信心的缘故。老实人难成大器
老实人的性格决定了他在群体中基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。老实人的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。
首先，老实人不善于表现自己，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，所以很难引起他人的重视。老实人难成大器
其次，老实人不善于宣传自己，即使是有自己的看法和主张也很难为人了解和接受，更难产生影响力。

人际交往高效沟通的技巧有哪些6篇

人际交往高效沟通的技巧有哪些6篇人际交往高效沟通的技巧有哪些 (1) 老实人一向都是因为性格太过内向，不爱说话，心太软，对谁都好，不会拒绝别人，不能领会别人说话办事的意图，懦弱，不敢表达自己的想法所以才被人贴上“老实人”的标签。

想要摆脱“老实人”这个标签，就要在任何时分，都不要遭到他人的指使、鼓动、语气、外界环境影响。

不要给他人当枪手，你身边的人未必都那么友善。

们不得不承认，在当下的社会中，这些“老实人”混得并不好，甚至于有些处于社会的中下层，日子过得举步维艰，这究竟是什么原因，他们的身上究竟有哪些不适合这个时代发展的因素呢?老实人往往只知道踏踏实实的做好自己分内的工作，完成领导交给自己的各项任务，从来不会去多想，为什么领导要求我这样去做，为什么换一种方式效果就不好，达不到目的。

人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

沟通是一种能力，也是一门艺术，在市场经济高速发展的现代社会，沟通的重要性正在不断加强。

想要改变自己，不再做一个“老实人”，就要学会拒绝、学会自我欣赏和保护。

人际交往高效沟通的技巧有哪些 (2) 把你的热情传染给听众演讲者要激发听众的情感，使其同意自己的观点，就必须首先产生炽热的热情。

不管一个人能够构思多么精致的词句，不管他的声音多么优美，不管他的手势多么优雅，不管他能搜集多少贴切的例证，如果他不能真诚讲述，这些都只能作为空洞耀眼的装饰品。

相反，演讲者以充满感情和富有感染力的热情来陈说自己的观点时，基本不会引起听众反感。

在演讲中，热情会将一切否定的、相反意见摒弃于一边。

你的目的是说服，请记住“动之以情”比“发之以思想”会更有效果。

在论述某一观点或某一件事时，要使听众产生深刻的印象，你自己必须首先有深刻印象。

你的精神通过你的双眼而闪亮发光，通过你的嗓子而响彻大厅，通过身体的释放，它自会成功你与听众良好沟通的桥梁。

当你开口要说服对方时，你的一举一动都会影响到听众的态度。

如果你冷淡，他们亦然。

老实人的十类表现

老实人的十类表现《人民日报》刊登《如何让老实人不吃亏》一文中，谈到领导干部应更加关注老实人。

笔者以为，要让老实人不吃亏，关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不要让老实人在视线里“走失”。

为什么许多原本看起来很“老实”的人最终走向犯罪深渊，为什么有许多老实人被耽搁荒废而错失提拔使用的“黄金期”，一个重要原因是不能及时、准确辨别老实人。

所以，领导干部关注老实人，不仅要口头上重视，文件里强调，而要在实践中明辨是非，真正把老实人看准了、用好了。

以下十类老实人，要引起广泛关注。

一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。

这种积极配合，往往是套着“老实人”的假面孔，达个人之目的，也最容易让领导干部“眼花缭乱”。

二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。

领导干部和老实人有血有肉，都讲感情。

一起工作，没有感情的火花，是不可能的。

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，想着以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

三是不往你家里跑但又能常往基层跑的人。

这类老实人，把心思和精力都放在基层了，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。

他们想的更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，也最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

四是不关心你生活私事但又能帮下层扰忧解难的人。

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。

他们对领导私事没兴趣，对基层疾苦很带劲；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。

对有些领导来说，他们往往容易被认为不会来事，不懂“道理”，太木讷，不机灵，不会办事，不受欢迎，也不给任务。

老实人的100个特点

老实人的100个特点1、诚实正直：老实人注重实事求是，始终表现出真实的态度和行为。

2、坦率直言：老实人敢于直面问题，毫不矫饰地表达自己的想法和意见。

3、守信用：老实人重视承诺和信任，对他人的期待和约定会尽力兑现。

4、不欺骗他人：老实人拒绝使用欺骗手段获得个人利益，坚持正当的行为原则。

5、谦虚谨慎：老实人对自己的能力和成就保持谦逊态度，不骄傲自满。

6、勤奋努力：老实人具有较高的工作热情和责任感，努力完成任务并追求卓越。

7、乐于助人：老实人乐于为他人提供帮助和支持，关心他人的需求和福祉。

8、正直待人：老实人对待他人公正无私，不偏袒、不歧视。

9、诚实守时：老实人遵守时间规定，不轻易迟到或缺席，对待约定认真负责。

10、对自己负责：老实人能够承担起自己所做出的承诺和决策，勇于面对责任和后果。

11、不攀比心理：老实人有一颗淡泊名利的心态，不将自己与他人相比较，注重内心的平和和满足。

12、尊重他人：老实人尊重他人的思想、信仰、价值观等，不轻易批评或干涉他人的选择。

13、能够坚持原则：老实人对正义与公正保持坚持，并在适当的时候站出来维护自己的权益。

14、善于倾听：老实人擅于倾听他人的意见和建议，虚心接受他人的批评和指导。

15、有责任心：老实人对自己分内的事情负责到底，能够担当起自己的角色和义务。

16、不炫耀、不虚荣：老实人没有攀比的心态，不会因为物质成就而骄傲自满，保持谦逊低调的生活态度。

17、具备自省能力：老实人善于反思自己的行为和言论，及时纠正错误，提升自身素质。

18、学习进取：老实人具有积极向上的学习态度，不断充实自己的知识和技能。

19、善待家人：老实人关心爱护自己的家人，尽力维护家庭的和谐与幸福。

20、对待工作认真负责：老实人对待工作具有高度的责任感和敬业精神，不敷衍塞责。

21、宽容包容：老实人能够理解和接纳他人的不足，不轻易产生偏见或歧视态度。

22、保持谦和态度：老实人与他人相处时保持平和的心态，不轻易发脾气或与人争吵。

老实人和老好人

老实人和老好人，虽只有一字之差，却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。

在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。

老实人守规矩，老好人重圆滑。

老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，“只向直中取，不向曲中求”，但他们讲原则、守规矩，是党和人民值得信赖的人。

老好人看起来讲人情、重感情，但他们往往不问是非、不讲原则，说话办事“看来头”、看风向，这样的人就像“墙头草”，关键时候靠不住。

老实人干实事，老好人谋关系。

老实人的最大特点是说老实话、办老实事、做老实人。

他们不会花言巧语，不搞弯弯绕绕，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人。

老好人则只栽花、不挑刺，喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，用尽心思琢磨悦人之道，即便对歪风邪气也不抵制、不斗争，凭的是四处讨好来为自己“聚人气、结人缘”。

老实人重公义，老好人藏私心。

老实人心地善良、朴实忠厚，遇事更多考虑的是集体、是大家，只要对公家有利，自己吃点亏也无妨。

老好人看起来对上级尊敬有加、对同僚谦和礼让、对下属满面笑容，其实骨子里自私自利，更多地想的是自己得好处、占便宜。

古人说，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。

”换届中，正直老实的人受到重用，就会在干部队伍中树立起实干之风、进取之风。

如果让老好人得势得利，就会让苦干实干的干部寒心。

如何“不让老实人吃亏、不让老好人吃香”？广大干部群众要擦亮眼睛，准确甄别老实人与老好人，为老实人说好话、投好票。

各级党委和组织部门要改进干部推荐、考察工作，把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，重用老实人、不用老好人，真正让老实人成为香饽饽，让老好人吃不开、没市场。

摘自《人民日报》用了几个晚上的时间，看完了《士兵突击》。

一部没有一个女人，无关爱情的全部是大老爷们的戏。

一部反映现代军人生活的戏。

一部关乎人的精神和信仰的戏。

原想可能是炒作的其实很平淡很普通的戏，却看得我流泪了。

很多回的流泪。

对于眼皮子很硬、难得流泪的我来说，这是很难得的事情。

老实人嘴笨怎么办

老实人嘴笨怎么办
如果一个老实人嘴笨，意味着他在表达自己的想法和感受时可能不够流利或不够自信。

嘴笨并不是问题，是可以改进和提升的。

以下是一些建议帮助老实人改善嘴笨的情况：
1. 练习表达：多加练习表达自己的想法和感受。

可以在家中练习，或者找一个亲近的朋友或家人做练习对象。

练习可以提高自信和口才。

2. 善用语言工具：学会使用一些简单、明确的词汇来表达自己的意思，不要过于复杂和拖沓。

善用形象比喻或例子也可以帮助更好地表达。

3. 多听多读：多听别人的谈话和演讲，多读书籍和文章。

通过学习他人的表达方式，可以丰富自己的词汇和表达能力。

4. 关注身体语言：身体语言也是有效的表达方式。

学会用眼神、手势和姿态来辅助表达，可以使沟通更加生动和有趣。

5. 放松心态：过于紧张或焦虑会影响口才，要放松心态，相信自己可以流利地表达。

相信自己，不要害怕犯错误，这是提高口才的过程。

6. 倾听他人：学会倾听他人的意见和观点，对话是相互的。

倾听可以帮助你更好地理解他人，也可以借鉴他人的表达方式。

7. 不急于回答：在面对问题或陌生场合时，不要急于回答，可以稍微思考一下再回应。

这样可以避免口误和不必要的紧张。

最重要的是要相信自己，不要对自己的嘴笨过于苛刻。

改善口才需要时间和努力，只要坚持练习和学习，相信自己可以慢慢变得更加自信和流利。

为人谦虚低调,乐于助人,心态好、不争利举例说明

为人谦虚低调、乐于助人、心态好、不争利，这是一个人品高尚的特质，也是我们在现代社会中需要去追求和培养的素质。

这些特质不仅在个人修养和处世方式上有着积极的作用，也在人际关系和社会交往中起到了重要的作用。

谦虚低调是一个人耐心、包容的表现。

在生活中，如果一个人谦虚低调，他就更愿意倾听别人的意见，会更容易接受别人的看法，不容易和别人发生冲突。

而且，他也会更懂得礼貌和尊重，更容易和他人和睦相处。

谦虚低调的人，往往能够不争利，不追逐名利，以一颗平和的心态对待人际关系。

乐于助人是一个人内心强大和慈悲的彰显。

乐于助人的人，往往心怀善念，愿意给予他人帮助和支持。

他们会在别人需要的时候伸出援手，愿意为他人做出贡献。

这种行为不仅能够帮助他人解决问题，也会给自己带来内心的满足和愉悦。

乐于助人的人往往有着善良的心态，他们愿意为他人着想，善待他人，也更容易得到他人的喜爱和尊重。

再次，心态好是一个人内心强大和积极的表现。

心态好的人，往往能够以平和、愉悦的心态面对生活中的种种困难和挑战。

他们乐观向上，不轻易动怒，也不轻易受挫。

心态好的人不容易受到外界的影响，他们有着坚强的内心，能够勇敢地迎接生活的一切变数。

不争利是一个人高尚品德和境界的表现。

在现代社会中，很多人为了名利不择手段，甚至不择脏手，这不仅有悖于社会公德和伦理，也会伤害他人的利益。

一个不争利的人，不会为了个人私利伤害他人，不会通过欺骗和诈骗来谋取利益。

他们以真诚和正直的态度对待他人，愿意共享和帮助他人。

在生活中，有些人因为自己的自私自利而失去了别人的信任和尊重；而那些谦虚低调、乐于助人、心态好、不争利的人，往往能够赢得他人的尊重和欢心。

在当今社会，我们也需要更多这样的人，他们将是社会的正能量，也将为我们带来更多的温暖与希望。

为人谦虚低调、乐于助人、心态好、不争利，是一个人品德高尚的表现，也是我们应该去追求和培养的人生态度。

希望每个人都能够在日常生活中，努力培养这些美德，并在实践中不断完善自己，成为更有价值和魅力的人。

老实男人的性格特点

老实男人的性格特点
老实男人的性格特点：
1、守信诚实：老实男人重视诚实守信，注重诺言，他们不做言而不信的事，一旦承诺就会尽全力去做，他们对别人的话会有高度的尊重，发誓也是非常重要的。

2、谦虚温和：他们待人处事都会比较客气且温和，不愿意与人发生争执，也不愿意去表现出自己比别人强，在人际关系中会比较低调，比较谦虚，乐于听取别人的意见。

3、坚持自我：老实男人会非常坚定自己的决心，对自己的想法和立场非常坚定，不会轻易被别人的言论影响，即使遇到反对自己的人也会坚持自己的立场。

4、热心助人：老实男人能够看到别人的苦难，他们多有热心，善良，乐于助人，在自己能力范围内，他们会尽力帮助别人，并且不会指望任何回报。

老实人遇到这三件事,如果选择“忍”,就不是退一步海阔天空了

老实人遇到这三件事，如果选择“忍”不是退一步海阔天空了人生在世，有些时候我们就得学着大智若愚，不计较或许是一种福分，可是有些时候，该计较的还是得计较。

我们从小就接受中国的传统概念，退一步海阔天空，人一生风平浪静。

一个老实人往往不愿意让别人受到伤害，宁肯自己吃苦也不愿意别人争抢，甚至愿意处处退让，可是你要知道，一个聪明的老实人不会让自己吃太多的苦，他愿意给这个世界阳光，但是也不愿让自己受欺负。

老实人，请你记好了，有些时候，我们选择忍让是一种大度，可有些时候却不能忍让。

因为爷爷曾说，人，再老实，三件事不能忍，退一步就被瞧不起。

01.有辱尊严的事不能忍，人要活得有面子人活一口气，我们活在这世上必须要有尊严，只有有尊严的活着，我们才能够被别人看得起。

我们不求让别人仰望，最起码我们要让别人平视自己。

人人生而平等，我们生下来时，与他人并无差异。

人活着，一定要维持自己的面子，我们从来不想要欺负别人，可是最起码要保护自己的尊严。

人不可有傲心，但必须有傲骨。

哪怕你是一个再老实的人，也永远保护好自己的尊严，在有辱尊严的事情上，绝对不能退让。

如果在有辱尊严的事情上退让，别人只会践踏你的尊严，从而做出更过分的事情。

坏人是不能纵容的，一次两次的忍让，只会纵容他们的坏习惯，不仅让自己吃大亏，让他们慢慢的失去自我。

02.有失公允的事不能让，我们有权被公平对待无论在什么时候，我们都有权利被公平地对待。

如今已经21世纪，凡事都应该讲究公平公正。

我们虽然没有能力改变这个世界，把所有的不公都改变过来，可是我们面对自己的权力收到不公待遇时，一定要勇敢地捍卫。

一个连公平都不敢去竞争的人，谈何被别人看得起？公平公正是我们最起码应该保护的基本权益，如果你遇到了不公平的待遇，那你就要勇敢的发声，勇敢的去对抗，无论结果如何，最起码我们做了就不会后悔。

遇到那些有失公允的事情，绝对不能退让，因为你的退让只会让别人得寸进尺有些时候，被不公平的对待，或许损失的只是小小的利益，可是从大的层次上来讲，我们失去的东西比较公平。

严格执行规章制度

严格执行规章制度篇一：关于严格执行公司管理制度的通知关于严格执行公司管理制度的通知各厂（队）、机关各部（室）：为了加强内部管理，公司制定完善了相关管理制度，多数单位能够按照管理制度要求严格执行，但也有少数单位没有按照制度要求执行，为了确保公司管理制度贯彻执行到位，特作如下通知：一、要求1、公司下发管理制度后3天内，所在单位要组织有关人员传达学习，要求了解制度内容、清楚制度规定、知道管理责任。

2、各单位要将公司下发的有关管理制度分类管理、集中存放，并安排专人负责管理。

3、各单位要定期组织、安排人员重新学习管理制度，保证制度内容全程贯通，随时掌握，保证制度内容不因时间推移而遗忘。

二、检查考核1、企划与人力资源部、纪检监察与审计部负责对各单位贯彻执行公司管理制度情况进行检查。

2、凡不按上述要求执行的，考核厂长（队长）、部长（主任）100元/次。

20XX年11月12日篇二：如何严格执行规章制度在严格落实规章制度中正风气树形象近年来，xxx党委认真落实党章和党的各项规章制度，通过靠制度管权、靠制度管事、靠制度管人，端正部队风气，树立良好形象。

去年，xxx通报表彰了分部党委的先进事迹。

xxx肯定分部的做法和经验，体现了新形势下加强党的先进性建设的根本要求，值得大力宣扬推广。

今年初，中央10多家媒体，集中报道了xxx党委守规如铁、执纪如钢的事迹。

落实规章制度必须钉是钉铆是铆，坚持“严”字当头敢较真，坚决维护制度的严肃性和权威性有一段时间，吃喝问题在分部比较普遍。

尽管上级和分部三令五申，但仍没有得到有效遏制，所属单位多数接待费严重超支，有的甚至吃空了家底，广大xxx反映强烈。

xxx党委感到，吃喝风刹不住，不仅造成很大浪费，也败坏部队风气。

20XX年，xxx党委开展专项教育整顿，组织党员干部学习党纪法规，进行自查自纠。

同时，做出硬性规定：领导机关下部队一律不得接受超标准接待；到xxx机关附近单位工作一律不就餐，哪个违反了，带队领导在常委会上作检讨；各单位一律实行接待费限额管理，哪个单位突破了，主要领导就到分部作检讨。