求人办事的5大忌讳,真正聪明的人从来不犯!
请不太熟悉的同事帮忙做事
请不太熟悉的同事帮忙做事
1、前期铺垫要做好：
求人办事最忌讳的是直来直去，和人还不太熟悉或者仅仅只有一面之缘就单刀直入，这样很容易引起别人的反感。
我们在向不太熟悉的人请求帮助时，一定要做好最基础的铺垫工作，一般来说分三步走。
第一步，先熟悉你所求的人，和他先搭上话，要有一定的互动，比如递根烟，或者一些小恩小惠。
第二步，要经常和人保持好这种关系，隔三岔五地要记得搭个话，小恩惠这些要持续不断，千万不要太贵重。
第三步，前期的铺垫目的性不要那么强，让人感觉你就是对他有好感，想交朋友，而不是让人感觉你就是来求人办事的。
刚开始打交道说白了就是套近乎拉关系，把陌生人变成熟悉的人，最后变成自己的朋友，甚至变为自己圈子里的人脉。
2、自我姿态要放低：
这个大家应该没什么质疑的吧！如果你一副大爷样，别人没揍你就不错了，求人办事最关键点在于“求”，让人怎么帮你，帮的程度有多大，那就要看你的本事。
但是身段是必须要放低的，这是最起码的态度问题，有时候光姿态就能唤起一个人的同情心。
以后我们在求人的时候最好用疑问句，比如，你可以帮我传一下文件吗？能帮我写下稿子吗之类的，尽管表达的意思一样，但是后者往往能够唤起帮人的欲望。
3、学会利益共享等价交换：
职场口中的你来我往，其实就是一种利益共享，你帮我，我帮你，很简单的一种等价交换。
在职场上，如果你一直是处于一个求助者的角色，那么时间长了，你不能给他人带来价值，自然也不会再有人乐意帮你。
所以我们要牢记，再求他人的帮助时，一定要有回馈的东西，无论是口头答谢，还是请吃饭，或者是展示给他以后也可能会用到你的专业技能，说白了就是给他展现你的利用价值，无论怎么样，都要有所表示。
求人办事用这5个套路 不用低声下气 别人还乐意帮你 很受用
求人办事用这5个套路不用低声下气别人还乐意帮你很受用在工作中，每个人都会遇到困难。
有些人每次向同事或领导求助都会成功，但有些人求助就会碰壁。
这只能说明求助是有套路的，在求助的过程中有些禁忌是不能违背的。
否则，你不仅无法寻求别人的帮助，还会得罪你寻求帮助的人，得不偿失。
情商高的不会去碰这些禁忌。
请人做事用这五个套路。
不要谦虚。
别人愿意帮助你。
很有用！1. 求助前先打好招呼，不要太突然在求助之前，一定要打招呼，给别人一个心理准备。
不要拿着东西去别人家或者大摇大摆的去求助，连招呼都不打。
这种情况下，对方会不知所措，没有任何心理准备，别人只会排斥你。
别人被你搞糊涂了，你打扰别人休息，只会阻碍你求助的进度。
所以不管你和别人的关系有多好，也要提前通知别人，让别人提前做好准备。
最忌讳的就是突然求助。
这个套路求帮助。
你不必谦虚。
别人愿意帮助你。
很有用！2. 不要在公共场所求人办事请人帮忙的时候切记不要当众动手，因为有些事情涉及到利益。
自然，知道的人越少越好。
尤其是在职场上，如果工作上有事，请领导帮忙，那么一定要掌握求助的手段。
如果涉及到工作上的竞争，那就是欺诈，所以这种事情不能公开讨论。
有些事情只能一个人说，两个人沟通更方便，这样才能得到正确的利益分配。
有时候很多事情别人不愿意帮忙，不是因为事情难，而是你给的好处不到位。
这个套路求帮助。
你不必谦虚。
别人愿意帮助你。
很有用！3. 事情办成后要感恩，变成自己的人脉资源有些人在要求别人做的事情成功后就不再联系对方，以为对方已经说了谢谢，送了一些礼物，就算已经还了人情。
这种一次性的生意是最愚蠢的。
事情做完了，你要了解后续关系的转化，转化为自己的人脉资源，转化为自己的固定。
久而久之，你的人际关系会越来越广泛。
如果和比你强，能帮你的人交朋友，以后求助就容易多了，所以不要事到临头就不联系了。
4. 不想妄想事情一次就能成功，要慢慢来有的人求助，希望打个电话或者发个信息给对方，事情就能轻松搞定。
托人找关系大忌典故
托人找关系大忌典故摘要：1.托人找关系的重要性2.典故来源3.大忌之一：不守信用4.大忌之二：滥用关系5.大忌之三：不顾道义6.大忌之四：无感恩之心7.如何避免犯忌正文：托人找关系，在当今社会中，是很多人在谋求个人利益或解决问题时采用的一种方式。
然而，在这个过程中，如果不注意一些事项，可能会给自己和他人带来不必要的麻烦。
以下是一些关于托人找关系的大忌典故。
首先，我们要了解这些大忌的来源。
在我国古代，有许多关于托人找关系的典故，它们反映了人们在处理这类问题时应当遵循的道义和原则。
这些典故为我们今天的行为提供了借鉴。
第一大忌是不守信用。
古人云：“言必信，行必果。
”在托人找关系时，如果不能兑现自己的承诺，或者不能及时反馈信息，就会让对方感到失望和愤怒，最终可能导致关系破裂。
第二大忌是滥用关系。
每个人都有自己的社交圈子，我们需要尊重他人的资源，不要随意占用他人的关系，更不能将其用于不正当的目的。
第三大忌是不顾道义。
在寻求他人帮助时，我们应该遵循公平、正义的原则，不要为了达到目的而做出违背道德的事情。
第四大忌是无感恩之心。
在接受他人的帮助后，我们应该表达出真诚的感激之情，不要把别人的帮助当作理所当然。
为了避免犯忌，我们在托人找关系时应该注意以下几点：1.谨慎选择求助对象，不要轻易打扰亲朋好友；2.在寻求帮助时，要表达清楚自己的需求和诚意；3.在得到帮助后，要及时表示感谢，并珍惜这段关系；4.在利用他人关系时，要尊重对方的感受，不要让其感到不适；5.要有底线意识，不要为了达到目的而做出不道德的事情。
总之，托人找关系是一种有效的解决问题的方式，但我们需要注意遵循道义原则，避免犯忌。
求人办事必须要明白的14个常识。
求人办事必须要明白的14个常识。
1、办事要做到有理性地吃亏。
2、办事应循序渐进。
3、办事脸皮要有“弹性”。
4、办事前先投石问路。
5、办事时满面春风为佳。
6、办事要看对方的身份地位说话。
7、办事要看对方的行为举止说话。
8、办事时看对方的性格特征说话。
9、求人办事开口要巧。
10、求人办事要找准办事对象。
11、求人办事要抓住办事时机。
12、求人办事要把握办事方式。
13、事没办成也要表示感谢。
14、办事要学会说场面话。
求人办事的10个禁忌。
1、求人办事不能心急。
2、小事不要轻易求人。
3、办事不要透支自己的人情资源。
4、求人办事不要害怕遭冷遇。
5、求人办事不要死要面子。
6、求人办事不要过于吝啬。
7、求人办事不要被原则绑住手脚。
8、不要轻易得罪他人。
9、求人办事不要有羞怯心。
10、求人办事不要与小人结仇。
送礼的15个准则常识。
1．送礼忌不考虑风俗禁忌。
2．送礼忌违法违规礼品。
3．送礼忌不看人下“菜碟”。
4．送礼忌送有害健康的礼品。
5．忌当着别人的面送礼。
6．送礼要送关键人物。
7．权衡利益得失再送礼。
8．送礼要讲究实用性。
9．所送礼物要有意义。
10．送礼要送对方最想要的东西。
11．送礼要讲究个性化。
12．送礼要讲究投其所好。
13．送礼要讲究“雪中送炭”。
14．送礼要讲究厚薄贵贱。
15．送礼要讲究雅俗相宜。
以上讲的办事和送礼常识，其实只是社会常识的一小部分，那么什么是社会常识？中国式管理之父曾仕强曾说：“社会常识就是指在日常生活和为人处世中，必须掌握且行之有效的知识。
对于一个人而言，社会常识往往比知识更重要。
”一个人如果不具备社会常识，就很难在社会上立足，自然也不可能成就什么事业。
日常交往礼仪-请求别人帮忙注意事项
请求别人帮忙注意事项1、请求帮忙被拒绝后不可抱怨对方请别人帮忙被拒绝后，不要条件反射般地抱怨对方。
抱怨对方，甚至到别人面前抱怨对方，这样做只能让你显得小肚鸡肠。
这解决不了问题，也丝毫不利于你与对方的关系。
抱怨对方，对你而言也许只是发泄一下，但在对方看来，就是纠缠和怀恨在心。
求助被拒绝后抱怨对方是心胸狭窄、目光短浅的表现，无论对公对私，这样的态度都容易造成双方的不愉快。
别人拒绝帮忙不一定是不肯帮，如果你抱怨对方，说不定以后对方真的有条件帮忙时，也不愿帮你了。
温馨提示：□不要对任何人提出让对方为难的要求。
□请求别人之前应做好被拒绝的心理准备。
□被拒绝后应谅解对方，并仍然尊重、友好地对待对方。
2、请人帮忙要说“请”“喂，给我拿某某东西！”“快来帮忙！”听到这样生硬的请求，你愿意帮助对方吗？请友邻单位帮助解决会议场馆的问题时不说“请”，对方会觉得你态度强硬，难以接受；请陌生人帮你指路时不说“请”，对方会觉得你粗野无礼，“活该没有人帮助”，不愿帮忙。
请人帮忙不说“请”，无论对方是长辈、晚辈还是同事、亲朋，都会有受逼迫、被斥责的感觉。
如果对方较真起来，你不经帮助就无法完成的事就肯定完不成了。
任何人都没有义务无条件帮助你。
因此，请人帮忙，千万别忘记说“请”。
温馨提示：□请人帮忙时一定要使用礼貌用语，如“请”“劳驾”“拜托”等等。
□即使被拒绝或别人没有尽到你的满意也要向对方说“谢谢”。
□不要勉强别人为你做事，不要用命令的语气要求别人。
3、请求帮助不可超出别人的能力范围利用友谊请求帮助，多半是请别人做对方不想做或者超越对方职责范围的事情。
这样做显然是不为对方着想、对对方不利的。
以友情为筹码请别人做事，会让对方认为你自私自利；把友情当做利用别人的手段，别人会觉得受到威胁。
利用友情请人帮忙，本身就是对友情的伤害，会让别人怀疑你交友的初衷，降低对你的信任。
你的要求再迫切，理由再充分，即便你只是想强调一下你的需求很重要，也不该拿友情说事。
求人办事的五大忌讳
求人办事的五大忌讳(1)不中听的话求人时就要使对方产生好感，所以，你必须言语和善。
尤其是那些一向心直口快的人，更要深思慎言，不说让人生厌和惹人不快的话，那样是会事与愿违的。
(2)令人深感失望的话既然去求人，就处在比较卑微的位置。
在出现困难和危难时，如婚姻不睦、事业不顺、孩子没有工作等情况，往往使人心力交瘁，情绪低落，在和周围人的交往中，会有意无意地说一些情绪沮丧的话，这是很不得体的。
因为他难给人一种疏离的气氛，引发对方的不快，也极易导致话不投机的局面。
(3)贬低自己的话存有个别Ayen者讨厌用贬抑自己去压低别人，以为这样可以获得别人的好感，其实不然。
这时候，你的谦逊在对方认为却是一种委琐。
谦逊会用对地方，无法加官的时候，还是实事求是更好一些。
(4)担心、怀疑对方的话Ayen办事的人，往往意愿都比较紧迫，因此，难说道一些急于求成、劝说对方的话，猜忌对方能力、权力和身份的话，整体表现自己的害怕和情绪低落的话。
这些话曝露多了，就是一些负面意识，因而也可以产生一些负面效应，这就是应当尽力防止的。
(5)模棱两可的话既然就是Ayen办事，就把话坐实，以引发对方的新鲜感;骂人模棱两可，并使人使不上精神，可以并使对方丧失兴趣的，这也就是Ayen办事的大忌。
(6)命令式的语气和措辞托人办事，即使就是关系很紧密的人，措辞、语气也必须适当，不要用命令的口气，例如“你必须帮忙我筹办”、“一定必须顺利完成”等。
这样可以强人所难，使人难以拒绝接受，而必须这样说道：“恳请尽量帮忙我一把”、“最出色能够帮忙我干到底”，给人存有转盘的余地。
如果就是当时难以回复的问题，就要说道：“过两天给我一个信儿不好吗?”或者“至时我去找你，恳请你费心考虑一下”等，托人办事必须给人遗留下一个充分考虑和商谈的时间，使人可进可退。
如何求人办事
如何求人办事如何求人办事求人一定要会的说话话要说清楚，听明白真正懂得说话的人都知道是要让对方完全明白自己真正的意思。
求人时，语言一定要简明扼要不需要刻意雕琢言语、故意咬文嚼字，要尽量抛弃那些造作的、文诌诌的辞汇；而要有真意、不粉饰、少做作，表现朴素、自然，以平易近人的语言把话说得自然、通畅。
世界著名艺术家弗尔特说：你应该时常说话，但不必说得太长，少叙述故事，除了真正贴切而简短之外，不讲为妙。
根据语言学家的研究资料显示：人们的话语在45秒之内最易理解，最长一分半钟。
因为一分钟讲的话约280字，45秒钟讲的话也有200个字。
超过这个限度听者就会感到冗长，超过两分十秒就更难理解。
简明扼要的表达能力是实现一语中的、妙语如珠、赢得他人侧耳聆听的基础。
同时，还要忌讳说话含糊其词。
语言表达必须准确，说话前要谨慎，避免过于犀利或不文雅的言语。
除了简明扼要之外，还要注意看人说话。
说话是要有对象的，对牛弹琴，无论说得再精彩也是没用的。
只有根据实际情况，一点一滴地了解对方、熟悉对方，才能够尽其所能地施展自己的言语魅力。
这对于所熟悉的人是容易做到的，但对于初次见面的陌生人，你应该做到：边看边说，察言观色，巧妙应答。
那么，边看边说，要看人的什么呢? 一、看面部表情一个人心灵的每个活动都表现在他的脸上，刻划得很清晰、很明显。
有时对方口头表示赞同，但他的眉头却不知不觉地紧皱了起来，或者他的嘴唇突然紧闭，而且嘴角向下撇。
这些表情恰恰是内心不愉快的流露，因此他口头的赞同其实是言不由衷的。
二、看身体表情几乎每一种体态、每一种动作都是一种特殊的语言，都在表现着一个人的内心世界。
假如谈话的对象双脚开立，双臂交叉在胸前，这就表明此人怀有某种敌意，他在自我防卫；而当他不仅双臂交叉，而且双拳紧握时，那就是说他不只在自卫，而且要进攻了。
又如一个谈话者常常摊开双手，这表明此人是真诚坦率的，对人毫无提防之心。
三、看语言表情与人交谈不但要看他说什么，而且还要看他怎么说。
求人多难托人办事懂4个规矩的句子
求人办事，人情之事。
千百年来，人与人之间就存在着求人办事的现象。
然而，求人办事并非一件容易的事情，需要懂得一些规矩和技巧。
下面我们来谈谈求人办事的四个规矩。
1. 以诚待人在求人办事的过程中，诚信是至关重要的。
无论是向朋友求助还是向他人求助，都应该以诚待人，坦诚相待。
只有诚实守信，才能赢得他人的信任和帮助。
如果我们在求人办事时心怀不良目的，欺骗他人，那么办事的结果也会事与愿违。
2. 适时得当在求人办事之前，我们需要考虑到自己的请求是否适时得当。
因为任何人都有自己的生活和工作，不能随时为他人服务。
在求人办事时需要选择一个适当的时间和场合，不要打搅到对方。
只有在适时的情况下，求人办事才能取得较好的效果。
3. 懂得回报在求人办事的过程中，我们应该懂得回报。
无论是在办事之前还是之后，都要有一颗感恩的心。
如果在请求达成后没有表示感谢，那么对方可能会对我们的求助产生反感。
懂得回报是求人办事中不可或缺的一环。
4. 态度要谦和在向他人求助的过程中，我们必须保持谦和的态度。
不管对方是否能够帮助我们，我们都应该用诚恳的态度去请求。
毕竟，谦和的态度能够得到更多人的善意，也能促使对方更愿意给予帮助。
求人办事是一门学问，需要我们懂得一些规矩和技巧。
只有在遵循这些规矩的情况下，求人办事才能取得较好的效果。
希望大家在日常生活中都能够谨记这些规矩，让求人办事变得更加顺利。
在现代社会，随着人际关系的日益复杂和社会竞争的加剧，求人办事的需求也随之增多。
然而，在求人办事的过程中，我们必须要懂得一些规矩，才能够在人际交往中游刃有余，取得理想的效果。
下面我们再继续谈谈求人办事的一些技巧和方法。
5. 知人知己在求人办事之前，我们需要深入了解对方的性格和喜好，以此来选择适当的方式和时机进行求助。
对于不同类型的人，我们可以采取不同的交流方式，比如对于偏向于情感的人，我们可以用情感化的语言和手势，来表达自己的需求；而对于偏向于逻辑的人，我们可以用事实和数据来说明问题的紧迫性和重要性。
求人办事酒桌礼仪及说话技巧
求人办事酒桌礼仪及说话技巧
在中国的社交文化中，酒桌礼仪是非常重要的一部分。
求人办事时，了解和掌握酒桌礼仪及说话技巧，可以让你更得体地与人交往，有助于达成你的目的。
以下是一些相关的建议：
1. 选择合适的场合：尽量选择一个环境优雅、安静的酒楼或餐厅，避免过于嘈杂的环境影响交流。
2. 安排座位：主人应该坐在面向门的位置，求人者坐在主人的右侧。
其他客人则按照顺序坐在主人的左侧和对面。
3. 点酒水：根据在场人的口味和喜好来点酒水，同时也要考虑酒水的品质和适当的价格。
4. 开始敬酒：一般从主人开始，然后按照从左到右的顺序敬酒。
在敬酒时，要站起身来，酒杯略低，表示尊敬。
在别人向你敬酒时，也要站起身来接酒。
5. 说话得体：在酒桌上要尽量避免争论和冲突。
可以谈论一些轻松的话题，如天气、新闻等。
说话时要保持礼貌和谦虚，避免让人感到不舒服。
同时也要注意言辞得体，不要过分夸张或过于自谦。
6. 避免强行劝酒：在中国文化中，强行劝酒被认为是不礼貌的行为。
因此，应该尊重别人的意愿，不要强行劝酒。
如果别人不愿意喝酒，可以以茶代酒或者以饮料代替。
7. 送礼：在酒桌上送礼也是常见的一种礼仪。
一般来说，礼物应该选择适当，不要过于奢华或过于廉价。
如果你要送礼，可以在席间或宴后送出，也可以在离开时放在桌上或交给主人。
总之，在酒桌上求人办事需要掌握一定的礼仪和说话技巧。
通过了解和遵循这些礼仪，你可以更好地与人交往，达到你的目的。
同时也要注意尊重别人的意愿和感受，避免让人感到不舒服或尴尬。
求人办事的技巧(一生受用)
求人办事的技巧（一生受用）世上没有办不成的事，只有不会办事的人。
一个会办事的人，可以在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能，最后达到自己的目的。
其中的关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。
会办事的人，做起事来顺风顺水，能够把各种各样的事情办得尽善尽美；会办事的人，人生和带来总是一帆风顺，能够取得伟大的成就。
人活着就不可能无事，大事、小事、喜事、愁事、烦心事……这些”事事非非”是不以我们的意志为转移的，我们必须面对，必须解决。
而想解决一些难办的事，你还必须学会求助于人。
那么，如何求人办事呢？第一，过心理这一关既然不能不求人，倒不如理直气壮去求人，求人也得求得潇洒、舒坦，求人不必虚张声势、空话连篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告怜、任人奚落。
第二，选择最佳路线和方法如今是专业分工明确，到处找人，未必能办成事，一定要摸清情况，找准能帮助你的人。
第三，有耐心求助于别人，并不一定什么事都水到渠成，对方面露难色，态度冷淡甚至表示拒绝都是可能的，你千万不要由此就觉得自己失了面子，受了侮辱，从而失去了耐心。
第四，理解别人有些求人办事的人，总认为被求者一定神通广大，办什么事金口一开，大笔一挥就成。
实际上情况并非如此。
每个人都有自己的难处，你如果能分担、理解这种难处，就不会感到求人办事太难。
第五，对别人的要求不要过高求人办事千万不要穷追猛打，一定要别人做到什么地步，否则就觉得不够意思。
也就是说，求人办事要知足，别人能办多少就办多少，不要勉强别人办很难办的事。
例如，求人办事应从最简单的开始。
如果你订的目标过高，使别人为难，最好求以其次；其次不成，就求再次。
别人即使是举手之劳，你也要十分珍惜。
昨天我们几个朋友在聊天时，无意中谈到求人办事话题。
有的说：“自己平素不喜欢求人的”；有的说：“当今社会不求人办事是不可能的”。
我赞成后者说法。
我们现实生活中有太多无奈，你不得不去求人。
假如你是一位待业青年，希望能找到一份如意的工作；假如你是一个职员，希望能平步青云；假如你是一名病人，希望医生能细心为自己治病；假如你有急用，希望能筹借到一笔款子……这许许多多、大大小小的希望便构成了生活。
求人办事六忌三注意
求人办事六忌三注意工作也好，生活也罢，求人办事在所能免，为什么有的人求人办事处处受阻，而有的人却顺风顺水，小编也经常求人办事，总体上讲还是顺利办成的多，办不成的少，对求人办事中一些忌讳的事情，你一定不要去碰，现在小编把自己的经验分享给大家，希望能带给你帮助：一忌：没把事情本身搞明白就去求人办：这是求人办事的大忌，你自己还没弄明白什么事呢，怎么求人呢，人家怎么给你办呢？二忌：忙活了半天，求的人不对：把事是搞清楚了，也知道怎么办了，忙活了半天，求的人不对，不要觉得这是讲笑话，现实中这样的人太多了。
三忌：死要面子活受罪：一看，所求的人是自己以前的下属，一看，所求的人是自己同村的，一看所求的人是自己的前夫，一看所求的人是和自己结过梁子的人等等，出于这些原因，不好意思或者不大愿意，总之是死要面子活受罪。
四忌：与小人结下梁子：你所求的人也许不能把你的事办成，或者压根就不给你办，难为你，很多人会给所求的人吵呀，争呀，闹呀等等，这样就等于给这些小人结下了梁子，注意，一定要克制自己，杜绝发生这样结梁子的事，要不然，人的事找别人也不好办，他会使坏。
五忌：追的紧和不跟踪：别人明明答应一周之内把你的事办了，你却偏第二天就打电话崔呀，去找人家问呀等等，追的太紧往往事与愿违，还有就是不跟踪，到了时间节点了，不打个电话或者去问一下，这两个极端都不可以做，可能很多时候就是你追的紧才把事办黄了，很多时候就是因为你没有跟踪，人家以为你不办了，事情也黄了六忌：办不成情绪失控：特别是遇到明明是难为你的事，正常的人很难控制情绪，非要理论一翻不可，不诚想，你这样情绪失控恰恰上了人家的当，这是人家不给你办的最好的理由。
除了做到这六忌之外还要注意：一注意：搞清楚所求之人：对于你所求的人，你一定要了解清楚，什么性格，哪些权力在他这里，喜好爱恨等等，总之，把所求的人搞明白，才能因人施策，保证事情办成办好。
二注意：不可越级，只可递级：除非你与他的领导非常熟悉，关系也非常好，除此之外，千万不可越级，只能他办不成或者需要领导签字走程序时递级而不是一上去就越级。
第一章 求人办事【部分批注】3
第一章求人办事，是门大学问●求别人不等于做“矮子”（要点：求人办事可以“弯腰”但是不能“下跪”，不能失去人格，要不卑不亢）在这个社会上，没有办不成的事，只有不会办事的人。
一个深谙交际技巧的人，可以轻松自如地应对复杂多变的环境，事事逢凶化吉，在人生的道路上走得顺风顺水，有人就会把这些归咎于命运，实际上，好的命运你也可以拥有，关键是看你用什么方法，什么技巧，什么手段来谋求生存。
有多人都有这样的一个思维误区，那就是求人办事就等于做“矮子”，就是比别人矮上一截。
但是，事实上，很多事情并不是我们打肿脸充胖子就可以做得尽善尽美的，在现实生活中，很多人办不成事，就因为自己不够自信，无法驾驭自己心里的情绪，看到比自己强大的人就落荒而逃，而看到比自己地位略低的人就又忍不住骄傲自负。
有些人自己不去做事，还挺骄傲，别人说一句，还老大的不服气，思维局限性强，办事不够灵活，在这个社会上，找关系走后门本来就是第一位的。
生活中，有些人一听到求人办事就忍不住皱眉头，他们对求人办事抱有偏见，认为但凡要求人办事，就非得卑躬屈膝、低三下四。
其实事实并非如此，求人办事也是要建立在自尊、自重、自爱的前提之下的。
要想成功地得到别人的帮忙，有两个原则是必须要遵循的。
第一，要诚恳礼貌。
这点不用多说，相信大家都明白，礼貌待人，这是日常生活也是求人办事成功的先决条件。
第二，要避开忌讳。
生活就像是一个大染缸，每个人的个性和生活经历都各不相同，很多人对某些言辞或举动都是有所忌讳的，因此，我们就要避开这些忌讳，干万不可冒犯。
《孙子兵法》有言：“知己知彼，方能百战百胜。
”这句话同样适用于求人办事的技巧。
当我们有求于人的时候，我们不妨将所求之人的性情、嗜好、学识、经历细细地调查一番，抓住他的性格特点，你会发现这会让你得到意想不到的效果。
但凡是有所成就的人，都离不开周围人的支持，刘备当时是如何潦倒，要是没有他亲戚借他两座城池，三国哪能有啊。
刘表借得城池给他，后来的才是自己慢慢一点点努力来的，机遇很多时候，都是想办法得来的，通俗点，很多时候求人给的就是这个机遇。
求人办事的七大忌讳
在求人办事的过程中，说话不能信口开河，不能不顾场合、不顾他人的感受按自己的想法说话，这样不但会招致他人的不悦，也会给自己带来麻烦，难以达到办事的目的。
求人办事说话时要力求避免以下七大禁忌。
1。
忌大话生活中常常见到有的明明是主动找上门来求人，但为了顾全自己的脸面和维护个人的声誉，在介绍情况时，故意把大事化小，难题化易。
有的还加上几句“像这样的问题我本来是完全可以自己解决的，只是由于一些原因，所以只好求你帮忙”之类的冠冕堂皇的话，这样求人帮助是没有好结果的。
应如实讲明目前所处的困难和自己无力解决的实际情况，恳切地提出要帮助的请求。
2。
忌争辩你喜欢和人争辩，是否以为你可以用议论压倒对方，就会得到很大的益处呢？其实，你不必压倒对方。
即使对方表面屈服了，心里也必愤愤不平，你任何好处也得不到。
好争辩会损害别人的自尊心，因而对方会对你产生反感，因此失掉一些朋友。
好胜是大多数人的特点，没有人肯自认失败，所以一切争辩都是没有必要的。
如果能够常常尊重别人的意见，你的意见也必被人尊重。
如此，你所主张的，就会很容易受到他人的拥护。
你可以实现你的主张，你可左右别人的计划，但不是用争辩的方法来获取。
3。
忌质问用质问式的语气来谈话，是最易伤感情的。
许多夫妻不睦，兄弟失和，同事交恶，都是由于一方喜欢以质问式的态度来与对方谈话所致。
除遇到辩论的场面，质问是大可不必的。
如果你觉得对方的意见不对，你不妨立刻把你的意见说出，何必一定要先来个质问，使对方难堪呢？有些人爱用质问的语气来纠正别人的错误，这足以破坏双方的情感。
被质问的人往往会被弄得不知所措，自尊心受到大大的打击。
尊重别人，是谈话艺术必须的条件，让对方为难，图一时之快，于人于己皆无好处。
你不想别人损害你的尊严，你也不可损伤别人的自尊心。
4。
忌挑理千万不要故意地与人为难，有的人专门喜欢表示自己与别人意见不同。
这种处处故意表示自己与别人看法不同的人，和处处随声附和的人一样，都是不老实的。
智者不锐,慧者不傲,谋者不露,强者不暴。忍人之所不能忍,为人之所不能为。
智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。
忍人之所不能忍，为人之所不能为。
1、很聪明的人。
读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事。
读书人往往呆头呆，墨守陈规。
而做生意则需要头脑灵活多变，想到就要做到。
聪明人的特点有三：一是劝别人做的事自己去做，二是决不去做违背自然界的事，三是容忍周围人们的弱点。
怎么才能求证自己是否聪明？有人曾出过一道生意题，说能破解出来，就算是聪明人，题目如下，且不论算不算得出，权当一乐：一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠，去卖3000根胡萝卜。
已知：驴一次性可驮1000根胡萝卜，但每走一公里又要吃掉一根胡萝卜。
问：商人共可卖出多少胡萝卜？2、办事能力和办事效率很强的人。
一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印的去做，要付诸于行动。
敢做、敢干，只有这样才能抓住机会。
工作效率=工作效果÷工作时间。
也就是说同一工作结果所用的时间越少工作效率就越高。
而时间是世界上最公平的东西，每个人每天都是二十四小时，谁不会多一秒或少一秒。
所以办事效率高的人自然成功几率就大。
3、不安于现状，不断努力的人。
“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”的人觉得一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛“这句话是那些不会乃至赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
4、有人生财富目标的人。
一个人单调的上下班，把固定的工资存在银行，年复一年，到头来也攒不了很多钱。
想赚大钱就要立志经商，而且目标也要水涨船高，选定10万、20万、100万为奋斗目标，拥有一千万才算是富翁。
5、抛弃“面子”的人。
想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起。
6、勤奋好动的人。
多看、多想、多做、超越常理，出奇制胜。
“鬼点子”越多越能赚钱。
7、最能创新的人。
做生意第一要决就是眼光独到。
想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。
例如：您发现一种商品很符合当地实情，判断自己进回来一定畅销，这是生意人挣钱的准则。
求领导办事的四大忌讳，犯一个，事情铁定黄
求领导办事的四大忌讳，犯一个，事情铁定黄求人办事的四大忌，犯一个，事情难办成不管你现在干的是哪个行当，也不管在哪个单位或者是组织里面做事，求领导办事儿都是一件必不可少的，有时候我们心里面是没有底气或者是不踏实的，其实找领导办事和找其他人办事，从本质上讲没有太大的区别，你就把领导当做一个普通人就行了，没有必要做的，太过分了，尤其是下面几个忌讳，大家尽可能的不要去触碰，要不然的话，你的事情肯定是黄的。
【1】一忌私下结论。
领导和我们普通人本质上没有太大的区别，但是表面上又有一些区别，领导是有一些权力的，手里面也是有一些资源的，他去给下面的人办事，一定是坚守自己原则的，所以不要替领导下结论，不要你找领导办事的时候，领导还没有表态，你先把态度给表达，这是在将领导的军领导心里面是非常不舒服的，很有可能这个事情因此而被搁置，大家记住领导的心情很重要，心情不好的时候再好办的事儿，到这儿也会找个理由给你卡住，这一点是大家必须要注意并且坚决回避的。
【2】二忌过于应该。
在这个世界上没有任何一个人欠你什么，你认为他欠你的实际上只是你的一厢情愿，或者是你自己的认为而已，更不应该认为领导欠你的，所以这个事情不存在，领导应该给你买，或者是不应该给你办，领导给你办了，那是领导对你的情分，领导不给你办，那也是领导的职责所在，所以在这一点上不要对领导有任何苛刻的要求。
很多人傻乎乎的见着领导的面儿，就说这是领导你应该是给办到的，领导心里听这句话之后肯定不舒服，后果你自己去想吧。
【3】三忌崔的过急。
如果你求这个领导办的事情，领导果断的答应了，这个时候你在过程当中提醒一下领导，别把这个事情给忘了就行了，千万不要天天催着领导办，可能你不催，领导已经给你安排了，你这一催领导心里面特别烦，然后找个理由把事情给你推掉，到时候你就麻烦了，凡是领导推掉的事情，你即便是托其他的关系或者是再找领导举办难度会更大，大家不要怀疑领导找理由不给你办事的水平，在这一点上大家是无法和领导相比拟的，要不然的话人家怎么可能做到领导这个位置上呢？【4】四忌过后不谢。
求人办事，聪明人总结的五个步骤，经典实用
关于求人办事，太多的人遇到了烦恼，要么人家的态度不好，要么人家直接拒绝自己，如果你也属于这种情况，求人办事的时候遇到很多的麻烦，那就要好好的向聪明人学习，他们总结的项目，比较聪明的五步方法。
【1 】取得别人的信任。
求人办事，这是第一位的，如果别人根本就不相信你，你说人家愿意跟你办事，那也肯定是应付你的，这是求人办事的第一步。
【2 】摸清别人的态度。
在自己做好充分的准备之后，下一个要做的事情，就是必须摸清别人的态度，千万不要被他表面上的语言打乱你的步调，要知道，很多人打着官腔，是不可信的，这一步决定着你往后推进的速度采取的方法和策略。
【3 】表达自己的诉求。
当搞清了别人的态度之后，如果别人愿意帮你，或者是愿意替你办事，要做的就是把自己的诉求表达清楚，特别是需要准备的东西，求人办事能做到这一步，离成功就差不多了。
【4 】跟踪事情的进展。
事情交给人家之后，一定要学会及时的跟踪，不可以在那死等，中间一定要穿插一些小动作，比如说给别人一些来往，搞一些小恩小惠，请别人吃个饭，给别人送一些小礼品，这样就能够大大促进自己所办之事的速度，增加彼此之间的来往和交流，为后续的办事打下基础。
【5 】转化求人的关系。
最后一步，就是事情办成了之后，一定不要就此罢休，而是要把给你办事的人，好好的进行交往，转化成自己个人的私人人脉，这种关系建立的越多，一个人的发展就会越好，其中的道理不需要过多的解释，很容易理解。
【你必须要知道的求人办事忌讳】
【你必须要知道的求人办事忌讳】【你必须要知道的求人办事忌讳】天时、地利、人和！「天时」往往比「地利」与「人和」更重要，因为好的时机常常就是抓住了最有利的「地利」与「人和」，同样的表现，天时不同，常能造成不同的效果。
时机不同、功劳不同譬如你参加篮球比赛，只剩十五秒了，你这队还落后一分，你是「长射手」，前面已经投进四个三分球，队友即时把球传到你手上，你出手、长射！球在篮框上弹了一下，幸亏弹得远，正被你的队友小孙抢到，他往外运了两下，转身，虚晃一招，再跳起射篮，就在终场铃声响的那一刻，球进了！请问，大家觉得当天赢球的功臣是谁，大家紧紧拥抱，甚至抬起来的是谁？是你，还是小孙？当然是小孙，因为在紧要关头，是他那球让你们赢了。
问题是，大家怎不想想，少了全队前面的任何一球，都赢不了。
那功劳是属于每个人的，更何况你的四个三分球了。
时机不同、印象不同再举个例子，你参加演讲比赛，在二十个参赛者之中，你是实力最强的，而你抽到第一号。
你上去了，口若悬河、技惊四座。
裁判们个个欣赏你的表现，连你下台之后，还要交头接耳地讨论，边说边点头，表示对你的赞赏。
他们会给你几分？九十八分？不！虽然按说你该拿九十八分，但因为你是第一个，他们会心想，当天的选手大概每个都棒，所以才上来一个，已经令人惊讶。
于是平均给了你九十五分。
为什么不是九十八？你十足有资格拿九十八啊！因为他们不确定下面十九个人，会不会个个都棒。
你最先上台，他们还没机会比较，总得给后面留点空间哪！好！你这第一个上台的「鹤」，下去了。
二号、三号、四号、五号……下面上来的都是「鸡」，再不然是「半鸡半鹤」，也比不上你。
直到十三号，终于出现了一只「鹤」，几乎跟你一样亮眼。
裁判们开始打分数，他们不断在脑海里跟前面的十二个人比较，当然最重要的就是跟你比。
十三号跟一号，哪个棒？想来想去，差不多耶！于是十三号跟你一样，也拿到九十五分。
下面又上来一只鸡，但是跟着出现一只鹤，哗！真行！比十三号好像……好像还略胜那么一点点。
求领导办事，有三个“忌讳”，你知道吗
求领导办事，有三个“忌讳”，你知道吗
工作是为了更好地生活，求人是为了更快地突破。
在现实职场中，难免会求领导帮忙，有些人不吭不哈把事情办成了，有些事大费周折反而希望渺茫。
很多情况下，不是领导不真心实意帮助你，而是你不懂得避开领导的“忌讳”。
第一个忌讳，不要同时求两个领导
求人办事也讲究诚信。
好事多磨，求了领导，一定要有足够的耐心。
有的人心情比较急迫，本来领导答应的事，非要再去找别的领导。
这是求领导办事最大的忌讳，领导没有明确说“不行”，千万不要中途去找其他领导，你的事情会更加复杂，事情办不成，也可能得罪好几个领导。
第二个忌讳，不要向领导身边人透漏
领导最防备身边人。
有的人幼稚地向领导身边人透漏情况，本来能成的事情，往往会陷入僵局。
求领导办事，难免会涉及到桌子底下的交易，千万不要向领导身边人透漏，领导会认为你这个人嘴不严实，关键时候出卖领导。
领导往往防备身边人，最机会身边人了解领导的隐私，如果你不注意这一点，你的事情办不成，你与领导的关系也会逐渐疏远。
第三个忌讳，不要向同事打听领导的爱好
这也是比较愚蠢的做法。
同事关系的本质是竞争。
同事不会轻易透漏领导的爱好，即使透漏领导的爱好，也会乘机抓住你的把柄。
无论你们的关系有多深，遇到职位和机会竞争的时候，友谊的小船很快会翻倒。
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求人办事，对任何人来讲都是一件很头疼的事，如果你再犯了下面五大忌讳，你更是会更发愁，所以大家要长点心，不要碰一些求人办事的忌讳，才能够保证自己发展得更顺利。
【1】一忌唐突——要提前打招呼。
所谓的唐突，就是你提前没有让人家知道任何信息，突然就找上门去，求人家办一些什么事，在这种情况下，别人是不知所措的，连一点准备也没有，加上你对他的情况也没有太多的了解，往往形成一种信息的不对称，导致你求人办事遇阻，所以不管你和这个人的关系有多好，也要做一些提前的铺垫和准备，这是求人办事最重要的一步。
【2】二忌公开——有些事只能私下说。
求人办事，说实话是不能按政策来的，所以这种情况下不易公开，很多事只能私下里说，才
能够把事情说清楚，才能够把利益如何分配搞明白，很多事不是不好办，而是利益没有到位。
【3】三忌抠政策——人情与政策是可以结合的。
很多人总是理直气壮的去抠政策，按照政策规定，这个事儿应该怎么办？但是每一个政策都
会有一个其他的情况，如果你非得叫这个真儿的话，你的事情一定是会办不成的，因为政策
里面有很多禁止的地方，他想往里面靠，就一定能把你的事靠上去。
【4】四忌傻等待——要一轮一轮的往下跟踪，成个事没几个回合是下不来的。
很多人就是这样做的，就是在那傻乎乎的等着别人把事情给自己办完，大家一定要注意，当
别人答应替你办事之后，要进行一轮又一轮的跟踪，没有跟踪过程，一定会出偏差。
【5】五忌一次性——办完事之后，一定要学会把人情关系给圈起来。
很多人把求人办事当作了一次性的买卖，办完事之后再也不搭理人家了，这样做绝对是没有
情商的，一定要学会后续的转化，把这些人转化成自己常规的人脉关系，随着时间的推移，
你的人脉关系就会越来越广，以求人办事就会越来越容易，你的能力也就会越来越强，你的
事业才会越来越成功。