工作日统计表1
社会调查方法第一次
江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码课程名称社会调查方法（专）评阅教师第一次任务共三次任务江苏开放大学任务内容：根据BBS一确定的调查课题，制定调查实施方案。
要求：调查实施方案主要内容应包括：调查课题、调查目的和意义、调查内容、调查范围、调查时间、调查对象、调查方法、调查费用预算、调查工具等；字数不少于450字。
关于小学生近视情况的社会调查方案一、调查的意义：青少年近视的防治越来越被学生、家长及社会所关注。
为什么患近视的青少年越来越多？低龄的小学生为什么近视也这么严重？孩子们的眼睛到底是怎么近视的？为了解小学生近视情况及引起近视的相关因素，特此调查，以期对提高小学生眼睛健康提出帮助。
二、调查的目的：要求通过调查，详细了解当前小学生的近视情况，以提出改进方法。
三、调查的内容：小学生近视的现状、原因四、调查范围、对象及抽样方法：对常州市金坛区在校小学生进行调查，按男女、年级等进行随机抽样200人调查。
五、调查方法：发放问卷，回收，数据统计。
六、调查员的规定、培训规定：态度热情，仪态端庄、敬业负责，掌握一定的调查技巧和方法。
七、人员安排：根据调研方案，进行本次调研需要调查人员5名，复核员1名八、市场调查方法及具体实施：主要以调查问卷为主，对相关人员发放问卷，当场回收、复核，事后统计。
九、调查程序及时间安排：调查分三阶段：1）准备阶段：界定调查课题、设计调查方案及调查问卷。
2）实施阶段：根据要求，发放调查问卷，广泛收集相关信息与资料。
3）结果处理阶段：汇总、归纳、整理、分析相关信息，形成书面调查报告。
时间安排表一任务进度表十、经费预算：主要开支经费的预算，如表二:表二经费预算表单位：元十一、附录：主要人员分工表，如表三表三工作人员安排表我们希望通过本次调查了解您的用眼习惯和视力情况，非常感谢您提供的宝贵信息！请根据实际情况做出回答，我们将对您的信息保密。
谢谢。
××市关于小学生近视情况调查小组二0一六年四月二十一日请根据您的实际情况，在每个问题所给出的答案中选择一个合适的打“√”或在中填写有关内容，有特殊说明的，请根据说明作答。
中国工作时间与世界各国工作时间对照
中国工作时间与国外工作时间对照表工作时间一般都是9：00------17:00北京时间对应外国其它城市工作时间德国:7.8.9月轮休.法国:7月最后一个星期至8月意大利:8月1日至9月3日波兰:7月初至7月底荷兰:7月初至8月初比利时:7月中旬至8月初捷克:7月初至8月底(轮休一般,7月12至8月8日) 挪威:7月至9月轮休(一般7月14至9月1)西班牙:7月7日至8月4日葡萄牙:7月14至7月27瑞士:7月初至7月底丹麦:一般7月底休完匈牙利：7月初至8月底斯洛文尼亚：7月1日到9月希腊：8月初至8月底一下补充：1/3时间在休假的“法国”：”：在德国，每年可有30个工作日的假期，而且这些假期不允许被任何形式的经济补偿所替代。
德国除了圣诞节和新年，德国比较长的假日应该算是复活节，但是也只有2到3天。
所以，德国人一般会选择在冬夏两个季节外出度假，许多人会选择到欧洲南部阳光充足的地方，但不会在某一固定时间扎堆儿休假旅游。
由于英国文化多元，所以英国人可以享受到的大节日就有106个。
虽然，英国没有超过3天的节假日，但是很多人喜欢把自己的私人假期与公共假期连在一起休，这样时间更长。
英国人出游的习惯和中国人有一定不同，他们往往很早就制定计划。
比如现在是9月，就已经开始了圣诞节的计划。
在英国，越早订车票、飞机票越便宜，临近节假日时票价会上涨3到4倍，有的甚至达到了10倍。
度假“狂热”的“墨西哥”：墨西哥的节日可谓数不胜数，几乎每个月都有一两个节日。
除作为天主教国家所必须过的传统宗教节日外，各种纪念日也被列为法定假日。
墨西哥人喜欢过节可用“狂热”来形容，每逢过节，人们都会聚集在一起举行各式活动。
而英国人则相对理性一些，他们会根据财力、时间以及工作安排，慎重地安排自己休假方式以及出行地点，或去海滩享受日光浴，或去风景如画的乡村放松心情。
假期最具灵活性的“美国”：美国上岗满月即可享受带薪休假，随着工龄的增长，休假时间也会相应地调整，有的公司甚至以小时休假。
第一书记开展工作情况量化评分表
实行脱贫攻坚政策宣讲纪实制，政策宣传效果好的，计1分。（查者相关活动开展记录、图片资料）
1
项目推进
①积极争取项目、资金的，1个计3分，合计不超过12分。（查争相关项目情况）
②建立优势产业基地的，计3分。（实地查看）
15
脱贫效果
①农民人均纯收入增加10%以上的，计3分。
②按要求完成脱贫减贫任务的，计6分。
8
发展集体经济（总计15分）
发展情况
①有具体发展思路和举措的，计2分。（查体发展规划）
②新建专业合作社的，计3分。
③引进各类投资的，计3分。
8
项目
分项名称
计分条件
分值
得分情况
发展效果
集体经济从无到有或者在原有基础上增长达到10%以上的，计7分。
7
提升治理水平（总计15分）
治理机制
①建立村务监督委员会的，计1分。
③未发生不正常信访事件的，计1分。
④未发生群体性事件的，计2分。
5
驻村开展工作（总计8分）
驻村纪律
①党组织关系转接到村的计1分。
②驻村工作时间达到工作日总数的2/3要求的，计2分。
③严格执行请销假制度、落实驻村日记制度，按日逐项记录每天工作情况的计2分。
④未出现违纪行为的，计1分。
⑤及时签订结对帮户双向承诺书，按时填报《达州市贫困户结对帮户统计表》、《达州市机关企事业单位干部职工结对帮户花名册》计1分
③村级组织在“三分类三升级”中被评为优秀的，计3分，评为一般的,计2分，评为后进（问题）的，不得分。（查看台账）
④村级组织获得县级表彰的，计1分；市级表彰的，计2分；省级表彰的，计3分。多项表彰的，取最高一项分值，不・复计分。
术语表1
术语表1（中文排序)1．本术语表的取舍原则本术语表收入一下术语：⏹项目管理专用术语或接近专业术语（例如，范围说明书、工作细目、工作分解结构、关键路线法）。
⏹虽非项目管理专用，但与一般日常用法不同或含义较狭的术语（例如，最早开始日期、计划活动）。
本术语表一般不包括：⏹应用领域专用的术语（例如，指房地产开发中专用的法律文件项目建议书（Projecet Prospectus））。
⏹在项目管理中与日常用法无实质区别的术语（例如，日历日、延误）。
⏹含义可以从其组成部分结合之后产生的含义中明确的复合术语。
⏹含义可以从其源术语含义中明确的派生术语（例如，本术语表收入例外报告，但未收入报告例外）。
基于以上各项取舍原则，本术语表收入如下术语：⏹与项目范围管理、项目时间管理和项目风险管理有关且数目众多的术语，因为这三个知识领域所使用的许多术语都是项目管理专用或基本上专用于项目管理的。
⏹项目质量管理所使用的许多术语，因为这些术语的含义比日常用法狭窄。
⏹项目人力资源管理与项目沟通管理方面的术语收录较少，因为用于这两个知识领域的术语大多数与日常用法并无重大区别。
2．常用缩写AC 实际费用ACWP 已完成工作实际费用AD 活动描述ADM 箭线绘图法(双代号网络图)AE 分摊型投入AF 实际完成日期AOA双代号网络图（活动箭线表示法）AON节点表示法AS实际开始日期BAC 完成时预算BCWP 已完成工作预算费用BCWS计划工作预算费用BOM材料清单CA 控制账目CAP 控制帐目计划CCB 变更控制委员会COQ 质量成本CPF成本加酬金CPFF 成本加固定酬金CPI 费用绩效指数CPIF 成本加鼓励酬金CPM 关键路线法CPPC 成本加按成本百分比计算酬金CV 费用偏差CWBS 合同工作分解结构DD 数据日期DU 持续时间DUR持续时间EAC 完成时估算EF 最早完成日期EMV 预期货币价值ES 最早开始日期ETC 完成尚需估算EV 实现价值EVM 实现价值管理EVT 实现价值技术FF 完成对完成（逻辑关系）FF自由时差FFP 确定的固定总价FMEA 失效模式与影响分析FFIF 固定总价加鼓励酬金FS 完成对开始（逻辑关系）IFB 投标邀请LF 最迟完成日期LOE 人力投入量LS 最迟开始日期OBS 组织分解结构OD原定持续时间PC 完成率PCT 完成率PDM 紧前关系绘图法PF 计划完成日期PM 项目管理PM 项目经理PMBOK® 项目管理知识体系PMIS 项目管理信息系统PMO 计划管理办公室PMO项目管理办公室PMP® 项目管理专业人员PS 计划开始日期PSWBS 项目概括性工作分解结构PV 计划价值QA 质量保证QC 质量控制RAM 职责分配矩阵RBS 资源分解结构RBA 风险分解结构RD 剩余持续时间RFP 建议邀请书RFQ 报价邀请书SF 进度规定完成日期SF 开始对完成SOW 工作说明书SPI 进度绩效指数SS 进度规定开始日期SS 开始对开始（逻辑关系）SV 进度偏差SWOT 态势分析TC 目标完成日期TF总浮动量TF 目标完成日期T&M 时间与材料TQM 全面质量管理TS 目标开始日期VE 价值工程WBS 工作分解结构3．定义下文定义的许多词语往往比词典中的定义更广、有些时候还具有不同的含义。
1-1乡镇便民服务中心表册(样表)
团陂镇便民服务厅窗口
年月办件台账
年月办件汇总
年月情况统计表
团陂镇便民服务厅
年月办件细表。
二、意见簿
三、业务单
（一）代理服务委托书
便民服务厅窗口：
按照国家有关法律法规规定，我们申请办理
等业务，因所办事项需县政务服务厅或上级主管部门审批且不需要当事人到场，现申请便民服务厅窗口
同志代为办理。
我们保证将积极配合有关部门的审批工作，及时提交所需文件、资料，并保证材料的真实、合法、有效。
特此申请。
委托人：
便民厅窗口代办人：
年月日
委托人联系电话：
委托人联系地址：
代办人联系电话：
（说明：本委托书一式三联，委托人、代办窗口、便民服务厅各存一联）（二）承诺件受理通知单
（说明：本委托书一式三联，委托人、代办窗口、便民服务厅各存一联）（三）补办件通知单
（说明：本委托书一式三联，委托人、代办窗口、便民服务厅各存一联）
（四）上报件通知书
：
兹有向我镇便民服务厅窗口申请，需办理
项目审批手续，现所需提交的文件、资料齐备，且真实、合法、有效。
请你窗口（部门）在接到本通知书后，在规定的时限内，对审批项目进行审核，以便我窗口及时将办理结果转交给服务对象。
(团陂镇便民服务厅专用章)
年月日
（说明：本通知书一式四联，受理部门、上级部门、镇便民服务厅、政务服务厅各存一联）。
1C#实现工作日的计算(排班系统常用)
FLX.ORM.BrokerFactory.GetBroker("Yyjcpt").DataAccess.ExecuteNonQuer y(sql);
{ string sql = "insert into ConfigDate(RestDate,State,Remark) values('" +
dtTemp + "','1','星期日')"; FLX.ORM.BrokerFactory.GetBroker("Yyjcpt").DataAccess.ExecuteNonQuer
{ break;
} if (TempDate.Date != Convert.ToDateTime(dt.Rows[j]["RestDate"].ToString()).Date && j == dt.Rows.Count - 1) {
workdays++; } } } else { workdays++; } } return workdays; } #endregion
四、表 ConfigDate 的结构 Code
SET ANSI_NULLS ON GO SET QUOTED_IDENTIFIER ON GO SET ANSI_PADDING ON GO CREATE TABLE [dbo].[ConfigDate](
生产运作管理学复习一：计算
•
E
0层
•
• M(3)
F(2)
1层
•
• R(2)
P N(4) V 2层
十三、生产木制百叶窗的某厂收到两份百叶 窗订单：一份要100个百叶窗，要求第四周 开始时运送；一份要150个百叶窗，要求于 第八周开始时运送。每个百叶窗包括4个木 制板条部分和2个框架。木制部分是工厂自 制的，制作过程耗时1周。框架需要订购， 订购提前期是2周。组装百叶窗需要1周。 第1周（即初始时）的已在途的订货数量是 70个木制部分。求解计划发出订货规模与 订货时间。
• 31.某商店销售某商品，现在每周平均可销 售18个，单价为60元/个，每次的订购费为 45元，但见年库存保管费用是单价25， 为了减少订货次数，现在每次的定购量为 390个。试分析：(1)该商品现在的年库存总 费用是多少？(2)经济订购批量（EOQ）是 多少？(3)采用经济订购批量，每年的节约 额为多少？节约幅度多大？(一年按52周计 算)
•
E
0层
•
• M(3)
I(2) 1层
•
• R(2)
P N(4) V 2层
•
• 十一、下表列出的是组装1个最终产品 所需构件、提前期(单位：周)和现有数
• （1）如果组装40个最终产品，还需 要多少B?
• （2）第8周开始时安排了一份运送最 终产品的订单，订单最晚从第几周开 始才能按时准备好？
项目 提 前 期 ( 现 有 直接构件
• 求：（１）经济生产批量ＥＰＬ及订货点 ＲＬ
• （２）一年的总费用
• 29.某公司每年销售A型电脑显示器350台， 每台显示器的购买费用为725元，单位维持 库存费是购买费的26℅，每次订货费用是 100元，求：
9点半资料-人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇目录第1 部分 ( 星期一)考勤统计提醒功能篇 (3)第2 部分 ( 星期二)员工信息管理公式篇 (3)第3 部分 ( 星期三)薪酬奖金核算技巧篇 (3)第4 部分 ( 星期四)入职离职分析图表篇 (3)第5 部分 ( 星期五)人事年度报表组合篇 (3)单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。
一、基本框架设置首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。
1.启动Excel，新建一个工作簿，命名为“2013年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。
2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。
3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。
用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。
4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。
5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。
在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日“”，然后单击“确定”按钮。
二、录制宏1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。
在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称--“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
人力资源四级模拟题 计算题
人力资源四级计算题汇总1.作业测试的观测次数例题1（真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：观察序号 1 2 3 4 5 6 7 合计工序加工7 8 9 11 6 9 8请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数；（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数；2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。
100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。
观察次数工作内容评定系数折合次数300 筛选简历300*300 分类保存简历300*100 打开电脑100*200 建立简历库200*100 喝茶100*请计算筛选简历的时间定额标准。
3.月、季平均人数注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？例题1（真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。
请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）例题2（真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）?4. 员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题1（真题）：某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。
请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。
国际节日一览表
1月1月27日国际大屠杀纪念日每年1月最后一个星期日国际麻风节2月2月2日世界湿地日2月10日国际气象节2月21日国际母语日每年2月最后一天世界罕见病日（原日期：2月29日）、世界居住条件调查日3月3月1日国际海豹日3月6日世界青光眼日3月8日国际劳动妇女节3月15日国际消费者权益日3月21日国际消除种族歧视日、世界森林日、世界睡眠日、世界儿歌日3月22日世界水日3月23日世界气象日3月24日世界防治结核病日3月27日世界戏剧日每年3月第二个星期四世界肾脏日每年3月第三个星期二世界社会工作日4月4月2日国际儿童图书日、世界自闭症日4月7日世界卫生日4月11日世界帕金森病日4月17日世界血友病日4月18日国际古迹遗址日4月22日世界地球日、世界法律日4月23日世界图书和版权日4月25日世界防治疟疾日4月26日世界知识产权日4月28日世界安全生产与健康日每年4月第二或第三个周末全球青年服务日每年4月第四个星期日世界儿童日5月5月1日五一国际劳动节5月3日世界新闻自由日5月8日世界红十字日、世界微笑日5月12日国际护士节5月15日国际家庭日5月17日世界电信日、国际不再恐同日5月18日国际博物馆日5月20日世界计量日5月21日世界文化发展日5月22日国际生物多样性日（原日期：12月29日）5月26日世界向人体条件挑战日5月29日世界肠道健康日、国际维和人员日5月31日世界无烟日（原日期：4月7日）每年5月第一个星期二世界防治哮喘日（原日期：12月11日）每年5月第二个星期六世界高血压日每年5月第二个星期日母亲节6月6月1日国际牛奶节（原日期：每年5月第三个星期二）、国际儿童6月4日受侵略戕害的无辜儿童国际日6月6日国际爱眼日6月5日世界环境日6月8日世界海洋日6月12日世界无童工日6月14日世界献血者日6月17日世界防治荒漠化和干旱日6月20日世界难民日6月21日世界滑板日6月23日国际奥林匹克日、世界手球日6月26日国际禁毒日6月30日世界青年联欢节每年6月第三个星期日父亲节7月7月2日国际体育记者日7月8日世界过敏性疾病日7月11日世界（50亿）人口日7月18日纳尔逊·曼德拉国际日7月20日人类月球日7月26日世界语创立日7月28日世界肝炎日（原日期：5月19日）每年7月第一个星期六国际合作节8月8月9日世界土著人民国际日8月12日国际青年日8月13日国际左撇子日9月9月8日国际扫盲日、国际新闻工作者日9月10日世界预防自杀日9月15日国际民主日9月16日国际臭氧层保护日9月20日国际爱牙日9月21日国际和平日（原日期：每年9月第三个星期二）、世界停火日、国际失智症日9月22日世界无车日9月26日世界避孕日9月27日世界旅游日9月30日国际翻译日每年9月第二个星期六世界急救日每年9月第三个周末世界清洁地球日每年9月第四个星期日国际聋人日每年9月最后一周某一天国际航海日（原日期：3月17日）每年9月最后一个星期日世界心脏日10月10月1日世界音乐日、国际老人节10月2日国际和平与民主自由斗争日10月4日世界动物日10月5日国际教师节10月9日世界邮政日10月10日世界精神卫生日、世界居室卫生日10月11日世界镇痛日10月12日世界关节炎日、世界60亿人口日10月13日世界保健日、国际减轻自然灾害日（原时间：10月份的第一个星期三）、国际标准时间日10月14日世界标准日10月15日国际盲人节、全球洗手日、世界农村妇女日10月16日世界粮食日10月17日国际消除贫困日10月20日世界统计日、世界骨质疏松日、世界厨师日10月22日世界传统医药日10月24日世界发展信息日10月28日世界男性健康日10月31日世界勤俭日每年10月第一个星期一国际建筑日（原日期：7月1日）、世界住房日每年10月第二个星期四世界视觉日11月11月7日世界美发日、世界美容日11月10日世界青年节11月14日世界糖尿病日11月16日国际宽容日11月17日国际大学生节11月19日世界厕所日11月21日世界电视日、世界问候日11月25日消除对妇女的暴力日11月29日国际声援巴勒斯坦人民日12月12月1日世界艾滋病日12月2日废除奴隶制国际日12月3日国际残疾人日12月5日国际志愿人员日、世界弱能人士日12月7日国际民航日12月9日国际反腐败日、世界足球日12月10日世界人权日12月15日世界强化免疫日12月18日国际移徙者日12月21日国际篮球日每年12月第二个星期日国际儿童电视广播日。
2015.11人力资源四级模拟题：计算题
人力资源四级计算题汇总1.作业测试的观测次数例题1（2013.5真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：观察序号 1 2 3 4 5 6 7 合计工序加工7 8 9 11 6 9 8请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数；（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数；2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。
100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。
观察次数工作内容评定系数折合次数300 筛选简历0.8 300*0.8300 分类保存简历 1.2 300*1.2100 打开电脑0.5 100*0.5200 建立简历库 1.0 200*1.0100 喝茶0.7 100*0.7请计算筛选简历的时间定额标准。
3.月、季平均人数注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？例题1（2009.10真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。
请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）例题2（2007.5真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）4. 员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题1（2011.11真题）：某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。
一周七天工作计划表7篇
一周七天工作计划表7篇一周七天工作计划表【篇1】一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。
以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
一周七天工作计划表【篇2】下周是__月的第_周，工作日从__月__日至__月__日，现将下周工作做以计划。
最全的世界各国节日大全及时间一览表
最全的世界各国节日大全及时间一览表以下是最全的世界各国节日大全及时间一览表，包括阳历节日、阴历节日、世界节日、传统节日、二十四节气、国际日、欢庆日、等。
让我们一起来看看每个月都有哪些节日吧！1月节日大全及时间一览表：元旦节（1月1日）黑人日（1月第一个星期日）日记情人节（1月14日）国际海关日（1月26日）国际大（1月27日）国际麻风日（1月最后一个星期日）小寒节气（1月5-7日交节）大寒节气（1月20-21日交节）2月节日大全及时间一览表：世界湿地日（2月2日）国际气象节（2月10日）情人节（2月14日）国际母语日（2月21日）反殖民主义斗争日（2月21日）立春节气（2月3-5日交节）雨水节气（2月18-20日交节）世界居住条件调查日（2月最后一天）3月节日大全及时间一览表：国际海豹日（3月1日）全国爱耳日（3月3日）青年志愿者服务日（3月5日）世界青光眼日（3月6日）国际妇女节（3月8日）保护母亲河日（3月9日）中国植树节（3月12日）白色情人节（3月14日）国际警察日（3月14日）世界消费者权益日（3月15日）国际航海日（3月17日）世界森林日（3月21日）世界儿歌日（3月21日）国际消除种族歧视日（3月21日）世界睡眠日（3月21日）世界水日（3月22日）世界气象日（3月23日）世界防治结核病日（3月24日）世界戏剧日（3月27日）复活节（春分月圆之后第一个星期日）惊蛰节气（3月5-7日交节）春分节气（3月20-22日交节）4月节日大全及时间一览表：愚人节（4月1日）国际儿童图书日（4月2日）世界自闭症日（4月2日）巴勒斯坦儿童日（4月5日）反思卢旺达大国际日（4月7日）世界高血压日（4月7日）世界卫生日（4月7日）非洲环境保护日（4月10日）世界帕金森病日（4月11日）世界社会工作日（4月15日）非洲自由日（4月15日）世界血友病日（4月17日）April is a month full of important nal and nal holidays。
2022年工作日天数统计表
2022年工作日天数统计
2022年一共有248个工作日。
2022年每月工作日天数统计表
1月共31天，元旦和除夕2个节假日，调休2天，工作日21天，5个周末。
2月共28天，春节减去5个工作日，工作日16天，4个周末。
3月共31天，无假期，23个工作日，4个周末。
4月共30天，休2个工作日，21个工作日，4.5个周末。
5月共31天，假期2天，调休1天，20个工作日，4.5个周末。
6月共30天，假期1天，21个工作日，4个周末。
7月共31天，无假期，21个工作日，5个周末。
8月共31天，无假期，23个工作日，4个周末。
9月共30天，假期1天，21个工作日，4个周末。
10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末。
11月共30天，无假期，22个工作日，4个周末。
12月共31天，无假期，21个工作日，5个周末。
2022年一共有多少个周末
2022年一共有53个周末。
公元2022年，公历平年，共365天。
农历壬寅年（虎年），无闰月，共355天。
一级建造师2014工程管理各项工作的时间结点统计
建设工程项目管理相关时间结点：1、见证点:施工单位在作业开始前24小时通知监理单位。
2、建设单位应在竣工验收前7个工作日通知质量监督单位。
3、建设单位在竣工验收后15日内备案。
4、质量事故发生，建设单位在收到报告后1小时内上报。
5、工程质量监督单位的监督人员每2年接受一次岗位考核，每1年接受一次培训。
6、实行开工报告审批制的工程，开工报告批准之日起15日内备案。
7、拆除工程在拆除前15日备案。
8、环保设施的验收，环保部门在收到申请后30日内完成验收，需要试运行的，试运行3个月内申请验收。
9、管理体系的合规性评价：公司级每年1次，项目级超过半年不少于1次。
10、离岗1年以上，重新进行安全教育。
11、施工起重机械和提升式脚手架验收合格之日起30日内登记。
12、每1年组织一次应急预案演练，每半年组织一次现场处置方案演练。
13、安全事故发生现场人员向本单位负责人报告，负责人收到报告后1小时内上报。
14、安全监督部门逐级上报的时间不超过2小时。
15、事故发生之日起60日内提交事故调查报告，延期不超过60日。
16、重大较大一般事故15日内批复，特大事故30日内完成批复，延期不超过30日。
17、传染病、中毒时，2小时内上报建设主管部门和有关单位。
18、招标文件和资格预审文件的发售不少于5日。
19、招标人修改招标文件应在投标截至日15日前。
20、合同的基准日期：招标工程为投标截至日前28日，直接委托工程为签订合同前28日。
21、发包人应在计划开工之日7天前向承包人提供施工现场。
22、发包人和监理人收到修改后的进度计划7天内完成审核。
23、监理人在计划开工日期前7天发出开工通知。
24、因发包人原因未能在计划开工日期90天内发出开工通知的，承包人可提出价格调整、解除合同，发包人承担工期费用利润。
25、承包人要求发包人提供资金来源证明的，发包人在收到通知后28天内提供。
26、暂停施工收到监理人复工指示84天内仍未复工，视为不继续履行合同。
业务合作版2024年度提成收益分配具体协议
业务合作版2024年度提成收益分配具体协议本合同目录一览1. 业务合作范围与内容1.1 合作业务的范围1.2 合作业务的内容2. 提成收益的计算方式2.1 提成收益的计算基础2.2 提成收益的计算比例2.3 提成收益的计算周期3. 提成收益的分配方式3.1 提成收益的分配时间3.2 提成收益的分配金额3.3 提成收益的分配途径4. 提成收益的支付条件4.1 达到提成收益的支付条件4.2 支付提成的收益5. 合作双方的义务与责任5.1 合作双方的义务5.2 合作双方的责任6. 合同的有效期6.1 合同的起始日期6.2 合同的终止日期7. 合同的变更与解除7.1 合同的变更条件7.2 合同的解除条件8. 合同的违约责任8.1 合作双方的违约责任9. 争议解决方式9.1 争议解决的途径9.2 争议解决的时间10. 保密条款10.1 保密信息的范围10.2 保密信息的保护期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 合同的签订与生效12.1 合同的签订方式12.2 合同的生效条件13. 其他条款13.1 合作双方的附加条款13.2 其他需要注意的事项14. 附件14.1 合作业务的相关文件14.2 提成收益的相关计算表格第一部分：合同如下：第一条：业务合作范围与内容1.1 合作业务的范围（1）产品研发与技术支持；（2）市场拓展与客户开发；（3）供应链管理与物流服务；（4）售后服务与客户关系维护。
1.2 合作业务的内容双方将在上述合作业务范围内，根据各自的优势和资源，共同开展业务，实现互利共赢。
具体合作内容如下：（1）甲方将为乙方提供产品研发和技术支持，确保乙方能够提供先进、高效的产品和服务；（2）乙方将在市场拓展和客户开发方面发挥优势，努力提升甲方产品在市场的知名度和市场份额；（3）双方共同管理供应链和物流服务，确保产品质量和交货时间的保障；第二条：提成收益的计算方式2.1 提成收益的计算基础提成收益的计算基础为乙方向甲方交付的合格产品数量或完成的业务金额。
工作时间统计分析
间。
4、缺勤时间：在规定工作时间内由于个人的原因 没有上班的时间。
5、出勤时间：在规定的制度工作时间内实际上班 的时间。
6、停工时间：由于企业的原因造成工人上 班以后没有从事生产活动的时间。分为： 停工被利用时间（停工后从事非本职其 他生产工作的时间）和损失的时间。
制度公休工日＝1000×8=8000 (工日) 制度公休工时＝1000×8×8=64000 (工时)
制度工作工日= 30000－8000=22000(工日) 制度工作工时= 240000－64000=176000 (工时)
缺勤工日=1000(工日) 缺勤工时
＝全日缺勤工日×工作日制度长度＋非全日缺勤工时 ＝1000×8＋4500=12500(工时)
三、工作时间统计的目的
1、为合理安排作业计划和定岗定员提供依 据。 2、为检查计划执行情况提供依据。 3、为成本核算提供依据。 4、为合理发放劳动报酬、考核、奖励、晋升提
供依据。 5、为提高工作效率提供依据。
第二节 生产工人工作时间利用统计
一、生产工人工作时间的概念
1、定义：生产工人从事生产劳动全过程的 时间。 2、核算单位： 工作时间的计量单位是劳动者数量×时间 长度，一般用工日、工时表示。
＝全日非生产工日×制度工作日长度＋非全日非生产工时
（８） 制度内实际工作工日 ＝制度工作工日－缺勤工日－停工工日－
非生产工日＋停工被利用工日
制度内实际工作工时 ＝制度工作工时－（缺勤工时＋停工工时
＋非生产工时）＋停工被利用工时 ＝出勤工时－（停工工时＋非生产工时）
＋停工被利用工时
（９）
加班工日： 利用工休日加班满一个工作轮班叫加班工日。
提前一个工作日怎么算
时间与工作日的计算方式在许多工作场景中，计算时间和工作日的方式非常重要。
它们用于确定任务的期限，计划会议和活动，以及预测项目的完成时间。
然而，不同的组织和文化可能有不同的计算方式。
在本文中，我们将讨论一些常见的时间和工作日计算方式，并对提前一个工作日的计算进行详细说明。
1. 时间计算方式在时间计算中，有几种常见的方法可以测量时间间隔和日期之间的差异。
下面是一些常见的时间计算方式：a) 自然日计算自然日计算是最简单的一种方式，它以一天的时间为基础。
例如，如果你从1月1日开始计算，那么距离1月5日就是4天。
自然日计算不考虑周末或节假日，只根据日历中的日期进行计算。
b) 工作日计算工作日计算是在计算时间间隔时，排除了周末和节假日。
这种计算方式通常用于商务和项目管理中，特别是在确定任务期限或项目完成时间时。
它给出了更准确的时间估计，因为仅考虑了实际工作日。
c) 工作时间计算工作时间计算是在工作日计算的基础上，再考虑每天的工作时间。
通常，每天的工作时间是固定的，例如9:00到17:00。
在工作时间计算中，只计算工作小时，不包括非工作时间。
2. 提前一个工作日的计算现在，让我们详细讨论一下提前一个工作日的计算方式。
假设你有一个任务的截止日期是2月10日，并且你想知道提前一个工作日是什么日期。
步骤如下：1.确定开始日期。
假设今天是2月8日。
2.根据工作日计算方式，查找2月8日之前的一个工作日。
在这种情况下，我们假设周六和周日是非工作日，2月6日是节假日。
3.从2月8日开始逐个向前计算，跳过非工作日和节假日，直到找到一个工作日。
在这种情况下，我们需要跳过2月6日（节假日），2月7日（周六）和2月8日（周日）。
4.找到最近的一个工作日是2月5日，将其作为提前一个工作日的日期。
需要注意的是，如果截止日期是一个工作日，那么提前一个工作日就是前一天。
如果截止日期是一个非工作日，则需要再向前推出一个工作日。
尽管在这个示例中我们使用了自然日计算，但是应用工作日计算的方法类似。
三一重工集团考勤管理规定
1目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。
2范围适用丁公司总经理助理以下全体员工。
3职责3.1人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。
3.2各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。
3.3各级管理人员负责对所届员工出勤和工效进行审核及管理。
3.4 一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。
3.5财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。
4管理内容4.1工作时间的管理4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。
公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。
4.1.2具体作息时间安排按表：4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、活明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。
4.1.4 “三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。
4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。
4.2加班、外出、出差4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由丁公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。
4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。
确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。
员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。