推荐：未签订劳动合同的补偿和证据

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无合同劳务纠纷赔偿

未签订劳务合同如何补偿？一、未签订劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。

而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。

虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

关于未签劳动合同的补偿7篇

关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。

为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。

二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。

2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。

三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。

2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。

3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。

4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。

5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。

四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。

2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。

3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

未签订劳动合同辞退员工补偿标准

未签订劳动合同辞退员工补偿标准未签订劳动合同辞退员工补偿标准：1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

没签劳动合同如何赔偿

没签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

然而，在实际工作中，有时会因为各种原因导致劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同。

在这种情况下，如果发生纠纷，劳动者如何维护自己的权益并寻求赔偿呢？首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

赔偿的依据1. 双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 社会保险赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿。

赔偿的程序1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿的计算1. 双倍工资的计算：从用工之日起一个月后至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，劳动者可以要求支付双倍工资。

2. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 社会保险赔偿的计算：根据社会保险法的规定，计算应补缴的社会保险费用，并要求相应的赔偿。

注意事项1. 证据收集：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。

2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律咨询：在处理赔偿问题时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。

因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。

这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。

至于第三种观点不妨采取特例法排除。

如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。

但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。

⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。

如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表⽰不真实。

劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。

采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。

如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

未签劳动合同工伤怎么赔偿3篇

未签劳动合同工伤怎么赔偿3篇篇1未签劳动合同工伤怎么赔偿一、引言近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动力需求的增加，越来越多的人选择从事劳动工作。

然而，部分用人单位为了减少成本和风险，可能存在不签订劳动合同或者签订劳动合同不规范的情况。

而一旦发生工伤事故，未签订劳动合同的劳动者究竟该如何获得合法赔偿成为了一个备受关注的问题。

本文将围绕未签订劳动合同工伤如何赔偿展开探讨，希望可以为相关人群提供一些帮助和指导。

二、未签劳动合同工伤怎么赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列内容：(四)工作内容和工作地点；(五)劳动保护和劳动条件；(六)劳动报酬；(八)劳动合同期限；(九)劳动合同终止的条件。

依据劳动合同法的相关规定，未签订劳动合同的劳动者在发生工伤后，仍可以依法获得合法的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：劳动者享有下列权利:（一）签订、执行、变更或者解除劳动合同的权利；（二）按照国家规定获得劳动报酬的权利；（三）享有休息、休假的权利；（四）享有劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生的权利。

综上所述，未签劳动合同的劳动者在发生工伤后，仍然具有赔偿的权利。

用人单位应当依法承担相应责任，为劳动者提供赔偿和补偿。

三、未签劳动合同工伤的赔偿方式未签劳动合同工伤的赔偿方式主要包括工伤保险赔偿和用人单位直接赔偿两种形式。

1. 工伤保险赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买工伤保险、未签订劳动合同的劳动者，在发生工伤事故后可以依法享受工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食费、住院医疗期间工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤致残津贴、工亡抚恤金等。

劳动者可以根据实际情况申请相应的工伤保险赔偿，保障权益得到有效维护。

2. 用人单位直接赔偿如果用人单位未按照法律规定为劳动者购买工伤保险，或者未签订劳动合同，劳动者也可以要求用人单位直接承担赔偿责任。

用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。

不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

单位不签劳动合同怎么举证6篇

单位不签劳动合同怎么举证6篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现双方就相关举证事宜达成如下协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订书面劳动合同，并认识到自身的违法行为。

为了保障乙方的合法权益，并明确双方之间的劳动关系，双方同意就单位不签劳动合同的情况进行举证。

二、举证内容1. 乙方的工作情况：乙方应提供其在甲方单位工作的相关证据，包括但不限于工作记录、出勤记录、工资支付记录等。

2. 甲方的违法行为：乙方应提供证据证明甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，包括但不限于入职通知、工作证件、同事证言等。

3. 劳动关系的确认：双方应提供证据证明存在事实上的劳动关系，包括但不限于工作任务、工作职责、工作时间等。

三、举证责任1. 乙方有责任提供上述相关证据，以证明甲方未与其签订书面劳动合同及存在事实上的劳动关系。

2. 甲方有权要求乙方提供足够证据以证明其主张。

若乙方提供的证据不足以证明其主张，甲方有权依法进行处理。

3. 若双方无法就举证内容达成一致，可通过法律途径解决争议。

四、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议。

2. 若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：关于单位不签劳动合同的举证问题，首先要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

因此，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求单位进行赔偿的。

单位不签劳动协议壹篇

单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。

假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。

与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。

单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。

详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。

对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。

一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同怎么赔偿3篇

未签劳动合同怎么赔偿3篇篇1甲方（雇主）与乙方（雇员）在此就未签订劳动合同的赔偿事项达成协议，以明确双方权益，保障劳动关系的和谐稳定。

一、背景概述甲方与乙方在建立劳动关系时，因某种原因未能及时签订书面劳动合同。

现双方就未签劳动合同所产生的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，进行友好协商，达成如下协议。

二、赔偿原则1. 甲方承认未签劳动合同的事实，并愿意依法承担相应的赔偿责任。

2. 双方同意，赔偿应遵循公平、公正、合理的原则，保护双方的合法权益。

三、赔偿标准1. 乙方在甲方单位工作的时间应视为无固定期限劳动合同的工作时间，甲方应按照劳动法的规定支付乙方的工资报酬。

2. 因未签劳动合同导致乙方在劳动关系中处于弱势地位，甲方应向乙方支付一定的经济补偿。

具体金额根据乙方在甲方单位的工作时间、职位、工资水平等因素确定。

3. 若因未签劳动合同导致乙方在劳动关系中遭受其他实际损失（如社保、公积金等），甲方应依法予以赔偿。

四、赔偿方式及期限1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内，向乙方支付上述经济补偿。

2. 甲方应按照国家规定为乙方补缴社会保险和住房公积金等相关费用。

3. 双方约定，本协议签订后XX个月内，甲方完成所有赔偿事项。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程应保密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，以免丢失或损坏。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的时间和方式支付赔偿款项，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

未签订劳动合同该如何计算双倍工资

未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。

这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。

未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。

未签合同双倍赔偿金的6个条件

未签合同双倍赔偿金的6个条件
一、双方当事人：乙方为甲方委托提供服务，甲方作为受益人接受服务方
提供的服务，双方具有一定的履行义务；
二、双倍赔偿金的支付条件：双方签订服务合同时设定，甲方未按《服务合同》的约定履行责任和付款义务，乙方要求甲方支付双倍赔偿金；
三、双倍赔偿金的计算方式：服务合同中约定的双倍赔偿金额为甲方原期内提供服务的金额2倍；
四、双方签订合同：双方同意遵守双倍赔偿金规定，并签订相关合同；
五、未按合同约定履行：甲方未能按照合同约定履行服务义务和付款；
六、已付款项不足：甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求；
本协议由双方签订并且生效。

未按照本协议约定履行服务义务，乙方要求甲方支付2倍赔偿金。

乙方已经完成服务，而甲方未能按照《服务合同》约定支付款项，即为双方签署本合同后，甲方未按合同约定履行服务义务和付款，或者甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求而触发的双倍赔偿金的约定。

双倍赔偿金计算方式为：甲方本次未支付的服务费用的2倍，实际计算的金额不得大于甲方已支付的服务费用的2倍。

没签合同怎么赔偿

没签合同怎么赔偿
在商业活动中，合同的签订对于保障各方的权益和责任非常重要。

然而，如果因为某种原因没有签订合同，可能会导致一方面临损失的情况。

在这种情况下，根据法律的相关规定，可以考虑以下方式进行赔偿：
1. 证据确凿的情况下，可以依据口头协议进行赔偿。

如果双方之间存在口头约定或者书面凭证证明了双方之间的约定，那么可以根据该约定进行赔偿。

2. 参考相关法律法规的规定，根据相关法律条款进行赔偿。

在没有签订正式合同的情况下，可以参考相关的法律条款和规定，依据法律规定进行赔偿。

3. 寻求调解或仲裁。

如果双方在没有签订合同的情况下发生了纠纷，可以寻求第三方的调解或者仲裁，达成赔偿协议。

总之，虽然没有签订正式合同可能会给双方带来一定的风险和损失，但是根据相关法律规定和程序，仍然可以寻求合法的赔偿途
径。

在商业活动中，建议双方尽量签订正式合同，以规避潜在的风险和纠纷。

未签定劳动合同补偿案例分析

未签定劳动合同补偿案例分析今日案例：徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。

2021年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。

徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。

该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。

双方差距较大，未能达成一致。

经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。

审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。

但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2021上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。

徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。

那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？案例解析本案的争议主要在于工作年限的举证责任到底由谁承担？有以下两种不同的观点：第一种观点认为，该酒店提供了徐某的辞职书，徐某却未能提供任何证据证明其辩解。

根据“谁主张，谁举证”的举证原则，应当认定酒店的主张成立，因徐某中途离职半年，其工作年限应重新计算，故应支持酒店的主张，按徐某工作年限为3年计算其经济补偿金；第二种观点认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该酒店提供的辞职书证据不能证明徐某的复职时间，不足以证明徐某离职半年、重新入职的事实，且徐某对该辞职书的证明目的予以否认，使徐某工作年限的事实处于争伪不明的状态。

虽然徐某对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。

因此，应支持徐某的主张，按其工作年限为8年计算其经济补偿金。

我们赞同以上第二种观点的说法。

案例延伸解读：举证责任是否都是遵循“谁主张，谁举证”的原则？正如本案一样，如何分配劳动者与用人单位的举证责任往往是处理劳动纠纷问题的关键所在。

未签劳动合同的补偿协议书

未签劳动合同的补偿协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方未在乙方入职时签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下补偿协议：一、补偿金额甲方同意向乙方支付未签订书面劳动合同的补偿金，补偿金额为人民币________元（大写：______________________元整）。

二、补偿金支付方式甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，一次性支付上述补偿金至乙方指定的银行账户。

三、劳动关系确认双方确认，乙方自______年______月______日起至本协议签订之日止，在甲方单位工作，期间双方存在事实劳动关系。

四、权益保障甲方应确保乙方在甲方单位工作期间的社会保险、公积金等依法享有的权益得到妥善处理，并补缴自乙方入职之日起至本协议签订之日止的相关费用。

五、违约责任如甲方未按本协议约定支付补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付补偿金的10%。

六、争议解决双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成或对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。

未签署劳动合同赔偿协议书

未签署劳动合同赔偿协议书---甲方（用人单位）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲乙双方自____年____月____日起建立劳动关系，但未能依法签订书面劳动合同，现基于双方协商一致的原则，就相关赔偿事宜达成以下协议：一、事实确认甲乙双方确认自____年____月____日至____年____月____日期间存在实际的劳动关系，且在此期间甲方未与乙方签订书面的劳动合同。

二、权利义务1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，甲方应向乙方支付因未签订书面劳动合同而造成的经济损失及相应的赔偿金。

2. 乙方有权要求甲方按照法律规定进行赔偿，并应在收到赔偿后，对甲方不再提出其他经济补偿要求。

三、赔偿内容1. 甲方同意一次性支付乙方赔偿金人民币______元整，作为未签订书面劳动合同的经济补偿。

2. 上述赔偿金包括因未签订书面劳动合同而可能产生的双倍工资差额、社会保险费用补缴等一切相关费用。

3. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内将赔偿金一次性支付给乙方。

四、违约责任如甲方未按照本协议约定的时间和数额支付赔偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付赔偿金总额的____%。

五、争议解决本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。

若发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定双方在此确认，除本协议约定的内容外，不存在其他任何形式的口头或书面约定。

本协议的任何修改和补充均需以书面形式经双方协商一致后生效。

七、生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________法定代表人（签字）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________日期：____年____月____日---。

未签劳动合同经济补偿金模板

申请人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）申请日期：____年____月____日一、基本情况1. 劳动关系建立时间：____年____月____日2. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日3. 劳动合同签订情况：本人与用人单位自用工之日起至今，未签订书面劳动合同。

二、经济补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、经济补偿金计算标准1. 月工资标准：根据本人实际工资收入，按照以下方式确定月工资标准：- 若本人有正式工资收入记录，以正式工资收入为准；- 若本人无正式工资收入记录，以所在地上年度职工月平均工资为准。

2. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 月工资标准× 实际工作期限× 2四、经济补偿金计算结果1. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。

2. 月工资标准：____元。

3. 经济补偿金总额：____元。

五、其他请求1. 请用人单位按照上述计算结果，向本人支付经济补偿金____元。

2. 请用人单位补签书面劳动合同。

六、证据材料1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 申请人工作证明材料4. 用人单位相关证明材料5. 其他相关证据材料七、申请人承诺1. 申请人承诺所提供的信息真实、准确、完整。

2. 申请人承诺在申请过程中遵守法律法规，不得采取任何违法手段。

八、联系方式1. 申请人地址：（详细地址）2. 申请人联系方式：（联系电话）特此申请，敬请批准。

【申请人签名】【日期】注：本模板仅供参考，具体申请内容请根据实际情况进行调整。

如需进一步帮助，请咨询专业法律人士。