论未签订书面劳动合同的法律后果
拒绝签订劳动合同的法律后果(3篇)
第1篇在我国，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。
签订劳动合同，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
然而，在实际工作中，有些劳动者因为种种原因拒绝签订劳动合同，这种行为可能会带来一系列的法律后果。
本文将从以下几个方面阐述拒绝签订劳动合同的法律后果。
一、劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果1. 无权享受劳动者的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者拒绝签订劳动合同，将无法享受劳动合同所赋予的权益，如工资、社会保险、福利待遇等。
2. 仲裁或诉讼困难劳动者拒绝签订劳动合同，一旦发生劳动争议，将难以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
因为缺乏书面劳动合同，劳动者难以证明与用人单位之间存在劳动关系，从而影响劳动争议的解决。
3. 工伤认定困难根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
若劳动者拒绝签订劳动合同，一旦发生工伤，用人单位可以以无劳动关系为由拒绝承担赔偿责任，劳动者维权难度加大。
4. 劳动合同解除困难劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同。
但在此过程中，用人单位需要依法支付经济补偿金。
若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可能无法及时解除劳动合同，从而影响企业的正常运营。
二、用人单位拒绝签订劳动合同的法律后果1. 面临行政处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以五千元以上二万元以下的罚款。
2. 仲裁或诉讼败诉用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
若仲裁委员会支持劳动者的诉求，用人单位将面临仲裁或诉讼败诉的风险。
3. 需支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
没签订劳动合同有什么法律后果
没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。
很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。
那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
不签劳动合同有什么风险5篇
不签劳动合同有什么风险5篇篇1不签订劳动合同的风险告知协议尊敬的客户：鉴于您提出关于不签订劳动合同的风险问题，本法律顾问团队结合中国相关法律法规和实践经验，特向您详细阐述不签订劳动合同可能面临的风险及其法律后果。
请您务必认真阅读本风险告知协议，并充分考虑自身的权益保障和风险规避措施。
不签订劳动合同可能面临多重风险，包括但不限于法律责任风险、劳动关系不稳定风险、劳动者权益受损风险等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，对于保障双方权益、明确双方义务具有关键作用。
缺乏劳动合同可能导致一系列法律纠纷和争议。
二、具体风险分析（一）法律责任风险1. 用人单位可能面临劳动行政处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临支付劳动者双倍工资的处罚。
2. 若发生劳动争议时用人单位无法提供有效证据证明其主张，可能导致不利法律后果。
没有书面合同可能导致证据不足，不利于维护用人单位的合法权益。
（二）劳动关系不稳定风险1. 没有劳动合同，用人单位和劳动者之间的劳动关系不明确，可能导致双方权益无法得到充分保障。
2. 在劳动关系出现纠纷时，双方的权利义务难以证明，可能导致劳动关系的不稳定，影响正常工作秩序。
（三）劳动者权益受损风险1. 劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等权益可能无法得到明确保障。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可能面临被随意调岗、降薪、解雇等风险。
2. 在发生工伤等意外情况时，劳动者可能面临维权困难的问题。
没有劳动合同，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，可能导致无法享受工伤待遇。
三、风险规避建议（一）对于用人单位：1. 严格遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 完善用工管理制度，确保用工过程的合法性和规范性。
3. 建立完善的证据保存体系，确保在劳动争议发生时能够提供充分的证据支持。
（二）对于劳动者：1. 主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
工作一年没签劳动合同
工作一年没签劳动合同工作一年未签订劳动合同，对于劳动者而言，可能会面临诸多法律风险和权益保护上的不确定性。
本文将从法律角度分析未签订劳动合同的影响、劳动者的权益保护以及可能的补救措施。
一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，用人单位将面临以下法律后果：1. 双倍工资支付：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚：劳动行政部门可以对未签订劳动合同的用人单位进行罚款等行政处罚。
二、劳动者的权益保护尽管未签订书面劳动合同，劳动者依然享有以下权益：1. 工资支付：劳动者有权按照约定获得工资，即使没有书面合同，用人单位也应按时足额支付工资。
2. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 工作条件和工作时间：劳动者有权享受法律规定的工作条件和工作时间。
4. 职业培训和职业健康：劳动者有权接受职业培训和享有职业健康保护。
5. 解除劳动关系：劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动关系，并要求经济补偿。
三、补救措施如果劳动者发现自己工作一年未签订劳动合同，可以采取以下措施：1. 协商签订：与用人单位协商，尽快补签书面劳动合同。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。
3. 法律诉讼：在仲裁未能解决问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察：向劳动行政部门举报，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
四、预防措施为了避免未签订劳动合同带来的风险，劳动者和用人单位都应采取以下预防措施：1. 及时签订：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
工作4年未签订劳动合同
工作4年未签订劳动合同在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，有些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下工作多年。
本文将探讨工作4年未签订劳动合同的法律后果、可能的原因以及劳动者应采取的措施。
法律后果1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3. 社会保险问题：未签订劳动合同可能导致劳动者的社会保险权益受损，因为用人单位可能未为劳动者缴纳社会保险。
4. 劳动争议处理：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难，因为缺乏书面证据。
可能的原因1. 用人单位的疏忽或故意：有些用人单位可能因为管理不善或故意不签订劳动合同，以逃避法律责任。
2. 劳动者的忽视：劳动者可能因为对法律知识的不了解或对权益保护的忽视，未能及时要求签订劳动合同。
3. 口头协议：有些情况下，用人单位和劳动者可能达成了口头协议，但未形成书面合同。
4. 试用期延长：用人单位可能以试用期为由，延长不签订正式劳动合同的时间。
劳动者应采取的措施1. 了解法律知识：劳动者应主动学习相关劳动法律法规，了解自己的权益。
2. 主动要求签订合同：一旦发现未签订劳动合同，应立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
3. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下工作，劳动者应尽可能收集工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
5. 考虑更换工作：如果用人单位持续不签订劳动合同，且无法通过协商解决，劳动者应考虑更换工作，寻找更规范的用人单位。
结论工作4年未签订劳动合同是一个严重的问题，它不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
8年没签劳动合同赔偿
8年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。
1. 未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式对于8年未签订劳动合同的情况，首先需要计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
假设劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在第一年内应支付的双倍工资赔偿为5000元×12个月×2=120000元。
3. 视为无固定期限劳动合同从第二年开始，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者提出解除合同或符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 经济补偿如果用人单位在8年后解除与劳动者的劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
以5000元月工资为例，8年的经济补偿为5000元×8=40000元。
5. 社会保险问题用人单位还应补缴劳动者8年来的社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴的金额根据当地的社会保险政策和缴费基数来确定。
6. 劳动者的权益劳动者在未签订劳动合同期间，依然享有劳动法规定的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等。
7. 法律途径如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
未订立书面劳动合同的法律后果
用人单位与劳动者建立劳动关系地，必须与其订立书面劳动合同.劳动合同应当建立在双方意思表示真实、自由地基础上.法律规定订立劳动合同必须采用书面形式.用人单位在一定期限内未与劳动者订立书面劳动合同地要承担不利地法律后果，也就是我们通常所说地双倍工资.劳动者享有主张赔偿地权利，但该权利地实现又要满足一定地条件，在赔偿数额地确定上法律也有所规定.一、未订立书面劳动合同地法律后果《劳动合同法》规定，自用工之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同.用人单位用工满一个月，未满一年，未订立书面劳动合同地，应向劳动者支付双倍工资.用工满一年，未订立劳动合同地，自满一年之日地次日起，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同.文档收集自网络，仅用于个人学习法律给予用人单位订立合同地合理期限为一个月，并规定满一年仍未订立书面劳动合同地，直接视为订立了无固定期限劳动合同.因此可见，双倍工资最高赔偿期限为个月，如果用人单位满一年仍未订立书面劳动合同地话，不但要给付个月地双倍工资中地另一倍，并且此时就已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同.文档收集自网络，仅用于个人学习劳动者要求双倍工资地注意事项虽然《劳动合同法》是一部偏向于劳动者权益保障地法律，但并不意味着劳动者不必承担任何责任，在未订立劳动合同地双倍工资主张方面，劳动者需要注意以下两点.文档收集自网络，仅用于个人学习（一）仲裁时效：仲裁时效，是指权利人有权向仲裁机构请求保护其权利地法定期间，超过此期间再提请仲裁地，经仲裁机构受理后审查，无时效中止、中断、延长事由地，将依法予以驳回.文档收集自网络，仅用于个人学习依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定——“劳动争议申请仲裁地时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定地仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起，仲裁时效期间重新计算.文档收集自网络，仅用于个人学习因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定地仲裁时效期间申请仲裁地，仲裁时效中止.从中止时效地原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算.文档收集自网络，仅用于个人学习劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议地，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定地仲裁时效期间地限制；但是，劳动关系终止地，应当自劳动关系终止之日起一年内提出.”文档收集自网络，仅用于个人学习法律实务上认为双倍工资中地另一倍，是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同地惩罚，而非是劳动报酬地组成部分.故不得依据仲裁法中对于拖欠劳动报酬类案件特殊起算点即劳动关系终止日起计算仲裁时效.文档收集自网络，仅用于个人学习目前请求支付双倍工资地仲裁时效以两种计算方式为主，一种是从补订书面劳动合同之日或未订立书面合同满一年地次日起算，另一种则是从未订立书面劳动合同地第二个月起，按月独立计算时效.因此，劳动者最好在应订立而未订立劳动合同地一年以内主张双倍工资.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）要证明存在劳动关系：劳动者通过劳动仲裁，以未订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍地，对证明自己与用人单位存在劳动关系负有举证责任.文档收集自网络，仅用于个人学习劳动者可以下列凭证作为证据，证明其与用人单位存在劳动关系：用人单位向劳动者发放地工作证、服务证等证明身份地证件；其他劳动者地证言；业务单证、客户资料；考勤卡；社保缴费记录；与用人单位地电子邮件记录等.计算双倍工资数额地基准：双倍工资，是指用人单位按月发给劳动者地工资地二倍.工资是用人单位按照国家或者劳动合同地约定，以货币形式直接支付给单位劳动地劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间地工资报酬（加班费）以及特殊情况下地工资等.在计算双倍工资时，用人单位不得将奖金、津贴、加班费等劳动报酬排除在外.文档收集自网络，仅用于个人学习案例一则：劳动者在年月日入职某公司，工资为元，双方未签订书面劳动合同.该劳动者于年月日向公司提出辞职申请，于月日办理交接完毕后离职.该公司向劳动者发放月工资元；月工资元，其中含元加班费；月工资元；月按每月工作日计算劳动者地日均工资，一共工作两日，工资共计元.文档收集自网络，仅用于个人学习如果，劳动者想通过仲裁要求用人单位支付其双倍工资，为避免超过仲裁时效，建议该劳动者在年月前提起仲裁.劳动者可以要求用人单位支付年月至月地双倍工资地另一倍，即共计元.文档收集自网络，仅用于个人学习。
用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
劳务合同多久不签算违规
劳务合同多久不签算违规
劳务合同的签订是确保劳动者权益和用人单位责任的重要法律行为。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下后果：
1. 支付双倍工资：用人单位如果在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，应当按照劳动者的正常工资的两倍支付工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚：用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正，并可以处以罚款。
4. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因为用人单位未签订书面劳动合同而随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
5. 影响用人单位信誉：长期不签订书面劳动合同会影响用人单位的信誉，可能导致劳动者对用人单位的信任度下降，影响招聘和团队稳定性。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
同时，劳动者也应当了
解自己的权益，积极要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
劳动法规定未签劳务合同
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这是我国劳动法对劳动合同的基本要求。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”由此可见，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，就属于未依法签订劳动合同。
二、未签劳动合同的法律后果1.用人单位承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
”这意味着，用人单位未依法签订劳动合同，需承担相应的法律责任。
2.劳动者权益受损：未签订书面劳动合同，劳动者在劳动关系中处于不利地位。
一旦发生劳动争议，劳动者将面临举证困难，合法权益难以得到有效保障。
3.劳动关系不稳定：未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系缺乏稳定性，容易引发劳动纠纷，影响企业正常运营。
三、维权途径1.协商解决：劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，双方协商达成一致后，签订书面劳动合同。
2.投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同。
3.申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
4.提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并赔偿其他损失。
总之，劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任。
劳动者要增强维权意识，依法维护自身合法权益。
同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
未签合同有何法律后果
未签合同有何法律后果这⾥说的不签合同是指⽤⼈单位不按照法律的规定，在与劳动者建⽴了⽤⼯关系后，没有及时的签订书⾯的劳动合同。
出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。
那么，未签合同有何法律后果是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、未签合同有何法律后果1、双倍⼯资的惩罚如果⽤⼈单位超过1个⽉不与劳动者签订劳动合同，则⽤⼈单位应当⽀付劳动者两倍的⼯资。
(⼭东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，⽤⼈单位除⽀付⼯资外，还按照最低⼯资标准的3倍补偿劳动者。
)⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同，还⾯临⼀个信⽤风险，即使⽤⼈单位与劳动者原达成⼝头协议，不⽤签订劳动合同，但如果⽤⼈单位最终没有满⾜劳动者的⼀定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，⽽要求⽀付两倍⼯资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定⽆固定期限合同关系成⽴如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇超过⼀年没有与劳动者签订劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者之间签订了⽆固定期限劳动合同。
这⾥需要注意的⼀个概念就是⽆固定期限劳动合同，曾经有⼈将不定期合同与⽆固定期限劳动合同混淆，认为既然是⽆固定期限，则可以随时通知终⽌合同，这是错误的，⽆固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在⽤⼈单位⼯作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统⼀⽽已;当然即使签订了⽆固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，⽆固定期限劳动合同只是时间上是不双⽅再约定，其他问题也是需要双⽅约定的，在符合法律规定的情形下，⽤⼈单位⼀样可以解除劳动合同。
如果成⽴⽆固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的⽤⼈单位解除合同的情形，那么⽤⼈单位便不能随意解除合同，因此⽤⼈单位降低了劳动者的可选择的性，对于⽤⼈单位来讲便可能出现物可⽤之⼈或为发展另聘⼈才⽽闲置前任的情形，造成⼈员与资源的浪费。
⼆、未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的⼀个强有⼒的证据。
一年以上未签劳动合同
一年以上未签劳动合同一年以上未签劳动合同的情况，在劳动法律关系中属于一种特殊的状态。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同，将面临一系列的法律后果和责任。
首先，未签订书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月之日起支付劳动者双倍的工资。
如果一年以上仍未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者自满一个月之日起至满一年的双倍工资。
其次，未签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
这给用人单位带来了较大的不稳定性，因为劳动者可以随时离职，用人单位需要随时准备应对人员流动。
再次，未签订书面劳动合同，用人单位将丧失对劳动者的约束力。
劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的书面凭证，未签订书面劳动合同，用人单位难以对劳动者进行有效的管理和约束。
例如，用人单位无法通过劳动合同约定劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇等，这将影响用人单位的人力资源管理。
此外，未签订书面劳动合同，用人单位在劳动争议中处于不利地位。
在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位在劳动争议中很难提供有力的证据，这将增加用人单位的法律风险。
最后，未签订书面劳动合同，用人单位将面临行政处罚的风险。
根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
综上所述，用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、劳动者随时解除劳动关系、丧失对劳动者的约束力、在劳动争议中处于不利地位和面临行政处罚等法律后果和责任。
因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
未签劳动合同法律责任告知函模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同。
然而，经核查，您与我公司至今尚未签订书面劳动合同。
为保障您的合法权益，现将有关未签订劳动合同的法律责任告知如下：一、未签订书面劳动合同的法律后果1. 根据《劳动合同法》第十条第一款规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令支付赔偿金。
二、我公司的责任与义务1. 我公司承诺，将按照《劳动合同法》的相关规定，与您签订书面劳动合同。
2. 我公司将依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，向您支付双倍工资。
3. 我公司将积极配合劳动行政部门进行监督检查，确保依法用工。
三、您的权利与途径1. 您有权要求我公司依法与您签订书面劳动合同。
2. 您有权依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议为了保障您的合法权益，建议您尽快与我公司协商，签订书面劳动合同。
如协商不成，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令我公司改正。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付双倍工资。
3. 向人民法院提起诉讼，要求我公司支付双倍工资及赔偿金。
请您在收到本告知函后，认真阅读并妥善保管。
如有疑问，请及时与我公司联系。
我公司承诺，将竭诚为您服务，共同维护您的合法权益。
特此告知！【公司名称】【法定代表人或负责人姓名】【联系电话】【电子邮箱】【通讯地址】【邮政编码】【日期】。
不签劳动合同有什么风险5篇
不签劳动合同有什么风险5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方就雇佣关系中的权益保护问题，特别是不签订劳动合同的风险问题需要进行明确约定，为保障双方的合法权益，特此制定本协议。
一、风险概述不签订劳动合同可能会带来以下风险：劳动关系不明确、证据不足、劳动争议纠纷增多、法律制裁等。
为了明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险，双方应充分认识到签署劳动合同的重要性。
二、风险内容1. 劳动关系不明确：未签订劳动合同，双方之间的劳动关系难以证明，可能导致双方在权益保护方面存在不确定性。
2. 证据不足：在发生劳动争议时，因缺乏劳动合同这一重要证据，可能导致双方无法提供有力的证明，使得维权难度增加。
3. 劳动争议纠纷增多：未签订劳动合同可能导致劳动者权益受到侵害，从而引发劳动争议纠纷。
双方需认识到签署劳动合同对于减少纠纷的重要性。
4. 法律制裁：根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一定时间内与劳动者签订劳动合同。
未按规定签订劳动合同的用人单位可能面临法律制裁。
三、风险应对措施1. 签署劳动合同：双方应在建立劳动关系之日起一个月内签署书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 完善管理制度：用人单位应建立健全劳动管理制度，确保劳动合同的签订、履行和变更等过程规范有序。
3. 加强沟通协商：双方应加强沟通协商，及时解决劳动合同签订过程中的问题，确保劳动合同的顺利签订。
4. 提高法律意识：双方应提高法律意识，了解相关法律法规，确保在劳动合同签订、履行等过程中遵守法律规定。
四、协议条款1. 双方自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同内容应符合国家法律法规及地方政策规定。
3. 用人单位应建立健全劳动管理制度，确保劳动合同的履行。
4. 双方应遵守劳动合同的约定，按时履行各自义务。
5. 若未签订劳动合同，双方应承担相应法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
未给单位员工签合同罚款
一、未给单位员工签合同的法律后果1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”未签订书面劳动合同的行为违反了该法律规定。
2. 罚款根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者支付二倍的工资。
3. 仲裁和诉讼劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
如果用人单位不服仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
二、未给单位员工签合同罚款的具体数额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
具体罚款数额如下：1. 按月计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月支付劳动者二倍的工资。
2. 按天计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每日支付劳动者二倍的工资。
三、用人单位未给员工签合同的原因及应对措施1. 原因（1）用人单位对劳动合同法了解不足，忽视了签订书面劳动合同的重要性。
（2）用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订书面劳动合同。
（3）劳动者对签订书面劳动合同的重要性认识不足，导致用人单位未及时与其签订。
2. 应对措施（1）加强用人单位对劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位的法律意识。
（2）建立健全劳动合同管理制度，确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
（3）加强对劳动者的法律教育，提高劳动者对签订书面劳动合同的认识。
总之，未给单位员工签合同罚款是用人单位必须承担的法律责任。
用人单位应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，切实保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。
同时，劳动者也应提高法律意识，主动维护自身权益。
只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进我国经济社会的发展。
人事未给员工签劳动合同
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。
然而，在追求经济效益的同时，部分企业忽视了员工权益的保障，其中最典型的表现就是人事部门未及时与员工签订劳动合同。
这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也对企业自身的发展产生了不利影响。
本文将从以下几个方面探讨人事未给员工签订劳动合同的问题。
一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一个月的次日视为订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、未签订劳动合同对员工的影响1. 权益受损：员工在未签订劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，将难以维护自己的合法权益。
因为缺乏书面合同作为证据，员工在仲裁或诉讼过程中处于劣势。
2. 工资待遇不明确：未签订劳动合同，员工对工资待遇、工作时间、休息休假等权益缺乏保障，可能导致工资待遇低于法定标准。
3. 社会保险问题：未签订劳动合同，员工的社会保险待遇可能无法得到保障，如养老保险、医疗保险等。
三、未签订劳动合同对企业的影响1. 企业形象受损：未签订劳动合同，企业将面临员工投诉、仲裁甚至诉讼的风险，损害企业声誉。
2. 劳动关系不稳定：未签订劳动合同，员工对企业缺乏归属感，可能导致员工流动性增加，影响企业正常运营。
3. 人力资源管理成本增加：企业为应对未签订劳动合同的员工，可能需要支付双倍工资、赔偿金等费用，增加人力资源管理成本。
四、如何解决未签订劳动合同问题1. 提高企业法律意识：企业应加强法律法规学习，提高人事部门的法律意识，确保劳动合同的签订。
2. 完善招聘流程：企业在招聘过程中，应严格按照法律规定，确保与员工签订书面劳动合同。
3. 加强劳动合同管理：企业应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行规范管理。
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论未签订书面劳动合同的法律后果刘高*【内容摘要】《劳动合同法》未明确因劳动者一方原因而未签订书面劳动合同的法律后果如何。
结合立法草案，斟酌立法本意，可知《劳动合同法实施条例》对于未签订书面劳动合同采取了“结果论”的态度。
但虑及当前企业招工难的背景，以及诱发劳动者不诚信行为的可能，该规定似过于严苛，有修订之必要。
【关键词】书面劳动合同二倍工资过错签订书面劳动合同，是建立合法劳动关系的必要环节。
《劳动合同法》还规定佣人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
诚然，正如时任劳动与社会保障部部长田成平在《关于<中华人民共和国劳动合同法（草案）>的说明》中所述，《劳动合同法》作此规定，其初衷是“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面合同的问题”1。
然则，凡事皆有两面，签订书面劳动合同虽为保护劳动者而设，但倘若劳动者拒不签订书面劳动合同，或者其他因劳动者一方的原因而未签订书面劳动合同，其法律后果为何？此类情形司法实践中经常碰到对此，但劳动合同法本身却并未明确，各地的裁判也不统一。
因此，十分有必要对这一问题予以研究，以统一裁判尺度，维护和谐的劳动关系。
一、各地理解不一、裁判不一的现状为统一裁判尺度，各地中、高级法院往往会以“指导意见”或者“会以纪要”的形式下发指导性的文件，供审判、执行工作中参照适用。
严格说来，此类指导性文件并非司法解释，不具有法律效力。
但基于加强指导、统一裁判尺度的需要，这些文件在司法实践中的作用则不可小觑。
劳动合同法实施以后，不少省级法院*刘高，法学硕士，广州市中级人民法院法官助理。
1田成平：《关于<中华人民共和国劳动合同法>（草案）的说明》，载新华网/employment/2006-03/21/content_4325081.htm，2014年3月16日最后访问。
均发布了关于审理劳动争议案件的指导意见，有的还以“会议纪要”的形式与同级的劳动争议仲裁委员会联合下发。
但在未签订书面劳动合同这一问题上，各地之间却分歧明显，试列举如下：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定：“用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。
”2《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。
”3显然，广东高院的指导意见对未签订书面劳动合同采“结果论”，只要事实上未签订劳动合同而又双方保持劳动关系的，用人单位均需支付二倍工资，除非终止劳动关系。
相反，湖南高院的指导意见则是“行为论”，以“过错”判断，也即，如果能举证证明未签订书面劳动合同并非用人单位的过错，而是由于劳动者一方的原因引起的，比如用人单位发出了签订书面劳动合同的通知但劳动者拒签，则无需支付二倍工资。
在判决上，不同的地方也有不同的做法。
比如上海市第一中级人民法院(2011)沪一中民三(民)终字第928号民事判决书，其判决理由写道：“甲某系甲公司的股东，且担任厂长一职，并对甲公司的人员招聘、劳动合同的签订、经营等工作进行管理，在此情况下，甲公司关于甲某在2009年4月30日之后未订立书面劳动合同系其自身原因造成的辩称意见，合乎情理，双方未订立书面劳动合同并非甲公司的主观原因造成，故甲某要求甲公司支付其2009年7月28日至2010年12粤高法发【2012】284号《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁才委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》。
3《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过，载上海劳动争议网，/NEW L AWYER S ITE/B LOG S HOW.ASPX?ITEMID=13315136-670C-4DD7-84F6-9F9A00FB9735&USER=152729，2014年3月16日最后访问。
月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
”4广州市中级人民法院(2013)穗中法民一终字第1595、1596号民事判决书判决理由部分认为：“订立劳动合同是用人单位的法定义务。
现甲公司未与邓某签订书面劳动合同，亦未以邓某拒不签订劳动合同为由与其终止劳动关系，故应依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付未订立劳动合同的二倍工资差额。
”5然则，广州中院此前的（2012）穗中法民一终字第1022号民事判决书却认为：“关于甲公司应否支付未签订劳动合同双倍工资差额问题，甲公司主张其多次张贴通知要求员工签订劳动合同，并将包括谢某在内部分员工未签订劳动合同的情况报告广东增城工业园区劳动管理所，广东增城工业园区劳动管理所亦提出了处理意见，因此，双方没有签订劳动合同的过错在谢某…甲公司提交的证据已形成证据链，且有当地劳动管理部门出具的意见予以佐证，故原审法院对甲公司的主张予以采信，认定甲公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当。
”6二、寻根溯源：立法本意与法律解释毫无疑问，《劳动合同法》关于未签订劳动合同的二倍工资的规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以解决劳动合同签订率低的问题，保护劳动者的权益。
从司法的角度出发，要正确处理因劳动者一方的原因而未签订书面劳动合同的情形，需准确理解立法的本意。
《劳动合同法》第82条第一款的表述是：“用人单位自用工之日起．．．．．．．．．．超过一个月不满一年未与．．劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该规定从表面上看，似有结果论的意味，未给出例外情况，也不考虑是因哪一方的原因而未签订书面劳动合同。
只要结果上未签订书面劳动合同的，用人单位即需支付二倍工资。
然则，此前的《劳动合同法（草案）》并非如此。
《劳动合同法（草案）》第9条第三款规定：“已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外．．．．．．．．．．．．，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
”74见(2011)沪一中民三(民)终字第928号民事判决书。
5见(2013)穗中法民一终字第1595、1596号民事判决书。
6见（2012）穗中法民一终字第1022号民事判决书。
7全国人大常委会办公厅2006年3月20日在公布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，载法律图书馆网，/fzdt/newshtml/20/20060320231100.htm，2014年3月16日最后访问。
当然，草案中没有规定未签订书面劳动合同的需支付二倍工资，而是视为双方已订立无固定期限劳动合同。
但是，该条文中有“除劳动者有其他意思表示外”这一表述，这清楚显示了立法者当时的想法，也即，如果劳动者不愿意签订或拒不签订书面劳动合同，用人单位无需承担未签订书面劳动合同的法律后果。
但草案中的条文并未为立法所采纳。
对此，全国人大法律委员会副主任胡光宝在全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报上阐述道：“有些常委委员提出，不订立书面劳动合同就视为订立无固定期限劳动合同，这样规定无法操作，实践中也并不一定有利于劳动者。
有些常委委员提出，解决不订立书面劳动合同的问题应通过制度设计，引导双方订立书面劳动合同，同时也要考虑实际情况，增加可操作性。
法律委员会经同国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议对草案作如下修改：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。
(2)已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(3)用人单位在办理用工手续的同时未订立书面劳动合同的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行，没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
(4)用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。
”8最终出台的《劳动合同法》采纳了二倍工资的制度设计，但删去了“除劳动者有其他意思表示外”的表述，且未增加任何的限定性条件，这是否表明，对于未签订书面劳动合同的法律后果，立法者已从“行为论”转向“结果论”，不论未签订书面劳动合同的原因为何，过错在哪一方，用人单位均需支付二倍工资？从字面上看，《劳动合同法》对于因劳动者一方的原因而未签订书面劳动合同的情形未作规定，国务院所颁布的《劳动合同法实施条例》则对劳动者拒不签订书面劳动合同的情形做了明确规定。
《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当．．书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济8胡光宝：“全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报”，载中国人大网，/NPC/ZT/2007-08/14/CONTENT_374711.HTM，2014年3月16日最后访问。
补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”第6条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当．．书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
”该规定中的用词是“应当”而非“可以”，也即，该规定属于强制性规定，并非赋予用人单位有终止劳动合同的权利，而是一种义务。
在对比《劳动合同法实施条例（草案）》中的规定时，可以更清楚的看到这一点。
《劳动合同法实施条例（草案）》第6条规定：“劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以．．提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
”第7 条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。