饮马泉村环境卫生考评奖惩制度

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农村环境卫生考核奖惩制度

农村环境卫生考核奖惩制度
是为了促进农村环境卫生的改善，加强农村环境卫生管理而设立的一种制度。

该制度通过对农村环境卫生状况进行考核，对考核结果进行奖惩，来鼓励农村居民主动参与环境卫生管理，提高农村环境卫生水平。

奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励，如给予先进村、示范户或个人一定的经济奖励，或者授予荣誉称号等，以激励农村居民积极参与环境卫生改善工作。

惩罚可以是罚款、扣分或者其他相应的处罚措施，对于破坏环境卫生、乱倒垃圾、排污等不文明行为进行惩罚，以警示和震慑其他村民，促使村民自觉遵守环境卫生规定。

实施农村环境卫生考核奖惩制度，需要建立相应的评估机制和考核标准，通过定期巡查、自查、社会监督等方式对农村环境卫生状况进行评估和考核。

同时，需要建立健全相应的管理和监督机制，确保考核结果的公正、公平性。

农村环境卫生考核奖惩制度的实施将推动农村环境卫生管理的规范化，营造整洁、美丽的农村环境，提高农村居民的环境素质和生活质量。

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农村环境卫生考核奖惩制度范本

农村环境卫生考核奖惩制度范本农村环境卫生是关系到农村居民生活质量的重要因素，也是农村社会发展的基本要求之一。

为了提高农村环境卫生水平，各级政府和相关部门需要建立一套科学有效的考核奖惩制度，以激励农村居民积极参与环境整治工作，推动农村环境卫生管理工作的落实和完善。

下面是一份农村环境卫生考核奖惩制度范本：一、考核内容1.户外垃圾清理：按时清理和分类收集村庄周边的垃圾，保持环境整洁，提高垃圾处理效率。

2.卫生设施维护：保持公共卫生设施的正常运作和清洁，包括公厕、垃圾桶等设施的维护和卫生清洁。

3.环境保护宣传：积极参与环境保护宣传活动，提高农民群众的环保意识和参与度。

4.水源保护：做好村庄周边水源的保护和治理工作，防止水污染。

5.环境整治工作：主动参与环境整治行动，积极清除污染物和废弃物，改善环境质量。

二、考核指标及权重1.户外垃圾清理：根据清理频次和清理的垃圾量进行考核，并分配相应的权重。

2.卫生设施维护：根据设施维护情况和居民满意度进行考核，并分配相应的权重。

3.环境保护宣传：根据宣传活动的数量和质量进行考核，并分配相应的权重。

4.水源保护：根据水源保护情况和水质监测结果进行考核，并分配相应的权重。

5.环境整治工作：根据整治的范围和清理的成效进行考核，并分配相应的权重。

三、考核奖励制度1.优秀村居奖：对在考核中得分较高的村居给予表彰奖励，并给予一定的资金支持。

2.先进个人奖：对在考核中表现突出的个人给予表彰奖励，并给予一定的物质奖励或者荣誉称号。

3.环保模范村居：对在考核中连续多次获得优秀村居奖的村居进行评选，并进行重点扶持。

四、考核惩罚制度1.低分村居警告：对在考核中得分较低的村居进行警告，并进行整改指导。

2.低分个人警告：对在考核中表现较差的个人进行警告，并进行环境卫生培训。

3.考核不合格村居：对在考核中得分连续多次较低的村居进行通报批评，并进行考核不合格处理。

五、考核结果的公示和监督1.考核结果公示：对考核结果进行公示，并公开村居得分和排名情况，接受村民监督。

环境卫生奖惩办法

环境卫生奖惩制度环境卫生综合整治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作,为切实改善农村环境卫生，提高农村居民生活质量，营造舒适、洁净的生活环境，我村进一步完善工作机制，制定以下奖惩制度（一）奖励结合年度考核结果和明察暗访情况，将评选出环境卫生综合整治工作先进保洁员，年终进行表彰。

1. 环境卫生综合整治工作先进村(社区）评优标准为：⑴环境卫生实现常态化管理，在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。

⑵村（社区）做好每日检查工作，建立日常卫生检查记录档案。

⑶群众反映环境卫生问题做到24小时之内彻底解决。

⑷有环境卫生保洁志愿者队伍，能及时完成临时性卫生突击整治任务.2。

优秀保洁员评优标准为:⑴在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题,无被督查存在问题。

⑵保洁员所负责责任区做到垃圾日产日清。

⑶能按要求做到垃圾分拣，填埋场垃圾及时掩埋,确保周围环境良好.3。

奖励标准⑴对被县评选进入全县环境卫生排名前二十名的行政村给予奖励，奖励村(社区）支书、主任各2000元，村卫生负责人1000元，村保洁员各奖励500元。

⑵全镇环境卫生综合整治工作排名前十名的分三等给予奖励。

前三名的村（社区）奖励支书主任各2000元，村卫生负责人1500元，村保洁员各300元；第四名到第七名的村(社区）奖励支书主任各1500元，村卫生负责人1000元,村保洁员各200元;第八名到第十名的村（社区）奖励支书主任各1000元,村卫生负责人500元，村保洁员各200元；(二）惩罚对农村环境卫生综合整治工作中态度漂浮、整治不力,达不到环境卫生综合整治标准且被县、镇环境卫生办公室明查暗访时曝光的,将对相关责任人通报批评,并进行相应的经济处罚。

1。

对垃圾清运不及时，垃圾散乱、外溢严重的村（社区）扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资.2。

主要街道有影响通行和整洁的破旧棚舍、断壁残垣的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

环境卫生奖惩制度范本

环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强我国环境卫生管理，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我国境内的城市、乡村、企事业单位、公共场所等环境卫生管理工作。

第三条环境卫生管理原则（一）预防为主，防治结合；（二）政府主导，社会参与；（三）分工明确，责任到人；（四）奖惩分明，公开透明。

第四条环境卫生管理部门职责环境卫生管理部门负责组织实施环境卫生管理工作，对环境卫生情况进行监督检查，对违反环境卫生管理规定的行为进行查处。

第五条奖励措施（一）对在环境卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对积极参与环境卫生管理工作的单位和个人，给予适当奖励；（三）对认真履行环境卫生管理职责的单位和个人，给予政策扶持和优惠措施。

第六条惩罚措施（一）对违反环境卫生管理规定的行为，依法予以查处；（二）对环境卫生管理工作中出现失职、渎职行为的单位和个人，依法予以查处；（三）对不履行环境卫生管理职责的单位和个人，予以通报批评，并依法予以查处。

第二章环境卫生管理奖惩措施第七条环境卫生管理奖励（一）对认真履行环境卫生管理职责，成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对在环境卫生管理工作中取得显著成果的单位和个人，给予表彰和奖励；（三）对积极举报环境卫生违法行为，协助查处违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励。

第八条环境卫生管理惩罚（一）对违反环境卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶劣的单位和个人，依法予以查处；（二）对故意破坏环境卫生设施，影响环境卫生管理的单位和个人，依法予以查处；（三）对环境卫生管理部门工作人员出现失职、渎职行为的，依法予以查处。

第三章奖惩实施第九条环境卫生管理部门应当建立健全环境卫生管理奖惩机制，明确奖惩标准和程序。

第十条环境卫生管理部门应当定期对环境卫生情况进行检查，对违反环境卫生管理规定的行为及时予以查处。

第十一条环境卫生管理部门应当加强对环境卫生管理奖惩工作的监督，确保奖惩措施的实施。

环卫工作考核奖惩制度

环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。

为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。

奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。

惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。

考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。

管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。

总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。

农村环境卫生考核奖惩制度

农村环境卫生考核奖惩制度
1、全乡考核一季度开展一次，年终进行总评，实行百分制，考核结果分优秀、合格、不合格三个档次。

考核得分90 分以上（含90 分）的为优秀，80 分以上（含80 分）为合格，79 分及以下的为不合格。

2、考核按照《农村环境卫生管理工作考核评分表》逐项考核。

3、处罚措施（1）在季度考核中不及格的村将缓发季度财政专项经费，下一季度考核时按要求整改到位达到合格标准的当季度连同上一季度缓发的专项经费一并下发；在下一季度考核中仍不合格的扣发上一季度财政专项经费，缓发当季专项经费。

（2）在季度考核中得分达不到80 分的村，扣发该村支部书记、村主任本季度岗位津贴。

在整改复查中，仍达不到要求的连续扣发，直到达到合格标准。

对不合格村，已列入当年新农村建设专项经费扶持范围的取消受扶持资格，并不再列入下年度新农村建设专项经费扶持范围。

（3）全年平均得分达不到80 分（包括80 分）以上的村，不得评为乡年度综合先进单位，主要领导和主管领导不得评为优秀领导干部。

4、奖励：连续四个季度被村评为优秀，且在市抽检中得分在90 分以上的村，乡党委、政府授予年度“环境卫生优秀村”荣誉称号，优先列入下年度新农村建设重点扶持范围，已列入扶持范围的资金予以重点倾斜。

农村环境卫生综合整治考核奖惩规定

农村环境卫生综合整治考核奖惩规定一、总则为全面推进乡村环境综合整治，提高农村环境卫生水平，加强乡村卫生管理，切实改变农村环境丑化的面貌，根据《农村环境卫生综合整治暂行条例》及有关文件，规定本办法。

二、考核内容（一）农村环境卫生整治工作的成效；（二）镇（街道）和村卫生管理工作；（三）农村环境保洁及卫生设施的改善；（四）农村环境卫生宣传及教育；（五）其他相关事项。

三、考核方法采用“双随机、一公开”的现场检查方式，并严格按照考核标准进行考核评定。

具体考核指标和评定标准由县级环保部门制定并公示。

四、考核周期每年定期进行两次考核，分别在春季和秋季进行。

五、考核评定考核内容得分由县级环保部门按标准进行评定。

得分低于85分的，被认定为不合格。

考核得分按照以下方式计算：（一）考核内容1、2项，各占30%；（二）考核内容3、4项，各占20% ；（三）考核内容5项，占10%。

六、考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别：（一）得分90分以上，认定为优秀；（二）得分85~90分，认定为合格；（三）得分80~84分，认定为基本合格；（四）得分80分以下，认定为不合格。

七、奖惩措施考核结果公布后，对考核结果为合格、基本合格和不合格的乡镇、村，从以下几个方面给予奖惩措施。

（一）优秀：予以充分表扬和奖励；（二）合格：奖励经费不低于当年环境卫生经费100%；（三）基本合格：下一年度环境卫生经费将减少10%~20%；（四）不合格：下一年度环境卫生经费将减少20%~30%且存在问题需要限期整改。

整改不到位的，可以进行公开通报、责令整改、罚款等处罚措施。

其中，对于严重违法违规和问题突出的单位，县级环保部门将视情况批准其获得环保资质或抽取其环保项目。

八、监督管理县级环保部门对乡镇、村进行考核，并对考核结果进行公示。

同时，环保部门还对乡村环境卫生综合整治工作进行定期检查和评估，发现问题及时通报整改情况和处理结果。

九、附则本规定实施以来，效果良好，农村环境卫生水平和村民生活环境得到明显改善。

村环境卫生奖惩制度

村环境卫生奖惩制度一、背景介绍二、奖励措施1.卫生示范户评选：每个季度评选出一批卫生示范户，给予一定奖励，如荣誉证书、一定金额的奖金等，以激励村民模范守卫家门口的环境卫生。

2.环境美化竞赛：每年举办一次村级环境美化竞赛，评选出各类美化项目的优胜者，并给予一定奖励，鼓励村民积极参与美化村庄和环境保护活动。

3.义务清扫：将环境卫生责任分解到每户村民，定期组织义务清扫活动，参与清扫的村民可获得一定积分或奖励，作为参与奖励。

4.环保意识培训：定期举办环保知识培训班，邀请专业人士对村民进行环境保护知识的普及和宣传，参与培训的村民可获得一定的奖励。

三、惩罚措施1.散乱污罚款：对于在村庄内乱停乱放、随意泼洒污水、乱扔垃圾等行为，将采取罚款措施，罚款金额从轻处罚到重，以起到警示作用。

2.环境污染强制整改：对于违法排放污水、污染大气等行为，将责令整改，并按照相关规定进行处罚。

3.环境违法行为举报奖励：对于发现村庄内环境违法行为的举报，经核实属实的，给予一定的奖励，以鼓励村民积极参与环境保护管理。

4.村干部违规行为追责：对于村干部在环境治理方面失职、玩忽职守、滥用职权等行为，将追究其责任，并按照相关规定进行处罚。

四、执行机制1.建立村环境卫生奖惩委员会：由村委会成员和村民代表共同组成，负责制定、评估和调整奖惩策略，确保奖惩制度的公平和有效执行。

2.定期评估和调整：每年至少进行一次奖惩制度的评估和调整，根据实际情况做出相应的改进，以提高奖惩制度的针对性和威慑力。

村环境卫生奖惩制度的制定和执行，将有效提高村民的环境卫生意识和参与度，推动村庄整体环境质量的提升，为村民创造一个清洁、舒适的生活环境。

同时，通过奖励和惩罚的手段，进一步规范行为，促使村民养成良好的环境卫生习惯，切实保护环境资源，促进乡村可持续发展。

农村环境卫生考核奖惩制度范本

农村环境卫生考核奖惩制度范本农村环境卫生是城乡居民共同关心的一个问题，影响着农村居民生活质量和健康状况。

为了进一步加强农村环境卫生管理，提高农村环境卫生水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是非常必要的。

以下是一个供参考的农村环境卫生考核奖惩制度范本。

一、考核标准1.农村环境卫生整体评价标准：(1)村庄卫生程度：包括道路、巷道、公共场所、住宅周边环境等方面的卫生状况。

(2)生活垃圾处理情况：包括垃圾收集、运输和处理设施的完善程度，以及居民垃圾分类、投放、堆放等情况。

(3)环境保洁工作：包括道路清扫、垃圾桶清理、排水渠清淤等工作的开展情况。

(4)公共厕所卫生状况：包括公共厕所的清洁程度、设施状况等。

(5)畜禽养殖污染治理：包括畜禽养殖场的规范运转、粪污处理设施的完善等情况。

2.考核指标及权重：(1)村庄卫生程度：权重30%(2)生活垃圾处理情况：权重25%(3)环境保洁工作：权重15%(4)公共厕所卫生状况：权重15%(5)畜禽养殖污染治理：权重15%二、奖励制度1.先进个人奖励：(1)村庄环卫优秀个人：对环卫工作成绩突出的村民进行表彰，颁发先进个人奖状和奖品。

(2)先进环卫志愿者：对积极参与环卫志愿服务的村民进行表彰，颁发先进个人奖状和奖品。

(3)个人环卫示范户：对表率性较强、生活环境卫生整洁的村民进行表彰，颁发先进个人奖状和奖品。

2.先进单位奖励：(1)卫生先进村：对环境卫生整体得分高于90分的村庄进行表彰，予以奖励资金和奖牌。

(2)环卫示范单位：对环卫管理工作突出的村级组织或单位进行表彰，予以一定的奖励资金和奖牌。

(3)垃圾分类示范单位：对垃圾分类工作做得较好的单位进行表彰，予以一定的奖励资金和奖牌。

三、惩罚制度1.罚款制度：(1)村庄环卫不达标：对环境卫生整体得分在60分以下的村庄，处以一定的罚款。

(2)生活垃圾乱倒乱放：对违规投放生活垃圾、乱倾倒垃圾的个人、单位，根据情节轻重进行罚款。

(3)环境保洁工作不到位：对道路清扫不彻底、垃圾桶清理不及时等问题，责令整改并罚款。

农村环境卫生考核奖惩制度模版

农村环境卫生考核奖惩制度模版一、制度背景农村环境卫生是农村文明建设的重要组成部分，对于提升农村居民的生活质量、促进农村经济发展、维护农村社会安定具有重要意义。

为了倡导农村环境卫生的重要性，建立健全农村环境卫生考核奖惩制度，激励广大农民积极参与农村环境卫生工作，特拟定以下制度。

二、制度目标1. 提高农村环境卫生水平：通过奖励先进单位和个人，激发广大农民的环境保护意识和主人翁精神，提高农村环境卫生水平。

2. 促进农村经济发展：营造良好的农村环境，提升乡村风貌，吸引更多的游客和投资者，推动农村经济发展。

3. 维护农村社会安定：改善农村环境卫生，为广大农民提供安全、卫生的生活环境，增加农村社会和谐稳定。

三、奖励内容1. 环境整洁奖：每年评选出农村环境整洁的村庄、街道或小区，并给予一定金额的奖金作为表彰。

2. 环保意识教育奖：评选出在宣传农村环境保护方面做出突出贡献的单位和个人，并给予奖金和奖状等奖励。

3. 创新环境治理奖：评选出在农村环境治理中提出创新举措并取得明显效果的单位和个人，并给予奖金和荣誉证书等奖励。

4. 先进典型奖：评选出在农村环境卫生工作中取得显著成绩的单位和个人，并给予奖金和奖状等奖励。

5. 特殊贡献奖：对在重大自然灾害或突发公共卫生事件中积极参与抢险救援、保护环境的单位和个人予以表彰，并给予奖金和荣誉证书等奖励。

四、惩罚措施1. 警告：对违反农村环境卫生法规和规定的单位和个人予以书面警告，并向所在单位或村委会通报。

2. 扣减奖金：对农村环境卫生工作不达标的单位，扣减或取消相应的奖励。

3. 资金减少：在农村环境卫生项目资金发放或安排过程中，对不履职、不作为或违规操作的单位减少相应的项目资金。

4. 停工整顿：对违反农村环境卫生法规和规定的建设工地或企业予以停工整顿，并进行整改。

5. 撤销资质：对违反农村环境卫生法规和规定的农村工商企业，予以查封、暂停经营或吊销营业执照等惩罚措施。

五、实施机制1. 考核评价：将农村环境卫生工作纳入年度综合考核，并由相关部门进行评价和排名。

农村环境卫生考核奖惩制度

农村环境卫生考核奖惩制度
是为了促进农村地区的环境卫生改善而设立的一套规章制度。

其主要目的是通过设定奖惩机制，激励农村居民和农村管理者积极参与并改善环境卫生，同时对于环境卫生问题较严重的个人或单位进行惩罚，以达到提高农村环境卫生水平的目标。

农村环境卫生考核奖惩制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于在环境卫生方面做出突出贡献的个人或单位，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚措施：对于环境卫生问题严重、拒不整改或偷工减料等违规行为的个人或单位，可以进行相应的惩罚，如罚款、停止或限制相关经营活动等。

3. 考核标准：设定明确的考核指标和标准，一般包括村庄清洁程度、村民对卫生的认识和做法、环境保护设施的使用和维护等内容。

4. 考核主体：可以由农村居民自治组织、相关行政部门、环保执法机构等共同参与考核工作，形成多方监督。

5. 考核周期：一般可以采取季度、半年度或年度等周期进行考核。

需要注意的是，农村环境卫生考核奖惩制度的实施应当合理、公正，遵循科学规范和民主原则，确保农村环境卫生问题得
到有效解决，同时也要注意关注和保护农民的利益，避免不合理的处罚和过度的负担。

农村环境卫生考核奖惩制度模版（2篇）

农村环境卫生考核奖惩制度模版农村环境卫生考核奖惩制度是为了促进农村环境卫生整治工作的进行而制定的一项管理规定。

以下是一个农村环境卫生考核奖惩制度的模版，供参考使用：第一章总则第一条为了规范农村环境卫生考核工作，提高农村环境卫生整治水平，创造良好的农村生活环境，根据国家相关法律法规和上级主管部门的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于全村范围内的农村环境卫生考核工作。

第三条农村环境卫生考核奖惩制度以激励为主，以约束为辅，以奖励先进、惩罚不良为基本原则。

第四条农村环境卫生考核奖惩制度由村委会负责实施并进行监督。

第二章考核对象及内容第五条农村环境卫生考核对象包括整治区域（村）的村民、村民组、道路、河流、污水处理设施等。

第六条农村环境卫生考核内容主要包括：（一）村民居民区的环境卫生状况，包括住宅周围卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（二）村民组的卫生状况，包括村民组内卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（三）道路的环境卫生状况，包括道路整洁程度、垃圾清理情况等；（四）河流的环境卫生状况，包括水质、垃圾清理情况等；（五）污水处理设施的运行情况，包括设施是否正常运营、水质是否合格等。

第七条农村环境卫生考核工作按年度进行。

第三章考核方法第八条农村环境卫生考核工作采用定期抽查、不定期巡查等方式进行。

第九条定期抽查的具体方法为：每个季度从全村范围内抽取一定比例的居民区、村民组、道路等进行考核。

第十条不定期巡查的具体方法为：村委会可以根据需要随时安排工作人员进行巡查，对发现的问题进行及时处理和纠正。

第四章奖励办法第十一条按照考核结果和农村环境卫生整治工作的实际情况，对考核优秀的单位和个人进行奖励。

第十二条奖励办法主要包括：（一）通报表扬：对考核优秀的单位和个人进行通报表扬，宣传榜样，树立典型；（二）奖金奖励：对考核优秀的单位和个人给予一定金额的奖金奖励；（三）物资奖励：对考核优秀的单位和个人给予适当的物资奖励，如生活用品、节能环保产品等。

农村环卫保洁奖罚制度

农村环卫保洁奖罚制度
一、总则
1. 为提高农村环境卫生质量，提升保洁工作效果，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有参与农村环卫保洁工作的人员。

二、奖励制度
1. 月度优秀保洁员：每月评选出工作表现突出的保洁员，给予物质奖
励和荣誉证书。

2. 季度卫生标兵：每季度对环境卫生保持良好，无重大卫生问题的区
域保洁员进行奖励。

3. 年度杰出贡献奖：对年度内工作成绩显著，对提升农村环境卫生做
出突出贡献的保洁员进行表彰和奖励。

三、惩罚制度
1. 工作疏忽：对于工作不到位，导致环境卫生问题频发的保洁员，给
予警告并记录在案。

2. 严重失职：对于因个人原因造成严重卫生事故或环境卫生恶化的保
洁员，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。

3. 违规行为：对于违反环卫操作规程，造成不良影响的保洁员，给予
相应的经济处罚或行政处分。

四、监督与执行
1. 成立环卫保洁监督小组，负责日常的监督检查工作。

2. 定期对保洁员的工作进行评估，确保奖罚制度的公正执行。

五、奖罚标准
1. 明确各项奖励和惩罚的具体标准，确保制度的可操作性。

2. 奖罚结果应公开透明，接受村民监督。

六、申诉与复核
1. 保洁员对奖罚结果有异议时，可向监督小组提出申诉。

2. 监督小组应在接到申诉后的5个工作日内进行复核，并给出处理意见。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由环卫部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。

请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当调整和完善。

村卫生检查奖罚制度

村卫生检查奖罚制度一、目的为提升村卫生环境，确保公共卫生安全，鼓励村民积极参与卫生维护，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于本村所有居民及村内各类经营单位。

三、奖惩原则1. 公平公正：奖罚决定应基于事实，公开透明。

2. 激励为主：以奖励正面行为为主，惩罚为辅。

3. 及时性：奖罚应及时执行，以增强制度的实效性。

四、奖励措施1. 卫生模范家庭：每月评选卫生状况最佳的家庭，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 优秀卫生商户：对于卫生条件良好、积极参与村卫生活动的商户，给予表彰和宣传支持。

3. 卫生贡献奖：对于在村卫生工作中做出突出贡献的个人或团体，给予一定的奖励。

五、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反卫生规定的行为，给予警告并要求限期整改。

2. 罚款：对于严重违反卫生规定的行为，根据情节轻重处以相应罚款。

3. 公示：对于屡次违规且不整改的个人或商户，进行村内公示，并限制其参与村内活动的资格。

六、检查与监督1. 成立村卫生检查小组，定期对村内卫生状况进行检查。

2. 鼓励村民积极举报违反卫生规定的行为，对于有效举报给予一定的奖励。

七、奖罚执行1. 奖罚决定由村卫生检查小组提出，经村委会审议后执行。

2. 奖罚结果应在村内公示，接受村民监督。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由村委会负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，村委会有权根据实际情况进行补充和调整。

九、生效时间本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

村委会（盖章）日期：XXXX年XX月XX日。

农村卫生保洁奖罚制度

农村卫生保洁奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高农村环境卫生质量，确保村民生活健康，营造整洁、有序的居住环境。

2. 奖罚制度适用于所有参与农村卫生保洁工作的个人和团队。

二、奖励措施1. 定期评选“卫生保洁之星”，对表现突出的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。

2. 对连续三个月在卫生保洁工作中表现优秀的个人或团队，给予额外奖金。

3. 鼓励村民举报环境卫生问题，对有效举报者给予一定的奖励。

三、惩罚措施1. 对于不按规定时间完成保洁任务的个人或团队，给予警告，并要求限期整改。

2. 对于屡次违反卫生保洁规定、造成环境卫生问题的个人或团队，给予罚款处罚。

3. 对于因个人或团队的不当行为导致环境卫生严重恶化的，除罚款外，还将取消其参与卫生保洁的资格。

四、监督机制1. 建立卫生保洁监督小组，定期对保洁工作进行检查和评估。

2. 村民有权对卫生保洁工作提出意见和建议，监督小组应予以重视并及时反馈。

五、考核标准1. 保洁区域是否达到规定的清洁标准。

2. 保洁工具和设备的使用和维护情况。

3. 保洁人员的工作态度和服务态度。

六、申诉与复议1. 被处罚的个人或团队如对处罚决定有异议，可在接到处罚通知后5个工作日内向监督小组提出书面申诉。

2. 监督小组应在收到申诉后15个工作日内进行复议，并作出最终决定。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由村委会负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有相关人员。

本制度旨在通过奖惩结合的方式，激励农村居民和保洁团队积极参与环境卫生工作，共同维护和提升农村的卫生状况。

农村清洁工作奖罚管理制度

农村清洁工作奖罚管理制度总则1. 为提升农村环境卫生质量，营造整洁美丽的乡村环境，特制定本奖罚管理制度。

2. 本制度适用于参与农村清洁工作的全体村民及工作人员。

奖励机制1. 定期评选“清洁之星”，对在清洁工作中表现突出的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。

2. 对于提出有效清洁改进建议并被采纳实施的村民，给予一定的奖励。

3. 鼓励村民参与清洁工作，对于积极参与并有显著贡献的村民，给予表扬和奖励。

惩罚措施1. 对于违反清洁规定，造成环境破坏的行为，视情节轻重给予警告、罚款或取消奖励资格。

2. 对于屡次不参与清洁工作，或故意破坏清洁成果的村民，进行通报批评，并按情节轻重进行罚款。

3. 对于工作人员在清洁工作中玩忽职守，导致严重后果的，根据情节严重性给予相应的处罚。

执行与监督1. 成立专门的清洁工作监督小组，负责监督清洁工作的实施情况。

2. 定期组织村民大会，对清洁工作进行总结，并对奖罚情况进行通报。

3. 村民有权对清洁工作提出意见和建议，监督小组应认真听取并及时反馈。

附则1. 本制度自发布之日起实施，由村委会负责解释。

2. 本制度如有修改，将及时通知全体村民，并予以公示。

奖罚细则1. 奖励细则：根据村民参与度、清洁效果、创新建议等多维度进行综合评价，确定奖励对象和奖励额度。

2. 惩罚细则：明确违反清洁规定的行为，如乱扔垃圾、破坏公共设施等，并设定相应的惩罚措施。

实施时间本制度自XXXX年XX月XX日起正式实施。

监督电话为确保制度的公正执行，设立监督电话：XXXX-XXXXXXX，接受村民的监督和投诉。

制度修订本制度根据实际情况和村民意见，定期进行修订和完善。

村环境卫生奖惩制度

村环境卫生奖惩制度村环境卫生奖惩制度为提高主城区环境卫生精细化管理水平，提升市区卫生整体质量，实现主要干道、小街小巷、居民区环卫工作的平衡发展，制定本办法：一、环卫专业队伍考核办法（一）考核内容1、道路清扫：市区环卫管理的主次干道、小街巷和保洁公司管理道路清扫保洁，机械化清扫，道路清洗和洒水。

2、生活垃圾清运：生活垃圾运输和垃圾收集站管理、乱倒垃圾清理。

3、公厕管理：环卫管理的公厕清掏和保洁。

（二）检查项目和数量1、街道清扫：每次随机抽查新华、运河两区环卫管理的主干道各1条、次干道各1条、保洁公司管理道路各1条，每条面积不少于1000米2；小街巷各1条,重点检查人行便道、墙根、树坑、路缘石、非机动车道、绿化带和机动车道等，顺路抽查果皮箱。

随机检查机械化清扫、清洗和洒水车辆。

2、生活垃圾清运：每次随机抽查新华、运河两区垃圾集装箱各1处，生活垃圾收集站各4座，清运车辆随机检查。

3、公厕管理：每次随机抽查新华、运河两区一类水厕各1座、三类水厕各2座、旱厕各2座，清掏吸污车辆随机检查。

（三）考核办法市环卫局每月组织不少于3次综合检查。

月检查分数：道路清扫、垃圾清运、公厕管理三项工作，每次检查按照作业质量检查计分标准分别打分，每项月平均分数为单项得分。

道路清扫、垃圾清运、公厕管理按照4、3、3的.权重，折合后为区环境卫生质量月检查分数。

其它因素：1、民-意调查每月1次，两区每次不少于10人。

调查结果分为满意、不满意两个档次，结果为满意的月考核成绩加1分；结果为不满意的月考核成绩扣1分。

2、新闻媒体曝光、市民投诉或造成严重影响的，一次扣1—3分。

3、两区月底未按要求上报自查和各保洁公司考核结果的，扣1分。

综合区月检查分数和其它因素分数，为区当月考核分数。

（四）奖罚办法1、考核结果综合月检查分数和其它因素，以区为单位实行百分制。

每降低一分，扣除5000元，在每区环卫系统月总经费中扣除。

2、每半年末，将半年扣除的经费以奖励的形式返还新华、运河两区环卫局，全部用于奖励一线环卫工人。

村委卫生奖罚制度

村委卫生奖罚制度一、目的为了提升本村环境卫生水平，增强村民的环保意识，确保村容村貌整洁，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于本村所有村民及村内各类组织。

三、奖励措施1. 环境卫生优秀家庭：每月评选一次，对家庭卫生状况良好、积极参与村内环保活动的村民家庭给予表彰，并奖励一定的生活用品或现金。

2. 环保标兵：每季度评选一次，对在环保工作中表现突出的个人或团体进行表彰，并给予相应的物质奖励。

3. 绿色贡献奖：对提出有效环保建议或在环保创新方面有显著贡献的村民，给予特别奖励。

四、惩罚措施1. 乱丢垃圾：对于随意丢弃垃圾的个人，首次给予警告，再次违规者处以50元罚款。

2. 破坏环境卫生：对于故意破坏环境卫生的行为，如乱倒污水、乱堆乱放等，处以100元以上罚款，并要求其清理所造成的污染。

3. 违规排污：对于违反排污规定，造成环境污染的村民或组织，除责令其立即整改外，还将处以500元以上罚款。

五、监督与执行1. 成立村卫生监督小组，负责日常的卫生检查和奖罚制度的执行。

2. 村民可对违规行为进行举报，一经查实，给予举报者适当奖励。

六、奖罚资金来源奖罚资金由村委会从村集体经济收入中划拨，确保奖罚制度的顺利实施。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由村委会负责解释。

2. 对于奖罚制度有异议的村民，可向村委会提出书面申诉，村委会应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

八、修订本制度如有需要，由村委会根据实际情况进行修订，并及时公布最新版本。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合当地法律法规和村规民约。

环境卫生奖罚管理制度

一、目的为了加强环境卫生管理，提高全体员工的环保意识，营造整洁、优美、舒适的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外包服务人员。

三、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，公平、公正、公开。

2. 鼓励先进，鞭策后进，促进全体员工共同维护环境卫生。

3. 奖励与惩罚相结合，注重实效。

四、奖励制度1. 对在环境卫生工作中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：（1）通报表扬；（2）颁发荣誉证书；（3）给予物质奖励；（4）晋升机会。

2. 对在环境卫生工作中做出突出贡献的个人或集体，给予以下奖励：（1）表彰大会；（2）优秀员工称号；（3）晋升机会；（4）奖金。

五、惩罚制度1. 对违反环境卫生规定的行为，给予以下处罚：（1）批评教育；（2）扣发奖金；（3）通报批评；（4）解除劳动合同。

2. 对在环境卫生工作中造成严重后果的个人或集体，给予以下处罚：（1）停职检查；（2）扣除工资；（3）通报批评；（4）解除劳动合同。

六、环境卫生管理要求1. 严禁随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画等行为。

2. 保持工作区域整洁，及时清理垃圾。

3. 定期对办公区域、休息区域、洗手间等进行清洁消毒。

4. 合理使用办公设备，节约能源，减少环境污染。

5. 鼓励员工参加环保活动，提高环保意识。

七、实施与监督1. 各部门负责人对本部门环境卫生工作负总责，确保本制度得到有效执行。

2. 人事部负责监督本制度的实施，对违反规定的行为进行查处。

3. 员工对违反环境卫生规定的行为有权进行举报，公司将对举报人保密。

八、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

环境卫生检查评比奖惩制度

环境卫生检查评比奖惩制度为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：一、检查评比时间每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。

二、检查评比方法及等次1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。

2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。

住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。

三、检查范围室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。

四、评分标准每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。

扣分标准：（一）室内卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。

（5分）2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。

（5分）3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。

（5分）4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。

（10分）（二）楼道、楼梯卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。

（5分）2、垃圾篓是否日产日清。

（5分）3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。

（5分）4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。

（5分）5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。

（5分）（三）厕所卫生（20分）1、垃圾篓是否日产日清。

（5分）2、盥洗台是否干净，有积水。

（5分）3、便盆是否有污垢。

（5分）4、地面是否干净。

（5分）（四）公共区域卫生（30分）1、“门前五包”责任制是否落实。

（10分）2、果皮箱是否日产日清。

（5分）3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。

（5分）4、门前排水沟里是否有污水。

（5分）5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮等。