护士职称的分类及等级评定
护士n1n2n3n4分级标准
护士n1n2n3n4分级标准
一、护士分级制度
1、N1护士：拥有初级护理资格，能完成基本护理，能够理解、与患者进行基本的沟通，具有熟练的护理技能，并有足够的文化水平来处理诊疗等问题。
2、N2护士：拥有中级护理资格，具备浅度护理思维能力和护理实践能力，具备按照所学护理理论进行护理的能力，即在护理过程中精确按照医嘱执行护理操作，包括诊断、制定护理计划、监护、护理技术的操作、疗效的评估等内容。
3、N3护士：拥有高级护理资格，能够掌握复杂医疗护理技能和方法，具备从不同的角度（临床心理学、健康促进、社会、经济等）来评价患者的生理、心理、社会状况，以及进行全面护理，还能参与实验研究和临床分析，负责护理大宗文献编写及护理工作管理和诊疗管理等研究性科研活动。
4、N4护士：拥有医学硕士学位，可以承担独立的护理技能研发工作，能够进行护理研究、护理实验、护理管理等研究性工作，也具备分析、审查医学文献，为医疗管理提供指导的能力，可以上岗担任护士负责人、护士教师等职务。
护士职称级别划分
护士职称级别划分
护士主要包括：护士(初级职称)、护师(初级职称)、主管护师(中级职称)、副主任护师(副高级职称)、主任护师(高级职称)五个不同的级别。
护士级别主要有：
1.护士(初级职称)
协助医生对患者以及家属进行接诊治疗，同时与患者和家属进行交流互动，获取患者病情等相关信息，了解患者和家属的疑虑，及时帮助解答难题。
2.护师(初级职称)
一般为技师或者医师，护理本科生毕业之后工作超过一年可以获得，或者大专或中专学历毕业工作三年后可以获得，具备常规的护理操作能力。
3.主管护师(中级职称)
需要掌握本专业相关理论与技术知识，了解国内外专业发展的整体趋势，还要具备基础的护理工作经验，掌握常见的急救以及护理技术操作。
4.副主任护师(副高级职称)
掌握学科专业知识与技术理论，对学科疾病护理常规操作以及规程做到熟练掌握，还要有理论联系实际的能力。
5.主任护师(高级职称)
护理人员里面的正高级职称，也是护理行业最高职称级别，主要对护理业务操作以及科研教学工作进行全面指导和检查。
护士职称晋升制度（5篇）
护士职称晋升制度护士职称评定共分五级别，分别是:主任护师、副主任护士、主管护师、护师、护士主任护师晋升及评定标准卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师:1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究);2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作;3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材;各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。
评定标准:护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向;有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作;学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人;熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。
第一条适用范围本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报:(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟____年申报;(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟____年申报;(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟____年申报;情节严重的，延迟____年以上申报。
护士的等级划分
护士的等级划分护士的等级划分是一个重要而复杂的议题，涉及到护理行业的职业发展和专业能力的评估。
在医疗保健领域中，护士扮演着至关重要的角色，他们提供关键的医疗护理服务，并与患者密切合作，以确保他们的康复和福祉。
在许多国家和地区，护士的等级划分通常是基于其教育背景、经验和专业能力的多方面因素来确定的。
这些等级可以提供一个结构化的框架，帮助护士们在职业生涯中实现持续的发展和晋升。
在一般情况下，以下是一种常见的护士等级划分方式：1. 护理助理（Nursing Assistant）：护理助理通常是护理团队中的入门级职位。
他们负责协助护士和其他医疗人员提供基本的护理服务，如患者的日常生活活动、体检记录和基本生命支持。
2. 注册护士（Registered Nurse, RN）：注册护士是执业护士的基本资格。
他们完成相关的护理学位或培训课程，并通过国家或地区的护士执业考试获得注册资格。
注册护士通常负责评估患者的健康状况、制定和执行护理计划、监测患者的生命体征并提供综合护理。
3. 高级注册护士（Advanced Practice Registered Nurse, APRN）：高级注册护士是具备更高级别护理知识和技能的专业人员。
他们通常拥有硕士或博士学位，并在特定领域中发展了专业专长。
高级注册护士的角色可以包括临床护士专家、护士麻醉师、护士产科学家和护士麻醉师等。
4. 护士管理人员（Nurse Manager）：护士管理人员通常负责协调和管理护理团队的日常工作。
他们可能负责分配任务、制定护理政策和程序、监督护理质量和参与护理团队的招募和培训。
5. 护理教育者（Nurse Educator）：护理教育者是在护理教育机构中工作的专业护士，他们负责培训和指导新的护士，并提供继续教育课程。
他们在培养未来的护理人才方面发挥着关键的作用。
需要强调的是，护士等级划分可能会因国家、地区和医疗机构的不同而有所差异。
因此，在确定护士等级时，需要考虑到特定的管理制度和法律规定。
我国n0-n4级护士的划分标准
一、引言在医疗卫生体系中，护士是不可或缺的一部分，对于患者的护理和照顾起着至关重要的作用。
而在护士的职业中，根据不同的资质和能力水平，我国将护士分为n0至n4级。
本文将对我国n0-n4级护士的划分标准进行详细介绍和解释。
二、n0级护士n0级护士是最基础的护士级别，他们通常是护理学校的毕业生或经过相关培训的人员。
n0级护士在医疗工作中主要从事基础护理工作，包括测量体温、血压等生命体征、协助患者生活起居、病情观察等任务。
他们需要通过国家规定的考试获得护士执业资格证书，方可从事相关工作。
n0级护士需要接受定期的进修和培训，以提高自身的护理水平和专业知识。
三、n1级护士n1级护士在n0级护士的基础上，具有更高的岗位职责和技能要求。
通常n1级护士需要具备一定的临床护理经验，能够熟练掌握常见疾病的护理技能，能够独立完成一定的护理任务。
与此n1级护士通常也需要具备一定的管理能力，能够协调好护理团队的工作，并能够参与临床护理的规划和管理工作。
部分n1级护士还可能会参与护理学生的培训和指导工作。
获得n1级护士资格通常需要参加相关的职称评定，满足一定的工作年限和培训要求。
四、n2级护士n2级护士是相对于n1级护士而言的高级护士，他们通常需要具有更为丰富的临床护理经验和更高的专业水平。
n2级护士通常会有更多的管理责任和临床决策权，能够参与医院临床护理政策的制定和实施。
n2级护士还可能需要参与科研工作，撰写护理相关的学术论文，推动护理学科的发展。
取得n2级护士资格通常需要具有较多的临床护理工作经验，经过相关的资格评定和考核。
五、n3级护士n3级护士是高级护士中的一种，他们是临床护理中的骨干力量，通常需要具备丰富的临床护理经验和卓越的技术水平。
n3级护士在医院中承担着重要的护理工作，能够处理各类复杂疾病和护理问题，能够独立完成护理诊断和处理工作。
与此n3级护士还需要具备更强的团队协作能力和独立工作能力，能够指导和培训低级别护士。
护士职称等级及间隔年限
护士职称等级及间隔年限护士职称等级及间隔年限是指在护理工作中，护士根据其在护理专业领域的学术水平、临床实践能力和工作经验的不同，被授予的不同职称等级。
在中国，护士职称等级体系由国家卫生健康委员会负责制定和管理。
护士的职称等级可以分为初级护士、中级护士、高级护士和副主任护师等级。
每个等级的评定都需要经过一定年限的工作经验和相关考核。
首先是初级护士，这是护士职业生涯中的起点。
初级护士一般需要拥有护理专业的学士学位，并在学历后的一到两年内经过规定的实习和培训，才能获得初级护士资格证书。
初级护士的工作主要是在医院或其他医疗机构进行基本的护理工作，如测量患者的体温、血压等，协助医生进行病情观察和治疗等。
初级护士在获得资格证书后，通常需要在护理岗位上工作三到五年，才有机会评定为中级护士。
中级护士是进阶的职业阶段，也被视为护士职业发展的重要里程碑。
中级护士需要在初级护士的基础上继续提升自己的专业技能和实践经验，并参加相关的继续教育培训。
中级护士的工作职责较为复杂，包括进行常规的护理工作外，还需要具备一定的医学知识和技能，能够独立处理一些简单的医疗操作，如输液、注射等。
中级护士通常需要在初级护士岗位上工作五到七年，并通过专业知识考试和临床技能考核方可评定为高级护士。
高级护士是护士职称等级中的高级别，是护士职业生涯中的巅峰。
高级护士需要在中级护士的基础上继续进行高级进修和专业培训，并取得相关的学历提升。
高级护士在临床工作中具有较高的专业水平和丰富的实践经验，能够承担复杂病情的护理工作，并参与护理技术的研究和推广。
高级护士需要在中级护士岗位上工作七到十年，通过高级护士答辩和继续教育培训，才有机会评定为副主任护师。
副主任护师是护士职称等级中的最高级别。
副主任护师是医疗机构中承担重要护理管理和领导工作的专业人员，需要具备较高的护理专业知识和管理能力。
副主任护师的评定相对较为严格，需要在高级护士岗位上工作十到十五年，并通过副主任护师综合考试和口头答辩来评定资格。
护士分级标准
护士分级标准一、概述护士分级标准是为了规范护士职业发展和提升护理服务质量而制定的一套评价护士职业水平和技能要求的标准。
通过对护士的分级评估，可以合理安排护士的工作岗位和职责，提高护理服务的效率和质量，满足不同层次的护理需求。
二、护士分级标准1. 护士一级护士一级是指具备基本护理知识和技能，能够独立完成常见病、多发病的护理工作的护士。
其主要职责包括：- 为患者提供基本的护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征监测；- 协助医生进行简单的医疗操作，如换药、拆线等；- 协助护士长或者主管护士完成一些常规的护理工作。
2. 护士二级护士二级是指在护理基础上具备一定的专科护理知识和技能，能够独立完成常见病、多发病的专科护理工作的护士。
其主要职责包括：- 根据患者的病情和医嘱，制定并执行专科护理计划；- 开展专科护理技术，如静脉输液、导尿、切口护理等；- 协助医生进行一些专科检查和治疗，如心电图、抽血等；- 指导和培训护士一级进行基础护理工作。
3. 护士三级护士三级是指在护理基础和专科护理的基础上，具备一定的综合护理知识和技能，能够独立完成复杂病情的综合护理工作的护士。
其主要职责包括：- 根据患者的病情和医嘱，制定并执行综合护理计划；- 开展综合护理技术，如中心静脉导管插管、胸腔闭式引流等；- 协助医生进行一些复杂的检查和治疗，如骨髓穿刺、胸腔闭式引流等；- 指导和培训护士一级和护士二级进行基础和专科护理工作。
4. 护士四级护士四级是指在护理基础、专科护理和综合护理的基础上，具备较高的临床实践经验和专业知识，能够独立完成各种复杂病情的护理工作的高级护士。
其主要职责包括：- 根据患者的病情和医嘱，制定并执行复杂病情的护理计划；- 开展高级护理技术，如人工呼吸、心肺复苏等；- 协助医生进行一些高级的检查和治疗，如气管插管、心脏起搏器植入等；- 指导和培训护士一级、护士二级和护士三级进行基础、专科和综合护理工作。
护士能级评定细则
护士能级评定细则
1.全院护士层级分为：N0 N1 N2 N3 N4。
2.各层级资质及晋级：
N0：应届毕业新入职护士。
晋升要求: 通过护士职称考试和晋级考试方可晋升为N1；
N1：通过N1考核的护士。
晋升要求:工作经验2～3年护士晋级考试方可晋升N1。
N2：通过N2考核的护士。
晋升要求:工作经验4～8年护士晋级考试方可晋升N2。
N3：通过N3考核的护师。
晋升要求:通过护师职称考试及晋级考试方可晋升N3。
N4：通过N3考核的主管护师。
晋升要求:（1）经高级职称评委会评审为主管护师可直接晋升N4；（2）专科护理工作≥5年护师，任该职期间完成专业进修3个月，通过进级考试方可晋升N4;（3）专科护理工作≥5年主管护师，具有专科护士证书，通过进级考试可晋升N4。
3.院内岗位调动、系统内轮转、科间支援按原科室层级任用。
4.≥2年以上工作经历新入职护士完成新入科3个月培训后，科室按照晋级条件完成定级考核。
护理部 20XX年12月30日。
护士职称等级工资标准
护士职称等级工资标准护士职称等级工资标准是指根据护士的职称等级确定其工资水平的相关规定。
护士职称等级工资标准的制定，对于规范护士的职业发展、激励护士队伍的积极性、提高护理质量和水平具有重要意义。
一、护士职称等级划分。
护士职称等级通常包括初级护士、中级护士、主管护士、高级护士等级别。
不同等级的护士需要具备不同的专业知识和技能，承担不同的工作职责和风险，因此其工资水平也有所不同。
二、护士职称等级工资标准。
根据国家相关规定和医疗卫生机构的实际情况，护士职称等级工资标准一般由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
具体标准如下：1. 初级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。
2. 中级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。
3. 主管护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。
4. 高级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。
三、护士职称等级工资标准的调整。
护士职称等级工资标准的调整通常由医疗卫生主管部门根据国家相关政策和经济社会发展情况进行调整。
护士职称等级工资标准的调整应当充分考虑护士的工作量、工作强度、工作环境、工作风险等因素，合理确定工资水平，保障护士的合法权益。
四、护士职称等级工资标准的意义。
护士职称等级工资标准的制定和调整，有利于激励护士队伍的积极性，提高护理服务的质量和水平。
合理的工资水平能够吸引更多的人才投身于护理事业，促进护理队伍的稳定和发展。
同时，护士职称等级工资标准的规范化，有利于建立公平公正的护理人员激励机制，增强护士的职业荣誉感和归属感。
总之，护士职称等级工资标准的制定和调整，对于促进护理事业的发展，提高护理服务质量，建设健康中国具有重要的意义。
护士的等级划分标准
护士的等级划分标准
护士的等级划分标准可以根据不同国家或地区的法律和规定而有所不同。
一般情况下，护士的等级划分可以分为以下几个层次：
1. 执业护士（Registered Nurse，RN）：通常是完成护理专业学位或通过相关考试获得注册资格的护士。
执业护士具备独立执业的能力，能够进行全面的护理工作，包括评估病情、制定和实施护理计划、给予药物和治疗等。
2. 高级护士（Advanced Practice Nurse，APN）：在某些国家或地区，有一些护士可以进一步接受高级培训，成为高级护士。
高级护士可以在特定领域内提供更复杂和专业化的护理服务，如执业助产士、临床护士专家、麻醉师等。
3. 主管护士（Nurse Manager）：主管护士负责管理和协调护理团队的工作，包括制定和实施护理政策、监督护理人员的工作、处理人员和患者的问题等。
4. 护理教育者（Nurse Educator）：护理教育者是负责培训和指导新护士的专业人员，他们通常具有丰富的临床经验和教育背景。
除了以上几个等级外，还可能存在其他特殊职务或职称，如临床专家、研究员、护理顾问等。
需要注意的是，不同地区的护士等级划分可能会有所不同，具体的标准和职责可以根据当地的法律和规定进行了解。
护士职称评定
护士职称评定
一、前言
护士职称评定是护理工作者的一项重要考核，也是衡量护士专业水平的重要标准。
本文将介绍护士职称评定的相关知识和流程。
二、护士职称评定等级
1. 技术员护士：初级职称，从事临床基础工作。
2. 技师护士：中级职称，从事临床操作和管理工作。
3. 高级技师护士：高级职称，从事临床操作和管理工作，并具有较强的科研能力。
4. 主管护师：副高级职称，从事临床管理和教育指导工作，并具有较强的科研能力。
5. 高级主管护师：正高级职称，从事临床管理和教育指导工作，并具有较强的科研能力及学术影响力。
三、申报条件
1. 符合国家相关规定的年龄、学历、资格等条件；
2. 有两年以上相关工作经验；
3. 具备一定的科研能力或教育指导能力；
4. 无违法违纪记录。
四、申报流程
1. 填写申报表：根据所在单位规定的时间和要求，填写相关的申报表。
2. 提交材料：将个人相关材料（学历证书、职称证书、工作经历证明、科研成果等）提交给所在单位的评审委员会。
3. 组织考核：评审委员会根据申报人提交的材料和工作表现，组织考
核和面试。
4. 审批公示：评审委员会对通过考核的人员进行审批，并公示通过人
员名单。
5. 颁发证书：通过审批后，颁发相应职称证书。
五、注意事项
1. 申报时需认真填写申报表，并准备好相关材料；
2. 在面试时要注意言谈举止，展示自己的专业素养；
3. 在日常工作中要注重积累科研和教育指导经验，提高自己的专业水平；
4. 遵守职业道德规范，不违法违纪。
护士分级标准
护士分级标准一、概述护士分级标准是为了规范护士的职业发展和职业晋升，根据护士的教育背景、专业技能、工作经验和职责等因素，将护士分为不同级别，以便更好地管理和组织护士队伍。
本文将详细介绍护士分级标准的内容和细节。
二、护士分级标准的级别根据护士的职业发展和职责要求，护士分为以下几个级别：1. 初级护士初级护士是指具备护理专业学历或相关学历的护士，担任基础护理工作。
初级护士需要具备基本的护理知识和技能，能够独立完成常见病、多发病的护理工作。
他们需要具备一定的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与患者和其他医护人员进行协作。
2. 中级护士中级护士是指在初级护士基础上，具备更高级别的护理专业学历或相关学历的护士。
中级护士能够承担更复杂的护理任务，包括对重症患者的护理、护理方案的制定和执行、疾病预防与控制等工作。
他们需要具备较强的护理技能和判断能力，能够独立处理各种突发情况。
3. 高级护士高级护士是指在中级护士基础上，具备更高级别的护理专业学历或相关学历的护士。
高级护士担任重要的护理管理职责，包括护理团队的组织和协调、护理质量的监控和评估、护理研究的开展等。
他们需要具备较高水平的护理知识和技能，能够指导和培训初级和中级护士。
4. 主管护士主管护士是指在高级护士基础上，具备更高级别的护理专业学历或相关学历的护士。
主管护士负责护理部门的管理和领导工作，包括人员招聘和培训、预算管理、护理政策的制定和执行等。
他们需要具备卓越的护理管理能力和领导才能，能够有效地组织和协调护理工作。
三、护士分级标准的评定指标护士分级标准的评定指标主要包括以下几个方面：1. 学历背景护士的学历背景是评定其分级的重要指标之一。
初级护士需要具备护理专业学历或相关学历，中级护士需要在此基础上具备更高级别的学历，高级护士和主管护士需要进一步提升学历水平。
2. 专业技能护士的专业技能是评定其分级的关键指标之一。
不同级别的护士需要具备不同水平的专业技能，包括护理操作技能、护理评估能力、护理计划制定能力等。
护士技术职称等级简介
护士技术职称等级简介护士技术职称等级依据业务技术水平高低分为主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士五级。
1、主任护师：护理人员高级技术职称。
应含有护理本科水平，并有丰富临床实践经验和科研结果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提升护理质量，发展护理学科任务。
组织主管护师、护师、进修护师业务学习，确定教学计划、编写教材、负责讲授，负担不一样层次护理本科和专科学生临床实习教学；善于总结护理经验，能撰写护理论著和译文；帮助护理部主任加强对全院护理工作领导。
2、副主任护师：护理人员副高级技术职称。
其职责及要求基础同主任护师。
3、主管护师：护理人员中级技术职称。
在护理部主任或科护士长领导下进行检验督促工作，处理本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，帮助组织大专及中专护生临床实习，帮助科护士长制订本科科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。
4、护师：相当于大专水平护理人员。
通常为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提升达成上述水平者。
在病房（科室）护士长领导下和本科主管护师指导下，参与病房临床护理工作，指导护士进行业务技术操作，能率领护士完成护理难度较大、新业务、新技术临床实践；负担中专护理教学，带教护生实习，参与本科室科研工作，撰写科研论文和工作总结。
5、护士：受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和通常专科护理知识和技能，并含有一定卫生预防工作能力中级卫生人员。
关键在医院和其它医疗预防机构内担任多种护理工作，配合医师实施诊疗并进行护理，或负责地段内通常医疗处理和卫生防疫等工作。
另：中国国家职业资格证书采取等级式结构，依据从业人员所掌握技能，划分为五个等级。
即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。
政府还要求了国家职业资格和社会上通行其它专业资格之间相互对照关系，以确保国家职业资格取得者对应社会地位和经济地位。
护士的职务和职称
护士的职务和职称
护士的等级职称一共有个，分别是：初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师。
1、初级护士
初级护士是指刚毕业的医学专业的医学生，拥有相关的资格证书并通过初级护士的考试以及拥有在医院实习的实习证明。
2、初级护师
初级护师是指通过相关的考试，并且取得了护理专业技术资格的考试合格者，而且有一定的临床经验的护士。
3、主管护师
主管护师是指护士的中级职称，是指精通相关的技术以及拿到相关的资格证书，拥有一定的经验，对药物的掌握能力很好，以及对医学研究的能力很强。
4、副主任护师
副主任护师是指在任期间都没有发生过医疗事故以及在这个职业上取得了不小的成就，以及拥有好几年的从业经历。
5、主任护师
主任护师是护士中的职称最高的一位，而且所要具备的知识储备很庞大，而且在对医学的研究上拥有很强的能力。
今天的分享就到这里了，我们下期再见，感谢大家的阅读！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护士职称的分类及等级评定
护士/师/主管护师/副主任主管护师/主任主管护师
一、2011年有关护士资格的新政策
2010年护士/护师/主管护师考试已经结束，2011年护士资格考试变为执业护士资格考试.
2011年卫生资格考试时间为5月21、22、28、29日，且采用纸笔作答的方式进行考试，
1、具有护理、助产专业中专和大专学历的人员，参加护士执业资格考试并成绩合格，可取
得护理初级（士）专业技术资格证书；护理初级（师）专业技术资格按照有关规定通过参加
全国卫生专业技术资格考试取得。
2、具有护理、助产专业本科以上学历的人员，参加护士执业资格考试并成绩合格，可以取
得护理初级（士）专业技术资格证书；在达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专
业技术职务任职资格年限后，可直接聘任护师专业技术职务。
3、护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。一次考试通过两个科目为考试成
绩合格。
二、职务与工作年限
A、初级职称（护士）：由于现行政策采取行业准入及注册制度，在取得护士执业资格证书
后即为初级职称即护士。
B、初级职称（护师）：（一）取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；（二）
取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满2年；（三）取得相应专业本科学历，从事本
专业技术工作满1年。
2010年7月1日新颁布的<护士执业资格考试办法>第二条规定: 具有护理、助产专业本科
以上学历的人员,参加护士执业资格考试并成绩合格,可以取得护理初级(士)专业技术资格证
书;在达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限后,可直接
聘任护师专业技术职务。
可以报考护师资格考试，考试科目为基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力四
科。
C.中级职称（主管护师）
（一）取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年；
（二）取得相应专业专科学历，从事护师工作满6年；
（三）取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年；
（四）取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年；
（五）取得相应专业博士学位，即可以参加考试0年。
可以报名参加中级资格考试，考试科目如上表一及表二。考试成绩进行两年轮动管理。
有关说明：
1、报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事护理技术专业工作的人员或符
合条件。
2、（国人部发[2006]69号）有关规定，凡到社区卫生服务机构工作的护师，可提前一
年参加全国卫生技术中级资格的社区护理专业类别的考试。
3、报名条件中学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业
学历或学位。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底，报名参加2010年度中
级主管护师考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2009年12月31日。
4、所学专业须与报考专业对口（或相近），例如学药学类专业的，只可报考药学类资
格，不可报考护理类资格，如此类推。
D.高级职称
（1）副主任护师，在省级刊物发表2-3篇论文，达到相应的工作年限
（一）取得相应专业本科学历，从事主管护师职务工作满5年；
（二）取得相应专业硕士学位，从事主管护师职务工作满5年；
（三）取得相应专业博士学位，从事主管护师职务工作满2年；
（2）主任护师，在省级刊物发表2篇论文，达到相应的工作年限
（一）取得相应专业本科学历，从事副主任主管职务工作满5年；
（二）取得相应专业硕士学位，从事副主任主管务工作满5年；
（三）取得相应专业博士学位，从事副主任主管务工作满2年；