党建约谈制度精选文档
党建检查 班子成员交心谈心制度
党建检查班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、主要负责人与班子成员之间；2、班子成员之间；3、班子成员与分管处室负责人之间；4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间；5、党支部书记与每个党员之间。
二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。
通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。
通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。
襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。
通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少1次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次；4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少1次；5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少1次。
四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。
约谈制度模板
约谈制度模板一、总则为了加强党员干部的监督管理，提高党风廉政建设水平，根据中央纪委十八届三次全会精神，结合本部门实际，制定本约谈制度。
本制度适用于对党员干部特别是党员领导干部的监督、管理和教育，旨在早发现、早提醒、早纠正、早查处问题，提高领导干部的廉洁从政意识。
二、约谈对象1. 厅管干部；2. 其他领导干部，按照干部管理权限由各级纪委或基层党组织进行廉政提醒约谈；3. 特殊情况可由驻厅纪检组、监察室直接组织。
三、约谈内容1. 遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；2. 落实中央八项规定、坚决纠正四风方面的情况；3. 坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；4. 正确运用权力，落实三重一大决策监督程序，严格执行规章制度的情况；5. 贯彻执行党风廉政建设责任制和落实廉政风险防控的情况；6. 重点工作任务完成和落实的情况；7. 坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；8. 按照有关规定程序选拔任用干部的情况；9. 其他贯彻落实上级及省厅重大决策部署方面的情况。
四、约谈方式1. 廉政约谈：对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，加强党风廉政建设和作风建设。
2. 专项约谈：针对特定事项或问题，对约谈对象进行约谈。
3. 集体约谈：对一定范围内的党员干部进行集体约谈，以提高整体廉政意识。
4. 个别约谈：针对个别党员干部的问题，进行个别约谈，以达到教育、警示和纠正的目的。
五、约谈程序1. 约谈发起：根据工作需要，由各级纪委、监察室或党组织提出约谈申请。
2. 约谈安排：确定约谈时间、地点和参与人员。
3. 约谈准备：收集相关资料，了解约谈对象的基本情况和问题。
4. 约谈实施：按照预定计划进行约谈，约谈人应充分了解约谈对象的情况，进行有针对性的谈话。
5. 约谈记录：对约谈过程进行记录，并由约谈对象签字确认。
6. 约谈反馈：对约谈结果进行总结，向相关领导报告，并根据需要进行后续处理。
党风廉政建设约谈制度
党风廉政建设约谈制度为进一步加强对全院党员干部职工的教育和监督，履行党总支的监督责任，促进党员干部职工廉洁自律，对约谈对象面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，做到及时提醒，把问题遏制在萌芽状态，通过教育、帮助和提醒约谈的方式，用好监督执纪“四种形态”，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例》（2016年）的要求，结合我院工作实际，制定本制度。
一、本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题。
二、约谈必须坚持实事求是、注重预防、教育在先、惩防并举的原则进行。
约谈过程中要把批评与自我批评、严肃纪律与思想教育工作有机结合。
三、约谈对象范围包括全院全体党员干部职工。
四、约谈方式1、工作约谈。
约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。
2、提醒约谈。
针对约谈对象本人或所在科室，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与的谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。
3、诫勉约谈。
针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明察暗访等反映出约谈对象自身和本科室存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。
五、出现下列情形之一的，应及时启动提醒约谈和诫勉约谈。
1、贯彻落实党的路线方针政策和党组织决议、决定以及工作部署不力的。
2、对待工作态度不端正，服务态度差，引起患者投诉，造成不良影响的。
3、患者、科室职工反映强烈的突出问题得不到有效治理，不执行医院规章制度的。
4、对上级部署的党风廉政建设和纠风工作不落实或落实不到位的。
党组织与党员定期谈话制度
党组织与党员定期谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。
2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
3、党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。
4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。
二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。
在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。
2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外,每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。
3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。
4、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。
各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《机关党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告市总工会机关党委。
书记约谈制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除书记约谈制度篇一：党建约谈制度1.目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。
2.适用范围:本办法适用于公司(含子公司)在职党员。
3.约谈方式与程序3.1.约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。
3.2.程序3.2.1.明确约谈对象。
3.2.1.1.党员岗位变动、职务升降或到龄退休时；3.2.1.2.党员受到表彰奖励或批评处分时；3.2.1.3.党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；3.2.1.4.党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；3.2.1.5.党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；3.2.1.6.事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；3.2.1.7.发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；3.2.1.8.党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
3.2.2.确定约谈主题。
根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3.2.3.选择约谈方式。
一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。
对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。
3.2.4.做好约谈记录。
每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
3.2.5.建立约谈台账。
约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。
党员谈心制度
党员谈心制度篇一：党组织与党员谈心谈话制度党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。
为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、范围对象1、领导班子成员之间。
2、领导班子成员与分管部门负责人之间。
3、领导干部与党员群众之间。
4、党员与党员之间。
二、方式方法1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。
2、集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。
4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。
对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。
三、主要内容1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
谈心谈话制度(模板)
****医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。
一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。
1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。
2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。
3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。
根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。
此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。
（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。
二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。
坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。
2、以诚相见。
坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
3、教育疏导。
坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。
4、区别对待。
坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。
坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。
2、挺纪在前。
制度024 党风廉政建设约谈管理规定
党风廉政建设约谈管理规定第一章总则第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于公司总部及所属企业。
第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求。
第四条约谈原则。
坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。
第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。
约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，或党风廉政建设责任书发约人。
被约谈人指机关处科级干部及所属企业处级以上领导干部。
第二章约谈类型和方式第六条约谈类型（一）警示性约谈。
指针对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。
（二）提示性约谈。
指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。
（三）沟通性约谈。
指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。
第七条警示性约谈适用于下列情形：（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机关的案件。
（二）发生领导干部违纪案件的。
（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定案件的。
（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不贯彻、不部署、不落实的。
（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣影响的。
（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范围内所管理干部应当追究责任而未追究的。
党风廉政建设约谈制度
党风廉政建设约谈制度第一条为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大党员干部教育、管理和监督力度，突出抓早抓小，促进领导干部正确履职和廉洁从政，深入开展党风廉政和反腐败工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合XX实际，制定本制度。
第二条本制度所称廉政约谈，是指县委、县纪委对全县各级党政领导班子主要负责人及班子成员在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面，采取约见谈话方式进行早提醒，早打招呼，并督促其认真履行“两个责任”，发挥廉洁自律表率作用的一种监督措施。
第三条约谈对象（一）县委、县人大、县政府、县政协、县工业园区、县人民法院、县人民检察院领导。
（二）县级各部门、各镇乡党政领导班子主要负责人及班子成员。
（三）县属国企事业单位主要负责人及班子成员。
（四）省属驻XX各单位主要负责人及班子成员。
第四条约谈主体（一）县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级部门、镇乡党委（党组）主要负责人。
根据工作需要，县委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人。
（二）县纪委书记约谈县级部门、镇乡党政主要负责人及班子成员。
根据工作需要，县纪委书记同县检察院检察长对部分县级部门、镇乡班子成员进行集体约谈。
（三）其他根据安排需要进行约谈。
第五条约谈方式约谈采取定期和不定期的形式进行。
约谈一般采取“一对一”谈话的方式进行。
根据工作需要，也可以采取集体谈话的方式进行。
第六条约谈种类（一）常规约谈。
即根据约谈工作年度安排，定期对各级党政领导班子主要负责人及班子成员进行常规廉政约谈。
了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在地区、部门（单位）和系统贯彻落实中央、省、县重大决策部署情况以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。
谈心谈话制度word版本
谈心谈话制度谈心谈话制度2018-07-20 点击：[144]为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。
一、谈心谈话范围对象在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。
二、谈心谈话原则1.平等原则。
领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。
对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。
2.诚恳原则。
彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。
3.求实原则。
实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
4.党性原则。
本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。
5.与人为善原则。
从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。
6.实效原则。
努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
7.保守秘密原则。
主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。
三、谈心谈话方式1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。
2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。
对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。
四、谈心谈话时机校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。
党风廉政建设约谈制度
党风廉政建设约谈制度1 总则1.1为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实公司党委的主体责任和公司纪委的监督责任，切实加强对公司所属单位党政主要负责人、纪委书记的教育、管理和监督，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，根据《党风廉政建设约谈制度》、《公司党风廉政建设责任制实施细则》的规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2本制度所称约谈，是指公司党委及纪委针对所属单位及机关部门贯彻落实党中央、省纪委等上级组织关于党风建设和反腐倡廉工作部署要求、落实党风廉政建设责任以及领导人员廉洁自律等方面的情况和问题，与其负责人进行的谈话，以进一步了解情况、指出问题、督促纠正的一种监督措施。
1.3约谈工作坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作的原则。
2 约谈人与约谈对象2.1约谈人一般为公司董事长、党委书记、总经理、纪委书记，视情况，党委书记可委托党委其他成员，纪委书记可委托纪委副书记、纪委委员实施约谈。
2.2按照落实“两个责任”的要求，约谈对象一般为公司所属单位党委书记（党支部书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人,必要时，也可约谈该领导班子其他人员。
3 约谈形式约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。
涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式；涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。
4 约谈分类主要分为常规约谈、重点约谈和问题约谈。
4.1常规约谈需要了解以下情况，可实施常规约谈：4.1.1党委履行党风廉政建设主体责任、纪委落实党风廉政建设监督责任，推进党风建设和反腐倡廉工作的情况，以及学习贯彻党中央、省纪委、公司党委、公司纪委关于党风廉政建设的重要精神和决策部署的情况。
4.1.2约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人贯彻民主集中制原则，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，执行“三重一大”决策制度，自觉接受党内外监督的情况。
党组织谈话谈心制度
金郝庄镇党组织谈话谈心制度第一条为了加强党员教育工作，了解掌握党员思想动态及工作、生活状况，及时发现问题，引导和教育党员坚定理想信念，永葆先进性，牢固树立为群众健康利益服务的宗旨意识，在科学合理的思想斗争过程中，确保党员为现代化建设实实在在地发挥表率作用。
结合先进性教育活动有益经验，特制定本制度。
第二条党组、党支部要经常了解党员的思想、工作、生活情况，特别是了解党员在执行党的路线方针政策和履行权利、义务的情况，掌握工作、学习生活中的困难和问题。
第三条谈心活动要讲究普遍性、广泛性和深入性，即党组织与党员、党员之间、党员与非党干部之间都要谈心，谈心内容要广泛，关键性的问题要谈得有深度有广度。
党组织每年要组织2—3次集中性的谈心活动，谈心活动次数视具体情况而定。
第四条谈心活动要坚持双向平等的原则，不论是领导成员、科级党员，还是一般党员、干部群众，在谈论过程中要始终强调平等的地位，且相互提出意见和建议。
谈心活动由支部组织，但不指定专人，不做专门记录。
第五条谈话活动由党组织指定专人进行，主要针对在谈心过程中思想波动大、不认真履行党员义务、工作出现失误的党员，要及时研究制定具体的办法，帮助查找问题原因和根源，帮助其认清错误、提高认识，帮助解决问题，真正达到进步的目的。
第六条党组织要酌情采取谈话或谈心的方式，做好党员教育工作，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，创造讲真事、讲实话的氛围，引导党员以求真务实的精神投入到谈话谈心活动中，既要通过谈话谈心达到解决问题的目的，又要讲究措辞，掌握尺度，切忌自我封闭、打击报复、诬陷造谣等不良倾向的发生。
第七条为确保真正发现问题，实现因势利导地进行整改，原则上可记录开展活动情况，但谈心谈话活动的具体内容不做记录。
第八条对于经谈心活动开展批评教育后，仍未能认清问题、切实进行整改或敷衍应付、整改不到位的党员，由党支部领导代表党组织进行正式谈话，给予严厉的批评教育，并限期予以改正。
党内谈心谈话制度实施细则(五篇)
党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。
按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：（一）工作变动。
主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；（二）履责不力。
主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；（三）不良反映。
主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；（四）违规违纪。
主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；（五）遇挫遇难。
主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；（六）生活困难。
主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；（七）精神不振。
谈心谈话制度范本
谈心谈话制度范本第一章总则第一条为加强组织成员思想工作，提高工作效率，促进党组织和党员之间的密切联系，特制定本制度。
第二条谈心谈话制度是指党组织根据工作需要和组织成员的思想状况，进行定期或不定期的个别谈话，对组织成员的思想动态、学习情况、工作表现等进行了解、指导和帮助。
第三条谈心谈话应当坚持问题导向、实事求是、尊重个人权益、积极互动、讲究方式方法，促进组织成员的成长与进步。
第二章谈心谈话的对象与频次第四条谈心谈话的对象为党组织中的各级干部和党员，尤其重点关注新入党、组织关系变动、工作转岗等重要节点的党员。
第五条谈心谈话应当根据实际情况确定频次，一般为每季度一次，但也可根据需要调整为每月、每周等不同频次。
第六条谈心谈话应当根据工作需要和个人发展需求进行，多样化方式进行，包括但不限于一对一谈话、小组讨论等。
第三章谈心谈话的内容和原则第七条谈心谈话的内容涵盖个人的思想状况、学习情况、工作表现、困难与问题等方面。
第八条谈心谈话应当坚持以下原则：（一）坚持问题导向，重点关注组织成员存在的问题和困惑，并提出具体建议和指导。
（二）实事求是，准确把握实际情况，客观判断组织成员的工作表现和个人发展状况。
（三）尊重个人权益，保护组织成员的隐私，确保谈话内容保密，并将谈话结果与个人评定和晋升挂钩。
（四）积极互动，谈话应当以加强沟通、增进理解为目标，充分听取组织成员的意见和建议。
（五）讲究方式方法，谈话应当注重措辞和表达方式，尊重组织成员的感受，做到严肃而温和。
第四章谈心谈话的程序第九条谈心谈话应当由党组织负责人或其他经过培训的党员担任谈话者，被谈话者为被动接受者。
第十条谈心谈话可以由组织成员提出申请，也可以由党组织主动安排。
第十一条谈心谈话应当提前通知被谈话者，明确谈话时间、地点及谈话内容，被谈话者有权要求记录谈话内容和结果。
第十二条谈心谈话结束后，谈话者应当及时做好记录，并将谈话内容、指导建议等报送相关部门或个人档案。
党员谈心制度范文
党员谈心制度范文篇一：党支部“党员谈心”制度党支部党员谈心制度坚持党员谈心制度是加强党的思想建设的重要形式通过谈心活动党组织可了解党员的思想动态解决党员思想上、认识上存在的问题确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致同时党内同志之间领导与被领导之间可及时沟通思想消除隔阂增进了解加强团结促进各项工作的正常开展一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位由党支部书记或委员对党员定期进行谈心二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次如发现党员思想和工作中出现异常时应及时与党员进行谈心三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议解答党员提出的疑难问题指出或批评党员思想中存在的问题并帮助克服解决四、谈心应坚持的原则：一是平等原则领导要放下架子以平等的心态和党员相处不得盛气凌人二是诚恳原则要对人诚心实意要别人说心里话首先自己说心里话三是锲而不舍原则要不怕麻烦不怕碰钉子不怕反复四是艺术性原则要善于选择时机善于掌握分寸要有进有退有理有节找准问题二○一一年五月十日2篇二：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设健全组织措施了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部切实加强对党员干部的教育、管理、监督促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责结合学校实际制定本制度一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验经常性的进行交流和谈心以促进思想政治水平的共同提高班子成员团结的加强2、沟通谈话班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候双方要本着对工作负责对同事负责坦诚相对的进行深入的交心谈话消除隔阂统一思想共同努力促进工作3、工作交流班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前和班子的其他领导进行沟通协商以听取意见、建议争得相互的支持（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折工作状态不佳时可以和领导干部进行思想交流以获得帮助、支持和开导缓解思想上的压力2、工作交流普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的对领导工作有想法的可以直接找相关领导进行沟通交流被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则要创造一个良好的谈话气氛解除彼此间的思想顾虑使谈话双方能够敞开思想推心置腹坦诚相见讲出真话讲出心里话2、实事求是的原则对干部要一分为二既要肯定成绩又要明确指出缺点和不足对原则问题要分清是非不能因其工作做出成绩而姑息其错误也不能因其错误而否定其成绩3、有的放矢的原则谈话要有内容和针对性力戒空泛要从实际出发针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况采取不同的方式和方法做到有的放矢注重实效4、教育疏导的原则谈话要善于启发谈话对象自己教育自己通过谈心重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情晓之以理耐心说服教育帮助他们提高思想认识5、治病救人的原则对犯错误的干部不要轻易下结论要引导他们认真分析犯错误的原因剖析其错误的性质、危害指出改正的办法重点是提高他们对错误的认识帮助他们从中吸取教训改正错误振作精神轻装前进6、经常、及时的原则要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来发现问题的苗头就及时告诫、提醒不要等问题成堆矛盾激化后才去谈话要善于发现问题尽量把问题解决在萌芽状态开展谈心谈话活动是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段各级党组织和领导干部要高度重视这项工作真正把这项工作摆上位置开展经常性、多层次的谈话谈心活动正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间应进行正常的谈话谈心达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的篇三：党员谈心制度党组织书记与党员谈心制度开展谈心活动是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度也是按照党章要求对党员、党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施为了进一步健全规范党支部谈心活动特制定本制度一、谈心范围为了确保谈心活动全面展开营造良好谈心氛围要求党组织书记在谈心范围上做到：1、与积极分子做到每月谈心一次2、与党员做到有事必谈心3、与帮抚对象做到随时开展谈心4、与中层干部、党员每学期谈心2次二、谈心目的1、沟通思想通过交换党内外意见和建议增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结密切党群、干群关系2、发现问题及时解决问题对于教职工自身存在的困难尽可能帮助解决、对学校工作中产生的问题及时提出改进意见和措施3、接受监督严格规范党员行为时刻保持共产党员先进性4、总结经验吸取教训坚持与时俱进开拓创新推进学校工作三、谈心方式针对不同的谈话对象我们采取形式多样的谈心方式1、“一对一”的促膝谈心2、登门谈心3、电话谈心四、谈心内容党组织将谈心与政策宣传、师德师风建设、学校发展、校园文化建设、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展1、谈心与政策宣传相结合：自觉地向群众宣传解释党的路线、方针、政策通过自己的模范行动和深入细致的宣传解释与思想政治工作把党的主张变成群众的自觉行动团结带领广大群众完成党的任务2、谈心与师德师风建相结合：联系师德师风建设教育教学业务和加强廉洁自律等方面进行交流关爱教职工的工作、学习、生活做好党的政策宣传员、先进文化的传播员、校情民意的信息员经常性地做相互交流、谈心、研讨等工作及时掌握教职工反映的问题和要求切实解决教职工中最关心、最需要解决的问题3、谈心与学校发展相结合：广大党员围绕学校存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题展开谈心交流积极为学校献计献策4、谈心与校园文化建设相结合：党支部以“创设学习型校园“为主题将谈心活动与文明组室建设相结合与岗位工作相结合要求党员抓好自己组室的精神文明建设发挥党员的模范示范作用在工作中注重与同事交心谈心积极把合理化建议推荐给学校的管理层5、谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动积极查找党支部自身建设的不足认真听取党内外群众的意见和建议结合自身实际积极探索加强党支部建设的新思路、新方法6、谈心与党员自身素质相结合每个党员要自觉征求群众意见取得群众的了解、理解、信任四、谈心要求在谈心过程中严格履行全心全意为人民服务的宗旨关心群众疾苦听取群众意见接受群众监督要实事求是地认识自己、评价自己认真开展批评与自我批评要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足诚心诚意听取意见沟通思想促进团结提高自身素质1、谈心前要有准备、想清楚谈什么要解决什么问题2、谈心时要善于倾听不随便打断别人的述说3、谈心中态度要诚恳、要虚心听取别人的意见真心实意地发表自己的看法4、谈心结束要表示感谢5、党员要经常主动找群众谈心、交流思想及时掌握群众思想状况、家庭生活情况学习工作状况及时帮助解决群众的困难和问题谈心活动要做到“五必谈”即党员所联系群众在工作变迁、职务升降、退休离休时要谈话；受表彰、奖励、批评、处分时要谈话；工作中遇到挫折时要谈话；在遵守党纪国法、党风廉政建设和思想作风方面发现问题或群众在这方面有反映时要谈话；对考核、考察或民主评议后需转达意见时要谈话6、党员要确保有一定的时间深入教职工和学生、深入备课组、班级、学科组体察民情、了解民意指导工作、解决问题增进对人民群众的理解加深对人民群众的感情；保持与人民群众的经常性联系；凡是涉及重大决策、重要决定党的建设、党的工作以及与群众利益密切相关的问题及时向群众通报7、通过谈心如发现有关学校工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报有利于及时沟通解决问题充分听取群众意见发挥和调动群众的积极性、创造性化解矛盾同心同德团结一致为教育的发展和改革贡献才智8、每次谈心都要填好谈心记录表党支部在期末收齐表格进行总结、评比发扬先进改进不足。
党建约谈制度
1.目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。
2.适用范围:本办法适用于公司(含子公司)在职党员。
3.约谈方式与程序.约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。
.程序3.2.1.明确约谈对象。
3.2.1.1.党员岗位变动、职务升降或到龄退休时；3.2.1.2.党员受到表彰奖励或批评处分时；3.2.1.3.党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；3.2.1.4.党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；3.2.1.5.党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；3.2.1.6.事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；3.2.1.7.发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；3.2.1.8.党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
3.2.2.确定约谈主题。
根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3.2.3.选择约谈方式。
一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。
对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。
3.2.4.做好约谈记录。
每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
3.2.5.建立约谈台账。
约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。
4.本制度自颁布之日起实施。
机关约谈制度
约谈制度第一条为促进领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉建设，不断提升群众满意度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合本局实际，制定本规定。
第二条本规定所称约谈，是指为了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，纪检组与局党组其他班子成员进行的约见谈话。
第三条约谈人及约谈对象：（一）主谈人为纪检组长；（二）约谈对象为其他班子成员。
第四条党风廉政建设约谈根据工作需要，不定期组织。
一般采取单独谈话的方式进行。
视情况需要，也可以采取集中谈话的方式进行。
第五条具体程序为：（一）确定约谈事项和约谈对象1、根据群众信访举报、党风廉政建设责任制检查考核、党风政风暨软环境满意度测评等情况，提出约谈建议，制定约谈方案，拟定约谈提纲；2、一般应提前1个工作日将约谈人、约谈对象、约谈内容、约谈时间地点等事项书面通知约谈对象；3、约谈对象应根据约谈通知，认真做好接受约谈的相关准备工作。
（二）实施约谈1、向约谈对象通报有关情况；2、主谈人向约谈对象指出存在的问题，提出整改要求；3、约谈对象对主谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态；4、约谈承办室派员参加约谈并做好约谈记录。
（三）整改落实1、约谈结束后，约谈承办室及时制定《整改意见书》，明确整改任务和完成时限，印发约谈对象；2、约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施，制定整改方案，并在约谈结束5个工作日内书面报告县纪委监察局。
整改期限一般不超过2个月，整改结束后，及时书面报告整改落实情况；3、采取明查暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。
最新企事业单位公司党风廉政建设约谈办法模板
xx公司党风廉政建设约谈办法模板第一条为认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，制订本办法。
第二条本办法所称的党风廉政建设约谈（以下简称“廉政约谈”），是党委履行主体责任、纪委履行监督责任的一项日常性工作。
约谈人通过与约谈对象面对面谈话，及时教育提醒、及时警示提醒，督促约谈对象整改问题、廉洁从政。
第三条廉政约谈坚持从严要求、教育从严，抓早抓小、注重实效，惩前毖后、治病救人的原则，实践好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第四条廉政约谈方式廉政约谈可分为集体约谈和个别约谈。
第五条廉政约谈对象公司管理范围内的员工。
第六条廉政约谈职责划分廉政约谈划分为公司级和部门级两个层级。
由公司纪委统一管理。
纪委以及各党支部按照干部管理权限划分，负责与其所属管理的对象具体组织约谈。
（一）公司党政领导负责与公司中层管理岗位及重点（含关键）岗位人员进行约谈；（二）各党支部书记及纪检委员与本支部党员干部进行约谈；（三）遇特殊情况，可延伸至其他党员干部及职工进行约谈。
（四）公司级的约谈由公司纪委发起，报经公司党委批准后实施。
公司纪委可根据工作需要指定下一层级进行约谈，部门层级发起约谈需书面报公司纪委批准后方可进行。
（五）重点（含关键）岗位的约谈由公司纪委牵头，会同公司人力资源管理部门每年度确定一次。
第七条廉政约谈分类（一）例行约谈。
贯彻落实党风廉政建设工作、部署相关任务、提出相关要求、了解落实党风廉政建设责任制等。
（二）履新约谈。
党员干部在提任；从非重点（含关键）岗位到重点（含关键）岗位；新外派或派驻区县分子公司等管理人员进行履新约谈，提出要求和注意事项。
（三）专项约谈。
党员干部在执行重点任务、负责重大项目及重点工作时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求和注意事项。
（四）提醒约谈。
发现党员领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其提醒约谈。
党员谈心制度模板(三篇)
党员谈心制度模板党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的教育管理。
增强党员意识，扎实推进保持____员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。
一、谈心谈话方法步骤1、摸底调查。
党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解，掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员____按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。
2、明确责任、认真实施。
谈心谈话时间按月份酌情安排进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党总支负责。
3、联系实际，开展谈心。
党员谈心谈话，一般采用个别谈的方式。
在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。
谈心谈话内容主要包括：(1)党员向党____汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的情况；(2)谈话人代表党____对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后努力方向，同时认真征求党员对党____的意见和建议；(3)谈话人要及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题，谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来，使党员真切感受党____的温暖，增强克服困难的勇气和信心。
二、工作要求1、加强领导，精心____。
党____要充分认识实行党员谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制的高度出发，精心____，务实求效。
2、明确要求，有的放矢。
党员谈心制度模板（二）为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进____机关的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开____会、开展民主评议党员等活动，每年____党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面。
领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
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1.目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。
2.适用范围:本办法适用于公司(含子公司)在职党员。
3.约谈方式与程序
3.1.约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。
3.2.程序
3.2.1.明确约谈对象。
3.2.1.1.党员岗位变动、职务升降或到龄退休时；
3.2.1.2.党员受到表彰奖励或批评处分时；
3.2.1.3.党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；
3.2.1.
4.党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；
3.2.1.5.党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；
3.2.1.6.事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；
3.2.1.7.发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；
3.2.1.8.党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
3.2.2.确定约谈主题。
根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3.2.3.选择约谈方式。
一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。
对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。
3.2.
4.做好约谈记录。
每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
3.2.5.建立约谈台账。
约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。
4.本制度自颁布之日起实施。