营销人员培训完全手册

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经销商完全手册

经销商完全手册

经销商完全手册第一章:简介本手册旨在为经销商提供全面的指导和建议,以帮助他们有效地开展业务并取得成功。

无论是初次接触经销业务还是已经有一定经验的经销商,本手册都将为您提供有关销售、市场推广、客户服务等方面的实用建议和行业最佳实践。

第二章:销售技巧1.了解产品:作为经销商,了解您所销售的产品是至关重要的。

了解产品的特点、功能、优势以及与竞争对手的差异化将帮助您更好地推销产品并满足客户需求。

2.培养客户关系:建立并维护良好的客户关系对于经销商来说至关重要。

与客户建立信任和互动,及时回应和解决客户问题,提供优质的售后服务都是培养客户关系的关键。

3.挖掘潜在客户:寻找并开发潜在客户是经销商发展业务的关键一环。

通过市场调查、推广活动和网络营销等手段,将潜在客户转化为实际销售机会,并与他们建立长期合作关系。

第三章:市场推广策略1.市场调研:在制定市场推广策略之前,进行充分的市场调研是必不可少的。

通过调查研究市场需求、竞争对手、目标客户和市场趋势等信息,可以为经销商提供准确的市场分析和决策依据。

2.制定营销计划:基于市场调研的结果,制定相应的营销计划是推广产品的重要一环。

明确目标市场、制定推广策略、确定预算和资源分配等,有助于经销商将有限的资源有效地运用到市场推广活动中。

3.有效传播:选择适合的传播渠道和媒体,将产品信息传递给目标客户是市场推广的关键。

通过广告、宣传、展览、社交媒体等方式,提高产品的曝光度和知名度。

第四章:客户服务1.建立客户服务团队:为了提供优质的客户服务,建立专业的客户服务团队是必要的。

培训团队成员的沟通技巧、产品知识和问题解决能力,确保他们能够提供及时、准确的回应和解决方案。

2.定期客户回访:与客户的交流不应该仅限于销售过程,定期回访客户可以帮助经销商了解客户的满意度、需求变化以及对产品的反馈。

通过回访,经销商可以及时调整销售策略和产品改进方向。

3.客户投诉处理:客户投诉是经销商难以避免的问题,但如何妥善处理客户投诉却是一门重要的技巧。

员工手册培训签到表正式资料doc

员工手册培训签到表正式资料doc

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员工手册培训签到表
本人确认参加了组织的《员工手册》培训课程。

本人声明将认真接受培训,我将仔细阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容。

培训部门:培训日期:
备注:凡签字的职工代表,则视为已参加培训,并了解、认同《员工手册》的相关内容。

制表:
海宁南方混凝土
员工培训签到表培训老师:培训地点:
培训日期:年月日培训时间:时分至时分
培训内容:。

房地产销售管理完全实用操作手册

房地产销售管理完全实用操作手册

房地产销售管理完全实用操作手册1. 背景房地产销售管理是指通过组织、管理、控制、优化等各种手段,对房地产销售过程中的各种活动、资源、信息进行有效地规划、协调和管理,从而促进销售工作的顺利进行,保证销售目标的实现。

在当前竞争激烈的房地产市场中,合理规划和管理销售工作对企业的发展至关重要。

本文将从销售管理的基本流程、销售目标管理、销售数据分析、销售团队管理等方面,为读者提供一份房地产销售管理完全实用的操作手册。

2. 销售管理基本流程2.1 销售计划制定销售计划制定是指在销售工作开始前,根据市场环境、企业战略、销售目标等因素,对销售工作进行全面的规划和布局,明确销售目标、销售策略、销售区域、销售人员等内容。

2.2 销售组织建设销售组织建设是指根据销售计划,建立科学合理的销售组织结构,确定销售人员的职能和任务分工,从而实现销售工作的高效运转。

2.3 销售目标管理销售目标管理是指明确销售目标,制定销售计划,通过持续的跟踪和监控,实现销售目标的达成。

2.4 销售机会管理销售机会管理是指通过对潜在客户的挖掘和跟踪,寻找并创造销售机会,从而促进销售业绩的提升。

2.5 销售数据分析销售数据分析是指通过对销售数据的分析和研究,挖掘和发现销售趋势和问题,为销售团队提供有效的数据支持和决策参考。

2.6 销售团队管理销售团队管理是指建立有效的销售团队,通过培训、激励、管理等各种手段提高销售人员的销售技能、团队协作能力和绩效表现,从而确保销售目标的实现。

3. 销售管理要点3.1 销售目标管理3.1.1 销售目标制定销售目标是对企业销售情况进行预期,并依据不同的市场环境及销售策略,制定切实可行的销售计划。

3.1.2 销售目标跟踪销售目标跟踪是对销售目标的执行情况进行监控和追踪,及时发现问题,及时调整销售策略和计划。

3.1.3 销售目标考核销售目标考核是对销售人员的销售业绩进行评估和考核,为优秀销售人员进行奖励,激励其继续保持高水平的表现;同时,对于表现不好的销售人员,必须进行及时纠正和调整。

饭店全员营销

饭店全员营销
内部促销不受任何限制,在服务中随时随地都可以 展开促销,非常便捷。
四、如何做到全员营销?
1、前提:出色地完成本职工作
只有优质的服务才会令客人满意,才能让客人乐于接 受内部促销的诱导,愿意增加消费和重复消费。“重 要的不是拉来客人,而是留住客人”,做好本职工作 即是营销。所以我们酒店的员工在各自岗位做好自己 的本职工作,通过提供优质服务争取回头客;用优质 服务树立酒店整体良好形象,并通过宾客对酒店的良 好印象为口碑对外宣传。同时,员工的优质服务又能 够提高人均消费额,在合理收费的前提下,宾客的人 均消费额越高,说明宾客在酒店消费得越满意,酒店 综合效益越好。
二、销 售 的 概 全员营销:大家都拥有客户
念 饭店内部全员促销,从总经理到服务员,从前台到后台,
人人参与,饭店全部员工都是义务推销员,是饭店营销
的延续和延伸。
营销
前台
客人
餐饮
客房
全员营销不是要把公司内部的所有人员都转为销售人员, 只是希望把全员营销理念转变为酒店文化的一部分,同时 要把这种文化根植于每一位员工的思想中去。
案例:
1、一天傍晚,从一辆出租车上下来一家三口(没带行李), 在那位先生向礼宾小侯询问住店信息时。细心的小侯听到孩 子和他妈妈说“饿家伙又说:“妈妈,我想吃鱼”。小侯一边 请客人到总台询问住店信息,一边将美食节彩页从大衣兜掏 出给客人看,说:“现在正赶上酒店美食节,海鲜和江鲜都 有。”“爸爸,我想吃鱼!”孩子一听鱼又着急了。那位先 生看了一下他的太太说:“要不先上去吃饭吧!”见太太同 意点头,先生就抱着孩子说:“走吧!吃鱼去!给你也过个 美食节!”机灵的小侯又从总台拿来房价表给客人说:“您 先看看,目前房间都可以打折。” 一家人高兴地谢过小侯, 便上了二楼。

惠普管理培训完全手册大全

惠普管理培训完全手册大全

惠普管理培训完全手册大全第一章:培训概述1.1 培训目的惠普管理培训的目的是为了提高员工的管理技能和领导能力,帮助他们更好地适应公司发展的需要,提升工作效率和团队合作能力。

1.2 培训内容本次培训包括管理基础知识、沟通能力、团队协作、决策能力、问题解决等内容,旨在全面提升员工的管理综合素质。

1.3 培训对象本次培训主要面向各级管理人员,包括初级管理者、中级管理者和高级管理者。

第二章:管理基础知识2.1 领导力2.1.1 领导力理论2.1.2 领导风格2.1.3 领导者的素质2.2 组织管理2.2.1 组织结构2.2.2 组织沟通2.2.3 组织文化2.3 管理技能2.3.1 时间管理2.3.2 目标管理2.3.3 绩效管理第三章:沟通能力3.1 沟通基础3.1.1 沟通的重要性3.1.2 沟通的障碍3.1.3 提高沟通效率的方法3.2 沟通技巧3.2.1 言语沟通3.2.2 非言语沟通3.2.3 聆听技巧3.3 冲突管理3.3.1 冲突的类型3.3.2 冲突的处理方法3.3.3 团队合作与冲突解决第四章:团队协作4.1 团队建设4.1.1 团队角色分析4.1.2 团队建设策略4.1.3 团队合作4.2 团队管理4.2.1 团队目标与规划4.2.2 团队绩效评估4.2.3 团队激励与奖惩第五章:决策能力5.1 决策模型5.1.1 决策的基本概念5.1.2 决策的流程5.1.3 决策的方法5.2 决策技巧5.2.1 问题识别与定位5.2.2 信息收集与分析5.2.3 决策方案评估5.3 风险管理5.3.1 风险评估5.3.2 风险控制5.3.3 风险应对策略第六章:问题解决6.1 问题诊断6.1.1 问题识别6.1.2 问题分析6.1.3 问题定位6.2 解决方案6.2.1 解决方案制定6.2.2 解决方案实施6.2.3 解决方案评估6.3 持续改进6.3.1 持续改进的意义6.3.2 持续改进的方法6.3.3 持续改进的工具第七章:培训考核7.1 培训评估7.1.1 培训目标的设定7.1.2 培训效果的评估7.1.3 培训成效的监控7.2 培训测试7.2.1 学习成绩评定7.2.2 能力测试考试7.2.3 实际操作考核7.3 培训总结7.3.1 培训反馈收集7.3.2 培训总结分析7.3.3 培训改进计划结语本手册详细介绍了惠普公司的管理培训内容和考核办法,希望能够帮助员工们更好地提升自身管理技能和领导能力,与公司共同成长和发展。

终端业务员技能操作完全手册

终端业务员技能操作完全手册

终端业务员技能操作完全手册第一章:终端业务员的基本技能要求1.1 市场调查与分析能力- 积极了解产品市场和竞争情况,进行市场调研和竞争分析。

- 准确判断市场需求和潜在机会,为销售活动做好准备。

1.2 客户管理与沟通技巧- 熟悉公司的产品信息,能够为客户提供准确的产品解决方案。

- 学习并掌握有效的沟通技巧,能够与不同层次的客户进行良好的沟通和互动。

1.3 销售技巧与推销能力- 学习并掌握基本的销售技巧,如客户心理分析、销售话术等。

- 发掘客户需求并通过合适的销售方法推销产品,提高销售业绩。

1.4 团队合作与协调能力- 积极参与团队合作,与团队成员共同完成销售任务。

- 能够有效协调团队中的各个岗位,提高团队的整体销售绩效。

第二章:终端业务员的工作流程和操作规范2.1 客户拜访流程- 提前了解客户信息,制定拜访计划。

- 到达客户处后,找到合适的时间与客户进行正式会谈。

- 根据客户需求进行产品介绍和解释,推销产品,提供解决方案。

- 确认客户意向,达成交易。

2.2 销售报价和合同签订- 在客户需求确认后,根据公司政策和产品特点给出合理的销售报价。

- 审查和核实报价是否准确、完整,确保与客户达成一致。

- 确定合同细节,并与客户进行合同签订。

2.3 售后服务和客户回访- 确保产品正常交付,并按时回访客户,了解产品使用情况。

- 解答客户的问题和疑虑,解决客户反馈的问题。

- 提供售后服务,维护和发展良好的客户关系。

第三章:提高终端业务员技能的方法和建议3.1 持续学习和自我提升- 关注市场动态和行业发展,学习相关知识。

- 参加相关培训和学习活动,提升专业水平。

3.2 多渠道获取客户信息- 利用网络、社交媒体等渠道获取客户信息,保持更新。

- 参加各类行业展览和会议,拓展人脉和了解市场需求。

3.3 善于总结和分享经验- 在销售过程中不断总结经验和教训,形成自己的销售方法论。

- 与团队成员分享经验和心得,共同提升团队的销售绩效。

LP第三阶学员手册

LP第三阶学员手册

百天领导锻炼课程《三阶段》行动指引知行合一马上行动LP就是通过每天不断的发现和醒觉,不断地突破自己的固有思维模式和固有情绪,不断的锻炼自己的爱和感恩的能力,不断的修炼自己内在的智慧让自己的生命更卓越的过程。

每个人都需要一个教练,就好像每个人都需要一面镜子一样,镜子不会教你如何穿衣服,但镜子会告诉你,你穿的怎样,然后你可以去调整。

LP就是给你的生命提供一面有效的镜子。

领导锻炼LP作业A.团队事项以团队的方式完成以下各项:1.制订团队宣言书。

宣言书要具备以下的两个重要元素:●团队对世界将采取的立场,并承诺创造这世界的出现●对所宣言的立场,将采取的行为和心态宣言要简洁但深入、有力量的推动全队,纵使在挫折时,仍能全力以赴、坚持及以有效的行为去达成理想。

2.团队设定[心态行为守则],以未来日子全组达至卓越的出发点为基础。

在所有时候,这守则均可以辅导个人和队友在参与、迁善、创造……更有效益。

3.宣言整个团队感染/感召报觉悟课程的总人数:月日突破企业(个人)发展瓶颈――醒觉课程人数:4.选择一首歌曲代表LP 团队,这首歌曲要表达全队的精神承诺及力量。

5.订立团队颜色6.创造团队口号(有活力、创意及具代表整个团队的精神)。

7.整个团队要创造有共识的方法,谨此能在LP期间去了解和支持身处不同城市队员在各方面的进度。

B.个人事项:以图画或剪贴画形式来代表个人对世界的立场。

(如:我的立场是一个和平、友爱、真诚的世界)要求:●每个人都参与。

●所有团队完成的各项要有共识的达成。

●卓越的、具创意的、具拥有度的完成。

●个人事项须在月日前完成。

●团队事项须在10月31日9:30前完成,并在此房间内展示。

●守时。

领导锻炼个人卓越宣言指引卓越宣言是在领导锻炼中要创造成果和体验的正式宣言。

以下指引协助去制定一个清晰和详细的目标,让我们在领导锻炼中以“创造、拥有、卓越”为主线去达成目标。

在卓越宣言上须贴上1寸证件近照,在第二周末完结前做好,一式三份。

销售培训计划方案6篇

销售培训计划方案6篇

销售(xiāoshòu)培训方案(fāng àn)方案(fāng àn)6篇销售(xiāoshòu)培训方案(fāng àn)方案6篇销售培训方案方案1培训原因:1、市场竞争剧烈,传统的简单的销售方式已经很难赢得市场;2、销售人员往往很难找到客户,很难创造客户和留下客户;3、市场秩序的完善、竞争对抗的白热化、消费者的理性认识,对销售人员素质和能力要求更高。

4、主讲老师把握当今销售成功的关键,更加注重销售人员的专业能力和销售策略,并总结出一系列不销而售的方法。

目的目的:1、帮助销售人员洞察市场的变化,建立危机意识;2、客户需求驱动下,提升卓越销售胜任素质和能力;3、学会客户需求变化的三个不同的销售策略和方法;4、建立狼性销售意识,掌握高效的销售沟通技巧;5、追求客户忠诚度,打造全员效劳营销新思维;6、掌握微利时代不销而售的策略,并活学活用。

培训工程:1.体能的训炼做为公司的销售人员没有好的身体是不行的,大家都知道“身体是革命的本钱〞这句话,销售的工作挑战性强,南征北战是家常便饭,加上长时间生活没有规律,所以销售人员的身体素质十分重要。

记得有一家公司聘请了一位非常有销售经验业务人员。

这位销售人员由于以前长期在外,没注重个人卫生,得了肝炎。

当这家公司正要进行全国销售渠道建设的时侯,却因为这位的肝炎传染了好几位同事,顿时销售部一下瘫痪了,连客户都纷纷回避此公司所有的来人,害怕传染得病。

由此可见,锻炼销售人员的身体是企业不可无视的大事。

2.产品知识的培训销售人员首先对自己销售的产品知识这一块,当然知道的越多越好,产品口感,包装,价格,功能等,但不是说产品知识培训越多越好,因为销售人员接受过多产品知识培训,而竟争,客户知识,销售技巧方面有可能被无视,销售人员主要的任务是:销售。

在和经销商交易中,经销商往往比销售人员更有经验和产品知识,这些人行业中的专业人。

通过产品知识培训教会销售人员在签定合同或协议书时所需要的知识,对于客户提出深奥的产品知识问题,而销售人员可向企业内部专家咨询,上营销管理类网站等等来求教获得。

M6产品手册:营销团队的六项能力

M6产品手册:营销团队的六项能力

M6产品手册:营销团队的六项能力.txt让人想念而死,是谋杀的至高境界,就连法医也鉴定不出死因。

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【M6:马六营销】即营销团队 6 项能力训练M6 是英文“Marketing-Team’s 6 Capabilities”的缩写,其中文意思是营销团队 6 项能力训练。

也称为营销团队的六门必修课。

它是结合中国营销型企业的实战案例和经验总结而成的精华,是提升营销组织业绩的 6 项系统工程。

M6 定位于提升销售员、销售经理、营销总监所在营销团队的六项能力,提供务实解决方案的培训、辅导,用系统的方法帮助企业销售组织管理者实现营销业绩持续提升。

M6 讲授的是营销团队所必须具备的 6 项核心能力,通过对 6 门课程的系统修炼、以实现营销目标为导向、以营销组织为中心,注重行动学习并掌握运用团队资源,提升组织的效能。

M6 的核心在于掌握对目标、技能、人员管理,流程优化、品牌营销活动等资源的有效利用。

课程背景为什么 42%的培训管理者认为,做了太多培训,仍然难以满足要求为什么 65%的销售经理认为:销售人员反复接受培训,但销售业绩却提升很少?销售人员工作不主动,销售人员工作效率低,工作重点不突出、执行不到位销售经理从过去业务冠军到要管理一个团队,业务已经转型,但思维方式和作战技能并没有完全转型销售负责人需要从过去到对公司业绩负责,到如今管理整个营销团队,不仅要负责销售业务与团队管理,还要考虑市场管理,渠道管理,甚至服务管理,如何处理这些业务之间的关系,如何实现公司的准确定位和差异化?第 1 页共 34 页六大特色特色 1:大量的实战案例解析与研讨互动式教学,最佳实践分析与应用特色 2:根据各层级不同能力,道、法、术在不同层级间的应用特色 3:帮助销售人员自我突破,快速成长为销售明星特色 4:销售经理更加清晰自己的定位,管理更轻松特色 5:营销总监从战略全局层面更高,更远,更务实特色 6:课程中会提供简洁实用的工具帮助受训学员实现培训效果落地特色 6:课程中会提供简洁实用的工具帮助受训学员实现培训效果落地三大转变M6 为你的组织带来 3 大方面的转变第 1 大转变:营销团队的 6 大能力认知、总结固化、持续提升第 2 大转变:营销高层的业绩快速提升,战略分析策划与中基层战术执行落地第 3 大转变:实现营销团队从“心动”转变为“行动”三大目的目的 1:通过提升能力来提高业绩目的 2:业绩提升来激发团队潜力目的 3:培训效果转化为实际行动课程简介市场是一场没有硝烟的战争,谁都想拥有一个能打硬仗的营销团队!谁都想在战略清晰,战术执行到位,销售员沟通学习能力更强的团队工作!企业的老总和人力部门经常在思考:一个普通销售员如何能够快速成长为销售经理,一个销售经理再更快速成长为营销总监,他们需要加强哪些能力呢?经过我们长期的研究,结第 2 页共 34 页合世界 500 强和中国 100 强企业的老总和营销老总访谈后,我们得到如下结论:他们分别是学习能力,沟通能力,执行能力,管理能力、教练能力、策划能力学习能力,沟通能力,执行能力,管理能力、教练能力、策划能力。

销售话术手册培训

销售话术手册培训

销售话术手册培训1.先生/女士,您好!我是来自XXX的销售代表。

2.您对我们的产品有了解吗?3.我可以为您介绍一下我们公司的产品吗?4.这是我们最新推出的产品,具有很多独特的特点。

5.我可以为您提供一些有关产品功能和优势的详细信息。

6.您对我们的产品有什么疑问吗?7.相比其他竞争对手,我们的产品具有更好的性能和更高的质量。

8.我们可以提供个性化的解决方案,以满足您的具体需求。

9.我们的产品经过严格的质量控制,可以保证您的满意度。

10.如果您尝试了我们的产品,您会发现它真的物超所值。

11.为了让您更了解我们的产品,我们可以提供一些案例研究。

12.您可以从我们这里获得全方位的售后服务和支持。

13.我们的产品有30天退款保证,无忧购买。

14.我们可以提供定制化的解决方案,满足您的特殊需求。

15.如果您对我们的产品感兴趣,我可以为您安排演示。

16.我们公司以客户满意度为首要目标。

17.您可以随时联系我们的客服团队,他们会尽力解答您的问题。

18.我们的产品在市场上的口碑非常好。

19.我们可以提供免费的售后培训,确保您使用产品的顺利。

20.我们公司有多年的销售经验,可以为您提供专业的服务。

21.我们的产品是经过精心设计和开发的。

22.我们的产品质量经过ISO认证。

23.如果您购买我们的产品,我们会提供额外的折扣。

24.我们的产品可以帮助您提高工作效率。

25.我可以给您展示一些我们之前客户的满意度调查结果。

26.我们公司的目标是成为行业领先者。

27.我们的销售团队都接受过专业的培训。

28.我们可以根据您的需求提供不同的定价方案。

29.我们的产品在市场上具有竞争力的价格。

30.我们的产品有多个不同的规格和型号可供选择。

31.如果您购买我们的产品,您将享受到一流的售后服务。

32.我们的产品符合国际标准和法规。

33.我们可以向您提供参考客户的联系方式,以便您进一步了解他们的经验。

34.我们的产品有很好的耐用性,可以使用很长时间。

经销商管理完全手册

经销商管理完全手册

经销商管理完全手册第一章:经销商管理概述1.1 经销商管理的重要性经销商是企业的重要合作伙伴,扮演着产品销售、市场推广和客户服务的关键角色。

有效管理经销商是企业取得竞争优势和实现业绩增长的关键因素。

1.2 经销商管理目标经销商管理的主要目标是建立稳定的合作关系、提升销售业绩和增强品牌影响力。

通过与经销商紧密合作,实现双赢局面。

第二章:经销商招募与选择2.1 经销商招募根据企业的定位和市场需求,通过多种途径如广告、招标等方式,吸引有潜力的经销商加入企业的经销网络。

2.2 经销商选择对于符合企业要求的经销商申请,进行评估和筛选,选取与企业的价值观相符、具有市场经验和资源的经销商作为合作伙伴。

第三章:经销商培训与支持3.1 培训计划制定结合经销商在市场中的角色和职责,制定全面的培训计划,包括产品知识、销售技巧、市场分析和客户服务等方面的培训内容。

3.2 培训资源提供为经销商提供培训资源,如教材、培训工具和专业讲师。

通过线上和线下等多种方式,确保经销商能够接受全面系统的培训。

第四章:经销商激励与评估4.1 激励制度设计建立激励机制,通过奖励机制、销售提成和绩效考核等方式,激发经销商的积极性和创造力。

4.2 绩效评估与监控建立有效的绩效评估体系,定期对经销商的销售业绩、市场份额和客户满意度等指标进行监测和评估,及时发现问题并采取相应措施。

第五章:经销商关系管理5.1 合同管理建立健全的合同管理制度,明确双方的权责和义务,确保合作关系的顺利进行。

5.2 沟通与协调定期召开经销商会议,加强沟通与协调,解决合作过程中的问题和障碍。

第六章:经销商终止与替换6.1 终止合作对于无法达到预期目标或存在严重违约行为的经销商,按照合同规定采取合法合规的方式终止合作关系。

6.2 替换与补充在合作关系终止后,积极寻找适合的经销商替代并进行补充,确保经销网络的稳定和持续发展。

第七章:经销商管理的注意事项7.1 法律合规在经销商管理过程中,要遵守相关法律法规,确保合作关系的合法性和合规性。

业务人员培训方案

业务人员培训方案

业务人员培训方案业务人员培训方案(精选5篇)业务人员培训方案1作为公司的业务员,首先要对公司产品熟悉,了解产品特色、特点、价格、包装、产品标准、产品销量。

如果一名业务员不能很好的介绍自己公司的产品,介绍自己的服务特色,那么很难在客户心里建立良好的形象。

业务员还要对自己有信心,要感动客户,了解客户,聆听客户,说服客户,和客户拉近关系,有旺盛的斗志和销售的悟性,一看就知道客户需要什么产品,抓住对方的弱点,如果竞争产品没有堆陈列就立马把自己的产品推荐上去,主动要求堆码陈列,促进销量的增加,多发挥自己的特点,多交流,多学习,早出成绩,多出成绩,多为自己创造业绩,要让业务经理和老板刮目相看。

不要害怕失败,尝试任何办法去把事情做好。

要与客户贴心,必须做好销售前的准备,要信守承诺,做一个品质高的人。

而且上进心也是不可或缺的,多学习,多请教,多听,多问,问的时候要注意技巧,做该做的事情,调整好自己的情绪,保持微笑。

业务员要不断的挖掘自己的优点,要正确的认识失败,失败是成功之母,成功后的成就感能推动你更加的奋进,这将激起你取得成功的欲望,要把每次与客户的谈判,当作你用人格魅力和胆识来征服一个人的机会。

如果今天业务谈判不成功,没有达到预期的效果,那么多想想失败的原因,总结经验教训,明天应该在哪些方面改进,尽量达到自己预期的效果,把业务经理交给你的任务圆满的完成。

多实践,多付出!没有谁更聪明,只有谁更努力,机会属于更勤奋的人,幸运属于坚持不懈的人,强者创造机会,弱者等待机会。

下面是业务员必须做到的十二点:嘴巴甜一点行动快一点做事勤一点抱怨少一点微笑多一点语言美一点胆量大一点理由少一点脾气小一点效率高一点脑筋快一点信心足一点一、冠军是一种习惯。

1、销售冠军:重拳出击,比要求得做的更多。

2、积极但不要心急,准确地思维。

4、要问自己两个问题:(1)我今天学习了什么?(2)我明天如何能做得更好?5、大成就是小成绩的累积。

6、成功是每一个环节都成功,冠军对每件事情要求非常严格7、销售冠军:重信用,守承诺。

经销商管理完全手册

经销商管理完全手册

经销商管理完全手册1. 引言欢迎阅读本经销商管理完全手册。

本手册旨在帮助企业建立和维护高效的经销商管理系统。

通过正确的经销商管理,企业可以有效地扩大销售渠道,增加销售额,并提升品牌影响力。

本手册将提供关于经销商管理的基本知识和实施步骤,帮助企业最大限度地利用经销商资源及提高与经销商的合作关系。

2. 经销商管理的重要性经销商是企业与市场之间的重要桥梁,他们负责销售企业产品并扩大销售渠道。

正确管理经销商可以帮助企业实现以下目标: - 增加销售额:通过扩大销售渠道,提高产品覆盖率,从而增加销售额。

- 提升品牌影响力:经销商通过推广和宣传企业产品,可以提升品牌在终端市场的知名度和影响力。

- 降低销售成本:通过与经销商合作,企业可以共享市场推广费用和销售人员费用,有效降低销售成本。

- 快速响应市场需求:经销商与市场直接接触,可以及时反馈市场需求和竞争动态,帮助企业快速调整销售策略和产品组合。

3. 经销商选择与考核3.1 经销商选择选择合适的经销商是建立高效经销商管理体系的第一步。

以下是选择经销商的一些重要因素: - 经验与能力:经销商应具备相关产品销售经验和良好的市场洞察力。

- 渠道覆盖能力:经销商应拥有良好的销售网络和渠道覆盖能力。

- 信誉与声誉:经销商的商业信誉和声誉对企业产品的市场接受度有重要影响。

- 资金实力:经销商应具备一定的资金实力,可以支持产品的市场推广和销售活动。

3.2 经销商考核建立经销商考核机制可以帮助企业评估经销商的绩效和协助经销商改进。

以下是一些常见的经销商考核指标: - 销售额:根据经销商实际销售额度进行考核。

- 渠道覆盖:评估经销商的销售网络和渠道覆盖能力。

- 市场份额:通过销售数据和市场调研,评估经销商在市场上的份额和地位。

- 售后服务:调查消费者对经销商售后服务的满意度和投诉率。

4. 经销商培训与支持为了提高经销商绩效和推广企业产品,企业应提供培训和支持给经销商。

销售新员工培训计划

销售新员工培训计划

销售新员工培训计划篇一:销售新员工培训计划一、前言*****公司作为一家处于高速发展期的企业,现有人才的缺口及后备人才的储备成绩是迫不迭待的。

我司目前的销售部门正处于新老交替、逐步成熟和完善的阶段,因此作为新老员工各自肩负着不同的责任和使命:即老员工应该及时地总结和演绎本人的工作经验;与公司其他同事及领导充分沟通;完善和框架化本身的知识与技术能力以期能整顿出一套行之无效的、可复制的和规范化的工作方法作为公司销售团队成长和发展的基础。

而新员工则应该端正心态、谦虚学习、以与公司共同成长为指标、遵守职业操守、虚浮工作,以期快速进入工作形状,逐步成为公司销售的中坚力量。

本计划将残缺地阐述自己对于我司新员工培训的思绪与实施办法,未尽之处,望各位同仁不吝赐教。

二、新员工培训计划的目的1、使新员工了解公司的企业文明及业务内容2、使新员工明确我司销售岗位的职责及职业操守3、造就新员工正确的工作态度及方法4、协助新员工快速投入工作5、贯彻公司的销售政策及团队建设方针三、新员工培训计划的宗旨本计划的宗旨是以软硬兼施,恩威并重:所谓软,即用公司文明和培训带教者的个人魅力感染新员工;所谓硬,即把科学的方法、实际的经验残缺而彻底教授给新员工;所谓恩,即采用适当的激励措施激发新员工的工作热情;所谓威,即以严厉的治理手段协助新员工养成规范而良好的工作习气。

四、新员工培训计划的内容1、行业详情、企业文明、公司详情及业务范围培训为新员工引见我司所处之数据库营销行业的发展及现状;我司目前的市场位置及发展历程;我司的企业文明及组织结构;我司主营业务引见;我司将来的发展战略和展望。

2、我司销售人员的工作职责及工作方法培训我司销售团队目前的结构、人数、各职位的职能与职责;公司其他相干部门简介;业务流程培训;日常工作内容引见;公司相干规章制度培训;工作方法培训。

3、经验教授与案例分析资深销售教授各方面工作技巧及心态把控;方案制造技巧培训;我司经典案例解析;电话邀约话术演练;面谈演练4、实际操作培训由资深销售(帮带老师)带新员工进行电话邀约、客户面谈、方案制造、合同撰写等实际操作练习,由资深销售记录过程及进行评估,反馈给公司治理层并留档。

【入职培训】沃尔玛山姆会员店资产保护部新员工六个月培训手册

【入职培训】沃尔玛山姆会员店资产保护部新员工六个月培训手册

【关键字】入职培训新员工入职培训手册(6个月)紧急事件的处理:顾客吵架/打架:顾客吵架:第一时间把双方分开;劝解双方,息事宁人,不评论谁是谁非;顾客打架:●如冲突严重,一方要求报警处理,须留下另一方,直至警察到场;●如镜头可以覆盖事发现,应及时将镜头调到该区域。

●如果有人受伤,视情况拨打120进行急救。

●寻找目击证人,请求证人写下当时的情况或留下联系电话。

政府检查:●通知当班副总或总经办经理跟进;●如果是抽样检查,需要陪同负责人写商品借出控制单后由部员工和AP员工出货。

●如果是消防部门检查,需通知维修部和总经负责人陪同,AP需记录检存在问题,并由总经办秘书将消防部门的检查结果发邮件给总部风险控制组。

●跟进检查结果,并将检查报告存档。

媒体采访/拍摄:媒体采访:●如果发现有媒体进行店采访时,应第一时间礼貌劝阻,向其解释公司政策,建议其与公关部联系;●通知当班副总或总经办经理跟进;●在未经授权的情况下任何员工不可以接受媒体采访或表达个人的观点;●AP员工不能直接处理,如果管理层要求,配合管理层。

拍摄:●公司的商品陈列或货架布局/建筑结构属公司的商业机密,任何个人或单位在未经许可的情况不可进行拍摄,当发现有人拍摄时应礼貌制止。

供应商需要进店拍摄时需要得到采购部审核同意,并由展示部同事陪同,由员工通道登记其所携带的物品(如相机等)进店拍摄。

车场投诉(车辆刮伤,失窃):●当有顾客投诉车辆在停车场被刮伤,应在第一时间告知当班主管和值班副总;●建议顾客报警处理,并且告知车主停车场的监控镜头是由物业公司负责如需查看必须由警方出面。

及时查看录像,如果是在停车场刮伤,涉及到赔偿时需在第一时间联系AP 经理和总经理决定;录像只能提供给公关机关调查之用,任何单位或个人不能查阅。

●当有顾客投诉车辆失窃时,应积极的协助顾客报警;●目前我店的停车场属物业管理,当服务台接此方面的投诉时,应礼貌告知顾客并协助顾客联系物业前来处理。

新员工学习计划

新员工学习计划

新员工培训计划一、培训目标:(一)培训总目标:为弘扬公司"团结协作"的精神,促进员工对公司的熟悉、对业务的了解,公司特推出"以老带新"的"学长"制度,使新来的同事对公司有一个清楚的认识,增加新员工对公司企业文化的认同,同进也加强了新老员工的关系进一步发展,培养新员工的业务能力,让其具备独立的开展工作所需的能力: (二)目标分解:1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。

2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。

3、提高员工的知识水平,关心员工职业生涯发展。

4、提升员工履行职责的能力,改善工作绩效5、改善工作态度,提高员工的工作热情,培养团队精神二、学长需指导的内容(一)介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生,把新员事介绍与同事们认识时,友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。

(二)详细说明公司政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了,而造成一些不必要的烦恼及错误,所以新进人员报到之初,为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉,第一件必须做的事,就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章,然后,他将知道公司对他的期望是什么,以及他可以对公司贡献些什么。

以下政策需仔细说明:1、发薪方式及时间;2、升迁政策;3、奖惩制度;4、休假规章;5、员工福利措施;6、工作时间;7、旷工处分制度;8、冤屈申诉的程序;9、解雇的规定;10、在职员工的行为准则。

新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由,因为当一个新进人员在参加一项新工作时,他是着手与公司建立合作的关系,因此愈是明白那些理由,则彼此间的合作是愈密切。

向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由,是"学长"的责任。

(三)本职工作培训1、公司的企业文化、企业理念、发展历程、企业精神、经营范围、未来宏图等;2、公司各类sop手册的说明书与分布学习,具体包括《操盘手册》、《业务手册》、《案场管理手册》等;3、制度培训:公司行政管理制度、道德行为规范、员工规章制度、岗位职责、业务工作制度等; 3、各种事务的处理原则与步骤;4、工作中可能发生的意外事件及处理方法;三、培训方式方法步骤:所有新进员工均由公司人事部安排到各大案场直接报到,再由案场主管安排一名"学长"带领进行学习。

超市员工进店安全培训教材

超市员工进店安全培训教材

新员工入职培训手册危险作业:是指在现有的技术条件下,人类还不能完全控制自然力量和某些物质属性,虽然以极其谨慎的态度来管理,但仍然有很大可能造成生命健康及财产损害的危险性作业。

我公司门店将如下作业定义为危险作业:–1、高处作业,需要登梯或外挂的作业,高度超2米;–2、带电作业,必须带电操作的;–3、高温作业,温度35度以上的环境下最少呆30分钟以上的作业;–4、低温作业,在冷库内作业时间要长达20分钟以上的;–5、动火作业,电焊等动用明火的操作;–6、其他作业,如:吊装作业、施工作业、入塔进罐、限制空间作业等.危险源可能有:1、地面是否太滑?2、安全出口是否足够?3、是否配备灭火器、消防栓等?4、是否配备消防喷淋,喷淋内是否有水,水的压力是否符合要求?5、电灯是否合格产品?6、电气线路是否穿管保护?7、应急电源是否配备,疏散指示是否正常?8、你所处的地方是否能听到消防警铃?9、你所处的地方是否能听到消防广播,消防系统是否正常?10、上下楼板是否符合承重的要求?危险因素辨识原则:坚持“横向到边、纵向到底、不留死角"原则“安全第一,预防为主"是华润万家有限公司安全工作的指导方针安全生产法:1、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业.2、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。

3、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

4、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品.用电安全导则:1、电工作业人员应经安全技术培训,考核合格,取得相应的资格证书后,才能从事电工作业,禁止非电工作业人员从事任何电工作业。

2、电工作业人员在进行电工作业时应按规定使用经定期检查或试验合格的电工用个体防护用品。

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营销人员培训完全手册(一)第一篇:客户全开发第一章客户开发客户:广义的客户是指销售和直接使用产品的消费者和用户,狭义的客户是指经销商及超市。

一、企业销售活动中的常见问题1.网络不健全,市场中存在大量的空白点或薄弱环节。

2.企业投入高昂的通路费用却没有得到应有的回报,难以承受。

3.缺乏对终端的掌控能力。

终端就是比如超市、夫妻店等产品直接与消费者见面的地方。

4.企业受到大客户的钳制,经销商“挟市场、货款以令厂家”,使厂家进退两难.5.经销商频频窜货、压价竞争,把市场“踩”的一塌糊涂。

窜货是指客户跨区域销售,比如四川省总代理的货销售到了云南。

6.渠道网络中各级批发商素质低,管理差,经营意识落后。

7.厂商之间的信用度在恶化。

(主要指货款的回收)8.渠道信息反馈差,不便于企业及时调整各项营销策略。

(比如超市、消费者对产品的建议不能及时反馈)二、厂家对客户的期望1.实现销售量。

2.货款回收。

3.产品库存与保管。

库存少了容易断货,库存多了也不好,销售的慢的话,容易过期,还有货库存在库房的时候,不保管好的话就会产生质量问题。

例如面粉放在潮湿的库房就会发霉。

4.其他,例如信息反馈。

三、客户分析(一)客户开发的三种方式1.展销会(例如糖酒会、博览会)2.业务员在市场上开发3.招商(比如报纸、电台、电视)(二)客户分类1.批发型(也就是经销商)2.终端型(例如超市)3.复合型(又是经销商同时又开的有超市)4.用户(就是消费者)四、选好客户1.客户实力:①库房面积②库存量③财务状况④运输能力⑤知名度2.行销意识:①对自己的经营状况是否熟悉②对当地市场的熟悉程度③对下线客户的服务程度3.市场能力①客户对网络的服务能力(比如有多少个二批商,在给多少家超市供货)②现有经营品牌的市场表现(做了些什么品牌,是不是名牌,销量大不大)③因何与原合作厂家分手4.管理能力:①物流管理水平(库房大小,是否有专门的库管)②资金管理(有没有实力,说白了就是有没有钱)③人员管理(有多少业务员,管理的如何)5.客户的信誉比如欠没有欠其他厂家的货款,给其他厂家付款及不及时。

6.合作意愿是否强烈客户想不想和我们合作,如果客户他本意就不想和我们合作,通过努力和他们合作可能最后的结果也不太理想7.了解客户的方法:①想其同行了解②随机访谈(比如在成都开发市场,你和成都的朋友在一起聊天的时候就可以问问他们晓不晓得这家客户,他们对他的评价如何)③调查取证(比如客户说做了哪些卖场,你可以亲自到卖场了解)④实地考察⑤向同行了解(向自己的同行了解)营销人员培训完全手册(二)第二章如何开发客户一、寻找潜在客户1.资料查询法(例如报刊、杂志、网络、黄页)2.贸易伙伴推荐(通过现有的客户介绍)3.挖走竞争对手的客户二、对新客户的选择1.对新客户的详细情况进行了解并确认可靠性(一定要可靠)。

2.新客户分级国外经验证明:如果事先对潜在客户进行选择可使推销活动的效果增加70%。

我们要在寻找到的准客户名单中精选出自己优先开发的对象,分级的依据是:①客户的资信状况②客户的经营规模③客户的员工人数、素质④客户的仓储能力⑤客户的运输能力⑥客户销售网络的覆盖范围(分销和直接消费群有多少)⑦客户的内部管理及组织结构⑧客户的采购计划三、做好推销的准备1.个人情况准备每一笔业务的成功都是先从推销业务员自己开始的,客户只有接受了你个人才会接受你的产品。

个人准备包括,个人形象,个人精神。

2.市场基础情况准备了解市场情况,制定的销售计划和推销策略才会更加有针对性,在推销中越容易把握住主动权(比如当地有多少家大型卖场,竞争品牌在市场上的销售情况)。

3.客户资料准备上面所讲的客户状况①—⑧4.制订推销计划①时间安排,总时间安排(先打电话约定时间)细分时间(公司的负责人都是很忙的,要根据约定的时间长短安排好时间,不要到结束的时候都还没有谈到重点)。

②准备销售工具(三证、检验报告、笔、纸、样品等)③确定面谈内容5.制订推销计划的10个提示①即将拜访的客户会不会提出拒绝?如果客户提出拒绝,自己将采取哪些方法使客户转变态度,有兴趣面谈②产品的特性及带给客户的利益是什么?③准备使用哪些方法展示产品的优点,提供哪些令人信服的资料和实例(产品说明书、销售记录、调查报告)使客户产生信耐感。

④开场白及可能出现的问题及应对方法⑤如果客户提出有碍交易达成的反对意见,你将如何消除客户异议⑥如何向客户解释企业的价格策略?如何消除客户的价格异议?⑦面谈中有没有最敏感,最有争议的问题。

⑧准备采用那些步骤,诱导客户作出购买决定。

⑨客户可能会提出哪些要求,对客户的要求是否可以让步?在什么情况下按何种标准对客户让步?⑩假如与客户面谈没有达成交易,是否还有第二个目标?第二个目标是什么?(比如和客户没有达成交易,可以让他给你推荐客户)。

四、接近客户根据美国销售专家的多年研究表明,推销成败往往取决于业务员与客户面谈的前几分钟,也就是接近客户阶段1.接近客户的目的:①让客户对业务员产生好感②引起客户的注意③顺利进入实质性推销主题2.让客户产生好感的技巧①先入为主的暗示效果②注意客户的情绪(多讲客户感兴趣的话题)③给客户良好的外观印象④要记住并经常说出客户的名字(比如客户姓王是老板,我们就可以喊王总)⑤让你的客户有优越感⑥替客户解决问题⑦自己需要开朗快乐⑧利用小赠品来获取客户的好感3.引起客户注意的技巧:①别出心裁的名片②向客户请教问题③提出客户能获取的重大利益④告诉客户一些有用的的信息⑤能协助客户解决面临的问题4.消除“推销恐惧症”错误现象:业务员害怕接近客户,尤其是陌生的客户,并且用种种理由来避免接近客户。

5.消除客户心中的压力客户在面对业务员时,他内心会产生一种无形的压力。

似乎接近业务员就承担了购买义务一样,也正是这种心理压力,形成了业务员和客户之间的阻力,使得一般的客户害怕接近业务员,从而对业务员持一种冷漠和拒绝的态度。

如何减少客户的心理压力:①非推销减压法(比如:不要时不时的谈到你买不买之类的话题)②征求意见减压法(比如:你觉得这个产品如何啊)③直接减压法(比如:明确告诉客户,你买不买不要紧,大家都是朋友,有一句话不是叫:生意不成仁义在)④兴趣减压法(比如:客户觉得产品包装比较特别,在开始的时候就可以多谈谈包装的事,但是不要一直谈,不要忘了你谈话的目的:让客户购买你的产品)6.接近客户应注的问题⑪友善,以使客户对你产生好感,喜欢你的公司,喜欢你所推销的产品。

一旦建立了友善,客户便会对你遵从起来,会使你的推销工作变的非常简单。

⑫让客户松弛下来,使他解除心理防线,营造一种融洽和谐的气氛。

⑬建立信任,让客户信任你,信任你的产品,信任你的公司。

⑭建立友情,使客户感到购买你的产品是对你的一种义务,并且给你介绍更多的生意。

⑮建立共同基础,把你和客户联结起来,让客户成为你的利益伙伴⑯增加自尊,给客户足够的尊重。

增加他的自尊,这样他会对你产生好感⑰对客户建立一种真正的兴趣,不要光盯着他的口袋。

(让客户心甘情愿的掏钱购买你的产品,就象赵本山小品里的卖拐、卖车,范伟每次卖了过后都要说谢谢,这就是艺术⑱找到某种共同的基础,比如爱好,经历,生活方式等。

⑲让客户笑起来,让他感到很开心。

⑳保持微笑和客户的目光接触,显示诚意。

⑴经常叫客户的名字,以拉近和客户的关系,让客户感到温暖和亲切⑵鼓励客户谈他自己,每一个人都喜欢这样,并且你可以得到大量的有用信息⑶取得共识,明确告诉客户你要做什么,排除他的担忧,拆掉他的防护墙。

⑷主动模仿客户言行,他微笑你也微笑,他严肃你也严肃。

⑸告诉客户一个秘密。

让他对你产生信任,使双方的个人关系显得更加亲密。

⑹主动透露一些个人信息,并鼓励客户也这样做。

⑺对客户做出一个承诺,并保证实现,这样客户会对你更加信任和感激。

⑻始终彬彬有礼。

⑼人们都愿意和自己意气相投的人打交道,所以你要和客户保持一致7.接近客户的方法⑪介绍接近法(自我介绍,比如我是某某啊⑫产品接近法⑬利益接近法⑭问题接近法⑮赞美接近法⑯搭话与聊天接近法⑰求教接近法⑱好奇接近法⑲戏剧化接近法⑳馈赠接近法⑴调查接近法⑵搭关系接近法⑶连续接近法8.为下次谈话做好准备本次谈话的结束是下次谈话的开始五、说服客户购买的方法进入推销主题的时机:你已经把自己推销出去了,客户对你的警戒心理已经消除,客户购买心理发生了变化介绍产品的目的:唤醒客户对现况问题的重视,让客户了解能够获得哪方面的改善;让客户产生想要的欲望,让客户认同你的产品或服务,能够解决他的问题及满足他的需求。

说服而不是推销,销售不是我们要把产品卖给客户,而是说服客户购买我们的产品。

1.销售利益所谓说服,就是提出对客户有意义的具体利益,即客户从我们产品中获得利益。

案例:宝洁公司的推销法则:销售的唯一规则就是:只有当客户相信他的想法和需要能够得到满足时,他们就会购买你的产品。

因此,成功销售必须遵守的两个原则就是:一、业务员必须判断、了解客户真正的想法和需要;二、向客户证明你的产品能满足他的需要。

宝洁的观点:客户并不是买我们的产品,他们要买的是我们的产品给他们带来的利益。

我们的生意关系是建立在通过满足客户的需求来获得的业务员的推销误区:特征推销权威的调查结果显示:十分之九的业务员介绍的是产品及促销活动的特点(应该介绍产品能给客户带来什么效益,比如经济效益、健康效益、公益效益。

象我就告诉客户,销售我们的产品就是在扶贫,每买我们一次产品就是为扶贫事业做一份贡献)2.销售利益的步骤①鉴别利益,一是让客户得到好处,二是让客户减少或避免损失②了解客户的需要,需要不同的客户对利益的要求也不同。

客户的动机是要赚钱,赚钱的动机分为三种:不赔钱——能否卖得出去,不积压——卖的快不快,能赚钱——赚不赚钱。

3.介绍产品⑪了解你的产品①原材料、生产过程②商品特征③有关商品④使用方法及有关知识⑤服务政策⑥价格、促销政策⑦竞品,等⑫信耐自己的产品业务员必须百分之百的相信自己的产品(如果自己对自己销售的产品都没有信心,如何去打动你的客户,如何去感染你的客户?)⑬满腔热情地推销自己的产品只有划着的火柴才能点亮蜡烛,热情能使说服获得意外的成功。

4.语言的技巧①能够卖得出去的29个词汇:第一个词是你客户的姓名,你要用最亲密的声音说出,在整个推销过程中你要经常提到,其他28个词是:了解、证实、健康、从容、保证、钱币、安全、节约、新的、亲爱、发现、正确、结果、真诚、价值、玩笑、真理、安慰、骄傲、利益、应得、快乐、重要、你、担保、优点、明确、好处。

②防碍销售的24个词:应付、花费、付款、契约、签字、尝试、捆扰、亏损、丧失、损害、购买、死亡、低劣、售出、出卖、代价、决心、费劲、困难、义务、责任、失败、不利、不履行。

③避免使用的词语贬义词:如反对、异议、批评、疑虑、烦恼、危险、遗憾、责备、欠缺、困难、讨厌、妒忌、怀疑、吝啬、鄙视、反悔、害怕、为难、犹豫、慌张、心虚、扫兴、调拨、忧愁、悲伤等词语。

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