【2018-2019】党委上半年总结(精选多篇)-优秀word范文 (18页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==党委上半年总结(精选多篇)第一篇：201X年党委上半年总结xx年上半年，在上级党委领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务上海世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。

全年党委工作计划分解为118项，已完成51项，正在实施中43项，下半年将启动24项。

一、以深入学习领会党的xx届四中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。

1、领导班子成员坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。

上半年共集体学习6次，学习的内容包括xx届四中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。

根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级组织的统一考试。

班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。

认真组织实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。

截止目前，《整改落实方案》的全部24项任务已完成19项，启动推进整改项目3项，剩余1项已列入年度工作计划。

2、党员职工以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式组织广大党员认真学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。

每位党员均在组织生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。

上半年共有655名党员参加了民主评议，占应参加的100%，群众对党员的平均满意率为99.39%。

通过评议产生优秀党员30名。

二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的组织建设上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。

（一）圆满完成党支部换届改选工作按照医院党委工作计划，3月31日正式启动了党支部新一届委员会换届改选工作。

在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的14个增加到17个。

为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。

按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，新一届支部委员候选人充分体现选举人的意志，名单经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。

各党支部按照20％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新一届党支部委员。

在院党委主持下，由支委选举产生了新一届党支部书记、副书记。

本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：1、党委十分注重全程指导。

制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新一届委员会选举产生支部书记和副书记。

2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。

作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科第一党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。

3、新一届支委班子素质能力得到了显著的提高。

通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。

支部书记队伍平均年龄由上届的47.8岁下降到45.7岁，副高以上职称比例由上届的50%上升到76%，研究生学历比例由上届的21%上升到59%。

初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干部队伍。

（二）继续做好组织发展和支部考核在各党支部的努力下，上半年共发展新党员22名，其中在职职工7名，学生15名；35岁以下党员18名，占新发展党员总数的比例为82％，推优率为100％。

截至xx年6月底，全院共有党员896名，其中，在职党员510名，学生党员145名，离退休党员241名。

根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原10个在职党支部进行了考核。

根据考核结果，原外科第一支部、原内科第二支部被评为“xx年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“xx年度院优秀党支部书记”。

（三）认真加强干部管理和培训工作为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《上海市第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《上海市第六人民医院后备干部管理暂行办法》。

根据申康党委《关于做好xx年党政领导后备干部调整工作的通知》要求，从3月中旬至4月底对医院党政领导后备干部进行了集中调整。

按照《通知》要求，制定了实施方案，严格把握党政领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了6人的后备干部人选建议名单上报申康党委。

通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。

3名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。

为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任（主任助理）挂职锻炼计划，目前已有4名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。

继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班（emba），上半年已举办到第7期，共有10名本院各级干部参加了本期的学习。

三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设（一）加强教育，增强党员干部廉洁自律意识院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、党政领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育7次；组织干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好xx年“小金库”治理工作的通知》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。

3、认真完成世博会医疗保障和其他任务承担了世博会贵宾定点医院医疗保障任务，制定了世博保障各项预案及流程，从应急队伍、保障队伍到相关硬件设施均充分准备到位，至今已完成两个宾馆的医疗保障任务，接诊和巡诊病人68人次，转我院诊治5人次，住院诊疗1人；按照上级要求，世博会开幕前，组织了409名员工分4批参加世博会试运行观展。

扎实有效的“迎世博”工作得到了上级的关注，上海世博会主运行指挥部窗口服务组办公室生活服务部来院就相关工作进行了调研，并给予了高度评价。

上半年，医院获得了全国卫生系统卫生文化建设先进单位、世博服务卓越奖、市卫生系统世博服务品牌奖、全国用户满意服务明星班组、市卫生系统“迎世博”文明班组和红旗文明岗、全国先进工作者、上海市先进工作者、上海市用户满意服务明星等集体和个人奖共14项。

五、围绕中心任务，领导党群部门工作开展院党委坚持每月召开“党群部门例会”，有力地增进了部门间的沟通与协调。

各党群部门围绕院中心工作和党委年度工作，结合自身特点，发挥自身优势，顺利地完成了上半年各项计划任务。

（一）宣传工作围绕院党委的中心工作和上级关于xx年度党建与思想政治工作的相关要求，制定中心组学习计划和班组学习计划，把握正确导向；认真梳理xx～xx医院宣传工作，总结目前主要问题，合理制定“xx”规划；针对六院网站英文版的设立，对xx家医院的网站作了专题调研；初步完成第四版《就医指南》编撰工作，初稿提交出版社；策划组织重大事项的记者发布会及系列报道。

（二）统战工作充分发挥民主党派组织在医院建设发展中的作用。

关心支持民主党派的发展，上半年共帮助各民主党派发展新成员6名；组织民主党派成员代表参与医院党、政工作计划讨论；对院内留学回国人员和政治面貌为群众的高级职称人员现状进行了调研；协助完成6名赴台交流人员办理相关手续，做好赴台人员的行前教育。

（三）老干部工作面对老干部“两高期”的加剧，院党委除在政治上尊重、思想上关心外，还十分注重从生活上照顾、爱护老干部。

组织老干部参加各类联欢会、专题讲座及“市六老干部与世博同行”主题系列活动82人次；上门走访慰问老干部34人次，探望住院老干部210人次；完成xx年度离休干部社区高龄养老专项工作经费缴付；帮助10位离休干部完成定期体检，等等。

（四）工会工作召开七届十一次职代会；组织参加各类文娱活动，如医院、集团春节团拜会，市迎世博冲刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比赛，等等；开展系列“送温暖”活动，协助院领导走访长病假及生活困难职工24人，行政补助和救急济难80人，补助金额40300元，各部门工会慰问职工234人，慰问金额154340元；认真组织职工疗休养，已完成了9批共144名职工疗休养和16批。