北京市人社局固定期限劳动合同

合集下载

2024版人社部劳动合同范本

2024版人社部劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________一、合同基本信息1. 甲方名称：______________________2. 注册地址：______________________3. 法定代表人：______________________4. 乙方姓名：______________________5. 身份证号：______________________6. 联系方式：_____________________二、合同期限1. 合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限2. 起止日期：自____年____月____日至____年____月____日三、工作内容和工作地点1. 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位，从事____工作。

2. 工作地点：甲方安排乙方在____地点工作。

四、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等。

五、劳动报酬1. 工资支付：甲方每月____日支付乙方工资。

2. 工资标准：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为____元/月。

六、社会保险和福利1. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的各类福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境。

2. 职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施。

八、合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。

2. 合同解除：符合法定情形，一方可以解除合同。

3. 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。

北京劳动合同范本(固定期限)8篇

北京劳动合同范本（固定期限）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限本合同期限为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要安排乙方在__________岗位工作。

乙方应完成岗位职责所规定的工作任务。

岗位性质属于全日制岗位（是或否）。

具体岗位职责和任务如下：__________。

乙方应当服从甲方安排的临时性工作安排和加班安排。

（二）乙方工作地点为甲方的公司所在地（北京市）。

如因工作需要变动工作地点，甲方应提前通知乙方并征得乙方同意。

（三）乙方的工作职责和任务应与甲方的岗位职责和工作任务相一致。

乙方应按照甲方的要求完成本职工作并取得相应的工作成果。

甲方可根据工作需要调整乙方的工作职责和任务，并在工作中及时通知乙方调整情况。

三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：______________________地址：___________________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：___________________________________身份证号码：____________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

人社部门劳动合同范本(2024版)

人社部门劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与原则1.2 合同的法律依据1.3 合同的适用范围第二章：双方基本信息2.1 甲方（用人单位）信息2.2 乙方（劳动者）信息2.3 双方声明与保证第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容与工作地点4.1 工作内容与岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日与法定节假日5.3 带薪年休假第六章：劳动报酬6.1 工资支付6.2 工资结构与调整6.3 加班工资第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利第八章：劳动保护与劳动条件8.1 劳动安全卫生8.2 劳动条件与工作环境8.3 职业健康保护第九章：劳动纪律与职业道德9.1 劳动纪律要求9.2 职业道德与行为准则9.3 违规责任第十章：合同的履行与变更10.1 合同履行10.2 合同变更的条件与程序10.3 合同的续签第十一章：合同的解除与终止11.1 合同解除的条件11.2 合同终止的情形11.3 解除或终止合同的程序第十二章：违约责任12.1 违约责任的确定12.2 违约责任的承担12.3 赔偿范围与标准第十三章：争议解决13.1 争议解决方式13.2 争议解决程序13.3 法律适用与管辖第十四章：其他约定14.1 保密条款14.2 知识产权14.3 合同的解释与补充第十五章：签字栏15.1 甲方签字15.2 乙方签字15.3 签订日期15.4 签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1 合同目的与原则本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。

1.2 合同的法律依据本合同遵循国家法律法规，确保双方合法权益得到保护。

1.3 合同的适用范围本合同适用于甲方聘用乙方从事的工作及相关事宜。

北京社保局监制的劳务合同

甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自年月日起至年月日止，共计____年____个月。

2. 合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。

二、劳务内容1. 乙方同意在甲方提供的____岗位上提供劳务。

2. 乙方提供的劳务内容为____（具体工作内容）。

三、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3. 如因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整。

2. 乙方工资的支付方式为：每月____日支付，支付形式为人民币现金或银行转账。

3. 甲方承诺按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

3. 乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

2. 乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备，不得擅自损坏或丢弃。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同签订后，甲乙双方不得擅自变更或解除。

2. 如遇下列情况之一，甲乙双方可解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予开除；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）甲乙双方协商一致，且不违反法律法规；（4）法律法规规定的其他情形。

八、争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

北京市人力资源和社会保障局合同模板

北京市人力资源和社会保障局合同模板北京市人力资源和社会保障局合同模板是北京市人力资源和社会保障局根据相关法律法规制定的一份标准合同文本，用于规范雇佣关系和社会保障事项。

该合同模板包括了雇佣双方的基本信息、雇佣期限、工作内容、薪酬福利、劳动保障、违约责任等内容，具有一定的约束力和法律效应。

一、合同双方基本信息雇主：（在此填写雇主名称、注册地址、法定代表人等信息）受雇人：（在此填写受雇人姓名、身份证号码、联系方式等信息）二、合同期限本合同自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止，共计（）个月/年。

合同期满后，双方如无异议，可续签新合同。

三、工作内容1. 受雇人应当认真履行工作职责，完成雇主安排的工作任务；2. 受雇人应当遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；3. 受雇人应当积极配合公司的工作安排，不得擅自请假或旷工；4. 受雇人在工作期间发现的问题应当及时报告给雇主，并配合解决。

四、薪酬福利1. 受雇人的基本工资为每月（具体金额），根据工作表现和公司业绩情况，可享受年终奖金；2. 受雇人享有法定节假日和带薪年假；3. 其他福利待遇根据公司规定执行。

五、劳动保障1. 双方应当遵守国家相关劳动法律法规，保障受雇人的合法权益；2. 如有工伤或其他意外事故，雇主应当及时协助受雇人处理并享受相应的工伤保险待遇；3. 双方应当妥善处理劳动纠纷，如有纠纷，可协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

六、违约责任1. 若受雇人擅自解除合同，应当向雇主支付违约金；2. 若雇主未按合同约定支付工资或提供必要的劳动条件，应当向受雇人支付违约金；3. 如因一方违约给对方造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同双方经充分协商，自愿签订本合同，如有争议，双方应当友好协商解决，如无法协商解决，应当依法向有关部门申请解决。

2024版人社局劳动合同

2024版人社局劳动合同合同目录第一章：合同基本信息1.1 合同名称及编号1.2 甲方（用人单位）信息1.3 乙方（劳动者）信息第二章：合同期限2.1 固定期限合同2.2 无固定期限合同2.3 以完成一定工作任务为期限的合同第三章：工作内容与工作地点3.1 工作内容与岗位3.2 工作地点3.3 岗位调整第四章：工作时间与休息休假4.1 工作时间制度4.2 休息日安排4.3 法定节假日与年假第五章：劳动报酬5.1 薪资结构与支付方式5.2 工资调整机制5.3 加班工资与补贴第六章：社会保险与福利6.1 社会保险种类与缴纳6.2 住房公积金6.3 其他福利待遇第七章：劳动保护、工作条件与职业培训7.1 劳动安全与卫生7.2 工作环境与设备7.3 职业培训与发展第八章：劳动纪律与规章制度8.1 劳动纪律要求8.2 规章制度的制定与遵守8.3 违反劳动纪律的责任第九章：合同的履行与变更9.1 合同履行的原则9.2 合同变更的条件与程序9.3 合同续签第十章：合同的解除与终止10.1 合同解除的条件10.2 合同终止的情形10.3 解除或终止合同的程序第十一章：违约责任11.1 违约的情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围与计算方法第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：其他约定13.1 特殊约定事项13.2 补充协议13.3 通知与送达方式第十四章：签字盖章14.1 双方签字栏14.2 签订时间14.3 签订地点附录A：岗位说明书附录B：规章制度摘要附录C：相关法律法规及标准合同编号_______第一章：合同基本信息1.1 合同名称及编号本合同名称为"劳动合同"，合同编号为：______。

1.2 甲方（用人单位）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______1.3 乙方（劳动者）信息乙方姓名：______身份证号码：______第二章：合同期限2.1 固定期限合同本合同固定期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

北京人社局劳务合同模板

北京人社局劳务合同模板甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（劳务提供者）：__________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，并共同遵守。

第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位工作。

第三条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为：_________________________。

第四条劳务报酬1. 甲方根据乙方的工作情况，按照国家规定和甲方的薪酬制度，支付乙方劳务报酬。

2. 乙方的劳务报酬为每月人民币__________元，支付方式为__________（现金/银行转账）。

第五条社会保险和福利甲方按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳社会保险。

第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第七条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 未按照合同约定支付劳务报酬的；- 未为乙方提供劳动保护或者劳动条件的。

第八条违约责任甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

北京人社局劳务合同模板

北京人社局劳务合同模板甲方（单位）单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳务人员）姓名：身份证号码：家庭地址：联系电话：鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方单位工作的事宜达成如下协议：第一条劳动合同的签订甲方同意聘用乙方，乙方愿意在甲方单位就业。

双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列之规定。

第二条工作内容乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

乙方所从事的工作包括但不限于：（1）------------------------------------（2）------------------------------------（3）------------------------------------第三条工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求工作，严格执行工作安排，并按时完成工作任务。

乙方的工作时间为每周工作日8小时，具体工作时间安排如下：工作时间：休息时间：第四条劳动报酬甲方支付乙方的工资为每月人民币____________元。

工资将在每月(指定日期)发放。

第五条保险待遇甲方对乙方按照国家规定参加社会保险，并按照相关规定支付参保费用。

第六条工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从工作安排，如对工作有质疑应当向甲方提出，并在甲方同意之后执行。

如违反公司规定，将会受到相应处罚。

第七条合同变更和解除本合同经双方协商一致，可以根据实际情况进行修改或终止，修改或终止合同必须书面通知对方。

第八条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同存证在双方各留一份。

3. 其他约定：甲方（单位）：（盖章）乙方（劳动人员）：单位法定代表人签字：签字：日期：日期：本合同一式两份，乙方一个，甲方一个，具有同等效力。

特此协议！以上提供的北京市人力资源和社会保障局劳务合同范本仅供参考，请根据实际情况具体制定合同内容，并注意关注最新的法律法规变化进行合理调整。

北京市的劳动合同有效期

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

在北京市，劳动合同的有效期分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

本文将详细解析北京市劳动合同的有效期及其相关法律规定。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确起始和终止日期的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过三年。

在北京市，固定期限劳动合同的最长有效期为三年。

1. 起始日期固定期限劳动合同的起始日期为用人单位与劳动者双方签字或者盖章的日期。

如果劳动合同中未注明起始日期，应以实际用工之日起算。

2. 终止日期固定期限劳动合同的终止日期为劳动合同约定的最后一天。

在北京市，固定期限劳动合同的终止日期不得早于三年后的同一天。

3. 试用期固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同有效期内。

在北京市，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于北京市最低工资标准。

4. 续签固定期限劳动合同到期后，用人单位需与劳动者续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。

双方协商一致，可以续签劳动合同。

续签的劳动合同期限最长不得超过三年。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确起始和终止日期的劳动合同。

在北京市，无固定期限劳动合同的有效期视为用人单位与劳动者之间的劳动关系持续存在，直至双方协商一致解除或者终止劳动合同。

1. 试用期无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同有效期内。

在北京市，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于北京市最低工资标准。

2. 续签无固定期限劳动合同的有效期不受限制，但用人单位与劳动者可以随时协商解除或者终止劳动合同。

双方协商一致，可以续签劳动合同。

三、其他相关规定1. 劳动合同无效在北京市，下列劳动合同无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同书北京人力资源和社会保障局

劳动合同书北京人力资源和社会保障局劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于乙方具备相关专业知识和技能，并愿意为甲方提供劳动力，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的及范围1.1本合同的目的是为了明确甲乙双方的劳动关系，保障乙方的合法权益，规范双方的劳动行为。

1.2本合同适用于乙方在甲方工作期间的全部劳动关系，双方应遵守国家有关劳动法律法规及其他有关劳动法规定。

1.3乙方同意接受甲方所安排的工作任务，并按时完成。

第二条合同期限2.1本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。

2.2若乙方在合同期满前三十日内提出解除合同的申请，并经双方协商一致，可以提前解除合同。

2.3若乙方未按照合同规定履行职责，严重违反本合同约定，甲方有权随时解除本合同。

第三条乙方的权利和义务3.1乙方必须正确认识到自己在本合同中的位置，尊重和听从甲方的管理，服从甲方的工作安排。

3.2乙方需保护甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给外部相关人员。

3.3乙方要按照甲方的规定，严格遵守各项工作纪律和规章制度。

3.4乙方有权享受劳动法律法规规定的劳动待遇和福利，包括但不限于工资、保险、休假等。

第四条甲方的权利和义务4.1甲方应在开展工作前向乙方提供必要的培训，确保乙方具备完成工作任务所需的知识和技能。

4.2甲方应按时支付乙方的工资和福利，并提供合理的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全。

4.3甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保工作的质量和效果。

4.4甲方需要根据生产经营需要进行组织调动，乙方应服从甲方的工作调度。

第五条工资和福利待遇5.1甲方根据乙方的工作表现，按照国家有关劳动法律法规和公司规定，支付乙方相应的工资和福利待遇。

5.2工资支付方式为（选择合适的支付方式，如现金、银行转账等）。

5.3乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体按照国家和公司的相关规定执行。

第六条责任追究6.1若乙方未按照合同规定履行职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的经济责任。

人社局的劳动合同

人社局劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按以下第种方式确定劳动合同期限：1. 固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2. 无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

二、工作内容（岗位）和工作地点第二条乙方工作内容（岗位）是___________，乙方的工作区域（区间）是___________。

第三条乙方应服从甲方的调度和管理，按照甲方安排的工作时间和工作量完成工作任务，除非违反法律规定或合同约定的情形，一般不得拒绝甲方合理的工作安排。

第四条乙方在其他用人单位兼职应提前告知甲方。

如果甲方认为乙方兼职会影响甲方的工作，乙方应予以调整。

三、劳动报酬第五条甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币（大写）：___________元整（小写）：___________元。

第六条乙方工资支付方式为___________（月发、周发、日发等）。

第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

四、劳动条件和劳动保护第八条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

第九条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

五、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第十一条乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

六、劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定办理。

七、违反劳动合同的责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。

北京人社局劳务合同模板

甲方：（用人单位全称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（用人单位地址）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）性别：（劳动者性别）出生日期：（劳动者出生日期）家庭住址：（劳动者家庭住址）邮政编码：（劳动者邮政编码）鉴于甲方根据业务发展需要，决定雇佣乙方为其提供劳务服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本劳务合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__年__个月。

2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签时合同期限由双方另行约定。

二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任以下岗位（工种）工作：（具体岗位或工种）2. 乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。

3. 甲方应保证乙方的工作时间符合国家关于工作时间的规定。

四、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病危害因素的，应及时采取防护措施。

五、工资和福利1. 乙方的工资标准为每月人民币__元，支付方式为__（月结/周结/日结）__。

2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3. 甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供必要的福利待遇。

六、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

北京人社局劳务合同模板

北京人社局劳务合同模板1. 引言本合同是根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规制定的，旨在规范劳务派遣关系，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣单位的正当权益。

2. 合同双方劳务派遣单位:名称：（以下简称“甲方”）地址：联系电话：劳动者：姓名：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：联系电话：3. 合同内容3.1 劳动期限本合同的劳动期限为____年/月/日起至____年/月/日止。

3.2 工作地点根据实际工作需要，乙方可能需要在北京市范围内进行工作，具体工作地点由甲方通知乙方。

乙方将按照甲方安排的工作内容和工作安排，履行职责和义务，包括但不限于：•执行甲方的工作任务；•遵守甲方的规章制度；•完成甲方交付的相关工作。

3.4 工作时间乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。

乙方每月的工资为____元，具体工资支付方式由甲方与乙方协商确定。

3.6 社会保险甲方按照国家规定为乙方购买相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3.7 劳动保护甲方对乙方的劳动安全和劳动条件负有责任，提供合理的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和人身安全。

3.8 保密义务乙方在履行本合同期间及解除合同时及时履行保密义务，对甲方的商业秘密和其他保密信息严守保密。

3.9 违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、终止劳务关系等。

3.10 合同解除本合同在以下情况下可以解除：•双方协商一致解除；•乙方达到法定退休年龄；•乙方因病等原因不再符合工作要求；•乙方严重违反合同规定。

4. 其他事项4.1 争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2 附加条款本合同未尽事宜，双方可在另行协商的前提下签署补充协议，补充协议具有与本合同同等法律效力。

5. 合同生效与终止本合同经甲方和乙方签署，并经甲方盖章后生效。

人社局劳动合同模板

人社局劳动合同模板根据您提供的标题“人社局劳动合同模板”，以下是一份简化版的劳动合同模板内容，用于说明劳动合同的基本要素。

请注意，这只是一个示例，实际的劳动合同应根据当地法律法规和具体情况进行详细制定，并且需要法律专业人士的审核。

甲方（用人单位）名称： [公司全称]乙方（员工）姓名： [员工全名]身份证号码/护照号码： [员工身份证号码或护照号码]地址： [公司注册地址]联系电话： [公司联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，遵循诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

1.2 试用期自 [试用期起始日期] 起至 [试用期终止日期] 止。

第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事 [具体工作岗位] 工作。

2.2 乙方的工作地点为 [具体工作地点]。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周 [具体工作天数] 天，每天工作 [具体小时数] 小时。

3.2 甲方保证乙方每周至少休息 [具体天数] 天。

第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为 [具体金额] 元，于每月 [具体日期] 支付。

4.2 甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。

5.2 乙方应保守甲方的商业秘密。

第六条合同变更、解除和终止6.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

6.2 在合同期限内，一方需要解除合同的，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。

6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。

第七条违约责任7.1 甲乙双方应严格履行合同义务，任何一方违约均应承担相应的责任。

第八条争议解决8.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

人社局盖章的劳动合同

人社局盖章的劳动合同《劳动合同》甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同类型及期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

二、工作内容1. 乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2. 乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬1. 乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资支付时间为每月__日。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。

四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部规章制度执行。

五、社会保险1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2. 甲方应按照相关规定为乙方提供培训和发展机会。

七、违反劳动合同的责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

人社局劳动合同Word模板下载 (4)

人社局劳动合同Word模板下载第一章总则第一条合同双方甲方：中华人民共和国人力资源和社会保障局（以下简称“甲方”）乙方：自然人（以下简称“乙方”）第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工作岗位乙方经甲方录用，担任_________________岗位。

第二章权利和义务第一条甲方的权利和义务（一）向乙方支付劳动报酬；（二）为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动手段；（三）为乙方提供必要的培训和职业发展机会；（四）尊重乙方的人格尊严，不得有性骚扰、歧视等违法行为；（五）依法解除或终止劳动合同。

第二条乙方的权利和义务（一）完成约定的工作任务，达到约定的工作目标；（二）遵守劳动纪律和单位规章制度；（三）爱护公物，节约能源，提高效率；（四）不得泄露甲方商业秘密；（五）依法解除或终止劳动合同。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条劳动报酬（一）乙方的基本工资为每月人民币______元。

（二）乙方有权享受甲方提供的绩效工资、岗位津贴、加班费等其他劳动报酬。

第二条福利待遇（一）乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）乙方享受带薪年休假待遇，年休假天数为______天。

（三）乙方享受其他甲方提供的福利待遇，如节日福利、高温津贴等。

第四章劳动纪律第一条工作时间（一）乙方的正常工作时间为每天______小时，每周______天。

（二）乙方有权拒绝加班，但甲方因生产经营需要可以要求乙方加班。

第二条考勤制度（一）乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。

（二）乙方因事需请假，应提前向甲方提出书面申请。

第三条纪律处分（一）乙方违反劳动纪律和单位规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。

（二）纪律处分形式包括警告、记过、罚款、开除等。

第五章劳动合同的变更、解除和终止第一条合同变更（一）劳动合同双方经协商一致，可以变更劳动合同的部分内容。

北京市人力资源和社会保障局监制劳动合同书

和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同
遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址
第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域
或工作地点为
第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的标准。
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为
乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格
遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
乙方不超过月工资总额的80％给予借支。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为XX元或按每月50％发放执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。

北京劳动合同年限怎么算

北京劳动合同年限怎么算一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

在北京，劳动合同的年限计算是一个重要的环节，它关系到劳动者的就业稳定性和权益保障。

本文将详细解析北京劳动合同年限的计算方法及相关规定。

二、北京劳动合同年限的计算方法1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过三年。

在北京市，固定期限劳动合同的年限计算是从合同生效之日起至合同终止日止的时间段。

2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指没有明确合同终止时间的劳动合同。

在北京市，无固定期限劳动合同的年限计算是从合同生效之日起至合同解除或终止日止的时间段。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。

在北京市，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的年限计算是以工作任务完成之日为合同终止日。

三、北京劳动合同年限的相关规定1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

在北京市，试用期计入劳动合同年限，即从试用期开始计算合同年限。

2. 续签合同：当劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以选择续签合同。

在北京市，续签的劳动合同年限不受原合同年限的限制，但续签的合同期限最长不得超过三年。

3. 劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣到其他单位工作。

在北京市，劳务派遣合同的年限计算与普通劳动合同相同，根据合同的期限进行计算。

四、北京劳动合同年限的重要性1. 劳动者权益保障：劳动合同年限是劳动者就业稳定性的重要保障。

在北京，劳动合同年限的计算有助于劳动者了解自己在用人单位的工作时间，保障其合法权益。

2. 用人单位管理：劳动合同年限的计算有助于用人单位合理规划人力资源，提高管理水平。

人社部员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：中华人民共和国人力资源和社会保障部乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同期限为（）年（）个月，自年月日起至年月日止。

2. 本合同为（）期限劳动合同。

具体期限如下：（一）有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限劳动合同：自年月日起。

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同：自年月日起至工作完成之日止。

第二条工作岗位及工作内容1. 乙方在甲方担任（）岗位，具体工作内容为（）。

2. 甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应服从甲方安排。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3. 乙方在法定休假日及休息日加班的，甲方应支付不低于工资的（）倍的加班费。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资标准为（）元/月，按月支付。

2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动保护与职业健康1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品。

2. 甲方应当依法对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条福利待遇1. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（一）员工体检；（二）节日慰问；（三）员工培训；（四）员工活动等。

2. 甲方可根据实际情况调整福利待遇。

第七条违约责任1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。