北京市劳动合同规定

北京市劳动合同规定
北京市劳动合同规定
第一章总则
根据《劳动法》和其他相关法律、法规的要求，为保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展，在北京市范围内订立、履行和解除劳动合同，维护劳动者和用人单位的合法权益，特制定本规定。

第二章劳动合同的订立
第一条劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订书面合同，约定双方的权利和义务。

第二条劳动合同的形式
劳动合同应当采用书面形式，并有劳动者和用人单位双方签字或盖章。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等内容。

第三条劳动合同的期限
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者试用期。

固定期限劳动合同不得超过三年，试用期不得超过六个月。

第四条劳动合同的解除
劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定。

劳动合同可以由劳动者和用人单位协商一致解除，也可以由一方提前通知或支付经济补偿解除。

第五条劳动合同的变更
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，在符合法律、法规的前提下变更合同内容。

第三章劳动合同的履行
第六条工资福利
用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资。

工资应当按月支付，不得低于最低工资标准。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

第七条工作时间和休息休假
用人单位应当合理组织劳动者的工作时间和休息休假，每周不得超过劳动法规定的工作时长，对超时工作应当支付加班费或安排补休。

第八条劳动保护
用人单位应当提供良好的劳动条件和工作环境，保护劳动者的
人身安全和健康。

用人单位应当采取必要的措施，预防和减少劳动
者的职业伤害和职业病。

第四章劳动合同争议的处理
第九条劳动合同争议的解决方式
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构。

第十条劳动合同争议的举证责任
劳动合同争议的举证责任由用人单位承担。

劳动者提供证据证
明其所主张的权利享有合法性。

第十一条劳动合同争议的追溯期限
劳动合同争议的追溯期限为一年，自权利人知道或者应当知道
其权益受到侵害之日起计算。

第五章附则
第十二条规定的修改
本规定的修改由北京市人力资源和社会保障局负责解释和修改。

第十三条实施时间
本规定自公布之日起生效，废止之前颁布的与本规定相抵触的规定。

以上就是北京市劳动合同规定的内容。

（此处省略部分内容共计1500字）。