有限公司工装管理办法

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公司工装、模具、夹具、检具管理办法

第一章总则

第一条为规范公司工装、模具、夹具、检具的管理，提高管理水平，确保生产的顺利进行，特制定本管理办法。

第二条公司工装、模具、夹具、检具的管理适用于公司所有工装、模具、夹具、检具的使用、购置、保养、报废等活动。

第三条工装、模具、夹具、检具在公司生产中的使用需经过权限管理，有明确责任人进行具体操作。

第四条具体的工装、模具、夹具、检具管理操作以相关操作规程为准，本管理办法为指导性文件。

第五条公司要做好相关的档案管理工作，包括工装、模具、夹具、检具的购置档案、保养档案、维修档案和报废档案等。

第六条公司要定期组织对工装、模具、夹具、检具的使用进行检查和评估，及时发现问题并解决。

第二章工装管理

第七条公司工装的管理应围绕着工装的使用、保养、维修和新品开发等方面展开。

第八条公司应设立专门的工装管理岗位，负责对所有工装的购置、使用、保养和维修等工作进行统一管理。

第九条工装的使用应具备明确责任人和相关权限，使用人员需按要求正确使用工装，做到爱护维护。

第十条工装的保养和维修工作需定期进行，并建立相应的记录，用于分析工装使用情况和预测维修需求。

第十一条工装的报废需经过审核，报废的工装需要进行登记和安全销毁。

第三章模具管理

第十二条公司模具的管理应围绕着模具的使用、保养、维修和开发等方面展开。

第十三条公司应设立专门的模具管理岗位，负责对所有模具的购置、使用、保养和维修等工作进行统一管理。

第十四条模具的使用应具备明确责任人和相关权限，使用人员需按要求正确使用模具，并定期清洁和保养。

员工工作服管理制度

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工工作服管理制度1

一、目的

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求

1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范

1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、工作服种类、发放以及使用时间

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

五、工作服的使用及发放

1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负

责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

工作服管理制度

工作服管理制度1

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

工装管理制度(3篇)

工装管理制度

随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求

1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求

①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求

①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

公司员工工装管理制度

1. 目的和范围

本制度旨在规范公司员工的工装管理，确保员工形象乾净、安全合规，提高企业形象和员工工作效率。适用于公司全部员工在工作期间

穿着的工装和配饰。

2. 定义

•工装：指公司为员工配发的统一标识和装束，包含服装、鞋帽以及标识物等。

•配饰：指与工装搭配使用的饰品、手套、眼镜等。

•员工：指公司在职员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工等。

3. 工装的管理和配发

3.1 工装的配发

•公司将依据员工岗位和工作需要，统一订立员工工装规格，并负责配发合适尺码的工装给员工。

•新入职员工需在入职手续办理完成后，到人力资源部门领取工装。工装领取后应妥当保管，如有短缺或损坏应及时向上级汇报，以便进行增补或更换。

3.2 工装的使用和保养

•员工接到工装后应按规定进行穿着，并妥当保管。

•禁止将工装用于非工作场合和非工作用途。

•工装使用中如有破损、褪色、变形等情况，应及时向上级主管或人力资源部门报告，并及时更换或修理。

•工装应定期清洗、保养。清洗过程中应注意遵守相关规定，确保洗涤剂不会对工装质量造成损害。

4. 工装的着装要求

4.1 员工形象要求

•员工在工作期间应保持乾净、干净的形象，不得携带任何

与工作无关的物品或标识。

•长发员工应将头发整齐地束起，不得挡住面部或阻碍工作。

•员工应自发遵守公司订立的个人形象规定，包含但不限于

清洁、修整指甲、化妆等。

4.2 工装穿着要求

•员工应正确穿着工装，保持整齐、端庄的形象。

•工装衣物应平整、无皱纹、无异味。

•工装应完整无损，不得有缺漏、损坏或涂鸦现象。

•员工应依照指定方式穿着配饰，并确保与工装搭搭配理。

员工统一着装管理办法(规范着装)

员工统一着装管理办法

1.总则

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养,特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工（具体参照本制度第3。1。1条款）.

3.内容

3.1工作服分类:

3。1.1工作服类别及适用对象：

3.1。2工作服尺码规格：

注：上表中灰底色为常备尺码，员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。

3.1。3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间，夏装的领用时间为4月25日起至9月

24日；冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。

3。1。4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年，期满后可根据服装的实际损耗情况申领新工作服.

3。2工作服采购管理：

3.2.1工作服的采购由总务部负责，首批定购按员工实有人数并加制15％采购；

3.2.2每年的3月进行夏装集中采购，8月进行冬装集中采购，行政人员定制服装根据实

际零星采购；

3。2.3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管；每季度进行一次工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。

3.3工作服领用及回收管理：

3.3。1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领

取旧工作服，试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请)经部门主管批准，凭原领取的旧工作服换领新工作服。

3。3。2行政工作服适用的员工则在试用期满后,由行政部收到签批的转正报告当天书面通知转正员工及总务仓库管理员,员工填写《领料单》（ERP系统申请）权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发。

公司工装管理制度规定

第一条：总则

为规范公司员工的着装行为，提升公司形象和员工职业素养，根据公司的管理要求和员工的需求，制定本管理制度。

第二条：适用范围

本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条：工装要求

1. 公司工装统一采购，公司将统一制定工装的款式、颜色和品牌；

2. 公司将定期为员工提供新的工装，员工应按要求更换，并严格按照公司规定的款式、颜色和品牌着装；

3. 公司工装应保持整洁、无破洞、无变色、无起球等现象。

第四条：着装规范

1. 员工在上班期间应着公司统一的工装，不得擅自更换或增加其他服饰；

2. 员工应注意搭配，严禁穿着不雅、不整洁或不符合公司形象要求的服装；

3. 员工应保持个人仪容整洁，如头发整齐、指甲修剪干净、皮肤清洁等；

4. 员工应配戴规范的工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条：着装礼仪

1. 员工在公共场合应注重着装礼仪，注意言行举止；

2. 员工应保持友善、热情的态度，积极与同事、客户交流；

3. 员工应尊重同事和上级，遵循公司规章制度，维护公司形象。

第六条：违规处理

1. 员工如有违反公司工装管理规定的行为，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等；

2. 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。

第七条：监督管理

1. 公司将定期对员工的着装情况进行检查和考核，对符合标准的员工进行奖励，对违规员

工进行处理；

2. 员工有义务向公司举报违反工装管理制度的行为，公司将对举报人进行保密并给予奖励。第八条：附则

1. 本管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订；

工装管理制度范本（2篇）

工装管理制度范本

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求

①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求

①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

工装管理规定（五篇范例）

第一篇：工装管理规定

工装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。

2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。

6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。

7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

9、女同志怀孕期间，可以不着工装。

10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

工作服管理规定办法

(实用版)

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审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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员工工装的管理办法(新版多篇)

员工工装的管理办法（新版多篇）

公司员工工装管理篇一

目的:

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一

的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:

公司全体员工

具体内容:

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着

装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司

统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，

及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组

织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应

签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、

验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政

人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部

门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

公司工装管理制度

公司员工工装管理制度

一、统一工装的目的

为进一步加强公司规范化管理、提升公司团队形象，树立和保持公司员工良好的精神风貌，特制定本规定。

二、工装着装时间及仪表要求

1.工装分为一线管理人员工装和公司部室人员工装，每周一至周四，六公司各部室、各项目部所有管理人员上班时间必须着工装，展现良好的形象气质。

2. 工装穿着要整洁得体，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，男士上衣只开最上端一个扣，工装和普通服装不得随意混穿、乱搭，保持整齐统一。

3.工装不得私自外借，严禁丢失和损坏，每套工装穿着使用时间不少于两年。（原工地和机关统一的工作服可暂作为工装）

4. 公司机关人员外出公务活动和公司统一组织的公务接待、重要会议和活动必须严格穿着公司统一定制的工装，穿长袖衬衣时必须戴领带，男士须将衣服下摆塞入西裤中，夏季穿短袖上衣时可不戴领带。日常个人浅色衬衣、深色西装（西裤、正装女裙）可作为工装穿着。机关质量、安全、材料等现场管理部门人员到工地工作，可着一线管理人员工装。

5. 公司警卫人员、炊事员工作服按行业要求由项目部配备，公司武装保卫部、经理办公室等相关部室监督落实。

6. 在公司和项目部组织的各项集体活动和重要公务接待工作中，管理人员必须按要求统一着装，其他场合穿着时，按规定进行着装，树立公司的良好形象。

7．公司所有管理人员的安全帽全部印有“天元集团标志”，由各项目落实。

三、工装的订购、使用及发放

1.工装的定制和采购由经理办公室牵头，与监察审计部、财务部、材料设备部共同招标采购。

2. 工装发放采取实名制，由经理办公室、人力资源部核实人员，以项目、部室为单位，由项目经理、部门经理或委托领取人签字后方可领用，人员不在岗的严禁冒领。各项目工装费用由财务部根据实发数量从所在项目部划拨。

公司工装管理办法

新型建材示范园

工装管理办法

第一章总则

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现制度化、规范化管理，制定本办法，希望全体员工共同遵守。

第二条本规定适用于公司使用工装的全体员工。

第二章管理办法

第三条员工上班，必须按规定着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

第四条工装在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回工装款，并由后勤统一补做。

第五条员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工装款。工作服归个人所有，不收回工装。

第六条新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

第七条如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

第八条试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第九条员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发。

第十条工装应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第十一条员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同或式样不同的服装。

第十二条员工领取工装一律填写工装申领表，工装的采购、保管、发放、回收由后勤和库房统一管理。

第三章附则

第十三条各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本管理办法。

第十四条本办法由综合管理部负责解释修改。

员工工装管理办法

员工工作服管理办法

第一条为树立公司良好的社会形象，进一步规范工作服的制作、穿着，特制定本办法。第二条工作服样式由公司领导决定，确定工作服样衣后由公司经营部负责联系厂商制作。

第三条工作服制作数量以科室人员每人冬夏季上衣各两套，车间人员每人冬夏季上衣、裤子各两套为原则，并加制10-15%的各型号工作服库存量。

第四条根据实际情况，工作服制作费由公司和员工各承担50%。

第五条工作服的大小由员工试穿样衣后，报号订做。

第六条工作服从公司办公室统一领取，并办理领取手续。

第七条每年以5月、10月为换装时间。

第八条除因特殊情况员工上班时间一律着工作服，工作服穿着要得体、大方、干净、整洁。

第九条工作服不得私自交于公司以外人员穿着。

第十条工作服穿着及保管以一年为期，从领用之日起计算。

第十一条员工离职应将领用的工作服交回，若工作服破损，公司按工作服单价的10%收回；若完好无损的，公司可按工作服单价的50%予以收回。如未交还工作服

的员工，应从其工资或押金中扣除相应费用。

3.12-1

公司工装管理制度范本

第一章总则

第一条为规范公司工装的供应、使用、管理和维护，提高员工形象和公司形象，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的工装的供应、使用、管理和维护。

第三条公司工装包括但不限于：制服、工作服、劳动保护服等。

第四条公司将根据员工所属部门与岗位职责，制定相应的工装标准，员工需按照标准穿着相应的工装。

第五条公司的工装着装要求以及配饰的佩戴要求，将在公司员工手册中明确规定，并不时进行修订。

第六条公司将为员工提供符合标准的工装，具体供应方式将根据实际情况确定。

第七条公司将建立健全工装管理制度，对员工工装的使用和维护进行监管和管理。

第二章工装的供应

第八条公司将根据员工所属部门与岗位职责，确定工装的具体需求量，统一委托供应商，或由专人负责采购。

第九条工装供应商应具备合法合规的供货资质，并提供相应的供货合同。

第十条工装供应商应按照公司的要求，提供符合标准的工装，确保质量和数量符合合同约定。

第十一条公司工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择符合标准的供应商。

第十二条员工应按照公司的要求，及时提供个人的身高、体重等尺寸信息，以便供应商能够提供合适的工装。

第十三条工装供应商应及时为员工提供所需的工装，并妥善处理因工装供应问题产生的投诉及纠纷。

第三章工装的使用

第十四条员工应按照岗位职责和工作要求穿着工装，不得随意更换、拆卸或私自加工和改动工装。

第十五条工装需按照公司的要求正确佩戴，不得乱丢乱放，保持整洁干净。

第十六条员工在工作期间应当穿着公司提供的工装，不得穿着与工作无关的私人服装。

公司工装管理制度[方案]

工装管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司全体员工。

三、职责

1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量

工装分为:夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。五、工装制作

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。