职业生涯规划实际操作实施案例.pptx

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职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就
因素分析 4、关键问
题分析 5、诊断方法
职业生涯 目标与标

1、职业发 展周期
2、职业生涯 发展目标
3、职业生涯 成功标准
职业生 涯
发展策 略
1、职业生涯
发展策略
2、职业生涯
角色转换
3、职业生涯
能力转换
职业生 涯
实施管 理
1、职业生涯
发展方案
2、职业生涯
可评量原则规划的设计应有明确的时间限 制或标准,以便评量、检查,使自己随时 掌握执行状况,并为规划的修正提供参考 依据。
职业规划的基本原则
合作性原则个人目标 与他人的目标是否具 有合作性与协调性?
全程原则拟定职业规 划时必须考虑到生涯 发展整个历程,作全 程的考虑。
三、职业生涯规划的流程
职业生涯规划四步曲:
职业生涯包含个人职业规划和组织员工职业规划。
个人职业 规划
指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值 观,发展成为完整而适当的职业自我观念, 有效提升职业发展所需的应变和决策技能。
组织员工 职业规划
组织在保证自身利益和不断发展的前提下, 对个人职业生涯的开发和使用,企业发展 目标与员工个人发展目标相联系并协调一 致,进而结成紧密的利益共同体,互相推 动组织的进步与发展。
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
发生的领域 问题的难度 组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或 是共同作用?
是否学习新技能?是否需要全神贯注? 是否需要个人改变态度与价值观?
自己是否作出贡献,是否学会在适合 的职业领域中发挥专长,与其它人员 协作怎样?自己的职业生涯与组织对 自己的职业生涯是否冲突?
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲:
发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲:
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲:
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与管理的分类:
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
职业规划的基本原则
清晰性原则:考虑目标、 措施是否清晰、明确?实 现目标的步骤是否符合实 际?
挑战性原则:目标或措施 是否具有挑战性?还是仅 保持其原来状况而已?
职业规划的基本原则
变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性? 是否能依循环境的变化而作调整?
职业生涯规划(career planning),又叫职业生涯设 计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主 客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴 趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代 特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目 标,并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简单 地说就是规划开始工作到退休的整个职业历程。职业生 涯是我们每个人从事职业工作的所有时间。
职业生涯规划的意义:
对个人
➢ 确立人生方向和奋斗的策略 ➢ 突破并塑造清新充实的自我 ➢ 准确评价个人特点和强项 ➢ 评估个人目标与现实差距,准确定位 ➢ 认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
对公司
➢ 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢ 产生积极的心态,发挥更大作用 ➢ 了解员工的目标,根据情况安排培训 ➢ 引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一 ➢ 使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
职业生涯规划一步曲:
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我
组织
社会
自我:我是谁?我适合做什么?我有什么? 组织:现在、未来、自己的位置 社会:把握社会行业的发展
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲:
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
帝? 关键词: 目标影响人生!
目标与空Biblioteka Baidu的区别
别墅,洋狗,美女如云,金钱如山; 三十亩地一头牛,老婆孩子热坑头。
目标设定的程度
3%的人会制定并写下 自己的目标;
10%的人会认真思考自 己的目标;
60%的人曾经思考过自 己的目标;
27%的人则完全没有人 生的目标。
失败者与圣人的故事
工作(Job) 工作是指在一个组织机构中,一群类似的、有薪
资的人的职位,涵盖为维持机构运作所必需执行的一 系列任务。不同职位的工作者执行不同任务,获得的 经济报酬也不一样。 生涯
美国国家生涯发展协会将生涯定义为:个人通过 从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的 生活模式。
二、职业生涯规划
失败:请指引一条成功之路。 圣人:准备向什么方向努力? 失败:什么方向都无所谓…… 圣人:那你走什么路都无所谓……
一、前言
职业(Career) 职业指人们在社会生活中所从事的,以获得物质
报酬作为自己主要生活来源,并能满足自己精神需求 的,在社会分工中具有专门技能的工作,是对特征相 同或相似的一类工作的统称。职业(Career),不同 于工作(Job),它更多的是指一种事业。因此,职业 问题不是简单的工作问题。
一致性原则主要目标与分目标是否一致?目 标与措施是否一致?个人目标与组织发展目 标是否一致?
激励性原则目标是否符合自己的性格、兴趣 和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
职业规划的基本原则
具体原则生涯规划各阶段的路线划分与安 排,必须具体可行。
实际原则实现生涯目标途径很多,在作规 划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、 组织环境以及其它相关因素,选择确实可 行的途径。
职业生涯规划与自我管理
重庆大学EDRC人力资源工作组
主要内容
一 职业生涯与目标 二 职业生涯规划 三 职业生涯的规划流程 四 职业发展的技巧
人生的目标
人人都有自己的人生目标, 但各自的目标并不相 同;
每个人选择的“事件”,决定了生活的质量。
目标与人生的关系
拿破仑: “不想成为将军的士兵,不是好士兵”! 张无忌: 具备了所有做皇帝的条件,为什么没有做皇
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