2021年毕业生签订就业协议须知
毕业生签协议注意事项
毕业生签协议注意事项
毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：
一、协议内容
1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现
实际工作地点与约定不符的情况。
2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及
支付方式和时间间隔。同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。
3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生
活的平衡。
4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提
升自己的能力和职业发展。
5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的
责任。同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。
二、协议签订
1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人
单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。
2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签
署。如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。
3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。确保个人信
息无误，以免影响协议的生效和执行。
4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备
后续查阅和处理纠纷。
三、协议生效与执行
1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。确保协
议在满足生效条件后生效，并开始执行。
2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责
任。如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求
解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。
大学生签订就业协议书注意事项
大学生签订就业协议书注意事项
大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。
2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替。
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料
签订应届毕业生就业协议书的要求通常会有以下几点：
1. 毕业证书或预毕业证明：需要提供毕业证书或学校出具的预毕业证明，证明毕业生
已经获得或将会获得相应的学历。
2. 身份证件：需要提供身份证复印件或者是有效的身份证原件。
3. 学位证书或学位证明：对于硕士研究生以上的学历，需要提供学位证书或学位证明。
4. 学籍证明：学校会出具学籍证明，证明学生是该校的在读学生，确定毕业时间等信息。
5. 成绩单：提供本科期间的成绩单，证明毕业生的学业表现。
6. 社保卡或社保户口本：提供社保卡或社保户口本的复印件，证明毕业生的社会保险
情况。
7. 特殊证书：根据职业特点和要求，可能需要提供其他相关的专业证书，例如医生证、律师执业证等。
此外，具体的上交材料还会根据用人单位的要求而有所差异，建议就业者事先咨询招
聘单位，了解详细的材料要求，并准备齐全相应的材料。
毕业生签协议注意事项
毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项
1、毕业生签协议注意事项
就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。
毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：
一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（联系王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中
心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。
山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上制作并激活个人简历）。
就业协议书签订要注意哪些事项
就业协议书签订要注意哪些事项？
一、关于就业协议
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。
3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。
4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。
6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
一、背景介绍
在当前社会中，大学生就业面临着越来越大的挑战。因此，大学生
在开始工作前，需要与雇主签订就业协议书，并注意签约事项，以保
障自身权益。本文将详细介绍大学生就业协议书和签约注意事项。
二、大学生就业协议书
大学生就业协议书是大学生与雇主之间签订的一份合同，双方在签
约前需要了解合作的内容和签约的条款。一份完整的就业协议书通常
包括以下内容：
1.基本信息
就业协议书的基本信息包括雇主和被雇佣者的名称、地址、电话以
及其他联系方式。此外，还需要标明签约的日期和地点。
2.工作岗位和薪酬
协议书中还需要明确工作岗位的职责和具体内容，并标明薪酬以及
工作福利。这有助于双方在未来的合作中保持良好的关系。
3.工作时间和工作地点
就业协议书还应明确工作时间和工作地点，以便双方在签约后做好
相应的安排。在确定工作时间的同时，还要确定休息日和假期等问题。
4.保密协议
保密协议是就业协议书中非常重要的一个部分。这部分内容用于确
保雇佣者在工作期间不泄露雇主的商业机密或其他重要信息。在签订
保密协议之前，雇主通常会要求雇佣者签署相应的保密协议书。
5.违约责任
在大学生就业协议书中，双方也需要明确可能存在的违约责任和相
应的赔偿责任。这有助于双方在签署之前充分了解协议的风险和责任。
三、签约注意事项
大学生在签署就业协议书之前，需要注意以下事项：
1.审查协议内容
在与雇主签订就业协议书之前，雇佣者需要仔细审查协议的内容，
并确保已经了解到协议中的各个条款和风险。如果发现存在任何问题
或问题需要解决，请及时与雇主沟通。
签订就业协议书时有哪些注意事项
签订就业协议书时有哪些注意事项
在签订就业协议书时，有以下几点需要注意：
首先，要认真阅读协议书的每一项条款，明确自己的权利和义务。协议书中主要包括了就业协议书的基本条款、劳动合同的基本内容以及补充条款等，需要认真阅读并理解其中的内容。
其次，要注意协议书的填写规范和注意事项。在填写就业协议书时，需要按照规定的格式和要求填写，避免出现错误或遗漏。同时，还需要注意填写的内容是否与实际情况相符，是否存在虚假信息或隐瞒情况。
第三，要注意协议书的生效时间和法律效力。就业协议书是在毕业生和用人单位之间建立的劳动关系的基础，但只有在签署劳动合同之后才能正式生效。因此，毕业生需要了解就业协议书的生效时间和法律效力，确保自己的权益得到保障。
第四，要注意协议书的变更和解除。就业协议书是一种双方自愿达成的协议，但也可能因为某些原因需要进行变更或解除。因此，毕业生需要了解就业协议书的变更和解除条件，以及变更或解除的程序和后果，避免出现不必要的纠纷。
最后，要注意协议书的保密和安全。就业协议书中包含了个人的重要信息和企业的重要商业机密，需要进行保密和安全保护。因此，毕业生需要了解就业协议书的保密和安全要求，以及如何保护自己的隐私和企业的商业机密。
综上所述，签订就业协议书是一项非常重要的工作，需要认真对待。在签订之前，需要认真阅读每一项条款并理解其中的含义；在签订过程中，需要注意填写的规范和要求；在签订之后，需要注意协议书的生效时间和法律效力以及变更和解除条件等事项。只有认真对待每一个环节，才能保障自己的权益并避免不必要的纠纷。
2021年届毕业生签约流程及注意事项(2)
届毕业生签约流程及注意事项(2)
xx届毕业生签约流程及注意事项
1、毕业生登陆中山大学就业管理系统，在其他毕业去向管理模块下， ___"申请回生源地"。
2、详细填写个人 ___信息。
3、根据个人情况，选择回生源地类型，如选择"已在生源地落实用人单位"选项，则需提供"单位名称"、" ___人"、" ___ ___"三个字段信息。
1、选择的.毕业生，如选择人事代理方式保管个人档案户口，则应通过签订就业协议书的方式实现就业派遣，具体操作方法详见"签约流程及注意事项"。
2、选择的毕业生，如选择将档案和户口发回生源地保管，则应提供签证复印件，并登录中山大学就业管理系统，在"其他毕业去向"管理模块下， ___"登记"。
3、详细填写个人 ___信息。
4、(出境升学)手续 ___
选择(出境升学)的毕业生，应将档案和户口发回生源地保管，打回生源地的报到证。根据有关部门的规定，(出境升学)的研究生不允许空挂人才市场。如果毕业生在系统中选择(出境升学)，其报到证默认打回生源地。
1、选择自主创业的毕业生，如选择人事代理方式保管个人档案户口，则应通过签订就业协议书的方式实现就业派遣，具体操作方法详见"签约流程及注意事项"。
2、如自主创业毕业生选择将户口档案迁回生源地，则登陆中山大学就业管理系统，在其他毕业去向管理模块下， ___"申请自主创业"。
3、详细填写个人 ___信息。
4、根据个人创业情况填写信息，如选择已 ___了创办公司手续，则指已完成公司的注册。需要提供"单位名称"、" ___人"、" ___ ___"三个字段信息。
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.
毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就
业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协
议书等。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中
的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议的重要作用。
（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。政策和规定
是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。毕业生首先应该清楚
自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单
位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
（2）谨慎签定劳动力协议书。毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定
劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。毕业生在与用人单位签定劳动力协议
书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额
外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书
的步骤。特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和
部门就是谁。如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级
主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列
最新毕业生签合同时注意事项介绍
毕业生签合同时注意事项介绍
1、必须清楚地知道哪一个单元是与自己签署合同的那个单元签署协议时，你应该清楚地看到合同双方。通常情况下，劳动合同只有两方，一方是雇主、另一方是劳动者，而小杨在上面文章中签订的劳动合同是三方合同，一方是小杨、另一方是电视台、另一方是公司(最终实际上与小杨有劳动关系的公司)。从劳动合同的主体可以看出，在与小杨签订劳动合同之初，电视台从未计划将小杨纳入电视台编制。
2、不要相信口头承诺
从法律上讲，用人单位在签订劳动合同时对员工的承诺应当记录在劳动合同中。然而，鉴于当前社会应届毕业生市场的供求关系，要求用人单位在劳动合同中列出所有口头承诺是不现实的。然而，毕业生在签署协议时应该问他们最关心的问题。
3、明确的违约责任
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订劳动合同后会停止找工作。然而，一旦用人单位未能按照合同约定履行职责，不仅是这份工作会让应届毕业生失去。由于统一招聘的时间已经过去，许多寻找其他优秀工作的机会已经失去，对应届毕业生来说，明确界定违约责任和金额是非常重要的。
4、必须手签劳动合同
劳动合同只有在自己持有的情况下才会给自己以法律保护。一种是在将来为自己主张权利时用它作为证据；第二是防止合同内容被篡改。如果毕业生没有劳动合同，将来毕业生会用什么来证明他们的雇主违反了合同？
目前，毕业生在就业市场的就业确实相当困难。在这里，我们不仅谴责那些利用毕业生就业困难，拒绝向毕业生提供他们已签署的劳动合同，从而试图逃避法律规定的雇主，而且呼吁大多数毕业生坚持必要的法律底线，并负责自己的签名时，寻找工作。
毕业季签订“就业协议书”注意事项
毕业季签订“就业协议书”注意事项
毕业季也不知不觉地来临了。大学时光短暂而美好，毕业生们也即将踏上新的旅途。在开始新生活的时候，也要防止以下的"坑"。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
那么问题来了，签订"就业协议书"有哪些注意事项?
1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2终止期限
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3用人单位名称
填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
毕业生签订就业协议应注意的问题
毕业生签订就业协议应注意的问题
毕业生签订就业协议应注意的问题
（1）查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）签订协议的规定程序与步骤
毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
（3）有关条款的内容必须明确
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
签订就业协议书的注意事项有哪些
签订就业协议书的注意事项有哪些
就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的
毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
2021年毕业生实习入职签约注意事项
毕业生实习入职签约注意事项
大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到 ___， ___处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及 ___处理的依据是劳动法。
1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如 ___姓名、证件号码、单位名称。
为了避免争议发生时，无法 ___到当事人。实习协议上最好还要有 ___的 ___地址，单位的法定代表人和 ___地址。同时， ___要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供 ___一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。 ___到雇佣单位，往往缺乏，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给 ___完成。有些 ___觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或 ___来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让 ___心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
《毕业生就业协议书》签订程序须知
《毕业生就业协议书》签订程序须知
第一篇：《毕业生就业协议书》签订程序须知
《毕业生就业协议书》签订程序须知
毕业生签订《毕业生就业协议书》是毕业生就业的重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待《毕业生就业协议书》，慎重签订就业协议。签订《毕业生就业协议书》的基本程序如下：
一、毕业生到所在系领取《毕业生就业协议书》，每人对应一个编号。
二、毕业生和用人单位经双向选择，达成就业意向后，签订《毕业生就业协议书》。
三、毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与《应届毕业生双向选择推荐表》一致，用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须正确、详细的填写，务必做到字迹清晰。（毕业生需与单位确认其是否有接收档案的权限，若有，需写清单位详细地址；若无权限，则该栏需填写有权接收毕业生档案的人才市场等单位的名称及地址）
四、用人单位和毕业生对《毕业生就业协议书》的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“/”标注，也可根据实际情况附加条款。
五、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
六、毕业生将《毕业生就业协议书》递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。毕业生持《毕业生就业协议书》和《应届毕业生双向选择推荐表》到工作单位所在地人才服务中心鉴证（领取接收函）。
七、收到用人单位寄来的或毕业生送交的《毕业生就业协议书》（接收函），由各系就业工作老师进行初步审查，符合规定并且材料齐全的，在本系登记备案后按指定时间移交至学院学工处；不符合规
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毕业生签订就业协议须知
毕业生签订就业协议须知道什么?以下是为大家收集的相关消息，大家要认真对待这个关乎自己毕业的问题!
全国统招的全日制毕业生签订《大中专毕业生》是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据，关系到自己的一生;是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限的有力证据，是人事中不可缺少的材料。所以签订《大中专毕业生就业协议书》领取《报到证》不是可有可无的，而是毕业生由学院走向社会必须要做的大事。
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可以找个好单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实，这是一种误解，档案、户口是相当重要的，具体表现在：
1、毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考试，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考试证明是无法开具的。
2、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，将来会是个麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。
3、你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。
4、目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。
5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地晋升专业技术职称，28年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从28年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位的时间算起，而不是28年7月。
6、档案在各地人才交流中心进行托管，根据国家政策，可申报专业技术职称，本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级职务;大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务，你可领取相关表格，参加初级职称评定
(一)省内就业程序
毕业生与接收单位签订就业协议，可通过“山东高校毕业生就业___”(.sdbys.)走网上签约流程，打印出签约函。(具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业 ___”(.sdbys.)进入个人专区，
使用“签订省内就业协议书”功能，到网上接收单位进行签约并下载打印出来)，等接收单位的同级人事部门办理完网上鉴证后，打印出来并加盖相关公章------>就业协议书交学院存档。
(二)省外就业程序
1.毕业生通过山东高校毕业生就业 ___向学院中心发送省外就业申请(前提：确定省外的用人单位要与毕业生签订就业协议书);
2.毕业生至学院毕业生就业指导中心领取 ___统一印制的全国毕业生就业协议书，与省外用人单位签约并登陆山东高校毕业生就业___录入就业协议书;
3.毕业生持签章的就业协议书送至学院就业指导中心审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。
1. 学生在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的.情况，诸如用工、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。如有可能可到用人单位实习一段时间，待对单位各方面有了一定了解以后，再与用人单位签订就业协议。工作待遇指工资、住房及相关保
险等。“五险一金”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.毕业生要如实填写基本情况，并且向用人单位说明是否报考本科院校，协商解决办法。达成一致意见后，在协议书内注明。如“本人已报考本科院校，若被录取本协议书失效”字样。
3.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致)，不要简写、误写或写别名。因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
4. 档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案是通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx 市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx.
5.经双方协商，达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括)，如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在协议书中写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
6. 在山东省内就业的毕业生的就业协议书须通过山东高校毕业生就业 ___经相关部门鉴证。凡选择到北京、上海、天津、广州、武汉、沈阳、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、珠海就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地毕业生就业主管部门的接收函(或审批函) 后，就业计划才能成立。
1.生建立以后，需按动“生成简历”按钮，否则电子简历将不能预览、不能打印，最重要的是不能向用人单位投递，根源在于电子简历虽已保存，但尚未生成。电子简历以后经过维护，亦应按动“生成简历”按钮。望各院部及广大毕业生切切注意!
2.操作码：是毕业生和单位签署就业协议书或解约时用的，相当于银行等金融系统网上操作的交易码。系统默认为毕业生设置的操作码为空，为保证操作码的安全性，在毕业生登陆系统后要重新设置。操作码修改在个人信息维护中。
3. 注册并首次登陆以后请首先维护个人基本信息以及新建电子简历：个人基本信息中存在一些毕业生就业协议书生成时需调用的内容，如出生日期、 ___等，如果毕业生不维护自己的上述基本信息，系统生成后的毕业生就业协议书内容将不完整。电子简历不生成，毕业生将不能搜索并向 ___注册单位投递电子简历。
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