员工离职沟通反馈表模板

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员工离职面谈记录反馈

日期：[日期]

地点：[地点]

面谈人：[面谈人]

离职员工：[员工姓名]

反馈内容：

1. 离职原因：

[员工姓名]在面谈中提到了离职的原因。主要原因是[原因一]和[原因二]。[员工姓名]表示这些原因对其职业发展和个人目标的实现更加有利。

2. 工作环境和文化：

[员工姓名]对公司的工作环境和文化表示满意。他/她认为公司提供了良好的工作氛围，员工之间的合作和支持也让他/她感到舒适。然而，他/她认为有一些方面可以改进，比如[改进建议一]和[改进建议二]。

3. 薪资和福利：

[员工姓名]认为公司的薪资和福利待遇是公平的，并且与市场相当。然而，他/她提到了一些关于薪资和福利方面的建议，比如[建议一]和[建议二]。他/她希望公司能够考虑这些建议，以吸引和留住优秀的员工。

4. 职业发展：

[员工姓名]认为公司对员工的职业发展提供了一定的支持和机会。他/她表示在公司工作期间获得了一些宝贵的经验和技能。然而，他/她认为公司可以提供更多的培训和发展机会，以帮助员工实现个人目标和职业规划。

5. 离职过程和交接：

[员工姓名]对公司在离职过程和交接方面的安排表示满意。他/她认为公司提供了必要的支持和指导，使离职过程变得顺利。他/她表示愿意提供必要的协助和交接事项，以确保工作的顺利进行。

总结：

[员工姓名]在面谈中表达了对公司的感激和对离职决定的坚定。他/她认为公司提供了一个良好的工作环境和文化，并且对员工的发展给予了一定的关注。然而，他/她也提出了一些改进和建议，希望公司能够更好地满足员工的需求和期望。我们将认真对待这些反馈，并努力改进公司的人力资源管理和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。感谢[员工姓名]在公司工作期间的贡献，祝他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

离职反馈表

亲爱的家人：

感谢您一直以来对XXX的信任和支持，感谢您做出的所有努力和贡献。为了让公司发展得更加完善，让我们做得更好，请您留下真实的想法和宝贵的建议。谢谢！

一、离职原因——内部原因：（请在符合您的项目下打钩，可注明详细原因）

□薪金低：

□福利不够：

□工作环境不好：

□不满意公司制度和政策：

□没有事业发展机会：

□缺少培训机会：

□工作量太少或太枯燥：

□工作压力太大：

□同事关系不融洽：

□与上级关系不融洽：

□得不到公司认同：

二、离职原因——外部原因：（请在符合您的项目下打钩，可对详细原因进行注明）

□找到更好的工作：

□自己创业：

□家庭原因：

□回校深造：

□健康原因；

三、其他原因：

四、未来有机会，愿意重新回到公司工作吗？愿意不愿意

五、你对公司发展的意见和建议：

虽然即将离开XXXX的平台，仍然诚挚的祝愿您拥有美好的未来！

员工离职面谈表

员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。

员工信息：

姓名：

部门：

离职日期：

离职原因：

离职前职位：

离职原因调查：

1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：

a. 薪资待遇不满意

b. 工作压力过大

c. 缺乏晋升机会

d. 工作与个人发展不匹配

e. 公司文化不适应

f. 个人家庭原因

g. 其他，请具体说明：

2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）

3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？

（有/没有，请具体说明）

4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）

5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？

个人发展：

1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）

2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）

3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）

4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？

公司文化：

1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）

2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）

3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？

感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。再次感谢您的配合与支持！

离职员工反馈表模板

1. 员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 入职日期：

- 离职日期：

- 离职原因：

2. 工作经验反馈

请将以下问题作为参考，分享您在公司的工作经历和感受。

- 2.1 您在公司的工作环境是否令您满意？

- 2.2 您对所负责的工作任务是否感到满足？

- 2.3 公司对您的工作成果是否给予足够的认可和奖励？

- 2.4 您是否得到了足够的合理培训和发展机会？

- 2.5 在您的工作中，您是否感到与同事和上级之间的沟通顺畅？

- 2.6 您在工作中遇到的问题或困难，是否得到了及时的支持和解决？

- 2.7 您认为公司的管理和决策是否合理和公正？

3. 公司文化反馈

请分享您对公司文化的感受和观点。

- 3.1 您对公司的价值观和使命感是否认同？

- 3.2 您认为公司的文化是否有助于您的工作表现和个人发展？

- 3.3 您和您的同事之间是否存在良好的团队合作和信任关系？

- 3.4 您在公司是否感到自己的声音和意见被重视和听取？

- 3.5 您认为公司在员工福利和工作生活平衡方面是否关心和照顾到您的需求？

- 3.6 您对公司的企业形象和声誉感到满意吗？

4. 对公司的建议和意见

请在此部分提供您对公司改进和进步的建议和意见。

5. 结束语

感谢您抽出时间填写本反馈表，请确保您的反馈真实、准确。我们会以保密的方式处理您的反馈，并在必要时采取相应的改进措施。祝您在未来的职业道路上一切顺利！

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以上是离职员工反馈表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。谢谢！

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表

员工信息：

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

离职日期：

离职原因：

1. 个人原因（如个人发展、家庭原因等）

2. 工作环境（如工作压力、与同事关系等）

3. 薪资福利（如薪资待遇、福利待遇等）

4. 职业发展（如晋升机会、培训机会等）

5. 其他原因（请具体说明）

离职反馈：

1. 对公司的整体印象和评价

2. 对部门和团队的评价

3. 对上级领导的评价

4. 对同事之间的关系和合作的评价

5. 对公司福利和制度的评价

员工建议：

1. 对公司的改进意见和建议

2. 对部门和团队的改进意见和建议

3. 对上级领导的改进意见和建议

4. 对同事之间的关系和合作的改进意见和建议

5. 对公司福利和制度的改进意见和建议

备注：

1. 面谈人员：

2. 面谈日期：

3. 面谈地点：

4. 面谈记录人员：

5. 其他需要记录的信息

该记录表用于记录员工离职面谈的相关信息，以便公司了解员工离职的原因和反馈，为公司改进提供参考。

员工离职面谈评估表

评估日期: _________

员工姓名: _________

员工职位: _________

请根据以下问题进行员工离职面谈评估，将适用的选项标记为“是”或“否”，并在需要的地方提供详细说明。

1. 离职原因

- 是否在离职申请中提供离职原因：是 / 否

- 如果是，请提供详细说明：

_______________________________________________________

2. 工作环境

- 是否对工作环境感到满意：是 / 否

- 如果否，请提供详细说明：

_______________________________________________________

3. 上级领导

- 是否对上级领导感到满意：是 / 否

- 如果否，请提供详细说明：

_______________________________________________________

4. 同事关系

- 是否与同事保持良好的关系：是 / 否

- 如果否，请提供详细说明：

_______________________________________________________

5. 工作内容

- 是否对工作内容感到满意：是 / 否

- 如果否，请提供详细说明：

_______________________________________________________

6. 职业发展

- 是否认为公司提供了足够的职业发展机会：是 / 否

- 如果否，请提供详细说明：

_______________________________________________________

员工离职反馈表模板

姓名，______________________ 日期，______________________。部门，______________________ 职位，______________________。离职原因（可多选）：

1. 薪资福利不满意。

2. 工作压力过大。

3. 缺乏晋升机会。

4. 个人发展空间有限。

5. 与领导或同事关系不和。

6. 工作内容不匹配个人兴趣和能力。

7. 其他（请注明），______________________。

对公司的意见和建议（可多选）：

1. 薪资福利待遇。

2. 工作环境和氛围。

3. 培训和晋升机会。

4. 领导和同事关系。

5. 工作内容和岗位安排。

6. 公司文化和价值观。

7. 其他（请注明），______________________。

对个人发展的期望（可多选）：

1. 薪资福利提升。

2. 更好的工作环境和氛围。

3. 提升自身能力和技能。

4. 更好的职业发展机会。

5. 个人发展规划和指导。

6. 其他（请注明），______________________。

对离职流程和后续安排的评价：

1. 离职流程的顺利程度。

2. 离职后的后续安排和帮助。

3. 公司对离职员工的关怀和反馈。

4. 其他（请注明），______________________。

其他补充意见和建议，______________________。

感谢您抽出时间填写此反馈表，您的意见对我们改进和提升公司的管理水平至关重要。期待您未来的发展和成就！

员工离职面谈反馈表

尊敬的员工，

感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。

请您在下方回答以下问题：

1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。

2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合

作等方面。

3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。

4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机

会等方面。

5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发

展规划等方面。

6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系

等方面。

7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等

方面。

8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作

环境。

9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。

请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。

再次感谢您的参与和宝贵的意见！

人力资源部

员工离职面谈记录表

员工姓名，_______________________ 日期，_______________________。离职原因：

1. 个人原因。

工作不满意。

职业发展机会。

家庭原因。

健康问题。

其他（请注明），_______________________。

2. 公司原因。

薪酬福利。

工作环境。

管理制度。

公司发展。

其他（请注明），_______________________。

离职后计划：

1. 工作安排。

已有新工作。

寻找新工作。

休息放松。

创业/自由职业。

其他（请注明），_______________________。

2. 对公司建议：

工作环境改善。

福利待遇提升。

培训机会增加。

职业发展规划。

其他（请注明），_______________________。

3. 对离职流程的评价：

人力资源流程。

行政手续。

离职交接。

离职面谈。

其他（请注明），_______________________。

面谈记录员工签名，_______________________ 日期，

_______________________。

人力资源行政专家签名，_______________________ 日期，_______________________。

员工离职面谈表

尊敬的离职员工，我们感谢您填写此份员工离职面谈表。您的直言不仅有助于我们改进工作，也不会对您造成任何损失。请您如实填写以下内容：

1.员工基本信息：姓名、入职时间、聘用类别、所在部门、最后工作日年月日、担任职位、面谈者（重新聘用/第一次聘用）。

2.离职原因：合同期满/自愿离职/非自愿离职。

3.对公司的评价：请您根据以下十个方面给公司打分（1-

5分）：薪酬水平、薪酬公平度、福利水平、工作环境、发展

机会与空间、培训与成长、与上司关系、与同事关系、工作兴趣、工作量情况。

4.其他原因：请简要说明离职的其他原因。

5.您认为公司哪些方面需要改善：请在以下选项中勾选需要改善的方面（可多选）：公司政策及工作程序、部门之间沟通、上层管理能力、工作环境及设施、教育培训与发展机会、团队合作精神、员工发展机会、工资与福利。如果以上选项不够，请手写其他需要改善的方面。

6.加入公司的原因：请简要说明当初选择加入本公司的原因。

7.最喜欢和最不喜欢公司的哪些方面：请简要说明您最喜欢本公司的方面和最不喜欢的方面。

8.公司与期望的差距：请简要说明您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。

9.工作岗位上的困难和挑战：请简要说明您在工作岗位上面临的最大的困难和挑战。

10.吸引和留住人才的措施：请简要说明您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。

11.是否愿意返回公司：请简要说明是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司，并为公司继续效力的理由。

员工离职面谈评估表格

员工离职面谈评估表格标题：员工离职反馈调查表

表格说明：本调查表旨在收集员工离职原因和反馈，以帮助公司了解员工流失情况并改善人力资源管理。请您在离职面谈过程中填写此表格，并提供真实、详细的信息。所有信息将被保密处理，仅用于内部分析和改进目的。

员工信息：

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 离职日期：

请根据以下问题选择适用的选项或提供具体回答：

1. 离职原因：

a) 薪资待遇不满意

b) 缺乏晋升机会

c) 工作压力过大

d) 不满意的工作环境

e) 个人发展需求无法满足

f) 家庭原因

g) 其他（请注明）：

2. 是否曾与上级或人力资源部门就离职原因进行沟通？

a) 是

b) 否

3. 对公司的工作环境和文化满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：

4. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？

a) 是

b) 否

5. 您是否感觉在公司的工作能力得到充分发挥？

a) 是

b) 否

6. 您对公司的管理方式和领导风格满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：

7. 您是否愿意向其他人推荐该公司作为就业选择？

a) 是

b) 否

8. 您对公司的福利和员工福利计划满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：

9. 您对公司的沟通机制和信息传递满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：

10. 您是否有其他建议或意见？

感谢您抽出时间填写此离职反馈调查表，您的反馈对我们改进人力资源管理将非常重要。我们衷心希望您未来的发展和就业能够更加顺利。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

员工离职反馈表实用范本

尊敬的前员工，

感谢您选择加入我们公司并为我们付出了宝贵的时间和精力。为了改进我们的员工离职流程和提高我们的工作环境，我们诚挚地邀请您对离职原因以及您对公司的意见和建议进行反馈。请您通过填写下列问题来帮助我们更好地了解您的离职动机，并为未来的员工离职管理提供参考。您的回答将对我们非常重要。

问题一：离职原因

请您简要说明您离开公司的主要原因。您可以从以下选项中选择一个或多个，并在相应的选项后方提供更多详细信息。

1. 薪资和福利待遇不满意

2. 工作环境不适合

3. 缺少职业发展机会

4. 个人事务（家庭原因、升学等）

5. 职位不匹配或无法胜任

6. 人际关系不和谐

7. 公司文化不符合个人价值观

8. 其他原因（请注明）

问题二：您对公司管理和运营的意见和建议

请您提供任何您认为可以改善公司管理和运营的意见和建议。无论是关于公司文化、管理体系、培训发展、福利待遇还是其他方面，我们都非常重视您的想法，并衷心希望您能分享。

问题三：离职过程中的经历和感受

请您简要描述整个离职过程中，包括通知上级、交接工作、离职手续办理等环节，以及您对这些过程的满意度和不满意度。如果您认为有改进的空间，请也一并提出建议。

问题四：离职后的职业规划

请您分享您离开公司后的职业规划和发展方向。我们非常关心您未来的职业发展，希望能够了解您的规划，并为您提供适当的支持或帮助。

问题五：对离职流程的评价

请您根据您的离职经历，对我们公司的离职流程进行评价。您可以在以下几个方面进行评分，并给出相应的改进建议：

1. 离职申请的提交与审批流程

员工离职面谈记录模板

背景

员工离职是一个组织中常常会发生的现象。为了了解员工离职的原因和情况，并采取相应的措施进行改进，面谈离职员工是非常重要的。本文档提供了一个员工离职面谈记录模板，帮助管理人员进行离职面谈，并记录离职员工的反馈意见和建议。

面谈基本信息

•面谈日期：

•离职员工姓名：

•离职员工职位：

•离职员工部门：

•面谈人员：

•面谈地点：

离职原因

请离职员工简要说明离职的原因，并对其原因进行分类。（例如：个人发展、薪酬福利、工作环境、职业发展、人际关系等）

1.原因分类：

–个人发展：

–薪酬福利：

–工作环境：

–职业发展：

–人际关系：

2.具体原因说明：

工作评价

请离职员工对自己在公司工作的经历做出评价。

1.对公司的总体评价：

2.对工作内容的评价：

3.对团队合作的评价：

4.对上级领导的评价：

5.对同事关系的评价：

离职反馈

请离职员工对公司政策、制度、管理等方面提出具体反馈，并提出相应改进的建议。

1.政策及制度方面的反馈和建议：

2.公司管理方面的反馈和建议：

3.其他方面的反馈和建议：

对公司的祝福和感谢

请离职员工对公司表示祝福和感谢。

面谈总结

请管理人员根据离职员工的离职原因、工作评价、离职反馈等内容做出总结，并记录需要采取的改进措施。

1.离职原因的总结：

2.工作评价的总结：

3.离职反馈的总结：

4.改进措施：

内部处理

请管理人员记录自己对以上面谈内容的处理结果，并做好内部沟通和报告。

1.对面谈内容的处理结果：

2.内部沟通和报告的方式和对象：

结束语

离职面谈对于了解员工离职的原因以及改进组织管理非常重要，帮助提升公司的员工满意度和留存率。通过这个模板，希望能够帮助管理人员进行离职面谈，并记录离职员工的反馈意见和建议，从而实现组织的进一步发展。

员工离职面谈反馈表

尊敬的员工，

感谢您参与我们的离职面谈。我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。

1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：

- 薪资待遇不满意

- 缺乏晋升机会

- 工作压力过大

- 工作与个人发展方向不符

- 公司文化不合适

- 其他，请具体说明：_____________________

2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。如果不愿意，请提供反馈原因。

8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？

请您在下面空白处提供您的反馈和建议：

_________________________________________________________________________

再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。祝您未来的职业发展一帆风顺！

人力资源行政专家

员工离职面谈记录表范本

员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本

员工信息：

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

离职日期：

离职原因：

1. 个人原因：

2. 职业发展：

3. 薪资待遇：

4. 工作环境：

5. 其他原因：

离职过程：

1. 是否提前通知离职：

2. 是否完成离职手续：

3. 是否交接工作：

4. 是否参加离职面谈：

离职面谈内容：

1. 对公司的总体评价：

2. 对上级的评价：

3. 对同事的评价：

4. 对工作环境的评价：

5. 对离职流程的评价：

6. 对离职后的期望：

离职反馈：

1. 公司在员工离职方面的不足之处：

2. 公司在员工离职方面的改进建议：

备注：

1. 其他需要记录的信息：

2. 面谈人员：

3. 面谈日期：

以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的

态度。