化工企业安全教育培训制度(正式)
化工企业安全培训制度
山东省滕州瑞达化工有限公司安全培训教育制度1、目的为增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，进一步强化对各部门、班组职工安全培训教育的监督管理，特制定本制度。
2、安全教育培训2.1 新进员工进入企业，必须进行三级安全教育培训。
（公司级教育、车间教育、班组教育），其他人员的安全培训（管理人员、待岗转岗人员）按照公司培训计划和安全培训计划执行，由安全科负责实施。
2.2 公司级教育培训由基层单位申报培训人员名单，人事部门组织培训教育。
培训内容如下：2.2.1 介绍和讲解国家关于安全生产的方针、政策、法令和安全生产的重要意义。
2.2.2 介绍本单位的生产性质和安全生产情况、典型事故教训。
2.2.3 介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。
2.2.4 介绍本单位内特别危险的区域和设备及其防范的一般知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒以及急救知识。
2.2.5 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.3 车间教育培训：由车间负责，车间专（兼）职安全员协助，并同时做好培训记录。
其教育培训内容如下：2.3.1 针对性的介绍本车间的工作特点、机械状况、危险区域及其标志和防范知识。
2.3.2 车间安全生产管理组织形式、安全生产典型经验和事故教训。
2.3.3 车间安全规章制度、安全生产技术知识、文明生产劳动纪律。
2.3.4 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.4 班组教育培训：由车间安全员负责，并同时做好班组培训记录。
其教育培训内容如下：2.4.1 介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。
2.4.2 介绍个人防护用品的正确使用方法和保管。
2.4.3 介绍岗位发生的事故及其教训、预防事故的措施以及发生事故后应如何采取紧急措施、报告制度、劳动纪律和岗位讲评等。
2.4.4 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.5 特殊工种的教育培训2.5.1 对于从事特殊工种作业的人员，必须按照“先培训，后上岗”的原则进行专业技术培训，领取相关主管部门颁发的“操作证”后，方可分配到相适应的特殊工种岗位工作。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度一、新入人员（包括新员工、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂的人员等），均需经过厂、车间、班组三级安全教育。
二、公司级教育（一级）由劳动人事部门组织安全技术、工业卫生和保卫部门负责教育。
教育内容包括：国家有关安全生产的方针政策、法规制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，安全生产管理的规章制度，公司内有毒、有害、危险品种类和性质、防火、防爆及工业卫生，职业病预防等知识。
教育时间为48个小时，并经考试合格后方可分配到车间进行下一级安全教育。
三、车间级教育（二级），由该车间主管生产主任或车间安全员负责，教育内容包括：本车间生产特点，主要设备性能，工艺流程，安全技术规程（操作法）和本车间有关的安全规章制度，预防事故的措施等，教育实践为36个学时，并经考试合格后方可分配到班组。
四、班组级教育（三级）由班组长负责，教育内容包括：本岗位安全生产各项制度，岗位生产特点和操作注意事项，本岗位或同岗位发生过的事故及教训，安全装置、工器具、个人的防护用品和消防器材的正确使用方法等知识，教育时间为24个学时，并经考试合格后，取得安全作业证后方可独立操作。
五、公司内调动，车间内调动及离岗半年以上的职工，必须对其进行二级或三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格后，成绩计入《安全作业证》，方可上岗作业。
六、进入企业参观，临时学习人员，公司组织有关部门对其进行安全注意事项教育，并派专人负责带队进入厂区。
七、各级部门要对职工进行经常性的安全教育，不断增强职工的安全意识和法制观念，履行安全职责。
八、公司每年应举办一次或多次安全技术培训，并采取适当的手段进行合理的宣传。
九、公司应坚持每周一次的安全大检查，制定相应的计划，有领导参加，发现安全隐患应及时报告并处理。
十、发生事故时，由部门领导组织有关人员进行现场安全教育，发生重大事故时，公司总经理组织员工进行安全教育。
化工企业安全教育培训制度模版（五篇）
化工企业安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了保障化工企业员工的安全和健康，提高企业安全生产管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业所属的全部员工。
第三条化工企业应当根据员工的安全生产工作需要，开展针对性培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条安全教育培训应当体现工作实际、注重实效，通过多种形式和途径进行。
第五条企业安全教育培训应当与员工考核、晋升以及奖惩相关联，形成有效的激励机制。
第六条企业安全教育培训应当根据员工的不同岗位要求和职责，进行分类、分级、分层次的培训。
第七条本制度由化工企业安全生产管理部门负责组织实施和监督。
第二章安全教育培训的内容第八条安全教育培训的内容应当包括：1. 安全生产法规和规范的基本知识；2. 企业安全生产管理制度和操作规程；3. 工作岗位的安全操作规程和操作技能；4. 安全事故案例和事故应急处理方法；5. 员工个人防护措施和安全意识提升；6. 高危作业操作的安全知识和技能。
第九条安全教育培训的内容应当根据不同岗位的工作特点和风险程度进行适当调整，并及时更新。
第十条安全教育培训的内容应当与企业的安全生产目标和任务相适应。
第三章安全教育培训的形式第十一条安全教育培训可以采取以下形式进行：1. 组织召开安全培训会议，由专业人员进行讲解；2. 制作安全教育培训视频和课件，供员工自学；3. 制作安全教育培训手册和宣传资料，供员工参考；4. 安排员工参加外部培训课程和学习交流活动；5. 实施岗位培训和技术操作演练；6. 定期组织模拟演练和实战训练。
第十二条安全教育培训应当注重与员工的互动和参与，鼓励员工提问和交流，加强实际操作训练。
第十三条安全教育培训应当根据不同岗位的人员需求和时机选择合适的学习方式和时间，确保培训效果。
第四章安全教育培训的周期和要求第十四条安全教育培训的周期应当根据不同岗位和职责进行制定，并记录在员工档案中。
第十五条安全教育培训的要求包括：1. 新员工进行入职安全培训，包括岗位安全操作规程、操作技能和个人防护设备的使用方法；2. 定期进行拓展培训，提高员工对安全生产法规和企业安全管理制度的理解和遵守能力；3. 定期进行岗位操作技能培训和演练，及时纠正不良操作习惯和错误操作方法；4. 定期开展安全事故应急演练，提高员工的应急处理能力；5. 不定期开展安全知识竞赛和培训交流活动，激发员工的学习热情和安全意识；6. 不定期进行现场安全检查和安全教育督导，发现问题及时整改。
化工厂安全教育培训制度模版
化工厂安全教育培训制度模版一、目的本制度旨在加强对化工厂工作人员的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保化工厂生产过程中安全可控，并降低事故发生的风险。
二、适用范围本制度适用于化工厂所有员工，包括管理人员、生产操作人员、安全监控人员等。
三、培训内容1. 化工安全知识培训a) 化学品的基本性质、分类和标识b) 化学品的危险特性和安全措施c) 化学品的储存和使用注意事项d) 化学品事故的防范和应急处置措施2. 工作环境安全培训a) 工作场所的安全规范和标识b) 安全设施和装备的使用方法和维护c) 工作场所的清洁卫生和防尘措施d) 工作环境中的安全隐患和风险预防3.职业健康培训a) 化工厂工作岗位的职业病危害因素b) 职业病的防范和个人防护措施c) 职业病的早期识别和治疗方法d) 工作岗位的人体工程学和体力耐受能力培训4.安全操作培训a) 设备操作规程和操作手册b) 设备操作的注意事项和操作错误的后果c) 设备异常情况的处理和紧急故障排除d) 设备维护和保养的基本操作5.应急预案演练a) 化工厂事故应急预案的内容和应用b) 员工在事故发生时的行动和逃生要点c) 应急装备的使用和救援方法d) 事故后的事故调查和事故报告四、培训方法1. 理论培训a) 培训材料的编制和使用b) 培训课程的讲授和互动c) 培训答疑和讲评2. 实践培训a) 安全设施和装备的实际操作b) 工作环境及设备的实地考察c) 应急演练和模拟事故处理五、培训计划1. 制定年度培训计划，并按计划进行培训。
2. 根据实际需要，进行定期、临时的安全培训活动。
六、培训记录1. 培训部门负责对每次培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单、培训时间等。
2. 培训人员需签字确认参加培训，并保留培训证明文件。
七、培训考核1. 培训结束后，对培训内容进行测试，以评估培训效果。
2. 不合格者需进行再培训，并重新参加考核。
八、责任与实施1. 所有部门应共同负责培训计划的制定和实施。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度
主要包括以下内容：
1. 安全教育培训目标：明确安全教育培训的目标，例如提高员工的安全意识，遵守安全操作规程，掌握应急处理能力等。
2. 安全教育培训内容：根据化工企业的特点和需求确定培训内容，包括化学品的安全操作、消防安全、危险品管理、应急预案等方面的知识。
3. 培训计划和周期：制定安全教育培训计划，确定培训的周期和频次，保证全体员工都接受到必要的安全教育培训。
4. 培训方式和方法：确定培训的方式和方法，可以采用面对面培训、在线培训、实地演练等形式，结合企业实际情况和员工需求选择最合适的培训方式。
5. 培训材料和工具：准备相应的培训材料和工具，包括教材、PPT、案例分析、模拟器材等，以便有效地进行培训。
6. 培训考核和评估：确定培训的考核方式和标准，例如通过答题、实际操作、演示等形式考核员工的掌握程度，对培训效果进行评估。
7. 培训记录和证书颁发：建立培训记录系统，记录每位员工接受的培训内容和结果，对合格的员工颁发培训证书，并在人事档案中进行记录。
8. 培训反馈和改进：收集员工对培训的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，以提高培训效果。
通过制定和实施化工企业安全教育培训制度，能够帮助企业提高员工的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
化工厂安全教育培训制度
化工厂安全教育培训制度一、背景对于化工厂来说，安全是第一位的重要问题。
化工生产过程中存在着许多潜在的危险因素，一旦发生事故，将会对人员生命安全、环境和财产造成严重破坏。
因此，建立健全的安全教育培训制度是化工企业保障安全生产，确保员工能够正确应对各种安全风险的重要举措。
二、制度目的本制度的目的在于：1. 提高员工安全意识和技能水平。
2. 有效控制化工生产中的各类安全风险。
3. 建立安全生产常态化、制度化和标准化管理模式。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训课程将涵盖国家和行业的安全生产法律法规，员工应当明确掌握安全法律法规对于化工企业的要求，以及在日常工作中如何做到合规操作。
2. 风险识别与控制通过培训，员工将学习到如何识别和评估化工生产过程中的各类风险，如火灾、爆炸、泄漏等，并掌握相应的风险控制措施，以及在危险情况下的应急处理方法。
3. 安全设备操作与维护化工厂存在着许多专业的安全设备，员工需要通过培训学习相关设备的操作方法和维护技巧，确保设备始终处于良好的工作状态，为安全生产提供强有力的保障。
4. 紧急救援与逃生员工应该了解紧急救援的基本原则和方法，学习简单的急救技能，能够在发生事故时迅速、正确地进行应急处理，并能迅速有效地撤离事故现场。
5. 安全文化建设通过培训，强调安全文化的重要性，引导员工将安全放在首位，树立安全第一的意识，培养责任心，形成安全意识深入人心的企业文化。
四、培训方式1. 理论培训采用课堂讲授的方式，由专业的培训讲师授课，结合案例分析和互动讨论，使员工更好地理解培训内容。
2. 实操培训通过模拟实验、现场演练等方式进行，加强员工的动手能力和实践操作技巧。
3. 在岗培训将培训内容融入到日常工作中，定期组织员工进行安全操作演练和知识巩固，确保培训效果的长期稳定。
五、培训评估与考核1. 培训评估定期对员工进行培训效果的评估，了解培训的实施情况和员工的学习效果，及时调整培训计划。
化工厂安全培训教育制度
化⼯⼚安全培训教育制度全员安全培训教育制度1 ⽬的为了为增强公司员⼯及外来⼈员的安全意识，提⾼安全素质，防范事故，减轻职业危害，规范公司安全培训教育⼯作，根据《中华⼈民共和国安全⽣产法》、《⽣产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）、AQ3013-2008《危险化学品从业单位安全标准化通⽤规范》、AQ/T9006-2010《企业安全⽣产标准化基本规范》等法律、法规的相关规定，制定本制度。
2 范围适⽤于公司本公司员⼯及外来⼈员，包括公司主要负责⼈、安全⽣产管理⼈员、特种作业⼈员、其他从业⼈员，外来⼈员包括外来参观、学习⼈员及承包商。
3 职责3.1安环部部是本制度的归⼝管理部门；3.2安环部负责对员⼯的培训教育、组织和考核、评价、改进；3.3各部门主管及专业主管是培训教育的主要责任⼈。
4 内容和要求4.1培训教育管理4.1.1公司要严格执⾏安全培训教育制度，依据国家、地⽅及⾏业规定和岗位需要，制定全员的安全培训教育⽬标和要求。
依据不断变化的实际情况和培训⽬标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
4.1.2公司要保证安全培训、教育⼯作所需的⼈员、资⾦和设施。
建⽴安全⽣产费⽤台账或资⾦计划。
公司员⼯在安全培训教育期间，⽀付⼯资和必要的费⽤。
4.1.3公司要建⽴健全全员安全培训教育档案，详细、准确记录培训及考核情况。
4.1.4公司要制定年度安全培训教育计划，并纳⼊公司年度⼯作计划。
安全培训教育计划变更时，要按规定记录变更情况。
4.1.5公司安环部要对培训教育效果进⾏评价和改进。
4.1.6公司所有⼈员必须接受安全培训，并进⾏经常性的培训学习，树⽴终⾝教育的观念，熟悉有关安全⽣产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全⽣产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能⼒。
未经安全⽣产培训合格的⼈员，不得上岗作业。
4.2从业⼈员岗位标准4.2.1公司必须建⽴员⼯招聘资料、员⼯台账、档案。
化工企业安全教育培训制度范本
化工企业安全教育培训制度范本一、引言本制度旨在加强化工企业安全教育培训，确保员工在工作中遵守安全规定，提高工作流程的安全性和可靠性。
通过培训，使员工了解并掌握生产安全操作技能，提升工作质量，避免事故发生。
二、培训目标1. 提高员工安全意识和安全责任感；2. 强化员工对危险源的识别和防范能力；3. 掌握应急救援及事故处理的基本知识与技能；4. 增强员工的自我保护意识和自救能力；5. 加强员工对相关安全规定的学习和理解。
三、培训范围化工企业全体员工及临时工。
四、培训内容1. 安全法规和规章制度的讲解了解《安全生产法》等相关法律法规，并详细解读企业内部的各项安全制度和规章，明确安全责任和违规行为的后果。
2. 危险源辨识和防范介绍化工企业中常见的危险源及其特点，培训员工识别和评估危险源，并学习相应的安全措施和防范方法。
3. 安全操作规程详细讲解各项操作规程，包括设备操作、化学品使用、紧急情况处理等，培训员工熟练掌握操作流程和操作技能。
4. 应急救援知识与技能培训员工掌握事故应急救援流程，包括火灾、泄漏等突发情况的处理方法与技巧，提高员工的应急反应能力。
5. 安全设施和防护装备的使用介绍各种安全设施和防护装备的使用方法和注意事项，培训员工正确穿戴和使用个人防护装备，确保个人安全。
6. 安全意识和自我保护强化员工的安全意识，培养员工主动防范事故的意识，加强自我保护和自救能力的培养。
五、培训方法1. 讲座式培训：由专业安全人员进行针对性的讲座，向员工介绍相关安全知识和操作技能，解答员工在实际工作中遇到的问题。
2. 模拟演练：通过模拟真实的情景和事故，训练员工应对突发事件的能力，提高应急处理的效率和正确性。
3. 视频教学：通过播放相关安全教育视频，直观地向员工展示安全操作方法和事故案例，加深理解和记忆。
4. 答题考核：在培训结束后进行相关知识的考核，检验员工对培训内容的掌握程度，确保培训效果。
六、培训频率1. 新员工入职前进行安全培训，确保新员工入职后具备基本的安全操作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
化工企业安全教育培训制
度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-3366-37 化工企业安全教育培训制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、目的：
为了使*********有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《*********有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。
2、适用范围：
本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
3、安全教育的形式及内容
3.1、全员安全教育
每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。
其中：
3.1.1公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
3.1.2公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
3.1.4特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得
少于15学时；
3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
3.2、三级安全教育
对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂（公司）级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于72学时，并经考试合格者，方准上岗工作。
3.2.1公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于24学时。
经考试合格后，由安环科填写三级安全教育卡片后转送到车间（分公司）进行教育。
3.2.2车间级安全教育由车间主任负责，车间安环员组织实施，安全培训教育的主要内容是：工地安
全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于24学时。
经考试合格后，由车间安环员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。
3.2.3班组级安全教育由班组长负责实施，安全培训教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，教育时间应不少于24学时，经考试合格在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环科存档。
3.3、特种作业人员安全技术及培训、复审
3.3.1根据中华人民共和国《特种作业人员安全技术考核管理规则》和江西省劳动人事厅颁发的《江西省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见》规定，建设公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，
以上所指特种作业人员的培训均由公司安环科负责组织进行。
3.3.2特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5分。
3.3.3凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣5-10分。
3.3.4特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司安环科有权停止其作业。
3.3.5因违章造成事故的特种作业人员扣5-50分，情节严重的，上报发证单位吊销其操作证。
3.4、“转岗”、“复岗”、“四新”安全教育
3.4.1非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试合格后，填写三级安全教育卡方可上岗。
由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。
3.4.2脱岗6个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。
3.4.3在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。
除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。
否则，不得投产或投入使用。
3.4.4各分公司对临时工必须进行相应作业的安全生产教育后方可上岗。
要出题进行考试，并把考试教育情况上报安环科备案。
3.5、经常性安全教育
3.5.1公司每年进行一次全员安全教育，由公司安环部负责组织，要求受教育率、合格率均达到100%，教育结束后，各分公司要写出小结上报安环科。
小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因）。
3.5.2进行经常性的安全教育。
在每次的生产例
会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作做为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周”和“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。
使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。
3.6、各生产车间坚持每月一次、班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前会。
认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”以及穿戴好劳动保护用品等。
各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内容三落实。
4、管理人员安全教育培训
4.1、公司级干部的安全教育由公司安全环保部组织实施。
4.2、公司中级干部、专业工程技术人员、管理人员及安环员的安全教育由公司安环科组织实施。
4.3、班组长及班组安环员的教育由公司安全环保部组织实施。
5、安全教育培训的组织管理
5.1、公司的安全教育工作的实施应由公司安全环保部归口管理，并负责具体组织落实安全教育培训工作。
5.2、安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。
5.3、各车间应建立健全生产班组职工及管理人员安全教育台帐，如期进行填写。
5.4、各单位应对本单位的安全教育情况向公司安全环保部进行汇报，公司安环科、安全监察人员有权对各单位的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成严重职业危害的，将给予严肃处罚。
5.5、本制度由公司安全环保部负责解释并监督实施。
5.6、本制度自发布之日起正式实施。
请在这里输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here。