酒店员工临时合同

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酒店临时用工合同简易版(精选5篇)

酒店临时用工合同简易版（精选5篇）酒店临时用工合同简易版1甲方：乙方：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20 年月日起至年月日止；雇佣期年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。

三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。

工资按月发放。

四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。

八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。

酒店员工劳务合同范本6篇

酒店员工劳务合同范本6篇篇1酒店员工劳务合同范本酒店员工劳务合同甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为一家具有良好声誉的酒店，乙方愿意加入甲方工作，并且甲、乙双方经友好协商，就乙方受聘于甲方从事相关职务的事宜，特订立本合同：第一条工作岗位乙方受聘于甲方，从事以下工作岗位：____________________________________。

第二条工作内容乙方在工作期间应遵守甲方的工作制度和管理规定，认真完成工作任务，维护酒店形象和服务品质。

乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的安排和管理，积极配合团队协作，提高工作效率。

第三条工作时间乙方的工作时间为________小时/周，具体工作时间根据酒店的工作需求灵活安排，乙方应严格按时上下班，如有临时变动应提前告知甲方。

第四条薪酬及福利1. 乙方的薪酬由双方协商确定，以月薪形式发放，具体金额为_____________。

2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，实行正常的五险一金政策。

3. 乙方享有带薪年假、病假、事假等假期待遇。

第五条保密义务乙方在从事工作期间或离职后，都应遵守甲方的保密制度，保守酒店的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

第六条合同解除1. 乙方应遵守本合同及甲方的规定，如有违反行为，经甲方通知后不改正的，甲方有权解除合同。

2. 乙方提前一个月书面通知甲方解除合同，经双方协商一致同意解除合同。

第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行商议并签订补充协议。

2. 本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日终止，期满后如有需要延长可另行协商。

本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：________年______月______日酒店员工劳务合同范本以上是关于酒店员工劳务合同的范本，希望能够对您有所帮助。

酒店员工签订的工作合同6篇

酒店员工签订的工作合同6篇第1篇示例：酒店员工工作合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）鉴于甲方承诺为乙方提供一定的工作机会，乙方愿意接受甲方的聘用。

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方聘用事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方接受甲方的聘用，从事（具体岗位或职责）工作，服从甲方的管理，完成工作任务，并与甲方共同努力，实现酒店的经营目标。

2. 乙方应遵守酒店的工作纪律和规章制度，服从上级管理人员的工作安排，保守酒店的商业秘密，维护酒店的声誉。

二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体时间段）小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店的营业情况确定。

2. 乙方的工作地点为（具体工作地点），工作期间如需调动或出差，应当服从甲方的安排。

三、工资和福利1. 乙方的工资构成包括基本工资和绩效工资，具体数额如下：基本工资：（具体金额）元/月绩效工资：根据个人和酒店的实际情况确定2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定发放节假日和加班工资。

四、培训和晋升1. 甲方将根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的岗前培训和技能培训，以提高乙方的工作能力。

2. 乙方在酒店的工作表现，如能满足晋升条件，甲方将根据实际情况考虑乙方的晋升，并给予相应的职务调整。

五、解雇1. 乙方违反劳动纪律和规章制度，给酒店造成经济损失或严重声誉影响的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并终止乙方的工作。

2. 乙方在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否予以解雇，解雇通知期不短于（具体天数）天。

六、保密约定1. 乙方在工作期间和离职后应当保守酒店的商业秘密，不得向任何第三方透露酒店的经营机密和客户信息。

2. 对于因工作所知悉的保密信息，即使离开甲方，乙方仍须继续承担保密责任。

宾馆服务员用工合同6篇

宾馆服务员用工合同6篇篇1宾馆服务员用工合同甲方：宾馆（公司名称）乙方：服务员（个人姓名）鉴于甲方为了更好地提供服务，特向乙方招聘服务员，并配合双方具体岗位要求及条件，共同签订本合同。

双方本着自愿、平等、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限：本合同自_____年__月__日起生效，至_____年__月__日终止。

二、工作内容：1. 乙方应按时到岗上班，认真执行工作任务，服从甲方管理，尽职尽责地完成工作。

2. 乙方应遵守公司的相关规章制度，不得擅自请假、拖延工作时间或有其他违反公司规定的行为。

三、工作时间：1. 工作时间为每日8小时，具体上下班时间另行安排。

2. 每周工作时间为48小时，若需要加班，应提前报备并经过公司同意。

四、薪酬待遇：1. 甲方每月向乙方支付工资______________元，工资发放日期为每月的_____号。

2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体社保缴纳方案由甲方制定。

五、保密责任：乙方在服务期间及事后，对所知悉的公司商业秘密及客户信息进行保密，不得擅自泄露给外界。

六、解除合同：1. 若乙方有辞职意向，应提前30天书面通知甲方。

2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）连续旷工15天以上；（2）违反公司规定，经教育未能改正；（3）其他严重违纪违法现象。

七、双方协议：1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

2. 本合同如有不明之处，应经双方友好协商解决。

如无法达成一致意见，可向有关部门求证处理。

3. 本合同内容经甲乙双方确认无误后，方能签字生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签字盖章后生效，具有法律效力。

愿我们共同遵守合同，共同发展，共同进步！篇2宾馆服务员用工合同甲方(雇主)：XXX宾馆乙方(雇员)：XXX为了明确双方的权益和责任，甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆从事服务员工作的用工问题达成如下协议：一、工作岗位1.乙方聘用为甲方宾馆服务员，具体工作岗位为_____________________。

宾馆临时用工合同范本三篇

宾馆临时用工合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：[宾馆名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[宾馆地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体工作岗位]工作。

2. 工作地点为[宾馆具体地址]。

二、工作期限本临时用工合同的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休假时间。

2. 因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班工资。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体工资数额]元/月。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

五、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方在工作期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。

七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2. 甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，乙方应予以遵守。

八、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；甲方破产、解散或者被依法撤销的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；[其他终止合同的情形]。

九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。

酒店员工签订的工作合同5篇

酒店员工签订的工作合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工作合同酒店员工工作合同甲方：酒店名称统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方就甲方聘用乙方为酒店员工一事，达成如下协议：第一条工作内容乙方将按照甲方的安排，承担相应的工作职责，包括但不限于接待客人、办理入住手续、协助客人解决问题等工作。

第二条工作地点乙方将在甲方指定的酒店工作，具体工作地点为甲方酒店所在地。

第三条工作时间乙方的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据甲方的安排灵活调整。

如有需要，乙方须遵守加班规定。

第四条工资待遇乙方的工资标准为每月人民币××元。

工资将于每月底发放，乙方应按时领取。

第五条保险福利甲方将为乙方购买社会保险和商业保险，具体保险种类和待遇以当地政策规定为准。

同时，甲方将为乙方提供员工福利，如节假日福利、定期体检等。

第六条保密义务乙方在工作期间和工作结束后，应对所知悉的与甲方经营活动有关的商业秘密和技术秘密保密，不得擅自泄露。

第七条终止合同1. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：违反职业道德、工作纪律的；擅自将工作机密泄露给他人的；与他人或他单位沟通，谋私利的。

2. 乙方提前一个月书面通知，经双方协商一致终止合同的，不需要承担违约责任。

第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，乙方应与甲方友好协商解决。

协商不成的，应向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他事项1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后双方如同意续签，应提前一个月书面通知。

2. 乙方必须遵守国家有关法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具体操作办法由甲方觉得处理。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方负责人签字：以上是由酒店员工签订的工作合同，请双方仔细阅读并严格遵守。

酒店临时工劳动合同7篇

酒店临时工劳动合同7篇第1篇示例：酒店临时工劳动合同一、合同双方雇主：（公司名称）住所：（公司地址）联系电话：（公司联系电话）临时工：（临时工姓名）身份证号码：（临时工身份证号码）二、合同背景为了规范雇主与临时工之间的劳动关系，维护双方合法权益，特订立本合同。

三、合同工作内容1. 临时工将按照雇主的安排，从事酒店相关工作，包括但不限于客房清洁、接待工作、餐厅服务等。

2. 临时工需遵守雇主相关规章制度，服从雇主的管理和安排。

3. 临时工需按时上下班，不得擅自外出或旷工旷点。

四、合同期限和工作时间1. 合同期限：本合同自（日期）起至（日期）止。

2. 工作时间：依据雇主的工作安排，一般为每周工作（具体工作时间根据雇主安排而定）。

3. 若因特殊原因需延长工作时间，临时工应在雇主的指导下完成工作，但不得超过法定工作时间。

五、工资待遇1. 临时工的工资待遇将按照雇主规定的工资标准结算，按月结算工资，并在每月（日期）发放。

2. 临时工在工作期间如有加班情况，工资将按照雇主的加班工资标准进行结算。

3. 临时工因病或其他特殊原因需请假时，按照雇主相关规定进行病假或事假处理。

六、工作保密临时工应对接触到的雇主的商业秘密和相关信息保密，不得擅自泄露给他人。

七、解决劳动争议1. 若在合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。

如协商不成，可向有关劳动监察部门投诉或请求调解。

2. 若双方无法达成一致解决意见，可向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同履行过程中，如有变更，需双方协商一致，并签署书面变更协议。

2. 本合同如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。

九、合同终止1. 合同期满，自动终止。

2. 双方经协商一致，可提前解除合同，但需提前30天书面通知。

以上为酒店临时工劳动合同内容，双方应严格遵守合同约定并共同维护合同权益。

祝双方合作愉快！第2篇示例：酒店临时工劳动合同鉴于雇主（以下简称“甲方”）拟雇佣临时工（以下简称“乙方”），根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实的基础上，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，认真、负责的完成工作职责，包括但不限于：酒店客房清洁、餐厅服务、前台接待、安保等工作内容。

餐饮临时用工协议书简单版(6篇)

餐饮临时用工协议书简单版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自____年____月____日至____年____月____日。

二、乙方工作内容_____。

三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日_____元。

（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。

酒店用工合同协议书5篇

酒店用工合同协议书5篇篇1酒店用工合同协议书甲方（雇主）：_________酒店乙方（雇员）：______________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经甲乙双方协商一致达成以下协议：一、岗位说明1. 乙方将被聘为_________酒店的员工，担任_________职位，具体工作内容包括但不限于接待客人、解答疑问、处理投诉、保持卫生等。

二、劳动时间1. 乙方每周工作时间为______小时，工作时间及休息时间将根据酒店的实际情况和调度安排。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬结构将在入职前签订的薪酬条款中详细说明。

四、工作绩效考核1. 乙方的工作绩效将根据酒店对员工的绩效考核标准进行评定，工作绩效优秀者将有机会获得薪酬调整及奖励。

五、保险福利1. 乙方将享受法定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对酒店的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方或利用于个人利益。

七、解雇和离职1. 若乙方出现违法违规行为、严重失职，或公司发现乙方涉及利益冲突等情况，甲方有权解除雇佣合同。

2. 乙方提出辞职时应提前一个月书面通知，协商离职手续，并确保工作交接有序进行。

八、其他事项1. 本协议一经签署生效，双方均应遵守协议约定的各项条款。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：_________酒店乙方（签字）：_____________日期：__________年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字生效起生效。

篇2酒店用工合同协议书一、雇佣双方甲方：(雇主单位名称) ________ (以下简称“酒店”)乙方：（雇员姓名）________ （以下简称“员工”）二、雇佣条款1.职位及工作内容：员工应按酒店安排的工作岗位及工作内容，恪尽职守，完成工作任务。

员工应遵守酒店的员工手册和相关规章制度。

酒店临时工劳动合同7篇

酒店临时工劳动合同7篇篇1甲方（酒店）：____________________乙方（临时工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本酒店临时工劳动合同。

一、合同基本情况1. 合同签订时间：____年____月____日2. 合同生效日期：____年____月____日3. 合同结束时间：____年____月____日4. 临时工岗位：____________________5. 工作内容及职责：具体岗位职责和任务要求。

二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定岗位上履行职责。

2. 工作地点：____________________。

3. 乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。

三、工作时间及待遇1. 工作时间：根据甲方需要，确定乙方的工作时间。

2. 工资：根据岗位及工作内容，确定乙方的工资标准和支付方式。

3. 福利：甲方根据国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

4. 加班工资：乙方在加班时的工资待遇按照国家和甲方规定执行。

四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及年假待遇。

3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按操作规程进行工作。

3. 甲方应对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识。

六、劳动纪律及保密协议1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，遵守职业道德。

2. 乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密，应予以保密。

3. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2. 甲乙双方均可单方面解除合同，但应提前通知对方。

3. 合同到期，双方未续签的，合同自动终止。

酒店员工合同(9篇)

酒店员工合同（9篇）酒店员工合同（通用9篇）酒店员工合同篇1甲方：【聘用单位】名称：法定代表：电话：乙方：【受聘人员】姓名：性别：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号码：现住址：电话：根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。

本合同自签定之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。

其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。

酒店前台的临时合同3篇

酒店前台的临时合同3篇篇1酒店前台的临时合同一、合同双方甲方（雇主）：酒店乙方（员工）：前台接待员二、合同目的为了规范雇主和员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，特制定本临时合同。

三、工作内容1. 乙方应按照雇主的工作安排，认真完成前台接待工作，包括但不限于接待顾客、登记入住信息、办理房间预订等事务。

2. 乙方应维护酒店形象，礼貌待客，解答客人的问题，热情周到地为客人提供服务。

3. 乙方应严格遵守酒店的各项规章制度，保障工作的顺利进行。

四、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由雇主根据实际情况安排。

2. 双方可以协商临时调整工作时间，如有加班需求，需提前向雇主申请并经雇主批准。

五、工资和福利1. 乙方的工资由雇主支付，支付标准根据乙方的工作表现和工作时长确定。

2. 乙方享有法定的社会保险和福利待遇，雇主应按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有带薪年假，具体调休安排由双方协商确定。

六、合同期限本临时合同自双方签署之日起生效，合同期限为6个月。

合同期满后，根据工作需要和员工表现情况，双方可以考虑是否续签合同。

七、解除合同1. 若乙方有以下行为，雇主有权解除合同：a. 违反规章制度，给酒店形象造成损害；b. 懈怠工作，影响服务质量；c. 涉嫌违法犯罪行为。

2. 若雇主有以下行为，乙方有权解除合同：a. 恶意拖欠工资；b. 不给予合理的工作安排；c. 不按合同约定为乙方缴纳社会保险。

八、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 合同内容如有变更，需双方协商一致并签署书面变更协议。

3. 合同签订地为雇主所在地，如有争议，应当协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请调解或者提起诉讼。

九、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或解除之日止。

雇主（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________日期：______________ 日期：______________以上是酒店前台的临时合同内容，希望员工和雇主能够遵守合同规定，共同努力，共同发展。

酒店临时合同4篇

酒店临时合同4篇篇1酒店临时合同一、合同双方：甲方:____________（以下简称“甲方”）；乙方: ___________（以下简称“乙方”）。

二、甲方资格认定：甲方为一家经合法设立的具备从事酒店业务资质的企业/个体经营者。

三、乙方租赁目的：乙方同意租用甲方指定的酒店客房，并承诺以合法合规的方式使用，并按照约定的价格支付租赁费用。

四、租赁期限：租赁期限为______年/月/日，自______起至______止。

若乙方需延长租赁期限，需提前书面通知甲方并经协商一致达成补充协议。

五、租金支付：乙方同意按照每日/每月/每年______元的价格支付租金，支付方式为______方式，支付时间为每月/季度/半年/年___日。

未按时支付租金的，甲方有权要求乙方补足，并按千分之______的标准向乙方收取逾期违约金。

六、酒店服务：甲方应保证酒店的设施设备正常运转，提供清洁卫生的客房并提供合格的服务。

如有故障需要维修的，甲方应及时通知乙方并进行维修或更换。

七、违约责任：若一方违反合同规定给对方造成损失，应依法承担违约责任。

违约造成严重后果的，违约方除承担赔偿责任外，还应向受影响方承担违约金。

八、解除合同：乙方违反本合同规定，甲方有权单方解除合同并要求返还已支付的租金。

若因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，但不承担违约责任。

九、争议解决：双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。

协商不成的，应向______仲裁机构申请仲裁解决争议。

十、其他：本合同内容经双方确认后生效，合同各方均确认已仔细阅读并理解并同意合同条款，愿意承担相应的法律责任。

甲方：乙方：签订日期：____年___月___日篇2酒店临时合同随着旅游业的快速发展，酒店业也迅速增长，酒店临时合同因此成为酒店管理的重要组成部分之一。

酒店临时合同是指在酒店业务运营中，为应对突发事件或临时需求而签订的一种临时性合同。

这种合同通常发生在酒店客房要紧的情况下，酒店需要通过与其他酒店或供应商合作，增加客房资源以应对需求激增的情况。

宾馆用工合同范本5篇

宾馆用工合同范本5篇篇1宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方为本宾馆的正式员工，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方入职后的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方将被聘用为本宾馆的（职位名称），具体工作内容为：（详细描述工作职责及要求）。

二、合同期限及试用期1. 合同期限为（具体时间），试用期为（具体时间），试用期内双方任何一方有权解除合同。

2. 试用期内，乙方的工资待遇以及享有的福利待遇等，与正式员工相同。

三、工作时间1. 工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），根据宾馆的工作需要，乙方需按时上下班，不得迟到早退。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体的绩效奖金及加班费等将根据实际情况另行规定。

2. 乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇；享有住宿、餐饮等福利待遇，详细内容另行规定。

五、工作保密及竞业限制1. 乙方在工作期间需保护宾馆的商业秘密及业务信息，未经甲方允许不得向外泄露。

2. 在离职后的一定期限内，乙方不得在同行业内从事竞争性工作。

六、解除合同1. 任何一方可提前（具体时间）书面通知对方解除合同。

2. 在合同解除后，双方需如实履行已有的协议，解除合同时的经济赔偿等事项将按照法律规定执行。

七、其他事项1. 双方如有其他约定或需要增补的事宜，可另行协商并签署书面协议。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：年月日以上为《宾馆用工合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读并在明确各自权利义务后签字确认。

希望双方能够共同遵守合同条款，共同维护宾馆的正常运营及双方的合法权益。

感谢您的合作与支持！篇2宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家宾馆企业，现拟与乙方签订以下用工合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应根据工作安排，认真履行工作职责，保障酒店日常运营。

酒店前台的临时合同6篇

酒店前台的临时合同6篇篇1酒店前台的临时合同在酒店行业中，前台是承担着最重要的工作之一，因为他们是酒店的门面，也是酒店与客人沟通的桥梁。

酒店前台工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和应变能力，以应对不同情况下的客人需求。

在繁忙的旅游季节或特殊活动期间，酒店可能需要临时雇佣一些前台工作人员来应对客流高峰，这就需要签订临时合同。

临时合同是指在特定的时间段内，雇主与雇员之间签订的具有法律约束力的合同。

在酒店行业中，临时合同通常用于雇佣临时工作人员来解决短期人手短缺的问题。

酒店前台的临时合同通常包括以下内容：1. 雇佣期限：临时合同应明确约定雇佣的时间段，包括开始日期和结束日期。

在酒店行业中，临时合同通常为短期的，如一个月或一个季度。

2. 工作内容：合同中应详细描述雇员需要承担的工作职责和任务，包括处理客人的入住和退房手续、接听电话、处理投诉等。

3. 工作时间和薪酬：合同中应明确规定雇员的工作时间安排和薪酬标准。

在酒店行业中，临时工作人员的工作时间可能会比正式员工更为灵活，薪酬也可能会按小时计算。

4. 工作态度：合同中应对雇员的工作态度和行为提出要求，如礼节、耐心、细心等。

因为酒店前台是与客人直接接触的岗位，工作人员的态度直接影响到客人的满意度和酒店形象。

5. 解除合同：在合同中应明确规定双方解除合同的条件和程序，如提前通知期限、违约责任等。

因为临时合同的属性，一旦不再需要雇员的服务，双方可以随时解除合同。

在签订酒店前台的临时合同时，雇主应注意以下几点：1. 与雇员沟通清楚：在签订合同之前，雇主应与雇员充分沟通，确保双方对工作内容、时间安排和薪酬标准达成一致。

2. 保障雇员权益：作为雇主，应尽力保障雇员的合法权益，包括按时支付工资、提供必要的工作培训和保障雇员的安全。

3. 完善合同条款：合同是雇主与雇员之间的法律依据，应该避免存在模糊不清或有争议的条款，以减少日后纠纷的可能性。

总之，酒店前台的临时合同对于解决短期人手短缺是一种很好的解决方案。

酒店前台的临时合同7篇

酒店前台的临时合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下酒店前台临时合同协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方作为酒店前台临时工，为甲方提供服务的有关事宜。

二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的酒店担任前台接待工作，包括但不限于接待客人、办理入住、处理客人咨询等。

2. 工作地点：____________________。

三、工作时间及薪酬1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间表由甲方安排。

2. 薪酬：乙方的薪酬为每小时______元，具体薪酬标准根据甲方规定执行。

甲方按照国家规定为乙方支付工资。

四、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，双方如需继续合作，可另行签订书面合同。

五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资。

（3）甲方应提供必要的工作条件及安全保障。

（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和监督。

2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按时到岗，按照甲方的要求完成工作任务。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息。

（4）乙方有权获得相应的劳动报酬。

六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠工资及相应的经济补偿。

2. 若乙方违反合同约定，未按时到岗或未完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3. 若乙方泄露甲方的商业秘密及客户信息，应承担相应的法律责任。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下酒店前台临时合同协议：一、合同双方1. 甲方是一家依法登记注册的公司，拥有经营酒店业务的资质。