青年是企业安全文化的核心力量(新版)

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青年是企业安全文化的核心力量

编号：AQ-WH-00500

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青年是企业安全文化的核心力

量

Youth is the core force of enterprise safety culture

青年是企业安全文化的核心力量

备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、

系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业

内重要性尤为突出。

矿井安全是煤炭企业文化的核心，而青年则是保障安全的核心。通过半个世纪的探索，同煤集团青年安全监督岗员参与公司的安全监督和管理已形成长效机制。

塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。”

多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。以组织青年安全监督岗的形式，在企业安全文化建设上进行了有益的探索，把安全理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年安全监督岗员和青年团员参与进来，打造以安全文化为核心的企业文化。

青监岗员的“五星级”

为促进青年安全监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员（长）星级管理办法》。“这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、激励后进的原则，根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。”

企业安全精神(智能)文化

企业安全精神文化是指企业在日常经营管理中注重安全、重视安全、形成和倡导的一种科学、开放、阳光的企业文化，是企业安全管理工作的核心与基础。它是企业致力于保障员工的生命安全和财产安全，实现企业可持续发展的重要保障。

企业安全精神文化的核心内容主要包括以下方面：

一、尊重生命，重视安全

企业安全文化的首要宗旨就是尊重生命，重视安全。企业应将员工的人身和财产安全放在首位，确保员工在工作中不发生任何不安全事件。企业应设立明确的安全制度，明确员工的安全责任，建立安全体系。通过培训、演练等方式，提高员工的安全意识，增强员工对安全的重视和自我保护能力。

二、科学管理，防患于未然

企业安全文化的核心在于防患于未然。企业应建立起科学的安全管理体系，从设备安全、环境安全、工艺安全、作业安全等多方面入手，减少事故发生的可能。通过科学的安全管理体系，建立风险评估机制，及时发现和纠正存在的安全隐患。定期进行安全演练，让员工熟悉应对突发事件的应急预案，有效减少事故发生时的人员伤亡和财产损失。

三、共同参与，营造安全氛围

企业安全文化是企业全体员工的共同行动。企业应搭建良好的信息传递平台，通过多种形式和渠道加强员工对安全的宣传教

育，提高员工对安全的关注度。同时，企业要鼓励员工积极参与安全管理工作，提供相关奖励和激励措施，让员工真正参与进来，共同为企业安全保驾护航。

四、分享经验，不断改进

企业安全文化的建立和发展需要不断总结和改进。企业应学会从失误中汲取教训，及时总结事故原因和教训，将安全事故作为经验的积累，并从中改进和完善安全管理制度和安全技术手段。企业要鼓励员工主动反馈问题和意见，建立起相互信任和沟通的氛围，形成对企业发展有利的安全文化。

安全文化的核心(新版)

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安全文化的核心(新版)

Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

安全文化的核心(新版)

安全文化以职工的安全作为自己的追求价值，把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心，它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。

一、完善的安全生产理念体系，是安全文化的重要内核

企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。安全文化理念同样具有这些特性。安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，全体职工的共同价值追求，是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。

企业能不能实现安全生产，往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动，努力追求行为与理念的水乳交融。因而，从一定

程度上讲，安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念，树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念；企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念；职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念，既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。

浅谈青年职工在企业中的重要性

青年职工在企业中的重要性已经逐渐受到广泛的重视。随着社会经济的不断发展，年

轻一代逐渐成为企业中的中坚力量。他们具有朝气蓬勃、创新活力和学习能力强的特点，

对企业的发展起着不可或缺的作用。本文将从青年职工的特点、对企业的贡献以及企业如

何更好地挖掘和培养青年职工等方面进行浅谈。

青年职工在企业中具有重要的特点。他们通常具有较高的学历和专业技能，对新知识、新技术有着强烈的求知欲和学习能力。他们的年轻和活力使得他们能够快速适应企业的节

奏和风气，更加容易接受企业文化和价值观。他们对于未来充满憧憬，能够为企业带来新

的创意和活力。青年职工通常具有较好的团队精神和合作意识，能够与同事和领导保持良

好的沟通和合作关系。这些特点使得青年职工成为企业中的宝贵资源。

青年职工对企业的贡献是不可忽视的。他们能够为企业带来新的思维和创意，促进企

业的创新和发展。他们在新技术、新产品和新业务的开发方面具有更强的市场感知和创造

能力，能够更好地满足市场需求。青年职工通常能够快速适应企业的变化和发展，具有良

好的适应能力和抗压能力。他们在企业中的积极进取和创新精神也会激励其他员工，为企

业带来更多的活力和动力。

企业应该如何更好地挖掘和培养青年职工的潜力呢？企业应该给予青年职工更多的发

展机会和空间。可以通过定期的培训和学习交流，让他们不断提升自己的专业水平和个人

能力。企业可以鼓励青年职工参与企业的决策和管理，让他们能够更好地发挥自己的才能

和潜力。企业也可以建立更加开放和包容的工作环境，让青年职工能够更自由地表达自己

企业团委工作总结

篇一：企业团委工作总结

200x年，在XX单位党委、行政和上级团组织的正确领导下,XX单位团委紧紧环绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及泛博团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我XX单位文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。

一年来的回顾:

一年来，我们依靠XX单位党委、XX单位行政的大力支持及泛博团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我XX单位的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果：我XX单位团委继续被省公司授予“五四红旗团委”，继续保持了二个省级青年文明号，并于200x年6月被省公司新命名一个“省公司级青年文明号”和“青年安全示范岗”，荣获了一个“省公司五四红旗团支部的荣誉称号”。我们的作法主要如下：

以工作创新为出发点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝结力和战斗力。

1、抓组织健全。至今年8月，我XX单位第八届团委任期已满六年，因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在XX单位党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于200x年8月12至13日顺利召开了第九次团代会，团市委、省公司团委及XX单位领导参加了本次会议，会议选举产生了第九届团委委员会，讨论通过了第八届团委工作报告，共采集了近40份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团委今后几年的工作

安全文化的核心

安全文化是指在组织内部，通过建立安全意识、安全知识和安全行为的共同理念，形成一种积极的、持续的、全员参与的安全管理文化。安全文化的核心是对安全的重视和尊重，是对员工生命财产安全的高度关注和珍爱，是对安全管理的全面落实和执行。在当今社会，安全问题日益受到重视，各行各业都在不断加强安全管理，而安全文化的核心作为安全管理的基础，更是不可或缺的重要组成部分。

首先，安全文化的核心在于对安全的重视和尊重。安全是企业的生命线，是员

工的生命线，是社会的生命线。没有安全，一切都是空谈。因此，对安全的重视和尊重是安全文化的核心所在。企业要从领导层到基层员工，都要树立起“安全第一”的理念，将安全放在首位，将安全摆在心上，将安全融入到企业的发展战略之中。只有把安全视为头等大事，才能形成全员共同参与的安全管理氛围，才能有效预防和控制各类安全事故的发生。

其次，安全文化的核心在于对员工生命财产安全的高度关注和珍爱。员工是企

业的宝贵财富，是企业发展的基石。因此，企业要将员工的生命财产安全放在心上，关注员工的安全健康，珍爱员工的生命财产。企业要加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素养，营造良好的安全氛围，切实保障员工的生命财产安全。只有让员工感受到企业对他们的关爱和保护，才能激发员工的积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。

最后，安全文化的核心在于对安全管理的全面落实和执行。安全管理是企业安

全文化的重要内容，是保障安全的重要手段。企业要建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，加强安全管理监督，完善安全管理措施，全面落实和执行安全管理要求。只有把安全管理贯穿到企业的日常经营活动之中，才能有效预防和控制各类安全事故的发生，确保员工的生命财产安全。

2024年“安全生产月”活动动员讲话稿范本(二篇)

2024年“安全生产月”活动动员讲话稿范本各界公民：

2____年的____月份是全国第八个“安全生产月”，国家确定活动主题是“关爱生命，安全发展”。为使今年“安全生产月”活动取得实实在在的成效，促进全县安全生产形势的稳定好转，保障广大人民群众的生命财产安全，构建平安和谐社会，促进云安经济社会平稳较快发展，值“安全生产月”到来之际，我讲三点意见：

一、提高认识，加强领导

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。各镇、各部门及企业要提高认识，加强领导，从立党为公，执政为民的高度，以对党对人民高度负责的态度，统一思想，将开展好“安全生产月”活动作为落实____和安全发展指导原则的具体活动，认真开展多种形式、多种渠道宣传活动，大力宣传“安全生产月”活动重要性。让全社会各界公民认识到安全的重大意义。同时，增强抓好安全生产工作的责任感和使命感，营造“人人关心生命，关心安全”的良好社会氛围。

二、落实责任，精心____

安全生产责任重于泰山，人人有责。各镇、各部门及企业要把安全生产工作摆上重要的议事日程，建立协调联动机制，形成齐抓共管合力，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。按照省、市、县的部署和要求，认真做好____协调、宣传发动工作，提高广大人民群众的安全意识，预防和减少各类安全事故。各行业主管部门按照“谁主管，谁负责”的原则，承担起各自的职责。

三、突出重点，确保成效。

“安全生产月”活动任务繁重，涉及方方面面，必须突出重点，统筹安排。一要落实政府部门和企业部门两个主体责任。认真开展各个行业和领域专项行动，做到纵向到底，横向到边，不留死角，不留后患，把安全隐患消灭在萌芽状态。二要把“安全生产月”活动同“安全生产年”结合起来，促进安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”和法制体制、安全生产保障能力、安全监管队伍“三项建设”，坚决把重特大事故、事故总数、伤残人数压下来。三要坚持面向基层、面向企业、面向生产第一线，服务企业，提高从业人员安全生产技能，维护从业人员安全权益。四要认真加强隐患排查治理工作“回头看”和应急演练等活动。

新时代下的青年使命与责任

青年是国家的未来和希望，也是社会的中坚力量。在新时代的背景下，青年担

负着更加重大的使命和责任。青年应该积极践行社会主义核心价值观，努力实现个人价值与社会责任的有机统一。

首先，青年在新时代下的使命是为实现中华民族伟大复兴而奋斗。作为中国特

色社会主义事业的建设者和接班人，青年应当坚守中国梦，坚信自己是时代的弄潮儿，勇于担当起实现中华民族伟大复兴的历史使命。青年要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持中国特色社会主义道路，为实现国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的力量。

其次，青年在新时代下的责任是推动社会进步和创新发展。新时代是科技创新

和信息化发展的时代，青年应当积极追求知识和技能的全面发展，不断提高自身素质和能力。青年要勇于探索未知领域，勇于创新和创造，为社会的进步和发展贡献自己的智慧和才能。青年要关注社会问题，积极参与公益事业，为构建和谐社会贡献自己的力量。

再次，青年在新时代下的使命是传承和弘扬中华优秀传统文化。中华优秀传统

文化是中华民族的瑰宝，青年应当深入学习和传承中华优秀传统文化，坚守中华文化的根基和精髓。青年要通过各种形式的文化创作和传播，让中华优秀传统文化焕发出新的生机和活力。青年要树立正确的文化自信，传承和弘扬中华优秀传统文化，为中华民族的文化自信和民族精神的传承贡献自己的智慧和力量。

最后，青年在新时代下的责任是维护社会稳定和推动全面发展。社会稳定是国

家发展的重要基石，青年应当积极参与社会事务，维护社会公平正义，推动社会的和谐与进步。青年要关注社会热点问题，积极参与社会治理，为社会稳定和发展贡献自己的力量。青年要关注全面发展，积极参与经济建设和科技创新，为国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的智慧和才能。

企业安全文化的系统及其框架结构（3篇）

企业安全文化的系统及其框架结构

一、引言

企业安全文化是指企业内部广泛根深蒂固的安全意识、价值观和行为准则的形成、传递和实践，它是组织安全管理的基础。建立和发展良好的企业安全文化，对于保障员工安全、促进企业发展具有重要意义。在这篇文章中，我们将探讨企业安全文化的系统及其框架结构，并简要介绍各个部分的内容。

二、企业安全文化的系统

企业安全文化的系统包括五个关键要素：领导支持、员工参与、安全培训、沟通和持续改进。

1. 领导支持：

领导是安全文化建设的推动者和引领者。他们需要充分认识到安全是企业的首要任务，并将其视为核心价值之一。领导需要通过行为榜样来传递安全价值观念，将安全纳入企业的战略决策，制定相应的政策和目标。

2. 员工参与：

员工是企业安全的主要执行者和受益者。他们的参与和合作至关重要。企业应该鼓励员工积极参与安全管理工作，并提供必要的培训和教育，使他们具备安全意识和技能。

3. 安全培训：

安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。企业应根据员工的不同岗位和职责制定相应的培训计划，并确保培训的内容全面、系统、激发员工的学习热情。

4. 沟通：

沟通是促进安全文化建设的重要手段。企业应建立畅通的沟通渠道，确保员工对安全信息的接收和反馈。沟通应以积极、及时、直接的方式进行，以提高员工对安全问题的关注和预防意识。

5. 持续改进：

企业安全文化应是一个不断改进的过程。企业应定期进行安全文化评估和审查，根据评估结果制定改进措施，并逐步推行。持续改进的目标是建立一个更加安全和健康的工作环境。

三、企业安全文化的框架结构

2024年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库

1、【单选题】上升极限位置限位器的作用是OO(B)

A、吊具上升过程中止摆

B、能防止吊钩上升过程中超过极限位置

C、在上升时纠偏

D、作为操作人员的高度参照物

2、【单选题】下列不属于一般防护用品的是()。(B)

A、手部护具类

B、防护鞋类

C、听觉器官防护用品

D、躯干防护用品

3、【单选题】事件树与因果分析的不同之处主要在于()。(D)

A、分析顺序

B、分析方法

C、分析结果

D、树图中使用的符号

4、【单选题】事故应急管理4个阶段均涉及到的工作是OO

(C)

A、信息收集与应急决策、应急预案的演练、应急设备的维护

B、信息收集与应急决策、应急案的演练、开展公众应急教育

C、信息收集与应急决策、事故损失评估、应急设备的维护

D、信息收集与应急决策、事故损失评估、急救与医疗行动

5、【单选题】事故现场事态的评估包括事故性质的评估、人员伤亡情况的评估、经济损失的评估、周围环境与条件的评估等。下列评估内容中，属于周围环境与条件的是Oo(D)

A、事故原因、所针对的人群和采取的手段等

B、伤亡的人数及种类、伤员主要的伤情

C、需要采取的措施及需要投入的医疗资源

D、空间、气象、处置工作的可用资源及特点

6、【单选题】事故频发倾向理论认为工业事故发生的主要原因是Oo(B)

A、设备故障

B、少数有精神或心理缺陷的工人

C、违章或违规操作

D、安全生产管理松散

7、【单选题】以下属于运动状态下的危险是Oo(D)

A、凸出机械表面的吊钩

B、翘起的铭牌

C、平台有油

论团委在企业中的作用

摘要：团委的工作是企业工作中是一个及其重要的组成部分，团委的组织和工作如何，直接影响了团员队伍素质的提高和基层团支部的建设，关系到企业经济文化建设的发展，团委要使团员自身素质提高，促进企业经济发展，把培养“四有”新人的任务的工作落到实处，就必须从基层团支部抓起，充分发挥团支部的作用，而抓好基层团支部的重任，必然落在团委身上。因此，在企业工作中，它有着不可取代的确保企业系统上下贯通的重要地位和作用。

关键词：企业文化、团委的作用、企业的问题、解决对策

企业文化是一个庞大复杂的价值体系，其核心是要追求成功、卓越，追求成长、发展，其包含着趋善、公平、合理的价值准则，推崇人们普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。企业中主体力量是青年，如何引导青年在社会主义现代化建设中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人，是团组织在企业中的主要工作。

一、团委的作用

团委是企业基层组织的核心，按照“全国抓落实，工作在基层”的方针，必须着重发挥团委的功能。从政治属性看，它发挥着党的助手和后备军作用；从工作特性看，它发挥着党、团组织联系广大团员青年的桥梁纽带作用；从服务对象看，它发挥着广大团青年利益的代表作用；从运作模式看，

它发挥着贯彻团委工作部署的时间作用。

（一）、提高企业凝聚力

企业文化建设一方面能够提高广大职工的思想文化水平，另一方面能够使企业的凝聚力有所提升。毋庸置疑，不管是企业建设或者国家发展，凝聚力均具有非常重要的作用。对于企业建设者来说，应当按照企业发展状况，构建独具特色的企业文化，一方面能够充分调动广大职工的工作主动性、使其可以把个人梦想和企业发展有机融合，另一方面能够提高企业的凝聚力，为企业可持续发展提供保证。

青年文明号的定义

第一节、青年文明号的定义

“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。创建青年文明号活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业、投身经济建设的有形载体，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建功、岗位创优、岗位成才为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明建设活动。青年文明号活动的宗旨是服务企业、服务社会，它的主线是职业文明教育，职业文明是职业道德和岗位技能的总和。

第二节、青年文明号与社会发展

1、诚信为本，推动社会信用体系的完善。从过去的“青年文明号服务卡”活动到2000年的“百城万店无假货”活动，到现在的“青年文明号信用建设示范行动”，青年文明号的活动内容正在不断深化，与我国目前正大力进行的市场信用体系建设是互相配套的。青年文明号活动中所开展的信用教育、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督等等，是整顿和规范市场信用体系的具体举措。市场信用体系是衡量一个社会是否文明进步的重要标志，信用是市场关系的基本准则，也是基本的道德准则。青年文明号活动从服务行业、窗口行业开始创建并向其他行业拓展，对于全社会建立和规范市场信用体系尤其

具有示范效应，青年文明号活动所产生的社会效益，是金钱无法衡量的。

青年文明号通过信用建设示范行动，立足一个“诚”字，以诚待人，以诚处事，以诚立德；做到一个“信”字，信誉第一，信守承诺，信用为本，成为推动社会信用体系建设的积极力量。具体工作中，体现在五个方面：一是开展信用教育。让每一个青年都能够把诚实守信作为基本的道德准则和价值观，并以此带动广大群众信用意识的增强，共建重信誉守信用的良好社会环境。二是倡导信用自律。在重要场所和重大活动中举行全国青年文明号信用公约宣誓仪式，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”深入到每一个青年职工的心中，将积极进步的信用规范转化为个体的道德自律。三是深化信用实践。针对人民群众最关心的问题，结合本行业、本地区、本单位的特点公布信用承诺，从人民群众关心的一件件具体事情入手进行信用实践，并通过建立“青年文明号信用档案”来记录青年集体信用执行情况，推动青年文明号集体信用实践全员化、经常化展开。四是强化信用监督。通过公布监督电话、开通监督投诉网站、聘请特约监察员、组织明察暗访等方式，经常性地对青年文明号集体的信用状况进行监督管理。五是实施信用惩戒。实行青年文明号信用状况一票否决制，对有失信事实的青年文明号集体取消其青年文明号称号，摘下青年文明号牌匾并在新闻媒体上曝光。

企业安全文化的作用和意义(最新版)

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企业安全文化的作用和意义(最

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Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

企业安全文化的作用和意义(最新版)

一、企业安全文化的作用

1、企业安全文化具有对安全生产的导向作用。

企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。

2、企业安全文化具有对安全生产的激励作用。

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种

强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

把握安全生产的主动权范本（2篇）

把握安全生产的主动权范本

在当今社会，安全生产是每个企业和个人都应高度重视和关注的重要问题。保障安全生产不仅是企业的法定责任，也是社会的共同责任。因此，我们要努力把握安全生产的主动权，采取一系列措施和预防措施，确保安全生产的顺利进行。

首先，我们需要建立健全的安全管理制度。一个完善的制度可以规范企业中安全生产的各项工作，确保员工的安全意识和安全素养得到有效提升。通过制度的约束和规范，可以降低事故发生的概率，提高事故处理的能力。建立健全的安全管理制度是保障安全生产的基础。

其次，我们应加强员工安全培训和教育。员工是企业安全生产的核心力量，他们的安全意识和安全素养直接影响着企业的安全风险和生产效率。因此，通过培训和教育，提高员工的安全意识和技能，增强他们的自我保护能力和安全预警意识，可以有效降低安全事故的发生率，提高员工的安全感和幸福感。

另外，采取科学合理的安全防护措施也是关键。无论是在生产过程中还是在日常工作中，都要保持高度警惕，及时发现和处理各类安全隐患。采取正确的防护措施，如戴安全帽、穿防护服等，可以有效避免事故的发生，保障员工的人身安全。在特殊环境下，如高温、高压等工作场所，更应该加强预防措施，确保员工的身体健康和生命安全。

要确保安全生产的主动权，还需要加强安全监督和管理。监督和管理应该是全方位、全过程的，包括产品质量、生产工艺、设备设施等各个环节。通过市场监管和部门监察，对企业的安全生产进行监督

和检查，发现问题及时整改，防止事故的发生。同时，加强对重点行业和重点企业的监督和管理，将重点放在危险品、矿山、建筑工程等高风险领域，确保安全生产的有效进行。

企业伦理与文化复习题-贸大

一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（）.

A. 企业和员工的思维和行为习惯

B. 国家法律

C。企业章程D。公民道德

2。道德标准的最低限度是（）.

A. 良心

B. 企业章程

C. 职业道德

D。法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（）.

A。董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务

C。对董事和独立董事竞业禁止的道德义务

D。董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把( ）放在首位。

A. 企业的利益B。社会公众的整体利益

C. 经理层的利益D。董事会的利益

5。作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利, 是企业对股东承担的最基本义务是( )。

A. 对职员的任免权B。对企业清算时的剩余财产所有权

C. 对企业资产的拥有权D。以上都不对

6. 企业生态责任与企业社会责任的关系是（).

A. 紧密相连B。后者是前者的组成部分

C。毫无关系 D. 二者等同

7。随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（）。

A. 城市

B. 国家C。行政区

D。整个世界

8。制定社区活动计划的首要关键问题就是（)。

A。了解社区 B. 了解企业的资源

C. 选择项目

D. 选择社区

9。与企业合作的可能性小，但对企业构成威胁的可能性大的群体( ）。

A。竞争对手 B. 消费者 C. 客户

D. 供应商

10。最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是( )。

A. 罗伯特·阿克曼B。赛思

C. 威廉·弗雷德里克

D. 艾文·爱泼斯坦

11. 对于无足轻重型利益相关者而言，企业应采取（）策略.

安全文化建设的核心内容及目标(最新版)

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安全文化建设的核心内容及目

标(最新版)

Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

安全文化建设的核心内容及目标(最新版)

过去人们常常把安全文化等同于安全宣教活动，这是需要纠正的一种片面观点。安全教育和安全宣传是推进安全文化进步的手段或载体（还包括安全管理和安全科技），是建设安全文化的重要组织部分，当然也是建设安全文化的重要方面，但是，安全宣传和安全教育并不能体现安全文化的核心内容。安全文化是一个社会在长期生产和生存活动中，凝结起来的一种文化氛围，是人们的安全观念、安全意识、安全态度，是人们对生命安全与健康价值的理解和领导及个人或员工所认同的安全原则和接受的安全生产或安全生活的行为方式。明确安全文化的这些主要内涵，需要大家取得共识。我们在建设安全文化过程中，主要是向着这些方面进行深化和拓展。对于一个企业，我们主张安全文化的建设要“将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理