市人民法院关于加强司法警察工作的实施方案
司法警察实施方案
司法警察实施方案一、背景介绍司法警察是维护法律和社会秩序的重要力量，他们的工作涉及到犯罪侦查、案件处理、监管执行等多个方面。
为了更好地履行职责，司法警察需要有一套科学的实施方案，以确保工作的高效、有序进行。
二、实施方案的内容1. 加强培训司法警察需要经过系统的培训，包括法律知识、执法技能、应急处置等方面的培训。
培训内容要与实际工作密切相关，注重实战能力的培养，以提升司法警察的专业素养和执行能力。
2. 强化装备现代社会犯罪手段多样，司法警察需要配备先进的执法装备，包括通讯设备、防护装备、侦查工具等。
同时，还应加强对装备的维护和更新，确保司法警察在工作中能够有力地应对各种突发情况。
3. 完善制度建立健全的工作制度是保障司法警察工作有效开展的重要保障。
应当明确司法警察的权责，规范执法程序，建立健全的考核评价机制，以激励和约束司法警察的行为。
4. 加强协作司法警察的工作往往需要与其他执法部门、司法机关、社会组织等多方合作。
因此，应加强协作机制的建设，建立信息共享、资源互助的合作机制，形成合力，提高工作效率。
5. 关注民意司法警察的工作直接关系到社会的安全和稳定，应当注重民意的反馈和意见。
建立有效的沟通渠道，及时了解社会各界的声音，做好舆情引导，增强社会对司法警察工作的支持和信任。
三、实施方案的意义实施上述方案，对于司法警察的工作具有重要意义。
首先，能够提高司法警察的专业素养和执行能力，提升工作效率和质量。
其次，能够提升司法警察的安全保障能力，保障他们的人身安全和工作顺利进行。
再次，能够增强司法警察与社会各界的沟通和合作，形成良好的工作氛围。
最后，能够提升司法警察的形象和声誉，增强社会对司法警察的信任和支持。
综上所述，司法警察实施方案的制定和执行对于司法警察的工作具有重要意义，希望相关部门能够重视这一工作，为司法警察的工作提供更好的保障和支持。
人民法院司法警察警衔工作管理细则
人民法院司法警察警衔工作管理细则为加强人民法院司法警察警衔工作的管理，完善人民法院司法警察警衔制度，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《人民警察警衔工作管理办法》及有关规定，制定本细则。
一、警衔的首次评定授予（一）首次评定授予警衔的范围人民法院首次评定授予警衔的人员，必须是人民法院司法警察建制的在编、在职、在岗的人员。
凡录用、调入的司法警察，经培训合格，应当根据确定的司法警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》和《最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见》中“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”（以下简称“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”），评定授予相应的警衔。
首次评定授予警衔的时间，为确定人民法院司法警察职务之日。
（二）首次评定授予警衔的标准首次评定授予警衔，应以司法警察的现任职务、德才表现、担任现职级时间和工作年限以及“首次评定授予司法警察警衔的标准”为依据：1.正厅级、副厅级、副处级、副科级、办事员级职务人员的警衔评定授予，按照“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”有关条件执行。
2.正处级职务人员：现任高级人民法院司法警察总队长、政委，德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十六年的，可授予三级警监；其余的可授予一级警督。
其他正处级职务人员，德才表现较好，任现职满五年、参加工作满三十二年的，或者任现职不满五年，参加工作满三十八年，可授予三级警监；任现职满三年，参加工作满十八年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十二年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。
3.正科级职务人员：现任中级人民法院司法警察支队长、政委，德才表现较好，任现职级满三年，参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十六年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。
其他正科级的职务人员，德才表现较好，任现职满五年，参加工作满三十二年的，或者任现职不满五年，参加工作满三十八年的，可授予一级警督；任现职满二年，参加工作满二十年的，或者任现职不满二年，参加工作满二十四年的，可授予二级警督；任现职满二年，参加工作满十年的，或者任职不满二年，参加工作满十四年的，可授予三级警督；其余可授予一级警司。
最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作的通知
最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2002.05.29•【文号】法[2002]114号•【施行日期】2002.05.29•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作的通知（2002年5月29日法〔2002〕114号）各省，自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为严格贯彻执行《中华人民共和国枪支管理法》和其他有关使用枪支管理法律法规，切实规范人民法院司法警察在使用枪支环节中的管理工作，杜绝使用枪支环节中的安全隐患，保障司法工作的正常进行，特作以下通知：一、根据《中华人民共和国枪支管理法》第五条第一款规定，人民法院在职司法警察是人民法院惟一具备公务用枪使用资格的人员。
各级人民法院要严格贯彻执行该项规定，对不具备使用枪支资格的工作人员，应当立即收回其所配枪支。
对批准使用枪支的司法警察应当登记入册，并附有关资格证明，逐层上报各高级人民法院司法警察总队备案。
二、各级人民法院司法警察在依法执行下列公务时，可以使用公务用枪：1.押解刑事重案人犯；2.执行死刑判决；3.参与重大案件的警务工作；4.因其他特殊情况必需。
除此之外，人民法院司法警察在依法执行其他公务时一律禁止使用枪支。
司法警察使用枪支执行公务时，必须同时带齐工作证、警官证、专用持枪证等有关证件。
严禁将枪支转借、赠送或买卖，严禁将枪支交亲友、子女玩耍，严禁携枪饮酒，严禁随意鸣枪，严禁用枪支狩猎，严禁携带枪支进入歌舞厅、旅游区等公共娱乐场所。
人民法院司法警察使用枪支要严格遵循“管用分离”的原则，除特殊情况经批准由个人保管使用外，一律实行使用时办理有关审批手续后向枪支保管部门借出，使用完及时归还并记录使用情况的管理制度。
三、各高级人民法院应当定期组织开展对全省法院司法警察使用枪支管理工作的安全检查，检查工作至少每半年要开展一次。
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人民法院司法警察内务条令
人民法院司法警察内务条令
第一章总则
第一条为了加强人民法院司法警察队伍正规化建设，进一步规范内务管理，根据《条中华人民共和国人民警察法》、《条人民法院司法警察暂行条例》条
制定本条令。
第二条本条令是人民法院司法警察(以下简称司法警察)内务建设的基本依据，适用于人民法院的司法警察部门和司法警察，以及在司法警察部门实习的
学员。
第三条司法警察是人民警察的警种之一，是人民法院的重要组成部分，是人民法院审判和执行工作的重要保障力量。
第四条司法警察内务建设的基本任务是：围绕保障人民法院审判工作这一中心任务，建立规范的工作、学习、生活秩序，按照政治合格、业务过硬、作
风优良、纪律严明、保障有力的要求，培养司法警察爱岗敬业、令行禁止、公
正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良作风，树立司法警察队伍的良
好形象，提高队伍的执落法水平，保证司法警察圆满完成任务。
第五条司法警察内务建设，结合人民警察的性质和人民法院的任务、特点，贯彻依法治警、从严治警的方针，坚持双重领导、编队管理的原则，加强组织性，强化纪律性，增强凝聚力，保持队伍稳定和集中统一。
第二章宣誓。
人民法院司法警察警衔工作管理细则
人民法院司法警察警衔工作管理细
则
人民法院司法警察是保障法院司法活动正常开展，维护法院周边治安和稳定的重要力量。
为了规范和管理好司法警察的工作行为，人民法院制定了《人民法院司法警察警衔工作管理细则》。
该细则首先明确了司法警察警衔的标准和使用范围。
司法警察为一线执法人员，必须具备良好的政治素质、执行力和纪律性，才能胜任岗位职责。
警衔是司法警察的权威象征，同时也是管理司法警察行为的重要手段。
细则规定，只有通过公开竞聘和考核合格的司法警察才能晋升警衔，并明确了各个警衔的职权和使用条件。
细则还对司法警察队伍的管理作出了详细规定。
首先，要加强对司法警察的政治教育，提高其法律素养和职业道德，确保其严格遵守法律和职业道德准则。
其次，要注重加强警察队伍的纪律性，制定严格的工作纪律，加强监督和管理，对违反规定的人员，按照程序给予严厉处罚，确保司法警察行为规范。
还要加强队伍建设，按照岗位需求，开展培训、考核和激励，提高司法警察的工作素质和职业专业水平。
此外，细则还对司法警察的行为规范作出了细致和具体的规定。
例如规定，司法警察必须严格执行法律法规，处理好各种案件，保证人民群众权益和社会稳定。
细则还明确指出，在
执行任务过程中，司法警察必须严守职业操守，严格遵循执法程序，公正执法，不得有滥用职权、打压报复、徇私舞弊等行为。
总之，人民法院司法警察警衔工作管理细则为司法警察队伍的规范和管理提供了重要的制度保障，既对司法警察的岗位职责和权利做出了明确的规范，又对其行为、作风和纪律作出了具体的要求，提高了司法警察队伍的整体素质和执法水平，也为司法机关的正常运转提供了有力保障。
对加强司法警察工作规范化建设 提升警务保障水平的几点思考
对加强司法警察工作规范化建设提升警务保障水平的几点思考[摘要]随着检察工作规范化建设不断深入，司法警察的作用也日益明显，为了更好地发挥司法警察“服务检察工作，保障办案安全”的作用，必须加强司法警察工作规范化建设，全面提升警务保障水平。
[关键词]司法警察；规范化建设；警务保障检察机关的司法警察作为人民警察的一个独立警种，是一个特殊的警察群体。
检察机关司法警察工作也是检察工作的重要组成部分。
随着检察工作规范化建设不断深入，司法警察的作用也日益明显，为了更好地发挥司法警察“服务检察工作，保障办案安全”的作用，必须加强司法警察工作规范化建设，全面提升警务保障水平。
然而在实践中调研发现，目前司法警察工作规范化建设中仍不同程度地存在以下几方面的问题：一是部分单位编队管理还没有真正落到实处，只是形式上归队，全部或部分法警实际仍分配在各部门，法警队伍整体力量难以体现；二是司法警察人员进出机制还不完善，对法警人员离开法警队伍缺乏必要的限制，往往司法考试一通过就跳槽到其他部门，而招录新法警迟延滞后，法警力量断层现象存在；三是部分司法警察长期“游离”于各部门，提升使用的环境非常有限，认为地位低人一等，做的都是从属危险工作且相关待遇不能落到实处等思想普遍存在，导致司法警察的职业荣誉感明显不够，也在一定程度上影响着履职尽责；四是司法警察的法律知识和警务技能参差不齐，在参与执勤中的能力水平与工作需要还有较大差距，“没有作为就没有地位”是必然的；五是《检察机关司法警察执行职务规则（试行）》中司法警察的九项职责没有与《人民检察院刑事诉讼规则》对接体现，相关法规的表述还不统一，现行法律规定对司法警察的职能定位与不断发展的形势需要还有不相适应的地方。
司法警察职权模糊，如“协助执行其他强制措施”，如何执行没有明确规定，直接影响执法实践,同时司法警察在处置严重妨碍执勤或存在严重安全威胁的情况下缺乏相应的权力来保障依法履行职责；六是“检警一体化”的机制还没有形成，检察官对法警职能的认识不到位，不用警、随意用警或检警混用现象存在。
法院法警工作计划范文3篇
法院法警工作计划范文3篇法院法警工作报告一2020年3月，我院法警全部实现归队管理，大队不再指派法警到各个科室兼职，根据上级院及党组的要求，结合工作实际，大队对2020年的工作作如下安排部署：一、指导思想2020年，我院司法警察工作以xx为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“立检为公，执法为民”的思想，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐社会”的要求和“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，坚持以服务自侦办案为中心，以保障办案安全为重点，全面履行职责，在检察机关履行法律监督职能中充分发挥作用。
二、强化司法警察职能作用，切实保障检察办案安全首先坚持以服务自侦办案为中心，以保障办案安全为重点，全面履行职责，为检察机关履行法律监督职能提供警务保障。
我院自侦部门用警相对较多，司法警察在履职时要注重与检察官的配合，努力探索服务自侦办案，实现检警一体化模式，根据市院去年在武胜、邻水院试点的要求，我院今年要积极响应市院的推广工作，深入探索服务自侦办案的途径和方式，并对其工作认真总结，推动其工作向纵深发展。
其次要高度重视办案安全工作，认真落实办案安全责任制，发挥司法警察保障犯罪嫌疑人安全，保障办案检察官安全，保障证人安全的作用，杜绝各类办案事故的发生。
再次，积极服务刑检办案，检察机关刑检部门在办理涉黑、涉恶发及有影响的大要案件的提押、出庭公诉等，各法警大队要提供警务支持，确保检察机关法律监督职能的顺利实施。
最后，积极开展警务协助，对市内外检察机关司法警察在办案中要求警务协助的，我们要积极支持、大力配合，遇事不推诿，积极探索警务协助内容、程序，推动警务协助工作程序化、制度化、规范化。
三、加强队伍建设，努力提高战斗力(一)定期岗位练兵，提高队员素质。
养兵千日，用兵一时，作为法警，首要的工作就是训练和执勤，大队在认真总结三年大练兵的基础上，针对自己薄弱环节进行强化训练，特别是对未参加比武的人员要适时补课，促进大队人员素质共同提高。
探析如何强化人民法院司法警察的警务保障职能
088法治时空探析如何强化人民法院司法警察的警务保障职能人民法院司法警察部门作为人民法院下属分支的部门，这是法院队伍的重要组成部分，也是审判流程的重要组成部分。
它承担与审判工作密切相关的具体审判保证任务。
对于整个审判项目而言，审判工作的主导角色为法官，审判工作“辅助”角色是司法警察。
正是这种错误观念导致了司法实践中司法警察职能的行使职权时产生的种种问题，使得其处于一种尴尬的境地。
人民法院司法警察的职权范围庭审秩序维护权。
人民法院司法警察的庭审秩序维护权是指司法警察依法维护审判秩序，确保法院工作人员和财产安全，保障庭审活动顺利进行的资格或能力，主要包括押解、看管、值庭和安全保卫。
文件《最高人民法院关于人民法院司法警察依法履行职权的规定》法释〔2020〕4号第1.1条的规定基于最高法院的法律，需要坚决维持审判执行秩序，需要杜绝一切妨害审判执行秩序的行为，对一切妨害审判执行秩序的行为需要提前预防、制止和处置。
司法裁决执行权。
人民法院司法警察的司法裁决执行权指的是司法警察依法执行死刑、配合实施生效民事、行政法律文书强制执行，保障执行活动顺利进行的资格和能力，主要包括死刑执行权、配合实施措施、实施强制性措施。
最高法院基于《最高人民法院关于人民法院司法警察依法履行职权的规定》的规定、（五）和(六)中有说明，强制执行的过程，对于有需要进行被执行人身份、强制性措施，例如罚款和拘留、调查、调查、临时扣押、冻结、扣押、释放、死刑、死刑、没收财产，人民法院司法警察需要配合实施。
诉讼强制措施执行权。
诉讼强制措施执行权是指司法警察根据法律规定有资格也有能力去实施讯问、拘留和罚款等强制措施，主要包括讯问、拘留、罚款。
我国《最高人民法院关于人民法院司法警察依法履行职权的规定》第1条第2款我国最高法院司法警察执法法（1）和（3）司法警察在刑事诉讼中，在刑事诉讼中向证人被指控的儿童监护人，证人的证人，专家证人，具有专业知识的人以及另一起诉讼的参与者授权的权限，资格和能力以及强制性证人手令的执行。
加强和改进司法警察工作的几点思考
一
、
司法警 察工作现状
诉讼 规则》明确法警职责有三处 ：第 １９ 条第 二款 “ ３ 提押犯 罪嫌 疑人 到人 民检察 院讯 问的 ，应 当经检察长批 准， 由二名 司法警 察押解 ” ；第 １７条 “ ７ 搜查应当在检察人 员的主持下进 行 ，可 以有 司法警 察参加 ” ；第 １ １ “ 以暴 力、威胁方法 ８条 对 阻碍搜 查的应当予 以制止 ，或者 由司法警察将 其带离现场 ” 。 其 中搜查规定 是 “ 以”有法 警参加 ，遇暴力威胁 阻碍搜查 可 的 “ 或者 由”法警 带离现场 ，并不 是规 定法警参加搜 查 ，由 法警 制止暴力 阻碍 搜查 ，并强行带离现 场。至于其他 几项司
发 事件 。其他 几项分 别为：保护人 民检 察院直接立 案侦 查案 件 的犯罪现场 ，执行 传唤、拘传 、提押 、看管犯罪嫌 疑人 、 被 告人 和罪犯 ，送达法律 文书，负责检察机 关接待群众 来访 场所秩序和 安全 ，检察长交办 的其他任 务。《 民检 察院刑事 人
－
人 民检察 院可 以协助公 安机 关执 行 ” 协助执行 ”是指人 民 。“ 检 察院检察人 员可 以持 公安机关开具 的拘 留证 ，送看 守所羁
警 察编队管 理，并 出台了一些规章制度 ，但在一些 基层 院 ， 由于办案工 作任务重 ，人员缺编 ，人 员编 制 问题仍然 没有得
到 很 好 的解 决 方 法 。 （ ） 法 规 不 配 套 三
下面谈谈加 强改进 司法警 察工作的几点建议 ： （ ）要善于运用法律 赋予司法警 察的二项权力 一 １侦查权 。即法警参 与传唤 、拘传 、提押 、看管 的权力 ， ． 与检察 官共同完成 案件的侦查 工作 。人 民检 察院司法警 察是 人 民警察 的警种之 一，综观人 民警 察诸警种 ，除检、法 两家 的司法警 察之 外 ，其他 警种都有其 相对 应 的侦 查权 。从人 民
最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见
最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】1992.10.28•【文号】•【施行日期】1992.10.28•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见（1992年10月28日）《中华人民共和国人民警察警衔条例》(以下简称《警衔条例》)已于一九九二年七月一日经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过，并颁布施行。
这是完善我国人民警察制度的一部重要法律。
司法警察是人民警察的警种之一，是人民法院干部队伍的重要组成部分，实行警衔制度对于加强司法警察队伍的革命化、现代化、正规化建设，进一步发挥司法警察的职能作用，更好地服务于审判工作，具有十分重要的意义，根据《警衔条例》并参照《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》及有关规定，现就做好人民法院司法警察警衔评定授予工作，提出如下意见：一、人民法院评定授予警衔的范围人民法院评定授予警衔的人员，必须是属于司法警察建制的在编在职的司法警察。
(一)评定授予警衔的人员为：各级人民法院的司法警察；各级人民法院直接管理司法警察并担任司法警察职务的人员；铁路、海事等专门法院和新疆生产建设兵团法院及经批准设立的其它法院的司法警察。
评定授予警衔范围内的人员，由于目前有某种情况，如职务未定、出国留学进修、已连续病休2年以上未恢复工作、工作不称职、因违纪违法正在受审查等，暂缓评定授予警衔。
以工代警的人员，待办理干部录用手续后再评定授予警衔。
(二)不评定授予警衔的人员为：已批准离休、退休或在1992年6月30日前已到离休、退休年龄的司法警察；已调任法院其它工作岗位的司法警察；合同制的司法警察；不服从组织分配、拒不到职的司法警察；已决定调离人民法院的司法警察。
二、首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准评定授予警衔，应以司法警察的现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限为依据，通盘考虑，全面衡量。
法院司法警察大队工作制度管理制度
法院司法警察大队工作制度管理制度一、目的本制度的目的是规范法院司法警察大队工作制度的管理，以确保工作的顺利进行，保证司法警察队伍的高效和有序运作。
二、范围本制度适用于法院司法警察大队全体工作人员。
三、制度制定程序本制度的制定应经过以下程序：1. 由法院司法警察大队主任牵头组成制定小组，负责起草制度草案；2. 制定小组应将草案提交给法院司法警察大队全体工作人员进行讨论和意见征集；3. 制定小组应根据收集的意见和建议，修改草案，并形成最终版本；4. 最终版本经法院领导审批后正式发布实施。
四、内容1. 工作时间法院司法警察大队工作时间为8小时/天，每周工作6天，休息1天。
具体工作时间由大队主任根据工作需要制定并发布工作计划。
2. 值班制度法院司法警察大队设有24小时值班制度，值班人员应具备应急处理的能力，在紧急情况下能及时响应和处理。
值班人员应遵守制度规定，不得违规离岗。
3. 加班管理法院司法警察大队有需要时可安排加班，但加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过3天，应根据具体情况进行安排。
加班应当提前向大队主任申请，并经批准后进行。
4. 假期管理法院司法警察大队工作人员享有带薪年假、病假、事假、产假及其他法定假期。
请假应提前向大队主任申请并经批准后进行。
5. 培训管理法院司法警察大队应定期组织培训和考核，提高工作人员的业务能力和素质水平。
6. 数据统计和汇报法院司法警察大队应根据法院及上级主管部门要求，及时准确地统计各项数据，定期报送上级主管部门。
7. 工作纪律和职业操守法院司法警察大队工作人员应恪守职业道德和职业操守，遵守法律法规和工作纪律，保持良好的工作形象。
五、责任主体1. 大队主任负责全面监督、管理和落实本制度；2. 各部门负责本部门工作制度的管理和落实；3. 法院司法警察大队全体工作人员应遵守本制度的各项要求。
六、执行程序1. 落实工作时间制度、值班制度、加班管理、假期管理和培训管理等，由大队主任负责；2. 落实数据汇报和职业操守等，由各部门负责。
最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作的通知
最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作
的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】法[2002]114号
【发布部门】最高人民法院
【发布日期】2002.05.29
【实施日期】2002.05.29
【时效性】现行有效
【效力级别】两高工作文件
最高人民法院关于加强人民法院司法警察使用枪支管理工作的通知
（2002年5月29日法〔2002〕114号）
各省，自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
为严格贯彻执行《中华人民共和国枪支管理法》和其他有关使用枪支管理法律法规，切实规范人民法院司法警察在使用枪支环节中的管理工作，杜绝使用枪支环节中的安全隐患，保障司法工作的正常进行，特作以下通知：
一、根据《中华人民共和国枪支管理法》第五条第
1 / 1。
“司法警察教育训练计划实施方案”司法工作计划
“司法警察教育训练计划实施方案”司法工作计划为了加强司法警察队伍的建设，提高司法警察的综合素质和执行能力，确保司法工作的顺利进行，特制定本教育训练计划实施方案。
一、教育训练目标（一）知识掌握确保司法警察全面掌握国家法律法规、司法程序及相关业务知识，增强法律意识和专业素养。
（二）技能提升通过训练，提高司法警察的警务技能、执法技能和应急处突能力，确保在执行任务时能够迅速、准确地作出判断和行动。
（三）态度培养培养司法警察高度的责任心、使命感和荣誉感，树立良好的职业道德和执法形象。
二、训练内容规划（一）法律知识教育涵盖宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等基本法律法规，确保司法警察对法律有全面、深入的理解。
（二）警务技能培训包括警务器械使用、警务战术、警务英语等，提升司法警察在执行任务时的实际操作能力。
（三）应急处突训练模拟突发事件场景，进行应对演练，提高司法警察应对复杂情况和处理突发事件的能力。
三、训练方式与方法（一）理论学习通过专题讲座、研讨会等形式，让司法警察深入学习法律法规和业务知识。
（二）实践操作组织实地演练、模拟训练等，让司法警察在实践中掌握警务技能和应急处突能力。
（三）案例分析结合实际案例，进行深入剖析，提高司法警察解决实际问题的能力。
四、时间安排与进度（一）长期规划将教育训练计划纳入司法警察队伍建设的整体规划，确保长期、持续地进行。
（二）短期安排根据工作实际和训练需求，制定详细的短期训练计划，确保训练的针对性和实效性。
（三）进度监控定期对训练进度进行检查和评估，确保训练计划的顺利推进。
五、资源保障与支持（一）师资力量组建专业的训练师资队伍，确保训练内容的科学性和实用性。
（二）训练场地提供符合训练需求的场地和设施，确保训练的安全和顺利进行。
（三）经费保障将训练经费纳入年度预算，确保训练工作的正常开展。
六、考核评估机制（一）考核标准制定详细的考核标准和评估体系，确保训练的质量和效果。
（二）考核方式采用笔试、实操等多种形式进行考核，全面评估司法警察的掌握程度和实际操作能力。
最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警衔工作管理细则》的通知-法发[2002]9号
![最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警衔工作管理细则》的通知-法发[2002]9号](https://img.taocdn.com/s3/m/c4f86bce185f312b3169a45177232f60ddcce7ac.png)
最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警衔工作管理细则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警衔工作管理细则》的通知（2002年5月27日法发〔2002〕9号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《人民法院司法警察警衔工作管理细则》印发给你们，请认真组织学习，贯彻执行。
附：人民法院司法警察警衔工作管理细则人民法院司法警察警衔工作管理细则为加强人民法院司法警察警衔工作的管理，完善人民法院司法警察警衔制度，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《人民警察警衔工作管理办法》及有关规定，制定本细则。
一、警衔的首次评定授予(一)首次评定授予警衔的范围人民法院首次评定授予警衔的人员，必须是人民法院司法警察建制的在编、在职、在岗的人员。
凡录用、调入的司法警察，经培训合格，应当根据确定的司法警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》和《最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见》中“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”(以下简称“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”)，评定授予相应的警衔。
首次评定授予警衔的时间，为确定人民法院司法警察职务之日。
(二)首次评定授予警衔的标准首次评定授予警衔，应以司法警察的现任职务、德才表现、担任现职级时间和工作年限以及“首次评定授予司法警察警衔的标准”为依据：1．正厅级、副厅级、副处级、副科级、办事员级职务人员的警衔评定授予，按照“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”有关条件执行。
2．正处级职务人员：现任高级人民法院司法警察总队长、政委，德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十六年的，可授予三级警监；其余的可授予一级警督。
加强司法警察政治思想工作的思考
加强司法警察政治思想工作的思考作者：马培广，刘平来源：《中国学术研究》2013年第05期人民法院司法警察是人民警察的警种之一，是人民法院审判工作不可或缺的重要保障，担负着预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护法庭秩序，保障审判和执行工作顺利进行的神圣使命。
新时期，人民法院司法警察在保障审判，完成刑事执行，参与民事执行，采取强制措施和处置各类突发事件以及体现司法公正，树立法院形象等方面的作用越来越重要。
为进一步规范司法警察队伍的执行行为，充分发挥其职能作用，提高司法警察队伍的综合素质，就必须加强政治思想工作。
只有用政治思想统领法警的头脑，指导法警的工作，才能使司法警察队伍勇立时代潮头，成为政治坚定，与时俱进，开拓进取，永葆先进性的战斗集体。
一、司法警察政治思想工作的内涵及与管理教育的关系司法警察政治思想工作包括两方面的内涵：一是司法警察政治工作，二是司法警察经常性思想工作。
司法警察政治工作的理论来源主要有三个方面：第一、马克思主义基本原理。
包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论体系。
第二、历史上和国外警察关于政治教育和精神激励方面的精华。
在古代，统治阶级为了驱使警察为其卖命，总是进行各种形式的宣传鼓动。
一些古典书籍中的《誓》和《讨伐檄文》等，就是其理论表现。
第三，相关学科的研究成果。
司法警察经常性思想工作包括谈心交心、思想汇报、民主生活会、开展批评与自我批评活动、书信交流、思想教育等。
政治思想工作与管理教育存在着关系：一是在任务和目标上的一致性。
管理教育和政治工作都是紧密围绕司法警察队伍中心工作展开的，两者的根本任务和目标都是为了巩固和稳定、提高队伍的战斗力，因此，两者所遵循的基本原则是相通的。
例如，坚持全心全意为人民服务的宗旨教育，社会主义法治理念教育，开展学习实践科学发展观、创先争优、人民法官为人民等主题实践活动，加强党性教育、崇法教育和司法良知教育，引导干警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值。
法院司法警察大队工作制度
法院司法警察大队工作制度为强化我院司法警察工作职能，理顺工作关系，规范业务管理，充分发挥人民法院司法警察的职能作用，根据《人民法院司法警察条例》和《人民法院司法警察执法细则》的要求，结合本院工作实际，制定管理制度如下:一、组织情况队长:某某副队长:某某成员:某某二、日常管理制度1、严格贯彻落实机关各项规章制度，做到队容队貌整洁。
队长负责法警队日常管理工作，确定司法警察的分工。
2、健全簿、卡、册，做到簿、卡、册齐全。
簿、卡、册由内勤负责管理，队长每季度检查一次。
3、加强警用物质装备、警具和警车的管理，警用物质装备、警具和警车由队长负责管理，并指定专人负责保管，为审判工作服务。
4、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。
5、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定，禁止一切有损司法警察形象的行为，工作时间必须按规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。
6、工作期间严禁饮酒，不准着警服在公共场合饮酒。
7、司法警察不得泄露国家秘密，警务工作秘密。
三、专业训练制度1、制定训练进度表。
2、队长负责组织骨干备课示教，具体落实训练计划。
3、掌握和登记训练情况，建立登记统计制度。
4、队长负责组织实施补训、复训工作。
5、建立考核奖惩制度。
成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
6、对上级部门安排的训练计划要认真组织实施。
四、值庭制度1、刑事审判庭案件由某某队长带队负责，民事审判一庭管辖的刑事案件由副队长某某带队负责。
院各庭室刑事案件需要法警申请单、提押票应在开庭前三日交法警队，法警队负责人根据案件性质、时间等情况合理安排值庭法警，否则不予安排值庭。
2、值庭法警要着装整齐，严格遵守值庭程序，按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。
3、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。
4、值庭法警要在值庭登记簿上签字，进行备案。
5、制定应对突发事件处置预案。
五、押解、看管人犯制度1、接到押解任务后，队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备，执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。
最高人民法院印发《最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》的通知
最高人民法院印发《最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2005.12.05•【文号】法发[2005]23号•【施行日期】2005.12.05•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文最高人民法院印发《最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》的通知（法发[2005]23号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》印发给你们，请组织学习，切实执行。
贯彻情况和执行中的问题，请及时报告最高人民法院。
二00五年十二月五日最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见人民法院司法警察是人民警察的警种之一，是人民法院审判工作不可或缺的重要保障，担负着预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护法庭秩序，保障审判和执行工作顺利进行的神圣使命。
新时期，人民法院司法警察在保障审判、完成刑事执行、参与民事执行、采取强制措施和处置各类突发事件以及体现司法公正、树立法院形象等方面的作用越来越重要。
为进一步规范司法警察队伍的执法行为，充分发挥其职能作用，提高司法警察队伍的综合保障能力，现提出如下意见：一、加强政治思想建设，保持队伍的先进性人民法院司法警察队伍是一支具有武装性质的司法保障力量，这一特点决定着这支队伍必须始终站在时代的前列，政治坚定，令行禁止，与时俱进，开拓创新，永葆先进性。
(一)建立政治思想工作长效机制。
要把政治思想工作作为司法警察队伍建设的重点工作之一，做到专人负责，形成制度，科学实施，务见成效。
各级司法警察部门分管政治工作的领导要切实履行职责，努力研究探索司法警察队伍政治思想工作的特点和规律，积极主动地开展工作，切实把工作抓紧、抓实、抓好；要在计划上形成系统，既有长远规划，又有短期安排，在时间上形成制度，建立健全学习、谈心、民主生活会等各项周制度、月制度，在人员上保证到位，做到学习、工作两不误；教育内容的安排要有针对性，从大处着眼、小处着手，将各项教育活动与司法警察工作实际有机结合，切实解决司法警察队伍思想领域里存在的问题，努力提高司法警察的思想觉悟和理论水平，达到“政治坚定、意志刚强、爱岗敬业、无私奉献”的要求，为司法警察工作的不断发展奠定坚实的基础。
司法警务督察职责
司法警务督察职责第一条为认真贯彻落实依法治警、从严治警方针，完善司法警察警务工作监督机制，全面加强司法警察队伍规范化建设，不断提升服务审判执行工作水平，根据《人民法院司法警察条例》、《人民法院司法警察内务条令》、《人民法院司法警察执法细则（试行）》和《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》等规定，结合本院实际,制定本细则。
第二条本院成立警务督察领导小组，下设警务督察办公室，办公室设在法警大队，法警大队大队长任办公室主任，负责本院警务督察工作。
设立警务督（纠）察员一名，重点对本院司法警察工作纪律、警容风纪情况进行督（纠）察。
第三条警务督（纠）察员应选拔有一定工作经验和法律专业知识、作风正派、认真负责的同志从事警务督察工作。
执行督（纠）察任务时，统一采取着装督（纠）察的方式。
第四条警务督（纠）察人员有权对下列情况进行现场督（纠）察：（一）文明执勤、着装和佩带警用标志的情况；（二）违反有关工作纪律、警容风纪的情况；（三）违反规定进入宾馆、旅店、歌舞厅等公共场所的情况；（四）违反规定使用武器、警械、警用车辆、警号、警官证；（五）本院主管领导和上级督察部门交办的其它督察事项。
第五条督（纠）察人员执行督（纠）察任务时，发现司法警察违反警容风纪规定，应当当场予以纠正。
其中对情节轻微的违纪行为，应当进行批评教育；对情节较重或者多次违反规定的或者对批评教育不服甚至阻碍督察人员行使职权的，应当如实记录，向本院主管领导和上级督察部门报告。
第六条督（纠）察人员对司法警察违反规定携带、使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的，应当予以制止或者纠正。
第七条督（纠）察人员执行督（纠）察任务时，遇有公民非法携带、使用武器和警械，或者非法使用警用车辆、警用标志、证件和穿着人民警察制式服装的，应立即报警。
第八条督（纠）察人民在执行督（纠）察任务时，遇有公民对司法警察检举、控告时，应当予以受理，填写《受理检举控告登记表》；对不属于督（纠）察职责范围的，在受理后应当及时移送有关主管部门处理。
2024年“司法警察教育训练计划实施方案”司法工作计划
2024年“司法警察教育训练计划实施方案”司法工作计划一、背景与目标随着我国法治建设的不断深化，司法警察作为维护法律尊严和司法公正的重要力量，其职业素养和专业技能的要求日益提升。
为进一步提升司法警察队伍的整体素质和执行能力，适应新形势下司法工作的需要，特制定本教育训练计划实施方案。
本方案旨在通过系统、科学的教育训练，使司法警察掌握扎实的法律基础知识、丰富的实战经验和高效的处突能力，培养一支忠诚、干净、担当的司法警察队伍，确保在维护社会稳定、保障人民安宁的工作中发挥重要作用。
二、训练内容与课程设置法律基础知识：包括宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等与司法警察工作密切相关的法律法规，确保司法警察能够依法履行职责。
警务实战技能：涵盖警务战术、警务技能、警务心理等方面，提高司法警察在实际工作中的应变能力和处置水平。
信息化建设与应用：强化司法警察对现代信息技术的运用能力，包括大数据分析、视频监控、网络侦查等，以适应信息化时代的要求。
职业道德与纪律教育：加强司法警察的职业道德教育和纪律观念培养，确保司法警察在工作中恪守职业操守，严守工作纪律。
三、训练方法与手段理论授课：通过专家讲座、案例分析等方式，系统传授法律知识和警务理论。
实战模拟：组织模拟演练、对抗性训练等实战化教学活动，提高司法警察的实战能力。
在线学习：利用网络平台开展远程教育和自主学习，拓宽学习渠道，增强学习效果。
经验交流：定期组织经验交流会，分享工作心得和成功案例，促进司法警察之间的相互学习和借鉴。
四、训练组织与实施组织领导：成立专门的训练领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督检查工作。
师资力量：选聘具有丰富实战经验和教学能力的专家担任教员，确保教学质量。
时间安排：结合工作实际和司法警察的个人需求，合理安排训练时间，确保训练效果和工作质量。
资源管理：有效管理教学资源，包括教材、器材、场地等，为训练提供必要的保障和支持。
五、后续跟进与持续发展训练评估：定期对训练效果进行评估，包括理论知识测试、实战技能考核等，以便及时发现问题并进行改进。