村劳动保障工作总结(多篇范文)与村卫生室2018年工作总结汇编

村劳动保障工作总结(多篇范文)与村卫生室2018年工作总结汇编村劳动保障工作总结XX年**街道办事处劳动保障所工作总结**街道办事处劳动保障所XX年在区委区政府、街道办事处的正确领导下，在市、区劳动保障部门指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，围绕认真贯彻落实和省市劳动保障要作会议精神，充分发挥保障所的工作职能这个中心，以提高居民生活质量为目的，把服务居民、方便群众、为居民办好事办实事、排忧解难为落脚点，加强自身建设，增强为民意识，扩大就业和再就业，保证了各项任务目标的顺利完成。

现将目标完成情况汇报如下：一、完善制度建设，科学规范运作，全面提升管理服务水平。

一是努力实现服务制度化，进一步建立健全服务制度，内部考核制度，规范工作程序，严格落实人员责任制，明确责任分工，又要团结协作，制定日常联系制度，及时准确地统计上报各项报表和资料，积极推进劳动保障服务平台建设；二是实现平台服务知识化，及时组织劳动保障所、站工作人员进行职业技能和理论知识的学习。

本着以绩效考核为中心，提高劳动保障协理员业务能力及理论水平，要求各站每月至少两次业务学习，并作好学习记录，使各项政策、法律法规和相关文件与实践相结合。

拓展了工作思路，工作更加规范、有序提高了工作效能和服务质量。

三是实现平台服务多样化。

在服务标准上，坚持把服务对象是否满意、是否拥护作为工作的出发点和检验标准；在服务项目意识上，树立了牢固的人本服务理念，想群众之所想，急群众之所急；在服务内容上，实现了由就业服务向全方位服务项目的转变，拓展了服务项目内容；在服务项目方式上，实现了由被动服务向主动服务、由坐堂服务向上门服务、由一次性服务向跟踪服务项目的转变。

二、围绕工作重心，克服各种困难，扎实开展工作。

基层服务平台的工作职责是人力资源和社会保障各项业务职能部门的具体体现和延伸。

承担着诸多基础工作。

各站一年来，克服了工作中的各种困难，积极开展各项劳动保障工作业务，定期进行入户调查，建立健全了各种基础资料台帐，做到了基本情况“四清”，即基础数据清、居民情况清、失业人员清、就业愿望清。

截止XX年11月，共为6135名下岗失业人员发放社保补贴1000余万元；为企业离退休人员办理领取养老金资格认证6927人次；为6592名居民办理了医疗保险参保手续，其中，为942名参保患者及时支付了医疗保险待遇；为辖区7763名符合条件的人员办理了就业失业登记证；为40余户企业80余名员工办理了劳动用工备案手续。

大力宣传城镇居民养老保险政策，到11月底，参加城居保163人。

通过创业扶持政策和就业援助政策，认真做好小额贷款审核调查工作，协助创业人员申请小额贷款，共有 37 人次咨询申请，经过审核10人成功。

积极开发就业岗位，介绍下岗失业人员再就业，通过各种渠道发布招工信息，从市劳动保障局、人才交流中心、区职业介绍所、辖区单位共收集信息200多条，经过整理发布招工信息180余条，10次招聘会80个用人单位参加共有400余人招聘成功。

有1423人登记求职688人求职成功。

积极做好劳务输出工作，提供相关服务，引导剩余劳动力合理有序的流动，共向省内外劳务输出223人；建立健全就业、失业管理各种台帐，抓好“金保工程”平台建设。

11年城镇新增就业人1440人，占目标任务1440人100%,下岗失业人员再就业1290人,占目标任务1290人100%。

全年失业率控制在4.3%以内。

五、通过积极主动的工作，虽然取得了一定的成绩但还有不足：1、缺乏对劳动保障工作超前思考和计划。

业务知识方面的学习还有待加强，服务水平还有待提高。

2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高。

3、一年来，我们大部分同志的工作是有效的，但也有个别人，虽有制度要求，但由于缺乏严格的管理和监督，或多或少存在形式主义和推诿的现象。

改进措施：1、加强政治理论学习，提高劳动保障工作人员的自身素质，强化职业道德意识，增强责任心和使命感。

2、完善内部管理机制，树立文明服务工作作风。

3、建立健全制约机制，加强管理和监督。

六、明年工作计划：XX年，重点完善制度建设，规范业务流程，全面提升管理服务水平。

千方百计提高协理员的服务意识和大局观念。

全力推进各项社会保险服务工作。

我们将继续深入学习实践科学发展观，促进劳动保障事业科学发展。

把深入学习实践科学发展观作为一项长期的学习活动，牢固树立科学发展意识，切实统一到科学发展的思路上来，全方位树立劳动保障系统的新形象。

第二篇：XX劳动保障工作总结XX年度xx镇劳动保障半年工作总结xx镇劳动保障事务所在镇党委、政府的正确领导下，在x劳动人事社会保障局精心指导下，以大力开展辖区就业再就业工作为指针，本着热情服务辖区广大劳动者，努力开拓再就业新局面的工作方针，与各社区劳动保障工作站的共同努力下，扎实工作，取得了一定的成绩，现就将本年度我镇劳动保障工作简要总结如下：一、基本情况全镇共有行政村x个，社区居委会x个。

其中企业x个，x企业占全镇企业的x。

近年来，充分发挥矿产资源优势，大力发展招商引资，诸如x集团、x等一些大型企业入驻该镇，是一个以工业为主的山区乡镇。

x镇劳动保障事务所配备专干一名，各社区劳动保障工作站配备专干和协管员二名，负责日常工作的开展。

二、工作开展情况。

今年我镇加大力度，积极组织培训，向城区好的社区单位取经学习，组织各劳动保障工作站人员对辖区内失业人员进行了第一阶段的摸底调查，分类建立了台帐，掌握辖区失业人员各类情况。

在各劳动保障工作站设立创业就业咨询台，对来往咨询群众做现场求职登记、招工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、社会保险关系接续、劳动者如何维权等内容。

截止目前，三个咨询点共接待人员x 余人，印制发放宣传单x余份，相关资料x余份，登记用工信息x条，确定长期用工单位3家，分别为镇和x业集团、。

安置辖区无业、失业人员总计x人（主要岗位为单位保安、幼儿园工作人员、街道、保洁保绿员、生产线工人等特种行业）。

（三）通过劳动保障工作站工作人员入户走访调查，宣传讲解小额担保贷款及再就业优惠政策，审领小额担保贷款程序，等其他一些相关内容，共印制发放宣传材料x余份。

（四）就业困难群体特殊服务。

对就业困难群体做以准确调查界定，镇劳动保障事务所制定三项帮困就业措施，（1、优先考虑2、重点推荐3、免费就业培训、指导）同时做好他们的社会保险接续及对不同程度的困难群体分类指导。

目前，已登记人数x人，与镇环卫所共同安置特困人员x人。

三、加强外来务工人员社会化管理工作因为我镇地理环境的特殊原因，长期居住在本镇的人口只有x 人，而外来流动人口就有x余人，外来人口占总人口的x%。

辖区大部分用工单位主要是独资企业，见于此形式我镇劳动保障事务所加大了对外来务工人员社会化管理工作方面的力度。

将外来务工人员做详细的填表登记，记录本人各项简历、工作阅历、特长、适合工种、联系方式等内容，同时积极与各大型的用工单位联系空岗情况，推荐外来人员就业。

一方面方便了用工单位，另一方面缩短了外来务工人员求职的途径，节省了盲目求职的时间。

四、开发公益性岗位情况我镇的灵活就业相比较范围较大，灵活就业往往就业门槛低，不需要太多丰富的求职条件，对于不具备就业竞争优势的无业、下岗、失业人员、来说，选择余地大；而且，就业机制灵活，进退方便，有利于吸引各种择业趋向的人加入。

我镇劳动保障事务所在各煤矿企业中间开发了部分灵活就业岗位，如：洗衣工、保安、保洁、保绿员、井上装车、卸车工等，以此来吸纳更多人来就业。

五、劳动监察工作情况：开展执法检查方面：x镇劳动监察中队于x对辖区21家用工单位的劳动用工情况进行了执法检查，检查涉及面广，内容全面，工作力度大，取得了一定的成效，较为突出的问题主要是部分用工企业没有依法与劳动者签定劳动合同及缴纳社会保险，大多数企业没有按规定对工人进行职业病的防治体检。

完成了XX年度的劳动监察年审的初审工作任务，经检查对存在问题比较突出的单位发放整改指令书的有x 家。

办结投诉案件方面：共接待受理投诉案件x起，x人以上重大信访案件9起，主要以企业、承包工程项目、建筑施工等单位拖欠农民工工资案件，共依法为劳动者协调追回拖欠工资总数x余万元。

存在的问题及今后发展的方向由于特殊地理环境原因，部分用工企业偏远，交通不便，不能对其用工信息进行动态管理，无法随时掌握各类人员的就业、再就业情况。

今后发展方向及下年工作打算。

（一）加强自身业务学习，熟练掌握就业政策；（二）做好外来务工人员社会化管理工作，制定跟踪服务联系卡”，使之更好的进行动态管理。

（三）主动和各用工单位及职业介绍机构联络，随时掌握用工信息，为辖区内的下岗失业人员开展职业介绍和求职指导，积极开展创岗工作。

（四）大力开展社区就业岗位，（重点是公益性岗位）安置本社区失业人员就业、再就业。

（五）热情为进城务工人员提供维权服务，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》，做好辖区劳动合同鉴定工作。

（六）劳资纠纷发生总数上升率控制在5%以内，劳动合同签订率达到95%以上；信访案件和劳动争议仲裁案件办结率为95%以上；举报案件的查处率达到100％。

（七）下半年开展一次“辖区劳动用工合同执法专项检查”，对多次整改仍不与本单位职工签定劳动合同的单位将严肃处理。

我镇劳动保障工作在镇党委、政府及上级业务部门的支持和关心下取得了一定的成绩，但是与上级的工作要求还存在一定的差距，在以后的工作中，我们会虚心学习取经，同时总结不足，根据我镇实际情况，脚踏实地、创造性的开展好每一项劳动保障工作，争取将我镇劳动保障工作推向一个新阶段，第三篇：劳动保障工作总结劳动保障工作总结公司以企业经济目标作为创新劳动保障工作的着力点，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理，推进企业持续发展，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，增强企业凝聚力和战斗力。

一、在妥善处理劳动关系、维护职工合法权益工作方面1、劳务工的管理上层次为了促使劳务公司加强对劳务工的管理，更好的服务于劳务工，稳定劳务工队伍。

载重公司成立了劳务工管理室，建立劳务工信息库，健全网络管理，实现信息共享。

要求各劳务公司改变接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心——对劳务职工要有爱心，在接待中要有热心，在了解情况时要有耐心，在看材料时要细心，在为他们服务时要有真心。

五清——家庭情况清，工作岗位清，思想动态清，目前状况清，困难程度清。

五勤——接待时要口勤，记录是要手勤，解决困难时要脑勤，仔细观察时要眼勤，家访慰问要脚勤。

同时，不断拓展和完善招聘方法，发展多方面的渠道，改变过去等、靠的模式，与政府机构签订定向培训协议，解决特种岗位人员的招聘来源；与职业技术学校建立合作关系，在本公司设立实习基地，解决招聘生产一线人员来源。