布瑞克校园招聘计划(DOC)
校企招聘策划书3篇
校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加，校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。
为了更好地促进学校与企业之间的合作，搭建学生与企业之间的沟通桥梁，提高学生的就业竞争力，特制定本次校企招聘活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 帮助学生了解企业需求，提高就业意识和就业能力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主题“携手共进，共创未来”四、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排（一）前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单，并与企业进行沟通，了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
向企业发送邀请函，邀请企业参加招聘活动。
2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息，宣传活动的时间、地点、参与企业等。
制作宣传海报、传单等，在学校内进行张贴和发放。
3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求，合理安排招聘场地，设置企业展位、面试区等。
准备音响设备、投影仪、桌椅等物资，确保活动的顺利进行。
4. 志愿者招募招募志愿者，负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。
（二）活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。
学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。
学生可以在宣讲过程中提问，与企业代表进行互动交流。
3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
企业代表对学生进行面试和评估，确定初步录用名单。
4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业，举行签约仪式，签订就业协议。
5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。
（三）后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访，了解企业对招聘活动的满意度和建议。
校园招聘工作计划
校园招聘工作计划一、招聘背景随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生，充实公司的人才储备，提升公司的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘工作计划。
二、招聘目的本次校园招聘旨在选拔具有创新思维、团队合作精神和较强学习能力的优秀应届毕业生，为公司的发展注入新鲜血液，培养未来的业务骨干和管理人才。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则：确保招聘过程透明，对所有应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2、适配原则：根据公司岗位需求和学生专业背景、能力特长进行匹配，选拔最合适的人才。
3、多元化原则：兼顾不同专业、不同院校的学生，以丰富人才结构。
四、招聘需求1、招聘岗位及人数本次校园招聘计划招聘_____个岗位，包括_____、＿____、＿____等，每个岗位的招聘人数分别为_____、＿____、＿____。
2、岗位要求（1）学历要求：本科及以上学历。
（2）专业要求：与招聘岗位相关的专业，如_____、＿____、＿____等。
（3）能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和创新能力，有相关实习经验者优先。
五、招聘时间和地点1、招聘时间（1）宣传推广阶段：具体时间 1（2）简历收集与筛选阶段：具体时间 2（3）笔试与面试阶段：具体时间 3（4）录用与签约阶段：具体时间 42、招聘地点（1）重点院校：院校 1、院校 2、院校 3等。
（2）其他院校：根据实际情况选择部分有相关专业的院校。
六、招聘流程1、宣传推广（1）线上宣传公司官网发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、流程等。
各大招聘网站发布招聘公告，如智联招聘、前程无忧等。
利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等，发布招聘海报、招聘软文等。
（2）线下宣传参加校园招聘会，设立招聘展位，发放宣传资料。
在重点院校张贴招聘海报、悬挂横幅等。
2、简历收集与筛选（1）简历收集开通网上投递简历渠道，指定邮箱接收简历。
在校园招聘会现场收集简历。
物流企业招聘计划和方案
物流企业招聘计划和方案一、招聘计划1. 人员需求规划：根据公司发展战略和业务需求，确定所需招聘人员的数量、职位、岗位要求等。
2. 招聘渠道策划：综合利用招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种渠道，扩大招聘范围，确保招聘效果。
3. 招聘活动策划：组织招聘宣讲会、招聘网站发布招聘信息、进行校园招聘、参加人才招聘会等方式，提高招聘曝光度，吸引更多合适的人才。
4. 简历筛选与面试：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人，并安排面试。
面试中主要根据岗位需求进行技能、经验、综合素质等方面的考核评估。
5. 入职与培训：为通过面试的人员提供入职指导，办理相关手续，并安排入职培训，使新员工能够快速融入工作环境，熟悉岗位职责。
6. 招聘流程追踪与反馈：建立招聘流程追踪机制，及时掌握招聘进展情况，对招聘结果进行录入和统计，并及时反馈给招聘人员和相关部门。
二、招聘方案1. 岗位定位：根据业务发展需要，明确招聘岗位的职责和要求，并制定相应的岗位说明书。
2. 薪酬福利策略：根据岗位需求、员工绩效和市场薪酬水平等因素确定薪酬福利方案，以保证薪酬体系具备吸引力和竞争力。
3. 招聘宣传：通过公司网站、招聘广告、社交媒体等渠道进行招聘宣传，提高品牌知名度和吸引人才的效果。
4. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司，建立长期的人才储备渠道。
5. 人才引进：与猎头公司合作，寻找符合职位要求的候选人，并进行面试和评估，以确保引进的人才符合公司的需要。
6. 培训与发展：为新员工提供入职培训，并根据个人发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工的专业素质和综合能力。
7. 员工关怀：建立健全的员工关怀机制，包括完善的福利待遇、员工培训、职业规划等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
8. 招聘效果评估：对招聘效果进行定期评估和总结，不断优化招聘方案，提高招聘效率和质量。
校园招聘方案25365
汇聚英才成就梦想－2017届校园招聘实施方案一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2017届校园招聘需求表2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
3-XX集团2025校招方案
XX集团2025届校园招聘方案
1、集团2025届校招需求
2、校招方案前置要求
(1)有管培生需求的事业部BP必须完成外出≥2所院校。
(2)此次校招由集团招聘统筹，人力部各同事需高度配合，充分协调时间参与项目。
(3)鉴于以往校招情况，拆解目标：秋招-xx份offer，春招-xx份offer，双选会-xx份offer。
（待定）
3、确定目标院校及专场时间、地点（待定）
1、前期资料及物料筹备---8月31日前
线上公众号推文及校招岗位上线、DM宣传单页、宣讲PPT、易拉宝、校招视频（待）、集赞奖品、现场奖品2、宣传推广---9月1日开始
1）目的：通过宣传，让学生更加了解梦洁集团，增加简历投递量；对外代表梦洁集团校招正式启动；通过推文及视频的传播增加公众号粉丝量
2）具体实施
5、现场宣讲SOP
6、面试SOP
7、校招激励方案（待）
1）前要：总激励金额：1w元；offer发放≥目标80%即可计发激励2）规则：
8、校招项目人员分工
1）宣讲人：
2）主持人/组长：
3）自由人（依组长安排灵活调整角色定位）：
8、签订三方
1）确定各个院校最终录用名单
2）谈薪、发放offer、签订三方
9、复盘总结
1）所有校招资料整理汇总
2）校招公司总结复盘
附件1：人员分工表
附件2：
0908湖南xxxx大学校招简报。
校招年度工作计划表
校招年度工作计划表
序号任务名称负责人开始时间结束时间完成情况
1 制定校园招聘计划人力资源总监 2021年11月 2022年1月进行中
2 确定招聘需求人力资源部门 2021年12月 2022年1月完成
3 制定招聘广告方案市场营销团队 2022年1月 2022年2月完成
4 策划校园招聘宣讲会招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
5 开展校园招聘宣讲会招聘团队 2022年3月 2022年4月未开始
6 制定校园招聘宣讲材料招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
7 更新校园招聘网站信息市场营销团队 2022年3月 2022年4月未开始
8 开展广告宣传活动市场营销团队 2022年4月 2022年5月未开始
9 定期发布招聘信息人力资源部门每月更新每月更新未开始
10 进行校园招聘面试招聘团队 2022年5月 2022年6月未开始
11 发放录取通知书及合同招聘团队 2022年6月 2022年7月未开始
12 进行新员工培训培训部门 2022年7月 2022年8月未开始
13 安排新员工岗前培训培训部门 2022年8月 2022年9月未开始
14 落实新员工入职手续人力资源部门 2022年9月 2022年10月未开始
15 进行新员工试用期管理直接上级 2022年10月 2022年11月未开始
16 汇总招聘数据及效果分析数据分析团队 2022年11月 2022年12月未开始
以上为2022年度校招工作计划表，我们将在明年的招聘工作中通过各项工作的有序开展达到对公司人力资源的有效补充。
集团公司校园招聘计划实施方案(涵盖费用预算)
年度公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）201X年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）201X年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）201X年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）201X年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明为做好201X年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
2023年应届大学生校园招聘活动方案(汇编5份)
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。
二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXX X)预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。
2．空中宣讲会全年持续开展。
3．入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1．线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XX，使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。
通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。
为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办〔20XX〕XX号和宛疫防教专办〔2022〕4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见《XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知》。
2．空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。
3．线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。
四、注意事项1．根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。
2．根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。
来校招聘人员原则上不超过3人。
3．来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带＊号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门（XX路XX号）进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。
校园企业招聘简章
校园企业招聘简章
一、企业简介
我们是一家快速发展的互联网企业，专注于技术开发和应用。
我们的团队充满活力、富有创新精神，致力于为用户提供高质量的解决方案和服务。
为了进一步扩大团队规模，现面向校园招聘以下岗位。
二、招聘岗位
1. 前端开发工程师
2. 后端开发工程师
3. 数据分析师
4. UI设计师
5. 产品经理
三、招聘流程
1. 网上投递简历
2. 简历筛选
3. 笔试/在线测试
4. 面试
5. 录用通知
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，根据能力和表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利体系：五险一金、带薪年假、带薪病假、年度体检等福利。
3. 培训与发展：提供完善的培训体系，包括技术培训、职业发展培训
等。
4. 团队活动：定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
五、工作环境
1. 办公环境：现代化办公环境，配备先进的开发设备和工具。
2. 工作氛围：积极向上、开放包容的工作氛围，鼓励创新和团队合作。
3. 工作时间：遵循法定工作时间，保证员工充足的休息时间。
六、联系方式
如有意向应聘以上岗位，请将简历发送至我们的招聘邮箱：[*****************](mailto:*****************)。
我们会尽快安排面试，期待您的加入！。
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CAMPUS
RECRUITMENT
校园招聘-校园宣讲-招聘计划
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管理培训生的招聘计划
管理培训生的招聘计划1. 引言本文档旨在制定一份管理培训生的招聘计划，以满足公司对于培养和发展未来管理人才的需求。
2. 目标招聘计划的目标是吸引并选拔具有潜力和能力成为公司未来管理层的优秀毕业生，并为他们提供全面的培训和发展机会。
3. 招聘渠道为了吸引更多优秀的毕业生，我们将采取以下招聘渠道：- 大学校园招聘：与重点高校合作，参加校园招聘活动，并组织公司宣讲会。
- 线上招聘平台：发布招聘信息在知名的招聘网站和社交媒体平台上，以吸引更广泛的应聘者。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的毕业生作为管理培训生候选人。
4. 招聘流程为了确保招聘过程公正、高效，我们将按照以下流程进行：1. 简历筛选：根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试环节：- 初试：通过电话或视频面试与候选人进行初步沟通和评估。
- 复试：邀请初试表现优秀的候选人参加面对面的复试，进行更深入的评估。
- 最终面试：由公司高层对复试通过的候选人进行最终面试和评估。
3. 录用决策：根据面试结果和候选人的综合表现，公司决定是否录用管理培训生，并向候选人发出录用通知。
5. 培训和发展录用的管理培训生将参加为期一年的培训计划，包括以下内容：- 公司概况和价值观培训：使管理培训生了解公司的发展战略、文化和核心价值观。
- 跨部门轮岗：管理培训生将在培训期间轮岗到不同的部门，以加深对公司各个职能和业务的理解。
- 导师指导：为每位管理培训生分配一位经验丰富的导师，提供指导和支持。
- 培训课程：定期组织培训课程，涵盖管理技能、领导力发展等方面的内容。
- 项目实践：培训生将参与公司内部项目，锻炼实际操作和解决问题的能力。
6. 薪酬和福利管理培训生将按照公司现行薪酬体系进行薪资核算，并享受与其他员工相当的福利待遇。
7. 评估和晋升在培训期满后，公司将对管理培训生进行综合评估，并根据评估结果和业务需求，决定是否将其晋升为正式的管理职位。
民宿校园招聘方案计划书
民宿校园招聘方案计划书一、背景分析近年来，随着旅游业的快速发展和人们对个性化、舒适化住宿需求的增加，民宿行业逐渐兴起。
作为一种民俗风情住宿方式，民宿融合了旅游、文化和住宿等元素，备受游客的喜爱。
为了提供更好的住宿体验和服务，民宿业务需要招聘合适的员工，为此，制定本招聘方案。
二、目标与目标群体1.主要目标：通过此次招聘，选择具备相关素质和能力的员工，提高民宿住宿服务的质量和竞争力。
2.目标群体：应聘人员主要面向大学生和年轻人群体，以满足他们对个性化住宿服务的需求，同时通过校园招聘，拓宽民宿的人才资源。
三、招聘渠道选择1.校园招聘会：与各高校合作，参加招聘会，面向即将毕业的大学生进行宣传和招聘。
2.网络招聘平台：发布职位信息，吸引具备相关能力的应聘者，如智联招聘、猎聘网等。
3.社交媒体：通过各社交媒体平台发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
四、招聘流程安排1.招聘准备阶段：-明确招聘需求和招聘职位的岗位职责；-编写职位描述和要求，并制定薪酬福利待遇；-确定招聘时间和地点，准备招聘相关材料。
2.招聘执行阶段：-校园招聘会：设置招聘展台，进行现场宣传和简历收集；-网络招聘平台：发布职位信息，并设定筛选条件，对应聘者进行初步筛选；-社交媒体宣传：通过线上渠道进行招聘信息发布和宣传，接收应聘者简历。
3.面试与选拔：-初步筛选简历，选取符合条件的应聘者，进行面试安排；-面试环节包括个人面试和群面等多种形式，考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和专业素养。
4.定岗与培训：-根据面试情况，确定最终录用人员，并签订劳动合同；-进行岗位培训，包括入职培训和业务培训，提高员工的职业素养和服务意识。
五、招聘效果评估1.定期进行员工满意度调研，了解员工对招聘流程、薪酬待遇和培训工作的反馈意见。
2.通过客户满意度调查，评估员工的服务水平和质量，提供改进建议。
3.对民宿的运营情况进行数据分析和总结，从中评估招聘效果，并进行调整和改进。
江小白的校园招聘方案的计划
江小白的校园招聘方案的计划江小白校园招聘方案计划1. 目标江小白的校园招聘方案旨在吸引优秀的大学生加入我们的团队，为公司的未来发展提供人才支持。
2. 招聘渠道（1）校园宣讲会：通过在重点大学举办宣讲会，向学生介绍江小白的公司文化、发展机会和福利待遇。
（2）线上招聘平台：利用各大招聘平台，发布职位信息，与更多高校学生建立连接。
（3）校园推广活动：与学生会、学习小组等合作，在校园内开展招聘推广活动，提高品牌知名度。
3. 招聘职位（1）市场营销实习生：负责市场调研、数据分析等工作，为市场决策提供支持。
（2）技术研发实习生：参与产品的开发和优化工作，提升产品性能和用户体验。
（3）运营管理实习生：协助运营团队进行日常管理，保障业务的顺利进行。
4. 招聘流程（1）简历筛选：对投递的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
（2）面试环节：开展电话面试或面对面面试，了解候选人的综合素质和专业能力。
（3）笔试评估：对某些岗位进行专业能力测试，以进一步评估候选人的能力。
（4）终面及录取：面试通过后，进行终面，确定录用候选人，并向其发放录取通知书。
5. 培训与发展江小白将为新入职的校园招聘实习生提供系统化的培训，包括岗位培训、技能提升和专业知识学习。
同时，我们将为表现优秀的员工提供晋升机会和岗位转正。
6. 福利待遇（1）薪酬福利：提供有竞争力的薪资和绩效奖金，根据个人表现给予相应调整。
（2）员工关怀：提供良好的工作环境和工作氛围，为员工提供健康保险、年假、带薪休假等福利。
（3）职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间，提供培训机会和晋升通道。
通过以上计划，江小白希望能够在校园招聘中吸引到优秀的大学生，为公司的发展注入新的活力和智慧。
跨境英才招聘计划方案怎么写
跨境英才招聘计划方案怎么写方案一：引进跨境英才计划1. 背景和目的由于全球化的推动以及国际交流的不断增加，跨境英才的需求日益增长。
为了满足企业对跨境英才的需求，提高企业的国际竞争力，制定跨境英才招聘计划是必要且紧迫的。
2. 目标人群和要求a) 目标人群：具备优秀专业背景和跨文化沟通能力的海外留学生、海外华人及外籍人才等。
b) 要求：具备相关工作经验、具备优秀的英语沟通能力、了解中国文化和市场等。
3. 招聘渠道a) 在国内外知名高校、专业网站、社交媒体平台等发布招聘信息。
b) 通过与相关国际组织和各国使领馆合作，获取海外人才资源。
4. 招聘流程a) 就业信息发布：发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
b) 简历筛选：根据岗位要求和简历中的个人信息进行初步筛选。
c) 面试环节：面试包括在线面试和现场面试两种形式，通过英文面试评估符合条件的候选人。
d) 签约和入职：根据面试结果进行最终筛选，与拟聘用人员签订合同，并进行入职安排。
5. 政策支持和待遇a) 简化签证流程：为招聘的海外人才提供便利的签证服务。
b) 优惠税收政策：对招聘的跨境英才提供相关税收优惠政策。
c) 公共服务支持：提供需求方面的专业指导和咨询，为跨境英才提供适应中国生活和工作的支持。
6. 招聘效果评估a) 建立数据指标体系：制定招聘效果评估的指标体系，包括员工绩效、招聘费用等方面。
b) 定期汇报与分析：定期对招聘效果进行汇报和分析，为改进和优化招聘计划提供数据支持。
方案二：跨境英才引进计划1. 方案背景和目的随着全球化的加速，跨境英才的需求量逐渐增大。
制定跨境英才招聘计划旨在吸引、引进具有国际视野和专业能力的优秀人才，促进企业国际化发展。
2. 招聘对象和招聘要求a) 招聘对象：有国外学习、工作或生活经历的应届毕业生或有工作经验的专业人才。
b) 招聘要求：具有较强的英语沟通能力，有良好的跨文化交流能力，了解中国市场和文化。
3. 招聘渠道a) 国内外知名高校、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
酒店校园招聘方案计划书
酒店校园招聘方案计划书编写一份酒店校园招聘方案计划书一、背景概述随着旅游业的不断发展和酒店市场的竞争加剧，我们公司决定通过校园招聘的方式来吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
本计划书旨在制定一系列有效的招聘策略和方案，确保吸引到适合我们酒店发展的人才。
二、招聘目标1. 扩大公司在校园招聘市场的知名度。
2. 吸引并招募优秀的毕业生加入公司，提升整体人才素质。
3. 增加优秀人才的流动性和留存率。
三、招聘策略1. 建立校园招聘团队成立由人力资源专员和酒店经理组成的校园招聘团队，负责执行招聘计划，与院校及学生会保持密切联系。
2. 建立校园宣传渠道与学校的就业指导中心合作，建立宣讲会、招聘网站和微信公众号等校园招聘渠道，提高品牌知名度和吸引力。
3. 制定招聘计划和时间表根据每年大学生求职高峰期，制定招聘计划和时间表。
确定校园宣讲会、招聘面试和录用环节的具体时间和地点。
4. 引进优质人才计划与优秀院校合作，设立奖学金和实习计划，吸引优质毕业生向我们公司投递简历并参与面试。
5. 校园招聘活动组织校园招聘活动，包括“酒店行业专题讲座”、“一对一面试”、“行业培训工作坊”等，提高学生对酒店行业的认知和理解。
6. 加强人才储备建立人才库，保持与录用失败的优秀候选人的联系，并在需要时进行再次沟通和面试。
四、执行步骤1. 确定校园招聘团队，明确各成员的职责和工作分工。
2. 与目标院校建立联系，洽谈合作细节和条件。
3. 开展宣讲会和校园宣传活动，提高公司知名度。
4. 开放招聘网站和微信公众号，发布招聘信息。
5. 对应聘者进行筛选和面试，选出合适的候选人。
6. 发放录用通知书，签署劳动合同，进行入职培训。
五、预期结果和效益1. 提高公司品牌知名度和美誉度。
2. 吸引一批高素质的应届毕业生加入公司。
3. 增加优秀人才的流动性和留存率，提高员工的忠诚度和工作稳定性。
六、风险分析1. 市场竞争激烈，招聘到符合要求的优秀人才可能存在一定困难。
企业招聘计划PPT模版
第三章
企业薪酬福利
这里输入简单的文字概述
企业薪酬福利
企业薪酬福利
企业薪酬福利
第四章
企业招聘流程
企业招聘流程
企业招聘流程
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校园招聘/招聘计划/公司介绍/企业通用
CAMPUS RECRUITMENT
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布瑞克农业信息科技有限公司2016年校园招聘策划案
前言
目录
第一部分校园招聘目标
第二部分项目整体策划
第三部分目标院校、目标专业及人数
第四部分行程安排
第五部分工作安排
一、项目策划及准备工作
二、广告宣传/简历投递
三、笔试
四、校园宣讲会
五、面试
六、预算
第一部分校园招聘目标
一、招聘目的：以企业战略为导向，健全公司人力资源管理体系，为满足企业未来快速发展对人才的要求及需求，逐步建立企业人才培养梯队模型，故引入认同本公司文化及具备培养潜力的校园新生；
二、培养方向：
第二部分项目整体策划
第三部分目标院校，见表。
第四部分行程安排（时间会依据院校预定情况调整）
第五部分工作安排
一、项目策划及准备工作
（2016年校园招聘项目推进表）
二、广告宣传
1、校园BBS和就业网（依据行程表时间提前发布，一般在笔试前2周将公司营业执
照及招聘岗位上线）；
2、海报：主要为吸引学生眼球，传达布瑞克校园招聘信息；
广告：共2套方案，紧扣2016年校园招聘主题
方案一（共1张）：主题为：你的成功，我们的责任与希望；
方案二（共2张）：主题为：携手布瑞克，共创辉煌。
3、PPT宣讲：传统模式，公司介绍、招聘职位及要求、培养计划及发展通道、相关
注意事项三部分内容，修订部分内容。
三、笔试
（一）笔试前期筹备
1）场地确定：提前与高校就业办联系确认
2）笔试工作人员：
3）笔试相关工具准备。
（二）笔试执行流程
四、校园招聘宣讲会
（一）校园宣讲会前期筹备
1)高校场地预定。
2)校园招聘宣讲会现场布置标准及所需物料。
3）宣讲会现场相关资源准备，见清单表。
（二）宣讲会议程（30分钟），见宣讲会议程表。
宣讲会议程表
五、面试安排
（一）面试前期筹备
1）面试场地确定
2）面试人员（简历筛选时确定）3）面试相关工具准备。
4
5）评分标准。
6）评定标准：为避免学生在旁边观看与猜测揣摩，同时便于内部沟通，面试评分标准，分五个级别设置：见表。
（二）面试执行流程
六、费用预算（初步估算）。
校园宣讲会费用：
交通费：相城区人力资源中心统一订票
以上报告请领导审核，谢谢！
拟定：审核：批准：
2016年3月21日 2016年月日 2016年月日。