求职者必须知道的签约和违约相关事项

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应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

招聘员工需谨慎

招聘员工需谨慎，切莫成为冤大头一、认真核实求职者是否已解除劳动关系【风险影响】：根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，而且通常情况下赔偿的数额会远远高于劳动者所需要承担的赔偿数额。

【应对策略】：无论用人单位是否存在过错，只要存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不管该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同。

因此，用人单位应该注意以下几个问题：1、招用劳动者时，要求其提供与前单位解除或终止劳动关系的合同证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同。

2、在劳动者无法提供已解除劳动合同证明的情况下，可以要求其提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。

对于一些重要的技术人员，更要向原用人单位调查了解清楚是否存在尚未了结事宜，比如培训、服务期、竞业限制、违约金等。

3、如果发现劳动者与原用人单位尚未解除劳动合同而又迫切需要这样的人才时，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明。

4、可以在劳动合同中约定：“乙方（劳动者）保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同。

若因该问题引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

”二、审查求职者是否存在竞业限制【风险影响】：目前竞业限制越来越得到广泛运用，根据《劳动合同法》第23条的规定，如果企业招用的员工与原单位签订有竞业限制协议，致使员工进入本企业工作构成违约的，或员工使用其“原单位有关资源”（即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密），而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，如果原用人单位主张录用无效或高额赔偿，这个企业都可能要承担一定的责任。

【应对策略】：用人单位为了避免招录到存在竞业限制义务的员工，可以采取以下措施：1、在招聘、录用时应注意调查该劳动者是否来自有竞争关系的企业，是否与原单位签订有保密协议、竞业禁止协议等法律文件，并对相关协议的内容加以判断，判断该员工在本企业工作是否违反了相关协议。

毕业生签订就业协议书违约的后果

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

应届毕业生三方协议违约责任

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

高薪人才招聘如何约定违约金和违约金计算

高薪人才招聘如何约定违约金和违约金计算在高薪人才招聘中如何约定违约金和违约金计算对于企业来说，吸引、留住高薪人才是保持竞争力和稳定发展的关键。

然而，在招聘过程中，有时候难免会遇到员工提前解除劳动合同的情况，这给企业的运营和发展可能带来不小的困扰。

为了解决这一问题，企业可以在劳动合同中约定违约金，并制定违约金的计算方法。

在本文中，将介绍如何在高薪人才招聘中约定违约金以及违约金的计算。

一、约定违约金的必要性约定违约金是为了规范员工在提前解除劳动合同时所需承担的经济责任，并对员工的行为进行约束。

对于企业来说，约定违约金的好处可以有以下几个方面：1. 维护企业利益：高薪人才离职对企业来说可能会导致业务中断、人员调整等问题，给企业带来一定的经济损失。

约定违约金可以一定程度上弥补企业的经济损失。

2. 约束员工行为：约定违约金可以对员工的离职行为进行约束，降低员工随意解除劳动合同的风险，增强员工对企业的责任感和忠诚度。

3. 维护市场秩序：约定违约金可以规范劳动力市场，防止因员工频繁跳槽而造成的不良竞争和人才流失现象，有利于市场的健康发展。

二、约定违约金的原则在约定违约金时，企业应当遵循以下原则：1. 合理性原则：约定的违约金数额应当合理，不能过高或过低。

过高的违约金可能被认定为违法，过低的违约金可能无法发挥约束作用。

2. 公平性原则：违约金应当公平合理，既不能单方面偏袒雇主，也不能过分损害员工的权益，需要在双方利益之间找到一个平衡点。

3. 依法约定原则：约定违约金应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律的相关规定。

例如，在我国劳动合同法中规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的20%。

三、违约金的计算方法在约定违约金的计算方法时，可以参考以下几种常见的方法：1. 根据薪酬比例确定：将违约金金额与员工的实际薪资挂钩，通常采用给定比例的方式进行计算。

例如，约定违约金金额为员工实际薪资的两倍。

2. 根据服务年限确定：约定违约金金额与员工在企业工作的年限挂钩，随着服务年限的增加，违约金金额逐渐减少。

关于应届毕业生的签约违约须知

关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。

不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。

《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。

使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。

如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。

●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。

就业指导4：求职懂维权

单位不能两次试用同一人 1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
3. 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次树立证据意识
解决劳动纠纷、打劳动争议官司必须以事实为依据。从目前的情况来看，许多打工者缺乏最基本的法律知识，出现劳动纠纷后，因为缺少证据，官司往往不能胜诉。因此，求职者平时应注意搜集厂方收取押金的收据、拖欠工资的欠条、双方签订的合同等，一旦出现劳动争议或纠纷，可作为证据。
３.增强安全意识。
1. 2. 3. 口头约定合同一边倒合同胁迫合同 5.附带保证合同 6.真假合同 7.内容不合法的合同
4.
无保障合同
相关法条：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
在签订劳动合同时，要注意用人单位是否提供符合国家规定的劳动安全条件。同时，劳动者自己要严格遵守劳动纪律和安全操作规程，在劳动过程中，一旦发生事故造成人身伤害，劳动者可以要求赔偿。
３.保管好有关证件
在求职中一般需要的证件主要有身份证、毕业证等。目前，一些用工单位常以扣留被录用者的证件作为留人、管人的 “上方宝剑”，给打工者带来了许多麻烦和经济损失。事实上，我国《居民身份证条例》第二十一条规定，除公安机关依法对被告人有权采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留。因此，求职者一定要保管好自己的各类证件，如果用工单位一定要用，可用复印件。如若用工单位强行扣留证件，则属违法行为，可以向公安机关报告。相关证件一旦丢失，要及时补办或采取其他的处理措施，以防不测

高校应届毕业生签约须知

高校应届毕业生签约须知1、毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。

应做到诚信签约，慎重签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。

全体毕业生应共同维护高校大学生的诚信品牌。

2、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

3、当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。

毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

4、《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5、毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

6、异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。

7、在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

8、毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

9、《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决办法。

欢迎大家阅读!注意事项五：毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

【违约】以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

协议解除概念学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

就业协议书违约金规定

就业协议书违约金规定就业协议书违约金规定甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人或负责人：乙方（受聘者）：证件类型：证件号码：联系方式：一、双方身份、权利、义务1.1 甲方为雇主，乙方为受聘者。

1.2 甲方应当根据就业协议书中约定的期限、薪酬、岗位、工作内容等，向乙方提供工作。

1.3 乙方应当以诚信为原则，认真履行与职业有关的法定职责和职业道德规范，保守职业秘密，勤勉工作，努力提高业务水平，以达到为甲方创造效益的目标。

1.4 双方应当遵守中国的相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为。

二、履行方式和期限2.1 甲方应当根据有关法律规定，办理乙方的社会保险和经济补偿事宜。

2.2 乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，并在约定期限内完成工作任务。

三、违约责任3.1 如果甲方无故解除就业协议书，应当向乙方支付违约金。

违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的10%。

3.2 如果乙方无故解除就业协议书，在未完成工作任务的情况下擅自离职，应当向甲方支付违约金，违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的20%。

四、权力和义务明确4.1 甲方有权对乙方进行工作考核并根据考核结果进行薪酬调整。

4.2 双方发生合法权利义务变更需达成书面协议，获得对方同意，方可生效。

五、法律效力和可执行性5.1 本就业协议书是双方在平等自愿的基础上达成的协议，具有法律效力。

5.2 本就业协议书的任何争议，双方应当友好协商解决。

若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会仲裁。

以上就业协议书违约金规定，由甲乙双方共同确认并遵守。

签订三方协议和就业合同的注意事项

签订三方协议和就业合同的注意事项经过大半年的求职，相信大家对三方一点都不陌生了，但是你知道签订三方协议和就业合同应该注意哪些问题吗?具体内容请看下文。

一、签三方的注意事项1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

毕业生签订就业协议注意事项

千里之行，始于足下。

毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议是毕业生步入职场的第一步，也是毕业生与用人单位之间建立合作关系的开始。

在签订就业协议前，毕业生需要注意以下事项：1.了解用人单位：在签订就业协议之前，毕业生应该充分了解用人单位的背景、规模、经营状况、声誉等情况，确保用人单位的合法性和信誉度。

2.明确职位和薪资：毕业生在签订就业协议前，应该明确自己的具体职位、工作内容、薪资待遇以及其他福利待遇，并与用人单位达成一致。

3.阅读协议内容：毕业生在签订就业协议前，要认真阅读协议的各项内容，特别是薪资福利、工作时间、工作地点、试用期等条款，确保自己能够接受并理解其中的所有条款。

4.合法性保障：毕业生在签订就业协议前，要确保协议的合法性，例如是否符合相关劳动法律法规的规定，是否包含任何违法性条款等。

5.试用期条款：毕业生在签订就业协议时，要注意试用期条款的约定，包括试用期的时间、工资待遇、考核标准等，在签订协议之前，要对试用期条款进行充分了解，并确保自己能够接受。

6.违约责任：毕业生在签订就业协议前，要了解违约责任的约定，包括违约金、解除协议的条件等，在签订协议之前，要对违约责任进行充分了解，并确保自己能够承担相应的责任。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

7.保密条款：毕业生在签订就业协议时，要注意保密条款的约定，包括对用人单位的商业机密、客户信息等进行保密，确保自己在就业过程中遵守保密义务。

8.终止协议的条件：毕业生在签订就业协议前，要了解终止协议的条件，包括合同期限、离职条件、解除协议的程序等，在签订协议之前要对终止协议的条款进行充分了解。

9.协议期限：毕业生在签订就业协议前，要对协议期限进行充分了解，包括合同的期限、续签协议的条件等，在签订协议之前要对协议期限的条款进行充分了解。

10.协议变更：毕业生在签订就业协议前，要了解协议变更的条件和程序，在签订协议之前要对协议变更的条款进行充分了解，并确保自己能够接受。

OFFER注意事项

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

招聘合同中的违约责任与赔偿条款

招聘合同中的违约责任与赔偿条款在招聘过程中，雇主和求职者之间签订的招聘合同是双方权益和责任的约束文件。

招聘合同详细规定了双方在合作期间应遵守的规则和条件，包括违约责任和赔偿条款。

本文将对招聘合同中的违约责任与赔偿条款进行探讨。

一、违约责任1. 雇主的违约责任：根据招聘合同规定，雇主应当提供准确、完整、真实的招聘信息，如有虚假或误导性的情况，雇主将承担相应的违约责任。

若雇主未能按时支付约定的薪酬或提供合同中约定的待遇和福利，也可以视为违约行为。

2. 求职者的违约责任：求职者在签署招聘合同时，承诺提供真实和准确的个人信息，包括教育背景、工作经历等。

如求职者提供虚假或误导性的个人信息，雇主有权解雇该求职者，并要求其承担相应的违约责任。

二、赔偿条款1. 雇主违约赔偿：当雇主违约导致求职者受到经济或其他方面的损失时，雇主应承担相应的赔偿责任。

例如，雇主提前解雇求职者且未提供合理的解雇通知，求职者可能因此遭受经济损失，因此雇主有义务进行赔偿。

2. 求职者违约赔偿：在招聘过程中，如果求职者违约而导致雇主遭受经济或其他损失，求职者应承担相应的赔偿责任。

例如，求职者在入职后违反合同约定擅自离职，导致雇主需要重新招聘和培训新员工，求职者就需要为雇主因此而产生的成本进行赔偿。

三、违约责任及赔偿金额的限制与约定在招聘合同中，双方可以通过协商或其他方式对违约责任和赔偿金额进行限制与约定。

一般来说，雇主和求职者都希望能够在合作关系中规避损失，因此双方可以设定一定的违约责任和赔偿金额的上限。

1. 违约责任限制：双方可以约定合同生效后，一方解除合同所需提前通知期限，以及对应的违约金支付比例。

这样一来，在解除合同时，若符合提前通知期限，违约方只需支付约定比例的违约金，而不需要承担全部相关损失。

2. 赔偿金额限制：在招聘合同中，对于双方因违约而导致的损失、损害赔偿的金额都可以进行约定。

例如，双方可以对合同解约后的经济损失进行具体的赔偿限制，以降低风险和争议。

找工作签订合同时应该注意的事项

找工作签订合同时应该注意的事项1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随便对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。

为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。

但求职者认真推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。

为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的”劳动事务询问事务所进展劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。

为此，求职者肯定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。

招聘违约承诺书范文

招聘违约承诺书范文尊敬的招聘单位：本人（姓名），身份证号码：（身份证号），联系电话：（联系电话），现就应聘贵单位（单位名称）一事，特此作出以下承诺：一、本人所提供的个人简历、学历证明、工作经历等所有应聘材料均真实有效，无任何虚假或误导性信息。

如有不实，本人愿意承担由此产生的一切后果。

二、本人已充分了解贵单位的企业文化、岗位职责、工作要求等相关信息，并确信自己符合岗位要求。

在应聘过程中，本人将遵守贵单位的招聘流程和规定，诚实守信，不进行任何形式的不正当竞争。

三、若本人在应聘过程中被贵单位录用，本人承诺将按照约定的时间和条件到岗工作，不无故缺席、迟到或早退。

若因个人原因无法履行承诺，本人将提前通知贵单位，并承担相应的违约责任。

四、在试用期内，本人将严格遵守贵单位的规章制度，积极完成工作任务，努力提升自身业务能力。

若试用期内表现不符合岗位要求，本人接受贵单位的任何处理决定，包括但不限于解除劳动合同。

五、本人承诺在职期间，将保守贵单位的商业秘密，不泄露给任何第三方。

对于因工作需要而接触到的敏感信息，本人将严格保密，不用于任何非工作目的。

六、若因本人原因导致与贵单位解除劳动合同，本人将按照法律规定和双方签订的劳动合同，妥善处理离职事宜，不损害贵单位的合法权益。

七、本人理解并同意，若违反上述任何一项承诺，贵单位有权立即解除与本人的劳动合同，并要求本人承担相应的违约责任。

八、本承诺书自本人签字之日起生效，有效期至本人与贵单位劳动合同终止之日。

本人已认真阅读上述承诺内容，并对其含义完全理解，愿意遵守并执行。

承诺人（签字）：_____________________日期：____年____月____日（单位名称或招聘负责人签字）：_____________________日期：____年____月____日注：本承诺书为范文，具体内容应根据实际情况进行调整。

三方协议签约与违约

三方协议签约与违约如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题——违约这篇文章将对分别对这两局部内容进行介绍。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offer offer一般是单位提供应你的一个录用意向，以合同的形式提供应你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比拟常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，近而无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

2、签三方三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息： 1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，到底有多大可能性解决户口。

银行应届生签约注意事项

银行应届生签约注意事项
银行应届生签约时需要注意以下几点：
1.核实用人单位是否为银行，并确认用人单位的资质和信用状况。

2.核实签约内容和条款是否明确、清晰，特别是工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。

3.确认违约金等相关费用，并明确违约责任。

4.确认劳动合同的期限和试用期等条款，并了解试用期内的权益和待遇。

5.了解银行对于员工的培训和发展计划，以及员工在银行内部的职业晋升渠道。

6.确认社保、公积金等福利待遇，并了解相关缴纳标准和缴纳方式。

7.了解银行对于员工的评价和管理方式，包括绩效评估和奖惩机制等。

8.确认工作地点和工作时间等安排，并了解工作条件和环境等状况。

9.对于合同中的保密协议和竞业禁止等条款要特别留意，并了解相关限制和要求。

10.在签署合同前，要充分了解合同的内容和条款，如有疑问或
需求，要及时与银行沟通解决。

总之，银行应届生在签约时要认真阅读合同内容，充分了解自己
的权益和义务，如有疑问或需求，要及时与用人单位沟通解决。

同时，
也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇或侵权行为。